2019年硕士毕业生人数

就业难？就业难！2018年的就业大潮刚过去不久，2019年的应届毕业生又开始了新一轮的“就业难”。据有关单位统计，2019年全国普通高校的应届毕业生比去年增加14万，将会达到860万的历史新高度，就业形势更加严峻了！感触颇深作为一个刚毕业不久、初入职场的95后，小编也是深有感触。回想去年的这个时候，小编奔波于各大招聘会、双选会、宣讲会的现场，简历印了厚厚一沓，企业投了一家又一家，每天都奔波到深夜才回宿舍……经常感叹自己一个211大学毕业生怎么就业处处碰壁呢？一切仿佛还在眼前，而我已经毕业快一年成为一个名副其实的“社会人”啦。小编有话说对于广大即将毕业的应届生，小编有话说。其实找工作就像找对象，看上你的你看不上人家，你看上的人家看不上你。找个喜欢又合适的工作，难度堪比遇到真爱啊。所以说，应届生找工作一定要先注重一个最主要的方面，以学习为主。多思考“在这份工作中我能学到什么东西？”或者“这份工作能给我带来什么？”切记不可眼高手低，因为没有一份工作叫“钱多事少离家近”，更何况咱们还是刚毕业没有经验的应届生呢？在这里，小编也预祝大家求职顺利~大家有什么关于应届生求职的看法，欢迎转发评论或者留言交流，小编期待你的回复哦~

11月28日，2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，教育部副部长林蕙青出席会议并讲话，指出：2019届全国普通高校毕业生将突破800万，达到820万人；近8年间累计毕业生人数达到6526万人，双创历史之最！我们不凡看看近些年高校毕业生的情况。从数据中可以得出以下三点信息：1，从精英教育改革为大众教育后，大学入学率明显提高；2，近五年高校毕业生人数基数很大，增长速率比较稳定，每年都是按照2%-5%的速度在增长；3，未来高校毕业生人数将会继续创历史记录。面对每年都有如此庞大的新鲜血液加入到就业创业的浪潮之中，不管你是已经工作，还是准备工作，或者是待工作中，你都会感受到前所未有的压力。他们都是一张纸可塑性很强的白纸，用人单位非常喜欢；他们又都是具有高学历高知识的人才，物美价廉，用人单位垂涎已久。为此，小编有几点心得想跟你分享下。一，学历为本。毫无疑问，研究生就业优势明显强于本科，本科就业率明显高于专科，高中及以下学历就业会越来越难。在中国，由于国情的特殊性，人口基数实在太大了，学历就成为你与其他人竞争的基本筹码。达到学历要求，你便可轻松跨过第一道门槛，继续下一轮的面试，否则，你就会被抛弃！现在的面试几乎都是实现网络投简历，个人信息统一纳入国家人才信息采集系统中，容不得你作假伪造。举个例子，某公司招聘一名项目经理助理，要求本科学历。假设A只有专科学历，通过邮件将个人简历投递到招聘公司的邮箱里或者直接在公司网站上填写个人简历，系统虽然显示投递成功，可以你却不知道，由于后台设置了本科的条件，因此系统自动检测到你是专科，达不到本科的条件，你就会被自动淘汰掉，实际上是不成功的投简历。这也是为什么很多人都海量投简历，效果却不明显，很少接到招聘公司打来的电话或者面试信息等。二，专业是保障。女怕嫁错郎，男怕入错行。虽然说你在大学学的专业，将来毕业找工作未必就会从事该行业，但是，大部分行业还是要求专业对口，特别是在这几年，人工智能的出现及发展，对人才的需求量很大，对人才的要求也非常高。倘若你没有这方面的技能知识，你就休想踏足这个领域，同时，也给社会传递了一个很明显的信号：国家和社会高度重视科技的发展，高度重视技术型的人才培养。也就是说，选择与国家政策相关的专业，会让你在未来竞争中占有一席优势。三，到基层，去部队也是不错的选择。试想一下，在社会岗位供应量一定的前提下，每年都有如此体量的人去与你竞争，他们成本低，可塑性强，积极能干，你压力会是多大！与其和众人挤独木桥，还不如紧跟国家方针政策，去部队建功立业，去基层振兴乡村。刚刚，国家正式成立中华人民共和国退役军人事务部，目的就是要保证退役军人的根本利益，解决军人的后顾之忧。可以看到，这几年国家加大对国防军事的投入，对军人的生活保障也是明显提高。虽然是参军入伍是一种责任和义务，但也不失为一个很好的就业方向。面对如此气势汹汹的就业形势，每个人都不可能事不关己，独善其身。这既是一种挑战，更是一种自我价值再次得到绽放的大好时机。我们每个人都要紧跟时代潮流，取长补短，强化自身素质建设，才能在未来的竞争中保住自己的一席之地。好了，本期的分享到此结束，感谢你的阅读！我是“七天提高记忆力”，喜欢我的欢迎留言、点赞！

来源/视觉中国近日，2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在北京召开。教育部副部长林蕙青在会上透露，2019年全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人，再创新高。即将到来的2019年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。据不完全统计，2018年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，2019年海归将有增无减。2019年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。大学生就业难，这个喊了10年的话题，明年又将如何，会难上加难吗？不久前，本市高校最集中的松江大学园区举行了一场七校联合招聘会，共有721家用人单位前来招贤，提供万余个工作岗位，其中世界500强、中国500强、行业领先企业占比约30%。前来应聘的学生仅五六千人。现场，企业求贤若渴，特别是江浙一带的民营企业，纷纷表示要吸纳优秀大学生，加强人才储备。一家民营企业甚至开出了年薪10多万元的高收入。同一天，浦东地区高校2019届毕业生秋季校园招聘会在上海第二工业大学举办，有1000余家企业进场设展招聘，带来近5万个岗位，覆盖先进制造业、高新技术、物流、金融、外贸、计算机、互联网、现代服务业等各领域，吸引了近万名来自浦东和其他各区的毕业生前来应聘。两场大型招聘会，招聘会企业提供的岗位数量大大超过了应聘的学生人数。东华大学研究生小范告诉记者：“原以为经济下行，毕业生人数超多，工作不好找。可来招聘会一看，岗位这么多，心里一下子就踏实了。”这名女生一下子递出了10多份简历。浙江慈溪市兴科化纤有限公司是一家民营企业，公司在“工艺助理”岗位开出了8—12万年薪，在“设备管理”岗位也开出7—10万年薪。公司招聘人员坦言：“特别希望上海名校的毕业生加入我们，我们共同创业，共同致富。”在现场，许多毕业生向记者表示，其实，不挑不拣，找一份工作应该难度不大。可喜的是，与前些年相比，大学生的就业观念正在发生变化：以前只考虑国企、外企，只想留在一线城市；现在，哪有机会，哪里更合适，毕业生们就会考虑前去就业。即便是名校，如复旦大学、同济大学的校园招聘会，学生们的观念也在转变。复旦大学今年初发布的毕业生就业质量报告透露，复旦2017届毕业生中有67.34%在各类企业就业，其中选择民营企业的比例占据第一，达到33.73%；其次为国企业，达17.56%；医疗卫生单位占比17.28%；三资企业占比16.05%。华东理工大学发布的大学生就业质量报告也显示，民营企业成为吸纳该校毕业生的主要渠道。在签约就业的2017届本科毕业生中，就业单位性质流向比例从高到低依次是民营企业、三资企业、国有企业、机关和事业单位（包括政府机关、高校、科研院所及其他事业单位），分别占总就业人数的54.04%、28.54%、13.69%和3.73%，与2016年相比，流向中小企业就业的本科生人数比例增加7.59个百分点，而流向国有企业的本科生人数比例减少7.97个百分点。“只要观念转变，端正了就业心态，明年大学生就业市场仍将保持平衡”，这是沪上多所高校就业中心负责人的共识。新民晚报记者 张炯强【相关链接】民企吸纳大学生，还有哪些难点？“海归”学子竞争得过本土学生吗？且听就业指导专家怎么说华理毕业生谈入职华为心得：比找工作更重要的，是“找到”自己

记者从教育部获悉，2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议日前在京召开。教育部副部长林蕙青在会上透露，2019年全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年增加14万人，再创新高。资料图 摄：刘航教育部要求各地各高校，一方面要以更大的力度拓展基层就业新空间，落实基层就业学费补偿代偿等政策，会同有关部门增加中央基层项目规模，鼓励更多大学生到部队建功立业；抢抓农村发展重大机遇，推动毕业生服务乡村振兴战略。另一方面，要以更宽的视野打开就业新渠道，围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家重点建设领域，输送更多毕业生；发挥服务业最大的就业容纳器作用，引导毕业生到文化创意等现代服务业就业创业；构建适应新动能发展、新就业形态的工作机制，支持毕业生到新业态就业；鼓励毕业生到国际组织实习任职。此外，教育部还要求各地各高校应以更实的举措开发“双创”新动能，深化高校创新创业教育改革，把创新创业教育融入人才培养体系，落实好创业及培训补贴、保留学籍等扶持政策，加大场地、资金、指导、服务等方面投入力度。各地各高校还应以更优的质量打造就业服务新内涵，广泛应用“互联网+就业”新模式，开展就业困难毕业生专项培训，建立全员参与的“一对一”困难群体精准帮扶机制。严格落实“三严禁”要求，坚决遏制任何形式的就业歧视，防范就业欺诈行为。来源：北京晚报 实习记者李祺瑶编辑：TF017

2018年还有几天就要过去，又有一批大学生即将迎来大学的最后半个学期，而在这半个学期里，除了毕业论文以外，还有一个重要的事情就是——找工作。现在同学们找到一份令自己的满意的工作其实真的很难。就目前的竞争压力来看，能找到一个各方面都让自己心仪的工作不仅需要运气，还需要实力。2019年,全国普通高校毕业生人数预计约为860万，加上中专技校、往届毕业生可能超过1000万。而根据智联招聘的数据，过去一个季度的求职供需求指数（供需竞争指数=简历投递量/职位发布量）为31.9。这就意味着，在2018年秋季有31.9人竞争一个职位。以成都为例，成都在人才吸引方面的政策发挥作用，但同时地方产业和经济发展对人才的需求未能同步跟上人才供应的速度。而又根据麦可思研究院发布《2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》，大学毕业生平均起薪4317元。并且有些专业在2018年依旧火热，就业势头依旧强劲。其实从这些“绿牌专业”可以知道，现在程序员其实就业依旧相对比较轻松。同样的，根据中国就业研究所所发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报道》，互联网行业市场依旧良好，前景相对其他行业也比较光明。而之前源宝也在《程序员工资很高，但是凭啥很高呢？》中写过，程序员的工资也是相对较高的，年薪5w以下的程序员仅占6.2%，且年龄都在25岁以下，工作年限只有1-2年。大多数程序员年薪在9-30w，平均月薪达到10k以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪40万以上平均年龄为36岁。也只有程序员的工资水平仅次于与企业中高层管理者，绝大部分都在5k以上，有的甚至达到2w以上。也就是在互联网行业势头正猛的情况下，很多程序员都其实可以找到一份满意的工作，今天早上微博也出现了两个热搜，#90后只想赚钱#和#大学该不该要生活费#。源宝看到之后只想说，进入社会后，我们想赚钱，是因为我们想赶快在这个社会独立，不用让父母担心我们，也不用依靠父母，靠着我们自己的能力闯出自己的一片天地。而刚刚就业的同学们，你们才刚刚迈出第一步，不管你们之前有没有向父母要过生活费，但是找到工作之后，你们就可以慢慢独立，用自己的努力去完成接下来的人生道路。最后，源宝提前祝大家2019年新年快乐，学业有成，工作顺心，我们明年再见咯~

最近几年，随着大学的扩招，大学毕业生的数量也是一年比一年多。出于对自身发展的需要和就业前景等综合因素的考虑，越来越多的大学生选择了考研继续深造，2019年考研人数就达到了史无前例的290万人。那么，现在的这批小学生，再过10几年，该怎样选择呢？是不是到时候考研就成标配了？下面就一起分析一下吧。考研趋势据考研信息网统计，2019年全国普通高校毕业生人数达到843万人，而参加考研的人数就达到了史无前例的290万人，考研比例超过了30%。如上图，可以看出，最近5年考研人数逐年增长，2019年同2015年的165万人相比就增加了125万人。考研原因分析如图所示，有将近4成的学生选择继续深造考研，是因为想考虑自身发展和就业前景更好，有12%左右的学生是喜欢科研性的工作。未来10-15年高校毕业生人数预测最近几点，全国高校毕业生人数每年会有2%-5%的增长，2017年795万，2018年820万，2019年843万，2020届预测将达到874万。2019年小学教育阶段在校学生数为10564万，可以预见未来10-15年高校毕业生人数可能每年都会突破1000万。小学生的人生规划根据孩子的兴趣爱好择业现在的小学生兴趣广泛，大部分会报课外爱好特长班，比如舞蹈、音乐、美术、攀岩、篮球等项目，家长们也是费尽心思地想让孩子多学几门特长，不一定哪个爱好就会变成孩子长大后的谋生之道了。美国人或者很多外国的教育观念就是强调学生个体的自由成长，排斥一刀切的培养模式，足见他们培养出了更多的体育名人，艺术大师和科学巨人。咱们中国还是应试教育比较多，上学、考试、作业、考试，这些环节，是很多学子都绕不过的坎儿，所以说，中国的教育在培养大师方面还得多学学国外的教育。按部就班走大学道路绝大部分家长希望孩子走这样的道路，读大学也成为了普遍学子的标配。大学毕业后，是工作？创业？还是深造后再工作者？是必然选择的三条路。未来的中国经济肯定会越来越好，但是就业问题谁也不敢保证，因为中国人口老龄化速度很快，现在这批上小学的孩子长大以后面临的竞争可想而知。到那时，考研继续深造这条路，可能还是更多学子和家长的选择了。研究历史，可以预见未来。那么，作为小学生的家长，我们现在可能不需要考虑这么长远，但10几年后，孩子必须要面对择业和就业，现在就未雨绸缪，很好地引导孩子的人生规划，这也不是一件错事，你说呢？

834万——这就是2019届全国普通高校毕业生毕业的人数，相比于2018年的820万人而言增加了近14万。难以想象，在中国的就业形势是多么地严峻！不过，虽然形势严峻，但我们国力强大，实力雄厚，有信心面对这些挑战！我国教育部党组成员、副部长林蕙青明确指出：“尽管就业创业工作面临复杂严峻的形势，但我国经济运行总体平稳，对高校毕业生需求总体稳定，创业环境不断优化。各地各高校要抓住关键环节，全力做好2019届高校毕业生就业创业工作。”就业竞争压力如此之大，那么我们应该怎样去迎难而上呢？面对这些问题，林蕙青为此针对高校应届毕业生的创新创业工作提出以下四点要求及建议。一．拓展基层就业新空间这就是主旋律，也就是通过就业学费代偿补偿等政策，结合各部门基层项目，去吸引更多的应届毕业生，加入到其中来。其实很多应届毕业生都把自己定位得比较高，都想跻身于北上广及沿海经济发达地区中。这就需要政府加强宣传作用和引导作用，同时出台更多优惠政策，去鼓励更多的优秀大学生，投身于基层建设中去，到部队，到乡下去建功立业，从而合理有效地推动了毕业生服务乡村振兴的战略。二．以更宽的视野打开就业新渠道围绕“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家重点建设领域，输送更多毕业生。这些地区都是国家经济发展的重点，急需大量的人才资源。因此，可鼓励更多的优秀的毕业生参与其中来，加大经济发展和劳动力发展，在短时间内，既能解决就业压力大的问题，还能取得杰出的成就，实现经济效益的最大化。三．更实的举措开发“双创”新动能把“双创”推向更大范围、更高层次、更深程度，仅靠众创空间、“双创”基地还不够，重要的是要营造融合、协同、共享的双创生态环境。改善双创生态环境，更重要的是为我国经济发展创造自主“造血能力”。放眼全球，大规模的创业活动都集中发生在双创生态系统完善的少数地区，比如美国硅谷、中国深圳。硅谷的创新生态系统是高度开放的，为全球创业者提供技术创新、融资和产业化等多方面支持，以宽松、包容、协作的创业环境，共创、共享、共赢的利益分配机制打造全球知识人才集聚高地。四．广泛应用“互联网+就业”新模式，促进供需精准对接顺应新时代要求，充分利用“互联网+就业”模式。发挥网络信息技术优势，充分利用就业信息化管理平台，用人单位通过审核入驻后能及时提出招聘申请、发布招聘信息；毕业生能完善简历资料，开展网上求职，精准查询用人单位和岗位需求信息，及时接收招聘信息并按照自己的求职意向投递简历；也可以通过平台实现更加精准的就业管理与就业服务。林蕙青最后强调，要落实各种工作，做到“一把手工程”，做好预案；坚决落实“四不准”要求，对造假问题严厉处分》

读研热持续升温，2019年考研人数高达285万，2020年考研人数还会增加。很多学生选择考研的目的非常明确，就是提升学历和能力，为以后就业赢得更好的机遇，更高的平台，因此，选择一所就业率高的考研院校作为自己的目标，是非常重要的。那么，国内研究生就业率最高的学校有哪些呢？据统计，2018年研究生就业率最高的院校是北京邮电大学。北邮虽不是985院校，但是其优越的地理位置，引领时代潮流的专业，成为北邮毕业生傲视群雄的资本。为此，小编特地查看了下北邮2018年就业质量报告。2018年北邮研究生毕业人数2925人，其中硕士研究生人数2709人，博士毕业生216人，就业人数2849人，总体就业率97.40%，北邮很多学院的硕士研究生就业率为100%，比如电子工程学院、网络空间安全学院、软件学院、自动化学院、经济管理学院、人文学院、数字媒体设计与艺术学院、马克思主义学院、网络教育学院等。信息与通信工程学院的电子通信与工程、军事通信学就业率100%，信息与通信工程就业率99.33%。北邮的研究生就业行业主要集中在通信、软件和信息技术服务业。此外研究生就业较多的行业依次为:金融业、科学研究、教育培训、公共管理/社会保障和社会组织。北邮作为两电一邮成员，被誉为“中国信息科技人才的摇篮”。该校的信息与通信工程、计算机科学与技术入选一流建设学科名单;电子科学与技术、通信工程。在教育部第四轮学科评估中，北邮的信息与通信工程获评A+，计算机科学与技术获评A,电子科学与技术获评A-。另外，北邮的控制科学与工程、软件工程、光学工程、管理科学与工程、工商管理专业都非常不错。除了北京邮电大学，研究生就业率位居前十的院校还有:上海财经大学、北京交通大学、北京科技大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国人民大学、天津大学、西南交通大学。其实，只要是985、211重点大学，研究生毕业就业都会相对好的多。当然，一些冷门的专业除外，你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！

不知道大家有没有发现一个现象，那就是，“985大学的同学，考研的同学相对要少一些”。那么，这些大学的毕业生，他们都去了哪里呢？最近很多985大学都相继公布了自己大学2019年毕业生就业年度报告，我们或许可以从这里面找找答案。我们选择比较有代表性的两所985大学，先看北京大学的情况。北京大学北京大学公布了2019年毕业生就业年度报告，校本部毕业生就业率高达98.66％，其中本科毕业生总共有2726人，在所有毕业生中占比为34.91%，硕士研究生毕业人数最多，占比达到47.77%。截图来自北京大学官微如果将校本部的毕业生人数再加上医学部的毕业生人数(2096人)，总毕业生人数达到9904人。那么，我们再看看这些本科毕业生的去向都有哪些？再看下面这张图，截图来自北京大学官微。截图来自北京大学官微我们可以看到，北京大学本科毕业生的就业率是97.40%，其中国内升学43.51%，出国留学30.01%，而签约就业的人数只有6.16%。我们不难看出一个现象，那就是本科生直接就业的人数很少，100个人里面只有6个人选择了就业。而国内升学与出国留学占去了一大半，总共达到73.52%。那么，问题来了，国内升学的这43.51%到底又是怎么回事呢？是考研？保研？我们再看一组数据，这组数据来自中国研究生招生信息网（研招网），我们只看北京大学2020年的保研率。数据来自研招网好了，我们可以看到，这份数据中2020年北京大学的保研人数为1474人，将近占到毕业生人数的50%，而在北京大学2019年毕业生就业年度报告中，国内升学率是43.51%，如果将医学生也计算进去的话，其实两者的差异不是特别大，所以说，这个保研率还算准确。什么意思呢？也就是说，这43.51%的国内升学率基本上都是保研到本校的研究生了。不知道大家看明白了吗？而真正考研的同学会来自哪里呢？可能会来自17.72%灵活就业与2.6%未就业的同学，而灵活就业的同学，可能有很大一部分还会选择自主创业或者自由职业者，所以说，真正考研的同学可能就在2.6%里面，所以说，考研的同学有可能连5%都不到。所以说，特别好的985大学中，真正考研的同学还真的不多！我们再看另外一所大学——南京大学南京大学也公布了其2019年毕业生就业年度报告，报告中显示，南京大学2019年本科毕业生人数为3065人，而其升学率与北京大学相当，也有41.46%，其中，出国率也比较高，有将近22.29％，所以说，真正就业的本科生依旧不多，只占到了36.22%。截图来自南京大学官微所以说，我们又发现了一个跟北京大学类似的规律，那就是光出国与就业的同学就占去了多一半，然后剩下的同学选择国内升学，而所谓的“国内升学”又多一半是去保研了。所以说，我们终于找到了985大学考研的学生比较少的直接证据了，因为对于这个原因，其实我们早有预见。这个消息，对于考研的同学，特别是本科学校不是太好的同学来说，无疑是一个好消息，因为，我们很多情况下，多虑了。所以，对于考研的同学，你们还在紧张什么？有很多同学，打算考研，却一直在纠结一个问题，那就是在纠结自己的本科学校不够好，比如是一所“双非”院校，然后怕自己考研的时候受到“歧视”，特别是复试的时候，会不会竞争不过985大学毕业的同学啊？看来，我们还真的没有必要去担心这个问题了，我们也多虑了，因为，本科是985毕业的同学，考研的压根就没有几个，所以说，与大家竞争的同学来自普通院校的更多一些。在这种情况下，我们还紧张什么呢？如果我们打算考研，无论我们的本科学校有多“差劲”，都没有关系，我们只需要踏踏实实复习，认真备考才是最重要的。即使真的有985同学来与你竞争同一个考研名额，那又有什么好怕的呢？原因，我在这里就不说了，免得得罪人。感谢您的阅读，喜欢文章就点赞分享吧！