宁波博士人才引进

央广网宁波9月16日消息(记者曹美丽 通讯员勇祖轩)2011年，宁波市启动以引进高层次人才为核心的“3315”计划。如今8年过去了，这项计划给宁波带来了什么？在2019年宁波人才科技周即将举办之际，宁波市给出了最新答案：过去8年间，宁波“3315计划”集聚高端人才保持年均17.9%的较快增速；特别是最近两年，国内外顶尖人才申报数近两年年均增长25.9%，特优人才年均增长37.4%，正高层次人才年均增长26.7%。人才是第一生产力。对于正面临着产业转型、经济换档的宁波来说，对人才的需求更为迫切。2011年，宁波着眼面向全球集聚高精尖缺人才，启动实施高层次人才引进“3315计划”——给资源、给保障、给资金、给关心、给平台，市委市政府掏出“真金白银”和“真心实意”，面向高层次人才伸出“橄榄枝”。一时间，大洋彼岸、世界名校、顶尖企业……越来越多的优秀海内外高层次人才，纷纷来到宁波，寻求“圆梦”。如今，时间已经过去8年，一连串数据验证了“3315”带来的效应——8年间，宁波“3315计划”集聚高端人才保持年均17.9%的较快增速；近两年，申报数量和质量“双提升”，其中国内外顶尖人才申报数近两年年均增长25.9%，特优人才年均增长37.4%，正高层次人才年均增长26.7%；“3315系列计划”受理申报项目1504个、增长20.5%，撬动民间资本17.2亿元、同比增长135.6%。大量的高层次人才来到宁波，究竟给这座城市带来了什么？“‘3315计划’投入与产出的效益非常明显，有效助推了宁波企业高质量发展。尤其是聚焦带动产业升级，为宁波可持续发展提供了良好保障。”24位“863计划”“973计划”“科技支撑计划”“国家科技重大专项”等顶尖技术专家、国内知名投资人组成的调研小组，经过审慎调研后，给出了这样的结论。结论源于扎实的调查数据和详实的案例。比如，截至2018年，“3315计划”累计直接带动用人单位研发投入18.5亿元，累计获批发明专利2616项、发表SCI论文5423篇，累计转移转化科技成果736项、开展产学研合作574项。又比如，截至2018年，“3315计划”累计支持人才创办企业345家，这些人才企业累计R&D投入30.9亿元，估值306.5亿元，其中估值超亿元企业68家；销售、利税额均保持年均30%左右的高幅增长，其中2018年利税较上年增长34.9%。同样，这些人才企业也依靠核心技术，发展势头强劲，得到了资本市场的认可。其中共有3家“3315企业”在A股上市，4家新三板挂牌，17家拟启动新三板挂牌或股份制改造，51家挂牌宁波股权交易中心，已形成“上市一批、辅导一批、挂牌一批、储备一批”的上市企业梯队。更重要的是，81.99%的人才对受资助项目推进、95%的人才企业对政府服务表示满意。“对于这些高层次人才来说，我们要做的就是搭好平台、提供好服务，让他们有施展才华的空间，可以充分地实现自己的梦想。”宁波市委人才办有关负责人说。在搭好平台、提供服务方面，宁波做了哪些工作？在不断强化人才政策支撑的基础上，宁波市于2018年专门出台“1+X”人才生态建设系列举措，全面推进人才工程、人才政策、人才平台、人才服务升级，从住房、户籍、配偶就业、子女入学、医疗保障、绿色出行等“关键小事”入手，着力打造人才生态最优市。近年来，全市累计派出“3315助创专员”133人，为151家高层次人才企业提供了“店小二式”服务，累计帮助企业解决融资股改、市场对接、政策咨询、项目申报、人才招聘等实际问题1500余个，受帮扶企业的满意率高达95%。从科研到市场的强烈“阵痛”，许多人才都曾亲身体会过。比如某位从事新材料研发的“3315计划”人才，其创办的企业在2014年陷入了资金紧张的困窘，供应商上门逼债，他只得借债给员工发工资。这时，“助创专员”及时帮忙协调解决融资股改、市场对接等问题，和企业一起跨越初创型企业的“死亡之谷”。如今，该企业年销售额已近3亿元，生产的高分子改性产品已列入国家重点新产品、国家火炬计划等项目，技术国内领先。评估报告显示，通过各级联动服务保障，“3315计划”人才项目实现了创业创新高成功率，高达81.99%的人才对受资助项目的整体推进现状表示满意。在“3315计划”的引领带动下，宁波各区县（市）、开发区先后制定出台人才政策70余个，包括专项引才计划、安家与购房补贴、一站式工商注册与场地租金补贴、股改上市奖励与银行信贷贴息等，为人才提供一站式、专业化支持，形成了一整套较为完备的人才发展生态体系。2018年，宁波又首涉城市经济新领域、首创资本引才新模式，同步实施“泛3315计划”“3315资本引才计划”，与“3315计划”一道形成了“3315系列计划”，进一步带动了全市创业创新环境氛围的形成。近年来，“3315计划”聚焦宁波“246”现代产业集群发展，以更加开放包容的理念，快速集聚了一大批高端人才，并全面升级成为“3315系列计划”，开启了宁波全面精准引才的新篇章，这座城市的未来值得更多期待！

发布会现场 蒋晗炘/摄人才近悦远来局面形成近年来，宁波人才工作实现了人才政策、人才计划、人才平台、人才生态“四个全面升级”，形成了顶尖人才、关键人才、青年人才近悦远来的生动局面，全市上下尊才重才爱才理念深入人心。主要体现在下面两组数据中↓01全市人才加速流入态势全面形成常住人口2018、2019两年新增数即超50万人，达53.7万，超过以往七年总和，其中2019年达34万人，首次跃居全国城市第4位；新引进大学毕业生数2019年达到13.7万人，增长65.2%，增量与增幅均创历年之最；人才净流入率特别是制造业人才净流入率持续高居全国城市前列。02全市人才层次和质量全面提升在甬全职工作顶尖人才数达到了23名，并实现甬籍院士全职回归、海外院士自主培养两个“零”的突破；国家级、省级领军人才（团队）2018、2019年度入选数连续两年创新高。宁波三江口 张大山/摄实招硬招服务人才为当好建设“重要窗口”模范生，宁波实施了下列人才发展实招硬招：01“逆势”聚人才，广蓄发展动能始终盯牢人才招引突破点，主动出击、积极作为，加快推动人才队伍高素质发展。通过一系列措施快步引聚高端人才、青年人才和产业人才。今年，宁波将对“3315系列计划”进行优化升级，整合命名为更具宁波特色的“甬江引才工程”，明天人才科技周开幕式上会正式发布。02“强势”建平台，厚植人才沃土始终抓住人才承载着力点，突出特色、补齐短板，全力推动人才平台高能级发展。通过做强科研型平台、打造一体化平台、建设特色性平台，会同省委人才办、舟山市委联合印发实施甬舟人才一体化发展方案，全力打造省域人才均衡发展先行示范。03“聚势”优服务，共筑暖心生态始终把握人才驻留关键点，整合资源、优化质效，创新推动人才服务高精度发展。通过全面革新服务体系、全链保障发展要素、全力解决“关键小事”，提升人才在甬生活幸福感。以上实招硬招，就是宁波一直以来对人才的最大诚意，也正是人才纷纷看好宁波的最好理由。宁波东部新城浙江创新中心 资料图今年亮点抢先看今年的人才科技周以“建‘栽树工程’创新城，创人才发展首选地”为主题，与往届相比，今年活动着力凸显5方面特色。01更多维度助推“栽树工程”建设全面梳理“栽树工程”成效，开展科技项目揭榜挂帅，组织产业技术研究院和单项冠军企业参展，以“新机遇、新制造、新青年”为主题举办第三届“风起大会”，助推高水平创新型城市建设。02更大力度保障活动安全务实按“小型化、专业化”要求，适当压缩规模，减少展示面积，突出人才活动引才主题，运用直播带岗、5G云面试等线上线下联动方式，力求精准务实。专门成立“卫生防疫保障部”，制定防疫工作方案，确保严格落实疫情防控要求。03更高站位融入国家重大战略注重服务全省、融入长三角人才一体化发展，设立区域合作引才馆，在浙江创新中心举办系列科创活动，展现甬舟合作成效和服务全省人才创新共同体建设成效。04更加精准服务产业发展需要主场馆按“246”万千亿级产业集群、“225”外贸双万亿行动等重点产业进行布局，组织高端人才、青年人才、海外人才、产业人才等4类专题活动，开展5项创业创新赛事活动，增强人才招引精准度和产业契合度。05更广范围激活引才用才主体淡化政府色彩，发挥市场主体作用，引导更多企事业单位参与活动组织承办（比如此次国资国企系统也推出包含11个高级职业经理人岗位、51个高端人才岗位在内的140个优质岗位，拟市场化选聘242人），借助各类学会、行业协会、人才社团等力量，靶向邀请人才专家来甬开展对接交流，激发用才主体招才引才主动性。答记者问Q:宁波“揭榜挂帅”引才模式，有哪些主要特色？A:今年以来，宁波推出了“揭榜挂帅”制度，其核心就是把本地产业发展急需的关键核心技术项目张出榜来，谁有本事谁揭榜，谁能冲得上去、拿得下来，就大胆使用、放手使用，让广大人才在科研攻关中大显身手、施展才华。具体来看，主要有4方面特色：一是围绕需求“寻榜”。精准面向全市15134家科技型中小企业、2149家高新技术企业、69家产业技术研究院、39家单项冠军企业、21家高校院所征集技术需求，全面凸显需求导向、实用导向。二是聚焦痛点“发榜”。聚焦“246”重点产业发展和产业链补链强链过程中的痛点瓶颈，经市内外专家、顶尖人才、智库多轮论证，分产业化示范、技术攻关、前沿探索3大类，围绕新兴产业、新能源汽车、机器人与高端装备、生物医药与高性能医疗器械等8大重点方向，面向全球发布重大专项榜单，项目均为长期以来困扰企业发展的共性技术难题，“榜金”总额超35亿元。三是强强联手“揭榜”。吸引海内外20所知名高校院所、37家产业技术研究院、26家单项冠军企业的465个人才团队联手“揭榜”破题，通过双向选择、多方论证，合力攻克科研难点、技术堵点。四是真金白银“奖榜”。对揭榜成功的人才团队，按照研发投入的20%，财政给予最高1000万元资助，资助总额超7亿元，全面激发人才团队创新攻关积极性。目前，市本级已发布年度首批150项榜单，带动各区县（市）累计发布榜单235项。Q:宁波“3315系列计划”升级为“甬江引才工程”，主要考虑是什么，有哪些亮点？A:宁波的“3315系列计划”，包括了“3315计划”“3315资本引才计划”和“泛3315计划”，一直以来都是宁波的引才金招牌。这次将三大计划整合升级为“甬江引才工程”，一方面考虑是为了在名称上更加凸显宁波元素，同时更重要的，是为了在人才发展体制机制改革上再发力，重点破解人才评价过程中的痛点、堵点。与以往相比，“甬江引才工程”主要实现了3方面的升级：一是引才条件更加开放。着眼打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，进一步放宽了申报人在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。比如，对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽；双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等，进一步体现实绩、实效导向。二是引才方式更加灵活。在常规遴选方式的基础上，创新了人才举荐、认定等引才模式。比如，对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才，可直接入选个人项目，从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。三是青年导向更加突出。秉持“青年决胜未来”理念，持续加大对青年人才的引进培养力度，在工程中特别新设了青年人才专项，建立了青年人才举荐认定机制，旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年精英，全力打造享誉全球的“青年友好城”。来源：宁波市委人才办编辑：戴巧泽一审：张志龙 二审：郑仲晔 三审：杨静雅

这些天，斋主介绍了山东省的几所大学招聘人才情况。很多网友说，南方的高校招聘条件比山东条件好多了，私信要求介绍一下。江浙地区历来属于中国的发达地区，经济条件比较好。这里的大学经费应该也不是很紧缺，招聘人才应该也不缺钱。今天介绍的学校是宁波工程学院。1.学校情况这所学校是两所宁波中专和大专合并升格而来的。一所是宁波市政府1983年创办的宁波高等专科学校；另一所是宁波交通职业技术学院，是由宁波交通技工学校和宁波交通学校合并的。2001年宁波交通职业技术学院并入宁波高等专科学校。2004年5月学校升格，并更名为宁波工程学院。学校现有风华校区、翠柏校区和杭州湾校区3个校区。这所学校的底子是中专和大专，各方面都处于发展时期。从教师的比例看，现有专任教师875人，其中博士333人。从这个数据看，学校还是很缺博士的。当然，其他高层次人才更缺。宁波三江口2.招聘情况宁波工程学院人才分为7个类别，博士属于F、G两类。按照惯例，本文只介绍青年招聘人才招聘情况，给青年教师和博士们提供信息。那些院士、长江学者、万人计划、杰青们等大牛们招聘信息只是简单列举。人才类别请参考《宁波市人才分类目录（2018）》。E类是学科带头人，招聘的是有博士学位的正高级人才。年龄一般不超过45周岁；还必须具备硬条件：近五年主持国家级科研项目2项，最少SCI二区以上发布论文2篇；获得省部级科研三等奖以上或教学成果二等奖以上。F类是优秀博士，G类是紧缺博士，最重要的要求是年龄在35周岁以下。东钱湖3.待遇情况宁波工程学院给予招聘人才的待遇情况，还是可观的。学术领军人才能获得安家费200-1000万，特聘教授能获得安家费120-150万。科研经费和启动费最低50万。这个待遇让人羡慕，可惜只有少部分人会得到的。学科带头人的安家费90-120万，科研启动费是10-50万。这个价位，只能说一般。F类是优秀博士，安家费是37-70万，G类是紧缺博士是26-32万，科研启动费是5-7万。4.评价一下从学校层次看，宁波工程学院属于本科院校中的低层了。如果不给多点安家费，优秀博士是很难招聘到的。这所大学要招聘的博士很明显侧重于优秀博士，也就是有科研成果的博士。普通博士，只有学院紧缺，并且招不到优秀博士的情况下才招聘。两类博士的安家费的差别是合理的。宁波市还对人才进行补贴。根据《宁波市人才安居实施办法》，引进人才如果在宁波市区购买唯一住房，可获得20-60万购房补贴。从整体上看，普通博士可以获得46万到100万左右的安家费，还是有吸引力的。宁波一景

随着近年来各地对人才的重视，纷纷出台了各类重磅优惠政策。以下是国家各省市对硕博士人才的补贴政策。广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。深圳在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。上海8月6日，国新办就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。会议提到，为了吸引人才，提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。而且，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。杭州日前，杭州市政府刚刚对人才政策进行修订，修订后的政策覆盖面更广、补贴更多，而且从今年6月份毕业就可以申请。具体是，全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科可以领到补助1万元，硕士研究生可领到补助3万元，博士研究生补助5万元；杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。绍兴前几天，绍兴刚刚出台了人才政策3.0版，其中对于硕博士毕业生来绍工作的相关政策进行了详细规定，补贴力度和吸引力巨大。比如，对受邀参加应聘求职、短期实习（不超过1个月）等人才交流活动的高校在校生，给予200-1500元交通补贴，并按每人每天150元标准安排食宿；超过1个月以上见习实习的，给予相应交通补贴，并按照专科（高职）、本科及以上分别为地方最低工资标准的60%、80%，给予接收企业最长12个月的见习实习补贴。宁波2019 年 2 月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额 55%、最高购房补贴 50 万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额 35%、最高购房补贴 25 万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额 15%、最高购房补贴 10 万元。以奉化区 9K-13K 每平米的住宅价格，假设某博士购买总价 120 万的房源，获得补贴 50 万后自己只需要付款 70 万元。湖州浙江省湖州市南浔区出台《南浔区引进大学购房补贴实施办法》，对博士、硕士、本科生、其他大专及以上毕业生给予相应的购房补贴。在南浔区购买的第一套家庭住房，补贴金额分别为 50 万、25 万、10 万和 5 万，分三年补贴完成。天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学上都有相应的资助和政策扶持。石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结。大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。郑州郑州推行“智慧郑州”，中专以上毕业生“零门槛”落户、对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元的购房补贴，高端人才奖励500万，满十年送300平米住房。武汉武汉号称要在“5年留住100万大学生”，武汉实行大学生落户与就业创业政策全脱钩，确保大学生落户零门槛，同时对引进的博士毕业生，每月补贴2000元，持续补贴3年；到新城区工作的本科生，每年补贴1万元，持续补贴2年。对留汉创业就业的国内外知名高校博士毕业生，给予每人 6 万元资助；对留汉创业就业的优秀毕业生，给予每人 2 万元资助；对青年优秀创新创业人才、用人单位举荐的技术骨干或高管，给予 10 万－20 万元项目资助。落户和购房者优惠众多，非户籍大学生持房票购房打八折。长沙对新落户并在工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员），两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴；博士、硕士毕业生在工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；新进长沙市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。西安西安市属单位公开招聘博士研究生，安家补助费每人由5年10万提高为5年15万。由西安市人力资源和社会保障局发文设立的西安市博士后创新基地单位，对新设立西安市博士后创新基地奖励一次性给予10万元奖励。西安市博士后创新基地博士后人员安家补助博士后创新基地所在企事业单位签订与项目执行期相同期限的劳动合同，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助20万元。在其他单位停薪留职，与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，能够全职在创新基地工作，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，开展经审批的创新科研项目，每人一次性补助10万元。与博士后创新基地所在企事业单位签订技术合作协议，开展经审批的创新科研项目，在项目开展中起主导作用，并在市人社局备案的博士后创新研发人员，每人一次性补助5万元。青岛主要面向博士、博士后等青年人才。为来青岛的在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴。将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴由原来的20万元提高到25万元，对来青创新创业并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。这几项普惠性政策补贴，在数额上都达到全省乃至全国领先。济南对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴！烟台烟台市出台首次购房政策，购房补贴按人才层次进行发放。其中正高级职称人才补贴标准为 6 万元 / 人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为 4 万元 / 人；硕士研究生补贴标准为 2 万元 / 人。同时符合以上多项标准的高层次人才，按照就高不重复的原则执行。夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。威海威海市文登区发布《高校毕业生聚集计划》，规定连续工作满 3 年的高校博士、硕士毕业生在文登购房后，可分别申请一次性购房补贴 10 万元、5 万元；博士、硕士、本科生可享受工作津贴，标准为每人每月 5000 元、2000 元、1000 元；博士、硕士可申请安家补贴，标准为每人每月 1000 元、500 元。淄博淄博人社局出台规定：对于全日制硕士毕业生，工作起三年内发放每年 1 万元租房补贴，本人首次购房的给予 3 万元购房补贴；对于全日制本科毕业生，工作起三年内分别发放每年 0.6 万元租房补贴，本人首次购房的给予 1 万元购房补贴。泰安2017 年，泰安市出台了支持企业引进高学历人才的补助政策：与企业签订不少于 3 年劳动合同的高学历人才，除享受本单位公布的待遇外，政府连续 3 年每月对全日制博士补助 2000 元、全日制硕士补助 1000 元、国内外知名院校全日制本科生补助 600 元。大连大连对新就业或自主创业高校毕业生，给予每人每月博士900元、硕士600元、本科及大专300元租房补贴。2015年以来，已向3824名高校毕业生发放补贴2242万元。同时，市本级还筹建了人才公寓，可满足近千名高校毕业生拎包入住。放宽居留落户条件。在连就业的博士研究生、45周岁以下硕士研究生、40周岁以下普通高校本科毕业生、35周岁以下普通高校专科毕业生，本人及其配偶、未成年子女可办理落户。沈阳对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士，在沈首次购买商品住房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。原籍非沈阳的全日制高校毕业生首次来沈就业创业，可享受博士800元/月、硕士400元/月，不超过三年的租房补贴。而来沈阳求职面试，沈阳“人才驿站”向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。合肥对于到肥企业工作且符合人才目录的博士、全日制硕士和“双一流”高校本科毕业生以及其他急需紧缺人才，合肥市在三年内每月分别给予3000元、2000元生活补贴。呼和浩特相比于其他城市的住房补贴，豪爽的内蒙人表示直接买！呼和浩特在购房补助上相当友好，大学生只要落户呼和浩特，就可以半价买房，并享受两成首付。半价！半价！半价！重点的事情说三遍。柳州柳州作为广西代表城市，也给引进人才开出很好的福利。对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生，在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上，给予生活补助：博士每人每月1500元、硕士每人每月1000元；获得学位的本科生每人每月500元。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生，来柳面试或有意在柳就业创业的，可凭本人毕业证、学位证、身份证和租房合同申请最长6个月每月800元的租房补贴。对新进博士工作站的博士后研究人员，按其在站实际工作时间，给予每人每月2000元生活补助，对出博士工作站留柳或来柳在企业工作的博士后，一次性给予每人20万元的科研经费。对在柳自主科技创业的博士和硕士，依据创业项目市场前景和效益评估情况，分三档给予博士20万元、50万元、100万元和硕士10万元、25万元、50万元的创业经费，支持优秀人才在柳创业。在柳创办小微企业的各类人才，择优给予最高10万元奖励。海南为了引进人才，海南在购房政策上也是煞费苦心。引进人才在海南购房，享受与本省户籍居民家庭同等的首付比例。海南最严限购之下，非本省户籍购房须提供累计2年及以上个税或社保才能在指定区域进行购房。同时，杰出人才可住免租金赠产权公寓；拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才3000元/月，全日制硕士生(40岁以下)2000元/月，全日制本科生(35岁以下)1500元/月。关于国内在职博士、国外留学博士、硕士等报考事宜，欢迎关注公号：在职研微厅

2019-04-23 11:37 | 浙江新闻客户端 记者 周松华 通讯员 严世君“发展的奉化，渴求人才；成长的奉化，成就人才。”4月23日，宁波市奉化区博士联谊会揭牌成立。今后，该联谊会将在决策咨询、学术交流、人才服务、以才引才等方面积极发挥作用，为区域高质量发展助力。第一批95名博士会员已自愿入会。撤市设区三年来，奉化积极实施“人才强区”战略，努力搭建人才引进培育平台。去年，更举全区之力，推出区位条件最优、发展潜力最大的区域，打造“3号青创大走廊”，以线串点、以点带面，构建起“一轴五城多点”的青创发展大平台、新格局。目前，瑞凌新能源节能环保产业创新研究院、宁波锋成先进材料研究院、复旦科技园（浙江）创新中心、宁波哈工大技术转移中心、浙江大学（宁波）气动产业技术研究中心等一批重大创新研究院，已先后进驻“3号青创大走廊”，对高端人才的吸引力不断增强。数据显示，2018年，奉化区新引进各类人才11995人，其中，引进院士等顶尖人才7人、博士32人，均为历年之最；入选省领军型创新创业团队1家，实现零的突破。着力提升服务品质，精准高效服务人才，营造留才好环境。去年，奉化根据人才个性化需求，量身定制“服务套餐”，按照“力度加码、覆盖扩面、梯度拉伸”思路，制定出台了奉化人才新政“升级版”。其中，为让人才安居乐业，奉化不仅打造了创业人才“购-租-补”三位一体的住房保障体系，还提供“拎包入住”型公寓，满足人才多方位的住房需求。同时，奉化还深化人才领域“最多跑一次”改革，完善“服务联盟”运行机制，探索建立一本人才政策指南、一册生活服务指南、一份人才服务清单、一套人才服务流程、一个人才公共信息服务数据库等“五个一”服务体系，实现“专人、专线、专窗”服务。截至目前，已发放“奉城人才绿卡”43张，解决创业就业、人才落户、子女入学等问题300多件，营造起重才爱才、服务人才的浓厚氛围。

中国青年报客户端宁波9月18日电（中青报·中青网记者 李剑平）今天，浙江省宁波市正式启动为期一周的人才科技周，并对外发布“甬江引才工程”，以彻底打破人才引进评价过程中的痛点和堵点。宁波人才科技周。 中青报·中青网记者 李剑平 摄宁波市至今已连续15年举行人才科技周，如何真正引进宁波需要的、能够为宁波发展作出贡献的人才？“甬江引才工程”打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，进一步放宽了申报人员在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。宁波引才新政，对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽；对双创团队带头人的职务职称要求由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“拥有较高业内影响力”，成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或拥有3年以上相关从业经历”；双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等，进一步体现实绩、实效导向。在常规遴选方式的基础上，宁波市创新了人才举荐、认定等引才模式。比如，对“顶尖人才重点推荐、重大创新平台择优推荐、获区县（市）最高层级支持”等六类人才项目，可直接进入综合评审环节；对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才，可直接入选个人项目，从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。尤其值得关注的是，宁波专门在“甬江引才工程”之中单设青年人才专项，秉持“青年决胜未来”理念，持续加大对青年人才的引进培养力度，建立青年人才举荐认定机制，旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年人才。今年以来，宁波市还创新推出了“揭榜挂帅”制度，其核心就是把本地产业发展急需的关键核心技术项目张榜，谁有本事谁揭榜，谁能冲得上去、拿得下来，就大胆使用、放手使用。据介绍，宁波面向全市15134家科技型中小企业、2149家高新技术企业、69家产业技术研究院、39家单项冠军企业、21家高校院所征集技术需求，聚焦重点产业发展和产业链补链强链过程中的“瓶颈”，经市内外专家、顶尖人才、智库多轮论证，分产业化示范、技术攻关、前沿探索3大类，以及新兴产业、新能源汽车、机器人与高端装备、生物医药与高性能医疗器械等8大重点方向，面向全球发布重大专项榜单，投资总额超过35亿元。目前，宁波市本级已发布年度首批150项榜单，带动各区县（市）累计发布榜单235项。对揭榜成功的人才团队，将按照研发投入的20%，财政给予最高1000万元资助，资助总额超7亿元，全面激发人才团队创新攻关的积极性。来源：中国青年报客户端

21世纪，最需要的是人才。2020年的宁波，需要哪些人才呢？近日，市委人才办发布《2020宁波人才开发指引》，通过对7816849条大数据的分析研究，给出了明确答案。 1-3年工作经验的求职者供给略有不足统计企业对各学历段人才的需求占比，我市目前对大专学历人才的需求占比最高，为47.12%；其次是对本科学历人才的需求，为42.24%；对硕士及以上学历人才的需求占比为0.98%。在《2019宁波“246”万千亿级产业集群人才供需报告》中，我市“246”产业对大专学历人才的需求占比为60.07%，对本科学历人才的需求占比为29.75，对硕士学历人才的需求占比为0.49%。对比全产业所有职位的学历需求占比情况，我市企业的紧缺人才岗位，对本科、硕士及以上学历人才的需求，都有大幅度提高，体现了宁波的紧缺人才岗位更加青睐更高学历人才。目前，所有紧缺人才岗位求职者的学历分布中，本科学历的求职者占比最高，达45.27%；其次是大专学历的求职者，占比为39.8%；硕士及以上学历的求职占比高达4.57%。对比企业的招聘需求，求职者的学历结构能够比较好地满足企业需求，说明宁波人才结构尤其是高学历的人才占比相对较为充足。从企业对各工作经验段人才的需求占比来分析，企业对1-3年工作经验人才的需求占比最高，达到42.26%；其次是对4-6年工作经验人才的需求，占比为32.28%。这也显示出，宁波的企业对年轻人才的需求占比更高，更为旺盛。从求职者的经验分布来看，10年以上工作经验的求职者占比最高，占比为35.36%；其次是7-9年工作经验的求职者，占比28.51%。通过对比企业的需求与求职者的状况可以发现，目前紧缺人才岗位中，求职者的工作经验相对比较丰富，但从1-3年工作经验的求职者的占比来看，供给略有不足。这说明，宁波需要大力引进青年人才。7-9年经验段的求职者平均薪酬增长迅速报告还对比了各个学历段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，企业对大专学历以下求职者的承诺薪酬稍低；对大专、本科、硕士及以上学历求职者承诺薪酬，高于求职者目前的薪酬，略低于求职者的期望薪酬。其中，硕士及以上学历的各项薪酬差距较为明显，而本科学历的各项薪酬差距较为接近。对比各个经验段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，1年以下、1-3年、4-6年经验段的求职者薪酬增长略为缓慢，7-9年经验段的求职者薪酬增长迅速。企业对7-9年工作经验的求职者的承诺薪酬，不但高于求职者目前的薪酬，也高于求职者的期望薪酬。这说明，宁波的企业对于该经验段求职者的重视。外地人才越来越多 近半求职者没住在宁波通过对紧缺岗位人才目前所在城市分析发现，现居住在宁波的求职者占比为53.86%，而现居住地非宁波的外地求职者占比高达46.14%。这不但显示了宁波对外地求职者的吸引力，也说明了宁波的人才开发，不仅需要面向宁波本地的人才，而且需要大力吸引居住在外地的人才来宁波发展。对于大量流入宁波“246”与“225”相关产业紧缺岗位的人才，通过对其来源的城市分析显示，流入人才集中于长三角区域。此外，宁波也吸引了大量来自北京、深圳等一线城市的人才。同时，宁波对人才的吸引力也辐射到了珠三角、中西部、东北等各大城市。在流入来源的前30大城市中，杭州、上海为来源最大的两大城市，而且在总的流入来源占比中比例也较大，分别为13.86%、8.02%。人才紧缺程度 细分到具体产业的具体岗位这份报告的最大亮点是，将宁波的人才紧缺程度，从产业大类精准细分到具体产业的具体岗位。比如，绿色石化产业紧缺人才岗位中，紧缺人才集中于技术类岗位与销售类岗位。由于行业的专业性、产品的特殊性，绿色石化产业对技术和销售管理人员的要求较高。其中，销售主管、化工项目管理、化工工程师等三个岗位对人才需求量比较大，紧缺程度为“非常紧缺”。汽车产业作为宁波第一大产业，人才储备较为充足，但随着宁波汽车产业向万亿级产业集群迈进，对人才的需求量非常大，而且要求更高。从销售类、技术类到采购管理、物流管理等岗位，企业对人才的需求非常旺盛，紧缺程度均为“非常紧缺”。时尚纺织服装、智能家电是宁波的传统优势产业，人才储备较为充足。生物医药产业的人才则相对较为缺乏，15个紧缺人才目录中，有11个职位的紧缺程度为“非常紧缺”，另4个岗位的紧缺程度也均为“紧缺”。记者 林伟 实习生 袁先鸣【来源：宁波日报】版权归原作者所有，向原创致敬

为吸引和聚集事业单位急需紧缺的高层次、高技能人才，宁波出新政啦！记者今天从市人社部门了解到：近日，市委组织部、市人力社保局印发了《宁波市事业单位特设岗位设置管理实施办法》，在全省率先为事业单位引进高层次、高技能人才开辟“绿色通道”，着力解决部分事业单位专业技术和工勤技能岗位高等级结构比例紧缺的难题。特设岗位是经批准在事业单位设置的非常设工作岗位。这意味着，事业单位可以突破常设岗位总量、最高等级和结构比例。对于特设岗位人员，事业单位可以自行制定收入分配倾斜办法，实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式，经批准不计入事业单位绩效工资总量。需要注意的是，特设岗位任职条件必须高于常设岗位，常设岗位有相应空缺的，一般不得设置。特设岗位按同类专技岗位5%的比例控制数量，每个单位最多不超过30个；工勤岗位按各单位工作需要进行设置，最多不超过3个。同时，对于岗位等级也有限制，一般要求专业技术七级以上岗位或工勤技术工一级岗位，对区县（市）农村中小学校、农技推广机构和乡镇事业单位可设置为专业技术八级或工勤二级岗位。特设岗位一般为一个聘期，一个聘期一般为3年，最长不超过5年，最多延长一次聘期。事业单位要对特设岗位人员进行考核，考核结果作为解聘转聘续聘和薪酬分配的重要依据。《办法》还规定了特设岗位退出机制，要求特设岗位人员聘用期满后，单位应及时核销，解决“花钱养人、长期占岗”问题。【关注百家号乐居买房，掌握购房好时机。】

为进一步优化海曙区干部队伍结构，加大高素质后备人才资源储备力度，根据海曙区全力争当“重要窗口”建设排头兵，高质量建设国内一流强区的发展需要，经研究，宁波市海曙区下属事业单位决定面向2020年优秀高校应届毕业生公开选聘党政领导储备干部和紧缺优秀人才。一、宁波市海曙区简介宁波市海曙区位于宁波中心城区核心区域，东临奉化江，北濒余姚江，西与余姚市接壤，南与奉化区连接，是海上丝路东方始发港，是缔造出宁波商帮传奇的一方沃土。全区面积595.5平方公里，户籍人口62.4万人。区域地理位置优越，经济繁荣，下辖7个镇、1个乡、9个街道，山水一体，城乡共生，人文历史悠久，交通设施发达，是宁波市的中心商贸商务区和历史文化名城核心区，集聚了宁波最优质的基础教育资源和医疗资源，是宁波的魅力城区、宜居之都、创业高地。海曙区肩负着融入“一带一路”、长江经济带、宁波港口经济圈建设等重大发展战略的历史使命，力争打造建设“创新之区”、“智慧之区”、“人文之区”、“幸福之区”。二、选聘对象及资格条件(一)选聘人数共选聘50名。其中党政领导储备干部30名，紧缺优秀人才20名。(二)资格条件1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正，事业心和责任感强，身体健康。2、报考人需要符合岗位专业要求，且能在规定时间取得学历学位证书或认证书。其中国内高校的2020届全日制普通高校应届毕业生须在2020年9月30日前(对博士研究生可放宽至2020年12月31日前)取得相应的学历学位证书，国(境)外高校毕业生须在2020年12月31日前取得国家教育部学历学位认证书，专业相近的以所学主干课程为准。上述时间，以学历学位证书或认证书的落款时间为准。上述选聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予录用。3、面向范围注：全国47所高校及位列ARWU、THE、QS世界大学排名前100名的国(境)外高校名单详见附件2。(三)选聘岗位、专业及其他资格条件三、选聘流程采取网上报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察等程序择优录用。(一)网上报名时间：2020年06月08日09时—06月12日16时。报考人员登录宁波人才网首页“事业招考——考试报名”，选择进入“海曙区面向2020届优秀高校应届毕业生选聘党政领导储备干部和紧缺优秀人才”，注册个人信息后进行报名(仅注册不报名无效)。考生根据岗位要求，仔细阅读有关内容，如实填写毕业时间、学历、学位、专业及获得荣誉等相关报考信息，严格按照选聘所设条件选择岗位进行报名，每位考生只能选报一个类别和岗位，不得重复报名，否则将取消报考资格。逾期不再受理注册及报名。(二)资格初审时间：2020年06月12日16时-2020年06月22日16时。海曙区人力社保部门对报考人员进行资格初审。在此期间，报名系统不对报考人员开放。查询及改报时间：2020年06月23日09时-2020年06月24日16时。届时报考人员可登录考试报名系统查询资格初审结果，未通过资格初审的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起1天内完成。根据报名和资格初审情况，符合条件的报名人数与选聘指标数比例不足3:1的，由本次考务工作领导小组研究决定酌情核减或取消各相应指标数。(三)打印准考证因疫情及防控需要，打印准考证、笔试、资格复审、面试时间，将根据政策要求及实际情况来确定，并在网上发布通知，请动态关注海曙区人力社保局门户网站。(四)考试考试形式：笔试+面试。笔试、面试均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。1、笔试。笔试具体时间、地点详见准考证。报考者同时携带准考证和有效期内身份证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。2、资格复审。进入面试环节的人员需进行资格复审，具体时间、地点另定。届时须提供规定资料(详见附件3)接受资格复审，未按规定进行资格复审的，将取消面试资格。资格复审通过人员，进入面试环节。3、面试。面试具体时间、地点另定。请及时关注网站公告并保持通讯畅通。笔试、面试对象不按规定时间、地点参加考试的，视作放弃，不再进入之后的程序。4、具体流程：各阶段成绩以及参加体检人员名单于面试结束3个工作日内在海曙区人力社保局门户网站公布。(五)体检体检时间地点另行通知。体检标准和程序参照公务员录用体检通用标准执行。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。放弃体检或体检不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。(六)考察考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等公务员录用考察相关文件规定执行，考察不合格者淘汰。自愿放弃考察或考察结果不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。(七)公示聘用考察结束，与考察合格人员签订就业协议。对签订就业协议并承诺不放弃的，按规定在海曙区人力社保局门户网站公示7个工作日。公示期满，对拟录用人员无异议或反映问题经查实不影响录用的，按期取得学历学位后按规定办理录用手续。拟录用人员需自愿服从组织分配，在接到招录单位通知后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。在办理录用或人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现录用人员档案资料有不符合报考条件的，将取消录用资格。四、其他说明(一)报考人员提供的个人信息必须真实有效，查实有弄虚作假的，取消报考及录用资格。(二)有专业要求的岗位需以最高学历所学专业报考。选聘计划中所涉及的专业类别，参考教育部发布的普通高等学校本科专业目录和研究生学科、专业目录。(三)在全日制高校就读的非2020年应届毕业的在校生不能以原已取得的学历、学位证书报考。(四)报考人员在选聘程序各环节中的违纪违规行为，按照国家人力社保部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部35号令)处理。(五)新冠肺炎疫情尚未完全结束前，本次招聘考试所有工作环节都需按本地疫情防控需要采取相关防控措施，因疫情防控等原因无法参加考试的，视为缺考。请考生随时关注海曙区疫情防控政策以及海曙区人力社保局门户网站发布的有关招聘信息。五、相关政策(一)选聘工作由海曙区组织人社部门统一组织，选聘对象根据需要作统一分配。选聘录用后签订事业单位聘用合同(首次聘期3年，含试用期1年)，纳入事业编制人员管理。(二)试用期满考核不合格的，解除聘用合同。首个聘期考核不合格的，不再继续聘用。(三)党政领导储备干部试用期满考核合格的博士研究生享受相当于不担负领导职责的七级职员工资福利待遇，硕士研究生享受相当于不担负领导职责的八级职员工资福利待遇。(四)党政领导储备干部纳入海曙区年轻干部储备名单，如表现优秀并符合条件的，后期在职务晋升、挂职锻炼等方面可予以优先考虑。(五)党政领导储备干部和紧缺优秀人才两大类人员根据区内各用人单位需求作统一分配，新录用人员须在海曙区服务满5年。本文摘自：宁波市海曙区人民政府，访问上海中公选调生官方微信公众号可查看相关附件及完整公告。