企业薪酬调研报告

12月30日，北京市人力资源和社会保障局消息，由其编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》（以下简称《报告》）出版发行。报告显示，北京企业薪酬水平位居一线城市前列。据了解，2020年，北京市企业薪酬调查报告采用“线上”加“线下”模式开展调查。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4259户，在岗职工72.6万人；“线上”数据涉及全年在北京发布职位的9万户企业，全年居住在北京的470万名社会求职者，以及29万应届高校求职毕业生。《报告》的出版发行，将进一步发挥好企业薪酬调查“数据”作为重要生产要素的功能作用，让数据更好地服务社会。近年来，市人力资源社会保障局不断建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，充分利用“互联网+”、人工智能和大数据等现代信息技术，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬大数据的质量逐年提高，在服务首都企业与劳动者协商薪酬水平，合理确定内部分配结构，促进劳动力要素与市场挂钩等工作中发挥了重要作用。北京企业薪酬水平位居一线城市前列薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市（北上广深）中，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。在《报告》中，从线下调查薪酬价位中位数看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（26.94万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（10.61万元）。国民经济行业薪酬价位（线下）：“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快“北京智造”行业是首都落实创新驱动战略的重要抓手。线上薪酬调查数据表明，与其他行业相比，“北京智造”行业薪酬增长速度总体较快。以新材料、新一代信息技术两个行业为例，2019年薪酬中位值分别增长41.48%和41.26%，增速快于行业大类同期水平。横向比较，人工智能、集成电路、软件和信息服务行业薪酬中位值位居前三位，表明北京作为全国科技创新中心，通过薪酬竞争力驱动创新力，力争在率先突破“卡脖子”技术方面走在全国前列。“北京智造”行业薪酬情况参见下表。“北京智造”行业薪酬价位（线上）：本市科研人员、技能人才平均工资达到中等收入群体收入水平科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看，本市科研人员平均发布工资为20.4万元，同比2018年增幅9.9%；本市技能人才平均发布工资为14.4万元，同比2018年增幅6.4%。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准，本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看，增速也跑赢经济增速（2019年全市地区生产总值增长6.1%）。同时，在服务“两区”“三平台”建设方面，市人力资源社会保障局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明，北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。名词解释：下四分位值、中位值和上四分位值将全部数据从大到小排列，排列在下1/4位置上的数称为下四分位数，按照百分比就是75%位置上的数，也叫做第一四分位数。排在上1/4位置上的数称为上四分位数，按照百分比就是25%位置上的数，也叫做第三四分位数。同样，排列在中间位置的是中位值，也叫做第二四分位数。内容来自北京头条客户端[ 北京头条客户端 ]

核心提示：数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬较上一季度继续保持增长态势，各层级收入继续保持回升，高科技行业薪酬涨幅继续领跑。新华财经北京4月7日电 (记者沈寅飞)前程无忧人力资源调研中心7日公布今年一季度薪酬调研报告。数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬(注：文中平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖)较上一季度继续保持增长态势，各层级收入继续保持回升，高科技行业薪酬涨幅继续领跑。“当前企业已适应‘疫情常态化’，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。”前程无忧相关分析人士说，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先，原因在于其经济恢复时间较长，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。报告显示，2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。前程无忧认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。同时，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。此外，2021年第一季度薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。编辑：王春霞声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。（文章来源：新华财经）

中新网9月28日电 随着国内疫情防控常态化，居民生活有序恢复，企业经营也较疫情初期逐步向好，企业员工的实际收入水平是否也随之发生变化？前程无忧人力资源调研中心针对2020年第三季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：员工薪酬环比整体小幅回升前程无忧人力资源调研中心数据显示，随着企业相继复工复产，经营基本恢复正常，尤其是受疫情影响较为显著的行业开始逐渐走出低谷，员工收入也继续呈现回升态势，2020年第三季度27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅回升。数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元月武汉与其他城市相比，停工停产时间较长，员工收入受影响最为显著，在企业经营整体向好的趋势下，武汉员工的收入水平回升最为突出，三季度调研数据显示，在27个热门城市中，武汉员工薪酬环比增幅最高，达到5.3%。中高层收入相继回升数据显示，2020年第三季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升，尤其是管理层级的薪酬回升幅度较为突出；分析认为：虽然二季度企业相继开始复产复工，但企业经营向好的趋势并未完全明朗，部分地区疫情甚至还出现反复，部分企业管理层的薪酬并未完全恢复常态；另一方面，受绩效考核规律的影响，管理层员工的收入水平变化较普通员工存在一定的滞后性，造成三季度企业管理层级人员的收入水平回升较为突出。教育培训人才需求量名列前茅2020年第三季度，人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路及教育/培训行业。数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元月与上季度相比，作为受疫情影响最为显著的行业之一，教育培训行业的人才需求数量进入前五之列；分析认为，一方面，随着全国各城市大中小学相继复课，教育培训行业的经营和人才需求也开始恢复到相对正常的水平；另一方面，由于教育培训行业自身抗风险性较弱的特点，造成疫情期间从业人员流失较为显著，存在一定的人才缺口。值得注意的是，受国内产业政策及行业外部环境因素影响，作为当前重点扶持发展的电子技术/半导体/集成电路行业，人才需求量始终位列前列；数据显示，该行业的薪酬为8347元/月，环比增长2.6%。餐饮/酒店/旅游行业薪酬涨幅领跑随着经营逐步恢复正常，2020年三季度，受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教育/培训行业开始走出低谷，薪资水平回升较为突出，其涨幅均超过5%；数据显示，2020年第三季度，以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月，环比增幅分别为5.3%和5.1%。数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元月虽然三季度企业经营开始向好，但当前国内外经济形式还面临不确定性，四季度企业员工收入是否还会保持回升趋势？前程无忧人力资源调研中心将持续关注。(注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖。)

美通社9月29日消息，美世正式发布新一年度的《中国整体薪酬调研报告》。报告来自对近4000家企业人员的整体薪酬调研反馈，其结果显示，2020年参与调研的中国企业有21%冻薪，而薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长率为4.1%。同时，报告显示2021年预计有7%的企业冻薪，中国薪资增长率预计为5.2%（不含冻薪），包含冻薪的薪资增长为4.8%。由此可见，尽管企业面临疫情后的诸多不确定因素的影响，但薪酬增长仍维持了在5%的区间内，与往年水平基本持平。这意味着中国经济正在步入新常态，而中国企业正在变化中不断优化，快速适应。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点）日前，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先。其中，青岛、济南位列全国27个热门城市平均薪酬的第15名和第23名。员工薪酬环比保持增长态势前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。各层级收入继续保持回升2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。不同性质企业薪酬回升不均分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。高科技行业薪酬涨幅继续领跑2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

随着国内疫情逐步得到控制，企业复工复产逐步回归常态，在后疫情时期，企业招聘及员工薪酬有何变化，前程无忧人力资源调研中心针对2020年第二季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示2020年第二季度27个热门城市平均薪酬较上一季度小幅回升。一季度，多数企业经营受疫情冲击影响，造成企业员工收入出现不同程度的缩水，随着二季度企业相继复工复产，经营趋于正常，员工收入也得到一定程度的恢复。在27个热门城市中，武汉二季度员工薪酬环比增幅最高，为4.0%。一季度，武汉身处疫情风暴中心，停工停产时间较长，经济受到较大冲击，随着武汉有序“重启”，企业复工复产，二季度员工收入恢复相对明显。受国际疫情持续影响，宁波、东莞等外贸业务占比较高城市面临外需抑制、出口受阻等诸多挑战，经济恢复较慢，数据显示，二季度宁波、东莞员工薪酬较上一季度环比增幅相对较低，分别为1.8%和1.9%。高层补涨相对明显民企触底反弹数据显示，2020年第二季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升，其中总监职级回升相对明显，分析认为：一季度受疫情影响，多数企业高层降薪幅度高于其他层级，随着企业经营好转，二季度高层收入开始逐渐恢复，薪酬呈现较大幅度回升。其中，其中武汉总监职级涨幅最为明显，为7.9%，北京、上海总监职级二季度薪酬为30539元、30763元，环比增幅分别为4.1%和4.0%。随着企业复工复产稳步推进，2020年第二季度全国十大热门城市各性质企业薪酬水平较上一季度均有所回升，其中民企增幅较为明显。分析认为，民营企业中小企业居多，抗风险能力相对较弱，企业经营受疫情冲击较大，员工收入下降明显。随着疫情得到控制，多部门出台举措帮助中小微民营企业复工复产，降低生产经营成本，民营企业较快恢复生产与经营；另外，民营企业机制比较灵活，对市场的反应更为敏感，能及时调整并快速适应市场。内外因素叠加，使得民营企业薪酬在二季度实现触底反弹。房地产复苏 “新基建”人才炙手可热2020年第二季度，人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路及建筑/建材/工程行业。二季度，随着疫情防控情况趋于平稳，中央和地方层面针对房地产行业相关政策逐渐发力，一季度积压的购房需求逐渐入市，房地产市场行情逐渐恢复；叠加部分二三线城市放松落户政策，进一步推动市场企稳复苏。二季度，房地产行业人才需求量跃升至首位。疫情之下，“新基建”首次进入今年的政府工作报告，成为两会热词之一。随着新基建的爆发，5G、大数据、云计算、人工智能、工业互联网等应用的落地将使互联网/电子商务和计算机行业呈现高景气度。这两个行业的人才需求量亦是持续看涨，行业平均薪酬也是居于高位。数据显示，在新基建相关岗位中，技术研发类岗位需求量相对较高，主要集中在一线及新一线城市，其中算法工程师、云计算工程师、大数据工程师、Java软件开发工程师以及Web前端开发工程师人才需求较大。二季度算法工程师、云计算工程师、大数据工程师平均月薪分别为16407元、16318元、15519元。时至年中，下半年即将开启。国际疫情还在持续，国内疫情防控常态化，内外经济环境仍然面临较大不确定性。随着复工复产复商复市的推进，下半年经济是否会走得更稳健，前程无忧人力资源调研中心表示将持续关注。(注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖)

2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济。各国政府在“保生命”和“保生计”之间艰难平衡，各国GDP跌幅普遍创历史极值。国际货币基金组织（IMF）在《全球经济展望》中预计，2020年全球经济将萎缩4.4%，相当于2009年跌幅的7倍。然而，每一次大事件背后，都孕育着变革与机遇。对于那些顺应时代变革的企业与个体而言，这其实是个充满想象力的时代。More challenges, more opportunities.挥别动荡多变的2020，新的一年企业与个人如何顺应变化、把握趋势在特殊时期成为逆袭成长的佼佼者？展动力人才集团重磅打造《2021年大中华区薪酬调研报告》——本次报告，我们首次从大中华范围内采集14201个调研样本，内容涵盖：数据分析 | 2020年热点行业薪酬变化趋势解读 | 职场人的从业态度与选择案例研究 | 企业及个人方法论 关于我们：成立于2000年，ZDL Group Overview 展动力人才集团（ZDL Executive Search） 不仅是中国高端猎头的持续领跑者，更已发展成为亚太区领先的人力资源综合解决方案提供商。ZDL的核心业务主要包括【猎头】、【灵活用工】、【人力资源外包】、【人选背景调查】等。集团旗下全资拥有中国华南、华东、华北、华中、西北、东北、中原、 西南八个主要区域公司，并在全中国各地和美国硅谷、英国伦敦等海外地区设有超过67家直属分支机构及办公室， 拥有超过1300名训练有素的全职员工，ZDL所建立起来的强大服务支持与能力，已遍及亚太区最主要商业城市，专业专注，口碑卓著。

一年到头打工人最关心的就是到手工资了在武汉什么职业最能挣？最新调查已经出炉！2020年，武汉市人社局组织对全市1340户企业、17.7万名在岗职工2019年度的薪酬情况进行了调查，经过汇总和整理，形成了武汉市2019年企业薪酬调查信息，已于近日发布。与往年不同，今年除发布分职业从业人员工资价位外，还按照劳动者学历、专业技术职称、职业技能等级等维度分别发布工资价位。企业薪酬调查信息中的工资价位，以国家统计局关于工资总额的统计口径为准，反映劳动者2019年从企业获得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。今年的企业薪酬调查信息采取高位数（排在90%分位的数据）、上四分位数（排在75%分位的数据）、中位数（排在50%分位的数据）、下四分位数（排在25%分位的数据）、低位数（排在10%分位的数据）等分位数方式发布，以适应不同的市场需求。分位数是调查数据按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平，其中：高位数反映市场的较高水平；上四分位数反映市场的中高水平；中位数反映市场的中等水平；下四分位数反映市场的中低水平；低位数反映市场的较低水平。工资价位调查信息表（来源：湖北发布 武汉人社局）【来源：汉新闻】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：金融界网　　前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告　　员工薪酬环比保持增长态势　　前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。　　数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。　　各层级收入继续保持回升　　2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。　　不同性质企业薪酬回升不均　　分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。　　高科技行业薪酬涨幅继续领跑　　2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。