人力资源管理研究生考试专业

要说企业中什么部门是必不可少的，那么答案中一定有人力资源部，自古以来能够管理好人的企业都能做长做久，人力资源可谓是真正的铁饭碗。企业首席人力资源师也和首席财务官并称为老板两大心腹。中国的人力资源专业市场人才需求量极大，南方人才历年招聘会上，人力资源专业人才的缺口总能排在前三名。以广州市场来说，一名三级人力资源师的月薪基本可以达到8K以上，而一个优秀的猎头的月收入甚至可以达到税后50K，足以证明市场上对人力资源人才的渴求。人力资源更多关注于企业战略、人才储备及前瞻性管理，在国外诸多院校，人力资源已经成为管理类学科的必学课程，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。不同于其他办学辅导机构，通用教育从应用型和专业型入手，避免纸上谈兵，无效说书。将实践与知识结合，以通俗易懂的方式授课给学生，可以让学生在拿到毕业证的同时真正的学习到社会所需要的人力资源知识技能。通过通用学习并拿到本科毕业证的学生，大多可以直接拿下《人力资源师三级》证书，其毕业生能力也受到入职企业的认可，专业度不可置否。人力资源专业主要培养适应社会主义市场经济需要，而且具备现代人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能。其专业课程包括员工招聘、绩效考评与激励、组织行为学、劳动经济学、社会保障学、劳动关系、管理学原理等课程知识。学生经过学习后可以具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，必然能够在各类企事业单位从事人力资源管理工作的应用型人才。达到毕业要求学分后，可以申请本科毕业证书，是国家高度认可的学历证明，同时参与答辩后还可获得学士学位证书。

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。有工作经验的人对于人事这一块应该还是有一定的了解的，毕竟你要进入一个公司首先要面对的就是人事了。而人事基本上也是每个公司都需要的。尤其在这个岗位上的大多数都是女性，所以我才会说这是一个相对来说比较合适女孩子报考的专业。下面我们就来看一看全国关于人力资源专业方面大学的排名吧！全国共有89所开设了人力资源管理专业的大学参与了排名，其中排名第一的是中国人民大学，排名第二的是中南财经政法大学，排名第三的是华中师范大学，第四是天津财经大学、第五是西南财经大学下面就来给大家简单的介绍一下排在前五的大学。1、中国人民大学中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。学校拥有8个国家重点一级学科，8个国家重点二级学科，在人文社会科学领域均居全国第一；拥有5个北京市重点一级学科，1个北京市重点交叉学科，4个北京市重点二级学科。2、中南财经政法大学中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干 ，兼涵哲学、文学、史学、理学、工学、艺术学等九大学科门类的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校。3、华中师范大学华中师范大学是中华人民共和国教育部直属的一所师范类、综合性研究型全国重点大学，是"211工程"、"985工程优势学科创新平台"重点建设院校。入选"2011计划"、"111计划"、海外高层次人才引进计划，是武汉七校联合办学成员，国家首批博士、硕士学位授予权的单位，国家师范生免费教育试点高校，是国家培养中、高等学校师资和其他高级专门人才的重要基地。4、天津财经大学天津财经大学(TUFE)，位于中国直辖市、北方经济中心--天津。是天津市属重点大学和中国北方培养高级经济管理人才的重要基地，是一所以应用经济和工商管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育七大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。5、西南财经大学西南财经大学(Sout简称"西财或西南财大(SWUFE)"，位于四川省成都市，是教育部直属的全国重点大学，国家首批"211工程"大学之一，国家"985工程优势学科创新平台"重点建设高校。学校有4个二级国家重点学科；5个省级重点一级学科（涵盖31个二级学科）和4个省级重点二级学科；有5个博士学位授予权一级学科及11个硕士学位授权一级学科；有4个博士后流动站；有57个博士学位培养专业、108个硕士学位培养专业（含18个硕士专业学位）。

自考人力资源管理专业有哪些考试科目？相信有很多小伙伴是不知道的，下面跟陈老师一起来看看吧！人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。q自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。q自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。想了解更多相关信息，可留言或者私信老师。

人力资源管理专业是深圳自考专业中的热门专业，当初小编朋友也是冲着这热门专业报考的，事实证明，人家好像也没选错，已经考完了，在别人还要报考深圳自考抢考区、还要复习奔赴考场考试的叫苦的时候，她就像置身事外的没事人一样，深圳自考再也与她无关。那么为什么那么多人会选择人力资源管理这个专业呢？它到底有什么优势吸引着无数考生为它竟折腰呢？咱们来了解一下吧！先来了解一下开设人力资源的深圳自考院校：华南师范大学、广东财经大学、暨南大学、深圳大学华南农业大学、华南理工大学、广东外语外贸大学再来了解深圳自考人力资源管理要考什么课程呢？深圳自考专科段：深圳自考本科段：最后直击重点深圳自考人力资源管理优势：1.可供选择的报考院校多，有些一本重点院校，都是声名在外的名牌学府。2.大家可以看到在深圳自考本科段考试课程方面，是不考数学的，英语是选考，可考可不考；3.深圳自考本科段科目是很少的，才11门，还没有加考，专科段也才加考1门而已；4.考试机会多，深圳自考一年有3次考试机会，一次可以报4门，快的话，一年半左右就能考完；5.通过率高，完美避开高数和英语，课程科目难度都不会很大，历年真题重复率也高；6.就业方向广，就业机会多，可以从事公司人力资源岗位，包含招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源相关工作或者事业单位文员、文秘这些，对女生来说，是个不错的选择。看完上面的深圳自考人力资源管理的优势，看来它成为深圳自考热门专业之一也是合情合理的。以上就是小编的整理，觉得对你有所帮助的话，可以点赞收藏呀，要是有什么疑问，也可以直接私信小编的~

人力资源管理是所有留学专业中比较火热的一门，学生在选择前，还是需要具体了解一下这个专业适不适合自己。今天，小编为大家做详细介绍。专业介绍：学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。近年来，人力资源管理( human resources management )在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。 在人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里，有关人力资源的工作通常由一个团队负责，但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。 英国人力资源协会 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD) 是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 经过 CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。就业前提：人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。留英就业：人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。 英国毕业生生涯( UK Graate Careers )发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约 16,000 至 20,000 英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。 但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。回国就业 主要有以下四种去向：一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业( 30% );信息产业( 13.3% );咨询服务业( 16.7% );快速消费品( 16.7% );电子技术( 6.7% );制药与生物工程( 6.7% );耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织) 10% 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业而传统的行业依然没有能够表现出对人才的巨大需求，调查认为在未来 1 到 2 年内，这一基本格局不会有太大的变化。就业方向：获得英国大学硕士研究生的人力资源管理专业学生的职业发展方向有以下几方面：1.进入公司决策层成为管理咨询师；2. 成为人力资源管理某方面的专家；3.成为人才分析师；4. 成为猎头；5. 劳动争议处理专家和法规咨询专家；6. 做培训师。以上就是人力资源管理专业留学的相关介绍了，希望对各位学子有所帮助。

Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。 人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。 招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

现在，已经很多在职人士着手准备2020在职研究生考研。下面，小编先来为同学们整理一下2020人力资源管理在职研究生报考条件。人力资源管理在职研究生有同等学力申硕、非全日制研究生两张招生方式。招生方式不同，报考条件也不相同。同学们可以点击下方链接查看招生简章！　同等学力申硕同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。同等学力申硕包括研修班报名和申硕考试两次报名。这两次报名，报名条件不同。研修班报名条件：满足大专学历即可参加课程学习；但是只能参加课程学习，获得结业证书，不能参加申硕考试。申硕考试报名条件：满足本科有学士学位及以上学历即可参加申硕考试，考试通过获得学位证书。非全日制研究生非全日制研究生是先考试后入学，同学们需要参加初试和复试，院校择优录取。考试难度比较大。报考条件：专科毕业2年，本科应届生即可报考。以上就是小编为同学们整理的2020人力资源管理在职研究生招生条件。同学们可以点击下方链接查看更多文章！对外经济贸易大学在职研究生的可选择的报考方式以及专业有哪些？2020年在职研究生报名时间是什么时候？

人力资源管理一直是一个热门专业，尤其受女孩子的青睐。影视剧上的名企HR都是衣香鬓影，画着精致的妆容穿梭在办公楼之间。那HR的实际工作究竟是什么样子的呢？想选人力资源管理专业的同学，我来一项一项解析给你。人力资源管理在大学专业设置中属于管理大类下面，毕业后主要从事各企业的人力岗位。一个企业中人力的工作可以总结为“选用预留”四个字。01选人企业中有了新的岗位空缺，相关负责人会告知HR，描述此岗位的空缺名额和岗位模型。此后，人力负责根据需求描述锁定要招聘的人才类型。比如有某某经验，交际能力强，手中有某资源等等。这个过程往往是建立在大量的简历阅览和电话联系上。目的是为了把目标对象邀请过来公司进行面试。当然，面试的过程，尤其是前期的初面，一般都是由HR来完成的。经过了初期的筛选，才会移交给业务负责人进行复试。所以HR需要很注意自己的着装妆容，因为代表着公司形象。02用人联合各端口负责人，制定员工的绩效标准，以衡量一个员工的工作优秀与否。绩效的数据会对年终奖，职位晋级等产生重要的影响。需要注意的是，在绩效标准的制定上，HR的工作更多是协助，而不是主角。03育人培育优秀员工。这涉及到新员工培训和覆盖全公司的公司文化迭代等。有的企业会把人力的工作细分，专门成立培训部。第一，要负责给新员工培训公司的文化，公司的规章制度等。第二，在全公司范围内通过培训等方式持续传达企业的文化，强化员工的文化认同。第三，有时还要联合各端口，出具具体岗位的培训计划，主要培训业务知识。04留人一个员工从招聘进来，到成长为一个业务精英，企业会投入很多的成本，所以员工的流失对企业来说会造成很沉重的损失，尤其是骨干员工。所以怎么样维持员工对公司的好印象，让员工认同企业文化，有企业归属感，降低离职率，这是每个HR都应该考虑的问题。当真的遇到业务骨干提出离职的时候，HR要负责和其详谈，尽力挽留，避免公司损失。即使留不住，也要和离职员工建立良好关系，避免产生公司的负面评价。这里还包含相关的一个工作，就是开除员工。一般相关谈判也是由HR出面来完成的。所以想做好HR，也是很考验一个人的能力，怎么样能做到“事成人爽”，需要用心钻研。需要较强的沟通能力、应变能力、共情能力等。好啦，以上就是圆满对人力资源管理专业的就业前景分析，这和你心中的人力工作有区别吗，你心中的人力是什么样子？欢迎留言区讨论。