留学研究生公司

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

回顾过去的2016年，留学机构在资本市场热闹非凡。不仅有柳橙网、芥末网、威久留学、学美教育、ACG艺术留学等机构申请挂牌新三板，还有新通教育、启德教育“梦碎”A股。新的一年新的季度，在各留学机构忙着举办大大小小的教育展、抢占更多生源和市场之时，不妨让我们看看去年成功挂牌新三板的三家留学机构——柳橙网、威久留学、学美教育——在2016年的成绩单如何，未来他们又将如何突围？产品及商业模式各有不同（数据来源于三家公司2016年年度报告）虽然柳橙网、威久留学、学美教育都是为准留学生们提供院校咨询、申请等服务，但三家公司各自侧重的方面却大不一样。具体而言：留成网留成网主营业务为在线提供出国留学解决方案。该公司基于在线出国留学服务平台——柳橙网，聚合海外院校、海外院校代表、金融机构、机票代理，为出国留学人员提供留学服务。在柳橙网上，准留学生们可以接受到海外各类院校的高中、预科、本科、硕士的留学服务，包括前端产品的留学申请、材料翻译、后期获得入学确认函后的签证咨询、海外接机、住宿安排等。值得注意的是，财报透露，未来柳橙网打算将平台业务拓展至留学生亟需的游学服务、机票预订和移民服务等全留学产业链服务产品。在市场宣传方面，留成网主要依靠百度搜索引擎推广、微信公众号与官方微博营销、参与教育与留学相关论坛、高校BBS等在线交流平台的方式进行；同时，在去年下半年度借助自身开拓的海外院校直接合作资源发展B2B商盟合作，使用留成网提供的在线评估系统为其进行在线注册、在线评估，通过互联网实现B2B的商业合作模式。现在，留成网通过建立业务模块支持柳橙留学商城的在线留学申请服务，主要包括：海外院校选校、择业方案智能推荐系统；云服务体系；全球留学资讯获取系统。东西方东西方的主营业务为向客户提供国际预科教育、出国留学整体解决方案、外语培训、国际文化交流等。公司通过合作办学，在国内211/985类高校开设1+3、2+2等国际预科课程班，为拟出国深造但受限于语言、成绩、经济等因素的学生提供升学通道。同时，东西方全资子公司北京威久为国内高中、大学毕业生提供出国留学整体解决方案，公司各分支机构实时、就近为客户提供包括外语培训、能力评估、背景提升、学校推介、留学签证等服务。学美教育学美教育是一家为就读美国名校学生提供指导的留学咨询公司，主要包括美国名校本科、美国名校研究生和美国知名高中三类留学咨询业务。2014年到2016年前三月，学美教育本科项目收入在营收中的比例逐年增加，到今年前三月，占比约为64.19%，而高中项目营收占比约为20%到30%区间。业绩情况及变化原因分析：拓展市场，宣传费用大通过梳理发现，新三板上这三家留学公司在2016的营收及净利润存在较大的差异。比如，传统留学服务机构东西方的2016年营收1.35亿元，净利润1140.80万元，同比增长246.74%；而主打美国高端留学的学美教育在2016年营收和净利润却双双下滑；此外，互联网留学机构柳橙网2016年净利润为-3088.41万元。同一年度的，为何三家机构的发展存在如此大的差距？通过研读年报，我们发现了其中的“秘密”。留成网：海外佣金收入增长近两倍，去年完成两轮融资留成网2016年的营收来自于两部分——海外佣金收入和产品订单收入。从下图我们可以看出，2016年其海外佣金收入是上年收入的近3倍，虽然2016年产品订单收入同比增加不少，但总营收的占比却在下降。（留成网2016年报截图）对此，财报解释说，“主要系2015年度订单用户于本年度陆续获得入学确认书，形成2016年佣金收入；另一方面，留成网加强了上游院校资源和下游商盟的开发，同时注重对学生入学的跟踪，故入学率大幅提高，获得入学确认书人数相应增加，且佣金比例也相应提高，故佣金收入大幅度提高。”虽然留成网2016年的总营收同比增长超过1倍（109.78%），但净利润却为-3088.41万元。财报称，净利润为负主要系公司人员开支及广告宣传费用较大，加上下半年公司将进一步加大投入，由于收入规模尚未能充分体现，在可预见的未来一段时间内公司仍将面临亏损的业绩表现。而留成网提出的应对措施主要包括：加大市场推广活动，增加学生订单数量，从而提高产品订单收入及海外返佣收入；扩大直签院校的数量（报告期内直签院校已增加到近百所），获取较高返佣收入；扩大套餐量占订单数量的比例等等。值得一提的是，留成网在去年完成了两轮融资：2016年5月融资1800万元，2016年12 月融资1784.39万元。2016年，留成网还收到小微电子商务企业补贴20万元，所以营业外收入较上年增长139.18%。东西方：去年净利润增长近2.5倍，建立网上业务平台2016年，东西方营收过亿（1.35亿元），同比增长6.65%；净利润过千万（1140.80万元），同比增长246.74%。年报解释称，净利润的增长主要原因是上年提取Qin Feng Grroup Limited应收款坏账准备1788.95万元。报告期财务费用同比增加251.75万元，增幅351.95%，主要是公司的香港子公司威久国际外币汇率变动，导致账面汇兑损失同比增加300万元所致。（东西方2016年报截图）根据上图，东西方的营收主要来自留学服务、国际预科、其他收入这三部分，而且这三分比的占比与2015年相比变化不大，营收大头依然是来自留学服务的收入（占比逾87%）。这三家新三板留学机构中，成立最早的东西方目前共有员工519人，其中市场销售人员382人，占比超过70%。报告期内，除传统留学服务、预科教育等产品之外，东西方新增出国留学后服务、海外游学、国际幼儿教育、来华就业等产品和服务，为后续可持续发展做准备。年报还指出，为应对全球经济下滑带来的影响，东西方管理层将调整经营策略，拓展市场，推出市场需要的产品和服务，建立网上业务平台，将线上与线下业务相结合，延长东西方的产品线和服务链条，寻找新的利润增长点。学美教育：DIY用户增多导致营收减少，开拓高中市场在这三家新三板留学机构中，主打美国高端留学的学美教育去年营收和净利润同比双双下降——营收较上期下降16.07%，净利润较上期下降73.87%。（学美教育2016年报截图）从上图可知，2016年学美教育的高中项目与上期相比增加36.84%，本科项目与上期相比减少24.23%，研究生项目与上期相比减少55.53%。学美教育分析，这主要是因为：（1）本科、研究生留学信息日趋公开透明，学生自主申请能力逐年增强，自主申请比例提高，导致本科、研究生项目收入减少；（2）行业内不规范竞争，导致公司部分留学生源丧失；（3）赴美留学低龄化趋势明显，高中阶段已经成为了赴美留学的热点，2016年度公司加强了高中类业务的开拓，导致高中业务同比增长较大。对于净利润下降超过70%，年报指出，一方面是因为公司为保持核心竞争力，2016年提高了员工薪酬和市场推广力度；另一方面是2016年本科及研究生业务收入下降、员工薪酬、市场推广等成本费用同比增加等因素。2016年，学美教育营业外收入为376.60万元，较上期增加 368%，主要原因是2016年公司政府补助较上期增加53.06%，且公司收到了与北京丰禾意象教育咨询有限公司有关的诉讼案款300万元。未来发展战略：留成网计划开拓来华留学生服务，威久留学发力国际教育作为这三家中唯一一家互联网留学平台，面对亏损3000多万的净利润，留成网表示，未来将联合产业链上下游，依托团队、平台、数据库与运营等方面的优势，继续推进“电商标准服务流程管理”与“专业团队服务支持”双轮驱动的发展战略，整合在线留学教育产业链条上的产品及服务，为机构客户及学员提供增值的产品和服务。2017年，留成网在现有的留学服务业务基础上，单独设立了美国事业部，引进具有美国留学服务经验的团队，拓展美国业务。2017年下半年度，留成网计划开拓来华留学生服务模块，实现多选择的入华留学途径。同时，留成网还筹备海外办公室的设立与资源整合，通过上游资源整合，实现海外服务延伸；通过合理定增等融资方式，为公司的发展提供资金支持。与柳橙网做法不同的是，在未来发展中，东西方（威久留学）打算围绕国际教育业务，与国内外教育机构开展合作，开发国际课程，“满足学生的差异化需求，为国内国外学生创造教育机会，帮助他们实现出国学习、交流、体验或生活的需要。”为适应留学低龄化趋势，学美教育则制定了加强拓展高中类业务的计划。2016年，学美教育增加了高中类业务的宣传推广费用，高中业务实现收入1158.46万元，较上期增加 36.84%，占营收的38.52%，“基本实现了期初的经营计划目标”。虽然2016年净利润大幅下滑，但学美教育提出，公司将继续突出自身处于高端留学领域的特点、重点开展高中类业务、提高市场部员工的业绩激励等措施。鲸观察：行业门槛进一步下降，增加研发投入、改变生产关系会奏效吗？鲸媒体向业内人士采访了解到，按照目前留学机构的营收来粗略划分，年营收5亿元以上的可以被认为是该市场的第一梯队；1亿元上下的可归为第二梯队。老查留学创始人张超认为，目前新东方的前途出国、启德教育、金吉列留学等这几家机构可以视为是第一梯队，东西方（即威久留学）则入围第二梯队。而对于成立近6年的柳橙网而言，目前业绩情况一般，业内资深人士T先生对鲸媒体分析称，这可能是由于大部分互联网留学机构“并没有从根本上改变留学行业的商业模式，也没有明显地提高效率和客户满意度，获客量上不去，成本下不来，目前看未来还有不确定性。但要认可他们对留学行业做出的探索。”对于学美教育去年营收净利润的下滑，T先生认为，这主要是市场竞争的原因，“产品也比较单一，没有产业链保驾护航。”纯线下留学业务的确不容易做，而且高端市场本来就不大，市场有限，“中小机构在夹缝中求生存。”张超则表示，业绩的下滑在于公司自身的原因，“由于留学行业本身门槛比较低，更多的人进入这个行业，必然会出现不进则退的情况。”他还向鲸媒体透露，目前美国留学市场的趋势是高中和本科的增长快于研究生的增长，而纯线下的高端留学行业特别注重口碑，特别是家长的口碑。（数据来源三家公司2016年年度报告）通过梳理对比年报我们还发现，纯线下留学机构学美教育的毛利率较高，2016年为76.3%，2015年更是接近80%。而柳橙网和威久的毛利率较为相似，在40%-50%左右。张超认为，留学机构的毛利率在正常情况下是60%左右。“从成本方面来说，毛利润就直接是收入减去成本。所以从另一个角度看，学美（高毛利率）可能显示内部人员流动较快。”他还表示，毛利率太高或太低都不正常，“太高的话，就证明公司的人力成本过小，员工的工资收入就低，这在产业内就没有竞争力。”另一个值得指出的是，在上表的研发投入方面，留成网在2016年的研发支出为445.03万元，研发技术人员有22人，是这三家机构中研发投入最大的一家。2016年，留成网研发的系统包括能自动匹配适合学生的推荐院校方案的智橙系统、学生&院校邮件往来系统自动传送的申请邮箱系统。同一时期，东西方的研发投入为86.92万元，其在2015年的研发投入约为23.40万元，这也体现了前文东西方“建立网上业务平台，将线上与线下业务相结合”的发展策略之一。而学美教育在2016年并没有任何研发投入，年报称“公司提供的是咨询服务，公司经营不涉及任何生产工艺和技术研发。”像学美教育这类的传统留学公司一般不需要研发，T先生认为，学美的核心竞争力并不是技术和研发投入。在张超看来，学美的模式和业绩主要还是人员方面的问题，“留学产业其实是非常重人的，但是一个企业能不能成长，要看企业中层的增长、中层的成长，如果部门经理很得力，就会快速增长；但如果所有事情都是我一个人做，没有一些很厉害的中层经理，这是很危险的。”随着近年来我国海外留学人数的持续增加，外部资本也不断进入留学咨询领域，行业竞争日趋激烈。这不仅表现在收费价格的下降，同时还体现在人才争夺、服务质量、广告营销、业务模式等多方面。根据留学中介的盈利模式，现有市场上的留学中介可分为传统留学中介、留学咨询公司、互联网留学平台三类，这三类留学中介目前均占有一定的市场份额，有分析认为，由于各自合作的海外院校不同、目标客户人群不同，短期内仍会维持目前三足鼎立的市场竞争状况。在张超看来，未来留学行业的发展应更加关注生产关系的改变，比如员工持股；另外纯线下的机构也应该要有技术或研发投入，才能提高效率。2017年1月，国务院取消对自费出国留学中介服务机构资格的认定，留学服务行业门槛进一步降低，未来机构们又会如何谋求出路呢？

——老师你好，我是税务相关行业，现在有点不上不下，我问了定级学历有加分，现在就在MBA和MPAcc之间犹豫。没有太多时间这样拖下去，看了你说的一年制硕士，就想来问一下。要么是读了之后定级，继续在原公司，要么是赶快提升一下，跳去其他公司。我担心有公司直接挂一年制硕士和非全日制的简历，但我不可能辞职的，只能这样选非全和一年制硕士，非全要等三年才能毕业......有点不知道怎么办了，想问问老师。后来我们交谈中了解到，她的本科是学会计的，那硕士没必要读MPAcc了，因为MPAcc专业虽然是带了会计几个字，其实是考管理类联考的，被分在管理类专硕。去学也就是把你本科那些东西再学一遍，十分没必要。一年制硕士一年制硕士要短期出国留学一段时间，不用一整年都待在国外。一年制硕士留学读硕的出路可分为两部分：留在就读的国家和回到中国。咨询的人，明显是要回国发展，所以这里主要讨论回国就业的同学。一年制MBA项目的同学有本科经济、管理出身，研究生毕业后回国找数据分析方向。但大家找工作都挺顺利的，也从来没听说过谁被卡了一下学校或者就读时间。薪酬方面，没有同学因为是一年制硕士就被少给了点工资，反而大多数依据学校定级的公司，都给了顶尖学校这档薪资。比较明显的一个例子，我有一个学员在职读的一年制MBA硕士。他读完MBA后，就马上升职跃迁，待遇直接平了他读MBA的费用。强调一下，我不是说留学就多么厉害，只是证明，看学校挂简历这事，纯属个例，或者基本是在瞎说。一年制硕士现在国内也有争论，有人提到商科应该一年、工科适合更长的说法，比较像国际硕士的设计思想。事实上大多数就业导向硕士完全可以接受时间短，无论你从事什么行业，学习是打个基础，业界应用多半要工作中学得。还有一年制硕士学习时间不等于效率，如果仅从时间来衡量教育，那么英法一年，美国两年，中国三年。我们的研究生培养无疑应该是很好的，但为何国内的研究生培养机制也天天被人吐槽？之前文章也提到过，我朋友考上研究生当年的假期，导师提前两个月让他去搬砖帮忙，一年时间受教育，再给导师打工一年半抵扣学费，最后半年找工作。关键是他给导师帮忙，硕士是真的纯搬砖，对自己没有什么帮助。朋友给我说，还不如花钱读个硕士，上完课就ok，不用浪费时间。一年制硕士显然这种用时间长短来衡量含金量高低的僵化的评价体系并不科学。评价一个学位的含金量如何，实际上最终应该是由教授、学者、专家这群人来把握的，外行实际上无法判断和评价一个学位的含金量。我们能看到的，是教育部承认一年制硕士，中国留服中心给正常认证文凭。有人给说，听说教育部马上要不给一年制硕士认证了，这个言论从何而来不得知，反正我的学员从2016年到现在，都是顺利进行留学生回国认证学历的流程。有人读说两三年，一看你读一年还一样被认证，少不得要酸几句。最后说一下，一年制硕士多数都是国际留学读硕，常见的就是法国一年制硕士，英国一年制硕士，澳洲一年制硕士。每次澳洲都处于鄙视链底端，但个人认为大家都是一年制硕士，鄙视链就没必要了。中国香港一年制硕士比较特殊，中国只承认香港八大的学历，这里先不讲。中国比较正统的大学，其MBA项目大多是2—3年，没有一年制的。为什么？因为法律规定，就这么简单。《中华人民共和国高等教育法》对研究生修业年限明确规定为，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。

毕业后你想先在美国工作吗?十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。想知道抱有这种心态的学生所占的比例，问一下旁边出国圈的学生们便可窥见一斑。那么结果显而易见，中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。这就从一个方面回答了我们的下一个问题：在美国找工作是顺理成章还是难如登天?留学美国的研究生毕业找工作形势怎么样?1、美国找工作容易吗?破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，而与美国本国人竞争，赴美留学生凭的是什么?近年来美国海归是不是越来越多?随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使赴美留学生回国寻求突破。2、在美国的就业形势怎样?在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。可是虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才;而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。3、什么专业在美国好就业?一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的其它专业。为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?第二点，很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程;相关背景(研究背景、社会活动、实习等);兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。4、如何在夹缝中求生存?听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这个问题摆到了面前：■ 带薪实习的机会告诉了我们什么在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资;OPT则是毕业后的带薪实习。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。所以这个机会告诉了我们什么呢?第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。■ 就业的顺序总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，而申请者很多时候会达到18～20万。所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。■ 关于OPTOPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。以南加州大学为例(如下图所示)，在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT，但是必须在毕业前3周确保OIS(Office of International Office国际学生办公室)收到申请。而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是，请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level(学位等级)只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生，但是对于STEM专业(science， technology， engineering， mathematic)(回复STEM看STEM列表)的学生来说还有特殊政策，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至29个月。美国国土安全部发布了有关于“STEM专业OPT延期的最终政策”的文件，这份文件已于2016年5月10日正式生效!而最值得关注的，则是STEM专业OPT延期将从原来的17个月调整为24个月!加上原来12月的OPT时间，STEM专业的学生OPT最终总共时间加起来将为36个月!以上就是智课选校帝为大家整理的，有关留学美国的研究生毕业找工作的一些内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，万事胜意。

美国留学研究生找工作难吗我们知道，无论什么专业总体在美国就业的难度之大，应该是出乎我们大部分人的想象的。去美国读书，是家长用金钱堆砌的机会，而能不能利用这个机遇向前进，则掌握在每个人的手中。 美国的大学大都在荒郊野岭，所以呆在学校找工作会比较困难。想在美国找工作的同学，最好到相应的大城市，哪怕在那里租房子住，在大城市机会多，面试什么的也都方便。当然，如果你的学校就在加州等大城市，那么你当然可以留在学校找工作。找工作的黄金地区，首先是新英格兰地区，纽约、费城、波士顿、哈特福德、新泽西、华盛顿哥伦比亚特区等都位于这里。这里就相当于中国的北京和上海，工作机会很多，学医药、生物工程的，可以去北卡罗来纳州罗利市与卡瑞市(Raleigh-Cary)。罗利市不仅以较低的生活成本吸引年轻的人，当地的就业前景是更好的理由。科技巨头公司如 IBM、Cisco Systems、软件公司SAS Institute 等在当地雇用的人员就超过20000 人。在非科技的产业部分，全球最大的生物制药商葛兰素史克(GSK)就设于该地。还有盐湖城，学医、学药的同学在那儿会有很好的就业机会，因为卫生保健产业也主宰了当地的经济。学习计算机专业的同学，可以去纽约、洛杉矶试试运气。找工作，最重要的是信息来源。首先，学校的career service center(就业指导中心)是首选。因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么大家千方百计要去好学校的原因。越好的学校就业的机会越多，好多大公司会来学校招聘。其次就是一些其他的网站，比如 monster，monstertrack，dootstang，craigslist， yahoo! 等。这些网站上的信息覆盖全美国，所以你可以应用各种高级查找。中国人在美国找工作还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有 80%都是通过熟人介绍然后面试，是非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最有效的方式。所以，找工作的时候，就赶紧把你的学哥、学姐等一系列关系用起来吧! 一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的专业。纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为他人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃，文科类专业也是如此。 第二点，一般来说美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。就好象众所周知的一 样，美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。以上就是智课选校帝为大家整理的，有关美国留学研究生找工作难吗的一些内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，万事胜意。

出国留学选择什么学校是老生常谈的问题，选择一所好的学校，相当于在未来职场成功了一半。领英为此对全球各行业的巨头的员工的母校进行了，额一次调查。如想了解，跟大师兄留学一起来看看吧，看看这些顶尖公司比较偏爱雇佣哪些学校毕业的学生吧！世界顶尖级公司雇佣的员工都来自哪些学校？根据上图显示，美国顶尖级公司雇佣的员工基本上都来自美国的百强大学。其中Facebook和Google的雇员有80%来自美国的百强大学，其中有50%是来自美国前十的大学。当然，这些公司也会有侧重，所以大家不用灰心，最后看的还是自身的实力和你的能力。哪些公司雇佣员工来自TOP100学校最多？数据显示Google公司拥有来自美国排名前100的学校的学生32000名左右，而IBM拥有21000名左右，德勤公司拥有19000名左右，微软19000名左右！哪些公司喜欢雇佣Party多的学校？如图所示：IBM、德勤、PWC等等这样的世界五百强，不仅仅是非常喜欢排名靠前的顶尖学校的学生，还喜欢对经常开Party的学校的学生特别的青睐！喜欢参加Party的学生的能力抛开工作能力不说，在社交方面，为人处世，情商方面都会很高。有哪些学校向顶尖公司、行业提供的学生人数最多呢？（看下图）从以上数据显示，不同类的行业细分上来看，不同的学校因为专业设置不同，因此为学校提供的人才数量也不同！如在科技领域方面，斯坦福就比较强，因此斯坦福大学在该专业的校友数量是最多的。普渡大学在汽车制造业方面的校友数量拔尖。美国凤凰城大学在科技专业和航空航天专业，以及金融银行专业，军事专业都是排世界前五的。如果你想毕业后进入娱乐圈发展，加州大学和纽约大学是一个非常好的选择。因此南加州、纽约、加州州立大学等从事电视电影和音乐行业的人数是最多的。以上数据显示，世界五百强的公司特别钟爱美国排名前一百大学院校的学生，但是恰恰你不在这些学校范围以内，也是没有关系，职场靠的是能力，努力学习，努力提升自己，你也不一定比别那些学生差。选校选的好，公司抢着要，彰显出自己的实力，世界500强也不是梦。本文数据来源：领英

首先声明：这是一篇非常干也非常非常有用的文章！如果对自己的应届生身份不了解，那么错过了这个身份之后找不到工作遇见麻烦可不要后悔当初！强烈要求路过的同学们都认真看完！！！文末还给大家安排了毕业前必知的40件事，一定要看哦，建议收藏转发！！！01首先我们要明确什么是应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业还没有就业的人。应届生主要为两大类：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。择业期：即选择就业的时期；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，部分地区是三年。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。但应届生也分为当届应届生和普通应届生当届应届生：以今年为例，今年7月毕业的学生是2020届，那么招聘标题写着2020届校招资讯中要求是当届应届生的，就是只招聘2020届应届生的意思，即便是19/18届未就业过的应届生也不符合招聘要求。同理即将到来的2021届校招大潮中，如果写了招聘当届应届生，就是只招聘2021届毕业生的意思。普通应届生：如果招聘要求中没有硬性要求招聘当届应届生，那么18/19届毕业未就业的同学们也可以以应届生身份报考哦。应届生求职有哪些优势？1.个人方面 可塑性强，刚出大学校园步入社会对岗位的要求不高，较易适应企业的要求；个人激情高昂，大多数应届生对未来充满期望， 在工作方面比较努力。2.用人单位方面 绝大多数应届生对首次就业的企业存在依赖感，这会提高他们对企业的忠诚度，很多企业担心公司培养出人才后就跳槽，所以应届实习生在国企招聘中非常受欢迎，尤其是银行等行业；大学生对薪资的要求不是很苛刻，多数企业表示与大学生谈工资最有弹性；应届生好管理，没有复杂的社会背景和人际关系，会更容易融入公司。3.政策方面 国家一直鼓励为毕业生创造良好的就业条件和福利，每年的校招为应届生提供了很多机会，同时校招对应届生的专业经历方面要求较低，竞争较平等；国家鼓励大学生创业，为应届生的自主创新创业之路也提供了很多福利政策，比方说创业基金，贷款额度高利息低等等，具体的可以查看当地政府官网政策或学校的就业平台。除此之外，还有▼1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、考试资格 优势大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。除此之外很多优秀的国企和央企都会对应届生身份做出要求，基本上招聘的都是当届应届生。3、补贴优势部分城市的政府会给应届毕业生发放补贴！比如南京，会本科应届生发放600元补贴，研究生应届生发放800元，博士生发放1200元，慕了慕了。来看看应届生招聘的要求和情况▼招商银行中建国际工程中国石化腾讯企业的校招通常有两次，即秋招和春招，分别在你大四那年的9-10月份与次年3-4月份！！比如2020届校招就是在2019年的秋季和2020年春季举行！可不是你毕业后的那个秋天！一定要注意注意再注意！2020届应届生毕业后参加2021届的秋招，可就不是当届毕业生了！！有的同学可能会问，错过了应届生身份，那我可以参加社招啊！嗯。。。。社招的话，基本上都对工作年限有一定要求。尤其是国企央企银行、公务员，基本上都要求3~5年及以上的相关行业从业经验。所以当届应届生这个身份更加宝贵，不重视当下的身份，很可能错失一大批的就业选择！大家一定要慎重考虑！！校招机会虽好，却还有一类学生毕业后却有可能赶不上这个好机会，那就是留学毕业生，由于国外毕业时间和国内有出入再加上近年来“留学热潮”使留学生数量数倍增长，很多人都在说留学就业难......02那留学应届生是怎么界定的呢教育部留学中心是这样规定的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说，没有明确规定，那各行各业对留学应届生是如何界定的？我们还是来看几个名企↓↓↓中兴招聘要求中信证券以上是各名企2020年校园招聘对留学应届生的界定，留学生毕业回国之后只要在该企业规定的时间段内都相当于国内应届生，可以参加该公司的校园招聘。那留学生回国后都可以进入哪些行业？请点击留学生回国就业方向：1.专业对口不同专业的学生，回国就业都会面临不同的问题，然而“万变不离其宗”，当你不知道如何选择工作岗位时你可以从你的专业出发，再加上“留学生”的身份如虎添翼，自身价值会提高很多。据统计，超过30%的商科毕业生选择从事金融行业；文教传媒、互联网、服务外包三大行业，属于留学生行业分布的第二梯队，三个行业总占比达到36%以上。2.语言优势看到这个标题大家应该都懂了吧~凭借熟练的语言优势可以寻找很多语言类工作，比如翻译这个方向就很大：企业中的对外岗位、新闻类、随行翻译、出版等。其他行业有：小语种培训机构、接纳海外游客的导游、外语教师等等。3.公职类留学生依旧可以参加公务员等国家考试，还有事业编，以及国企央企招聘考试。主要问题就是学历、学位认证，有考虑这个方面的留学生可以官网进行查询，提前做好准备。留学生需提前做好哪些打算？1.摆平心态 过分良好的自我感觉和过高的薪资预期可能会给求职之路带来一定的压力，也不要因为留学期间的资金投入大而盲目高估自己的薪资预期。一定要明确自身定位，既要充分利用自己的优势，也要认清自己的劣势。2.职业规划一个比较清晰的职业规划，职业方向更加明确，对于求职之路也会添砖加瓦。在留学期间，为自己的职业做好规划，就业时才能游刃有余。3.密切关注国内动态①要摸清国内政策，近年来国家不断鼓励海外留学的高素质人才回国，在我国2010-2020年人才发展的规划中也强调“要加快留学人才引进，加强对留学归国创业的支持”。②此外，不要与国内的招聘市场脱节，多关注心仪的公司或单位的招聘动向以及招聘条件，结合各种条件提升个人能力。4.提高个人竞争力对留学生来说，在竞争日趋激烈的国内市场要想找个好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。真正有竞争力的条件是：海内外实习工作的经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。因此一定要抓住机会多多实习，提高个人的知识储备和专业技能。如果在国外读本科or研究生，可以在放假回国的时候选择国内招聘短期实习生的单位，虽然实习时间短，但这是你在上学期间能跟国内就业环境接触并融入其中的最佳的机会，可能只有短短一两个月，但也能有很多收获哦！总之，留学几年也许不是让你一定要找到所谓的好工作，而是让你拥有选择好工作的权利，以及在留学期间发掘自己的更多可能，找到更适合自己的工作。希望这篇文章能对应届生和留学应届生提供一定的帮助，无论什么身份，扎实自己的基本功，提升自己的能力都是首要的。而且留学生回国后还有一个优势就是——雅思，作为全球认可的考试，其含金量远远超过国内的四六级，所以无论出不出国，雅思成绩以及你的英语能力给应届生带来的价值都是无穷的！关注考神雅思小烤鸭，每天领取一个干货！

我总是和朋友说，出国留学，不是目的，真正的目的是就业，就业是在国内还是国外就业。现在，每年回国的应届毕业生越来越多，海归，已经不是精英的代名词，而是有外号：海待了，就是回国就是待业。那么，经常关注国内就业趋势，招聘的职位多寡，能大致预测孩子归国的就业是否有难度。我找了些资料，总结了一下，大致几个行业在国内非常热门，也有新兴的行业也值得注意和重视。一、热门的行业依然热门金融行业、CS专业需求的行业依然是海归最青睐的行业之一海归应届生期望发展的行业与国内毕业生有所差异。互联网和教育培训行业依然排名前两位，但占比较大陆应届生低5个百分点；作为传统的海归人才吸收强势行业，首选金融行业的2020海归应届生占比12.1%，而国内应届生中仅有5.1%首选金融行业。二、教育培训变成新兴的吸纳海归人才就职的的主要行业和领域2020年春招期间，教育培训成为吸纳海归人才的主力行业。数据显示，2020年春招季，招聘海归人才最多的行业是教育培训和互联网CS专业，占比分别为39.9%和31.0%。从企业的招聘行为来看，主动关注海归人才最多的行业是教育培训和互联网/IT多伦多大学三、教育培训等行业对海归人才招募职位多元化程度很高看职位细分，能看出企业对个人能力重要性愈发凸显目前国内求职市场上，明确优先招聘海归毕业生的岗位并不多，以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。同时，优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能要求逐渐提高，没有扎实基础的和海外实习工作经历的海归留学生在国内求职市场上不再具有特别竞争力。所以，留学的基本诉求是不光在国外读好书，要在国外培养扎实的基础，而扎实的基础我认为就是就业经历，有对大公司工作流程和专业运用的经验。家长和学生对此要有足够的重视。留学家长关注并大家交流

“感觉自己一年学习下来，花了20多万的学费，只换来了一个野鸡大学文凭。”王婷已经在收拾行李准备回国。她是美国南加州大学公共外交专业的研究生，原本想12月毕业后在美国找一份工作，度过一年的课外实习期积攒更多海外工作经验后再考虑回国发展，但是新冠疫情的爆发让她被迫中止了原有计划，只能匆匆赶回国内，看是否还能在北上广深等一线城市找到合适的工作机会。今年的疫情给许多像王婷一样的留学生蒙上了一层阴影。不断上涨的新冠肺炎确诊人数、居高不下的失业率和动荡的海外局势都给就业增添了诸多不确定性，回国成了留学生最稳妥的选择。王婷不少同学早在今年三月就选择回国，一边上网课一边在国内投递简历。据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》显示，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。留学生求职网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》同样指出，今年回国求职海归数量暴增七成，达80万之多。疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了国内应届生求职竞争的整体激烈程度。UniCareer专家分析认为，海归最难求职年已经到来。信息不对等 校招难参与自九月开学以来，王婷的课业负担一直很重。正常情况下她应该是明年五月毕业，但是为了能够尽早结束学业，她把毕业学期的课都挪到了今年。尽管只有三门，但是每门课的负担很重，加上还需要忙着毕业设计，她根本没有时间关注国内秋招情况。“我每天忙着学习，毕业项目也是堪堪赶在最后才完成，等回过神来的时候，秋招都已经快结束了。”王婷告诉界面职场，“在国内很多大学生都会接收各种信息，有意识的关注秋招，但是我在海外如果没有刻意上招聘网站看，就会陷入很闭塞的环境。”“金九银十”是国内企业招聘的重要时期，像腾讯、阿里巴巴等互联网大厂都会在这个时候开启招聘，进行笔试和面试，各大高校也会开启招聘会，邀请企业来学校宣讲，打通信息渠道。但是，对于留学生而言，想要在国内找到一份工作，依托的仅是那一根网线。Boss直聘、智联招聘、猎聘等网站都是他们时常关注和浏览的网站，王婷还关注了许多发布招聘信息的微信公众号，一有合适的岗位她就会投递简历。此外，她还加入了不少秋招群，比如华为非研发群招聘、字节跳动2020海外留学生招聘等。“南加大的就业服务中心和一些互联网大公司都有合作，往年都会来学校宣讲，但是今年航班切断，校园封闭，这些都被迫终止或者改成线上了。”王婷说。另外，王婷也切身体会到招聘岗位的狭窄。“这些来学校招聘的岗位很多都是金融类岗位，我学的是公共外交专业，对口的很少。”王婷倾向于进体制内或者一些非营利性机构，据她透露，体制内考试通常需要线下笔试，她没办法赶回国也没时间刷行测题，非营利性组织在国内市场较小，招聘的岗位少得可怜。“我今年有收到一家上海非营利性机构的录取通知，主要是负责中美之间的校友联系，但是我爸妈考虑到现在美国留学市场行情不好，工资待遇也一般，最后还是放弃了这个offer。”王婷说道。另外，王婷是今年12月毕业，她的毕业时间在国内界定是2020届还是2021届上比较模糊，有些企业会认为她是往届学生，只能参加社招。 “这样一来，我能够参加秋招的企业就更少了。” 她苦涩地说。名校高大上 国内无人闻和王婷一样，刘敏今年从英国华威大学毕业后回国找工作。但是她发现，国内应届毕业生求职市场竞争激烈的程度超乎她的想象，最令她惊讶的是，她花了高昂学费换来的海外名校背景，在现在的求职市场上不那么管用了。据教育部数据显示，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人。同年留学回国人员总数为58.03万人，同比增长11.73%。从　1978年到2019年，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占回国总人数的86.28%。《中国留学发展报告》指出，随着出国留学人数的不断增长，海归学历的含金量不断下降，就业压力进一步凸显。调研发现，虽然近半数海归认为自身的竞争力高于国内同类学生，但海归群体的求职劣势仍然明显。刘敏在求职时发现，英国排名靠前的学校和清华北大这些顶级名校相比，完全没有可比性，甚至连人大、武大和南大相比都没有竞争力。她向界面职场透露，自己一个朋友在腾讯视频工作，那边主管在招人的时候看到伦敦国王学院毕业的学生，都要质疑这是什么大学。事实上，伦敦国王学院在2021年QS世界大学排名中位居31，和国内高校相比，仅次于清华北大。“感觉自己一年学习下来，花了20多万的学费，只换来了一个野鸡大学文凭。”刘敏自嘲，“现在国内也把我们这些海外留学生认为是不学无术的人，拿钱去混日子，谁知道我们背后熬夜赶e的压力和辛酸呢？”学历背景比不过国内高校，在实习经历上海归也不如一些国内应届生丰富。由于学制时长安排、往返机票的价格等诸多客观因素，有些留学生寒暑假没有回国找实习，在求职的时候工作经验只能依靠在国内读本科时候的实习经历。周妍妍毕业于美国某知名大学法学专业，她的学制是一年，国内暑假的时候她就已经飞到大洋彼岸开始上课。一年的时间里她要修的学分颇多，课余时间都被学业压满，“很难再抽出精力去找一份实习”。此外，她刚开始研究生课程，国内的秋招就已经开始了。她告诉界面职场，那个时候她还在努力适应国外的教学环境，等反应过来的时候，秋招都结束了。“我也不可能寒假的时候回国找实习。”周妍妍说，“从12月放假到下学期开学，中间只有不到一个月，但现在国内实习都是三个月起，一个月的实习难找，含金量也不高。”需要注意的是，国内学校毕业的应届生还有学长学姐的人脉优势可以利用。作为过来人，同专业或者同学校的学长学姐可以提前透露什么时候开始准备秋招、笔试覆盖内容、面试经验等。学长学姐通常还拥有内推的机会。刘敏的大学室友在腾讯实习，而这个机会是她在学生会的一位学姐推荐的。据刘敏介绍，当时这个学姐临时需要结束实习，便把机会推荐给了她室友。“我室友也抓住了这个机会，问了学姐很多可以参考的工作内容，在面试的时候比别的实习生更有把握。”重理科轻文科 重经验轻应届《2020海归就业力调查报告》指出，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。那么什么样的海归更受企业的青睐？12月28日，人力资源服务机构上海外服发布《企业海外人才需求及管理实践调研报告》，通过对126家企业调研发现，研发类和信息技术类岗位占据海外人才需求的四成以上，经验丰富的海归比应届生更有优势。调研显示，多数企业所属行业具有较强的专业性，对候选人的学历也有较高要求，近7成企业要求候选人具备硕士以上学历。其中，要求博士学历的占19%，要求硕士学历的占45%。此外，企业还非常看重海外人才的海外工作经验，近8成企业表示需要引进拥有海外工作经验的人才，4成企业要求海外人才具备3年以上海外工作经验。“码农”一直以来是硅谷最受欢迎的人才。唐琪在平安夜这天收到了来自微软的录用通知书。她告诉界面职场，尽管今年找工作相对而言比较艰难，但是她所在的计算机专业所受影响没有那么大，“刚好赶上微软扩招，虽然只是国内岗，但是也非常幸运了。”王玉所在专业是老龄学，主要针对的是对老年群体和赡养和养老院的管理与建设。她刚入学时就下定决心要在美国积攒工作经验后再回去。据她介绍，国内的养老服务行业现在还处在起步阶段，许多设施和政策都还不完善，美国的养老院运转更加成熟，可以学到更多知识。毕业后，王玉在老师的推荐下进入了一家新成立的养老服务公司担任助理工作，虽然薪水不高，但是十分充实，生活也绰绰有余。“有了海外工作经验肯定在国内能更好地找到工作，现在国内养老行业的人才还是比较缺少的。”值得注意的是，上海外服调研发现，企业在引进海外人才时，遇到的最主要的困难是海归薪酬福利要求过高。UniCareer数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而今年真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。在美国有着不错薪水和职业发展前景的王玉坦言，如果回国她肯定不愿意像应届毕业生那样从初级员工开始打拼。她直言，自己要想拿好的offer不成问题，但要回来拿着8000块的月薪从零开始，她并不乐意，“就是我这辈子都赚不回学费，很现实的”。（应受访者需求，王婷、刘敏、周妍妍、王玉均为化名）