人力资源硕士考啥

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

人力资源管理是自考热门专业之一，但有很多考生对于这门专业考试课程不了解，经常疑问到：深圳人力资源管理自考本科专业考什么？关于这个问题本文为大家介绍下。人力资源管理主要是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。人力资源管理自考本科考试科目：人力自考管理专业主考院校有：深圳大学、华南师范大学。两所不同的主考院校、层次所开设的课程也就不同。就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。以上就是介绍关于深圳人力资源管理自考本科考试科目等内容，通过也希望能够帮助到大家。

要说企业中什么部门是必不可少的，那么答案中一定有人力资源部，自古以来能够管理好人的企业都能做长做久，人力资源可谓是真正的铁饭碗。企业首席人力资源师也和首席财务官并称为老板两大心腹。中国的人力资源专业市场人才需求量极大，南方人才历年招聘会上，人力资源专业人才的缺口总能排在前三名。以广州市场来说，一名三级人力资源师的月薪基本可以达到8K以上，而一个优秀的猎头的月收入甚至可以达到税后50K，足以证明市场上对人力资源人才的渴求。人力资源更多关注于企业战略、人才储备及前瞻性管理，在国外诸多院校，人力资源已经成为管理类学科的必学课程，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。不同于其他办学辅导机构，通用教育从应用型和专业型入手，避免纸上谈兵，无效说书。将实践与知识结合，以通俗易懂的方式授课给学生，可以让学生在拿到毕业证的同时真正的学习到社会所需要的人力资源知识技能。通过通用学习并拿到本科毕业证的学生，大多可以直接拿下《人力资源师三级》证书，其毕业生能力也受到入职企业的认可，专业度不可置否。人力资源专业主要培养适应社会主义市场经济需要，而且具备现代人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能。其专业课程包括员工招聘、绩效考评与激励、组织行为学、劳动经济学、社会保障学、劳动关系、管理学原理等课程知识。学生经过学习后可以具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，必然能够在各类企事业单位从事人力资源管理工作的应用型人才。达到毕业要求学分后，可以申请本科毕业证书，是国家高度认可的学历证明，同时参与答辩后还可获得学士学位证书。

很多小伙伴都想考人力资源管理师相关的职称，其中不少小伙伴都把人力资源管理师误认为是人力相关的职称，其实不是的，人力资源管理师只是职业资格证书，要考人力相关职称的小伙伴应该去考中级经济师—人力资源方向，这才是人力资源管理相关的中级职称。1.经济师人力资源专业和人力资源管理师有何不同？证书效用一样吗？两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。新政改革后，2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但要注意的是，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。2.人力资源管理和知识产权专业单独设置了专业职称名称，有何考虑？《指导意见》提出，人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”;知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。其他专业在职称名称后标注专业。3.2020年人力考生会颁发两个证书吗？从新规定可知，官方没有明确表明考取经济师人力资源专业会颁发两个证书，只说明了经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证。所以，在官网没有进一步明确说明“经济师人力资源专业是发两个证书”前，可以认为是“经济师人力资源专业改发人力资源管理师证书”，也就是单个证书。4.已经考过人力资源管理师二级，与中级经济师人力资源专业证书是不是重复了？还建议报考吗？人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。如果您对中级经济师感兴趣，欢迎咨询蔚蓝国际教育（专注职业资格证书培训，如人力资源管理师、中级经济师、健康管理师、消防工程师、美容师、西点茶艺师等等，提升学员职场竞争力，累计服务学员超10w+，欢迎关注百家号：蔚蓝国际教育上海，私信联系1对1答疑！）

人HR资人力资源人员从事的是与人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进行：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。我们都知道会计师，医生，律师等很多工种都持证上岗，对于HR这一重要的岗位来说，持证上岗就显得更为重要.很多经验丰富的HR在工作之余竭力挤出时间来考证提升自己，其实不管是岗位硬性要求，还是个人的职业发展，考取人力资源管理师证书都很有必要！●就业前景广阔●目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。人力资源管理专业就业方向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。●HR的通行证●人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证。目前，许多大中型国企和民企以及一些外资企业对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范的企业的必备要求。可以说只要想当HR，就得有证。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。●收入可观●在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为3500元至5000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望继续上升。●证书含金量高●在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书之一，含金量也很高，2016年国务院再次取消了47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜！！！●你的HRM专业●如果是在校的学生，还有一部分原因就是你所学的专业，学的专业是HRM或是跟这个领域相关的其他管理专业。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础。●报考门槛比较低●目前来看，相对于其他证书报考要求来讲，人力资源管理师的报考门槛比较低，即使你不满足条件，也可以找具有资质的正规培训机构报名。人力资源管理师报考不限专业，也许你的专业是计算机、应用化学、马克思原理等，但这丝毫不妨碍你报考人力资源管理师证书，较低的门槛也带动了很多人报考人力资源管理师证书。●一次全面系统的学习过程●对于零基础HR小白来说，人力资源管理师资格证书还会帮你构建最基本的人力资源知识框架。报考人力资源管理师，参加培训机构学习，是一次全面系统的学习过程。人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。●政府大力扶持与指引●随着《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》的发布，全国多省市发布了关于职业技能提升可领取补贴的相关政策。△浙江省文件△ 恒信人力资源管理师培训考试及补贴标准Tips国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，所以，考取人力资源管理师证书很有必要。End点击左下角“原文阅读”咨询报名详情：“领取免费学习资料，关注最新考证信息”

人力资源管理是什么，好就业吗？人力资源管理能学acca吗？人力资源管理是高考选专业中排名前几的热门专业，你知道这个专业到底是什么吗？就业前景如何？如果感兴趣，就一起来看看。一、人力资源管理是什么？　　人力资源管理专业是一门培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。　　人力资源管理专业的主干学科有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等，既培养学生管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，也致力于让学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。　　二、人力资源管理就业前景如何？　　人力资源是人类21世纪最宝贵的核心资源，当今中国经济的高速发展促使社会对人力资源管理专业人员的需求巨大。人力资源管理毕业生的就业流向大约可分为企事业单位及咨询机构两部分，其中从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作都属于人力资源管理相关岗位。　　三、人力资源管理能学acca吗？　　非财会专业和财会专业学习acca其实没有太大的差别，只要满足一定的条件，都是可以报考的。　　一，财会相关专业，这是把考证当饭吃的专业，总得考个证吧！现阶段考不了CPA，当然优先考虑ACCA，比起别人手里的会从、初级，ACCA含金量可高多了。　　二，非财会相关专业，且学校很水，没啥技能点的商科类学生，比如人力资源管理，大学期间课余时间多，闲着也是闲着，没有个高大上的证书补充，竞争力就更低了。　　三，语言类相关专业，但语言天赋一般，有危机感的学生。比如你是英语专业的，但立志从事财会相关工作，考个ACCA不但让你获得进入这个行业的门槛，在语言方面又占得了一定优势。　　四，想要跨专业就业，对自己专业完全放弃的同学，比有的同学是给排水专业的，机电专业的，地质勘探专业的，打死也不想进下水道，不想进机床车间，也不想去荒郊野外勘探的，这些童鞋，不趁着学ACCA转行还想什么呢！　　五，在职的“前辈们”，从事相关工作，但深觉知识被掏空，急需给自己充充电的。

有些学生在高考的时候没有考到一个理想的成绩，念的是一个专科学校。很多学生其实并不甘心自己是一名专科生，希望在念大学的时候可以通过自己的努力提升学历。那么有什么途径是可以提升学历的呢？其中自考也是专升本的一种途径，可以帮助专科学生提升学历。报考自考的学生不知道人力资源专业怎样，想问一下人力资源专业自考容易吗？就业怎样？我们国家承认自考学历，自考的含金量仅次于统考。自考的学生也是需要很努力看书复习才可以通过各科考试的，掌握的知识也是比较稳扎的。在自考专业的选择中，很多学生会选择人力资源专业，这个专业还是具有一定优势的。人力资源专业自考不用考高数，这也是很多数学成绩不好的学生很庆幸的事情，减少了他们自考路途上的一些烦恼。自考文凭过硬，学生们可以在学信网上查阅到自考的学历。自考人力资源专业意指在于培养学生们具备一定的人力资源管理知识和能力，掌握一定的基础知识后，日后可以在企业里面从事与人力资源管理相关的一些工作。人力资源专业本身就是比较好就业的，几乎每一个公司都会招聘与人力资源相关的职位。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。自考人力资源专业的学生将来毕业之后可以到一些私人企业、国家机关、事业单位、国有企业任职人力资源管理的相关岗位，从事一些人力资源管理的工作。只要好好在工作岗位上努力着，相信日后一定会有出色的工作表现。

去年2019年1月份左右，国家就业培训技术中心放出一条信息信息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。人力资源证书该不该考这件事，成为所有HR热门话题。一年过去了，人力资源管理师证书还好吗？有HR也问我们说，人力资源管理师的证书，到了2020年，这个证书还该不该考？我听到很多培训机构都宣称各种人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖。其实，人力资源这个职业从来就没有什么敲门砖，即使有，也不可能是一纸证书。培训机构和厂商鼓吹所谓证书的价值，本质上就是放大你的焦虑，告诉你有了证书你就能升职加薪，但实际上一家企业是否重用一个人的原因呢，根本就不在于它是否有一纸证书。那么人力资源证书就无用？当然也不是。有几种情况，比如如下几种：1、你如果对人力资源一点不了解，要做一下最基本的科普认知，那么考证是一个好方法；2、你有了专业的基础，你非常想了解自己目前掌握的基本理论的水平，那么考证是一个自我检测。；3、如果你想在一线大城市（北京 上海 深圳等等）定能定居，这座大城市的居住证需要积分，那么人力资源一级证书可能会帮上忙；4、给政府机构做事，比如作为外包进入一个项目组，这个证书可能可以帮上忙，有些机构招聘的时候也看这个。你可能也知道一个事实就是：证书只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。所以报考人力资源要趁早报考。

人力资源管理师资格证什么是人力资源从业资格证书人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。人力资源有哪些资格证企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源资格证怎么考第一，人力资源资格证报名时所需材料：1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；3、从事专业工作年限证明；4、两寸免冠照片两张。第二，人力资源资格证报考步骤：1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。人力资源都可以考什么证书人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关。