女硕士找工作

“文/李大宝说教育，欢迎个人转载、分享”对时代的进步起推动作用的，总是一批批优秀的国家智慧型人才，社会对个人学历的要求自然会水涨船高。有这样一段视频前段时间被疯狂转发，主人公是一名女研究生，刚从一个大学的面试现场出来，心情十分落寞，从她自述中我们了解到：这个女孩研究生读得是非双一流大学，虽然是研究生，但由于学校不是985、211，在求职场上一度受挫，她主动和招聘老师交涉，却被老师无情拒绝。在此之前，她前往了许多城市，招聘会上几乎都有她的身影，可这个社会本就是残酷的，有些学校甚至都没给她面试的机会，应聘成功简直比登天还难。女孩无奈又失落的神情下，却依然保持一颗淡然的心态自嘲道：985、211太吃香了，我们的“双非”研究生没人要……“双非”女硕士求职有多难？学历拼不起，找工作碰壁，直呼太难了很多同样处境的大学生看完这个视频五味杂陈，这些大学普通的学生，深知自己将来也会遇到同样的问题，那种无助感油然而生，想着明白的未来却又无力改变，又无法重返高中再来一遍。学历的重要性，在招聘简章中体现得淋漓尽致，例如江苏省昆山市教育系统2021公开招聘信息中，明确要求：本科阶段或研究生阶段就读院校，需为双一流或世界前百强院校，这表明一个就读于普通院校的硕士，竟然连小学教师都竞争不上，并且还是在一个县城。这不由得让我们深思，读了这么多年书究竟有什么用？考上了大学又与那些普通大专有什么区别，还不是被人拒之门外。不得不说，本科如今真的不算什么，有些人还试图去发达城市深造，优秀的人一大片，学历不占优势的毕业生怎么能得到好职位呢？整个社会都在呼吁多提供就业岗位，给大学生多些就业机会，单位却将门守得更加严实……举个例子，就比如在一个公司的面试时，她在乎的是你的言谈举止，长相是否得体，没人会去因为你的内心美丽而给你加分。就好比招聘的条件就是你的学历，他们认准的就是高学历，并非你为社会做了多少贡献，你有“敲门砖”就上，没有就会被淘汰，这可以毫不避讳地称为：适者生存。985、211是敲门的金砖，普通本科的毕业生，就没有较量的资格了吗？说一个很真实的事例，是一位网友的亲身经历：他就读于一个非常普通的本科院校，他不断地去学习去钻研，最后考上了一所普通院校的研究生，他为之努力，他明白现在一个本科生出来找工作有多难，所以他选择考研。可最后还是平淡无奇的普通研究生，他成了“双非”生，既来之则安之，他认为只要好好学，绝对有绝地逢生的机遇，靠努力学习闯出一片天地。他在学校终日沉浸在图书馆刻苦钻研，生怕自己遗漏下什么重要知识点，他把一些学术研究的十分透彻，可以达到学识精湛的地步，认真刻苦的将读研究生的三年，完完整整地利用起来。从研究生的第三年开始，他开始了寻求工作机会的准备工作，可当他准备写一份属于自己的简历时，他发现自己连一份完整的简历都写不出来，他突然回忆往事，这三年里他只顾学习，却没有积极参加一些活动，这让他十分词穷，根本没有任何可以炫耀的特长。他只好求助于网络，根据一些有过求职经历的网络经验人士去模仿简历。最终，他勉强凑出来一份简历。他开始去广泛投递简历，希望能找到一个合适的工作岗位，可在数月后他只收到一份面试邀请函，几个月来的煎熬与折磨获得渺茫的希望，他比任何人都珍惜这来之不易的机会，于是他去应试。在面试过程中，他了解到了那些面试生都是985、211的硕士，他们其中几个人都已经拿到了一些可以保底的工作，面试结果出来后，结果可想而知：他失败了。他心里很失落，他与那些985、211的学生付出的是同样的辛苦，可就因为自己是一个“双非”，而比不上那些985、211的高学历，这沉重的结果让他无比难过。这个事例充分说明了双一流和普通本科的差异，这并不是说本科不好，但在面对双一流和普本普硕时，公司肯定择优录取，你所就读的院校优秀与否，真的会在你走向工作岗位时提供良好的机会。已经是“双非”研究生了，该如何去扭转乾坤，给自己增加赢面？首先对自己应有一个明确的认知，自己和别人差在哪里，不要认为自己考上了研究生就大功告成了，研究生顶多算学业里一个好的起步点，并不是终止点。我们只是拥有了应聘工作的一个通行令，但成功还需自己日益努力，千万不能松懈，你所做的无非是添加在你的简历中引人注目的闪光点。其次要有一个长期目标，这个目标确定得越早越好，因为进步需要一个过程，自己拥有了真正的本事才不会害怕被比下来。要对症下药，因为企业现在的招聘基本分为笔试和面试，笔试要平时多练练手，所谓熟能生巧。平时要多加提高自己交际能力，这是一项很重要的能力。既然改变不了学历，就填充自己的阅历，没有一个人是完美的，所以我们要做的是日趋完美，“双非”不可怕，可怕的是自己承认自己比别人差。留言板话题：你认为“双非”研究生有必要读吗？（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的服务机构，将吊销人力资源服务许可证。《通知》一经发布，引起网友的热议，特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好，但也有人担心政策虽好，但能否落实到位仍需各方努力，还有待时日。求职女硕士：女性找工作太难了从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁，从“逢面(试)必死”到过关斩将，今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作，她在第一时间打电话向父母报喜，同时，发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的，她最初的目标是到外企做文员，在读研期间就打算进外企做研发，她想着以她的学历，这应该不是什么难事，可简历投了多家公司，却一点消息和反馈都没有。后来，她放下身段，不论国企还是民企，只要适合自己发展，都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时，现场的招聘人员扫了她一眼说：“对不起，我们这个岗位更适合男生，女生暂不考虑。”把她递上去的简历顺手退了回来，她连面试的机会都没有，她用三年努力换来的硕士学历，就这样被轻易地否定了。时隔不久，柳梦霞又到一家民营企业应聘，用人单位对她的学历、专业非常满意，面试结束时，老板突然发问：“请谈一下你的个人问题，你结婚了吗？上班后，家庭和工作关系怎么处理？”她明白这是什么意思了，便说：“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说，根据你的情况，先试用一段时间吧，我们暂时不能给你缴保险。听罢，她要回简历转身就走……今年2月底，在西安南郊举办的大型人才招聘会上，当多次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员，从事自己心仪已久的工作，并正式签订了劳动合同，回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历，她感慨万千……近日，记者参加了多场人才招聘会，采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法，只能碰运气另寻下家。用人单位不愿接纳女性今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业，她们学校前几天举办了一场校招会，来了很多比较知名的企业，李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历。经历了一关又一关，终于轮到李琳面试了，主招面试官只是瞟了一眼她，就面无表情地说：“不好意思，我们公司不招女生，非常抱歉。”同样的事情，李琳经历了多次，在应聘过程中，有一些用人单位的岗位确实不适合女生，比如化工类、建筑类、冶金类等，这类职位对体能的要求较大，所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢？记者采访获悉，有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好，工作难以胜任，而是担心女生的生理特性影响了工作，客观上造成企业用人成本增加，加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视，所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响。西安一企业负责招聘的人事主管王先生说，企业不愿招女生也有其难言之处，之前他们公司招了一个女大学生，为了适应工作，公司出资专门派她到外地培训，可培训回来，刚上班不到一年时间，她就请产假，公司又得重新培养人顶她的缺。等她产后上班，以为一切正常了，但工作两年半时间，这位女士再次请产假，要生二胎，还为孩子的事情经常请假，弄得公司非常被动，从此后公司决定再也不招女生了。针对招工中存在的性别歧视现象，211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年，他根据自己多年的实践经验分析说，在现实招聘和用工过程中，的确存在一些用工方面的性别歧视，比如软件研发工程，常需要加班，下班晚，工作持续性强，这个岗位的女生相对少许多，用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度，就不太愿意招聘女生。而建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等，因为岗位的特殊性，劳动强度大，有些属于危险作业，也不太招聘女生，女生也不愿意就职，这是岗位属性决定的。孙鹏说，一般单位在招聘过程中，不会直接把性别要求的内容表述出来，而是在招聘过程中，以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍，达到婉拒女生的目的，这很难界定为性别歧视。如果女性朋友觉得自己能担当这个工作，可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担，打消企业的顾虑，可以提高一些面试成功的概率。女性就业呈多元化发展从洗衣做饭到职场打拼，从“男主外，女主内”到“内外兼顾”的女神、女汉子、女强人的出现，都呈现出女性独特的魅力，彰显着女性的崛起。2018年年底，国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明，截至2017年年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。陕西省统计局发布的《陕西省妇女发展规划(2011—2020年)》中期统计监测报告显示：我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高，达到了规划目标要求。女性在职场上的表现与转变，折射出社会的发展和进步。如今，女性就业前景比以往任何时候都更加明朗广阔。时事评论员马原分析说，归其原因，在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识，不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱。另一方面，互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步，也孕育了大批新职业，客观上为女性提供了更多元的选择空间，营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业。但是，记者调查发现，在职场中， 在激烈的工作竞争面前，面对喜爱的工作岗位，多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况，以此来保证自己的前途不受影响。还有一部分已婚女性员工虽然并没有被公司“打入另册”，但是她们始终担心因为结婚生育而影响工作。不得无故对求职女性说“不”“当我被告知不招女生后，确实感觉愤怒，但不知道该去哪里投诉，所以只好作罢。”回想起自己多次应聘被拒的经历，正在奔波求职的女大学生小谢显得愤愤不平。对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权？陕西天时法律咨询服务公司主任张卫认为，我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得限制就业女工的婚姻生育自由，不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照发，且保留工作岗位。一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。今年“三八”妇女节前夕，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助。211校招网总经理孙鹏表示，国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施，具有警示作用，在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。企业有用工自主权，求职者有选择权，国家从保护女性从业者的角度，对女性就业歧视采取惩戒措施，女性自身能力的高低固然是实现就业的前提，但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障。当然，要想彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走，要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持，而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司，达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。记者 杨立

两位求职者向招聘方耐心询问择业就业的具体事宜，为将来的入职提前做好准备春暖花开，眼下又到了招聘求职的旺季，但是，在招聘用工过程中，有一些用人单位却存在着性别歧视，招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则。近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的服务机构，将吊销人力资源服务许可证。《通知》一经发布，引起网友的热议，特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好，但也有人担心政策虽好，但能否落实到位仍需各方努力，还有待时日。求职女硕士：女性找工作太难了从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁，从“逢面（试）必死”到过关斩将，今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作，她在第一时间打电话向父母报喜，同时，发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的，她最初的目标是到外企做文员，在读研期间就打算进外企做研发，她想着以她的学历，这应该不是什么难事，可简历投了多家公司，却一点消息和反馈都没有。后来，她放下身段，不论国企还是民企，只要适合自己发展，都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时，现场的招聘人员扫了她一眼说：“对不起，我们这个岗位更适合男生，女生暂不考虑。”把她递上去的简历顺手退了回来，她连面试的机会都没有，她用三年努力换来的硕士学历，就这样被轻易地否定了。时隔不久，柳梦霞又到一家民营企业应聘，用人单位对她的学历、专业非常满意，面试结束时，老板突然发问：“请谈一下你的个人问题，你结婚了吗？上班后，家庭和工作关系怎么处理？”她明白这是什么意思了，便说：“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说，根据你的情况，先试用一段时间吧，我们暂时不能给你缴保险。听罢，她要回简历转身就走……今年2月底，在西安南郊举办的大型人才招聘会上，当多次应聘失败心灰意冷的柳梦霞经过面试、笔试被一家国有企业录用为文员，从事自己心仪已久的工作，并正式签订了劳动合同，回想起5个多月投递简历一次次参加招聘会都因性别原因未能成功的经历，她感慨万千……近日，记者参加了多场人才招聘会，采访发现有不少女性招聘时遇到招工只要男性不要女性，本单位员工不准谈对象，女工应聘后三年内不准生育等潜规则，面对招聘中的性别歧视，她们毫无办法，只能碰运气另寻下家。用人单位不愿接纳女性今年上大四的李琳学的是现代企业管理专业，她们学校前几天举办了一场校招会，来了很多比较知名的企业，李琳选择了其中一家公司并投了自己精心制作的简历。经历了一关又一关，终于轮到李琳面试了，主招面试官只是瞟了一眼她，就面无表情地说：“不好意思，我们公司不招女生，非常抱歉。”同样的事情，李琳经历了多次，在应聘过程中，有一些用人单位的岗位确实不适合女生，比如化工类、建筑类、冶金类等，这类职位对体能的要求较大，所以企业在招聘时就会直接提出“只招男生”的要求，但她搞不明白为什么其他企业也不招女生呢？记者采访获悉，有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好，工作难以胜任，而是担心女生的生理特性影响了工作，客观上造成企业用人成本增加，加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视，所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响。西安一企业负责招聘的人事主管王先生说，企业不愿招女生也有其难言之处，之前他们公司招了一个女大学生，为了适应工作，公司出资专门派她到外地培训，可培训回来，刚上班不到一年时间，她就请产假，公司又得重新培养人顶她的缺。等她产后上班，以为一切正常了，但工作两年半时间，这位女士再次请产假，要生二胎，还为孩子的事情经常请假，弄得公司非常被动，从此后公司决定再也不招女生了。针对招工中存在的性别歧视现象，211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年，他根据自己多年的实践经验分析说，在现实招聘和用工过程中，的确存在一些用工方面的性别歧视，比如软件研发工程，常需要加班，下班晚，工作持续性强，这个岗位的女生相对少许多，用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度，就不太愿意招聘女生。而建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等，因为岗位的特殊性，劳动强度大，有些属于危险作业，也不太招聘女生，女生也不愿意就职，这是岗位属性决定的。孙鹏说，一般单位在招聘过程中，不会直接把性别要求的内容表述出来，而是在招聘过程中，以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍，达到婉拒女生的目的，这很难界定为性别歧视。如果女性朋友觉得自己能担当这个工作，可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担，打消企业的顾虑，可以提高一些面试成功的概率。女性就业呈多元化发展从洗衣做饭到职场打拼，从“男主外，女主内”到“内外兼顾”的女神、女汉子、女强人的出现，都呈现出女性独特的魅力，彰显着女性的崛起。2018年年底，国家统计局发布对《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明，截至2017年年末，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。陕西省统计局发布的《陕西省妇女发展规划（2011—2020年）》中期统计监测报告显示：我省女性就业人口占整个就业人口的比例略有提高，达到了规划目标要求。女性在职场上的表现与转变，折射出社会的发展和进步。如今，女性就业前景比以往任何时候都更加明朗广阔。时事评论员马原分析说，归其原因，在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识，不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱。另一方面，互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步，也孕育了大批新职业，客观上为女性提供了更多元的选择空间，营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业。但是，记者调查发现，在职场中， 在激烈的工作竞争面前，面对喜爱的工作岗位，多数女性员工会隐瞒婚姻和生育状况，以此来保证自己的前途不受影响。还有一部分已婚女性员工虽然并没有被公司“打入另册”，但是她们始终担心因为结婚生育而影响工作。不得无故对求职女性说“不”“当我被告知不招女生后，确实感觉愤怒，但不知道该去哪里投诉，所以只好作罢。”回想起自己多次应聘被拒的经历，正在奔波求职的女大学生小谢显得愤愤不平。对于女性应聘遭遇性别歧视该如何维权？陕西天时法律咨询服务公司主任张卫认为，我国相关法律有保护女性平等就业权利的条款，其中包括不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得限制就业女工的婚姻生育自由，不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照发，且保留工作岗位。一旦在求职过程中女性遭遇了就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼、行政救济3种途径解决。同时，女性一定要注意在发生问题时搜集遭受就业性别歧视的证据，拿起法律武器积极维权。今年“三八”妇女节前夕，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟订招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律帮助。211校招网总经理孙鹏表示，国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施，具有警示作用，在长期引导就业公平方面有积极的促进作用。企业有用工自主权，求职者有选择权，国家从保护女性从业者的角度，对女性就业歧视采取惩戒措施，女性自身能力的高低固然是实现就业的前提，但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障。当然，要想彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走，要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持，而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司，达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。记者 杨立来源：西部网

现在正是毕业季，应届毕业生多数都在找工作，目前秋招已经接近尾声，你找到工作了吗？在找工作的时候真心发现，自己的不足会被无限放大，成为阻碍自己进入理想企业的巨大障碍。比如大学本科的层次、本科院校、专业是否对口、四六级、实习经验等等，但是今天迷途想和大家聊聊理工科女生毕业找工作的那些事！首先理工科专业的工作首先想要的就是男生，因为很多项目都要去项目现场实际完成，这不能叫出差了，因为一个项目就好几个月，企业会担心女生的体力是否能跟上，而且女生都会结婚生子，这样有了自己的孩子之后可能就不愿意跟项目了，就算有的工作不需要跟项目，但是也要加班的，综合考虑之下，女生不占优势。其次理工科毕业之后要从事的多是技术类的工作，前景好，但是这些技术和学历无关，研究生只是又细分了一个很小的部分进行研究，而企业要求的编程语言的掌握上，很多本科生也并不差，而且本科生更能接受下车间、出差，而且工资也不需要给那么高，所以从这一点来讲，研究生也不占优势。如果还是一个双非院校的理工科女生，没有学历背景，那么就更不好找工作了，来学校宣讲的所有企业、双选会所有的企业，除去工程类、医学类、管理类、销售类，剩下的自己想去的又能去的真的很少。其实这都是外在的因素，最重要的还是自己能力不够强，多数的女生都会将注意力集中在考证和学习成绩上，对于自己专业能力的培养比较忽视，没有把一项技能完全的吃透，所以还是希望想想从事自己本专业的理工科女生要好好地钻研自己的专业，真正掌握一项本领。同时，建议大家考研一定要选好学校和专业，这太重要了，不同层次的学校双选会来的企业都是不同的，能考好学校就一定会要考好学校，对于专业也一定要认真对待，有的企业要求专业对口，一个字都不能差，一定要根据自己未来的职业规划选择专业。相信大家都不会找不到工作，只能是找不到好工作，希望大家也不要着急，女生如果不好找，就看看专业性不是那么强的辅助类的岗位，比如助理、售前、顾问、测试之类的，这样工作压力还比较小一点。大家觉得呢？你找到工作了吗？

近日山东济南31岁的李女士硕士毕业后，曾在一家民营学校当老师。因对工作不满意，李女士托关系认识了一位“国企领导”，并先后通过转账及送礼等方式给该“领导”花费了50多万元。事后发现自己竟然被骗了，进行了报警。这究竟是什么情况，让我们一起了解一下。警方接到报警之后立即介入调查。经过调查了解到，李女士31岁，硕士学历，曾在一家民营学校当老师，是一份比较体面的工作。但由于对这份工作一直不是很满意，为了换一份好工作，李女士托关系认识了一位“国企领导”王某。李女士满心期待王某可以帮她找一份某国企的正式工作，一年的时间内向王某转账50多万。警方表示：“王某经常会说一些又到李女士的话，比如说正在开会啦，出差啊，单位借调之类的。以各种各样的理由向李女士要钱，有打点领导，请客吃饭，或者送礼的费用。”一年的时间过去了这位“王处长”并没有把她安排进国企，而是帮她找了一份临时工，物业收水电费的工作。这个时候李女士才意识到自己被骗了，赶紧报了警。犯罪嫌疑人王某被抓捕到案后，供述了诈骗李女士的犯罪事实。王某交代李女士的钱大部分都用来还贷款了。在审查的过程中，警方发现王某还通过同样的作案方式欺骗了其他三四个人。犯罪嫌疑人王某现在已经被当地公安机关采取了刑事强制措施。该事件一经报道引发网友热议。有网友表示，李女士有一份不错的学历为什么不老老实实的自己找找工作呢？如今落得如此境地，钱也被骗了，工作也没落到。笔者观点：每一个人都应该有一个正确的择业求职观。竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对;无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标。免责声明：文章内容如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本号联系，我们将在第一时间删除内容。文章只提供参考并不构成任何投资及应用建议。

27岁女研究生找工作，面试官直言年龄太大，职场比你想象的更残忍虽然我们现在进入了现代社会，讲究男女平等，在某些方面确实做到了男女平等。但是，在某些方面，对于女性来说却更加的残忍。虽然不想承认，但是却不得不承认。晓雯从学生时代就是老师眼中的好学生，家长眼中的别人家的孩子。所以在学生时代，晓雯几乎没有遇到过挫折，她顺利的大学毕业，大学毕业之后又读了研。总之，父母提起这个女儿，也都是满满的骄傲。晓雯研究生毕业之后，在家里投了很多的简历，因为晓雯的履历比较优秀。所以基本上投的简历都得到了回复，晓雯约好面试时间之后，就去了解了一下这些公司。1、27岁女研究生找工作晓雯来到第一家公司面试的时候，面试官看着晓雯的简历说，你很优秀，在学校的表现也很完美。但是你的工作经验这一块好像有点欠缺。但是晓雯说，在学校的时候也做过一些宣传交流会，虽然性质不一样，但总归万变不离其宗。面试官听完晓雯的叙述之后，觉得确实能力很不错。就在晓雯觉得万无一失的时候，面试官突然问了一句，你的年龄确定是27岁吗？看着好像年纪不大。晓雯有点摸不着头脑，难道还有人故意把自己的年龄写大吗？2、面试官直言年龄太大本来还聊好好的面试官，再听到了晓雯的准确回答之后，面试官说，不好意思，你的年龄太大了，不是很符合我们的工作岗位。晓雯很不能理解，但是也不屑于去争辩。于是晓雯又去到了下一家，每次都谈得很愉快，每次都让晓雯觉得很有把握。但是最后都不是当面录取，而是让回家等通知。就这样，找了半个月的工作，晓雯也没有收到一家公司的录取通知。她的内心都有点崩溃了。于是找好友出来吐槽，好友说会不会是年龄的问题，说他们公司的人事，就因为年龄的问题，淘汰了好几个人。晓雯这才想到，第一家面试的时候，就说过这个问题，但是她当时并没有在意。现在想想，所有的面试都问了自己的年龄，难道27岁的年龄已经很大了吗？女性的青春这么短的吗？那这样对于女性岂不是很残忍。原本就是问了更好地找工作，才去读了这么多的书，结果现在却弄巧成拙，反而找不到工作。3、职场比你想象的更残忍其实，职场比你想象的更残忍，对女性的要求也更加的残忍。就像晓雯遇到的问题，大学毕业基本上就是24岁了，在读研三年，27岁是起步年龄。那么已经过了一个合适的年龄了。另外，即使没有读研，到了一定的年龄，女性要结婚生子，有婚假、产假。还有随着女性结婚生子之后，个人的重心也会逐渐从工作转移到家庭。因此，很多的公司并不是很愿意招收年龄比较大的人。比起27岁的研究生，她们可能更愿意招收刚毕业的大学生应届生。不仅因为年龄小，而且相对的成本也小，可供工作的时间比较长。这是你不得不承认的。职场比你想象的更残忍，对女性的包容性更小。总结：虽然有的时候，我们在找工作的时候确实会遇上这些令人火大的公司。但是提升自己并没有错，所以，还是要不断的尝试，一定不要放弃。如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍！《职场精英宝典》内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，让读者根据测评工具和理性分析，客观认识自我，在机会来临时脱颖而出。【点击下方小卡片即可购买】我猜，你对以下内容感兴趣：男子在表哥公司工作2年，工资却没有新员工高，辞职后男子愣了人到中年混得再差，也要远离这3种职业，时间越长前途越黑暗母亲陪儿子面试，面试官：我们不招“巨婴”，男子一句话局势逆转职场上，判断一个公司好不好，看离职走掉的是什么人就知道了和同事关系再好，这3个“心眼”也不能少，否则吃亏的是自己

近日，“双非”女硕士的自嘲视频在网上广为流传，这个研究生看起来很是丧气，表情间充满愁绪。从她的介绍可知，这个女生就读于“双非”大学，也就是非985、211大学，尽管如愿考上了研究生，只是因大学比较普通，毕业后找工作频频受挫。这个女生面试了几个学校，一直没被录用，接连被打击后，她见到一个招聘老师，主动上前问道：“双非大学的毕业生要不要啊？”对方并没有给她好脸色，冷冷地表示：“对不起，不考虑！”女生已经先后去了几个城市，去了几个大学的招聘会，谁知接连受挫。这次继续被拒绝，回家的路上，女子忍不住发了个视频吐槽自己，感慨985、211实在是太重要了，“双非”的研究生没人愿意要。确实，“双非”研究生的压力很大，他们低不成高不就，接连数次面试都没太好的结果。知乎上有人问：“双非”研究生值得读吗？有什么意义？有一个人回答称：那些实力强的企业，招聘时都会在学历上严格要求，通一色要求双一流研究生或本科生，且发放的薪水也因学历不同而不同，基本上“双非”硕士也就和211本科相当。不久前，昆山招聘义务阶段老师，其要求比较高，需要有双一流大学学历或全球100所高校内。可见连县级市的要求就这么严格，更别说那些名牌大学了。很多人都以为研究生毕业后，找工作就要容易很多，其实并不然，如果考生没什么特长，面对那么多面试官，难免会底气不足。当面试官问哪所大学毕业时，如果学校名字响亮，那就会给自己加分。2020年找工作并不是太容易，因此不少“双非”研究生备受打击，接连多次碰壁。其实机会是留给准备的人，你被拒绝，那就表明你的能力还不太行，因此大家也要明白，硕士研究生只是人生的起点，别以为研究生就等同于好就业。上学时，一定要把握好时间，努力学习更多知识，这样找工作才不会慌。也有不少人根本就没有目标，看似很努力，实际上是瞎忙活，没有自己的目标，也不懂得塑造自己的职场形象。其实任何人都有机会，但机会需要我们去争取，只有掌握好本领，才能更好的薪水待遇，今后的成长空间更宽阔。

文｜一凡今天在网上看到一个“双非”女研究生发的视频火了！视频中，这个女研究生似乎刚刚离开某大学校园的面试现场，神情有些心灰意冷。从她的叙述中可知，这名女生毕业于一所“双非”大学。所谓的“双非”就是指非985，非211的大学。现在，虽然她考上了研究生，但是却因为本科和研究生念的都是普通大学，所以在毕业后找工作中遭遇到了很多的挫折和尴尬。她已经投了好几个学校，都没有被录用。没办法，她只好见到一个招聘老师就上前主动去问：老师，“双非”院校的毕业生要吗？可是得到的都是招聘老师冷冷地拒绝：不好意思，我们不考虑。据说，她已经去了好几个城市，好几所学校的招聘会，但是很多地方连个面试的机会都没有给她，更没有被一个地方录用。又一次面试失败后，在返回的路上，她禁不住发出感叹：985、211真的太吃香了！视频最后，这名女生忍不住叹息着说了一句：唉，我们“双非”的研究生没人要……这句话突然间触动了我这老母亲的泪点，忍不住瞬间心酸泪目。我女儿今年也是研究生毕业，她也是普通“双非”大学的研究生。最近这段时间也是每天都奔波在好几个城市之间，不断地去笔试，面试，毫无结果……01.双非硕士=本科211？知乎上有人提问：读了一个双非的研究生，有意义吗？其中一个最热门的回答是：目前各个公司的招聘都是明码标价的，学历上都标明条件是双一流大学研究生，或985、211大学本科以上。并且都是根据学校学历给出工资。一般情况下，大概率是：双非硕士=本科211。从众多“双非”研究生网友求职遇挫后的吐槽中，我们也可以大概看到“双非”硕士的就业状况了。前两天看到江苏昆山市招中小学教师，要求本科和研究生阶段至少有一个阶段是双一流大学的学历，或世界大学前100的高校。这一看，咱这“双非”硕士连县一级的教师招聘要求都达不到啊！连一个小学老师都没有机会去当啊！更别提什么北上广深等一线城市的中小学，那里更是普通“双非”毕业生想都不敢去想的地方，那里基本上都被北大清华之类的顶尖大学毕业生给承包了。现在，连很多二线、三线、四线的城市招聘教师，都要求必须是双一流大学、985、211大学的了。作为一所普通大学毕业的“双非”研究生，找一份好一点的工作也太难了！可能刚开始我们想的太天真了，以为只要考上研究生，找工作就会相对更容易一些。但是现在看来，如果只是考上了“双非”大学的研究生，找工作并不占什么优势。有的网友认为，“双非“”硕士学历就相当于本科211学历，但是在我看来，“双非“”硕士学历根本比不上本科211的学历。很多学校招聘的时候，只在意你就读过的大学名字响不响，牌子亮不亮，就如同面试的时候，面试官更在意的是你讲得好不好听，长得漂不漂亮，不会在意你是否因性格内向，不善言辞，其实却是个踏实肯干的人。02.考上985，211和普通大学有什么区别？一位网友讲述了自己的经历，她以自己的亲身经验告诉了我们985，211和普通大学有什么区别。小芳毕业于中部地区一所普通二本院校，硕士考上了南方一所普通大学的研究生。她成了一名真正的“双非”硕士。虽然本硕“双非”已成定局，没法改变，但是她想，既然没有985、211的学历加持，那就好好学习真本事吧，总之不能让三年白过。于是，在学校期间，无论是基础课，还是对导师的论文，或最新和高端的文章，她通通都拿来学习，把研究领域的知识都学习得非常透彻。然而她的求职经历却依然无比的艰辛，说来都是泪。从研三开始，她就开始了求职的准备工作。因为当时在大学里只专注于学习，她基本没有参加过太多的活动，更没有什么耀眼的履历，所以在写简历的时候，她绞尽脑汁，最后竟然连一页简历都凑不全。当时她连简历都不会写，用了整整一个多月，在网上大量地查看别的应届生到底是怎么找工作的，怎么写简历的。有了大概的了解后，她开始写简历，投简历。一直到10月末，她才终于得到第一份面试的机会。将近三个月的求职经历，其中的煎熬只有自己知道。当时，与她一起面试的同学中，很多人都是985，211的硕士，其中两个人已经拿到了好几个offer。这让她非常羡慕，因为起码他们已经有了兜底的工作。而自己拼了好几个月，争取的不过是一个面试的机会。最后面试还是没有通过。她感叹道：我在一个实验室认真辛苦地干了三年，与那些985，211的硕士付出了一样的努力，但是学历上的差别，却终于让自己体会到了什么是“双非”硕士的痛。看了这位网友分享的经历，我们终于明白了：社会真的很现实，无论你将自己简历包装得多精致丰富，把自己大学经历描述得多精彩纷呈，都可能会因为简历上毕业院校那一栏不够资格而被招聘单位拒之门外。不是说985、211大学有多么好，只有步入社会找工作的时候，你才会发现，一所好大学真的能给你的求职带来很大的优势！03.难道“双非”研究生就没机会了？因为很多原因，今年工作很难找。在找工作的这段时间里，很多“双非”毕业生感受到了人生中的低谷，处处碰壁，但是我们也应该认识到，机会还是有的，只是机会都是留给有准备的人的。《吐槽大会》上有一句话说的很好：“这个时代，根本没有怀才不遇，如果你没红，是因为你不够有才华。”同理，如果你不被肯定，最大的可能是因为你自身的能力暂时还不够。所以，我们一定要做到以下两点：1.要认识到，考上硕士研究生只是一个起点，绝不是终点。我们不能错误地以为，考上研究生就稳了，就有大好的前途了。我们要认识到考上研究生只是一个起点罢了。我们的学历只是让自己在应聘时可以达到一个最低的准入门槛。不让我们的简历被岗位要求的“普通高等院校全日制硕士”门槛筛出来而已。所以，考上研究生后也不能放松对自己的要求，反而要在研究生阶段学习更多的知识，掌握更多的本事，才可以将来找工作时在简历上增加几抹亮色。2.从研一开始就要确定目标，把自己打造成符合将来职业的人。比起“双非”的简历，更可怕的是自己根本没实力。现在很多单位招聘，更注重的是能力，所以才会设置笔试和面试。而且考试的方式也更加的科学化和多样化。所以我们如果我们将来打算到哪个省去当工作，就要从研一开始就学习那里的文化课程，有空就做做将来笔试的题型。免得招聘笔试的时候再学就来不及了。比如，如果自己打算当老师，就要在平时多锻炼自己的语言表达能力和沟通演讲能力。并且深入学习教育学精髓。才有可能将来在校招面试的时候，成为那个很多单位都想要的人才。总之，任何时候都不是没有机会，只是机会需要我们自己主动去争取。“打铁还需自身硬”，所以要先把自身的本领练好。希望“双非”的研究生不要气馁，更不要去消极抱怨，而是要认清现实后，加倍地去努力学习，全力以赴，让自己变得更好。这样以后才会更有底气去争取和选择自己最理想的工作。结语：一位作家曾说：“孩子，我要求你用功读书，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生，当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，能够给你快乐。”所以，无论是处在小学，还是初中、高中阶段的孩子们，希望你们从小就可以懂得这个道理，一定要好好学习，努力考上双一流大学，那样将来才会拥有更多选择的权利！

本文由兜妈爱叨叨原创，版权所有，侵权必究前阵子，网上一位女硕士述说了自己的求职之痛，这也引起我们的思考，双非院校的研究生，有必要读吗？第一学历，对于学生而言有多重要？“我，寒窗苦读18年，双非女硕士”凭啥工作没人要，只能在家带娃？这位女生毕业于一所“双非”大学，也就是普通的一本院校，没有211或985的名气加持。虽然她就读的是一所普通大学，但她在学校期间努力读书，凭借自身努力考上了研究生。硕士学位，这在我国已经属于高学历人群，按理来说，找工作应该不难吧？可是，这位女生毕业后却多次碰壁，去了好几个城市都无果，参加了许多学校的招聘会，许多地方甚至连面试机会都没有给她。大部分公司拒绝的理由都相同，那就是：“对不起，我们只考虑985或211毕业的学生，虽然你是硕士，但是我们仍然不考虑。”听到这句话后，女生十分崩溃，她寒窗苦读18年，就想找一个好工作，打拼一个未来，可是现在连当一名小学老师都没有机会，难道“双非硕士”真的没意义吗？现如今，这位女生对社会非常失望，只能待在家里带孩子，过去的凌云壮志已经被打磨殆尽。★985、211本科毕业为何强于“双非”研究生？其实，我们在市场求职时也会发现这一点，那就是许多互联网公司，譬如腾讯、阿里巴巴，在招聘员工时都会标注优先考虑985、211院校毕业的学生。其实，这里的优先考虑或许只是一种客气话，因为普通大学毕业的学生发简历，对方可能扫一眼就删除。这算是一种学历歧视吗？答案显然易见，所以有些学生就算考上研究生，只要跟211或985无缘，依然可能不被大公司重视。为什么会出现这种情况？因为高考的难度远大于考研的难度，无论是竞争对手、试题难度和试题广度及学生的心态，考研都没办法与高考相比。换言之，高考取得的分数，跟学生自身的智力、潜力息息相关，而考研更看重学生自身的努力。爱迪生不是说过吗？99%的努力固然重要，但是没有1%的天赋，也没办法做成事。所以，在高考取得好成绩进入985、211院校的学生，大部分人智商都非常高，本身也很努力。而高考成绩一般的学生，在大学依然努力奋斗，最后虽然考上了研究生，但是在公司高管的眼中，可能不具备潜力，自然无法跟985、211的学生相提并论。所以，单从这一点来看，“双非”硕士学历，可能还不如本科211学历，毕竟部分公司看简历时都看重学校的名气，而不在乎你的学历是本科还是研究生。★学生考“双非”研究生毫无意义吗？既然学生考“双非”研究生连工作都找不到，那么除了985和211的学校，学生还有必要考虑吗？当然有！其实，许多普通大学的分数不一定就比985、211低，有的甚至还会高一些。而学生之所以选择普通大学，就在于普通大学的部分专业更好一些，而985、211的部分专业差一点。计算机、医学等专业确实很看重本科院校，但是像会计、酒店管理、化工等专业，学历歧视的情况就很少见。况且，学历是就业的敲门砖，客观来说，硕士学位就是比学士学位强，这一点毋庸置疑，许多事业单位的研究生待遇就比本科生待遇好。最后，大学生贬值现象越来越严重，未来研究生的文凭肯定更吃香。那么，为什么这位女研究生却找不到工作？★考研不是终点，学士要学会开拓眼界、放飞自我这位女研究生找不到工作，很大程度上在于眼光太高，好的公司看不上她，而她又不给那些普通公司机会，这也导致最终失业在家带孩子。其实，任何事情都是相互统一的，这位女研究生觉得自己奋斗了、努力了，而那些考进985、211的学生也不代表就止步不前啊？10000家企业，可能前500家企业看不上“双非”研究生，但是你给剩下的9500家企业机会了吗？此外，有些研究生觉得自己多读了两年、三年，学历更高，工资就理应比本科生多，但是这种想法也不对，不同的专业、公司、城市都没有可比性。学生考上研究生后，不能停下学习的脚步，否则就会被淘汰。最后，学生也要学会把自己学习的知识运用在生活或工作中，从研一开始就计划未来的工作方向，这样在毕业后也不会盲目地乱找工作。兜妈寄语“双非”女硕士求职屡遭拒绝，苦读18年终成泡沫，如今只能在家带娃！这件事也给我们敲响了警钟，如果孩子能考入双一流大学，固然最好。但是如果孩子考进了普通的大学，家长也别拦着他们读研究生，只要不忘初心、认清自己的定位，也能得到满意的答案。今日话题：你们觉得孩子读“双非”研究生有意义吗？我是兜妈，家有萌娃一枚，每天记录和分享有温度、有高度、有深度的育儿经验与趣谈，关注我，随时获取科学靠谱的育儿干货！欢迎留言或评论区告诉我你的想法！（文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢）