人大人力资源管理在职硕士

作为21世纪最宝贵的资源，人力资源管理受到前所未有的重视，而我国当前从事人力资源工作的高端专业知识人才稀缺，为此，我国部分重点院校针对在职人员开展了同等学力申硕招生，以便满足培养这方面人才及个人提升自己的需求。同等学力申硕具有不用考试，直接入学的特点。满足人力资源管理入学条件（大学本科毕业满2年）的在职人员，提交相关资料，经院校审核通过后就可以很快参加人力资源管理课程学习。同等学力申硕一般分为课程学习阶段和申硕阶段。这两个阶段是相互独立的，并无直接因果关系。课程学习是在职人员进修、提高自身专业能力的一种非学历、非脱产的学习形式。人力资源管理课程学习结束，通过学校所有课程考试后可以获得结业证书，结业证书既不是学位证书，也不是毕业证书。1要想获得学位证书，在职人员需要参加国家组织的同等学力统一水平考试。参加申硕考试的条件是本科毕业且拿到学士学位满三年。该考试每年5月举行一次，每年3月份报名。考试仅考2门科目，100分满分，60分及格。由于很多在职人员在前期已经在学校进行过一段时间的学习积累，且一般都有4次考试机会，所以综合来说考试通过率相对较高。在通过申硕考试之后，还需完成论文写作，并通过论文答辩，通过的人员就可以获得院校颁发的学位证书。人力资源管理专业招生周期较长，几乎全年皆有招生。其中，4-5月、7-8月、10-11集中招生，符合报名条件的在职人员可以随时报名，这样就能在最快的时间内开始学习！否则一旦班级开课名额满员，那就只能等待下次开班了。

中国人民大学是我国重点大学之一，想要提升自己的学位，可报考中国人民大学在职研究生，但报考前要了解报考专业、报考条件、学费、证书等信息，为方便大家顺利报考，下面就为大家介绍一下中国人民大学在职研究生招生简章。一、学校优势：中国人民大学是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学，还是国家首批“双一流”名校，而且，在职研究生和统招硕士学生配备同样的师资力量。学员通过在职研究生考试所获得的硕士学位证书与统招的硕士研究生获得的硕士学位证书是一模一样的，同样是具有国民教育序列。所获得的证书同样可以帮助在职人员升职加薪、评职称、考博士等。二、报考专业：中国人民大学在职研究生可报考的专业非常多，如：新闻学、行政管理、企业管理、设计学、传播学、金融学、税收学、劳动经济学、公共管理、会计学、艺术学、法学、美学、哲学、外交学、世界经济、社会学、统计学、EMBA、新闻传播学、人力资源管理、应用心理学、基础心理学、国际贸易学、发展与教育心理学、政治经济学、市场营销、日语语言文学、英语语言文学等。三、报考条件：学历条件：本科有学士学位毕业3年及以上或持有硕士、博士学位。专业条件：在科研、技术、教育等方面做出成绩。学校要求：通过题库考试者可申请硕士学位，参加全国申硕统考。四、学费：中国人民大学在职研究生学费一般是3万至5万左右，各别专业费用会偏高。五、获得证书：获得中国人民大学在职研究生硕士学位证书。以上就是对中国人民大学在职研究生不同专业、方式考试科目的介绍，想了解该校在职研究生有哪些专业可以选择?可点击下方小程序查看简章。

中国人民大学作为我国一所名校，其在职研究生自然是受到了很多同学们的关注。那么，中国人民大学可以在职读的管理类专业有哪些呢？中国人民大学可以在职读的管理类专业有很多，有工商管理(MBA)、企业管理、公共管理、人力资源管理、管理科学与工程、行政管理等管理方面专业。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！工商管理(MBA)：本院校工商管理(MBA)专业主要是通过同等学力和中外合办的方式招生，主要是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。企业管理：选择企业管理的人员可以通过同等学力的方式报名，本院校企业管理专业涉及的专业方向也有很多，如：项目管理、财务金融、财务管理与金融等。人力资源管理：此专业也可以通过同等学力的方式报考，人力资源管理是指对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。以上这些专业都是中国人民大学的热门专业，同学们可以放心报考。并且这些专业都是可以免试入学的，后期参加申硕考试，获得国家承认的学位证书，是值得同学们报考的！同学们可以点击下方链接查看更多文章！中国政法大学在职研究生获得的结业证书，有什么用？经济学在职研究生考试考什么？

中国人民大学是坐落在首都北京的一所著名高校，学校前身是创建于1937年的陕北公学，是我党创建的第一所新型正规大学。中国人民大学在人文社科领域具有统治地位，被很多考生仰慕，成为很多考生梦想的学校。那中国人民大学有哪些好的专业呢？今天小编给大家盘点中国人民大学四大王牌专业。1 金融学金融学是中国人民大学最火的专业，近几年一直是学校本科招生的最高分。那人大的金融学到底有多牛？人大的教师编著了我国第一部金融学教材《货币信用学》、第一部介绍西方货币银行体系的教材《资本主义国家货币的流通与信用》，奠定了我国金融学高等教育的基础。金融学专业汇集了一批著名学者，包括我国金融学的主要奠基人黄达、学界泰斗周升业，还有陈雨露、吴晓求等中青年学科带头人。人大的金融学专业整体实力全国最强，货币银行学、证券投资和国际金融实力比较平均，录取分数高，考上不容易。2 人力资源管理中国人民大学1993年就率先在全国招收人力资源管理专业本科生，是我国最早设立人力资源管理专业硕士和博士点的高校，是中国人力资源学科的开创者和引领者。人大的人力资源专业分布在劳动人事学院，商学院和社会学院，这三个学院招收的人力资源管理专业各有侧重，其中劳动人事学院的含金量最高，社会上的美誉度也高，被业内认可，录取分数也很高。3 法学中国人民大学的法学专业在各类排行榜中都是全国第一，在教育部第四轮学科评估中结果也是A+，学科实力毋庸置疑。人大的法学院被称为我国法学教育的“工作母机”，是著名的“五院四系”之一。人大的法学专业学术气氛好，人脉资源广，但是全国目前总体法学专业人才过剩，比起校内其他专业，就业一般。4 经济学经济学系是人大建校是的八大系之一，是我国经济学科的重要奠基者和开创者之一。人大经济学强吗？毫无疑问！那到底有多强呢？人大的理论经济学和应用经济学一级学科双双入选世界一流建设学科，在教育部第四轮学科评估中，人大的理论经济学和应用经济学双双获评A+，全国仅此一家。从人大经济学学科毕业的学生社会认可度高、口碑好，就业面比较广。喜欢“习与智长”的文章，请点赞、关注和分享，你认为能排进中国人民大学的四大王牌专业还有哪个专业？欢迎在下面留言和大家一起分享！

现在，中国人民大学企业管理在职研究生正处于春季招生中，下面，小编为同学们整理一下2020中国人民大学企业管理在职研究生春季招生简章，提供给想要报考的同学们参考！招生专业方向中国人民大学企业管理在职研究生招生方向多，有项目管理方向、财务金融方向、企业行政管理方向、人力资源管理方向、市场营销方向、企业管理方向等等。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！学制学费中国人民大学企业管理在职研究生学制为2年，学费在2-5万之间，不同专业方向学费不同。报考条件满足本科有学士学位。报考方式中国人民大学企业管理在职研究生报考方式为同等学力申硕。同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加研修班学校，后期参加申硕考试，考试通过获得学位证书。具体报考流程如下：1、提交报名材料，等待院校审核，院校审核通过，即可入学学习；2、在规定时间修满学分即可参加院校自行组织的结业考试，考试通过获得结业证书；3、满足本科有学士学位及以上学历，可以参加申硕考试。考试科目为综合和外语，考试分数线采取及格制，满分100分，考生达到60分即可通过考试；4、考试通过，参加论文答辩，答辩通过获得学位证书。以上就是小编为同学们整理的中国人民大学企业管理在职研究生招生简章。同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020教育学在职研究生报考条件是什么？2020在职研究生中考试难度小的院校有哪些？

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

院系介绍劳动人事学院是“中国人力资源管理第一品牌”，中国人力资源管理的发源地，人力资源管理学术领域最早的开创者，人力资源管理思想的引领者，中国人力资源管理实践的推动者。是我国人力资源管理、劳动经济学、社会保障和劳动关系人才的主要培养基地。作为全国最早唯一一所拥有本硕博完整人力资源管理专业教育体系的学院，劳动人事学院各专业所属的一级学科在全国第四轮学科评估中评估结果均为A+。劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下，劳动人事学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景：将继续打造精英型学院，开启领导人才培养新方向； 打造研究型学院，倡导基于中国的知识发现新主张； 打造智库型学院，构造影响政策和管理决策新模式； 打造全球型学院，开拓学科资源与专业发展新空间； 打造创业型学院，引领中国高等教育发展新潮流； 打造责任型学院，成就高等教育社会责任新典范； 打造创新型学院，构建中国高等教育管理新标杆！权威师资学院拥有顶尖的教学团队和雄厚的科研力量。杨伟国、曾湘泉、彭剑锋、郑功成、常凯、孙健敏、唐鑛、张丽华、赵忠、周文霞、程延园等国内一流学者、名家大师云集劳人。现有“长江学者”特聘教授1人，国家级百千万人才工程1人，国务院政府特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，北京市优秀人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。培养方式学 制: 2年学习方式：每月集中安排一个周末，连续三到四天时间授课：周四、五（18：30-21：30）周六、日（9：00-17：00）考 试：全国统考一年一次(外国语+工商管理综合，外国语仅限英语)，校内考试一年两次（具体以学院通知为准）报名/上课地址：上海市南京东路800号新一百大厦17层

现在，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注，但是很多想要报考的同学在犹豫首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生有什么优势呢？值不值得大家报考呢？免试入学首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生方式为同等学力申硕，免试入学，无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，后期参加申硕考试获得学位证书。满足大专学历即可参加课程学习，免试入学。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　获得国家承认的学位证书首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕考试，可以获得国家承认的学位证书。证书可以在学位网查询。学习专业知识，提升专业能力聘请行业专家、企业家开设讲座与第二课程，针对不断变换的经济环境企业面临的挑战及问题设置与时俱进的课程。案例教学，采用课堂讲授、研讨、模拟训练、案例分析、社会调查和实习等多种形式，注重理论联系实际，强调培养学生分析和解决问题的能力。积累人脉资源同学通过课程活动和实践活动，可以认识到来自于各行各业的人士，可以帮助到同学们今后的事业发展。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生还是靠谱的，值得同学们报考。同学们可以点击下方链接查看更多文章！医学在职研究生含金量如何？靠谱吗？对外经济贸易大学会计学在职研究生考试科目有哪些？难度大吗？

对于打算报考在职研究生的在职人士来说，报名在职研究生一定要报一个名校才甘心，否则就有点浪费时间的意思了。中国人民大学一直是一个好的选择，问题是人大在职研究生的招生专业与地区都有哪些呢？中国人民大学招生专业：技术经济及管理、金融学、经济学、法学、国际政治学、人力资源管理、新闻学、管理科学与工程、哲学、计算机、艺术学、心理学等。中国人民大学招生地区：深圳、广州、北京、上海、武汉、杭州、宁波、常州、长沙、济南、西安、天津、重庆、福州、郑州等。1、招生条件报名中国人民大学在职研修班的主要条件是要求，报名学员要是本科毕业，研修班毕业后的申硕条件是要求在职学员要是本科毕业且获得本科学士学位满三年。2、上课时间/方式中国人民大学在职研修班的上课时间一般在周末（周六日），上课地点是人大在各地的研修班教学中心。3、学费与证书因专业不同，研修班学费也有所区别，大体在2-5万/年。证书问题上：研修班毕业后先参加研修班结业考试，考试通过后获得研修班结业证书。之后报名申硕考试，考试通过并完成毕业答辩后可获得学校颁发的硕士学位证书。