秋招硕士工作

对于2020年毕业的大四学生来说，这段时间是他们最忙碌的日子，因为他们正在进行紧张激烈的秋招，秋招的企业一般都比较好一些，所以这些毕业生们也比较重视。然而秋招基本结束，某211高校硕士却一个offer都没拿到，只因学了这个冷门专业。哈尔滨工程大学，这是一个位于东北的211高校，很多人把他认成“哈工大”，其实这是两所不同的学校，两校实力还是存在一些差距的。哈尔滨工程大学时一所工科学校，也就意味着学校最牛的是工科，其他学科基本上都是“绿叶”一般的存在。学校这次有位马克思主义理论专业的硕士研究生在网上发文，直言自己211硕士学历，但是目前还没有拿到一个offer ，感慨选专业的重要性。其实大学专业的作用在找工作时体现得十分明显，计算机、电子、财经类专业在就业市场上一骑绝尘，工作好找工资高，而一些诸如这位硕士所学的马克思主义理论一类的冷门专业，在就业时会面临一些难关。从现实的就业角度来看，一位211高校马克思主义理论专业的硕士研究生不一定比得过二本高校计算机科学与技术专业的毕业生。这位马克思主义理论专业的硕士研究生，就业方向主要应该是思政老师、党政机关、事业单位或者读博，和其他专业学生一起去参加双选会之类的自然不太好找工作，毕竟这些双选会之类的都是一些企业，而大部分企业马克思主义理论专业的毕业生对口工作都较少。思政老师，目前有两个途径可以进入，一个是走人才引进一个是考试，这位211硕士可以关注各个地方学校的引进人才信息，也可以去参加教师招聘考试。公务员有两种途径，可以去参加面向双一流高校的选调生，也可以参加国考和省考，而这些考试目前都还没有进行，这位211硕士还是有很多机会的。事业单位和公务员一样，也要通过考试，目前有个别省份存在着下半年的事业单位招考计划，大部分省份都在省考过后开始进行事业单位招考。总的来说，这位学习马克思主义理论的211硕士，目前找不到工作很正常，因为她的主要对口单位目前还没有启动大规模招聘。但是不得不说，她的这些个对口单位，都比较难进，要么对学生素质要求高，要么要参加考试。所以说，在选择专业时，我们最好还是选一些热门的好找工作的单位，比如我开头提到的财经类、计算机类、电子类，你怎么看？

本文为募格科聘（ID：mugekepin）原创，转载请在文章下留言秋招的火热阶段已经过去，慢慢接近尾声。作为一名即将毕业的研三学生，第一次切身感受到找工作的心酸，特别是冷门专业的硕士党。学历不符对于学历限制，想成为一名大学老师的同学应该深有体会。硕士毕业，不想去企业、高中和培训机构工作，想找一份大学教师的工作。但是现在很多三本学校的教师都要求是博士学历，专科学校又不太想去，硕士学历着实有些尴尬。偶尔有一个刚升二本不久学校的学校招聘教师，研究生学历可报。但因为今年的疫情影响，2020届的毕业生有些还未找到工作，因他们可以马上入职，优先考虑了他们，最后招收计划名额已满，要等到明年招人的时候才可以参加他们学校的考试，但具体不知道什么时候去了。还有一些辅导员岗位，很多学校目前还是硕士可报（不乏有些学校要求高一些的，也是要求有博士学历才可以）。但这又存在第一学历的问题，在报考双一流学校辅导员时，学校为保证优质的师资，他们可能更希望你本科和硕士阶段的院校均为双一流或者是以前常说的211院校及以上，而像与笔者一样普通本科毕业的人来说，可能在简历筛选的时候就通不过（尽管硕士阶段是双一流学校），于是又失去了一部分机会。上述笔者讲的是学历达不到要求的，当然笔者还遇到学历符合要求时，也同样被拒绝的情况。笔者之前去面试一个检测岗位，他们写的是本科及以上，于是我现场投了简历，有两位技术部门的面试官，聊了一会儿之后，岗位所需要的技能我也都具备，他们看起来也比较满意。接着又聊了一下我的研究方向，他们说：“你这个方向还是很有前途的”，然后分析了一下现在的市场走向和行情之后说：“但是我觉得你来我们这里可惜了，而且出于经济考虑，聘请一个本科生就能干好的活，我们一般不考虑招聘一个研究生。”硕士毕业对薪资、生活保障及公司各方面福利条件要求相对更高一点，与本科生竞争时，企业为降低人力成本，可能更倾向于本科生。专业不符每年9-10月是秋招高峰期，很多企业像摆摊一样在学校固定的某楼里进行招聘。笔者第一次带着简历到招聘会现场，很多家公司让人眼花缭乱，心想：“自己的简历是不是打印少了??”，然而事实是，我想多了……。宣传页上写着要我们专业的企业屈指可数（当然了，这只是在同一天来的企业，前前后后总共算起来还是有一些的，但与其他专业的相比，企业数量着实是很少了）。大多HR都非常热情，HR: “同学，同学，看一下我们公司，我们招的人挺多的，专业需求也特别广泛，你们是哪个专业的呀？然后顺手递给我宣传单。我：“xxxx（某冷门专业）”。接过宣传单发现没有我们专业。HR：“哦……”点了点头，不说话，四目相对的两个人都不知道要说什么，场面一度尴尬。于是我假装淡定并大方地问：“你们不招这个专业是么？”HR:“嗯…这个可能跟我们的专业要求不太符合。”我：“我的课题是这个方向的，很希望可以长期从事这一方面的工作，所以想来了解一下，投个简历”。交流了一会研究方向的内容并自我推荐之后HR:“嗯…那你这边先留个简历给我们吧，之后我会给相关部门，如果需要的话会通知你面试。” 然后就一直没消息了。因此，专业选择还是非常重要的。可能的话，最好在本科期间就要选择好，了解专业前景和就业形势等问题，毕竟等到考研的时候跨专业考研还是难一些的。此外，哪怕你是做与他们很相关的研究，但不是他们需要的专业，别人也会觉得你没有相应的专业背景，比起那些专业符合的同学（尽管他们的课题可能与企业做得有些不同），HR也更倾向要他们。方向不符好不容易找到专业对口的企业，我们自然会给予重点关注。但是这又面临另外一个尴尬，研究课题方向不符合。这真是让人不知道如何是好。学术圈流行搞学科交叉，希望能碰撞出更多的学术火花。笔者的课题也是这样，本来是这个专业，但是用到本专业的内容比较少，更多的是跟某个别的专业的内容很相似。但是企业不同，做一样，精一样，服务一样，某个生产线就是做某类产品的。因此他们招聘的就是会特定的某些技术的人员，或者接触过的。这样招聘进去以后上手快，培养成本低，在较短时间能创造更多效益。这就导致了企业想要你会做得，可能你只是了解一点皮毛，而你会做得，精通的，跟他们的需求又存在差别。亲身经历让我明白，职业规划真的非常重要。如果你打算深造，那就安心科研，把科研做好，多出成果，尽快联系老师读博。但如果你打算就业，就一定要首先尽快完成毕业要求，多学习你以后想要从事的工作所要求的技能，也寻找机会去公司实习，实习的经历会让你在面试同类型的公司的时候大大加分。试问，谁会不想要一个有过相关经历，熟悉工作内容和流程，并具备相关能力，进入公司就能很快上手做事的员工呢？同时，笔者认为找到一份适合自己的工作也很重要，如果工作不适合自己，可能会没干多久就想要离职，但那时候不是以毕业生的身份，可能又会碰到一些比如有些岗位就是面向毕业生的，不能报等问题。最后祝愿大家都能走向心仪的岗位，在工作中大展宏图！

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

儿子现在是清华大学计算机系硕士研究生，原来是准备转博的，由于种种原因放弃了，明年即将硕士毕业，现正面临着秋招就业选择。国庆节，儿子回了一趟家，顺便在成都找高中同学了解了一下成都的就业情况。一家人欢聚的时候，大家发表了自己的意见，归纳起来主要有以下几种：一、进机关我姐夫哥是公务员退休，他极力主张我儿子去国家机关。在他看来，只有当公务员才有出息，才有身份有地位，才能发号施令，才能光宗耀祖，而且公务员工作相对轻松稳定，福利待遇也不错。去私企就是当打工仔，就是帮老板打工，被人瞧不起。当年，我姐的儿子清华本硕毕业，先是在北京的搜狐 ，后来去了360，都没有干多久，现在又在另一个全国知名的视频网站。那几年，把我姐夫哥气得不行，常常为此发火，以至于我侄儿几个月都不与他父母通话。说实话，儿子如果进国家机关，我也支持，那毕竟是很风光荣耀的事。我也时常对儿子说，一个人钱再多，也只是有经济地位，而没有政治地位。当官差，吃官饭，光宗耀祖。这恐怕是受几千年传统文化的影响吧，特别是在老一辈人心中根深蒂固。二、进国企我倾向于让儿子进国企。儿子不愿意去机关，硕士又不适合去高校和科研院所，在国企和私企之间比较的话，我选择国企。一是国企相对稳定。刚才说了我姐姐的儿子清华本硕在北京跳了几个单位，甚至有几个月待业，真让人心疼。我哥哥的女儿西南财经大学双语会计专业毕业，也是先后换了三四个单位。而且，私企还面临着被裁被炒的风险，没有归属感。二是国企相对轻松。现在的私企工作时间长，压力大，加班多是众所周知的。特别是像华为，BAT等大型知名私企的IT部门，更是辛苦劳累。而国企完全按照国家规定早九晚五，周末节假日照耍不误，工作压力也没有那么大。近年网上时常曝光私企员工因工作压力大、工作不顺心或者被炒被裁而自杀，真让人忧心。三是国企有脸面。虽然国企的经济收入可能低一些，但福利待遇不错，而且有保障，这是让人尊重羡慕的。而且，在国企，有一种光荣感，自豪感，使命感！只是现在的年轻人不太在乎这些。四是国企也能学以致用。据了解，清华大学每年毕业生的就业去向，很大一部分人就是去的国家电网、国有银行、中国移动中国电信、中石油中石化等大型央企国企。而且，计算机专业的学生也是英雄有用武之地的。经历过计划经济年代的人，对铁饭碗还是有感情的。三、进IT企业这是儿子的选择。首先，专业方向对口。儿子研究的是区块链方向，据他说只有进IT行业中有关的私企，才有与区块链相关的部门，他不愿意从事与区块链无关的工作。其次，现在的年轻人不太喜欢体制内的一些潜规则，更愿意靠知识、靠技术、靠本事吃饭。还有，机关国企经济收入不高，比起知名IT企业的经济收入相对要低一些。现代派的年轻人，不愿意因循守旧，更愿意去追求自己的兴趣爱好和理想。几种观点，各有道理，但是我们父母亲人只能参政议政，不可强求，最终就业去向还是由儿子自己决定，我们尊重他的选择。总之，儿子大了，路在他脚下，要靠他自己去走！儿子，加油，祝你心想事成！亲爱的朋友，你有什么看法和建议吗？ 欢迎不吝赐教，谢谢！

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的遭遇。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的秋招。别人暑假就开始找工作了，我当时在干嘛呢，对了，我还在一个破企业里搞宝钢的那个破项目。8月底回到学校，发现身边人都在找工作了，我靠，我貌似什么都不懂。百般痛苦，菜鸡的我最终决定先做个小前端。于是9月份别人家的孩子一个一个身经百战的，甚至offer都一大把的，我这边还在苦逼的看数据结构和算法，数据库，操作系统，Web协议，刷剑指offer、LeetCode，看前端基础知识。对了，我是非专科的，之前也没学过计算机那些基础课。一开始简单写了一份简历，瞎投了4家，其中的蘑菇街直接挂了简历。。。。。。阿里内推把我的简历挂着，现在还在挂着。。。。。。字节跳动笔试了，我被四道算法题劝退了，当时女票在旁边，看着我煞白的脸，一脸担忧。。。。。。接着，一直就是等待中。直到9月16日，美团点评直接给了我面试的机会。当时，问了不少es6和vue的知识，最后让我写一道简单算法题，我当时慌得不行，题目：求出一个数组中出现次数第二多的数，代码如下：我当时那个紧张，毕竟是第一次面试，有思路，就是没写出来，面试官也是无语了，直接让我后面去想想。第一次失败告终。后面我去了一家小公司试试水，上来直接问：“机械工程专业的，怎么想来面试前端，这样吧，我们来几道计算机基础的题。知道平衡二叉树吗？了解TCP/IP协议吗？”我被问的有些懵，也没回答什么，看他的态度没戏，加上我也秉持着试试的打算，就over了。其实这些我都了解，但是太深的知识点，我就不清楚了。回来后，更加疯狂的看那些计算机大学课程。后面我也没投啥公司了，好好看书了，有时跟着身边同学去学校的宣讲会逛逛。到了10月，国庆间投了华为、海康、大华、拼多多。到现在大华还没消息。。。。。。海康就是个坑，一直挂着简历，还说我笔试/全面挂了，笔试挂是不可能挂的，群面都没通知。。。。。。华为通过了笔试。当时去华为面试，其实不应该去的，浪费时间，岗位不对口。一面，面试官也不懂前端，瞎jb问了一堆：1、谈谈你了解的http；2、为什么不直接用tcp呢？3、http是咋封装的？4、内存碎片是怎么回事？5、进程中的锁？最后给我来了道算法题：给你两个数n和m，从1、2、3...n中，找出任意不重复的几个数之和等于m，找出所有可能。我自闭了。后面附上代码：我一个小小的前端，为什么这么对我，我面的又不是后端。一面刚出门，短信发来了：今天的面试已结束。接下来的三天一直处在自我怀疑中，还是我那可爱的女友把我拉出来了。无心插柳柳成荫，有心栽花花不开。10中旬陆陆续续的参加学校宣讲会，投了一些小公司，主要是体验一下笔试，找感觉。不过此时秋招已经接近尾声，我都准备明年春招了，谁知转角遇到爱了。杭州这边的一家公司，就成了。题目比较简单，就不说了，面试主要问了一些基本问题。然后第二天offer就来了。从第一份offer起，仿佛我就开挂了。10月26号，拼多多通知去上海面试，我竟通过笔试了。当天早上，做上去杭州东站的公交，我竟然做错了车。。。。。。，急忙下车后，直接一辆美团单车，狂奔向车站。紧赶慢赶的上了高铁，此时的我精疲力尽，很想来瓶娃哈哈营养快线。说正题，我真是个狠人，到了上海的拼多多总部后，过了没多久，开始面试了。拼多多面经：一面：一位美女面试官，上来直接给了三道题让我做，主要涉及：1、深复制和浅复制：Array.prototype中的slice和concat方法是一种浅复制，只适用于对不包含引用对象的一维数组的深拷贝2、扩展运算符 ：题目如下面代码所示：请问输出什么。3、正则表达式中的replace ：题目主要讲的替换，例如：str="hello{total}" obj={total:'world'} ，用obj中对应的值进行替代。4、最后问了我vue diff原理和源码：我只说了vue局部更新dom的流程，源码没细看。二面：一位很年轻的男面试官，主要问了：1、单向链表的创建、插入、反转2、new实例化过程首先了解new做了什么，使用new关键字调用函数（new ClassA(…)）的具体步骤：1、创建一个新对象：var obj = {};2、设置新对象的constructor属性为构造函数的名称，设置新对象的__proto__属性指向构造函数的prototype对象；obj.__proto__ = ClassA.prototype;3、使用新对象调用函数，函数中的this被指向新实例对象：ClassA.call(obj);　　//{}.构造函数()4、将初始化完毕的新对象地址，保存到等号左边的变量中注意：若构造函数中返回this或返回值是基本类型（number、string、boolean、null、undefined）的值，则返回新实例对象；若返回值是引用类型的值，则实际返回值为这个引用类型。3、url数组并发请求，尽可能快的按照数组顺序输出结果三面：hr面，主要谈谈一些老生常谈的，为什么选择拼多多？能接受工作强度吗？有女朋友吗？准备留在上海吗？面完拼多多，回去等结果，昨天晚上打电话过来，说是通过面试，后面会有hr谈offer。难道这就是苦尽甘来吗。。。。。。。。酷家乐面经：直接去公司面的，一下午面完专业面。一面：一位和蔼大哥级的前端工程师来面，看我是非专科的，所以主要问了一些基础问题：1、二叉搜索树的查找、插入、删除思想，并写出伪代码；2、null和undefined的区别；3、var声明提前；4、ES6的一些新特性；5、出了一道算法题：两个单向链表，查找共同的那一部分，对于时间复杂度有要求；6、让我写一个列表自适应的组件：没写出，不知道怎么读取用户的输入。二面：一位帅气的羞涩小哥进来面的，直接拿了一张网吧上网系统设计图纸，让我设计一个模块化系统，现场瞎扯淡。三面：一位稍微邋遢点的小哥来面的。1、让我介绍了自己的项目，并用马克笔再黑板山画流程图；2、问了我关于Vue的响应式原理；3、Vue响应用的什么设计模式；4、Vue的MVVM结构；5、Vue diff流程。hr电话：第二天晚上就给了我offer通知，很满意的一家公司。年轻化，福利可以，前景还是不错的。对了，还有个中兴，估计可能也会给个offer，不过不在乎了，毕竟不是互联网公司。大概率酷家乐吧，因为女朋友在这边，除非拼多多开的足够诱人。当然了，虽然现在只是个小小的前端，但也只是当个过渡，后面还是有远大的梦想的，不想当个咸鱼。

早在10月份秋招的时候，不少考研人就有这个顾虑，自己复习考研已经好几个月了，但是成绩却没有太大的提高，马上就要考研报名了，担心自己考不上，不知道应不应该先签一份工作？同样的问题，现在准备复试的考生也有这方面的顾虑，如果复试没有过，又错过了春招，那该怎么办？因此许多人为了保底都会先提前签一份工作，但是这也有潜在的风险。关于准备考研，要不要先签一份工作保底这件事情，我认为有必要和大家说清楚。通过校招找工作都要签一个三方协议，“三方协议”学校、个人和企业各执一份，签三方也是为学校就业率做贡献。此外三方协议能够起到一个很好的约束作用，如果企业和学生签了三方协议，最后却不愿意要这个学生，你可以提出索赔，学校作为第三方也可以为你提供证明。反之如果你签了三方，最后因种种原因却不去办理入职手续，同样的也要赔给企业违约费，一般而言违约是5000块钱。有的同学提前签了三方，找了一份工作保底。但是最后却考上研究生，就不愿意去工作了。针对这种情况，属于学生违约在先，在和企业解释说明之后，赔完违约金，就可以要回企业的那份三方协议。但是有些同学却不想陪着5000块钱问会有什么后果？首先从诚信的角度而言，既然有协议在先，那么就应该执行，违约赔违约金是理所应当的。其次如果不赔违约金，你毕业的时候档案会被直接派遣到你签工作的企业，等到你考上研究生需要调档案的时候，企业肯定会拒绝的，没办法成功调档案也会影响你研究生的录取。所以考研的同学在签三方的时候一定要慎重。不过现在还有一种情况就算签了三方，不去工作也可以不用赔付违约金，不过这一点要提前和企业协商好。现在有许多企业为了招人，会做出一定的妥协。如果学生正在准备考研，企业会同意和考生暂时签三方，如果考生成功考上了研究生，提供学校开具的录取证明，这种情况不算违约，可以不用赔违约金，如果没有考上研究生，那么就需要正常的办理入职手续。因此考研的学生在签三方的时候一定要慎重考虑，担心考不上研究生又错过了找工作的机会，提前签了三方协议确实是一个保障，但是如果你后面又考上了研究生想要违约，要注意违约费的问题。

当你问一个高中学生想不想考上北大，相信所有的同学回答的都是想。当你问他为什么想想考上北大，大部分同学的回答都是：考上好的大学，出来可以找到一份好的工作，轻松且高薪。事实上真的如此吗？北大毕业生就就能找到一份好工作，还能是轻松高薪的吗？最近有位北大的硕士分享了自己的生活履历，他说自己硕士毕业已经三年了，现在年薪是30万，但是却是同学们中混得最差的，甚至连应届生都不如。这位同学从北大硕士毕业后就进入了一家大企业工作，可是每天上下班都非常累，甚至加班都是常态，可是自己一年下来“累死累活”才年薪30万，再出去房租、生活费用，一年的花销算下来所剩无几，想要在这个大城市买房安稳下来简直是天方夜谭。看到这位北大硕士的故事，简直和我们想象的北大学生并不一样。大部分同学认为北大硕士毕业后，肯定是能够解决北京户口，然后就是在一些厉害的企业中担任要职，每天喝喝茶水年薪就好几十万。事实上并非如此，北大硕士在毕业找工作的时候确实是存在一定的优势，但是现在的这种优势却不是非常明显了。举个例子，小编虽然也是一名硕士研究生，但是和北大硕士相比还有一定的距离。今天在秋招的时候大家都在找工作，当应聘的时候你会遇到各种各样优秀的人，一次我应聘一个电力部门的时候，就有一个北大的硕士和我一起不用笔试直接进入面试。后来经过了解才知道，她是北大研究研究光伏发电的硕士。她没有很大的愿望，她说自己就想找一个离家近的工作，年薪不需要太高，十万就可以了。而且她说目前北大的学生工作也不是很好找，很多同学都在考公务员，大家认为进入体制内才是真正的好工作。如果在北京工作的话，确实每月有着看似很高的薪水，可实际算下来还不如在一些二三线城市月薪六七千的过得幸福。当然在学校看的是同学们的学习成绩，但是到了工作岗位上看的就是同学们的工作能力了。现在工作确实是有一定的难度，就像一位学者这样说道：“目前很多大城市的房价真的一高再高，很多同学在毕业后想要在大城市定居必须让家里帮忙出着一些首付才能买得起房子，如果家中帮不上忙，无论你是什么大学毕业的，想要在大城市定居简直就是天方夜谭”。确实是，现在很多同学都在面临房价的问题，如果自己努力一辈子只为了还清这个房贷，那么这人的一生过得又有什么意义呢？所以，很多名校毕业的学生都选择回到自己的老家，找一份安稳的工作，过着踏实稳定的一生。大家觉得在大城市年薪30万够用吗？

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

当讨论考研的时候或许我们更多的是会想到考研的报考人数、考研的难度、考研的不易，但在诸多不利的情况下我们还能够想到考研所能够带来的附加值以及考研对于普通大学生未来发展的重要作用。因此考研的那些不易也被这些考研的价值所遮掩，但是考研真的能够实现大家心中的那点想法吗？对于很多家长来说，孩子是研究生，是一份骄傲，所以他们更多的会认为硕士研究生毕业时一定会找到一份方方面面都非常好的工作，而且还是相对比较简单就可以找到的。然而当所有人都觉得研究生好找工作时，谁又能猜到研究生的恐慌呢？拿我自己来说，研究生毕业时能够找到什么样的工作？是否可以实现自己的当初的所想？这都是非常难实现的问题，同时只有当毕业的时候你才会发现，虽然你是研究生，可是与你竞争的学生也是研究生，已经不是本科生，面对如此高质量的硕士研究生群体如何才能够胜出无人知晓。所以在每年的研究生毕业时，一方面深知找工作的不易，也明白找工作的繁琐；另一方面是紧紧的将自己的硕士研究生学历攥在手里，不想对不起自己的研究生学历。于是在这样的情况下很多即将毕业的研究生都很恐慌。在参加秋招和春招的过程中，他们已然发现了自己是多么的难，也已然发现了当初在考研时的那种想法是多么的幼稚、多么哦可笑，一直以为研究生毕业时便可以很轻松的找到非常好的工作，一直以为研究生在毕业时不会经历本科毕业时的那种无奈的局面，可是当真的毕业时才发现，你只是在另一个平台上重新经历本科时的尴尬局面。因此对于大多数的硕士研究生来说，研究生只是一个身份而这种身份是否可以在以后的就业和职业发展中带来足够的附加值，这是一个未知数。而更为尴尬的是当你以研究生的身份找工作时，你会发现自己或许还是那么的不优秀，还是那么的差强人意。总之，对于即将考研的学生或者说9考研的准研究生们来说，请一定要明白，读研并不能够决定你可以顺利的找到好的工作，读研并不能够解决你本科毕业时的那些烦恼，因为你只是在不断的努力，不断的克服，不断的减少这些主力，但是这些东西永远都会在。