人力资源硕士北京

本报讯（记者 张晶） 3月1日起，本市启动2021年北京地区“毕业生就业服务月”活动，为期2个月。活动主要面向2021届应届高校毕业生，由市人力资源和社会保障局、市教委、市国资委和市工商联联合举办，着力为广大毕业生和用人单位打造多部门、多平台、多渠道、多岗位的多维联动供需对接环境。活动期间，预计全市将组织各类招聘活动120余场，4000余家用人单位将推出5万余个就业岗位。本次活动立足首都核心功能，围绕国际科技创新中心和“两区”建设，对标“五新”产业人力资源开发目录，引导用人单位重点开发一批优质岗位资源。特别是以建设国际科技创新中心为新引擎，结合行业新要求、产业新特点、功能新布局，将组织开展网络安全和信息化、医药健康、人工智能、金融、艺术类、技能类、农林业、女大学生等多样化、针对性强的专场网络招聘活动。活动期间，全市各部门将充分发挥资源优势，全方位保障毕业生就业形势稳定。市人力资源和社会保障局牵头，协调推进，统筹全局；市教委进一步强化对各高校和毕业生的动员部署工作；市国资委不断组织发动市区两级国有企业开发更多优质岗位资源；市工商联积极鼓励广大民营企业招聘毕业生，参与活动。同时，市人力资源和社会保障局还联手相关部门，构建以“京尤码·北京毕业生就业创业服务平台”“北京高校毕业生就业信息网”以及“好工作”微信公众号、“成功就业”微信公众号为主阵地的“两网两号”运行模式，辅以各高校、各区的信息化平台，构建信息大联合格局。活动期间，本市还将构建以国家级职业指导师、知名企业HR以及优秀创业者为主体的就业创业指导师队伍，集中质量和规模优势，开展在线就业创业指导、职业生涯规划、求职心理疏导等公开课、直播课，帮助毕业生了解就业形势、调整就业心态、提升求职创业技能。各类优质企业也将通过线上平台集中开展空中宣讲，通过“专属空间”，对自身特点、行业优势、企业文化等进行全方位展示，实现与毕业生更好的互动对接。

央广网北京4月16日消息（记者刘一荻）近日，北京市委组织部、北京市人力资源社会保障局两部门联合发布了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》中强调，北京市事业单位空缺岗位将优先用于招聘高校毕业生，疫情防控机构补充医护人员优先采用绿色通道招聘，远郊区基层一线及重点领域招聘急需紧缺人员优先招聘高校毕业生等。记者从《通知》中了解到，今明两年，北京市事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，含择业期内未落实工作单位的高校毕业生。而疫情防控相关卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员和疫情防控工作人员，且招聘高校毕业生的，可简化程序，采用绿色通道招聘聘用，相关手续可待疫情结束后补办。此外，北京市支持鼓励高校毕业生到远郊区基层事业单位以及重点发展领域工作。远郊区乡镇事业单位招聘硕士及以上学位高校毕业生、区级事业单位招聘博士学位高校毕业生，以及招聘首都社会事业发展所急需紧缺专业的高校毕业生，可以结合实际情况，简化程序，采取面试、直接考察等方式公开招聘。远郊区艰苦边远基层事业单位招聘高校毕业生不设开考比例，可在单位所在行政区域范围内进行公开招聘，可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当划定成绩合格线。退役大学生士兵和参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生，可以按照有关规定进行专项招聘和聘用。北京市人社局相关负责人还向记者介绍，在做好疫情防控工作的同时，北京市事业单位还将陆续开展公开招聘高校毕业生工作，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试等工作。各单位还将根据岗位空缺情况统一在市、区人力资源社会保障局网站、主管部门网站、事业单位网站及时公布岗位数量和岗位条件，利用市人力资源社会保障局网站“就业超市”平台，定期举办事业单位网络专场招聘会。

昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。人力资源管理的优势是什么？之所以给大家推荐人力资源管理专业，主要是因为它的专业优势非常突出，比起其他金融、计算机等专业是非常有优势的。人力资源管理专业门槛低，但上限高。人力资源管理专业实际上是一个应用型学科，因此强调实际操作与经验，而对理论基础的要求不那么高。也就是说，小伙伴们其实都可以考，并且对于自身的理论基础、知识水平的要求也不那么高。因此，可以算是一个低门槛的专业。但是，随着公司组织结构的越来越规范和复杂，人力资源管理岗位所担负的职责与任务越来越艰巨。因此，人力部门在公司的地位与重要性也越来越高。这就导致了人力部门的上升路径非常明显，且上限比较高。更为重要的是，像互联网等行业，很多都是吃青春饭的，比如程序员等，都会面临35岁的坎儿。但是，人力资源管理是不用太担心这个问题的。因为在这个行业，经验和年龄，是优势而不是负担。人力资源管理课程难度不太大，一般没有数学等科目。一提起数学、英语等许多科目的必考课，相信不少小伙伴就直叹气。是的，小编懂，毕竟小编也是一个理科英语渣。说句不客气的话，要不是英语拖了后腿，清北也不是不可能。（哼~~小伙伴们不要小瞧小编哦）由于没有数学，备考的小伙伴估计都能轻松一大截。是的，数学太可怕的。而且，如果英语不是公共课，或者说存在部分专业不考英语，那么估计有些专业能被大家挤爆了。课程内容实用性强，毕业时竞争力强。这一点估计有很多小伙伴不清楚，因为人力资源管理专业是一门应用型学科，所以它的课程设置都是奔着实践工作去的。比如上面提到的六大板块，都是人力部门息息相关的工作实际。所以，如果考取了人力资源管理专业，好好学习的话，毕业时直接找人力相关的工作，竞争力相对其他专业找对口工作来说，是有很大优势的。人力资源管理专业怎么拿到高薪好工作？认真学习课程内容，丰富理论知识。之前说过了，人力资源管理专业是应用型学科，所以它的理论知识其实也都是朝着工作实践的。因此，学习的时候，小伙伴们如果能够真正地将一本本教材、一个个课程学通、学透，并且建立起系统的理论框架和流程，那么在找工作就会有很大的优势。确定好职业规划，找准自己的工作方向。人力资源管理专业有六大板块，其实每一板块都对应了人力部门的一个或多个岗位，如专门进行招聘的、专门负责处理员工劳动关系的、专门负责做人力资源战略规划的等等。而且，随着公司规模的扩大化，人力部门的职责越来越细化，岗位职责越来越详细和专一。因此，想要从事人力部门工作的小伙伴们在毕业前一定要结合自己的职业规划、想要从事的行业方向等，明确自己的岗位发展方向，比如专门做招聘的、专门做处理员工关系的等等。明确了岗位方向后，不仅能够有一个清晰的职业规划，还能够针对自己的方向进行充分的学习与积累，集中精力专攻某一板块，最终增强某一板块的竞争力和专一性。积极学习，增强软性技能和能力。人力资源管理专业的门槛儿虽然不高，但对一些软性技能的要求还是比较高的。比如，人力资源管理专业一般对ppt、excel的要求比较高，比如数据透视表、数据处理能力。所以，想要从事人力部门工作的小伙伴最好提前学学办公技能与技巧，特别是数据分析与处理的能力。这样才能增强竞争力，以便在求职的时候胜过竞争者。实习实习实习！！！再强调一遍，人力资源管理专业是应用型学科，所以它对于实习和实践的要求更高。因此，一边学习，一边实习，而且尽量去大公司、去工作流程规范的公司实习，一是检验知识理论的学习掌握情况，二是为了增强经验，理论指导实践，获得自己的经验和工作感触。然后不断吸收、积累，最终形成自己的、独特的工作方法和思路。是的，人力资源管理这个行业，对于自我总结、反思和工作创新的要求也是比较高的。所以，实习相当重要的。好啦，今天关于人力资源管理专业的内容就分享到这里。小伙伴们关于人力资源管理还有什么想问的，欢迎留言哦~~

北京户口指标、五险二金、商业保险；员工宿舍、超市、洗衣房、健身房、茶歇区、技能培训。看这明晃晃大喇喇的福利待遇写的多么的清楚，北京户口，虽说不一定都能拥有吧，但是总归是有这么个机会，比压根就没这机会着实是强了不少。这个单位就是北京国电龙源环保工程有限公司，主要面向2021届动力工程及工程热物理类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、土木工程类、电气工程类、自动化类、机械制造类、煤炭类、人力资源管理等相关专业应届毕业生进行招聘。岗位包括该工程设计、人力资源管理、设计工程师、综合管理以及生产检修岗。报名日期截止到2020年12月5日。报名方式包括校园宣讲、双选会、网申三种，其中简历完整度低于95%的会视为无效简历不予受理，所以同学们在写完自己的在线简历后记得查看完整度哦~不然报名报个寂寞就很无奈了。而且此次招聘仅有面试环节，无笔试。所以更要提醒大家，简历一定要写的充实且有条有理，增加自己简历通过率。面试包括三个环节，分别为宣讲或双选现场面试、业务部门面试以及公司领导层面试。通过后进行后续相关流程。最后祝大家有个好前程~

3月1日起，北京市启动2021年北京地区“毕业生就业服务月”活动，为期两个月。活动期间，预计全市将组织各类招聘活动120余场，4千余家用人单位将推出5万余个毕业生就业岗位。活动主要面向2021届应届高校毕业生，由市人力资源和社会保障局、市教委、市国资委和市工商联联合举办，着力为广大毕业生和用人单位打造多部门、多平台、多渠道、多岗位的多维联动供需对接环境。本次活动立足首都核心功能，围绕国际科技创新中心和“两区”建设，对标“五新”产业人力资源开发目录，引导用人单位重点开发一批优质岗位资源。特别是以建设国际科技创新中心为新引擎，结合行业新要求、产业新特点、功能新布局，将组织开展网络安全和信息化、医药健康、人工智能、金融、艺术类、技能类、农林业、女大学生等多样化、针对性强的专场网络招聘活动。市人力资源和社会保障局还联手相关部门，构建以“京尤码·北京毕业生就业创业服务平台”、“北京高校毕业生就业信息网”以及“好工作”微信公众号、“成功就业”微信公众号为主阵地的“两网两号”运行模式，辅以各高校、各区的信息化平台，构建信息大联合格局。活动期间，本市还将构建以国家级职业指导师、知名企业HR以及优秀创业者为主体的就业创业指导师队伍，集中质量和规模优势，开展在线就业创业指导、职业生涯规划、求职心理疏导等公开课、直播课，帮助毕业生了解就业形势、调整就业心态、提升求职创业技能。各类优质企业也将通过线上平台集中开展空中宣讲，通过“专属空间”，对自身特点、行业优势、企业文化等进行全方位展示，实现与毕业生更好的互动对接。

来源：北京日报客户端原标题：4千余家用人单位、5万余个就业岗位 北京启动北京地区毕业生就业服务月为进一步强化就业优先政策，千方百计帮助北京地区高校毕业生就业，3月1日起，北京市启动2021年北京地区“毕业生就业服务月”活动，为期2个月。据了解，活动主要面向2021届应届高校毕业生，由市人力资源社会保障局、市教委、市国资委和市工商联联合举办，着力为广大毕业生和用人单位打造多部门、多平台、多渠道、多岗位的多维联动供需对接环境。活动期间，预计全市将组织各类招聘活动120余场，4千余家用人单位将推出5万余个毕业生就业岗位。结合首都定位，举办多类专场招聘活动本次活动立足首都核心功能，围绕国际科技创新中心和“两区”建设，对标“五新”产业人力资源开发目录，引导用人单位重点开发一批优质岗位资源。特别是以建设国际科技创新中心为新引擎，结合行业新要求、产业新特点、功能新布局，将组织开展网络安全和信息化、医药健康、人工智能、金融、艺术类、技能类、农林业、女大学生等多样化、针对性强的专场网络招聘活动。构建“两网两号”，推动优化配置和资源共享活动期间，全市各部门将充分发挥资源优势，全方位保障毕业生就业形势稳定。市人力资源社会保障局牵头，协调推进，统筹全局；市教委进一步强化对各高校和毕业生的动员部署工作；市国资委不断组织发动市区两级国有企业开发更多优质岗位资源；市工商联积极鼓励广大民营企业招聘毕业生，参与活动。同时，市人力资源社会保障局还联手相关部门，构建以“京尤码·北京毕业生就业创业服务平台”“北京高校毕业生就业信息网”以及“好工作”微信公众号、“成功就业”微信公众号为主阵地的“两网两号”运行模式，辅以各高校、各区的信息化平台，构建信息大联合格局。强化线上职业指导和企业展示活动期间，本市还将构建以国家级职业指导师、知名企业HR以及优秀创业者为主体的就业创业指导师队伍，集中质量和规模优势，开展在线就业创业指导、职业生涯规划、求职心理疏导等公开课、直播课，帮助毕业生了解就业形势、调整就业心态、提升求职创业技能。各类优质企业也将通过线上平台集中开展空中宣讲，通过“专属空间”，对自身特点、行业优势、企业文化等进行全方位展示，实现与毕业生更好的互动对接。文/北京青年报记者 解丽编辑/谭卫平[ 北京头条客户端 ]

来源:北京青年报上千家企业提供岗位1.6万余个记者20日从朝阳区了解到，6月22日，朝阳区将开启“展翼未来才子朝阳”促进高校毕业生就业线上招聘活动，将有1000余家企业提供16000余个岗位，求职者可通过在线投简历、远程视频面试等方式参与。活动将持续至10月，主要面向2020年应届高校毕业生，全程不收取任何费用。今年毕业生就业季正在疫情期间，为破解当前环境下“企业招工难、毕业生就业难”的问题，加快朝阳人才聚集，满足企业对人才招聘的多元化需求，朝阳区人力资源和社会保障局启动高校毕业生“云招聘”活动，1000余家企业的招聘信息和岗位需求会发布到朝阳区招聘云平台上，高校毕业生可登录https：//bjchr.org.cn/cyrs，填写个人信息注册，按步骤进行求职应聘，也可通过51job手机端APP参与本次活动。据悉，6月22日至8月30日期间，企业线上招聘、线上宣讲会、线上测评与在线面试将同时开展。其中，7月6日企业HR将通过线上宣讲会在线答疑解惑，未来还将开展“线上就业指导”，专业人员在线倾心分享职场干货，助力学子拿到中意offer。开展“线上招聘活动”，对网络平台的功能也提出了更高的要求。为此，朝阳区人力资源和社会保障局专门搭建了“简历在线投递”“智能邀约”“在线视频面试”等多个智能系统，招聘双方可全程在线进行。朝阳区人力资源和社会保障局相关负责人表示，本次线上招聘会提供岗位的数量是历年最多的一次，将有1000余家企业参与，可为高校毕业生提供16000余个岗位，其中不乏阿里集团、360集团、昆泰集团、中信银行、西门子、爱立信等大型知名企业。（记者 李泽伟）

中新网北京10月23日电 (记者 杜燕)为持续做好北京地区高校毕业生就业创业工作，今天起，“2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动”启动，预计5000余家国有企业、事业单位、知名民营企业等用人单位将提供超5万个适合各类毕业生的就业岗位。值得一提的是，今年的服务季活动不仅面向2021届高校毕业生，还将2020届及往届离校未就业毕业生纳入服务范围。就业服务季活动作为北京市人力资源社会保障局主打的服务品牌，已连续举办3年。今年的就业服务季由北京市人力资源社会保障局、市教委、市国资委和市工商联等部门联合举办，将持续至12月31日，包括北京城建集团、北京国管中心、中关村发展集团、亦庄控股、未来科学城、字节跳动等大量国有企业、事业单位、知名民营企业积极参与，预计将有5000余家用人单位提供超5万个适合各类毕业生的就业岗位。23日活动启动当天，同步开展了清华大学现场招聘会和大型网络招聘会，后续还将与北航、北理、人大等高校合作，开展线下校园专场，同时结合不同专业、学历、院校毕业生的实际需求，密集开展更具行业化、特色化的线上招聘会，确保“日日有活动”“月月有特色”，为首都发展吸纳大学生人才。本次就业服务季活动还利用“集成化”供需平台，为高校毕业生提供服务。“京尤码·北京毕业生就业创业服务平台”作为此次服务季活动的主阵地，用人单位和毕业生可通过北京市人力资源社会保障局网站和“北京人社”APP登录。平台自7月1日上线以来，已有注册单位3000余家，除线上招聘会外，还有4万余个适宜毕业生的日常岗位虚位以待。此外，服务季活动期间，将邀请知名企业，通过抖音、高校直播平台等开展“空中宣讲”和“直播带岗”活动，更直观、生动地呈现企业文化和招聘需求，促进用人单位和毕业生有效对接。北京市人力资源和社会保障局表示，此次就业服务季的最大亮点是实现无纸化招聘。现场，毕业生和用人单位通过互扫“京尤码”实现“一键”对接，企业扫码可获知毕业生简历、认证数据等信息，毕业生扫码可了解招聘岗位、单位介绍等，在常态化疫情防控背景下，真正实现“无接触”，打造“码上服务”新场景，为毕业生和用人单位带来更大便捷。值得一提的是，今年的就业服务季活动不仅面向2021届高校毕业生，还将2020届及往届离校未就业毕业生纳入服务范围。除组织线下专场招聘会外，北京市区两级人力社保部门还将为毕业生提供就业创业指导、实名制登记、就业见习、政策服务、档案查询、申领补贴等全链条服务，全力帮助毕业生尽早就业。(完)

为持续做好北京地区高校毕业生就业创业工作，10月23日起，“2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动”启动，预计5000余家国有企业、事业单位、知名民营企业等用人单位将提供超5万个适合各类毕业生的就业岗位。值得一提的是，今年的服务季活动不仅面向2021届高校毕业生，还将2020届及往届离校未就业毕业生纳入服务范围。就业服务季活动作为北京市人力资源社会保障局主打的服务品牌，已连续举办3年。今年的就业服务季由北京市人力资源社会保障局、市教委、市国资委和市工商联等部门联合举办，将持续至12月31日，包括北京城建集团、北京国管中心、中关村发展集团、亦庄控股、未来科学城、字节跳动等大量国有企业、事业单位、知名民营企业积极参与，预计将有5000余家用人单位提供超5万个适合各类毕业生的就业岗位。23日活动启动当天，同步开展了清华大学现场招聘会和大型网络招聘会，后续还将与北航、北理、人大等高校合作，开展线下校园专场，同时结合不同专业、学历、院校毕业生的实际需求，密集开展更具行业化、特色化的线上招聘会，确保“日日有活动”“月月有特色”，为首都发展吸纳大学生人才。本次就业服务季活动还利用“集成化”供需平台，为高校毕业生提供服务。“京尤码·北京毕业生就业创业服务平台”作为此次服务季活动的主阵地，用人单位和毕业生可通过北京市人力资源社会保障局网站和“北京人社”APP登录。平台自7月1日上线以来，已有注册单位3000余家，除线上招聘会外，还有4万余个适宜毕业生的日常岗位虚位以待。此外，服务季活动期间，将邀请知名企业，通过抖音、高校直播平台等开展“空中宣讲”和“直播带岗”活动，更直观、生动地呈现企业文化和招聘需求，促进用人单位和毕业生有效对接。北京市人力资源和社会保障局表示，此次就业服务季的最大亮点是实现无纸化招聘。现场，毕业生和用人单位通过互扫“京尤码”实现“一键”对接，企业扫码可获知毕业生简历、认证数据等信息，毕业生扫码可了解招聘岗位、单位介绍等，在常态化疫情防控背景下，真正实现“无接触”，打造“码上服务”新场景，为毕业生和用人单位带来更大便捷。值得一提的是，今年的就业服务季活动不仅面向2021届高校毕业生，还将2020届及往届离校未就业毕业生纳入服务范围。除组织线下专场招聘会外，北京市区两级人力社保部门还将为毕业生提供就业创业指导、实名制登记、就业见习、政策服务、档案查询、申领补贴等全链条服务，全力帮助毕业生尽早就业。(中新网记者 杜燕)