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考研不知道如何选择方向该怎么办哈罗德

考研不知道如何选择方向该怎么办

考研的方向选择首先应该考虑自己的知识结构,如果选择与自己本科专业比较一致的方向会有一个更顺利的学习过程,在当前考研竞争越来越激烈的大背景下,跨考的难度还是比较大的。在方向的选择上,还应该考虑三方面因素,其一是目标方向的发展前景;其二是自身的兴趣爱好;其三是自身的能力特点,如果这三个方面的因素能够达到统一是最好的结果。研究生阶段的研究方向设置与具体的培养单位(高校或者科研院所)有密切的关系,由于不同的培养单位在资源整合能力方面也有一定的区别,所以即使是同一个专业,具体的研究方向也有一定的区别,所以在选择具体方向的时候,也应该结合培养单位来考察具体的研究方向。以计算机专业为例,有的高校会比较注重人工智能领域的相关方向,而有的高校则会比较注重物联网领域的相关方向。在选择具体方向的时候,应该尽量选择培养单位的传统优势方向,这样往往会有一个更好的学习体验,也会获得更多的资源配备。当前正处在产业结构升级的大背景下,不少培养单位在方向设计上更加注重与行业领域的结合,这些方向往往也会汇集一定的行业资源,会让研究生在学习期间接触到更多的行业知识,也会加强研究生的就业能力。最后,读研期间的方向选择还应该重点考虑一下自己的兴趣,兴趣能够驱动自己在相关领域走得更远,而且也更容易取得成果。我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言!

时时刻刻

人力资源管理留学,就业前景如何?6大方向供你选择

人力资源管理是所有留学专业中比较火热的一门,学生在选择前,还是需要具体了解一下这个专业适不适合自己。今天,小编为大家做详细介绍。专业介绍:学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.绩效管理;5.薪酬福利管理;6.劳动关系管理。近年来,人力资源管理( human resources management )在英国越来越被视为是一个专业领域,范围不断的扩大,内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色,演变成现在具有推动企业前进,影响企业战略的重要职责与功能。 在人力资源管理底下的职务种类和内容很多,包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里,有关人力资源的工作通常由一个团队负责,但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。 英国人力资源协会 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD) 是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 经过 CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。就业前提:人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。留英就业:人力资源管理的工资高低不等,取决于你所在地点,受雇公司的营业种类,以及个人经验与职位高低。 英国毕业生生涯( UK Graate Careers )发表的数据显示,人力资源管理最初级的行政助理年薪约 16,000 至 20,000 英镑,大型企业的人力资源部门负责人,年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关,通常越专门的人力资源专业,例如高阶主管招聘的专门业务,工资就越高。 但是专门负责招募的人力资源专业,起薪也可能较低,因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金,随着经验累积,人际关系的扩展,收入也就越高。回国就业 主要有以下四种去向:一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作;二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作;三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作;四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。 据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业( 30% );信息产业( 13.3% );咨询服务业( 16.7% );快速消费品( 16.7% );电子技术( 6.7% );制药与生物工程( 6.7% );耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织) 10% 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业而传统的行业依然没有能够表现出对人才的巨大需求,调查认为在未来 1 到 2 年内,这一基本格局不会有太大的变化。就业方向:获得英国大学硕士研究生的人力资源管理专业学生的职业发展方向有以下几方面:1.进入公司决策层成为管理咨询师;2. 成为人力资源管理某方面的专家;3.成为人才分析师;4. 成为猎头;5. 劳动争议处理专家和法规咨询专家;6. 做培训师。以上就是人力资源管理专业留学的相关介绍了,希望对各位学子有所帮助。

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考研前常见的10种方向性错误,很多人都有这个“通病”,你呢?

考研将近,今天我们来盘点一下考研前常见的10种方向性错误,很多人都有这个通病,各位同学一定要去避免,来看看你有吗1.三心二意考研的时候还考虑着天天看招聘会,想要找到薪酬高一点的工作单位。2.目标不明在复习的时候想着“全面开花”,结果往往是“全面溃败”,定好位,先低后高。考试前,要尽可能复习,有一个小目标有利于调整自己的心态,结合自身实际去为自己定一个比较容易达成的“小目标”把!3把复习当成考试中,忽略考试状态这个错误就是功夫没少下,成绩不理想。我们应该明白的是我们的目标是考出好的成绩,而不是所谓的“完美复习”,让复习为考试“服务”,以考试为中心。4.过分地去关注典型题过分的关注典型题往往思维固化,对“新题”甚至是一些送分的题目被击垮。应该从概念出发,运用合适的条件,再具体到公式以及解决方法。5.不问状态一位的复习再复习,也不知道劳逸结合,最终每天都会很烦躁,时间一长还没考试首先把自己拖垮了。6.忽略比较容易的专业课即使是基础课考的再好,只要专业课搞砸了,这不是全完了吗?有的人耗费精力去复习基础课,考的分数也很高,结果因为专业课的分数很低,没有过了线。考外校的同学们一定要注意专业课,专业课的成绩是非常重要的。7.步子迈太大这主要说的是复习的摊子铺得太大了,结果自己都收拾不过来。8.把辅导班当成神来对待过分的依赖补习班,自己不努力学习,考试后一看发挥实在是差的太多,至少应该明白自己差什么,去有针对性的选择补习班。9.知识掌握不扎实知识掌握不扎实的后患就是步骤不清、原理不分、继而做题被扣分。我们要一步一步做透题,与参考答案参对自己的短处。10坐不住老想着有人给自己透露内幕,不去踏踏实实的学习,连最基础的都不会,这不是扯淡吗?以上10点大家一定要注意,考研实际上就是要给自己、给家人一个完美的交代,切勿好高骛远,劳逸结合,认真复习,才能成功!对此,你认为考研中还有哪种方向性错误呢?请您在下方评论区留言。

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考研方向如何选择?兴趣还是就业?

一 自己喜欢的专业,选一个喜欢的专业,一定会学得更好。考研首要选择的方向就应该是自己感兴趣,喜欢学的方向,只有选这样的专业,我们在将来写论文做调研的时候,才会事半功倍。同时选择自己喜欢的专业,也会学得很快乐,没有那么多痛苦。而如果选了自己不喜欢的专业,读研的过程会很痛苦,能不能顺利毕业也是一个问题。二 将来好就业的专业。目前我国就业形势越来越困难,那么的选择考研方向的时候,就可以选一些热门的专业,将来好就业。 三 将来发展前景好的专业,自己的发展前途也会变好。目前高新技术产业快速发展,我们可以选一些发展前景好的新兴专业,这些在将来都会有很大的优势。四 能体现个人价值的专业,使自己的价值得到体现。选择一个有技术含量,有价值含量的工作,能够体现自己的个人价值,为这个社会做出贡献。

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考研后含金量更高的4个专业,人才需求大、薪资高、前景好

有时候我们考不考研不仅仅是看考生的个人意愿,还有专业毕业以后的发展情况,以及不同时期的就业情况,就比如说现在这个特殊时期,对于刚毕业的人来说,就业压力无疑是巨大的,而已经考研成功的考生就比较幸福了,坐等开学就好了,而且适不适合考研也要看专业本身,今天,大牛教育小编就来说说考研后含金量更高的4个专业,人才需求大、薪资高、前景好。一、数学与应用数学专业数学和不少理科专业都有联系,就业面广、前景好,会计事务所,IT行业,数据分析行业,中学老师等等都是考生的工作选择,而且人才的需求大,数学是很微妙的,可能在你不知道的情况下,已经在生活中接触过不止一次它,它会在日后的生活中影响着你往好的方向发展,简单的一句话就是只要学得好找工作就很容易,当然你选择考研的话,那更好了,发展的平台也比较好。二、建筑设计专业目前建筑行业发展的还是很不错的,就民生中的衣食住行关系比较大,高级专业人才的缺口大,前景好,设计师的收入是和项目成正比的,目前建筑行业的前景都很不错,一个项目的预算就极高,考生考研后含金量更高,或者考了资格证书以后,工资待遇翻倍涨,不过做设计的最忧伤的就是方案被推翻重整。三、生物医学工程专业这个专业不考研的话出路比较窄,研究生学历在参与国企、大型企业的就业机会竞争中,还是有相当大的优势的,就业平台更好,这个专业的毕业生一般都是在医学与工程技术相结合的领域发展,对考生的专业要求比较高,而且人才的需求大,考研后的发展前景很不错。四、人力资源管理专业人力资源管理专业也是考研后含金量更高的专业之一,不过严格来说这个专业考不考研都可以,但是考研能让考生在毕业之初有个更好的平台与起点,可以少走弯路,加速成长,可以选择其他方向考研,多学技能,提高自己各方面的能力,而且高级人力资源管理是稀缺人才之一,发展前景好。以上就是大牛教育小编要说的考研后含金量更高的4个专业,人才需求大、薪资高、前景好,考研难吗,有人形容考研是黑屋子里洗衣服,你不知道哪里干净哪里不干净,你只有一遍一遍洗,扛着所有质疑和压力,直到天亮,是的,虽然难,但是努力是一定不会白费的,你不试试就永远不知道自己有多棒,就像选择自考一样,好了,更多自考问题欢迎留言大牛教育小编。

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两招教你考研如何选择报考专业?只有对的方向才值得去读研

本文由木哥原创,欢迎转载分享,转载须注明来自“木哥说教”!今日话题:我想考研,但是不知道选择什么专业比较好?木哥前面的文章从复习,冲刺以及资料选择到院校选择基本都给大家写了专属的文章来分析,希望考研的或者有打算考研的人可以仔细看看,如今还缺一篇关于如何选择专业的文章,就基本上把整个考研的一系列问题都差不多给大家梳理出来了,因为选择专业是大部分学生一直纠结也是木哥觉得是最重要的一个问题,所以一定要放在其它问题之后给大家来写,希望能帮到大家。首先我把考研分为两种人,每种人思路不一样,具体如下:第一种:仅仅只是需要一个研究生学历针对这种只求一个学历的同学,可能是家里有点关系,需要的就是研究生毕业证书和硕士学历,然后自己家里能给安排工作的,你们其实主要就是考上为主,那么选择学校可以选择稍微差的最有把握的即可,然后专业的话,根据自身情况,选择最有利于自己复习的结合学校一起就行了,如果数学很差的,就可以选择跨考一些二本学校的比如教育学或者其它的记忆为主的即可,这样考上的可能性大点。第二种:为了提升自己的专业能力以便找到更好的工作其实木哥主要就为了这类人写的,首先你们必须明白自己考研的目的是什么,无非就是为了有一个更好的前程,你们家里没有关系,无法帮你们安排,能依靠的就是自己,那么专业能力就是考核你的最高标准。说到这里,木哥还是要再次跟大家强调一下研究生就业的问题,只有认清了这个问题,你才知道专业的重要性。可能你们的许多同学专科或者本科就已经就业的,你会发现几乎很少有人是从事与本科所学专业一致的工作的,所以会有部分同学会觉得研究生就业会不会也是这样,木哥明确告诉大家,完全相反。 研究生就业是非常严格的,经过严格的专业笔试和面试,以及你研究生期间所做的项目或者专业方面的实践进行严格的考核的,只有这些都通过了,才能进入到最后的薪资待遇沟通以及发OFFER。所以可想而知,专业选择多重要,木哥告诉大家的就是,考研之前,先想清楚,如果自己未来毕业了,要从事什么方面的工作,自己最大的兴趣在哪里,想好了,就果断选择这个相关的方向就对了,即使是这个专业考不上,那也比你胡乱选择要好,只有选择自己未来感兴趣的方向,你才能去学好,才能在这个方向上做到深入浅出,才能找到一份更好的工作。木哥小结:木哥希望大家能好好针对上述所写先找到自己是属于哪种人,然后针对性去选择,尤其是第二种人,千万不要为了考研而考研,因为学历不是万能的,只有当你找到了自己的兴趣所在,然后在这个领域取得更好的学历,又具备高深的专业能力,你才能立于不败之地。

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教授点评:人力资源管理专业,就业容易,但起薪低,如何发展?

教授点评200多个热门专业,近期陆续发出,欢迎点击上面关注我们人力资源管理关于如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们积极性、主动性和创造性的专业。负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。教授点评优点:本科出来就能找到工作,工作比较稳定、工作环境舒适,有人称之为“养老的工作”。缺点:起薪低,琐事杂事多,毕业一般进小公司锻炼积累经验专业综述就业上看,人力资源管理专业是:偏热门,毕业生规模较大,社会需求较大;就业率排第19名,比较高;就业满意度排第22,非常高;毕业薪酬水平排第82名,比较低;工作3年后工资涨幅排第19名,在平均水平;毕业后去向最多的行业是互联网运营与网络搜索引擎业、其他金融投资业、房地产开发业;毕业后去向最多的岗位是招聘专职人员、其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职人员、人力资源助理;人力资源管理专业适合的学生:高中语文、数学学得好,英语还行;性格上头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取。一、专业介绍专业名称:人力资源管理专业代码: 120206所属学科类别:管理学→工商管理类修学年限:4年主要专业方向:国际人力资源管理主要学习课程:统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。培养目标与学习要求:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 – –本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、就业形势三、深造情况对应考研专业:工商管理;企业管理;工商管理;公共管理深造率(含考研和出国):深造率较低(排名一半以后)以211高校为例,出国率一般(11%),考研一般高(20%)四、适合哪类学生文理比例:53:47与高中课程相关度:非常相关:语文、数学;比较相关:英语主要课程:统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。男女比例:26:74适合的性格:艺术型:这种人头脑灵活、精明自信、不安现状、乐观进取,灵活的头脑能够帮助他们在平凡的生活中觅得良机,精明自信可以保证他能实现经济效益,不安现状、乐观进取能够为他提供前进的动力。这类人对经济有着先天的敏感性,他们十分适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。有以下特点比较好:1:喜欢和陌生人打交道;2:能说会道,脸皮要厚点;

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考研选择的方向最重要,方向选对了,考研成功率就超过一半

当我们询问身边未考上研究生或者没有考研究生的人这样一个问题:考研难不难?可能会得到一个统一的答案:考研很难。但当我们问身边考上研究生的人考研难不难时,他们每次都说努努力,下点功夫就能考上。两种截然不同的答案出现在两种境遇不一样的人身上,因此可以看出,考研难不难主要取决于我们怎么看待这个问题。因为考研选择的方向最重要,只要方向选对了,考研成功率就超过一般了。那么,我们又该如何区分考研的方向呢?专业的选择决定了你将来的走向研究生专业的选择是一件非常重要的前期工作,假若这项工作做得不好,你就可能在后续学习的过程中出现很多问题,比如学校不好选择,分数太高等等。更有甚者,等到复习了一大半之后,突然又想换专业,那么你之前所做的很多努力就有可能白费。所以专业的选择不仅仅决定了将来的走向,还决定了你努力的方向。一般情况下,专业的选择都不会跨度太大,甚至选择的就是本专业或者与本专业相关的专业。这样的选择可以为我们的学习节省大量时间,可以用于学习我们不擅长的知识。学校的选择决定了你考研的难度很多人觉得考研难是因为学校的分数线太高,很多高校更是自主划线,即使自己过了国家线也可能考不上。这是很正常的现象,所以我们在学习之前,就需要将我们想考的专业选择好,选好之后就开始筛选有这些专业的学校,根据往年学校录取分数和人数再选择自己想去的学校。学校的录取线很多不一样,假若你本身学习能力中等,那么就可以选择中等偏下的学校,用不着一定要考高校。所以一开始我们就需要找出三六九等的三个等级的学校,然后对比自己的复习情况,最终选择最稳妥的学校进行报考,这样才能有把握考上研究生。从录取分数高低对高校排名这里要讲的是从录取分数来对高校进行排名,假若自己在复习的过程中复习的很好,那么你就可以报考靠前的学校,假若复习不是很到位,那么就选择稳妥的学校。因为我们考研最好就是一次考上,进行二战,三战是我们最不愿意看到的,因为自己也会慢慢地失去信息,为了保险起见,对于高校的选择就一定要引起重视。只要考研的方向选择对了,努力的方向选择对了,考研的成功率就能超过一半了,而剩下的一半取决于你的努力程度了。综上所述,考研的方向选择是我们学习前期最重要的一环,假若这一环做的不好,就会很容易影响到我们后期的学习进度,更有甚者打乱自己的学习计划。所以我们需要从专业选择,学校选择,分数排名等多方向进行筛选和排名,然后找到最适合自己的定位,然后再付诸行动,这样可以事半功倍,才能提高考研的成功率。

不折镆干

分析现状,解读热点:招聘3.0时代的人力资源管理的未来发展方向

继往开来,革故鼎新。2019年1月10日,百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会在汕头市喜来登大酒店隆重举行,百城人才股份为企业开启2019年全新的征程!当前,数字时代把人力资源行业推到了历史的聚光灯下,人才的管理与竞争是内部管理机制、信息科技、互联网领域从不落幕的表演。不少企业已能渐渐了解到人才管理工作所带来的意义,也具备了一定的重视度与投入度,但是挑战依然存在:如何科学地制定人才战略与发展方案?如何在人才管理的各个环节真正落地?为了更好地解决人力资源领域的问题,由汕头市人力资源和社会保障局指导,百城人才股份、汕头市人力资源市场、汕头市人力资源协会主办,汕头市人力资源产业园协办,汕头招聘网承办的百城2019人力资源千人沙龙年度盛典暨百城2019年度新品发布会就此“诞生”。出席活动的嘉宾领导有汕头市人力资源和社会保障局、潮州市人力资源和社会保障局、揭阳市人力资源和社会保障局、汕头市人才服务局、汕头市工商行政管理局、汕头市人力资源市场、汕头市龙湖区人力资源和社会保障局、汕头市澄海区人力资源和社会保障局、汕头市人力资源协会等政府领导。汕头市外语外贸职业技术学校、汕头市潮阳职业技术学校、汕头市中医药技工学校、汕头工艺美术学校、汕头技师学院、汕头市澄海职业技术学校、汕头市鮀滨职业技术学校等学校的校长、副校长以及其他院校、社会组织领导也出席了本次活动。此外,百城人才股份还邀请到潮汕地区近1000名企业总经理、高管、HR等高层管理人员到场分享人力资源大咖的精彩展示。活动紧紧围绕着人力资源发展趋势、人力管理与竞争、企业内部管理机制等多维度深度分析行业现状,解读行业热点,共谋人力资源发展宏图。活动当天,百城人才股份-董事长、CEO韩荣奎针对2019年整个招聘行业的新趋势、新现象,发布百城招聘2019年的新产品。他以百城全国门户总站、友雇+2.0、简历大师、校园云就业平台等产品为核心,阐述了人才招聘由线下招聘会的招聘1.0时代、网络招聘的2.0时代、以社交招聘、个性化招聘、精准招聘为方向的招聘3.0时代的发展,由此引出了以下亮点:1、百城全国门户总站帮助非一线城市的企业便捷高效地搜寻北上广深的高端人才。2、友雇+2.0采用“伯乐奖励”模式,激励企业员工主动分享企业招聘信息。3、简历大师增加“短视频简历”功能,直观展示求职者形象与职业能力。4、校园云就业平台为学校追踪学生就业信息、招生及专业优化提供数据支撑和科学指导。随后,阿里钉钉事业部高级专家-八明老师以“移动互联网时代如何提高人均效能,分享阿里巴巴全新的工作方式为企业赋能作”为主题,揭秘阿里巴巴的人力资源体系,讲述了阿里巴巴管理理念与管理方式。在他的分享中,提到了以下亮点:1、企业管理组织架构扁平化,有效拆分与组建团队,促进信息的完美传递。2、借用金庸先生的语录比喻阿里文化,并进行分点说明。3、通过6个情景设置将钉钉团队文化具体化、详细化。接着,来自广东省职业技能鉴定中心人力资源专家—王红刚老师开展了以“大数据+人工智能”时代的人才甄选与激励”为主题的分享。在他的分享中,提到了以下亮点:1、企业管理在转型过程要注重文化、组织、人才雇佣关系。2、选拔人才要逐步实现招募资源化、选拔工具化。3、人才的吸引与留用需要企业雇主品牌建设、人才激励措施齐头并进。新的一年,百城人才股份将为潮汕地区引进更多人力资源方面的资源,给企业提供更多的学习资源,提高潮汕地区的人力资源管理水平,从而实现岗位要求与人才需要的精准配对,让每一匹“千里马”都能找到“伯乐”。企业的招聘不是一成不变的,在招聘3.0时代,唯有把握新趋势,才能不断推陈出新,跟上形势的变化,有效提高招聘效能。2019年,让我们一起携手奋进,拥抱招聘行业的变化,展望可期的美好未来!支持单位汕头市信息服务和软件行业协会汕头市高新技术企业协会汕头市计算机学会汕头市电子商务产业协会汕头市职业经理人协会汕头大学MBA教育中心汕头大学电子商务中心安徽商会、江西商会汕头市服饰文化协会汕头市青年博士联合会汕头市民营企业商会汕头市酒店配套用品行业协会汕头市物流行业协会汕头市超市供应链协会汕头市玉文化学会潮商大会(汕头)联络处广东省人力资源研究会汕头市健康文化交流协会汕头市关心下一代百企联盟汕头市法学会律师学研究会广东省粤东进出口商会汕头市电影行业协会汕头市私营企业协会(排名不分先后)特别鸣谢汕头片仔癀体验馆加推科技哈洛德咖啡

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研究生专业就业很差的3个专业,就业很尴尬,考研尽量不要选

每年到了毕业季,很多本科毕业生就在纠结是考研还是直接工作,考研能够提升自身的综合素质,提高学历,增加职场竞争优势,容易找到一份薪资待遇优厚的工作。在读研越来越受到大家追捧的同时,各大高校不断扩招,冷门专业也出现了“高学历就业难”现象。很多研究生所学专业没有用武之地,企业岗位与所学专业不匹配,与人力资源市场需求严重脱节。因此,本科毕业生在考研选专业时,要尽可能的不要选以下专业,就业相当困难!一、凝聚态物理专业凝聚态物理是物理学最大也是最重要的分支学科之一,研究内容分为固体电子论、宏观量子态、纳米结构与介观物理、软物质物理学。这个专业在很多高校中普遍存在,每年报考的人也不少,但是就业前景很不明朗。读研的研究方向有理论、实验两个方向,硕士研究生一般去中小学、专科院校当老师或者继续读博。校园招聘会时,几百家企业招聘几千个岗位,没有岗位是留给凝聚态物理硕士毕业生的,真的是非常惨。二、历史学专业历史学作为基础性长线学科,在历史学类的6个专业中排名第一,报考人数众多,人才趋于饱和,长时间以来一直作为冷门专业存在,就业形势相当严峻。随着高校的扩招,历史类毕业人数急剧增加,就业竞争愈发激烈。作为基础性学科,就业方向主要以中小学、高等院校教学、相关历史研究部门、博物馆为主,而这些单位人才需求量较少,短时间内无法满足过多历史毕业生的就业需求。盈利性的企业和相关单位,几乎没有招聘历史学专业高学历人才的,没有需求,就业自然变得很困难。三、基础心理学专业基础心理学专业的研究方向主要有认知心理学、实验心理学、生理心理学、进化心理学等等,是心理学科体系中不可或缺的学科。对于基础心理学专业,大多数人认为以后可以当一名心理咨询师,目前国内心理咨询市场比较窄,一线城市市场需求量大,其他欠发达城市基本找到心理咨询诊所。从事心理咨询行业,需要大量的经验积累,投入的时间和金钱较大。就业方向基本就是高校教师、科研人员、读博,人才市场需求量很小。选择研究生专业时,要尽可能选择盈利性企业、公益单位、事业单位等都需求的专业,就业前景会比较好,薪资待遇也比较高,例如电气、计算机、软件工程等专业。不要盲目跟风,思维定式的选专业,为了就业跨考也是值得的。