企业招聘研究生

说到考大学，就得先说说大学生的就业。在今年开年后的招聘中，我们看到了很多的知名企业的招聘要求，其中有一条非常有意思的是学历要求：本科985大学或211大学。颇有意思的是，很多的知名互联网公司甚至不想招聘博士，只想招收本科生。为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢？一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。因此这些知名企业最喜欢招收的是知名大学的应届毕业生，而开出的年薪也是天价。据了解，今年的校招中，有一知名企业为清华大学的应届毕业生开出40万的年薪！总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。

当你高考考的不好的时候，会有人劝你，先去随便上个本科大学，然后等到大学的时候再努力学习，考一个更好学校的研究生，这样既省去了复读的时间，而且大学的时候还有事可干。好不容易你披荆斩棘被一所名校录取为研究生，可是在找工作的时候，人家在只看第一学历，难道这研究生都白上了？现在很多企业招聘的时候并不是看你的最高学历，而是看你的第一学历，就是你看的高考成绩，而不是看你的大学成绩。为什么企业要这样做呢？原因很简单，企业想要招聘优秀的人才，必须是有很强的学习能力和适应能力。我们知道高考在我国是一场绝对公平的考试，考生考试得到的成绩就是你的真是成绩，它就代表着你的能力，如果你高考的时候分数考的高，那就代表你的能力强。但是，很多考研上名校的同学，很可能高考的成绩是不理想的，或许他就没有那么好的学习能力，而后到了大学通过各种方式，或许也确实是用功了，但是仍然不如高中那么用功。我们知道考研是要比高考容易些的，因为考研有面试，一旦有人为因素的存在，那么人才的选拔就显得不是那么“靠谱”了。当然你仅仅只有第一学历是不够的，纵观企业招聘既要你是研究生学历，又要你的第一学历，换句话说就是想要好大学的研究生。现在随着社会的竞争压力越来越大，大学毕业生工作可谓是越来越难找了，想去好的企业人家企业不要，要你的企业你不想去，造成了很多毕业生毕业后随便选的职业，和自己的专业一点边都不搭，而有名的企业几乎全部把好大学的毕业生全部网罗了。而我们作为大学生，可能第一学历并不是非常厉害，考到了名校的研究生，当遇到了所谓的“第一学历歧视”，我们应该正确的去面对，因为用人单位永远都是占主动权的，我们既然无法改变第一学历，那么我们就知道全方位的去改变自己，让自己变得更加优秀，提高自己的核心竞争力，才能让企业对我们刮目相看。我们知道，学历仅仅是你入职的一个敲门砖，如果你具备了这个敲门砖并不是意味着万事大吉了，你需要继续努力，否则就有被替代的风险。所以，面对“第一学历歧视”我们应该怎么办呢？虽然现在企业在招聘过程中会有意识的看重第一学历，而就业难现在又是本科生所面临的的一大难题，找不到工作就开始读研，读完研继续找工。但是，我们需要做的就是保持好自己的心态，因为是金子总会发光，即使自己第一学历不是很优秀，但是只有我们肯努力，就一定会取得成功。大家认为企业招聘只看第一学历公平吗？

企业招聘时为什么都会看第一学历，研究生学历难道不吃香吗？如今大学生本就是因为本科毕业生就业压力大而纷纷选择考研，可不少研究生在就业时，却经常遇到企业要查看第一学历的情况，而且很多学生会因为第一学历比较低而被淘汰，这到底是为什么呢？难道是研究生学历还不如第一学历吃香吗？对此以为资深HR给出了自己的答案。首先，任何一个企业在招聘人才时，都会考虑到招聘成本的问题。想要降低成本，最直接的方式就是从优秀人才中筛选适合企业的人才，而应聘者的第一学历，往往更能够说明学生们的真正实力，毕竟在高考中学生的成绩高低，能很直接地看出他们平时是否坚持努力学习。其次，考虑招聘成本之后，就是关注人才的质量。第一学历往往能够证明这些应聘者在整个中小学阶段或者说从小到大的学习过程中都是优秀的，那么成绩优秀自然也是学生自律和坚持奋斗的结果，从这些人才中进行招聘，可以保证企业人才的质量。而其他学历可能就会存在其他不确定因素了。最后，还有一个问题就是大家非常好奇，如果一名研究生学历和本科生学历竞争同一个岗位，那到底是重第一学历呢还是研究生学历？其实这样的问题在多数HR心里都有有答案的，如果两者之间第一学历差距很大，而本科生第一学历又比较优秀，那么大概率会放弃研究生而选择本科生，不是说研究生学历不吃香，知识第一学历高的人才，更有发展潜力。对此，大家有什么看法呢？

企业招聘985硕士，年薪20万，90后应届生仍嫌工资太低，要求涨薪硕士生的比例在社会上已经越来越高，很多厉害的企业招聘时对学历的要求已经从本科提到了硕士，那么，本科生为了让自己进到大公司，找到更好的工作，都选择继续读研。当然了，根据不同的学校，以及不同的专业，每个人拿到的工资也不一样。一般来说，名校毕业的硕士生工资都不低，文科专业的工资可能稍微低点，但年薪也有十几万以上，而理科专业的工资都能达到二三十万。市场上的整体水平提上去，给硕士生带来了优厚的待遇，这也使得越来越多的本科毕业生去考研，但由于这样，竞争也更激烈，每年的硕士毕业生越来越多，企业也不愁招不到人，就想办法对他们压价。有位90后的应届生学的是理科专业，985知名院校毕业，在招聘会上，却只拿到最高年薪20万的工资待遇。他觉得自己的学历和专业要高于这个价格，便要求HR涨薪，但HR却说：“你不愿意干，我们还能招其他人，那就别浪费各自时间了。”这名90后应届生深受打击，本来对自己的学历挺自信，觉得自己肯定很抢手，能拿到高薪，结果到招聘会上却根本不足为奇，因为到处都是名校出来的人才。他将自己的经历贴到网上，很快引起了网友的热烈反响。我们来看看网友怎么说的。网友评论：“大部分公司给到新人的待遇都是很有限的，像广州这样的一线城市，本科学历入职的新人月平均薪资在3000-6000，硕士生最高也只能提个四五千，能给你开两万算是待遇非常好了。”“我也是硕士毕业，211大学。刚出校门的时候，可能对自己有些过于自信。那时候给自己下了个目标，第一份工作必须月薪过万，结果可想而知，处处碰壁，都找不到心仪的好工作，因为面试官任你说得天花乱坠，就只肯给你5000元而且还不包吃住。刚开始是拒绝的，毕竟自己努力读了三年研，怎么能跟本科生的工资一样呢？但后来随着一次次的打击，还是回归到现实中。”“年薪30万的工资也只有在北上广等大城市好拿，普通的二三线城市能有上万元的工资就不错了。要是想毕业拿到30W一年，最靠谱的就是扎扎实实地提升自己的技术水平。”“刚毕业的学生都容易好高骛远，社会上的竞争本来就激烈，能找到差不多薪水的就可以了，如果做得好，企业肯定会给你涨薪的，不要因为碰壁而随便转行，切记，尤其是工作前三年不要随便跳槽！”找工作对我们每个人来说都是不容易的，但我们也不能轻言放弃，只有在艰难的岁月里磨练自己的意志，在成长的日子里守候寂寞，才能在小有成就的时候做到坦然面对。

为何公司招聘优先看你的第一学历？研究生和博士生找工作都难！转眼已经进入五月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为何公司招聘优先看你的第一学历？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。为何公司招聘优先看你的第一学历？因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？为何公司招聘优先看你的第一学历？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。为何公司招聘优先看你的第一学历？努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！

不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时那么看重第一学历？每年都有大批的本科生走向工作岗位，强大的就业压力之下，不少同学更愿意选择考研，希望读研之后找工作会更容易一些，又或者找到一份好工作。但有的同学发现自己研究生毕业后，找工作并不容易，甚至有的研究生毕业半年后还呈待业状态，这到底是为什么呢？为何公司招聘那么看重第一学历？研究生就业并非你想的那样简单！最近已经研究生毕业的一位朋友闲来无事找小水聊天，已经毕业半年的她竟然赋闲在家，我还以为她已经工作了，如今只不过是受疫·情影响才在家的，其实并不是这样。她的研究生阶段的同学并非都工作了，一些人读研期间考了教师编制，去教书了，也有一些同学和她一样打算去公司上班的人一直没有找到适合自己的工作。年前她也跑了很多家公司，但都是一一碰壁，虽然是研究生学历，但找工作并不比一般的大专生和本而考生容易。小公司她看不上，太难或者太辛苦的工作她也不想去做，去大公司试机会但总在面试的时候被刷掉。很多大企业明确要本科出身是211或985名校的，而不管你是不是研究生，能力有多强。在企业眼中，为何第一学历如此重要？其实不光她，也有一些研究生在就业时有过类似的不公平经历。早先有个在职考研的学生，因为自己学历低，薪资待遇不高，所以选择了在职考研，希望读研后自己的人生有所改变。她研究生毕业后去找工作，在用人方面她应聘的职位大公司只要一个人，她和另一位应届本科生进入了面试阶段。她觉得自己是研究生学历，又有工作经验，自己被录取的把握肯定更大一些。但出人意料的是，在用人单位看过她和另一个人的简历之后，优先考虑录取了那人，只因为是985名校毕业的本科生！而她本科和读研的院校都是普通本科，光这一点用人人单位就把她排除了。在用人单位看来，她虽然是研究生学历，但是高考和考研她都没有考进名校，即便是211大学也没沾边，实力和能力肯定非常有限。而另外一个人虽然并非研究生学历，但是本科就是985，高考能考进像清华大学、复旦大学这样的985名校，能力和智力都超过一般人。这样的人比较容易培养，即便不是研究生，也会优先考虑录取。同样是985名校的研究生，但是用人单位还是会优先考虑那些本科就是985名校的学生，哪怕是211大学的毕业生也在就业时比双非的研究生好很多。从普通大学考研进入名校读研的这份辛苦用人单位不会不知道，但是他们却不会选择这些本该受待见的刻骨努力的人。用人单位是想用最快最省劲的办法为公司找出那些能带来高回报的人，而名校的本科生就是这样符合他们的要求，经历过高考的洗礼，大部分有能力的人才都去了名校，这部分人实力超过大部分普通本科毕业的研究生，至少在用人单位心中是如此认为的。为此，很多读研的同学在就业时遭遇不公平对待，就对研究生失去了信心，也劝后来的人不要再考研了，特别是那些工作稳定的人，因为即使研究生毕业，本科出身不好的人找工作依旧处处碰壁。不过，大公司招聘人才看重第一学历并非歧视，而是用人单位招聘人才的方法，即便存在不公，但简单粗暴而是实用，这并非是现在才有，其实它一直存在。对于大部分的应届毕业生来说，用人单位招人自然会看本科出身，但是对于那些有实力左右一个公司命脉的人才来说，本科出身往往成了次要，能力反而成为首先考察的内容！所以第一学历被用人单位如此看重有其特定原因，但这并不妨碍本科出身不好的同学未来的发展，培养个人能力是必不可少的，无论是哪个学校毕业的人，没有真才实学的话，不论是考研还是就业，恐怕也是没人要的吧？你如果已经工作了，你会选择在职考研吗？如果考研分数公布后，你的成绩不够专业复试线，只能调剂读研，你会选择吗？若是调剂竞争太大，你会选择去读非全日制的研究生吗？欢迎留言分享您的观点！（图出于网络，若有侵权，请联系删除，谢谢！）

一进公司，很多员工就会发现很难找到一份高薪的工作，因为有时候你会被某些领导的谎言和借口所迷惑，而一旦你在公司找到新的工作希望，就会以失败告终，因为有些公司对招聘员工的条件要求很苛刻。在求职的时候，我们经常会看到许多大公司明确规定他们只从985211大学招聘人才。虽然有些大公司没有明确说明，但是他们都在暗箱操作，对重点院校和大学的做法有所不同。高学历者必须具备较强的能力吗？不见得，那为什么大公司还是很重视学历呢？其中包括成本控制。企业招聘有多层，每一层都需要人力成本。假如你知道这些公司的人工成本很高，那该如何降低成本？这是从筛选简历开始的。一、 高企招聘211和985高校的目的企业大多都只需要985211的学生，原因就在于这个标准能自动帮助 HR筛选出许多“糟糕”的简历，因为985211证明了学生的学习能力。学习能力是任何公司都希望招聘的一个有学习能力的人，尤其是对工作经验不多的毕业生来说，学习能力是非常重要的参考素质。这和社会招聘中“三年工作经验”的要求基本上是一样的。这样可以帮助人力资源部门在招聘中做出大致的选择。二、 优秀高校走出来的学生能力更为有保障这类毕业生毕业于211、985大学，具有较强的学习能力、自制力和执行力，特别是在提升能力方面，将比其他大学的毕业生高出一个等级，而且在适应公司环境的同时，他们也能在最短的时间内适应公司的初期混乱和工作节奏，从而消除焦虑，在公司中尽快取得更好的发展。一般情况下，普通大学生难以突破自身的局限。精明的员工，聪明的大学生，进了公司以后都很努力。很多公司的老板都很喜欢这些员工，原因就在于此。很多新进人员进入公司后效率不高，也不了解某些工作流程。这是一种不能完成任务的方法，通过一半的努力可以得到双倍的效果。能够通过沟通和不断学习找到适合自己的工作，并注重于在职场上获得更好的发展。三、 名校学生更有市场这就是现实许多大企业在招人时还是会比较看重第一学历，本科二本，北清研究生也会被淘汰。因为好的大学是按本科而非研究生的水平来排序的。有一部分研究生对高考很感兴趣，高考是每个人都必须通过的一种考试。有些人说高考是智商的唯一运用时间。所以，在大学里获得研究生学位比获得研究生学位更重要。不管是现在还是以前，国内还是国外，大部分大企业的跳板都要达到985211或者更高。甚至在职场上，985211的学生和非学历毕业生也会受到不同程度的歧视。诚然，学历并不代表能力，但不可否认的是，一所著名的名校确实能够为学生提供更好的教育资源、更宽广的视野和更丰富的知识，以及更顺畅的未来发展道路。总结有些人以为我们只关注大学，不关心能力，不关心质量。要是这样的单位进不来，应该是幸运的，不是遗憾的。但企业人力资源经理认为，这是企业降低招聘成本的一个途径。公司们不会有更多的时间去挑选普通大学的候选人，因为名校学生的综合素质很好，而且容易挑选。如果您确实有能力胜任某些工作，那么您可以像商人一样推销自己！ 发挥自己的实力，能力和良好的综合形象来征服招聘的公司！如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本：《职场精英宝典》主要是教你做事的方法技巧，沟通艺术。很多领导在管理中叫苦连天，关键是没有掌握好做领导的艺术。这本书可以帮你轻松做领导。希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：辞职后老板提职加薪请你回去，别说我考虑一下，高情商都懂这3点被老板怼“离职了还好意思抢红包”，及时退群，才是职场人的格局女子花万元冲业绩，离职退货店长不肯，销售有道，别得不偿失老油条的忠告：这3种员工表现得越抢眼，越容易被上司厌恶私下请领导喝酒聊天，掌握3个敬酒的规矩，让领导夸赞你情商高

HR经理揭开招聘“潜规则”名校研究生求职缘何受青睐12月14日19时，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼走廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80%，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”资料图：江苏省百校联动南艺2018届毕业生校园招聘会举办。 图片来源：视觉中国今年7月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚，希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人(不含推免考生)。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报中青在线记者在采访时发现，考生之所以扎堆儿报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们，学医的话，不考研没出路！”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场，许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的招聘标准，学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质。中国青年报中青在线记者在采访中发现，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签，因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生，企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才？“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报中青在线记者在采访中发现，名校学生确实更有优势，但非名校学生也会以考取名校研究生的方式，增强自己的综合竞争力。(文中人物均为化名，中国青年报中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献)中国青年报中青在线记者 齐琪 郭艳丽 来源：中国青年报 ( 2017年12月25日 04 版)

对于应届毕业生来说，去参加企业的面试会面临学历的问题，因为很多企业都会看他们的第一学历或者最高学历。很多人对于第一学历和最高学历的区别还不是很了解，觉得这两个学历应该没什么差别。第一学历指的就是高考结束后所报考的大学，也就是我们常说的一类、二类以及三类大学，比较优秀的就是985和211高校。最高学历指的是在整个的教育过程中所达到的最后的教育，比如说有些人读完了本科会再读研究生，读完了研究生会再去读硕士，那么最高的学历就是硕士。第一学历和最高学历，企业更看重哪一个？不同的企业发展的情况不一样，在招聘员工的时候也会有不同的要求，大多数企业都会根据自身的特点来进行招聘。第一学历可以体现出一个人在高中时期是否努力，但却无法反映出他们在工作当中的具体能力。不过有些企业还是很看重第一学历，他们觉得人的学习环境是非常重要的，如果说在高考的时候取得了优异成绩，进入了一个好的大学就读，那么各方面的素质肯定是比较好的。也有一些企业很重视最高学历，因为最高学历体现了一个人的学习过程，可以充分说明这个人一直都在学习的路上，能够坚持学习，这样的能力是很多企业都看重的。在当今社会，如果能够有持续学习的能力，自律性肯定也是非常强的，在生活和工作当中都能够对自己有严格的要求，这对于企业的发展是有好处的。对于企业来说，能够为自己创造利益的员工才是好的员工，所以说他们非常重视员工的能力。如果说员工不能为自己创造利益，那么就算是有高学历也没有任何意义。不过如果招聘的是没有工作经验的应届毕业生，那么企业首先看的还是他们的学历。在大多数人看来，越是优秀的学校，教出来的学生素质就越高，能力也越强。正是因为如此，企业在招聘员工的时候都会把学历当作是入场券，他们会根据学历来选人，所以说学历还是非常重要的东西。不管是第一学历还是最高学历都应该要足够好才行，只有这样才能够获得更多的机会。如果说学历不够高，那么在节面试的时候可能在第1轮就会被刷下来，也没有机会进入企业去施展自己的才能。