企业招聘博士

在网上看到一家公司招聘人力资源储备人才要求博士学历。人力资源本身是实践性岗位，并非科研型岗位，用博士有没有必要、能发挥价值吗？现在很多大厂大公司招聘高学历要求会不会都是一样的是一种学历浪费？从企业招聘高学历人才的出发点来分析有三个方面：1、提高招聘效率，但是有边际效应大公司把招聘门槛尤其是学历门槛提高，底层逻辑很好理解，并不是学历相对低的就不优秀，而是优秀的概率较低，因为其背后受到本身高等教育资源、能够进入良好学府于自身能力素质的影响等等，所以企业大了要招聘大量且优秀的员工，从学历低的人群中去选择效率低、找到合适的优秀的人才就很慢需要花长时间来找，企业的发展等不起。比较好的办法就是提高包括学历在内的门槛，让这些门槛成为一把筛子，经过过滤进来的人选，其可能优秀的概率就高了很多，企业招聘优秀人才的效率就高了。这一点是没错的。但是，盲目提高门槛来过滤人才的质量是有边际效应的，也就是学历要求提高的越高，筛选出来人才的差异值越小 ，很可能招聘中一个博士人选和硕士人选，单纯在人选优秀的概率上差异并不大，但成本上却有很大差距。为什么说学历层次越高的人才边际效应越明显呢？因为本身素质教育分水岭是在本科。高考考试能力背后也涵盖了包括学习能力、理解能力、自律、逆商等综合的能力，能够通过高考的筛子进入到不同层次的高等教育，其背后就已经从生源本身上拉开了个体与个体上的素质差距，再加上优秀的学校有更好的学术氛围、科研资源以及综合管理实力，培养出来的学生在综合素养的高度就与普通的学校、甚至大专有了明显的差距。所以，但凡做过招聘的人、面试过应届生的人都会有显著的感受：大部分双一流的学生不仅仅专业知识，乃至综合素养都要高过一般学校的，而一般学校的又都大过大专。（当然，这里说的是大部分，肯定存在小部分大专也很优秀的，这里不讨论，这里说的概率）而当同等学校的硕士和本科再比较的时候，硕士还是会在略胜一筹的，毕竟硕士的教育中除了专业教育还仍旧有素质一面，但已经较少，都知道硕士的时候课题研究是主要内容，这时期个人研究分析能力、专业能力塑造是重点。这时候对人才综合素养增量的边际效应已经出现了。并且会有比较大的概率出现一些很优秀的双一流本科，其综合素养、综合能力甚至也比普通学校硕士还要强。再往上，博士，不仅仅个人综合能力培养已经全面弱化而重点在个人专业领域高精尖的打磨，其次个人已经处于较高年龄，已经过了个人素养打磨的时候。所以，单纯从一般企业招聘来讲，为了提高招聘筛选效率，要求学历层次在本科、双一流本科，最多再加硕士，再要拔高要求其筛选人才质量的效果效率就是比较低的。2、学历越高越偏向解决具体问题学历层次越高，人才培养的方向就越不同，本科可以理解为一个大方向的综合性人才，硕士则是一个细分赛道的专业人才，博士就是一个大方向下的细分赛道中的某个特定小领域专家。这就决定了，学历越高在人才的培养上越偏向于专业领域科学研究。所以，当企业越来越拔高专业领域的要求时，对应人才能解决的问题越偏向于特别精细、清晰明确的一个问题。如果是一些公司的研发部门招聘博士我觉得可以理解，但是如果是类似开篇所提到的一个人力资源岗位这样特别重实践弱化理论的岗位招聘博士岗位就显得特别不可思议。而很多企业招聘管理培训生岗位时候也要求顶尖硕士、甚至博士同样也让人费解。所以，整体而言，企业招聘高学历人才要看岗位和属性，盲目高学历本身意义不大。3、培养潜质没有相关性企业招聘高学历人才还有一点或明或暗的想法：学历越高，越值得培养，也就是培养潜质比较高。但是实际上培养潜质与学历本身关联性并不大。本身培养潜质拆分来看，其背后影响的关键因素包含悟性、理解力、个人动机、持续学习的能力、思维方式等等，除了持续学习的能力可能与学历相关，也仅仅是可能，其他都是个人成长环境所赋予的。所以，培养潜质并非高学历人才才有的。企业招聘人才时候，在学历上的认识特别应该回归理性，不仅仅是因为高学历的要求意味着高成本的支出，甚至于本身一些特别高精尖的人才并不适合放在企业里面来做，招募进去即耽误了人才，也是一种社会资源的浪费。

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网

7月23日，网络盛传一张华为总裁办电子邮件的截图。截图显示，华为已制定2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，其中最高的达到了201万。这八位应届博士分别是：1、钟钊，博士年薪制方案：182－201万人民币／年2、秦通，博士年薪制方案：182－201万人民币／年3、李屹，博士年薪制方案：140．5－156．5万人民币／年4、管高扬，博士年薪制方案：140．5－156．5万人民币／年5、贾许亚，博士年薪制方案：89．6－100．8万入民币／年6、王承珂，博士年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年7、林晗，博士年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年8、何睿，博士年薪制方案：89．6－100．8万人民币／年这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档的是钟钊和秦通，年薪为182—201万人民币。从相关资料发现，在不排除重名的前提下，8位博士均出自北大、清华、中科大、港科大等知名学府。钟钊是中国科学院自动化研究所博士，本科毕业于华中科技大学，硕博中科院，攻读专业都是“模式识别与智能系统”，其导师刘成林是中科院自动化研究所副所长。据有关媒体报道称，刘成林认为“钟钊能获高薪是由于他研究的是深度学习，在人工智能领域应用广，再加上他独立研究能力强”。他表示，“现在整个人工智能领域都比较好找工作，给的薪水比较高。”秦通博士是浙江大学本科，香港科技大学机器人研究所博士。据悉，秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS2018最佳学生论文奖。去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”。李屹为北京大学博士，研究方向为软件形式化验证；管高扬也为浙大本科和浙大博士，研究方向为物联网，竺可桢学院。贾许亚博士，清华大学，本科直博，计算机科学与技术系。王承珂博士，北京大学，电子信息科学类专业，2006年全国青少年信息学联赛一等奖。林晗博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院。何睿博士，中国科学院，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业。（来源：建筑世家黄金屋整理） 从名单来看，基本上都是国内顶尖大学博士。实际上，华为也是各大高校优秀毕业生的理想去处。据统计，清华、北大、复旦等全国排名前10的高校中，2018年毕业生去向最集中的企业就是华为。在清华大学，华为共接收了167名毕业生，其中本科生2名、硕士生134名、博士生31名。但是也不得不思考一个问题，华为每年都招了大量的博士人才，但是最后又留下的多少？以高薪把优秀人才招进来，华为又能否留住呢？2019年初，华为心声社区曾发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，深刻检讨了近年来华为员工中博士高层次人才离职率居高不下的原因。华为公司博士类员工近5年累计平均离职率为21．8％，入职时间越长累计离职率越高，华为2014年入职的博士经过4年，只有57％留在公司。而在华为工作的特招博士的离职情况则更令人担忧，离职率达33％－42％。特招博士主要来自于三类人群：国家重点实验室；已有成功项目研发实践经验的优秀博士；重点院校重点专业的优秀博士。对于这些人才，华为在校招时将他们定位为华为未来各领域内的技术领军人物。对于博士来说，去企业和去高校和科研机构哪一个更好是一个很难的抉择。企业的技术更加致力于实用，偏向应用型，并且技术到位能够拥有丰富的报酬，但同样压力和工作强度也大。高校的研究理论和应用皆有，但学术界掌握学科的话语权和社会威望。所以，企业也比较喜欢找一些大学的研究人员兼职做一些研究。不过，看到这8位博士的年薪还是很具有震撼力的。华为就是要塑造一种为人才不惜投入的形象，只有这样才能吸引更多的优秀技术类人才。对于一个技术公司来说，技术是公司立足的根本，而人才则是产生新技术的源泉。所以 ，华为的这种举动仍然证明了其大力招收科技人才，扩大科技竞争力的决心！

为何公司招聘优先看你的第一学历？研究生和博士生找工作都难！转眼已经进入五月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为何公司招聘优先看你的第一学历？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。为何公司招聘优先看你的第一学历？因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？为何公司招聘优先看你的第一学历？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。为何公司招聘优先看你的第一学历？努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！

图片来源：新华社7月23日，一则由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件截图引发了热议。该电子邮件截图显示，华为决定对8位2019年应届毕业生实行年薪制，该8名毕业生均为博士，且年薪范围在89.6万元至201万元不等。其中年薪最高的两位博士，钟钊与秦通，他们的研究方向则分别偏向于智能系统与机器视觉。显而易见，在赞叹华为千金市马骨之余，人工智能的重要程度也得到了社会再一次的肯定。 人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。其实早在2017年的十九大会议上，习近平主席便曾在报告中提及：“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。”无独有偶，俄罗斯总统普京也曾预言称，“未来谁率先掌握人工智能，谁就将成为全球的统治者”，“未来战争将由无人机进行，如果一国的无人机被毁，那除了投降别无选择“。在这样的大势所趋下，各国具有相关性的企业无不第一时间加入战场。全世界的科技巨头仿佛嗅到血腥味的鲨鱼，纷纷开展了大量关于人工智能的研究项目。谷歌作为科技界的大老哥，早在2016便宣布其整体战略从“移动优先”转向“人工智能优先”。并在之后推出了大量以人工智能作为核心驱动的产品与服务。而国内企业也不甘落后，大如阿里巴巴、腾讯，小如商汤科技、极链科技，都在国内AI水平总体落后的环境下奋起直追，不甘落后于人。在前不久的世界人工智能大会上，马云便曾说过：“人工智能是技术，更是我们认识外部世界、认识未来世界、认识人类自身、重新定义自己的思维方式。人工智能从一种技术的概念，确定成为一场势必影响人类未来生活的技术革命。”而百度公司创始人李彦宏更曾言：“不够AI的企业，注定会被新的企业所取代。”那么，如此重要的人工智能，它对我们生活的改变又体现在哪些方方面面呢？首先自然是提高产业效率，推动经济结构升级。在当前的宏观经济形势下，我国以往依靠密集投资、人口红利来拉动经济增长的方式显然已经无法适应。相反的，技术创新与高质量投资才是未来的主流，而人工智能无疑是中国经济实现“弯道超车”的关键契机。正如习近平主席在杭州G20峰会中提到的那样，“人工智能将给人们生产与生活方式带来革命性变化”，从第一产业到第三产业，人工智能不仅能改变传统的生产方式，对农业、制造、金融、交通等行业的效率进行智能化改造，更能提升产品的质量与性能，对我国整体经济发展作出重大的贡献。其次便是应用于军事领域，支撑军事技术的更新换代，维护国家安全。人工智能已然成为了继火药与核武之后的第三大变革，深刻的影响了未来可能的战争方式，催生出新的战场，改变了原有的规则。它能帮助现有的武器进行智能化的转型，不仅提升传统武器的打击精度、增强武器的安全性和可操作性，更能在人员输送、战场救护、通讯导航、情报指挥等方面提供极大的便利。比如加利福尼亚州丘拉维斯塔镇使用CAPE公司的“航空远程呈现”平台，帮助当地警察局响应911电话。据CAPE称，使用CAPE软件的无人驾驶飞行员计划已导致21人被捕。最后也是最为贴近生活的，人工智能可以扎根于日常的生活场景，为人类减轻脑力与体力的负担，AI技术更快渗透到社会各个层面，为解决社会问题开辟新的路径。比如AI能为学生打分、回答问题、辅助教学。VR能让人足不出户便领略各地风光，乃至虚拟世界。人工智能还可以为人类构建智能家居体验，下班回家就有热腾腾的饭菜、放好的洗澡水、开好的空调。再比如目前极链科技的VideoAI可以通过独创的全序列采样，对视频内的场景、物体、人脸、品牌、表情、动作、地标、事件8大维度进行数据结构化，32轨迹流同时追踪，通过复合推荐算法将元素信息升级为情景信息，直接赋能各种商业化场景。又如，交通拥堵会带来各种问题，超大型城市的交通拥堵对GDP造成的损失5%左右，一个司机1年有100个小时处于拥堵中，30%的时间在找停车位，而无人驾驶和车路协同技术可以有效改善和治理。智能汽车更是万事俱备，只欠东风。在人工智能的帮助下，“智能城市“的概念不再是遥不可及的美梦，而是触手可及的崭新未来。人工智能的浪潮一波波的冲击着我们这个现代化的世界，而一批批的社会精英也在源源不断的投身于这个行业之中。也正因为他们为社会作出了重大贡献，我国各大企业才会对人工智能方面的人才给予如此之大的“宠幸”。毕竟人工智能带来的，是更高的效率，更好的服务，更高质量的生活。可以说，生于这个时代，是我们所有人之幸啊！

华为作为我国知名大企业，发展速度比较快，一些科技研发技术也处于世界顶尖水平。一个优秀的企业自然离不开优秀的人才，所以每年会招聘一些顶尖人才，薪资待遇非常高，希望发挥出他们最高的效能。今年华为就招聘了八位博士应届毕业生，而且采用年薪制，第一年的年薪已经公布，最少的又89.6万，最多的一位博士年薪达到201万。这么高的年薪更是引起人们的关注，读书果然带来了财富。其实很多博士的薪资待遇没有这么高，很多博士去高校做大学老师，可能每个月只有一万元的基本工资，年薪也就十几万或者二十几万。不过华为的薪资待遇比较高，有一些优秀的本科毕业生进入华为，工作几年后，年薪才能达到五六十万。而今年招聘的这些博士属于顶尖人才，能为华为带来更大效益，自然就可以获得这么高的薪资待遇。这些高薪人才的专业引发人们的关注。这些人才主要学什么专业，哪些专业才有机会获得这么高的薪资待遇呢？一、人工智能领域电子产品的研发和进步离不开人工智能，以前的手机只能设置密码锁，现在可以人脸识别或者指纹，随着科技的进步，电子产品的功能可能会超出人们的想象。今年招聘的八位博士中，年薪最高的两位都是学人工智能领域的专业方向，比如计算机视觉、深度学习。这些专业确实比较深奥，一般人根本不懂是什么。现在人工智能专业逐渐兴起，开设的院校越来越多，很多优秀的人才也积极报考。不过本科毕业，对应的工作薪资可能就没有这么高。如果深造到博士，取得一定科技成果，说不定也可以顺利进入华为这样的大企业。二、通信、信息类专业现在很多互联网、电子产品企业致力于研发5G技术，甚至现在很多机构已经研究到8G，只是还很难普及。华为主要研发手机，对通信质量和安全也非常看重，致力于技术的突破，所以这类专业的人才招聘数量也比较多。本科毕业生的就业率比较高，不过想要进入好企业，想要获得高薪资，最好是名校硕士或者博士毕业，就业出路会更好，说不定一毕业就可以拿到百万年薪。三、大数据领域当今属于大数据时代，无论是政府机关部门，还是科技、互联网企业都希望掌握大数据。所以大数据领域的专业人才非常稀缺，人才缺口甚至高达1400万。尤其是顶尖人才，很多技术不够发达，知名企业想要高薪聘请人才。不过大数据专业刚刚兴起，发展速度自然比较慢，但之后会有更多人才学习钻研，我国的大数据技术会越来越顶尖。这三个专业都属于互联网新兴专业，发展势头很足，人才缺口很大。很多知名科技公司都高薪聘请人才，如果名校博士毕业，容易获得高薪聘请。你最看好哪个专业？

大家都知道华为公司的薪资待遇都非常的高，对于很多大学毕业是而言自己毕业后能在华为公司工作，是一件十分开心的事情。华为公司对人才一直非常的渴望，华为每年都会从全世界招聘优秀的高学历人才，其中每年都会招聘一些天才博士生，给他们的工资待遇非常的高。但是对于这些优秀博士而言，他们没有什么工作经历，因此相对于他们而言直接从985大学招聘教授岂不更好？那么华为公司为何不这样做呢？我认为有三个原因。第一，应届博士生与985大学教授相比可塑性更强。对于华为公司而言，华为需要员工能够适应公司业务发展的需要，员工需要跟着公司的变动而调整自己。但是985大学的博士虽然知识水平高，但是学术研究方向和科研能力已经定型，不能够随着华为公司的业务变动去主动调整自己，因此华为公司招聘优秀应届博士生，而没有去招聘985大学的教授。第二，应届博士生与985大学教授相比学术潜力更大。虽然在985大学能够评上教授确实有一定的水平，但是教授只是一个职称，很多教授评上职称后就不再积极搞科研，基本上搞科研的都是一些博士生。因此对于华为公司而言，由于并不能直接确定教授学术水准的高低，相反应届博士生由于更接受完学术训练，学术潜力更大，因而选择博士毕业生是比较合适的选择。第三，华为招聘优秀应届博士生可以方便管理。985大学教授的头衔毕竟还是有一定的社会认可度的，教授如果到了华为公司，华为公司需要给予教授额外的薪水外还需要给予一定的合适岗位才可以，不然的话一个硕士学历的人力资源管理人员直接管理985大学的教授，难免会引起这些教授的意见，反而对于应届博士而言不存在这些问题，人力资源管理的压力没有那么的大。正是由于上述这三个原因，才使得华为公司每年招聘优秀应届博士生，而没有去985大学直接招聘这些教授。对于这个问题，大家又怎么看呢？

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。