美国硕士回国找工作

到美国留学读大学是很多外国人留在美国实现美国梦的重要途径，但是随着美国移民发越来越严格，也使得大部分留学生毕业后发现，在美国找工作越来越困难，尤其选择文科类的专业，毕业后基本没有公司愿意聘用，而且近两年美国对工作签证的收紧，和手续上的繁琐导致很多企业雇主不愿意给外国留学生办理工作签证，因为后续的手续也相对麻烦的多。在美国的移民律师表示H1B签证目前越来越被移民局刁难，被反复要求补充文件成为狠毒企业雇主的噩梦，导致不远雇佣留学生，一名就读于美国加州富乐敦州立大学的黄同学，在8月初从该校硕士毕业，从毕业后已经陆续发出几百份简历，但是绝大数石沉大海仅仅只有几份面试，但都在听说他需要雇主支持办理工作签证后都不了了之。而在洛杉矶帕萨迪纳工作的张小姐工作签证到期，公司却宣布不在为张小姐的工作签证续签，张小姐只好跳槽另选雇主，但很多雇主听说她面临签证雇主转移的问题也放弃录用她。这些不仅仅只是个例，而是在美留学生普遍的情况，所有的留学生毕业后都会面临这样的情况，如果选择留美找工作，那将是漫长而且十分困难的过程，不仅要抽签还要找到合适的雇主，每一步都是相当难走，要么就是回国，相信大多数留学生最初都想过，毕业后要不要回国，如果就这么回去是不是有点不太甘心。当初不远万里到大洋彼岸求学无非就是想毕业后找到一份好的工作然后申请绿卡，往往理想很丰满，现实却很骨感，毕业后最关心的无非就是H1B，从目前的情况这一部是最关键也是最困难的，大部分留学生现需要申请OPT然后在过渡到H1B。OPT结束前，在美国的留学生必须得申请到H1B工作签证，然后才能在实习期结束后合法继续在美工作，H1B工作签证也是留学生移民美国最常见的方式，留学生申请到H1B后，申请人可以在美国一边申请绿卡一边工作，当然，毕业后就算拿到H1B工作签证也并非就能永久合法留在美国，申请到H1B工作签证后有可以在美国工作3年的时间，之后还可以提交申延期3年，当6年期满后，期间持有工作签证本人如果没有申请到绿卡，就意味着要离开美国。美国移民局每年会对外国留学生发放H1B工作签证8.5万个，从2013年开始，每年外国留学生申请人数都远远超出了这个数字，所以移民局会选择用抽签的方式决定受理哪些人的申请，没有被抽到的留学生所提交的申请将被退回，这两年由于外国留学生赴美人数逐年增多，抽签的中签几率也大幅下降，本科学位的申请者综合中签率还不到30%，文科生的中签率还要低于平均水平，毕业相对好找工作的是工科生，尤其计算机专业的优势更加明显。除了部分留学生因为签证问题不能继续留美工作外，还有最重要的原因是我国目前经济快速发展带来的良好的就业环境，还有就业机会，祖国对他们来说更多的是归属感和亲切感，近两年我过已经迎来最大规模的海归潮，大批的留学的纷纷选择回国就业和创业。

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

毕业后你想先在美国工作吗?十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。想知道抱有这种心态的学生所占的比例，问一下旁边出国圈的学生们便可窥见一斑。那么结果显而易见，中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。这就从一个方面回答了我们的下一个问题：在美国找工作是顺理成章还是难如登天?留学美国的研究生毕业找工作形势怎么样?1、美国找工作容易吗?破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，而与美国本国人竞争，赴美留学生凭的是什么?近年来美国海归是不是越来越多?随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使赴美留学生回国寻求突破。2、在美国的就业形势怎样?在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。可是虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才;而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。3、什么专业在美国好就业?一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的其它专业。为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?第二点，很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程;相关背景(研究背景、社会活动、实习等);兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。4、如何在夹缝中求生存?听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这个问题摆到了面前：■ 带薪实习的机会告诉了我们什么在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资;OPT则是毕业后的带薪实习。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。所以这个机会告诉了我们什么呢?第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。■ 就业的顺序总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，而申请者很多时候会达到18～20万。所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。■ 关于OPTOPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。以南加州大学为例(如下图所示)，在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT，但是必须在毕业前3周确保OIS(Office of International Office国际学生办公室)收到申请。而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是，请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level(学位等级)只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生，但是对于STEM专业(science， technology， engineering， mathematic)(回复STEM看STEM列表)的学生来说还有特殊政策，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至29个月。美国国土安全部发布了有关于“STEM专业OPT延期的最终政策”的文件，这份文件已于2016年5月10日正式生效!而最值得关注的，则是STEM专业OPT延期将从原来的17个月调整为24个月!加上原来12月的OPT时间，STEM专业的学生OPT最终总共时间加起来将为36个月!以上就是智课选校帝为大家整理的，有关留学美国的研究生毕业找工作的一些内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，万事胜意。

这几年留学生很多都选择回国工作，大家回国都有各自的原因，或者抽签没中，或者看准国内的市场行情，亦或者要回家继承家业，不管怎样，大家都要面临一个问题就是，找工作。那些大牛不在我的探讨范围内，毕竟厉害的人不管你在国内还是国外一定都是非常优秀不愁工作的。但是，大多数的普通留学生的情况是，读书的时候辛苦为了毕业，苦苦写论文，好不容易留住单科成绩A，留住GPA3.5+, 毕业之后还是依旧要吃力的一家一家投简历，笑脸相迎去求学长学姐推荐工作。就是生活并没有那么容易的，我们没有开挂的人生，没有亿万家产做后盾，我们也是要找工作拿工资养活自己的普通毕业生。毕业直接回国，薪资基本都不会超过一万这个是我感受非常深的事情，我是2014年本科毕业，在美国工作了一年2015年回国，当时我去的是一家外企的普通设计师岗位，在广州，一个月工资8.5k，然后3个月转正之后给我升1k，就是9.5k。而同期的另外一个业务部门英国硕士留学回来，底薪是5.5k，当然我们不排除业务部门是有业绩提成的，不过我们行业，前半年到一年，是根本拿不到提成的，拼命干的话，好的情况一个月提成大概也就是2-3k。而另外一个业务部门，加拿大本科回来，毕业生开的薪资是6k。是得，这就是2015年广州，留学生回国之后的薪资水平。我想说一定有比我们高的，但是身边这样的真的不在少数。我也有不少朋友回国之后选择了上海，我总结了一下身边的朋友们，没有海外工作经验工作直接回国的朋友，薪资都在6k-8k。而有过海外工作经验的朋友回国找工作，薪资基本可以往10k往上谈了。（毕竟填写资料上家公司薪资水平是以美元为计算单位的不是吗？怎么样乘以一个6.5，都会过万了，而现任公司也不敢说拉的差距太大。）所以，如果可以，请在国外一定争取工作机会，全职最好，没有办法全职的也去争取实习，回国之后的待遇就会很不一样。刚回国的我们应该是抱着雄心壮志一定要来闯荡一番的吧，没想到这么快就遭受了社会的毒打，望着赚不回学费的工资，国内大学毕业的人早你来到公司然后风生水起。是不是很心酸？想着自己这么几年在国外吃的苦值得吗？爸爸妈妈花的这笔钱值得吗？我想说，努力就还是一定会有回报的，相信不久的将来一定会有更多的回报，但是也要面对一开始的时候会与期望有所落差，身边也有一开始回国拿着6k的工资的朋友，后来一路飙升，最后做到管理层，年薪可能已经7位数了。所以，只要坚持，方向对了，就一定会有回报的。当然身边也有好些留学生朋友撑不住回老家了，不过这也不是坏事，毕竟有退路也是好的。回家继承家业也是可以过得舒舒服服的。每个人都有自己的活法。关于外企这一块，我说一下我的总结的印象吧。外企公司真的很多留学生，不想丢掉语言这一块，找外企外企也是有很多不同的，我目前了解的三种是欧美企业我算是呆过几家外企都是欧美企业，凭良心说，欧美公司的待遇是真的很不错，年假多，迟到也不会扣钱，高层基本都是外国人，工作环境相对单纯，有啥说啥。老板并不会太记仇，比较公事公办。有个硬性要求就是英文一定要好。这个要求其实会卡掉很多人，所以这种欧美外企很多留学生。缺点就是比较温水煮青蛙，磨砺一定是没有私企或者那些小公司创业公司强度大的。日韩台规矩比较多，企业文化比较多内容，不能迟到啦，迟到扣工资啦，加班晚回家也不一定会报销，不管你是不是要见客户的岗位，着装会有要求，简而言之就是比较事儿。年假很少，按照最低标准来得，比较一板一眼。虽然是外企，但是对英文要求不高，中文无障碍沟通，日韩小语种毕竟也是少数人，但是如果想朝着这个方向发展，小语种肯定还是要学起来会比较有优势。港资港资公司其实对英文要求也是很高的，毕竟香港那边教育都是全英文的，所以留学生也不少，港资的公司文化还是挺好的，年假多，跟欧美企业差不多水平，团建多，最重要的是，过年会发红包！最喜欢的粤文化，哈哈每到过年的时候，只要是已婚的，就要给没有结婚的小辈发红包，老板也会给员工发，真棒~可能因为之前一直在广州工作的我，所以对粤文化，还有港资有莫名的好感吧。在这里希望大家都能找到自己心仪的工作。

在国外读研，但没毕业，如何在国内找工作？有什么好的建议？在国外读研没毕业，这种情况也很正常，毕竟国外好一点的大学宽进严出，而且研究生学制很短、课程很紧、强度很大肯定是有不少学生毕不了业的。没能毕业，说明学习算不上优秀，在吃苦耐劳的意志品质上也还很不够。也不必过于自责，意识到自己的劣势，慢慢去培养、慢慢去磨炼。回国后总是要找一些出路的，其实无外乎这么几种：一是回国后再考研，目前应该还年轻，应该还有时间去上个研究生。目前外语肯定是问题不大，虽然没毕业，专业课应该已经学习了不少，回国考研就有了一定的基础，考研要面对的辛苦比在国外大学读研究生还是差远了。拿到研究生学历，找工作会更好一些。二是直接找工作，因为没有学位证，国外这一两年就没有什么说服力，题主只能以本科学历来求职。不过，求职的时候一定会有人会问，你这两年在干嘛呢？在国外读研？为什么没拿到学位？出去不好好学习？学习能力差？如果用人单位从这个角度来考虑，那就很被动。总的来说，如果应聘大企业大公司，HR查起来细一些，个人经历是不能有断档的，所以这段经历没法回避，必须想点理由给自己贴点金。不妨提前把这段经历修饰一下，说自己是一边打工一边游学，主要是课程学习，学了些什么课程。考试什么的就当没参加了。其他理由自己想了。小企业会好一些，你只要能干就行，管你这些年干嘛了呢。我个人建议，如果还年轻，考研比较踏实，过去的经历可以全部洗白。

如今出国留学的盆友是越来越多了。留学需要大量的钱，这毋庸置疑。许多人觉得值，可渐渐也有人认为大把的钱砸出去根本不划算。上百万花出去了，何时才能“回本”呢？近日，主页君看到了这样一篇报道，标题起得就很吓人——留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年文章讲述了一个在美国留学的男生吴凯。从高三到硕士毕业，吴凯在美国一呆就是8年——戴着黑框眼镜的吴凯看起来十分斯文，27岁的他英语和中文一样流利。吴凯的父母在深圳做五金生意。2008年，读完高二的吴凯被美国罗切斯特大学西蒙商学院金融专业录取，由此开始了留学之旅。（8年之后，硕士毕业的吴凯起先决定在美国找工作。）吴凯唯一的优势是英语口语不错，但这在美国根本不是优势。面试对他来说是一件特别打击自信心的事，有时，他一天会收到3封拒绝信，到后来他不敢点开邮件了。有一次，他去面试一家名叫金融数据分析公司，刚把自己的简历念到一半，坐在他斜对面的面试官就让他停下，说面试结束了。“没给任何理由。”吴凯摊开手，做无奈状。那半年，吴凯整整瘦了30斤，父亲也每天几个电话催问他工作和论文的事情。父亲要求他留在美国，母亲则支持他回国。▲留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年在美国期间，吴凯的父母只来看过他两次。然而吴凯疲于学习与适应国外生活，竟连思乡的情绪也无瑕顾及。他说了这样一句话，读来特别心酸：“我快忘了妈妈长啥样了。我连想他们的时间都没有了。”由于面试屡屡受挫，加之美国的H1B工作签证实在不好抽，几经挣扎的吴凯决定放弃留美，回到国内。然而一回国，就面临着“海归含金量下降”的现实环境。如同吴凯一样，许多留学生回到国内都不得不再三降低他们的薪金预期——吴凯经常在报纸上看到这样的报道：“留美花费500万元，回国后月薪仅5000元”。虽然父母从来没说过让他找份好工作来“回本”，但吴凯常常在心里盘算着什么时候能“回本”。“我看这辈子是没戏了，我在美国8年花了400万元，我什么时候能挣到400万元？”“留美花费500万，回国月薪仅5000”——不能说所有的人都是如此，但这样的情况也绝非个例。毕竟，除了某些特定领域和专业的优势外，和国内的优秀学生相比，海归们缺少对国内行业和市场情形的了解，人脉和资源也差上一截（少数人生赢家除外），同那些大三大四（或者研二研三）就去大公司实习、然后顺理成章留下来的国内同龄学生相比，实在是有些“亏”了。留学生的工资，到底咋样？如今，越来越多的留学生选择回国工作了。和政策对留学生愈发不友好（比如英美）、社会局势摇摆不明、网购麻烦快递贼慢的国外相比，经济形势稳定、生活资源便利的国内渐渐成为了许多留学生的首选。上个月，谈起“为啥要回国”这个问题，一个在英国爱丁堡的留学生这样说道——Liu, who has a master's degree from the University of Edinburgh, told the Global Times that "My family and my girlfriend are all in China. Actually, I am fully capable of staying in the UK or going to the US to start my career but I found China has more potential, and another reason is that China is safer than the West.""My parents were really worried when I went to Paris last month, because they know that e to the migrant crisis, Europe is not very safe, but in Beijing, they don't check with me every day. After the attack in London last week, they said I made the right decision (in going back to China)," he added.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging (via Global Times)就连他去趟巴黎家长都担心得要命，生怕出什么意外……都这样了，那还是赶紧回到安全的祖国怀抱吧。回国是回国了，但国内的情况，也不如海归们想象的那样乐观。首先，留学生们会发现，和自己一样揣着高学历回国的“海归”们遍地都是。自己从不是HR眼中独一无二、无可替代的那个——"In the past, returned overseas talents represented 'highly-ecated' and 'high-income,' but today,returned overseas students are finding it increasingly difficult to get a good job," according to the Blue Paper of the Employment Situation of Chinese Returned Overseas Talents 2016, published by the CSCSE in January.According to the CSCSE blue paper, about 80 percent of returnees have master's degrees from abroad. Their majors are mostly those related to business studies, economics, finance, management and similar subjects.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging在海归中有80%有硕士学历，还有10%的博士。“高级知识分子”遍地走啊……回国的人越来越多，海归们的“内部竞争”已经很激烈了。还得和大量国内的学生一起争夺饭碗，情况更显严峻。——国外学到的那些东西，究竟适不适用于国内市场？缺少足够的国内实习/实践经验，又何来让boss青睐有加的自信？14年底，有媒体做过一个调查，发现有80%的海归月薪没有过万——随着海归人员竞争优势的减弱，实际薪水在一定程度上和预期有一定差异。数据显示，在薪酬上，半数左右留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。实际薪酬水平如何？调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。▲八成海归月薪不过万 过半青睐北上广深等一线城市（via华商报）当然了，这个调查是两年多前做的了。如今的薪金水平相较当时，定已有过一些上涨。更何况，“月薪”与“起薪”是两个概念。留学生刚回国的起薪只有几千块，不代表ta几年以后还是这么点钱。——但是，光就薪水的角度来说，海归党和国内学生的横向差距，其实已经不那么明显了。同样是14年，豆瓣上有过这样一个帖子——发帖人先自曝了自己的薪水——@Cindy: 我是海归研究生，但是貌似找得不好，台企，五险木有一金。每个月拿到手里的4300然后，网友们也纷纷感慨了起来——@11111111111：我一朋友海归研究生，好像也就6000多，上海。。。是金融的@雯雯老师：上海的六千基本上是好学校本科毕业的平均工资，一般公司没什么包住。@TISHMAN：四大起薪也是六千五左右啊，到手五千，里头海龟一抓一把@茶茶：认识外企里做行政和做助理的海归，到手4K左右@诸葛苤茢：我好朋友日本读研回来，至今没找到工作@kiki_lumos：现在是回国之后的第一份工作，一年到头拿到手也就8w，混迹在一群连英语都看不懂的人中间，比我出国之前还少，刚回来的时候觉得应该至少得有12、3w，求职过程中才发现人家都嫌弃我奔三大龄女还没结婚=_=@Victor：英硕世界前20学校，五险一金 IT 税后离5位数还差一点@小水瓶儿：香港不算海龟吧，深圳6300，物价高涨，简直无法生存@akanishi：我也是海归 但是没觉得自己怎么样 只是个学历高一点 但是没经验啊 试用和试用之后一年的工资都不准。工作一年以后的工资才会慢慢稳定 逐步上升 有了经验 有了学历 有个好公司才会提升@清灵子吾：当年海龟第一份工，比LZ的4000多还少，工作7，8年后加了一个零。所以值钱的是经验。嗯，被最后这两枚网友的回答给治愈了……的确，不要太去在意“起薪”嘛（虽然“起薪”这玩意儿比较有象征意义，亲朋好友也更关注）等工作一段时间，积累了经验，加之有海外留学的知识背景+阅历眼界，优势自然而然就体现出来了。欲速则不达。留学值不值？其实挺难说中国家长对于子女的教育投资，素来是非常大方的。根据12年的一个报告，在资产1亿以上的中国富豪家庭中，有90%会把子女送出国学习，其中85%打算至少在子女的留学上花掉近700万元——女儿在美国7年，总共耗费700多万，如今回国找的是份月薪3000的工作——陈芝（化名）今年21岁，过了今年9月份，她即从美国某知名的大学本科毕业。“一毕业就回国内找工作。”陈芝告诉本报记者。陈芝7年前出国，刚来美国时只有14岁，由于放心不下年幼的孩子只身在国外读书，陈芝的母亲辞职陪同孩子前往美国生活了7年。1.陈芝母亲辞职七年的工资损失：按7000元每月计，7000（元）×12（月）×7（年）=58.8（万元）。但回国后，陈芝的母亲已经50岁，未来5年其也将面临失业状态，加上这5年的工资损失即：7000（元）×12（月）×5（年）=42万元。58.8+42=108.8（万元）。2.学费：平均每年的学费为4万美元，4（万美元）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=196万元人民币。3.陈芝与母亲这七年的生活费：平均每月2000美元计，2000（美元）×12（月）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=117.6（万元人民币）4.购房成本。陈芝母女在这7年间于美国买了一套公寓，花费约为50万美元，折合人民币约为50（万美元）×7（人民币兑美元平均汇率）=350万元人民币。这7年间陈芝母女在国外的学习及生活成本为：108.8万元+196万元+117.6万元+350万元=772.4万元人民币。“目前广州一家金融控股的国营企业有意向录用我，刚开始每月工资3000元。我也同意加入此公司。”陈芝告诉记者。按照3000元人民币的月薪计算，陈芝如想赚回772.4万元的读书成本，她要花上多长时间？▲值不值：海归留美7年花770万 回国后月薪仅3000（via广州日报）这个算法其实有点夸张了。尤其把购房成本和母女两人7年的生活费都算在一起，仿佛不出国就没有任何生活开销一样。但是，无论成本再怎么算，和如今“月薪3000”的现状来说，反差的确是挺大的……当然，咱们得再次声明：不要把“起薪”太当回事儿。更何况，无论是出国留学的孩子本人，亦或他们的家长，都绝不会把“找工作”当成留学的唯一目的。毕竟和大量的前期投入相比，月薪五千和月薪两万的差别并不明显——要“回本”都得好多好多年……所以，如果纯粹从金钱的角度来衡量，留学或许没有理想的投入产出比——至少段时期内没有。单纯以“挣更多钱”为目的的话，就不要出国了。出国的意义，从来不在于此。你或你周围的人留过学吗？开销情况如何？你觉得留学划算吗？欢迎留言分享你的经历和观点！

薪水？待遇？价值观认同？海归在找工作的时候，想找的到底是什么？日前，智联招聘发布《2019中国年度最佳雇主评选报告》，站在评价雇主的角度，或许能更深层地读懂求职者的选择与偏好。而对于广大归国留学生来说，如何调整好就业心态以更好地面对职场，是摆在每个人面前的一道必答题。一找： 认同企业价值观今年是毕业于美国西北大学的詹文回国工作的第三个年头。回顾自己找工作的经历，詹文告诉记者，企业的价值观是她最为看重的因素。“认同企业的价值观是非常重要的，这与工资待遇是两码事。”詹文说。“对我们来说，当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候，我们会更愿意继续做下去，哪怕别的公司可能待遇更好。”就像智联招聘CEO郭盛在2019中国人力资本国际管理论坛上所说的那样，如今对企业内部的共生而言，拥有共同的信仰非常重要，即价值观要一致。“现在员工对企业是非常挑的，‘90后’‘95后’非常挑，员工要看到公司的价值观和自己的一致。目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。”对价值观的考察也是相互的。郭盛表示，于企业挑员工而言，以前是着重看技能，后来是看重素质，现在更多的则是看动机，动机就是价值观。企业与员工想要共同发展，共同的价值观就是其中非常重要的基础，有时这些价值观甚至会落实到非常实在的层面上，比如能不能带着宠物、周末要不要加班，等等。“这是工作与生活的关系，是非常具体的价值观问题。”郭盛说。二找：“面包、牛奶”是基础智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，不同年龄段求职者所看重的雇主文化、价值观虽各有偏重，但总的来说这些诉求之间的差异在逐步缩小，求职者所欣赏的企业价值观正在趋同。“‘诗和远方’‘牛奶面包’……这些可以兼得。给予员工足够的尊重，志同道合的伙伴可以在一起工作，实现良好的团队配合。同时，公司要有合适的组织机制、报酬机制、激励机制，能够让员工在这样的环境下做好工作，实现良好的社会价值。”事实上，在发布的《2019中国年度最佳雇主评选报告》中有一个现象值得关注。大学生对于第一份工作的预期收入呈现逐年攀高趋势，2019年大学生预期收入达到6884元，比2018年高出300余元。如今不少年轻人具有非常强烈的企图心，也认为自己可以创造更大价值，因此追求高回报。不过，李强同时提醒，现实工作中，当自身实际工作技能与企业所具体要求的技能匹配出现问题时，很可能就会打击其工作积极性。“有时在工作中遇挫，也可以转化为动力。无论是本土毕业生还是海归，如何提升自己以更符合企业的技能要求，从而获得更高的回报，这些值得深入思考，也需要引导。”李强说。对海归毕业生来说，也应学会建立正确的择业观和职业价值观，来预判自己可能对企业产生的价值。三找：理想城市展抱负回国伊始，选择在哪座城市开始就业或创业生涯，将直接影响自己今后几年甚至十几年的发展路径。相较北上广深，杭州、成都、南京、西安等“新一线”城市如今吸引了越来越多的关注目光，对于吸引人才来说，城市之间的竞争不只是GDP的竞赛，一座城市全面的“品牌实力”更为重要。有的城市历史悠久、有的城市青春洋溢、有的城市高校林立……每座城市都有属于自己的专属气质，也会吸引投缘的海归慕名而来。在今年的“中国年度最佳雇主评选”中，首次从“雇主”的角度来观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。不仅关注城市的引才政策，同时观察一个城市的人才保留和发展情况，或许会为许多海归求职者提供更多参考。通过大数据分析非本地户籍人才离开该城市的可能，即可统计出当年该城市非本地户籍求职者投递外地城市的人才比例。当这一比例较高时，表明该城市人才流失风险较高，人才保留较差，反之则表明该城市人才保留较好。数据分析来看，千万以上人口城市的人才保留情况最好，流失率仅为 14%。对于人口数在500万—1000万级的城市来说，这一比例为18%；对于人口数在100万—500万级的城市来说，这一比例为15%。以非本地户籍人才流失率仅为7.04%的成都来说，在人才吸引和保留上建立了极具影响力的品牌“蓉漂”，并围绕“蓉漂”人才工作品牌开展了一系列口碑和效果显著的工作。凭借引才留才实实在在的诚意，成都曾位列“海归就业创业最爱城市”第三名，仅排在北京和上海之后。而在此次评选中，成都、宁波、青岛、无锡、广州市海珠区和苏州高新区共同位列最佳引才城市榜单，或许，更多海归人才正在前往这些城市的路上，怀揣梦想，期待大展才华。（来源：环球网）

美国留学研究生找工作难吗我们知道，无论什么专业总体在美国就业的难度之大，应该是出乎我们大部分人的想象的。去美国读书，是家长用金钱堆砌的机会，而能不能利用这个机遇向前进，则掌握在每个人的手中。 美国的大学大都在荒郊野岭，所以呆在学校找工作会比较困难。想在美国找工作的同学，最好到相应的大城市，哪怕在那里租房子住，在大城市机会多，面试什么的也都方便。当然，如果你的学校就在加州等大城市，那么你当然可以留在学校找工作。找工作的黄金地区，首先是新英格兰地区，纽约、费城、波士顿、哈特福德、新泽西、华盛顿哥伦比亚特区等都位于这里。这里就相当于中国的北京和上海，工作机会很多，学医药、生物工程的，可以去北卡罗来纳州罗利市与卡瑞市(Raleigh-Cary)。罗利市不仅以较低的生活成本吸引年轻的人，当地的就业前景是更好的理由。科技巨头公司如 IBM、Cisco Systems、软件公司SAS Institute 等在当地雇用的人员就超过20000 人。在非科技的产业部分，全球最大的生物制药商葛兰素史克(GSK)就设于该地。还有盐湖城，学医、学药的同学在那儿会有很好的就业机会，因为卫生保健产业也主宰了当地的经济。学习计算机专业的同学，可以去纽约、洛杉矶试试运气。找工作，最重要的是信息来源。首先，学校的career service center(就业指导中心)是首选。因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么大家千方百计要去好学校的原因。越好的学校就业的机会越多，好多大公司会来学校招聘。其次就是一些其他的网站，比如 monster，monstertrack，dootstang，craigslist， yahoo! 等。这些网站上的信息覆盖全美国，所以你可以应用各种高级查找。中国人在美国找工作还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有 80%都是通过熟人介绍然后面试，是非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最有效的方式。所以，找工作的时候，就赶紧把你的学哥、学姐等一系列关系用起来吧! 一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的专业。纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为他人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃，文科类专业也是如此。 第二点，一般来说美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。就好象众所周知的一 样，美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。以上就是智课选校帝为大家整理的，有关美国留学研究生找工作难吗的一些内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，万事胜意。

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊