人力资源管理硕士考研科目是

这些天有个热搜“本科保姆”，这个热搜乍一看，读书还有神马用？都大学本科了，还去当保姆！其实并不然，“本科保姆”是指国开大学的家政专业本科毕业生，而国开大学是所直属教育部的成人高校。站在人力资源的角度来展开，高学历的家政服务从业人员应该对应服务的是社会高收入人群或富裕人群，因为这类人群除了打扫卫生洗衣做饭照顾孩子老人外，还有日常生活流程的安排、家庭活动筹备、家庭费用和财产管理、社会关系维护等管家式服务需求。那么站在企业管理的角度，人力资源有什么内容呢？我们可以通过学盛通考研专业课——德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录来看看。德斯勒《人力资源管理》（第12版）网授精讲目录

2020年四级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，四级人力资源管理师考试主要分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。四级人力资源管理师考试科目及考试内容2020年三级人力资源管理师考试科目有哪些？据了解，三级人力资源管理师考试科目和四级人力资源考试科目是相同的，都是分为《理论知识》和《专业技能》，其中《理论知识》又分为职业道德和专业知识。但三级人力资源管理师考试难度要比四级人力资源考试高一些。三级人力资源管理师考试科目及考试内容

人力资源管理师考试准考证打印一般是在什么时候？人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一，一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。【详情】人力资源管理师考试准考证在哪打印？各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同，考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。2019年人力资源管理师什么时候考试？2019年人力资源管理师上半年考试时间为5月18日，下半年考试时间为11月17日。人力资源管理师考试具体都考哪几科？企业人力资源管理师考试报考方式如下：（人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。人力资源管理师考试具体都考些什么内容？企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。　(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。　(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。人力资源管理师考试都考什么题型？单项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上（尽管正确的也被选中了）将被视做错误，不给分。多项选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。考试所用教材目录2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。人力资源管理师考试成绩什么时候查询？人力资源管理师考试查分时间于考后两个月后开始。人力资源管理师考试成绩哪个网站查询？人力资源管理师考试成绩查询入口：各省职业技能鉴定中心。人力资源管理师考试合格分数线是多少？理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。人力资源管理师考试成绩保留几年？根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。人力资源管理师考试通过了，什么时候领取证书？各科成绩通过者，等待各地职业技能鉴定中心证书领取时间和地点。北京市丰台区成人职业技能培训学校依照国家《人力资源管理师》教材及人力资源实战管理中必备的理论知识和专业能力要求设计，采用面授培训与网络学习相结合方式，权威专家授课，证书课程与实操技能提升最佳组合。实现证书课程与实操技能强化提升的最佳组合。

对于人力资源管理师考试，大部分没有接触过的同学会认为是理论考试而已，难度不大，其实不然。首先我们先从考试科目来看三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。理论知识考核的是知识基础，专业技能考核的是操作水平，综合评审考核的是思维高度。所以并不是看一看书就能通过的考试。其次我们从考试题型来看：理论知识题量庞大，加上职业道德，将近一半为多选题，错选、多选、少选均不得分，可见需要庞大的知识储备和清晰的知识脉络。专业能力以简答题和案例题为主，每章一题，需要考生对人力资源的六大模块全面掌握，并且具备实际操作能力综合评审分为两种考试形式，一种是模拟现实工作环境，考核考生的工作能力和处事风格；另一种是论文+答辩。不管哪种方式，都要求考生在思维能力方面有一定境界。然后我们从考题方面分析：（单选）关于职业化，正确的说法是（ ）（A ）职业化是一种他律性的工作态度（B）岗位固定化和工作长期化即职业化的核心（C ）职业化素养要求在决策中增强主观性（D）职业化标准成为职业化行为规范（多选）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。（A）回忆分析模型（B）人力资源信息库（C）马尔科夫模型（D）经济计量模型法（E）管理人员接替模型（简答）简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤。（15分）①根据工作岗位说明书列举绩效要素或指标；（3分）②绘制绩效要素二维图，将初选的绩效要素列在横坐标轴上；（3分）③明确要素重要的重要等级，并标注在二维图纵坐标轴上；（3分）④征求专家和相关人员的意见，明确每项绩效要素的重要等级；（3分）⑤优先若干项绩效要素，组成绩效考评指标体系。（3分）通过考题来看，要求对知识的牢固记忆和实际操作的熟练掌握，所以希望备考的同学们还是要及早备考，系统学习，不要想当然的以为很简单，盲目参加考试，浪费自己的时间和精力。最后祝同学们能认真学习，考试通关！！！

2020年人力资源管理师一年考几次？如果你是前年问这个问题，我可以肯定的告诉你：两次。如果你是去年问，我会告诉你：大部分地区两次，个别地区3次。但是你今年问，那就很遗憾，客观因素太多，导致各地考试次数不定，时间巨变，小编也不能完全肯定。但，小编可以将已经搜集的地区考试信息整理一份发给你！2020年人力资源管理师考试时间巨变下面是2020年人力资源管理师已经公布了考试次数或时间的省份/自治区/直辖市：NO1.新疆。新疆是今年人力资源考试的“首发”。考试时间安排在【1月11、12日】，现如今不但已经考试结束，连成绩都可以查询了。而下一次考试的安排尚且没有消息。NO2.重庆VS江苏。重庆和江苏“勇争第二”。原定于【3月21日】考试，现如今受疫情影响，两地考试时间均延期。重庆的具体时间未知，江苏现如今【暂定6月21日】，而重庆原定的4次考试估计只有3次了。NO3.上海。上海向来我行我素，考试时间与众不同。今年原定【4月11、12日】，现延期，考试次数应该还是两次，只不过时间推迟，具体还是要看官方通知。NO4.浙江VS江西。此“两江”省份是“难兄难弟”，两地均设两次考试。浙江原定是【5月16日】考试，江西原本也是【5月16日】考试，但现在都推迟且无音讯，估计是推迟到6、7月份了。NO5.“两广”、山东、河南。此四省均安排两次考试，上半年考试时间均为【5月23日】，现在都延期了，至于具体时间，就得看当地职业技能鉴定中心安排了。各位考友在时间出来前，继续学习微妙，以免考试突击，复习不到位。NO6.海南。海南也是【5月23日】考试，且没有声明会推迟。海南的小伙伴记得密切关注官方下一步动作，看是打印准考证，还是推迟考试。NO7.甘肃。甘肃上半年原来是定在【5月30日、31日】考试的。前几天突然出通知说要推迟到6、7月份，具体时间还得看甘肃省职业技能鉴定中心通知。小伙伴们可以根据大致的考试时间段来调整复习计划。NO8.安徽。安徽今年来一波大的。没有省直考试了！而且考试时间设在【9月21日】和【11月28日】。切记，只有9月份接收新考生，11月份是补考，仅仅是补考！以上，就是已经公布了考试次数和时间的地区，虽然今年人力资源管理师考试次数和时间不定，但各地区的考试科目、内容、题型、题量等除综合评审方式有出入，上海要多考一门英语外，其他地区的都差不多，可以参考下面的内容，并安排学习计划——2020年人力资源管理师考试时间巨变小伙伴们，你是否对今年的人力资源管理师考试有了一定的了解了呢？如果想了解更多更多人力资源管理师相关信息，请继续关注小编，小编会继续给你说说说的！

2020年人力资源管理师考试由国考改为省考，每个省份的考试时间自行安排，各不相同。部分地区考试在即，学员们最关心的莫过于各级别的难易程度以及如何有效复习。那么，针对各级别不同科目，难易程度如何分析？又如有有计划地复习呢？2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。2020年人力资源管理师考试难度剖析2020年人力资源管理师考试全面实施机考（湖北、新疆仍使用纸笔作答)，考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审（仅1、2级）》，具体考试方式以当地官方通知为准。万事开头难！小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧！人力资源管理员（四级/中级工）：人力四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。2020年人力资源管理师考试难度剖析助理人力资源管理师（三级/高级工）：人力三级考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识，有计划地学习更有效果。2020年人力资源管理师考试难度剖析企业人力资源管理师（二级/技师）：人力二级是针对人力资源经理，考的实践部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你心态好，跟着老师认真看书学习、适当做题，过关基本没问题！2020年人力资源管理师考试难度剖析高级人力资源管理师（一级/高级技师）：人力一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师考试有一定的难度，尤其注重专业实践。小编建议各位在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是成正比！2020年人力资源管理师考试难度剖析了解了各科目难易程度，接下来就是针对人力资源管理师各题型的复习了。那么，该如何复习人力资源管理师呢？PARTⅠ. 选择题（理论知识/客观题）理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。1. 前面25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。理论知识部分复习比较讲究策略，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。PARTⅡ.关于专业能力考核（主观题）本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。本次考试共六个题目：1.人员计划内容、2.培训课程要素、3.企业年金设计程序、4.《面试指南》内容、如何准备面试问题、5.图解式评价量表特点、设计图解式评价量表的步骤、6.案例分析（关于劳动纠纷处理）题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。PARTⅢ. 关于综合评审（论文答辩）综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：★★★考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：★★考试方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：★★关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三步，什么考试也难不倒你！

人力资源管理自考专业考生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业是深圳自考本科报名热门专业之一，是比较受女生欢迎的专业，就业率和自考通过率高，人力资源管理专业自考本科报名有其特定的专业优势，不考英语和数学；考试科目比较少，必考11门，不加考；学习形式多；一年可以考三次一次考四科；那么深圳自考本科人力资源管理专业到底考什么呢?下面深圳继续教育招生网帮助考生具体分析下在知道人力资源管理自考本科考试科目前，同时需要提醒考生：人力资源管理自考本科报名需要考生有专科毕业证或在读学籍，否则无法申请毕业证书；自考人力资源管理专业考试科目就是自考委所规定的人力资源管理自考本科考试计划，考生需完成考试计划中规定的人力资源管理自考本科必考课、选考课，考生就可以申请毕业；以上就人力资源管理自考本科考试科目以及2019年人力资源管理专业考试科目；同时人力资源管理专业考生可以采用完全自学、业余制、网络班的学习形式；不同的学习形式考取人力资源管理自考本科文凭的费用也不相同；总费用200元起；

企业人力资源管理师共分四个等级：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)高级人力资源管理员（一级）教材：人力资源管理师（二级）教材：助理人力资源管理师（三级）教材：人力资源管理员（四级）教材：以上是企业人力资源管理师四个等级教材。另外还有一本《企业人力资源管理师基础知识》为四个等级通用教材。以上教材为必备考试教材。比如要考试三级的考生就要买《基础知识》和《企业人力资源管理师三级》两本教材。很多考生还会看到有企业人力资源管理师考试指南，这本教材主要是练习题，也可以购买来刷题；或者网上购买历年真题进行刷题。至于法律手册这本书用处不大，可以不用。报名登录《河北职业资格网》登录预报名平台→填报信息→报名资格待审→审核通过→缴费及现场确认→提交材料→领取准考证→正常考试河北职业资格网

随着2020年人力资源管理师考试的临近，许多考生都会问：现在备考人力资源管理师考试，该如何复习呢？其实，人力资源管理师考试难度系数并不是很大，考试內容相对性基础，通常记熟教材内容，多做题，考试通过的几率還是很大的。下边就和学慧网小编一起了解一下人力资源管理师考试的备考技巧。一、学习方法因为绝大多数的同学们都反映去看书太枯燥，去看书的效率并不高，小编在这里给大伙儿介绍这样的学习方法，便可以使考友们可以利润最大化备考效率。目前历经许多考友认证最好是的学习方式是以练带学，也就是根据在无纸化考试场，做很多的习题，来不断推进相对的知识要点。留意：一定要为自己制订一下学习规划，看一下书籍一共有是多少章节，制订每星期乃至每天学习是多少內容，教材至少需看三遍。在考前冲刺环节，大家就需要多做习题、押题、仿真模拟试卷和历年试题，最后的一个星期每天都需要刷题，并且刷题的情况下必须是计时的。刷题时，要为自己制订一个错题记录卡，犯错的题型及其做了的题型都是在表里面显示信息。错题通常意味着把握欠缺的知识要点，这样下一次再备考要是关键提升这种错题相匹配的知识要点就可以了，其实这全部过程就仿佛沙漏一样，最后错题记录的题型越来越低，就意味着把握的知识要点愈来愈坚固，真实考试时就能保证镇定自若了。二、通读教材在人力资源管理师考试前，考生要尽量保证教材看三遍。1、粗看，把书看薄需要粗略细读教材，掌握教材大约內容，描出架构，梳理內容大纲。2、细看，多做笔记这一遍需要一字一句地细心看，同时留意琐碎的知识要点，看了后一定要结合章节做练习开展了解推进。3、精看，把书看厚依据第一遍所梳理的大纲，追忆教材内容，关键的內容可以用自身的语句描述一次，可以再度加重了解和记忆力。三、巧练题，研究真题习题是一定要做的，小编在这里提议大伙儿买往年的真题卷来做，一般来说机考试题挺大范畴，抽离出来是多少就考是多少，可是机考试题是有定量分析的啊，所以多看看真题是有益处。同时要擅于梳理错题，干万不可以光刷不改错、改错不更正、更正不小结，最好是有一个错题本或是错题记录卡，有利于中后期备考应用。之上便是学慧网小编为大伙儿介绍有关人力资源管理师考试的复习方法，每个人学习方法不一样，所以所述复习方法仅作大伙儿参考，考生们可结合本身具体情况开展备考计划调节。总而言之，临考假如充分准备的话，考试时候更信心，但是谨记临阵磨枪。次之，考试时释放压力心理状态，谨记焦虑不安，维持平静心理状态，在考试时这样的心理状态可以充分发挥得更强，考出来最理想化的水准。