全科医学研究生招聘

来源：证券日报之声本报记者 施露 见习记者 许伟2021年初，全球疫情再次升级。面对疫情，基层医疗的作用越来越被大众所关注，全科医生作为基层医疗保健体系的“守门人”，其作用也越来越受瞩目。近日，深圳发布国内首部《全科医生管理办法》，内容囊括执业管理、继续教育、能力考核、职称评审、薪酬待遇等多方面。这份为全科医生“建章立制”的文件，让外界看到监管推广全科医疗的决心。与此同时，国内医疗产业的敏锐者也瞄准这一领域，开始重点布局。日前，国内综合医疗服务集团思派集团正式宣布，将打造中国值得信赖的全科医生集团。思派集团表示，拟通过3-5年的时间，招聘3000-5000人的专业全科医生团队，包括国内优秀的全科医学领域专家。这支高水准的医疗服务团队将协同配合思派新一代企业医疗健康福利解决方案——健康保，通过企业医生前置管控的模式，帮助国内3亿职场“打工人”管控健康风险，“守护”企业生命力。提前布局发力5年规划据悉，思派全科医生集团隶属思派集团旗下思派医疗板块。成立7年来，思派集团秉持初心，以“为奋斗者及家人提供可信赖的医疗健康保障”为使命，在SMO、DTP药房、惠民保险等多个细分市场占据主导地位。作为全科医生医疗服务的主要载体，思派诊所已提前布局。早在2020年一季度以来，思派诊所在全国选址、筹建。截至2020年底，思派已在全国包括北上广深在内的7大重点城市，开设8家全科诊所及门诊部，覆盖10个疾病领域、31项科目。“去年的疫情，让我们开始思考，怎么才能让医疗更直接的触达普通人、更好的帮助大众守护健康？基于此，我们将目光投向了全科医疗。”思派医疗负责人对《证券日报》记者介绍称。作为国内新兴的一个医生类别，全科医生的定位是个人健康管理的“守门人”。全科医生能为患者提供连续性、综合性和个性化的医疗服务，包括帮助慢性病患者预防并发症、提供个性化的健康管理方案、对高危者进行疾病筛查以及对重大突发传染病进行预警。另外，全科医生还承担首诊、分诊、双向转诊等职责，可以全方位、全周期地维护居民健康。此次，思派集团创新模式，将全科医疗“嵌入”企业健康管理计划。通过企业医生前置管控的模式，思派新一代企业健康福利解决方案——健康保可帮助企业提前发现员工健康隐患，减少突发性疾病，并且对慢性病和常见病进行规范诊疗和健康管理，最大限度帮助企业节省医疗成本，提高医疗管理效率。为了达到“可信赖”这一高标准的医疗服务标准，思派医疗筹备了5年发展战略，计划通过3-5年时间招聘3000-5000人的专业全科医生团队，打造中国值得信赖的全科医生集团。全科医生的职业“新赛道”由于健康管理是一件长期工程，诸如高血压、高血糖、脂肪肝等等慢性疾病，要想控制得当，不仅需要患者长时间的耐心和坚持，更需要一个专业的“健康管家”，帮助制定严格的健康指导意见，时时鼓励、督促和支持。这正是专业全科医生团队的价值所在。据悉，自思派企业专属医生服务推出以来，已累计为超1.2万名客户提供医疗健康管理服务，为企业员工提供30分钟以上一对一、面对面的健康咨询或体检报告解读服务，并根据其健康状况，提供健康随访、健康宣教、线上咨询问诊、专科转诊等多元化服务方式，成为企业员工真切感受到的医疗健康福利计划。思派健康保相关负责人对《证券日报》记者表示，“很多企业一开始关注的是保险保障，但随着了解的深入，对思派提供的健康管理服务越来越重视。目前签约的团险客户对思派的产品和服务都很有信心，愿意一直合作。”。思派集团计划在未来三年为1000万企业员工及家属提供可信赖的健康服务，而为了达到“可信赖”这一高标准的医疗服务标准，一个专业、敬业、高水平的全科医生集团不可或缺。医生的数量与质量将决定了所提供的医疗资源是否优质。对此，思派医疗负责人表示，“思派会为每一位加盟的全科医生提供舒适的工作环境，我们希望每一个加入思派的全科医生，在这里可以心无旁骛的专注在医疗本身，同时进一步提升思派的健康服务能力。”《证券日报》记者了解到，近期思派医疗全科医疗部刚刚迎来了首席医疗官——胡滨。据悉，胡滨具有26年临床诊疗及医疗管理经验，是全科领域的资深专家，曾先后任职于北京友谊医院急诊科、重症医学科病房组长，并担任中国医院协会门急诊管理专业委员会副秘书长，北京市门诊医疗质控中心专家委员会委员。今后她将负责思派医疗全科医疗服务专业团队的整体管理工作。对此，思派医疗负责人表示，通过聘任在行业享有盛誉、高水平、热爱医疗健康工作的医护人员入职，一系列专业的培训和标准化测试，思派医疗将致力于打造更专业、更团结、更有积极性的医学团队，为中国企业员工打造专属、及时、贴心的专业医疗服务。（编辑 张明富）

近日，自治区卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅共同下发通知，启动2019年艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘工作。岗位吸引力进一步加大，薪酬待遇由2018年的6万元/人·年，提高到8万元/人·年。2019年全科医生特设岗位计划指标共270个，主要安排在全区53个贫困县乡镇卫生院。按照相关规定，将全科医生特设岗位计划招聘工作权限下放至县级相关行政部门，由县级人力资源社会保障部门会同卫生健康（计生）部门共同组织实施。为了吸引更多医务人员到艰苦边远地区服务，相关部门进一步提高特岗全科医生的岗位吸引力。除了将薪酬待遇提高到8万元/人·年外，特岗全科医生还按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。特岗全科医生招聘条件特岗全科医生满足下列条件之一：（一）具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。（二）具有执业医师资格，经过省级卫生健康部门（含中医药管理部门）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。（三）具有执业医师资格，有2年以上从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。来源丨南国早报客户端记者 张若凡编辑丨韦煜楹

湖南医药学院是一所国家公办的全日制普通医学本科院校,1924年始创于湖南长沙(仁术护病学校),2000年升格为怀化医学高等专科学校,2014年经教育部批准升格为湖南医药学院。根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:一、组织领导招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,湖南医药学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设湖南医药学院人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。校纪检监察机关全程参与监督。二、招聘原则(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;(三)具有良好的品行和职业道德;(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、教育部学科专业目录为准;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。有下列情形之一的人员,不得报名应聘:1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;6.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。四、招聘岗位、计划及要求此次招聘岗位30个;招聘计划50名,为专业技术岗位(详见附件)。五、招聘程序(一)发布信息招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南医药学院网站(用人单位http://www.hnmu.com.cn)面向社会公开发布。(二)报名1.报名时间2020年8月8日至8月12日(上午8时00分-12时00分,下午14时30分-17时30分)。2.报名方式采用邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。请应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南医药学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)。按岗位要求填写相关个人信息(注:报名表必须填写完整,请发送Word电子版文档,缺报名表Word电子版文档或报名表信息填写不全视为报名无效)并将报名表Word电子版文档、其他报名材料的扫描件或照片,以压缩包(其名称为“应聘部门及岗位+岗位类别+姓名+所学专业+毕业学校”)形式发送至各院部报名专用邮箱(邮箱地址详见附件1),并与用人单位确认是否收到邮件。3.报名材料(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》;(2)本人有效身份证原件;(3)学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表);(4)岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);(5)近期蓝底彩色免冠1寸电子版照片。未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动放弃应聘资格。如出现因个人填写信息错误导致资格审查未通过的,责任由应聘者本人承担。4.相关要求(1)应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。(2)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年7月1日为截止日期。(3)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员必须提供有效的近两个月党员介绍信或所在基层党组织开具的证明材料或近6个月的党员(费)证。(4)现有工作单位的应聘人员,须经本单位出具同意报考证明方可报考。(三)资格审查根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南医药学院网站公布。(四)考试1.开考比例岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划,其中岗位要求为博士研究生或副高以上职称的不设置开考比例。2.考试方式A类岗位:采取面试的方式,按百分制计算成综合成绩。B类岗位:采取试教+面试+专业技能测试的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中试教占综合成绩的30%,面试占综合成绩的50%,专业技能测试占综合成绩的20%。C类岗位:采取笔试+面试的方式进行,按百分制折算成综合成绩,笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%。D类岗位:采取试教+面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩,试教、面试各占综合成绩的50%。3.考试注意事项:①A类岗位:通过资格审查人员全部参加面试。②B类岗位:通过资格审查人员全部参加试教、面试和专业技能测试。③C类岗位:笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员(达到开考比例但入围人数达不到比例,则全部参加面试)。④D类岗位:通过资格审查人员全部参加试教和面试。4.考试主要内容笔试:采取闭卷的方式,主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。试教:采取授课的方式,主要测评应聘人员的综合素质、教学能力和学识水平。专业技能测试:主要测评应聘人员的专业功底和实际动手能力。面试:采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达能力、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力和应聘岗位的匹配性等。C类岗位设置综合成绩合格分数线为65分(含65分),其他类岗位均设置综合成绩合格分数线为75分(含75分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。应聘人员参加各环节的考试须携带报名材料原件,各环节的考试成绩在湖南医药学院网站公布。(五)体检与考察根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,成绩相同的C类岗位以笔试成绩排名为准,B类和D类岗位以试教成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次。六、公示根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南医药学院网站公示7个工作日。七、聘用及待遇经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。咨询电话:0745-2380474(湖南医药学院人事处)举报电话:0745-2381430(湖南医药学院纪委、监察专员办公室)附件:1、湖南医药学院2020年第二批公开招聘岗位、计划及要求一览表2、湖南省事业单位公开招聘人员报名表湖南医药学院2020年7月30日附件1：湖南医药学院2020年第二批公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc 【来源：湖南省人力资源和社会保障厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

95%以上岗位应届生可报考本报讯 省人社厅22日发布公告，为充实全省基层医疗卫生机构人员队伍，省卫健委将面向社会公开招聘1742名急需紧缺人才，所有岗位没有户籍限制。有意报考人员可从22日起一周内通过微信公众号“江苏省卫生人才网”网络报名。本次招聘岗位是基层医疗卫生机构急需紧缺人才的专业岗位和“招人难”的专业岗位，包括临床医学类、中医学类、公共卫生类、医学技术类、护理类、药学类和公共卫生管理类共7类。招聘岗位数为1223个，除了60个面向社会人员，其余1163个岗位应届毕业生都可以报考。也就是说，应届毕业生可以报考的岗位超过95%。不少职位的报名要求并不高，只需要有全日制大专学历即可。除了少数明确要求笔试或专业测试的岗位外，很多苏北基层岗位都明确，同一岗位通过资格审核人数与招聘人数为1：1的，只需面试考核，报名人数超过1:1的岗位才组织笔试。按照政策，对招聘引进并被确认为基层卫生骨干人才的，根据当地规定可以给予一定经费补助或专项补贴。对乡镇卫生院引进的全科医学专业高级职称技术人才，可不受岗位结构比例限制予以聘用。但受聘人员在县域内基层医疗卫生机构工作服务期要求不少于5年。疫情防控一线编制外医务人员应聘事业单位时，在同等条件下优先考虑。根据最终考试考核结果，由各县级卫健委确定参加体检人员名单和拟聘用人员名单。 （黄红芳）【来源：新华日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

迪庆州2018年公开招聘特设岗位全科医生的公告根据省卫生计生委、省委编办、省财政厅、省人社厅《关于印发<云南省进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划工作实施方案>的通知》（云卫人发〔2018〕12号）和《云南省人力资源和社会保障厅 云南省卫生和计划生育委员会关于云南省乡镇卫生院公开招聘工作人员的指导意见》（云人社发〔2017〕51号）文件精神，为切实加强我州基层全科医生队伍建设，迪庆州拟公开招聘10名特设岗位全科医生。现将公开招聘有关事项公告如下。一、招聘计划（一）全州面向社会公开招聘全科医生10名，具体计划详见《迪庆州2018年公开招聘全科医生特设岗位表》。二、岗位设置全科医生特设岗位是针对乡镇卫生院全科医生执业医师紧缺的问题，在县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻有需求的乡镇卫生院工作的非常设岗位。特岗全科而医生是岗位设置在县级公立医疗机构，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生，不纳入事业单位编制管理，由县（市）卫生计生行政部门统一管理，开发区由社会事业发展局管理。三、招聘条件1.有良好的政治素质、思想品德和职业道德;2.爱岗敬业、具有良好的职业道德，自愿被派驻乡镇卫生院或有意常期扎根基层从事全科医生工作。3.身体健康，能正常履行岗位职责。 4.除具备上述所列基本条件外，还应当满足下列条件之一：①具有执业医师或者执业助理医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员；②具有执业医师或执业助理医师资格，取得省级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培训、转岗培训或者岗位培训合格证的医务人员；③具有执业医师或者执业助理医师资格，经过培训，能够胜任全科医生岗位的医务人员；④具有乡村全科执业助理医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员，从事临床诊疗工作5年以上（含5年），经过培训，能够胜任全科医生岗位的医务人员。5.鼓励退休卫生专业技术人员到基层医疗卫生机构开展医疗卫生服务。由县级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的原单位在职全科医生，不列入中央财政支持的特岗全科医生范畴。6.具有执业助理医师资格的应聘人员，不做学历要求，年龄要求在1983年1月30日及以后出生；具有执业医师资格或取得中级职称及以上的应聘人员，不做学历要求，年龄要求1978年1月30日及以后出生）；退休人员年龄要求在1953年1月30日以后出生。四、招聘对象1.本省县级及以上公立医疗机构退休人员；各级各类企事业单位举办的医疗机构在职、退休人员；民营医疗机构人员。2.省外各级各类医疗机构符合招聘条件的人员。3.应聘前无工作单位的符合招聘条件的人员。4.省内县级公立医疗机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制内人员，应聘特岗全科医生的，需与原单位解除聘用合同，在服务期内享受特岗全科医生的待遇，服务期满后可通过定向考核招聘方式回原单位工作，工龄和任职时间连续计算。5.有下列情形之一者，不得参加特岗全科医生招聘：①一、二、三级医疗事故直接责任者。②曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。③经人社部门认定具有考试违纪行为且仍在停考期内的人员。④尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。⑤法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。五、报名办法及资格复审（一）报名办法及要求①报名时间：2018年11月7日至11月23日(正常上班时间）。②网上报名方式：请下载《报名表》后，将《报名表》及相关证书（证明）扫描后，发送至邮箱450209934@qq.com，联系人：边宗，联系电话0887——8297695。③现场报名地点及联系电话：携带《报名表》及相关证书（证明）到迪庆州卫生和计划生育委员会（建塘镇尼旺路41号—老藏医院住院楼1楼党委办公室）报名，联系人：边宗，联系电话0887——8297695。报名及资格初审结束后，迪庆州卫计委组织对通过资格初审的报名人员进行现场资格复审。资格复审时间及地点另行通知。（二）资格复审应提供的材料（复印件请用A4纸打印）①《报名表》一式二份；②有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书原件、学位证书原件及复印件各2份；③执业医师资格证或执业助理医师资格证原件、全科医师培训合格证书原件及复印件2份；④个人近期一寸同底免冠彩色照片3张。⑤具有乡村全科执业助理医师资格人员，须持医疗机构出具的从事5年以上临床诊疗工作证明（证明需由所在乡镇卫生院、县市级卫计局层层盖章）。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。 资格复审结束后，复审合格人员名单在迪庆州人社局和迪庆州卫计局政务信息公开网上进行公布，同时电话通知本人。六、聘用办法（一）考试 考试是采取实践技能测试的方法，合格线为70分，考试办法经州人社局核准后，由州卫计委负责组织实施。（二）体检 按测试成绩从高分到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇测试成绩相同时，再加测试一场，以成绩高者确定体检对象。本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等文件的要求（岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准），具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。体检工作由州卫计委负责组织实施。（三）公示拟聘用人员 经考试考察、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，迪庆州人社局和迪庆州卫计局政务信息公开网上进行公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。 公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后进行递补工作。（四）办理聘用手续 公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。未取得全科医学知识培训合格证的拟聘用人员由州卫生计生委统一组织进行岗位培训，培训不合格的，取消聘用资格。（五）岗位培训 按照原卫生部制定的《全科医师岗位培训大纲》（卫办科教〔2017〕48号）和《中医类别全科医师岗位培训大纲》（国中医药发〔2017〕21号）要求，由州卫计委安排未参加过全科医学知识培训的人员进行为期3个月的岗位培训，培训合格后发放岗位培训合格证。七、人员管理各县（市）卫生计生局、开发区社会事业发展局负责特岗全科医生的管理工作。（一）执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须增加或变更注册为全科医师或全科助理医师，由服务的乡镇卫生院和医师个人按规定办理医师执业注册或变更手续。（二）签订合同。各县（市）卫生计生局、开发区社会事业发展局按照聘用通知名单，督导设置全科医生特设岗位的县级公立医院、开发区卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。应聘前有工作单位的，应先与原单位解除聘用合同。各县（市、区）将签订聘用合同人员名单报州卫生计生委，州卫生计生委汇总后报省卫生计生委，作为拨付特岗全科医生专项资金依据。（三）考核管理1.日常管理。乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期向县级公立医院通报，开发区卫生院向开发区社会事业发展管理局通报。2.年度考核。由县级公立医院承担特岗全科医生的考核工作，开发区卫生院直接负责所属全科医生的年度考核工作。县级公立医院应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象、派驻乡镇卫生院意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；考核基本合格者，由县（市）卫生计生局、县级公立医院予以批评教育，县级公立医院督促改正；对考核不合格者，解除聘用合同，并逐级向县（市、区），州、省卫计、财政、人社、编制部门备案。开发区卫生院和社会事业发展局按照以上对应职责进行年度考核管理。（四）户籍、人事和党团关系。聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县级公立医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。（五）缺额补充 在服务期内，因所聘人员辞职、解聘、调离等原因形成特岗全科医生岗位空缺的，县（市）级卫计局在一个月内上报州卫计委，由州卫计委牵头及时进行补充招聘，确保补足特岗全科医生岗位。原则上于每年1季度前完成缺额补充。八、激励和保障政策（一）资金保障 实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央财政和地方财政共同承担，中央财政安排专项资金5万元/人/年，省级财政给予适当补助，州、县（区）级财政给予积极支持。根据上一年度实际招聘在岗人数拨付经费。财政补助资金主要用于特岗全科医生符合国家统一规定的薪酬、社会保险缴费等用。 鼓励社会各界采取设立专项基金奖金、补助等方式，为特岗全科医生提供支持。（二）薪酬待遇。 特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接，逐步实现同岗同薪。特岗全科医生开展家庭医生签约服务的，按规定收取签约服务费。乡镇卫生院在绩效工作内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。 中央和省级补助资金主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出，如特岗全科医生符合国家规定的工资性年收入水平高于中央和省级财政补助标准的，高出部分由地方财政（州市县级财政）负担。地方财政（州市县级财政）承担特岗全科医生的地方性补贴和特岗全科医生的社会保险缴费等费用。乡镇卫生院承担特岗全科医生奖励性绩效工资、岗前集中培训等费用。（三）社会保险及其他待遇。特岗全科医生在服务期内参加企业职工养老保险。服务期满后，续聘为特岗全科医生的继续参加企业职工养老保险；被直接聘用、定向考核招聘为乡镇卫生院编制内工作人员、定向招聘为县级医疗机构编制内工作人员的，按照国家有关规定参加机关事业单位养老保险并建立养老保险，并按规定办理养老保险转移接续。 特岗全科医生按照《工伤保险条例》及《云南省职工生育保险办法》相关规定参加工伤、生育保险，享受相应的工伤、生育保险待遇。（四）教育培训 各级卫生计生行政部门应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医院应当充分发挥技术指导和支持作用。每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。（五）职称晋升 特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。本科及以上学历毕业，经全科专业住院医师规范化培训合格的特岗全科医生，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。按照国家有关规定，对职称外语、计算机考试不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。（六）服务期满安置1.续聘为特岗全科医生 特岗全科医生服务期内年度考核均为合格及以上等次，服务期满后，如本人申请可直接续聘为特岗全科医生，鼓励长期在基层医疗卫生机构工作。2.直接聘用为乡镇卫生院编制内工作人员 具有执业医师资格的特岗全科医生，服务期内年度考核均达到合格及以上等次且有1次及以上为优秀等次，服务期满后，如本人申请可直接聘用为所服务的乡镇卫生院的编制内工作人员。如果受单位编制数和岗位职数限制的，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。3.定向考核招聘为乡镇卫生院编制内工作人员 服务期内年度考核均达到合格及以上等次，但未达直接聘用为编制内工作人员条件的特岗全科医生，服务期满后，如本人申请可采取考核招聘的方式，定向招聘为所服务的乡镇卫生院编制内工作人员。如果受单位编制数和岗位职数限制的，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。4.定向招聘为县级医疗机构编制内工作人员 县级医疗机构在面向社会公开招聘编制内工作人员时，应统筹安排一定数量岗位，定向招聘具有执业医师资格的特岗全科医生。5.考核招聘方式回原单位工作 医疗卫生机构在职在编人员辞职后应聘为特岗全科医生的，服务期满后，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可通过定向考核招聘方式回原单位工作，工龄和任职时间连续计算。九、联系方式迪庆州卫生计生委联系人：边宗，咨询电话0887—8297695，主要解答迪庆州2018年特岗全科医生公开招聘有关政策及本次招聘公告有关规定。1、《2018年迪庆州公开招聘全科医生特设岗位一览表》.xls2、《2018年迪庆州公开招聘全科医生报名表》.doc点击原文下载附件

年前工作难找？不要担心，重庆卫生人才网今天给大家带来了全国卫生事业单位和医院的招聘信息，想找工作的同学跟着小编一起来看看吧~上海2019上海复旦大学附属儿科医院儿科麻醉学基地招收8人简章201上海复旦大学附属儿科医院新生儿围产期医学基地招收6人简章山东2019山东滨州医学院烟台附属医院招聘病理科技师1名通知2019山东昌邑市下营镇招聘乡村医生、厂医21人简章浙江2019浙江省东阳市卫生信息中心诚聘编外人员1人公告2019浙江省立同德医院招聘16人公告（第二批）2019浙江平阳县中医院引进人才和招聘医学类专业人才18名公告（第一次）江苏2019江苏省扬州市妇幼保健院招聘29人简章2019江苏常熟市第一人民医院编外合同制工作人员招聘14人启事2019江苏常熟市东南街道社区卫生服务中心招聘编外合同制人员1人启事湖南2019湖南常德市卫生健康委员会直属医院招聘全日制硕士研究生及以上学历人才40人公告辽宁2019辽宁朝阳市中心医院医学类硕士及以上学历研究生招聘93人公告2019辽宁大连医科大学附属第二医院招聘7人公告2019辽宁辽阳市辽阳县中医院引进全日制医学类专业技术人才22人公告吉林2019吉林大学白求恩第一医院内镜中心招聘启事2019吉林大学中日联谊医院开运院区合同制医生岗位人员招聘1人公告2019吉林大学中日联谊医院胃肠内科（内镜中心）编外合同制工勤岗位招聘3人公告广东2019广东省人民医院计算机及财务专业技术人员招聘13人公告2019广东省珠海市人民医院博士后招聘信息2019广东省南方医科大学珠江医院急诊科招聘文员2人启事2019广东省珠海市人民医院护理培训学员招聘公告2019广东省珠海市人民医院单位面向应届毕业生招聘55人公告2019广东江门市新会区妇幼保健院招聘1人公告2019年Q1M2广东香港大学深圳医院招聘护士N4（应届毕业生）岗位公告河南2019河南郑州人民医院招聘博士、硕士、护理本科257人公告2019河南郑州大学五附院专科医师规范化培训招收2人简章2019河南郑州大学第二附属医院招聘优秀毕业生150人公告福建2019福建福州市第一医院招聘神经内科编外医师1人公告安徽2019安徽芜湖医药卫生学校行政管理岗位招聘39人公告河北2019河北承德市承德县医院招聘25名劳务派遣人员公告重庆2019重庆市合川区人民医院招聘劳务派遣人员7人公告2019重庆渝北区玉峰山中心卫生院招聘2人启事2019重庆西南医院普外科招收规培医师4人启事贵州2019贵州遵义市第一人民医院影像科医师、技师招聘公告陕西2019陕西西安市胸科医院招聘护士10人公告四川2019四川成都市第二人民医院编外招聘11人公告2019四川上锦医院医务部招聘1人公告黑龙江2019黑龙江省鹤岗市绥滨县开展艰苦边远地区全科医生5人公告2019黑龙江佳木斯市开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划公告（100人）内蒙古2019内蒙古自治区第三医院精神卫生中心招聘全科医生3人简章

　　 新华网北京1月26日电（宫晓倩）近日，国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，就健全适应行业特点的全科医生培养制度和创新全科医生使用激励机制作出重要部署。　　 据悉，全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才，主要在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等一体化服务，为个人和家庭提供连续性、综合性和个性化的医疗卫生服务，在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用，被称为居民健康的“守门人”。　　 截至2016年底，我国培训合格的全科医生已达20.9万人，每万人口拥有全科医生1.5人，较制度实施前增长了近1倍，为卫生与健康事业发展提供了有力支撑。同时，受经济社会发展水平制约，我国全科医生队伍建设与深化医改和建设健康中国的需求相比还有较大差距，基层仍然是医疗卫生事业发展的短板，基层人才队伍依然是短板中的短板。　　 国家卫生计生委副主任曾益新认为，现在最突出的问题是全科医生岗位的吸引力不足，全力提升全科医生岗位吸引力，才能有更多的年轻人愿意加入到这个队伍中来，数量和质量才能上得去，在吸引力方面要着力采取一些措施。　　 如何提高全科医生职业吸引力？近日，国家卫生计生委进行了政策解读。　　 第一，提高全科医生薪酬待遇。一是基层绩效工资改革取得重大突破。按照“两个允许”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，并与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，地方要根据实际，在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。二是合理调整医疗服务价格，充分体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。三是完善绩效工资分配，基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。四是推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。　　 第二，到基层就业享受优惠政策。一是优先纳入编制管理。基层医疗卫生机构在核定的编制内对经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排。二是招聘程序更加便捷。对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生简化招聘程序，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。三是创新人事管理政策。可实行“县管乡用”或“乡管村用”。　　 第三，拓展职业发展前景。一是将住培合格全科医生与专硕研究生同等对待。对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。二是职称晋升享受优惠政策。增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经规范化培训合格的全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。三是职称评价更加契合实际。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，申报高级职称实行单独分组、单独评审。　　 第四，显著提升全科医生职业荣誉感和社会地位。在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员等评选工作中，向基层全科医生倾斜。

　　合格的全科医生能解决患者80%以上的健康问题。遇到复杂、严重的疾病，全科医生也可以及时判断并转诊，减少了病人选择科室的盲目性　　1月的北京，寒风刺骨。家住朝阳区青年路的薛大爷7点就出门，专程坐车1个多小时，赶到首都医科大学附属北京安贞医院10层的全科门诊看病。“从东边过来还挺远，但我找这儿的马医生看病很多年了，我就信她。”薛大爷今年70岁，患有冠心病、高血压、糖尿病等多种慢性病，平时看病挂专科，一名医生只看一种病，“到这里看病，找马医生一人就全解决了。”　　81岁的任奶奶家住地坛一带，也常去安贞医院全科门诊看病。“我身体不大好，除了糖尿病，平时感冒发烧也来这里瞧瞧。”在她看病的全科门诊2诊室门外，排队的大部分是老年人。　　“从老年人角度讲，我觉得医院办全科门诊挺有必要的。”薛大爷说，“如今患多种慢性病的老人很多，看全科医生更方便，也更让人放心。”　　薛大爷说的马医生，就是安贞医院全科医学科主任医师马立萍。据她介绍，一些患者搞不清该看哪个专科，就索性来这里找全科医生。“他们大部分是老年慢性病患者，在全科门诊基本都能治疗，不用再去找专科看病。”　　早在2009年，安贞医院就建立起全科医疗科，成为北京最早设置全科门诊的三甲医院之一。　　一家综合性医院，为何要设全科门诊？ 安贞医院全科医疗科主任王以新认为，医院开设全科门诊，大大方便了病人就医。“最早我们看到有不少患者来医院看病，却不知去哪个科室，比如有人头晕、心慌，但不清楚病因在哪。这些患者往往挂了号找医生一看，被转到另一科室。”　　全科门诊早先被当作一个“大分诊台”，患者来到医院，先由全科医生看病，然后被指导去相应的科室。现在，安贞医院的全科门诊主要服务于初诊、各种慢性病以及需要双向转诊的患者，可以对内分泌、呼吸、糖尿病、脑血管疾病等开展小范围辅助检查，还建立了初筛门诊，在紧俏科室挂不上号的患者先被分流到这里。　　目前，该院全科门诊有在职医师11名，包括主任医师2人，副主任医师3人，主治医师6人，还有退休返聘专家数人。“我们的日门诊量在700人以上，每周接诊人数在整个医院排名前三。”王以新说。　　香港大学深圳医院也是一家较早开设家庭医学科(全科)的大型综合医院，他们推行门诊“先全科、后专科”就诊模式。患者来这里就诊，首先会有全科医生对病人进行初步诊断，一般的病情由全科医生直接处理，遇到需要分诊的病人，再转移到专科治疗。　　“根据国际经验，合格的全科医生能解决患者80%以上的健康问题。遇到复杂、严重的疾病，全科医生也可以及时判断并转诊，减少了病人选择科室的盲目性。”香港大学深圳医院全科医生刘瑞红说。　　只有树立全科医学理念，才能做到全方位全周期照护病人。居民来社区看病，逐步与医生建立熟人关系，可以增强医患双方的熟悉度和信任度　　全科医生在三甲医院只是少数，更多人则扎根于基层医疗卫生机构。2015年底，深圳罗湖医院集团开出30万元以上年薪，公开招聘全科医生服务基层，一时间吸引了全国医生的目光。　　“在发达国家，全科医生主要在基层为居民提供长期的初级卫生保健服务，他们是居民健康的守门人。”罗湖医院集团院长孙喜琢说，“培养一名全科医生，最难的还是在理念。”他认为，许多医生虽然通过了医院的全科轮转培训，但在理念上仍跟专科医生没差别。　　为了转变全科医生的理念，罗湖医院集团请来两位澳大利亚资深全科医生。作为高级顾问，他们每年2次、每次至少2周，来到这里的社康中心带教、培训。　　“先进的全科理念，帮助我重新认识了医患关系。”罗湖医院集团文华社康中心全科医生陈晓敏感慨，在全科医疗发达的国家，全科医学理念是“一切以病人为中心”，不仅医患关系融洽，病人往往也愿意反复去找全科医生看病，“只有树立全科医学理念，才能做到全方位全周期照护病人。”　　何善娴是北京市朝阳区大屯社区卫生服务中心的全科医疗组负责人，该中心也是安贞医院第二门诊部，在全科力量上得到上级医院大力支持。来社区卫生服务中心之前，何善娴是安贞医院呼吸科医生，2013年经过转岗培训，成了一名社区全科医生。身份的转换，让她体会到全科医学在健康理念上与专科的区别：“专科对疾病关注得多，而全科医学不只关注疾病，更关注人本身。居民来社区看病，逐步与医生建立熟人关系，可以增强医患双方的熟悉度和信任度。”　　在刘瑞红看来，相比专科医生，全科医生不仅要治疗各种疾病，还得强调医患沟通，向患者解释病因、介绍治疗方案和疾病预防措施，这些细节在专科医生那里体现不够。　　“我们培养全科医生的最大特点，就在于理念先进。”香港大学深圳医院副顾问医生蔡飞跃介绍，“作为一名全科医生，无论何时，都不能忘记以病人为中心的理念。”　　很多基层医院与上级医院缺乏上下联动，导致全科医生服务水平上不来，难以取得居民信赖，难以发挥分级诊疗、双向转诊的作用　　2011年出台的《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》提出，到2020年我国要基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式，基本实现城乡每万名居民有2—3名合格的全科医生。　　据国家卫计委统计，截至2016年底，我国注册执业的全科医生共有20.9万人，占执业(助理)医师的6.6%，每万人口拥有全科医生1.51人。《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》提出，到2020年，全科医生应达到30万人以上。据此计算，我国全科医生缺口有9万多人。　　“过去，由于基层社康中心功能不完善，再加上居民不信任，患者连普通感冒都要挤到大医院去看，这就造成了医疗资源的不平衡发展。要想改变现状，推进全科医学发展成为关键。”孙喜琢说。　　“学校不重视、社会不理解、制度没跟上。”陈晓敏为我国全科医生的发展现状总结了三大难题。“我的大学专业是临床医学全科医学方向，全班有100多人，毕业时只有我一人选择了当全科医生。”　　陈晓敏介绍，全科医学是临床医学二级学科，而全国高校中开设该专业和课程的学校并不多。“即便在这个学科读书，校园里所学的内容也多是理论知识，缺乏实践经验。”　　全科医学要得到人们的充分理解和认可，也还需要时间。“我刚工作那会儿，‘不努力就去当全科医生’，是医院领导用来敲打员工的一句口头禅。”罗湖医院集团东门社康中心全科医生张潇潇说。　　“加强对全科医生的培养，已经迫在眉睫。”孙喜琢表示，目前罗湖医院集团与国内15所高校开展了全科医生联合培养合作。以安徽医科大学为例，该校全科医学专业的学生前3年在学校学习，后2年需要到罗湖进行实践培训。“我们希望通过这种方式，迅速扩大全科医生队伍。”　　张淼淼是首都医科大学全科医学系研究生，已在安贞医院轮岗培训近2年，她分别在妇产科、呼吸内科、血液科、精神心理科等多个科室学习，现正在全科门诊培训。“在北京等大城市，患者对全科比较了解，但在小地方，不只医院缺少全科医生，很多人都不知道全科能干啥。”　　王以新指出，全科岗位要留住人，医生的待遇必须提高。“比如在澳大利亚，同样条件下，越是边远地区的医生收入越高。而在我国，全科医生的收入水平普遍较低。”　　陈晓敏说，深圳罗湖医改的一个重要举措，就是探索建立总额包干、结余留用、超支分担的激励约束机制，“这对于以预防为主、开药少、不开刀的全科医生来说，收入水平的提升尤其明显。改革后，我的年收入是之前的2倍。”　　壮大全科医生队伍，三级医院与基层医院建立“紧密型医联体”大有可为。“2010年，安贞医院和附近的大屯社区卫生服务中心建立紧密型医联体。通过实践，我们认为三级医院建立全科医学队伍，最主要的就是能发挥紧密型医联体的牵头作用，把基层全科医生水平提上去。”王以新在调研中发现，松散型医联体难以保证基层医疗机构的业务质量，“要强化基层全科，必须加强师资、学习和培训，然而很多基层医院与上级医院缺乏上下联动，导致全科医生服务水平提不上来，难以取得居民信赖，难以发挥分级诊疗、双向转诊作用。”　　大屯社区卫生服务中心在医疗、教学、科研上全部和安贞医院挂钩，医务人员互相轮岗坐班，在管理上沿袭三级医院模式，人员素质、临床实践能力都强一些。　　“这里的护士都有全科意识。”何善娴说，“前不久，有个病人只说是肩痛来开点止痛药，护士在交谈中察觉到导致病人肩痛的可能不是肌肉问题，怀疑是心梗症状，于是赶紧联系上级医院开通‘绿色通道’，病人得以及时做心脏支架手术。医护人员的全科意识帮那位病人抢回一命。”　　大屯社区卫生服务中心护士长贺孟萍介绍，医院会定期安排人员到安贞医院轮转岗位，缺乏什么科室的护理经验，就派去相应科室锻炼，每次至少3个月。“这种做法发挥了紧密型医联体和三级医院建设全科医学的作用，医生和护士往上走可以提升业务水平，往下走可以锻炼服务意识。”记者 吕绍刚 邱超奕

“全科医生绝大部分都应该是工作在基层，工作在社区，工作在乡镇，甚至村里面，他们就在老百姓的身边，所以老百姓有什么不舒服，第一时间去求助的就应该是全科医生。”1月25日上午，国家卫生计生委副主任曾益新在新闻发布会上说。但曾益新同时指出，全科医生岗位的吸引力还不是很足够，全力提升全科医生岗位吸引力，才能有更多的年轻人愿意加入到这个队伍来。日前，国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（以下简称《意见》），国家卫计委、教育部和国家中医药管理局相关负责人出席相关发布会，介绍《意见》制定与实施相关情况。曾益新表示，《意见》对于建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康、推进健康中国建设，具有重要意义，《意见》中明确提出，到2020年，城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生；到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康中国建设需求。曾益新开门见山，“我们这个文件里有一句话，全科医生是居民健康的‘守门人’。”曾益新说，这句话有两个含义。一是老百姓得病，第一道关口应该是全科医生，全科医生绝大部分都应该是工作在基层，工作在社区，工作在乡镇，甚至村里面，他们就在老百姓的身边，“所以老百姓有什么不舒服，第一时间去求助的就应该是全科医生。”但目前我国全科医生发展的实际，却与其定位和需求存在一定差距。曾益新表示，《意见》本身主要就是问题导向，着眼于解决全科医生面临的问题。“现在一个最突出的问题是全科医生岗位的吸引力还不是很足够，全力提升全科医生岗位吸引力，才能有更多的年轻人愿意加入到这个队伍来，数量才能上的去，质量也能上的去，这是在吸引力方面要着力采取一些措施。”曾益新就此列举了相关部门采取的主要措施：一是改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资政策，按照“两个允许”的要求来核定政府办基层医疗卫生机构的绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生的工资水平。使全科医生的工资水平和当地县区级综合医院同等条件临床医生工资水平相衔接。曾益新说，当然这其中有一系列的措施，包括把家庭医生签约服务费作为全科医生的收入来源，鼓励地方政府实施全科医生特岗计划等等。这样，收入来源扩大了，全科医生的薪酬水平能够提高，就会有比较好的吸引力。二是让全科医生在基层工作能够有职业发展的空间。比如住院医师规范化培训合格的本科生可享受硕士研究生待遇，可以直接考中级职称，招聘的方式也可以简化，流程也可以简化，而且可以实施“县管乡用”，等等这些措施都是为了让全科医生有更好的发展。“我们还有一些相应的政策，比如基层全科医生的职称评审，我们过去比较看重的是英语和论文，这次文件规定，对基层的全科医生，主要看你的工作能力和你的工作绩效是不是能够得到老百姓的信任，你的工作质量是评价你的主要依据。”曾益新说，卫计部门对基层全科医生实行高级职称单独评审、单独分组，就是全科医生的评价标准和评价体系都是单独列出来的，让全科医生的职业发展有足够的空间。曾益新补充说，还有一条措施也非常有力度，就是鼓励二级以上的医院、三级医院其他专科医生，比如内科、外科医生，经过转岗培训合格后，可以增加全科医学专业执业范围。曾益新举例称，比如一个医生原来是心内科医生，经过转岗培训合格以后可以加注全科医学专业执业范围，这样一来进一步扩大了全科医生的来源。“通过这些措施来提升全科医生的岗位吸引力，让更多的年轻人愿意加入到这个行业里。”曾益新说。