名硕人事招聘

代阳是一位来自北京的小伙子，作为一名计算机软件专业的硕士研究生，去年年底来到博兴就业，并成功入职万事达钢构信息技术中心。代阳告诉记者，他是偶然看到了博兴发布的招才引智政策，特别是提供住房这项政策吸引了他。目前，代阳已经成为万事达的软件工程师。“就抱着试一下的心态来博兴就业，过来以后申请入住了免费提供的人才公寓，发现这里物业管理等各项服务都很到位，住房问题解决了，我可以安心为博兴经济社会发展贡献自己的力量了，觉得来博兴来对了。”他说。实施人才安居工程，是滨州市提出的“打造人才生态最佳体验区”的重要举措之一。为贯彻落实各类人才“来了有房住，留下有住房”的要求，自去年以来，博兴县通过政府租赁、商品房配建等方式，推进人才公寓建设，助力“招才引智”。人才公寓是该县专门为各类高层次人才量身定制的租赁型公寓，首期公寓集中位于京博青年苑内，公寓楼建筑面积7万余平米，房间户型分为50平米一居室和70平米两居室两种规格，每个房间均为精装修，配套独立卫生间、敞开式厨房、家具家电等，达到了拎包入住标准。同时，公寓物业管理还提供一站式管家服务和智能社区服务，为入住人才提供安全舒心的居住环境。“公寓设有专门的服务中心，设立24小时服务热线。我们还建立了‘安家’APP，真正实现线上线下、多渠道、多方式的服务模式。苑区实行人车分流封闭式管理，苑区门口配有独立的自动人行识别系统，统一刷卡进入，楼宇门口配有人脸识别系统，通过刷脸认证方可进入楼宇。”京博物业人才公寓管理中心经理巩燕飞介绍道。县人才工作管理服务中心主任孙魁告诉记者，下一步，博兴县将通过新建、租赁、改造等方式，不断增加人才公寓数量，在第一批京博青年苑420套的基础上，今年投资4.6亿元新建810套人才公寓，最大限度的满足人才住房需求。同时，借助人才公寓这个平台，为人才提供多样化、个性化的服务，真正将人才公寓打造成人才之家。今年7月份，阳信县也印发了《阳信县人才公寓配租配售管理办法（试行）》，并于7月底正式启动了人才公寓申请报名工作。9月7日，该县对首批申请人才公寓人员评分排序情况进行了公示，共有有87个单位526人报名申请人才公寓，其中申请产权型人才公寓438套，租赁型人才公寓88套。前不久，第一批入住滨州经开区中海汇智人才公寓硕士生王鹏飞高兴地说：“给我们准备得太全了，彩电、冰箱、洗衣机、厨房用品一应俱全，拎包入住”。为建立人才住房保障体系，滨州经开区在滨魏纺苑三区高标准建设中海汇智人才公寓。共12幢楼、1054套住房，总面积近14万平方米。目前，首批200套公寓已达到拎包入住条件。市属国有企业招聘的部分高管，新引进清华、北大优秀毕业生，开发区招聘的高层次人才及周边企业人才等160人已入住人才公寓。滨州市自2019年起，连续三年在全市开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作，平均每年新引进1万名左右大学生到滨州就业创业，其中每年至少100名硕博士进事业单位，加快人才集聚，改善人才结构，助力“富强滨州”建设。在建设人才公寓等“硬环境”的同时，该市还立足于给予人才更高效的服务，不断升级人才政策、提高资金支持额度、丰富支持内容。博士补贴从每月3000元提高到5000元，大学本科生补贴从每月500元提高1000元。对到滨州就业创业的博士、硕士分别给予20万元、5万元购房补助。对到滨州实训的在校大学生，给予每人每月1000元实训补助。对首次领取小微企业、个体工商户营业执照、营业执照的大学生，分别给予2万元、1万元的一次性创业补贴。同时，制定出台了《 关于进一步做好各类人才子女入学工作的指导意见》《关于印发滨州市人才医疗保健服务办法（试行）的通知》等一系列政策措施，对人才的支持由单一的资金补助升级为集住房、医疗、子女就学、配偶安置等多方面于一体，初步形成更具竞争力的系统化政策体系。此外，对接高端人力资源服务机构，与中智（山东）、上海国仟、中青国合建立合作关系，定向服务滨州市企业，提升人才资源配置效率。邀请中智（山东）负责人为滨州市120余家骨干企业作辅导报告，提升企业招才引才效能。对接上海国仟科技服务公司，在上海设立滨州新旧动能转换离岸创新联动基地。对接高校设立“引才工作站”，就地吸纳高端人才和技术，构建全方位引才网络。（大众报业·大众日报客户端记者 程芃芃 通讯员 李乐 报道）责任编辑： 霍丽娜 签审： 王菁华

8月10日上午，滨州市政府新闻办公室举行2020年“滨州人才节”新闻发布会，滨州市政府副秘书长张志勇出席新闻发布会介绍相关情况，并就滨州市人才新政、新政的创新和突破进行了解读。据了解， “滨州人才节”将于8月14日—16日举办。2020年是“重点工作攻坚年”，滨州市“7+3”重点改革攻坚任务之一的“人才集聚工程”，提出实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，打造“2020版人才新政”。为落实滨州市委、市政府有关要求，在学习借鉴外地经验的基础上，滨州市委组织部牵头，研究制定了《关于实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程的意见》，经滨州市政府常务会、市委常委会研究通过后印发实施。《意见》坚持“差异化、特色化、实效化”的原则，提出了20条含金量高、力度大、有突破的政策措施。相比以往，主要“新”在以下四个方面：一是引才方式进一步多元。总结以往经验，变“碎片化”为“系统化”，提出产业引才、活动引才、优选引才、专业引才、驻点引才、平台引才、线上引才、以才引才八种引才方式，制定政策措施。比如，每年举办“滨州人才节”，开展系列引才活动；对急需紧缺本科及以上人才，免笔试，采取面试评议、技能操作、校园招聘、直接考察等方式“点对点”引进；知名人力资源服务机构在滨州注册设立区域总部或分支机构，市财政最高资助50万元，等等。二是支持力度进一步提升。对“双一流”建设高校的博士、硕士、大学生，每月生活补助标准提高50%，分别为7500元、3000元、1500元，暂定连续发放3年，全省最高；“人才贷”支持对象，由省级及以上高层次人才和“渤海英才杰出贡献专家”，拓展至“渤海英才·N十佳”优秀人才，贷款额度最高50万元，对其长期所在企业最高额度500万元。三是支持范围进一步扩大。对高端人才，年度报酬达30万元及以上的，按缴纳个人所得税地方留成部分的60%发放补助，暂定连续补助3年。对海外人才中，A类人才，按其缴纳个人所得税地方留成部分的100%发放补助，暂定连续补助3年；B类人才，市财政每月给予1000元补助，暂定连续补助3年。每年培养选树10名左右技能含量高、绝技绝活特色明显的“渤海工匠”，作为市级技能人才最高称号，管理期3年，市财政每月发放1000元津贴。四是比较优势进一步突出。立足滨州实际，提出更多差异化的政策措施。比如，将人才补助与年度报酬、个人所得税贡献挂钩，既注重市场评价和认可，又提高财政资金使用效益；聚焦人才住房难题，筹建1万套人才公寓，硕博士和大学本科生第一年免费，并且以“现货”形式供应，今年即可入住，这相对其他地方更有竞争力；对金银铜狮奖企业实行人才政策、项目、活动、信息等直通服务，支持引进人才担任科技副总，挂职期1年，市财政每月给予2000元补助。具体政策，可关注“人才滨州”微信公众号或者登录“灯塔—滨州党建”网站查询。总的考虑就是，通过新政的出台，让更多人才享受到更优惠的政策，进一步提高人才的获得感，让广大人才在滨州工作更舒心、生活更安心。本文来源：齐鲁网--闪电新闻

来源：时刻头条就业是最大的民生，全国各地在持续加码保就业的同时，密集出炉高含金量“人才新政”，涵盖先落户后就业、提供住房和创业补贴等优惠政策。近日，山东省滨州市出台“2020版人才新政”，每年引进至少100名高端专家、1000名硕博士、10000名大学生。杭州发布新引进应届大学生租房补贴政策，对新引进的应届全日制本科（含）以上大学毕业生发放租房补贴。江苏近日提出开辟“绿色通道”，落实税费减免、富民创业担保贷款、财政补贴等各项政策，遴选500个省级大学生优秀创业项目，每个项目给予10万元无偿资助。稳就业、促就业已成为全社会共识，作为国民招聘大平台，58同城以全方位招聘服务助力求职者找工作，帮助企业解决招工难问题，推动招聘服务优质高效发展。近期，58同城通过超职季、直播招聘月等一系列线上招聘活动，为用户提供充分高质量的就业选择，并以丰富的智能化招聘工具，提升人才求职体验。今年7月，58同城启动2020超职季，携手盒马、龙湖、小米、联合利华等知名企业，为广大用户提供丰富多元的岗位。据第三方权威数据机构极光大数据近日发布的《“超职季”招聘行业报告年轻人篇》显示，流行文化的兴起圈粉众多年轻用户，相比75后、85后，95后对电竞、体育、娱乐的关注度和参与度明显较高，分别有有56％、50％和70％的95后是电竞玩家、体育爱好者和娱乐达人。基于年轻用户对电竞、体育、娱乐的喜好，58同城还联合AG超玩会、CBA、中超、“这!就是街舞3”等知名IP，带来电竞周、体育周、娱乐周，以互动趣味的形式和众多新兴岗位，满足年轻求职者需求，备受用户欢迎。鉴于直播的零接触、无感染优势，以及在用户中的广泛普及，58同城于近日推出为期4周的直播招聘活动月，覆盖普工、餐饮、物流、销售四大行业，涉及众多一线和新一线城市，全面满足用户就业需求。每个工作日下午15:00-17:00,2-6家企业将以直播形式，为58同城用户带来优质岗位推送，并与求职者在线沟通。依托新颖的直播招聘形式，58同城助力企业招工用人、劳动者上岗就业，提升人力资源市场供求匹配效率。不止是直播招聘，58同城还提供包括视频面试、企业VR在内的众多智能化招聘工具，为招聘企业降本增效，促进人才获得优质高效的求职体验。据第三方权威数据机构极光大数据《“超职季”招聘行业报告—技术篇》显示，超过一半的求职者体验过直播技术和社交网络技术，新技术已逐步成为求职者不可或缺的求职利器。58同城招聘研究院数据还表明，春季招聘视频面试需求增长明显，相比于去年3月，今年采用视频面试的企业数量增长40多倍，视频面试招聘岗位数同比增长300多倍。围绕求职者关心的企业内部环境，58同城依托虚拟三维空间技术，打造企业VR招聘工具，将企业环境的3D结构转换为平面可动的图片素材，还原企业办公场所全貌，使求职者“眼见为实”，全面了解企业内部环境。作为招聘行业的领导者，58同城以全方位招聘服务助力企业招才、为稳就业赋能。未来，58同城将继续践行企业社会责任，带来更多场次的线上招聘活动，并以日益丰富多元的智能招聘工具，为求职者和招聘方提供优质便捷的服务，向优化在线招聘服务贡献专业化力量。

为更好地服务大学生就业，深入推进“三进”工程，助力招才引智，滨州市委组织部、团市委、市教育局、市人力资源和社会保障局、市国资委、滨州传媒集团联合主办“青鸟计划”就业服务季暨“智者智城 职选滨州”2021云招聘活动。2月6日上午9:00，云招聘活动在滨州党媒指挥调度中心隆重启动。滨州市委、市政府高度重视人才工作，全省首创“滨州人才节”，大力推进人才公寓建设，进一步提升人才工作软环境，叫响“人才滨州”品牌，为青年人才在滨州就业创业、成长发展搭建了广阔的平台，提供了贴心的服务。近年来，市委、市政府始终高度重视人才工作，将“双招双引”作为“一号工程”，实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，搭建了渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院、渤海科技大学等“五院十校N基地”的引才平台，大力实施人才强市战略，一年引进高端专家144名、本科以上大学生1.2万人。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜对人才新政进行推介。团市委书记丁卫卫对滨州市“青鸟计划”云招聘工作情况进行推介。2020年入职滨州的清华大学硕士毕业生侯沁莲，与广大学子进行线上面对面交流，用她的亲身亲历介绍滨州惜才爱才的力度、招才引才的温度。启动仪式结束后，滨州市重点企事业单位招聘岗位线上推介开启，滨州市7家重点企事业单位人力资源负责人走进直播间，对企业发展情况、岗位招聘情况、任职条件、薪酬待遇进行全方位的推介。此次滨州云招聘启动主会场，通过新华社现场云和滨州网两个平台进行直播，60.2万人次在线观看。7个县区与市主平台同步直播启动仪式，30余万人次在线观看。市县两级通过腾讯会议室进行37场重点企事业单位招聘岗位线上推介，226家企业参与直播洽谈，洽谈人数1.6万人。推介会后，各级团组织将进一步跟踪联络，优化人岗品牌，实现精准对接，提供贴心服务；架起用工企业与求职大学生之间精准对接的桥梁，对有意向来滨州就业创业的大学生信息进行汇总、整理、数据分析，提前把意向比较多的岗位汇总反馈给招聘企业；根据用工企业和求职大学生报名情况，联合企业对有意向的大学生组织进入线上直播间进行面试，并对未进入面试的大学生做好跟踪服务，进行第二次或者多次其他岗位推荐，真正实现人岗的精准对接，助力求职者顺利就业。（大众日报客户端记者 李剑桥 通讯员 赵泳 马振棣 报道）

“世硕返费高，我就是来赚返费的，在职90天能拿到12000元，这两天进了3000多人，但我干到春节就走......”一位世硕员工向记者透露。昆山世硕电子厂粗暴公司曾涉多起劳动争议案近日，网上一则昆山世硕电子公司给员工发放证件的视频在社交媒体持续发酵。视频中，三位身穿红衣自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。管理人员在念出员工名字的同时将一张一张证件全部丢在地上，员工只能在桌子下面低头弯腰捡起证件。该视频发酵后引发网友的愤怒，公司被指“态度傲慢、缺乏尊重、不把员工当人看”，一时间世硕成为众矢之的。9月5日晚间，世硕公司公开致歉，并表示这件事是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”导致的。针对此事，世硕公司已立即调查并做出以下处理和承诺：1.单位管理失职，主管率团队向员工致歉。2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。3.加强主管现场巡查与。据天眼查app显示，世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，主要从事代工业务，既生产华硕品牌笔记本，也生产苹果的iPhone、ipad等产品。世硕电子（昆山）有限公司成立于2014年1月17日，注册资本高达1.94亿美元，法定代表人为张天宝，除了世硕电子外，张天宝还在名硕电脑（苏州）有限公司、昌硕科技（上海）有限公司、凯硕电脑（苏州）有限公司等多家公司但仍执行董事的职位。记者查询发现，从2016年10月至今，与世硕相关的法律诉讼多达17条，且大部分都为“劳动争议案”。不仅仅是世硕，张天宝旗下的名硕、昌硕等多家公司均涉有多起“劳动争议案”。而讽刺的是，在公司官网的首页显眼的标注着“承诺珍惜、关怀员工”等一系列标语。工资4500、返费1万2工厂日招千人，流动性极大粗暴扔证事件之后，世硕在一片骂声中登上热搜，工厂背后的真实一面也逐渐浮出水面。今日有媒体报道称，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。对此，世硕电子方面表示：“只是网上传言而已”。记者了解到，该工厂大量采取劳动派遣方式用工，并且招人的门槛极低，在世硕官网可以看到年满18周岁(含)以上，初中以上学历即可参与应聘。工作内容是从事高科技电子产品的生产。蓝鲸财经联系到一位世硕的劳务派遣工，对方称向记者讲述了工厂内的实情。“我是9月5号来面试的，这两天进来了有3000多人，因为面试的人太多了，所直到今天才分部门。面试的内容很简单，就是检查纹身，还有26个英文字母，培训的内容也多为一些厂规厂纪。”近日来报道的厂内员工这三天的经历大概可以概括为：第一天报到，工厂查个人的行动轨迹，并录入系统；第二天发识别卡、照相；第三天培训、发工作服、分部门。录入名单图，员工姓名已做马赛克处理在谈到工资待遇时，该员工称：“工资差不多一个月4000多，硕返费高，我就是来赚返费的，在职90天能拿到12000元，来的人越来越多，听说马上要降价了……”与记者的交谈中，对方提到最多的点就是“进来的人太多了”。当被问到为什么这么缺人时她表示，大厂都是这样的。因为返费的缘故，劳务派遣工在拿到返费之后都会离职，这也造成了此类代工厂超高的人员流动性。除了一些中高层管理干部干的时间长之外。百分之九十的普工一般干活不会超过三个月，这三个月也正好是拿到返费的工期，此外，干一个月走的人也不在少数。而这种流动性大恰恰是工厂想要的，这也是早年间某些苹果代工厂违规使用学生劳动力的原因。或许在他们看来，三个月的社会工和学生工在工厂里干活从本质上来看没有任何区别。“返费工”的背后隐情：旷工、请假、迟到、早退有其中一项都拿不到返费该员工称，自己在昌硕、达丰、华硕都呆过，但是昌硕、达丰、华硕那个几个厂的返费都没有世硕的返费高，昌硕之前只有10500元，世硕返费高所以来的人多。不过要扣5%的个人所得税。所谓返费就是，劳务中介公司帮招人，工厂会给劳务公司一笔介绍费用，劳务公司为了吸引更多员工，会从中拿出一部分来回馈给干满一定工作期限的员工，给员工的这笔钱就叫做返费。一家代工厂能否招到足够的劳动力，返费在其中起着决定性的作用。以世硕为例，与4000多的工资待遇相比，12000的返费更具吸引力，可以说大多数应聘的员工是冲着返费去的，这也是世硕能够日招千人的原因。虽然返费是一笔可观的数字，但对于劳动员工来说，这笔钱并不好拿。该员工向记者提供了入职时签订的合同，可以看到，在签定的合同上，并没有写定有12000的返费，仅有7000元。当被问到为什么会出这样的情况时对方称：“这是企业规定的，但是钱不会少，剩下的由劳务派遣公司发。”有业内人士表示，返费步步是套路。举例来看， 比如有些工厂招人时写明需求打卡55天便可拿到返费，很多人可能会认为做满两个月这返费就可以拿到手，但其实没这么简单。一个月30天，周六周日上班不在打卡天数之内，相当于一个月打卡天数22天，那么打卡55天差不多就需要3个月，当打卡天数满了之后还需要一段时间来核查考勤天数。此外，在拿返费期间不能有请假、旷工、迟到、早退（迟到一秒钟也算迟到，早退一秒钟也算早退），否则出名单会继续延迟日期，万一遇到黑中介还会以此名义吃掉返费。因此返费步步是套路，几乎所有电子厂都有相同的套路。不少劳动派遣工都戏称每天工作都是：“挑战拿返费第XX天。”合同套路层出不穷求职者仍络绎不绝除了世硕的员工外，记者还联系到一家为该工厂招聘的劳动派遣公司。对方称：“这两天进的人太多了，每天面试5000人。”“工资4500，你在电子厂做过应该就知道，电子厂都靠加班，平时加班17.5一个小时，礼拜六礼拜天24一个小时，节假日43一个小时。”记者还从该劳动派遣公司了解到，现如今的返费价格都不稳定，你今天来可能有12000，明天来可能就没有了，而昨天还有12500呢，返费的价格会随着入厂的人数变动，进来的人越多后面给到的钱越少。当记者要求看合同时，对方显得不太耐烦并表示：合同不能看。有业内人士表示，合同里面猫腻很多，很多时候签的合同根本不具有法律效应，并且解释权归公司所有，一些劳动工法律意识淡薄不在意条款细节，但一旦与公司发生纠纷，维权就变得十分困难。这也天眼查上为什么能看到此类代工厂有如此多“劳动纠纷案”的原因。世硕电子粗暴扔证事件发酵后，在网络上引起了公愤，然而对于里面的工人来说，似乎没有太大影响，即便工资只有4500，返费套路重重，工厂仍然能日招千人，工人仍得以此谋生。最后，上述员工对记者表示，自己大概会在世硕做到春节，然后拿着返费回老家过年。来源：蓝鲸财经

活动开幕式现场。记者 李丽钧 摄 长城新媒体11月26日讯(记者 李丽钧)11月26日，首届晋冀鲁豫四省十四市区域人才交流大会暨京津冀硕博专家邯郸行活动在邯郸国际会展中心举办。会场设置技术项目对接洽谈区、四省十四市人才交流区、京津冀家庭服务企业对接洽谈区和邯郸市高层次人才引进优惠政策宣传区四个专区。同时开设现场招聘和网络招聘区，邯郸人才网与河北人才网、河南人才网、山东人才网、山西人才网及其他13市人才网联合举办“首届网络招聘大会”。此次大会旨在深化四省十四市区域人才交流合作，发挥区域整体优势，打造优势互补、政策互通、信息共享、业务协作的人力资源联动平台。本次大会吸引了来自北京、天津及晋冀鲁豫四省十四市精品钢材、装备制造、食品工业、节能环保、新材料、新能源、煤化工、建材、现代物流、家政服务、旅游服务等300余家重点企业，提供就业岗位8000余个。大会邀请到高端装备制造、新材料、新能源、化工、环保等研究领域的国内外专家学者46名(其中外国专家5名)，征集到技术项目需求41项，晨光生物科技集团股份有限公司、河北百时得能源环保科技有限公司等18个项目与日本冈山大学、大连理工大学专家等签订合作意向协议书。清华大学、天津大学、中国农业大学等120余名硕博士来邯参会。据初步统计，活动当天进场参加招聘会14000人，达成就业意向4600余人。签订合作意向协议书。记者 李丽钧 摄近年来，邯郸市高度重视人才工作，紧紧围绕经济转型升级，大力实施人才强市战略，创新人才工作机制，完善人才政策体系，改善人才发展环境，深化区域人才合作交流，先后举办首届“人才产业高层论坛”“院士专家邯郸行”等一系列活动，引进了一大批优秀人才和急需人才，初步形成了人才集聚的良好局面。目前，邯郸市各类人才达到了83万人，建有博士后流动工作站4家，博士后创新实践基地7家，为邯郸市经济社会发展提供了可靠的人才和智力支撑。四省十四市人才交流区。记者 李丽钧 摄

眼下正是求职“金九银十”黄金期，青报君获悉，即墨区去年开始实施“百名硕博进机关工程”，目前，第一批100名硕（博）士已全部作为党政干部人才纳入事业编制，安排到机关事业单位工作！是不是有点羡慕？先不羡慕！青岛还有超多岗位在等你！青报君从市委组织部、市人社局举办的新闻通气会上获悉，为给城市高质量发展注入强大人才动能，青岛将于9月底到12月举办2019“青岛英才季”活动，面向全球招揽高素质人才！活动主要内容分为青年人才引进、高端人才节会、发布重点人才岗位需求三类，活动聚焦全市15个攻势和“956”产业体系，汇集海尔、青啤、山大青岛校区、市立医院等诸多单位5300余个优质岗位，数量为青岛历年招才引智活动岗位需求之最！想来青岛工作吗？速度往下看↓↓↓青岛重点人才岗位需求表本次“青岛英才季”活动，汇集了全市重点高校、科研机构、卫生健康机构和重点企业等77家单位的5300余个优质岗位需求，并向社会集中发布。重点高校山东大学（青岛）、中国石油大学（华东）、山东科技大学、青岛大学、青岛科技大学、青岛理工大学等重点高校提供高校教师岗位1401个。岗位表↓↓↓科研机构中国科学院青岛生物能源与过程研究所、青岛海洋地质研究所、国家海洋局北海环境监测中心、山东省科学院海洋仪器仪表研究所等科研机构提供科研岗位179个。卫生健康机构青岛市市立医院、青岛市中医医院（市海慈医院）、青岛市中心（肿瘤）医院、青岛市妇女儿童医院、山东大学齐鲁医院（青岛）等卫生健康机构提供医护岗位1279个。国有企业海尔集团、双星集团有限责任公司、青岛啤酒股份有限公司、青岛海检集团有限公司等国有企业提供岗位800余个。重点民营企业青岛东软载波科技股份有限公司、中科芯云微电子科技有限公司等民营企业提供岗位1696个。高端人才节会安排创新企业家专委会2019年年会。年会于10月17日至18日举办，将举行各领域创新创业产业链融合发展圆桌会、人才创新创业生态推介展等，促进达成全产业链人才项目引进合作。首届中国青岛国际人力资源高峰会暨“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会。将于11月4日至5日期间举办国际人才交易会、人力资源服务产品交易会、人力资源科技产品路演等活动，召开人力资源国际研讨会。第19届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会。洽谈会将于11月5日至7日举行，期间组织海外高层次人才和产学研项目洽谈、高端人才走进青岛蓝色经济行，聘任青岛市招才引智大使并召开海外高层次专家建言会。青年人才引进活动有这些安排青岛招才引智名校行。从9月底到12月，组织青岛市重点用人单位，赴北京、上海、西安、武汉、哈尔滨等优质高校密集的城市举办30场招才引智活动。青岛招才引智名校行活动安排↓↓↓百场高校毕业生专场招聘。青岛各区市、21所在青高校举办百场毕业生专场招聘，同时开展政策宣讲进高校、职业规划进高校、就业服务进高校、创业培训进高校“四进”活动。百场高校毕业生专场招聘安排↓↓↓相关咨询电话●青岛招才引智名校行 0532-88916692●百场高校毕业生专场招聘 0532-66711839●创新企业家专委会2019年年会 0532-86986086●首届中国青岛国际人力资源高峰会 0532-88613358●第19届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会 0532-88613358想来青岛的小伙伴把握好机会哈！机不可失时不再来！转发给你关心的人，欢迎他们来美丽的青岛安家！

2021年4月14日—15日，滨州市“青鸟计划”全国路演暨“选择滨州——名校人才直通车”全国校园招聘活动分别在北京大学、清华大学举办。本次活动由滨州市委组织部、团市委、市人力资源和社会保障局联合主办，邹平市、博兴县相关部门参与，市人力资源和社会保障局党组成员，市公共就业和人才服务中心党支部书记、主任颜波，团市委副书记唐全参加活动。 4月14日，在2021年“山东——名校人才直通车”启动前，为更好地推动滨州招聘活动取得实效，让大学生们优先了解滨州、感知滨州、选择滨州，有关主办单位精心谋划，广泛宣传发动，在北京大学第二教学楼李兆基楼421、清华大学明理楼一楼报告厅分别组织了2场专场路演活动。活动得到北京大学引才工作站和清华法学院的大力支持，50余名硕博士参与宣讲活动。 滨州团市委副书记唐全对“青鸟计划”工作进行推介。 滨州市人力资源和社会保障局党组成员，市公共就业和人才服务中心党支部书记、主任颜波对滨州人才政策进行推介。 与会人员与大学生就滨州人才新政及“硕博优选计划”事业编招录等进行现场互动交流。 4月15日，在“山东——名校人才直通车”招聘现场，滨州区域前来咨询报名的大学生络绎不绝，起到了宣传推介滨州、招引高端人才的良好效果。 编辑|邱昳蓓（山东财经大学）审核|李新康（青岛理工大学）终审|马振棣【来源：青春滨州】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

中国经济导报、中国发展网 记者尹明波报道 自2019年起，滨州市计划连续三年在全市开展“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作，平均每年新引进1万名左右大学生到滨州就业创业，其中每年至少100名硕博士进事业单位，加快人才集聚，改善人才结构，助力“富强滨州”建设。“走出去”招才与“请进来”聚才相结合，最大限度引才聚才。开展“渤海英才博士故乡行”活动，举办滨籍人才回乡交流会，40余位滨州籍高层次人才为滨州发展建言献策。持续开展“海纳工程·出彩滨州”活动，按照年内开展100场左右政策推介和招聘活动安排，组团先后到江南大学、东华大学等10余所省内外知名高校、科研院所进行政策推介和开展招聘活动，并先后在滨州学院、滨州国际会展中心举办了“万名大学生进滨州——滨州市夏季校园招聘会”“渤海英才博士故乡行”暨“万名大学生进滨州”夏季大型招聘会，全面宣传推介我市“十强”产业发展情况和人才政策。实行“凤还巢”计划，精准对接滨州籍在外的大学生，自考入大学开始，建立跟踪联系，开展“大学生暑期滨州行”活动，7月份举办全市大学生暑期社会实践活动启动仪式。发展“硬环境”与提升“软环境”相结合，最大限度优化生态。在全面建设人才公寓，加速推进国际学校、国际医院、国际社区等“硬环境”的同时，立足给予人才更科学的评价、更精准的扶持、更高效的服务，不断升级人才政策，大幅提高资金支持额度，丰富支持内容。比如，博士补贴从每月3000元提高到5000元，大学本科生补贴从每月500元提高1000元。对到滨州就业创业的博士、硕士分别给予20万元、5万元购房补助。对到滨州实训的在校大学生，给予每人每月1000元实训补助。对首次领取小微企业、个体工商户营业执照、营业执照的大学生，分别给予2万元、1万元的一次性创业补贴。同时，制定出台了《 关于进一步做好各类人才子女入学工作的指导意见》《关于印发滨州市人才医疗保健服务办法（试行）的通知》等一系列政策措施，对人才的支持由单一的资金补助升级为集住房、医疗、子女就学、配偶安置等多方面于一体，初步形成更具竞争力的系统化政策体系。市、县联动与部门推动相结合，最大限度设岗引才。明确各县市区引进大学生目标任务、市直系统引进和驻滨高校留滨大学生目标任务，并将目标任务完成情况纳入2019年度全市“双招双引”高质量发展专项考核，每月调度一次，年底考核，确保工作取得实效。充分发挥人才专员的信息枢纽作用，定期对企业人才状况进行摸底，了解企业人才需求，并及时将企业需求通过智联招聘等人力资源服务机构对外发布，确保企业需求第一时间掌握、第一时间发布。同时，充分发挥高层次人才编制“蓄水池”的储能救急功效，为引进急需紧缺人才提供编制保障，2019年滨州市事业单位选聘硕士博士工作共使用编制“蓄水池”57个。专业化与网络化相结合，最大限度精准选才。积极对接高端人力资源服务机构，与中智（山东）、上海国仟、中青国合建立合作关系，定向服务我市企业，用专业化方式助力企业发展，提升人才资源配置效率。邀请中智（山东）负责人为我市120余家骨干企业作辅导报告，提升企业招才引才效能。积极对接上海国仟科技服务公司，在上海设立滨州新旧动能转换离岸创新联动基地。积极对接高校设立“引才工作站”，就地吸纳高端人才和技术，充分发挥驻京人才联络服务站的引才“桥头堡”作用，构建全方位引才网络，多渠道、多方式推进招才引智工作，实现“企业需求人才在哪里，引才触角就延伸到哪里”。