人力资源考试管理研究生考试科目

自考专升本考试科目在12-16门之间，这个不是固定的。根据你所学不同的专业，考试科目也是不同的。那么2020年人力资源自考科目都有什么呢？下面就和新东升学校小编一起去看一下吧。一、2020年人力资源自考科目人力资源自考人力资源管理本科段考试科目：马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。自考人力资源管理专科段考试科目：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(实践)、计算机应用基础、高等数学(一)、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、应英文写作、创业教育、社会保障概论、劳动法。二、自学考试备考技巧人力资源一般来说，自学考试若是每科考试都是一次过，只需要2年到3年就可以申请毕业了。但是，由于自学考试对于考生的自律要求比较高，所以一次考过的人并不多。参加自学考试的大都已参加工作，所以，时间、精力和能力都很有限，不可能面面俱到。参加辅导班可以说是一条捷径。有了老师的引导，自学考试学习起来可以更加有条理也更加有针对性。一般地，自学考试考生在拿到一本书后应该习惯性地先看目录，了解本书的章节和主要内容。学习之前，习惯先预习，自学考试大致了解这课的内容，有时带着疑问上课感觉特别有收获。课后利用时间消化。晚上睡觉时像过电影一样把白天所学温习一下。如此坚持，直到串讲之前。自学考试各科目真题冲刺汇总(含解析)、自考所有类别、科目考试真题。自学考试考试的题型一般是固定的，考前15天做一些模拟试题，通过对比分析历年试卷可以大致了解考试的重点，哪些考过了，哪些还没有考，今年会考些什么，而有些知识是每年必考的。三、自学考试和成人高考有什么区别人力资源1、不同的含金量成人高考和自学考试的毕业证都是获得国家认可的。2、考试难度不同成人高考是严进宽出，想要入学就必须通过成人高考考试。自学考试则是宽进严出。任何人都可以申请考试，不过考试科目多、考试难度大，因此毕业证就比较难拿。人力资源3、不同的考试方式成人高考是全国统一的考试。只有达到分数线，你才能进入大学。考试形式与高考相似。在考试前也要填写你的志愿院校。自学考试不需要参加入学考试，选好专业之后，按课程学习，通过了一门科目就有一个科目的合格证。只要专业课程都通过后，就能用科目合格证换文凭。4、考试时间不同成人高考每年举行一次，通常在八月份开始报名、十月份考试、第二年春天就可以入学了，成人高考是全国统一考试，“门槛”比较低，毕业也不会太严格。自学考试不需要入学考试，课程考试都是国家规定的，难度大，要求严格。一年有四次考试，分别是一月、四月、七月和十月。其中，四月和十月的考试规模比较大，因此也被称为大考。5、不同的学习方式成人高考学习方式大致分为脱产全日制、夜校、函授三种。自学考试的学习方式则是自学为主要途径，而且现在许多城市都有辅导班。

人力资源管理自考专业考生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业是深圳自考本科报名热门专业之一，是比较受女生欢迎的专业，就业率和自考通过率高，人力资源管理专业自考本科报名有其特定的专业优势，不考英语和数学；考试科目比较少，必考11门，不加考；学习形式多；一年可以考三次一次考四科；那么深圳自考本科人力资源管理专业到底考什么呢?下面深圳继续教育招生网帮助考生具体分析下在知道人力资源管理自考本科考试科目前，同时需要提醒考生：人力资源管理自考本科报名需要考生有专科毕业证或在读学籍，否则无法申请毕业证书；自考人力资源管理专业考试科目就是自考委所规定的人力资源管理自考本科考试计划，考生需完成考试计划中规定的人力资源管理自考本科必考课、选考课，考生就可以申请毕业；以上就人力资源管理自考本科考试科目以及2019年人力资源管理专业考试科目；同时人力资源管理专业考生可以采用完全自学、业余制、网络班的学习形式；不同的学习形式考取人力资源管理自考本科文凭的费用也不相同；总费用200元起；

2020年四级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，四级人力资源管理师考试主要分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。四级人力资源管理师考试科目及考试内容2020年三级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，三级人力资源管理师考试科目和四级人力资源考试科目是相同的，都是分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。但三级人力资源管理师考试难度要比四级人力资源考试高一些。三级人力资源管理师考试科目及考试内容

人力资源管理专业是从事规划、招聘、培训、管理、福利管理、劳动关系管理等工作的，人力资源管理是每一个企业单位都需要的人才，有不少想从事这方面工作的考生都比较想了解深自自考人力资源管理专业的科目，本文深圳自考网来详细介绍下！深圳自考人力资源管理专业是是专科和本科层次的，不同层次的考试科目是有所不同的，所以考生要看准自己报读的是什么层次，以免到时候复习错了考试科目。人力资源管理专科科目如下：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学。宪法学这门科目是属于加考科目，人力资源管理专科科目必考科目是15门，其中计算机应用基础是笔试加实践考核的，加考科目是一门。人力资源管理本科科目如下：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。深圳自考人力资源管理本科科目必考科目是11门，选考科目是4门，其中英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论都是需要选考科目。深圳自考考试时间是在1月、4月、10月份进行考试的，考生应在考试前做好复习，提前进入考试的心态，还没有报名的考生也不用着急，现在正是自考报名的时间，还没报名的考生需要抓紧时间了，这次报名是今年最后一次报名时间了。

人力资源考试内容有哪些？人力资源考试怎么复习？下面是上学吧小编为大家整理的人力资源考试相关内容，希望对大家有帮助。一、人力资源考试内容有哪些？1、职业道德部分职业道德一共25道题，共计10分，题型为单选加多选。一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、理论部分单选共60道题，多选40道题，每道题目1分，共计100分，占90比重。这个部分的题目，主要看基础知识的考察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解。3、技能部分考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，共计100分。简答题的关键要整理出老师上课时说的一些重点内容，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等。案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。二、人力资源考试怎么复习？1、熟读教材，通读+精读教材需要反复研读，第一遍通篇阅读，不管能记住多少知识点，通读一遍是很重要的。第二遍第三遍等需要结合考点进行阅读研究，把握各章知识点考试的出题思路，有针对性的精读教材。2、刷题在理解教材基础上，做3-5套真题，做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案，然后重点攻破错题和难题。3、提炼考点考点的提炼要看知识点的提炼，一般的配套练习册中开篇都会有考点的罗列，分值的多少，这个需要看自己的消化能力，对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。这样才能掌握各章节的重难点与高频考点。好啦，关于“人力资源考试内容有哪些？人力资源考试怎么复习？”的内容就介绍到这里。最后，预祝大家人力资源考试顺利！

人力资源二级考几科 人力资源师二级考几科人力资源管理师二级考试科目分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。问：人力资源师分几级?答：人力资源师分四级。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作19年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。注：以上申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准。问：考人力资源管理师怎么报名答：第一.在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件;第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。

人力资源管理自考本科考试科目有哪些？下面一起来看自考人力资源管理本科课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、 英语（二）、 管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、现代管理学、组织行为学、公共关系学、工作分析、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、 薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等科目。自考人力资源管理本科段考试科目有14门左右，具体不同省份或者主考院校的人力资源管理自考本科考试科目会有些许差异。自考人力资源管理专业属于管理类热门专业，其实用性很高自然也是受很多自考生青睐的。还没有准备好复习自考人力资源管理本科相关资料的考生可以看下下面这套自考人力资源管理本科资料。整套自考人力资源管理本科资料包含的科目有：包含了“视频+讲义+真题+知识点总结”，需要领取资料可以关注@斜杠学习社，并私信“资料”领取。自考人力资源管理本科资料自考人力资源管理本科资料自考人力资源管理本科资料自考人力资源管理本科资料自考人力资源管理本科资料全套自考人力资源管理本科资料文件有30G，包含了视频、讲义和密训资料等，以上只是截取了部分资料，详细可关注我，私信回复“资料”了解。

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

【导读】不同等级的人力资源师考察的侧重点和考核的方式是不一样的，2020年二级人力资源管理师综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一。根据目前已发布的三级人力资源管理师考试科目可知，三级人力资源管理师考试内容主要是《理论知识》和《专业技能》。1、二级人力资源管理师综合评审考核方式考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：3星考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：2星考试方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：2星2、三级人力资源管理师考试内容《理论知识》考核内容：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分;《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。《专业技能》考核内容：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。3、企业人力资源管理三级合格标准理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。以上就是二级和三级人力资环是考试的内容，每个人的学习方式和接受能力都是不一样的，有的喜欢和老师面对面，有的喜欢自己看看教程，因此可以选择不同教学特色的学校，根据自己的学习喜好来决定。你选择机构是为了代报名还是选择参加人力资源师培训?代报名就无所谓，只要能够帮你进行人力资源师考试报名就可以了。