南京医科大学在职研究生

中国江苏网讯 医学生毕业后到基层医院工作，需到指定大医院完成国家规定的1-3年住院医师规范化培训（以下简称“规培”），然后才能在临床执业。然而，一些人“规培”结束后就跳槽，“好不容易招到一个毕业生，通过3年培训学到知识、开阔眼界后就走人”，成为不少基层医院的痛。常州一家乡镇卫生院院长最近就遇到这样的难题。2017年，该院招进临床医学专业毕业生小杨。小杨来到医院后，医院上下都把她当成“宝贝疙瘩”——科室由她选，宿舍由她挑，有进修、学习机会，院长第一个想到的是她。工作一段时间后，医院按规定送她到市级医院“规培”。可“规培”还没结束，上周她回医院递交了辞职书。这家医院连续多年未招到人，人才队伍严重老化，如今招了一个还留不住，无论院领导如何挽留，小杨坚持要走，最后这家医院拿出硬招——违约，必须赔钱。“哪知，人家早有准备，随身带来银行卡，现场刷卡交了违约金。”该院院长郁闷地对记者说。后来打听得知，小杨被外地某医院挖走，违约金也由对方医院支付。对此，小杨也有自己的想法：院领导和同事们对她不错，可乡镇毕竟地方太小、离家乡又远，出院门连个逛的地方都没有，下班后同事们多数回到在县城的家，一到晚上，黑灯瞎火的，静得吓人。另外，小医院看的都是常见病、多发病，稍微严重点的都会跑到城里就诊。“规培”时，大医院的热闹和经济收入上的差距，更让她下定决心留在大医院，起码到县级医院工作。苏北、苏中也有类似的例子。靖江一家乡镇卫生院好不容易招到本科生小李。小李到医院报到后就被送到市级大医院“规培”，其间他考取南京某大学在职研究生。“虽然‘规培’前双方签有协议，如果违约要赔偿30万元，但小李老家是农村的，根本拿不出这笔钱。”这家医院院长说，他咨询过律师，即使去状告小李，官司也很难打赢，再说哪家医院也不会为这种事对簿公堂。淮安市淮安区一家乡镇卫生院也遇到这样难题，招到的一名本科生“规培”期间考上南京医科大学研究生，双方为此事闹得非常不开心，院长也明白“硬留是留不住的”。“规培”期间，跳槽、考研走人的现象，在基层医院并不少见，而且跳槽走的通常发生在偏远的急需人才的医院。据了解，医学毕业生外出“规培”前，都需签订一份医院自拟的协议，若违约，大部分要付20万-30万元违约金，如果不签协议，就无法参加“规培”。现实情况是，年轻医生在大医院“规培”期间，有的考上研究生，有的遇到人生另一半，还有的遇到更好的机会，等等。靖江市第二医院院长包岗表示：“3年‘规培’期间，工资、保险、绩效等各项加起来，一个跳槽员工使医院至少损失二三十万元。”招到的人，说走就走，有没有办法约束这种行为？南京马健律师事务所律师马健介绍，我国劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“如果当事人拿不出违约金，虽然可以向法院起诉，但有的也很难执行。这种情况可以将当事人纳入失信‘黑名单’，让他们今后处处受限，提高其再就业成本。”业内人士表示，在“规培”期限、方式上作些改革。宝应县卫健委主任强建华建议，缩短“规培”时间，不必一次性集中学习3年，可以分阶段进修学习或者等引进的人才成家、工作状态稳定后再去“规培”，这样他们跳槽的机会或许会少很多。靖江市卫健委副主任陶钢建议，给基层人才正式编制，而不是合同制、备案制，增加基层岗位“含金量”。同时，进一步提高待遇，做到感情留人、平台留人、发展前景留人。靖江市东兴卫生院院长曹贤平说，基层解决的大多是常见病、多发病，基层医院留不住本科生，还不如引进大专、中专生比较实用。约束基层人才跳槽的同时，也要给大医院套上“紧箍咒”，防止其凭借天然优势挖基层的“墙脚”。苏州市就出台政策，严禁市级、县级医院到基层医院挖人才，防止大医院“虹吸现象”。溧阳市也规定，基层医院医务人员无特殊情况禁止上下级医院间流动，只可平行交流。【来源：中国江苏网】版权归原作者所有，向原创致敬

校训：博学至精 明德至善校训解读博学，是学问丰富的意思。至，是达到的意思。精，有精深、完美之意。博学至精，指通过广泛的学习，掌握广博的知识，达到精通专业、臻于完美的境界。明德，指懂得、通晓道德。至，是达到的意思。善，有善良、完好之意。明德至善，指通过品德修养，明确道德责任，达到高尚的境界。博学、明德，是寄望学生既在学业上有所成，又追求美好的道德情操，品学兼优、德术双馨。至精、至善，是表明博学、明德的目标，以激励学生不断以高标准要求自己，锲而不舍、追求卓越，努力达到完善之境界。南京医科大学是首批教育部、国家卫生健康委与省政府共建医学院校和江苏高水平大学建设高校。学校创建于1934年，时名江苏省立医政学院。1957年，由镇江迁至南京，更名为南京医学院。1962年，被列为全国首批六年制医药院校。1981年，被批准为全国首批博士、硕士学位授予单位。1993年，更名为南京医科大学。学校设有19个学院（包含康达学院）。拥有27所附属医院和50多所教学医院。学校校本部现有在职教职工1800多人，其中学校编制专任教师952人。有教授302人、副教授255人，有博士生导师720人、硕士生导师2317人。学校现有中国工程院院士2名，美国国家医学院外籍院士1名，“长江学者奖励计划”特聘教授3名、青年学者2名，国家百千万人才工程7人，国家杰出青年科学基金获得者10人，优秀青年基金获得者16人，国家级教学名师1人，全国优秀教师1人，全国模范教师1人，江苏特聘教授32人，“国家级教学团队”3个，教育部“创新团队”1个。学校现有一级学科博士学位授权点8个（生物学、基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、药学、医学技术、护理学）、二级学科博士学位授权点54个、3个交叉学科博士学位授权点（临床医学工程、人文医学、健康政策管理）；一级学科硕士学位授权点11个、二级学科硕士学位授权点65个；博士后科研流动站7个，学位授权点已覆盖医学、理学、工学、管理学、法学、教育学和文学等7个学科门类；拥有3个国家重点学科、1个国家重点培育学科、29个国家临床重点专科、6个江苏高校优势学科（三期）、2个江苏省一级学科重点学科、3个江苏省一级学科重点培育学科。在全国第四轮学科评估中，南京医科大学公共卫生与预防医学在全国54所参评高校中获评A+等级。临床医学、分子生物学与遗传学、生物学与生物化学、神经科学与行为学、药理学和毒理学、免疫学、社会科学总论、化学等8个学科进入ESI全球排名前1%，其中，临床医学学科进入ESI全球排名前1‰。学校设有26个本科专业，1个九年本硕博一贯制专业方向、3个“5+3”本硕一体化专业方向。目前，学生总数为1.9万多人，已形成从本科生、研究生到博士后，从全日制到成人教育、留学生教育全方位、多层次的教育体系。学校现有1个国家重点实验室、1个国家级国际联合研究中心、28个部省级重点实验室（工程中心、智库）、2个省级协同创新中心。拥有国内一流的医学模拟教育中心（MSC）和自主学习中心以及国内知名、省内一流的江苏省医药动物实验基地，建有江苏省唯一的省级卫生政策智库健康江苏研究院以及省内唯一的转化医学研究机构江苏省转化医学研究院。欢迎有志于献身医学事业的学子们报考南京药科大学，实现救死扶伤、悬壶济世的伟大梦想！欢迎网友留言评论！

11月30日下午，在通州区人民医院见到成炜时，他正在为医院呼吸与危重症医学科建设的专家评审做各项准备。忙碌的他，将刚刚获评“全省抗击新冠肺炎疫情先进个人”，看成是对自己工作的最大鞭策，“现在，疫情还远未结束，我要发挥好自己在湖北抗疫的实战经验，做好门诊中各类发热病人的严格甄别和救治，将疫情传播隐患扼杀在萌芽状态。同时要发扬好抗疫精神，与同事们一起努力，共同提升医院危重症救治能力，守护好百姓的生命健康。”今年初，新冠肺炎疫情暴发后，作为通州区人民医院呼吸科副主任，成炜充分发挥专业优势，始终奋战在抗疫一线，参与发热病人会诊、急诊及呼吸科门诊工作。在医院党委发出支援湖北倡议后，成炜更是两次递交请战书：作为一名党员医生，国家人民危难之时，应当挺身而出，使命所在、责无旁贷！成炜的请战源于一份担当，也有着一份底气。2007年夏，品学兼优的成炜从南京医科大学临床医学专业毕业进入通州区人民医院工作。为提高医疗水平，他孜孜不倦钻研业务，利用工作间隙完成了南通大学在职研究生课程，获得内科学硕士学位。通过在上海长海医院的进修，他带回了先进的诊疗技术，在全院率先开展了气管镜下介入技术、CT、超声引导下经皮肺穿刺活检技术等。从医10多年，成炜已迅速从一名医学生转变为优秀临床医生，成长为科室的技术中坚、病员信赖的健康使者。2月24日凌晨，成炜舍下怀孕6个多月的妻子，义无反顾冲锋到新冠肺炎疫情风暴最中心，成为江苏省支援黄石市中心医院医疗队的一员。两天后，他正式进入黄石中心医院呼吸二病区工作，这是一个收治重症新冠肺炎患者的病区。第一次在护目镜、N95口罩、防护服、隔离衣、三层手套三级防护状态下进入隔离区，汗水很快就模糊了视野，成炜开始出现头痛、手疼、胸闷等不适，但面对心理和身体的双重考验，成炜咬牙坚持了下来，帮助转运重症患者开展各项医学检查。隔离病区中的第一个6小时就这么挺过来了。很快，成炜便适应了高强度、快节奏的隔离病区工作。病区内，由于呼吸科医生较少，他便充分发挥专长，及时给病人上呼吸机、上高流量氧疗，解读患者血气分析及胸部CT等情况，解决了一个个临床问题。热心肠的他，不仅以精湛的技术服务病人，更以医者仁心给病人比黄金还宝贵的信心。让成炜印象深刻的是，一天，他们克服困难，搀扶一名81岁的重症患者，脱离呼吸机等仪器后，站在病房窗口，远远凝望了下一街之隔的家，坚定了这位老人战胜病魔的信心，最终老人奇迹般康复出院。在黄石期间，成炜所在团队共收治疑似及确诊病人75人，其中危重症患者16人、抢救12人次，圆满完成了支援任务。8个多月过去，如今，成炜向我们讲述这些抗疫经历时早已风轻云淡，但鲜为人知的是，他也为此经受过煎熬。就在成炜完成支援任务返通不久，妻子难产，爱人和孩子都经历了一场生死考验。说起这些，因没能守护在妻女身旁而内疚的成炜眼眶顿时湿润，不过，很快，他便拿起手机，开心地给我们展示了已经7个月大女儿的可爱视频，“这是一次终生难忘的宝贵经历。离开黄石是3月20日，恰逢春分，磁湖的樱花盛开，春天如约而至。我想，下次去黄石时，我会带着妻子、孩子一起看我栽下的树，还有樱花。告诉孩子，为了你能不戴口罩看樱花，爸爸和这么多人一起‘拼过命’……”本报记者 叶国 李波 本报通讯员 陆云芬【来源：南通日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

文/羊城晚报全媒体记者 陈亮近日，南方医科大学研究生院在官网发布公示称，根据教育部《普通高等学校学生管理规定》第三十条和《南方医科大学研究生学籍管理实施细则》第三十七条有关规定，学校拟对黄某某等16名研究生作退学处理。南方医科大学官网截图近年来，多所高校均出手对超过学校规定的学习期限不能毕业的研究生进行退学处理。对超期学生下“驱逐令”是否已成为新趋势？是否说明高校开始注重从严培养？南医大近两年共清退44名研究生记者查看南医大公示的名单发现，该校本次作退学处理的16名研究生有11名为博士研究生，5名为硕士研究生，其中13名为男生，3名为女生。培养单位为珠江医院、南方医院、中医药学院，10人专业为外科学。公示指出，公示期为2020年8月3日至8月9日，研究生本人对处理决定如有异议，可于公示期内向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉，逾期未提出申诉的，不再予以受理。记者留意到，南医大研究生院于去年8月也曾发布此类公示，28名研究生在学校规定的最长学习年限（博士研究生8年，硕士研究生5年）内未完成学业，学校对其作自动退学处理。2019年，广州大学对在学校规定的最长学习年限（博士7年、硕士5年）内未完成学业的72名研究生作出退学处理。南方医科大学官网截图据统计，今年还有不少高校在“清理门户”。北京交通大学对因超过全日制博士（含本科毕业生直接攻读博士学位研究生）最长学习年限的59名博士生的学籍管理作出分类处理；四川大学多个学院向逾期未完成学业的研究生发出正式退学通知，要求于2周内办理离校手续；上海师范大学对125名研究生予以退学处理。另据报道，近30所高校在今年1月左右公布了超过1300名硕博研究生的退学名单，其中包括部分知名高校。提高研究生培养质量亟需加强过程管理高校对超期研究生作出退学处理是否已成为发展趋势？中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，这是中国研究生教育发展过程中的正常现象，“随着研究生招生规模在扩大，生源成分更加多样化，部分学生的研究能力、专业素养未必适合研究学习与相关工作，达不到考核标准就要被‘踢出来’。”储朝晖表示，与在读学生总量相比，目前的淘汰率总体还是偏低，中国的研究生教育要提高质量、保证可持续性，必须进一步加大学业标准的执行力度。“这些学生被退学是研究生管理加强的表现。”华南师范大学粤港澳大湾区教师教育学院院长、教授李盛兵指出，我国研究生教育进入大国阶段，2019年在校研究生数近300万，占我国普通高校在校生总数11%，关乎我国高层次人才培养质量，因此亟需加强质量管理。李盛兵分析称，研究生尤其是博士生教育与本科生教育最大的不同就是允许在职培养，存在学习研究与工作的冲突，“博士生被退学，绝大部分是因为这种冲突而超过规定的时限不能提交论文参加答辩。”李盛兵表示，从管理上讲，对这些达不到学校时间管理与质量管理要求的研究生进行清退是必须的，既可以严肃研究生培养纪律，改进培养质量，也可以给其他在读研究生和准备读研的学生以警示作用。“我国高等教育包括研究生教育，由规模发展转为高质量发展，部分研究生不能毕业或被退学，将会成为常态。”“集中清退的学生都是超期没有完成学业的学生，有的已经和学校失去联系多年，所以，清退不能说明培养从严。”21世纪教育研究院院长熊丙奇提出，要提高研究生培养质量，关键在于加强对学生的过程管理。去年3月，教育部办公厅发布《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》，要求加强培养过程管理和学业考核，落实以教学督导为主、研究生评教为辅的研究生课程教学评价监督机制，对研究生教学活动全过程和教学效果进行监督。熊丙奇说，“具体而言，就是要落实导师的招生、培养自主权，以此提升导师的教育声誉和学术声誉意识，同时强化导师责任，用导师的教育声誉和学术声誉来保障并提高研究生培养质量。在导师对学生的严格要求过程中，对学生进行过程性管理、评价和淘汰，而不是超期之后的集中清退。”来源 | 羊城晚报羊城派题图 | 视觉中国（图文无关）责编 | 谢哲审签 | 张德钢实习生 | 潘颖彤

医学生毕业后到基层医院工作，需到指定大医院完成国家规定的1-3年住院医师规范化培训（以下简称“规培”），然后才能在临床执业。然而，一些人“规培”结束后就跳槽，“好不容易招到一个毕业生，通过3年培训学到知识、开阔眼界后就走人”，成为不少基层医院的痛。常州一家乡镇卫生院院长最近就遇到这样的难题。2017年，该院招进临床医学专业毕业生小杨。小杨来到医院后，医院上下都把她当成“宝贝疙瘩”——科室由她选，宿舍由她挑，有进修、学习机会，院长第一个想到的是她。工作一段时间后，医院按规定送她到市级医院“规培”。可“规培”还没结束，上周她回医院递交了辞职书。这家医院连续多年未招到人，人才队伍严重老化，如今招了一个还留不住，无论院领导如何挽留，小杨坚持要走，最后这家医院拿出硬招——违约，必须赔钱。“哪知，人家早有准备，随身带来银行卡，现场刷卡交了违约金。”该院院长郁闷地对记者说。后来打听得知，小杨被外地某医院挖走，违约金也由对方医院支付。对此，小杨也有自己的想法：院领导和同事们对她不错，可乡镇毕竟地方太小、离家乡又远，出院门连个逛的地方都没有，下班后同事们多数回到在县城的家，一到晚上，黑灯瞎火的，静得吓人。另外，小医院看的都是常见病、多发病，稍微严重点的都会跑到城里就诊。“规培”时，大医院的热闹和经济收入上的差距，更让她下定决心留在大医院，起码到县级医院工作。苏北、苏中也有类似的例子。靖江一家乡镇卫生院好不容易招到本科生小李。小李到医院报到后就被送到市级大医院“规培”，其间他考取南京某大学在职研究生。“虽然‘规培’前双方签有协议，如果违约要赔偿30万元，但小李老家是农村的，根本拿不出这笔钱。”这家医院院长说，他咨询过律师，即使去状告小李，官司也很难打赢，再说哪家医院也不会为这种事对簿公堂。淮安市淮安区一家乡镇卫生院也遇到这样难题，招到的一名本科生“规培”期间考上南京医科大学研究生，双方为此事闹得非常不开心，院长也明白“硬留是留不住的”。“规培”期间，跳槽、考研走人的现象，在基层医院并不少见，而且跳槽走的通常发生在偏远的急需人才的医院。据了解，医学毕业生外出“规培”前，都需签订一份医院自拟的协议，若违约，大部分要付20万-30万元违约金，如果不签协议，就无法参加“规培”。现实情况是，年轻医生在大医院“规培”期间，有的考上研究生，有的遇到人生另一半，还有的遇到更好的机会，等等。靖江市第二医院院长包岗表示：“3年‘规培’期间，工资、保险、绩效等各项加起来，一个跳槽员工使医院至少损失二三十万元。”招到的人，说走就走，有没有办法约束这种行为？南京马健律师事务所律师马健介绍，我国劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“如果当事人拿不出违约金，虽然可以向法院起诉，但有的也很难执行。这种情况可以将当事人纳入失信‘黑名单’，让他们今后处处受限，提高其再就业成本。”业内人士表示，在“规培”期限、方式上作些改革。宝应县卫健委主任强建华建议，缩短“规培”时间，不必一次性集中学习3年，可以分阶段进修学习或者等引进的人才成家、工作状态稳定后再去“规培”，这样他们跳槽的机会或许会少很多。靖江市卫健委副主任陶钢建议，给基层人才正式编制，而不是合同制、备案制，增加基层岗位“含金量”。同时，进一步提高待遇，做到感情留人、平台留人、发展前景留人。靖江市东兴卫生院院长曹贤平说，基层解决的大多是常见病、多发病，基层医院留不住本科生，还不如引进大专、中专生比较实用。约束基层人才跳槽的同时，也要给大医院套上“紧箍咒”，防止其凭借天然优势挖基层的“墙脚”。苏州市就出台政策，严禁市级、县级医院到基层医院挖人才，防止大医院“虹吸现象”。溧阳市也规定，基层医院医务人员无特殊情况禁止上下级医院间流动，只可平行交流。（仲崇山）

9月16日，科技部发布《关于论文造假等违规案件查处结果的通报》，披露了一批论文造假等案件，涉及江苏两家单位，分别是南京医科大学附属苏州医院和南京理工大学。通报称，为全面贯彻党中央、国务院决策部署要求，进一步规范科研项目及资金管理，加强科研诚信建设，严肃惩处违规行为，营造科技创新良好环境，近期科技部会同相关部门和单位对学术论文造假、违规使用科研项目资金等案件进行了调查，严肃处理了相关责任者。江苏两起涉事违规案件情况通报如下：南京医科大学附属苏州医院王贞购买论文问题。经查，南京医科大学附属苏州医院王贞为通讯作者的论文“Interleukin-36 receptor antagonist is associated with the progression of renal cell carcinoma”，系王贞委托第三方代写、代投。南京医科大学对王贞予以解聘，免去其肾内科主任，撤销其肾内科党支部书记，追回引进人才经费，取消其申报科技计划项目、奖励资格5年。南京理工大学陆伟购买论文问题。经查，南京理工大学杨余旺为通讯作者，南京理工大学在职博士研究生、淮阴师范学院陆伟为第一作者的论文“Data acquisition ad hoc network system based on wireless sensor”，系陆伟委托第三方代写，陆伟未经杨余旺同意将其列为通讯作者并伪造通讯作者邮箱，杨余旺对文章发表不知情，在文章刊出后即要求陆伟立即撤稿。南京理工大学对相关责任人员作出处理，取消陆伟博士学籍、终止博士学习资格；给予杨余旺批评教育。依据查明的事实，取消陆伟申报或承担国家科技计划（专项、基金等）的资格5年。来源：人民网江苏频道

为进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《高等学校领导人员管理暂行办法》规定，经省委组织部部务会议研究并报省委同意，对下列同志进行任职前公示。丁强，现任南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)党委副书记。男，1971年12月生，汉族，江苏如东人，在职研究生学历，博士学位，1993年5月加入中国共产党，1995年8月参加工作。拟任南京医科大学党委常委、副校长，试用期一年。公示时间为：2020年2月19日至2月25日。对公示对象有何反映，请于公示期间与省委组织部联系。联系电话：025-12380-1，83393863，83393833(传真)，联系地址：南京市北京西路70号江苏省委组织部(邮编：210013)。中共江苏省委组织部2020年2月18日相关报道应急管理部领导层近期多次调整 目前领导班子12人夏宝龙兼任国务院港澳事务办公室主任(图/简历)应勇任湖北省委书记(图/简历)王忠林任湖北省委常委、武汉市委书记(图/简历)王贺胜兼任湖北省卫健委党组书记、主任(图/简历)

科技部网站16日发布《关于论文造假等违规案件查处结果的通报》，披露了9起涉及购买论文、违反论文署名规范、套取财政科研资金的违规案件处理结果。相关责任人分别被处以终止承担的国家项目、追回项目资金、停止研究生招生资格、终止或撤销相关荣誉称号、追回科研奖励资金等处罚。小编注意到，在这9起案件中，有7起涉及医院等，其中6起涉及不同高校的附属医院。长期以来，卫生领域专家不断呼吁，应该降低论文指标在临床医生考核中的比例，一味要求任务繁重的医生分出精力生产科研成果，并不切合实际。据央视新闻报道，9月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在京主持召开科学家座谈会并发表重要讲话中提到：依靠改革激发科技创新活力，通过深化科技体制改革把巨大创新潜能有效释放出来，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。论文买卖屡禁不止从通报情况看，买卖论文情况仍屡禁不止。9起案件中有7起涉及论文买卖。通报称，上述案件涉及的论文买卖、代写代投第三方相关线索，科技部将按规定移送有关部门依法严厉打击。通报称，案件查办过程中，相关高校认真履行主体责任，对涉及本单位人员的问题严肃调查处理，不回避、不包庇，对此应予肯定。上述案件也反映出，有的项目承担单位在项目和经费管理上不履责甚至弄虚作假、乱作为，少数科研人员学风浮躁、学术失范、诚信失守。这些问题严重破坏了科研管理秩序，严重损害了科技创新良好生态，对我国科技创新事业发展和科技界整体形象造成了恶劣影响，必须坚决制止、严肃惩处。科技部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署要求，将会同各地方和相关部门持之以恒抓好科研作风学风建设，强化监督检查，加大惩处力度，对违规行为发现一起、查处一起，绝不姑息。目前，科技部会同相关部门正在对网络披露的涉嫌造假论文及网络举报的其他科研诚信案件开展调查，结果将陆续公布。案件具体情况通报具体案件如下：一、中国医科大学肿瘤医院张睿购买论文问题。经查，中国医科大学肿瘤医院张睿为通讯作者、闫晓菲为第一作者的论文“Interleukin-37 mediates the antitumor activity in colon cancer through B-catenin suppression”，系委托第三方代写、代投。中国医科大学对相关责任人员作出处理，终止张睿承担的国家自然科学基金项目、责令退回项目资金，取消其申报国家自然科学基金项目资格5年，停止其研究生招生资格等；取消闫晓菲申报国家自然科学基金项目资格5年。二、中国医科大学肿瘤医院于韬购买论文问题。经查，中国医科大学肿瘤医院于韬为通讯作者、刘宏旭为第一作者的论文“Reced mir-125a-5p level in non-small cell lung cancer is associated with tumour progression”，系委托第三方代写、代投。中国医科大学对相关责任人员作出处理，终止于韬承担的辽宁省科学事业公益研究基金计划项目、责令退回项目资金，取消其申报科技计划项目资格5年，停止其研究生招生资格；取消刘宏旭申报科技计划项目资格5年，停止其研究生招生资格。三、青岛大学附属医院张坚购买论文问题。经查，青岛大学附属医院张坚为第一通讯作者和第一作者、青岛大学张建立为第二通讯作者的论文“ Interleukin-35 expression is associated with colon cancer progression”，系张坚委托第三方代写、代投，张建立监管不力并使用该论文申领科研奖励。青岛大学对相关责任人员作出处理，取消张坚申报科技计划项目、奖励资格5年，终止或撤销其依托论文获得的科研项目、学术奖励、荣誉称号等；对张建立给予警告处分，并追回已发放的科研奖励。四、福建医科大学附属漳州市医院蔡丽生购买论文问题。经查，福建医科大学附属漳州市医院蔡丽生为通讯作者、蔡铭智为第一作者的论文“Epigenetic silenced mir-125a-5p could be self-activated through targeting Suv39h1 in gastric cancer”，系蔡丽生委托第三方代写、代投，蔡铭智使用该论文申报研究生招生资格。福建医科大学对相关责任人员作出处理，取消蔡丽生申报科技计划项目资格5年，暂停其研究生招生资格3年；取消蔡铭智申报科技计划项目资格3年，暂停其研究生招生资格2年。五、南京医科大学附属苏州医院王贞购买论文问题。经查，南京医科大学附属苏州医院王贞为通讯作者的论文“Interleukin-36 receptor antagonist is associated with the progression of renal cell carcinoma”，系王贞委托第三方代写、代投。南京医科大学对王贞予以解聘，免去其肾内科主任，撤销其肾内科党支部书记，追回引进人才经费，取消其申报科技计划项目、奖励资格5年。（编者注：根据中国医药信息查询平台，该医院为三甲医院）六、山东大学王秀丽购买论文问题。经查，山东大学孔北华为通讯作者，山东大学在职博士研究生、烟台毓璜顶医院王秀丽为第一作者的论文“Reced M6A MRNA methylation is correlated with the progression of human cervical cancer”，系王秀丽委托第三方代写代投，王秀丽未经孔北华同意将其列为通讯作者并伪造通讯作者邮箱，孔北华对论文撰写、投稿不知情。山东大学对相关责任人员作出处理，取消王秀丽博士学位申请资格，暂停孔北华研究生导师招生资格1年。依据查明的事实，取消王秀丽申报或承担国家科技计划（专项、基金等）的资格5年。七、南京理工大学陆伟购买论文问题。经查，南京理工大学杨余旺为通讯作者，南京理工大学在职博士研究生、淮阴师范学院陆伟为第一作者的论文“Data acquisition ad hoc network system based on wireless sensor”，系陆伟委托第三方代写，陆伟未经杨余旺同意将其列为通讯作者并伪造通讯作者邮箱，杨余旺对文章发表不知情，在文章刊出后即要求陆伟立即撤稿。南京理工大学对相关责任人员作出处理，取消陆伟博士学籍、终止博士学习资格；给予杨余旺批评教育。依据查明的事实，取消陆伟申报或承担国家科技计划（专项、基金等）的资格5年。八、河南大学第一附属医院孙明飞违反论文署名规范问题。经查，河南大学第一附属医院张双林为通讯作者、孙明飞为第一作者的论文“Interleukin-35 Expression in Non-small Cell Lung Cancer is Associated with Tumor Progression”，系由孙明飞完成并投稿。孙明飞未经张双林同意将其署名为通讯作者，并自行注册通讯作者邮箱与期刊联系。张双林对论文撰写、投稿不知情，但在获悉论文发表后未向期刊提出撤销其通讯作者署名。河南大学对相关责任人员作出处理，取消孙明飞申报科技计划项目、评优评先资格3年，撤销其依托论文获取的相关项目、奖励、荣誉，并追回奖金；取消张双林申报科技计划项目、评优评先资格1年。九、北京华油冠昌环保能源科技发展有限公司套取财政科研资金问题。经查，北京华油冠昌环保能源科技发展有限公司在承担实施国际科技合作项目中，存在伪造支出证明材料、列支与项目无关支出等问题，违反了科技计划项目及经费管理规定，违背了科研诚信要求。科技部决定收缴项目违规资金96.07万元，取消该公司及项目负责人吴宗毅申请财政性资金支持的各级各类科研活动资格5年。对其他涉嫌违规违纪问题线索，移送有关部门依法予以查处。中央发文：不以外语、论文硬指标定职称2016年3月21日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在《意见》的第十四条中，明确指出“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”，“建立符合全科医生等岗位特点的人才评价机制”；在第十五条中，指出通过“注重引入国际同行评价”等形式“改进人才评价考核方式”；在第十六条中，指出“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”。一言以蔽之，全国医院都将取消外语、计算机硬指标，全科医生将不以论文评职称 ；学术评价将注重引进国际同行评议，不再唯SCI论。不过这份文件对医生提出了更高的要求：一、不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件：取消了论文的硬指标，就是为了让基层医生回归临床实践，进而推动我国基层医疗水平的发展；同时，随着分级诊疗制度的不断推动，越来越多的患者将走进基层卫生服务中心，基层诊疗将成为我国医学诊疗体系的基石，这都对基层医生提出了更高的要求；二、注重引入国际同行评价：临床诊疗需要证据，证据却离不开科研，取消了基层医生的论文科研硬指标，三甲医院的医生们就要担负起中国临床及科研的两块重任；引入国际同行评价后，专业型和研究型医生们将会把科研重点更多地放在“质”上，这都对非基层医生的工作提出了更高的要求；三、对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求：没有统一要求后，难保不会出现越是好的医院，对英语和计算机应用能力的要求反而会越高的情况。新华社：临床医生考核不能唯科研唯论文2019年4月，新华社刊登了中国医学科学院北京阜外医院心律失常中心主任张澍的文章《临床医生考核不能唯科研唯论文》指出：我国目前的卫生技术人才考核制度具有“唯科研、唯论文”的倾向，规定临床医生晋升职称必须要在核心期刊或SCI期刊发表相应数量的论文，导致临床医生在科研方面耗费大量精力，忽视了对其临床医疗医技水平、实践操作等能力的培养和提升。为建设健康中国，需落实和深化临床医生的晋升及评审制度改革，但目前尚未建立新的、科学可行的评价体系。当前实行的临床医生考核和评审制度，过度看重临床医生的科研能力，以论文发表数量和科研项目等作为主要评价标准，成为各大医院互相评比的一个数字和医院的“政绩工程”，忽视了临床工作能力这一基本功的重要性，从而引发了诸多现实问题。做科学研究、撰写和发表论文与临床工作一样，都是非常繁重，且需要占据大量精力的任务。这就导致大部分临床医生只能二选一，专注于临床或者科研。在当前的职称评审制度下，就产生了“主任职称、住院医能力”“万年住院医”“论文主任”等职称与能力倒置的奇怪现象。论文至上的评审制度还导致了另一个更为严重的问题，即学术造假和论文买卖。因缺乏科研平台或临床工作繁重等现实困境，部分临床医生迫于晋升压力，选择向中介高价购买论文、篡改数据或付费署名等学术不端行为。2017年，施普林格出版集团一次性撤销的涉嫌造假的107篇论文，就涉及了500余位中国医生，带来了严重的负面影响。笔者不反对医生在学科层面上有研究能力，多出成果，多发表好文章。但作为一名临床医生，其首要任务是集中精力救治病人、服务患者，不可能把精力都花在论文上。一名优秀的临床医生，不一定能写出很好文章，但是写出好的SCI论文，也未必就是一名优秀的临床医生。临床医生的考核评审制度应从实际情况出发，对主要从事临床实践的医生和主要从事科研的医生，予以区别对待，建立更为科学、可行的评价体系。这不仅有助于遏制学术不端行为，更有助于提升临床医生的临床水平和医疗技术能力，使更多患者从中获益。来源：经济参考报

人民网南京9月16日电 (黄竹岩)科技部网站16日发布了《关于论文造假等违规案件查处结果的通报》，披露了一批共9起论文造假、违规使用科研项目资金等案件，其中涉及江苏两起，分别是南京医科大学附属苏州医院王贞、南京理工大学陆伟购买论文问题。据通报显示，南京医科大学附属苏州医院王贞为通讯作者的论文“Interleukin-36 receptor antagonist is associated with the progression of renal cell carcinoma”，系王贞委托第三方代写、代投。南京医科大学对王贞予以解聘，免去其肾内科主任，撤销其肾内科党支部书记，追回引进人才经费，取消其申报科技计划项目、奖励资格5年。另一起案件中，南京理工大学杨余旺为通讯作者，南京理工大学在职博士研究生、淮阴师范学院陆伟为第一作者的论文“Data acquisition ad hoc network system based on wireless sensor”，系陆伟委托第三方代写，陆伟未经杨余旺同意将其列为通讯作者并伪造通讯作者邮箱，杨余旺对文章发表不知情，在文章刊出后即要求陆伟立即撤稿。南京理工大学对相关责任人员作出处理，取消陆伟博士学籍、终止博士学习资格；给予杨余旺批评教育。依据查明的事实，取消陆伟申报或承担国家科技计划(专项、基金等)的资格5年。