留学生硕士就业

近些年留学热之后，现在唱衰留学的论调越来越多，其中很大的一个原因是留学生回国就业压力难度大，或者和国内读书的学生一样，最后都去了一样的银行、券商，有的绕了一大圈子读完研究生最后也是进了银行工作，并没有体现出留学的优势嘛。再拿留学生和985就读的学生来做个比较，优势也不怎么明显了，那还去留学干什么？求职招聘笔者觉得这个说法有失偏颇，首先，笔者从这些年的经验来看，很多Top企业的HR都有自己的一套Target school，即便你是985毕业，但是学校和专业都不是Top school，其实优势也不是很明显了，但是HR们对于留学生的态度来说，只要是稍微听说过学校名字的，至少都会给他们面试的机会，尤其是外资公司，更加偏向于在本国读书过的留学生；例如，汇丰银行就很喜欢英国和英联邦国家留学的毕业生，美国企业也喜欢在美国留学的留学生群体，当然，这里面一个重要的原因是：留学生习惯了全英文、多元化的环境，假如把一所国内普通985甚至C9院校的学生放到一个全是老外的办公环境中，融入圈子环境很困难，所以在全球的Top公司当中，海归留学生占有更大的优势。那么对于国内的国企、央企、上市公司来讲，是不是更倾向于国内的211&985呢？在回答这个问题之前，我们要看这样的情况，很多留学生本科阶段在国内上的就是985和211学校，所以特意的区分成国内211&985和留学生显然是不客观的，虽然现在Hr们也会在意第一学历，但是大学教育很多应用型的教育都是放在了硕士研究生阶段，所以很难判断出是不是企业所需要的人。我国国内的企业，两极分化非常的严重，各个行业都是巨头轮罩，很多的上市公司、央企、国企，比如华润万家、阿里巴巴、中粮集团、中石油、华为等等，都在做全球化的战略布局，所以这些国内顶尖的企业都需要复合型的国际化人才，上市公司都需要派人去海外出差，或者驻外办事处，比较有明显代表性的就是华为，对于英国留学生来说，英国目前也是人民币离岸交易中心，对于金融行业的留学生来说，还有进行全球化战略布局的内资企业来说，留学生因为有了出国经验和语言交流的优势，比国内高校的学生更加受这些企业的青睐，尤其是在拓展相关市场的海外市场业务的时候，典型的“一带一路”政策的影响，人才缺口的增大，需要更多有相关国家留学背景的学生作为人才储备。对于留学生就业困难的问题，有朋友说自己就读的学校也很不错，全球排名200内，雅思分数很高，学科也做过很多的项目和论文，但是回国之后的就业也很困难，自己留学和不留学有什么差别？前段时间在水一个大佬云集的金融微信群的时候，大家都认同：2018年是我们近十年经济表现最差的一年，但是却又是以后几年最好的一年了！虽然这很悲观，但是却又是不争的事实。我国的宏观经济的下行，已经走出了一个L型曲线，未来必定出现下探；就算是行业内已经从业很多年，在圈子内有一定影响力的大佬们，也是唉声叹气，行业内部也是各种裁员，就连人人羡慕的公募基金公司都面临着被亏损关门的风险；拿金融行业来说，以前很多复旦、交大的毕业生，在求职的时候都会把四大最为保底，但是现在经济预期达不到，每年提供的岗位数量减少了很多，现在能拿到银行的投行部的offer都得去炫耀一下。去年国内某券商投行部&自营部的全职实习生十来个，最终一个都没有留下，四大的业务也开始萎缩，很大一部分原因都是国内宏观经济的不景气造成，不管是留学生还是国内985、211都是一样的，从学生角度来讲，留学生留学回国对自己的预期高，都想进外资企业，举个栗子：外资财务职位，据目前的形式来看，2年都不一定会空缺出一个岗位，一个萝卜一个坑；类似于事务审计的这种，已经算是人才需求很多的地方了，目前也在所见规模，人才竞争也在加剧。ubs驻北京办事处总而言之，无论你是在国内读书还是出国留学，对于求职招聘来说，其实最重要的是你是谁？无非分成了硬实力和软实力，硬实力：学校、成绩、证书等等，软实力包括了你的教育背景、实习经历、项目经验、科研成果等等，这部分才是吸引企业和用人单位的大头，所以打铁还需自身硬，明确自己的求职目标，了解企业人才需求标准，做好求职准备，不要放过任何机会，相信最后还是能找到适合自己的职业发展方向的。

近几年，越来越多的留学生选择回国就业发展，海归群体的就业形势收到越来越多的关注。海归的国际化视野、英语能力、独立生活能力等等，仍然备受企业青睐。国内精英职业发展平台猎聘发布不久前发布了《2020海归留学生就业洞察报告》，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。那么，此次报告具体有哪些值得关注的热点呢？2020海归留学生就业洞察报告《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，一起来看看：90后海归留学生成主力军，硕士及以上学历近7成猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势。30岁以下海归留学生占比达75.12%。90后已成为海归留学生主力军，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。一线城市为海归就业首选，杭州成都人才吸引力强疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。深圳对海归人才需求最强劲，新一线城市迸发活力根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四。新一线城市中杭州、成都的占比最高，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快。互联网，教育行业最受海归留学生偏爱在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业。海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的相比去年提高了15.01个百分点；期望年薪在10-20万元之间的相比去年下降了1.93个百分点。六成海归留学生回国前已经开始找工作海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%。海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间在求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验。企业青睐高学历海归，对商科背景海归需求大从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从 2020 年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以 3.48% 的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为 2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于 1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议大家一定要积极了解国内的行业、企业情况；了解国内各地区对于海归的优惠政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备。

回国还是留下？这是每一个留学生在毕业时都会面临的重要选择....2017年中国留学生归回国率达到了79%，而2018年这个数值突破了80%，然而薪资满意率却不足20%。以前海归代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到的是“要求高”，小企业不敢要，大企业不屑要。很多留学生陷入了进退两难的境地——国外找不到工作，回国工作，月薪还不如国内普通高校毕业的.....“我现在快毕业了，正在准备找实习公司，希望毕业后能把我签下来。但是英国政府对本国人有政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响，PSW签证取消了，T2签证申请条件又太高，如果不行只能回国了，但国内竞争也激烈，真害怕回去找不到满意的工作。”——Alice He 留学英国“虽然我一直向往美国的生活，但是却没能留下，毕业后连实习工作都没有申请到。美国比较好的行业，例如法律，经济等，基本只给本国人提供工作机会，美国绿卡申请的条件也越来越复杂了。我目前已经归国了，在上海一家金融公司工作，薪资却比美国差了不止一点两点，做这个行业，人脉资源还要重新累积，真的挺难的。”——Alex Zhang 留学美国“我现在都不好意思跟人家说我是海归，总觉得自己是弱势群体。去年硕士毕业，本来打算在当地有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是收费太贵，无奈回国。回国后留学生身份也没给我带来什么便利，就因为学校不太知名被很多企业婉拒，还被有些带有色眼镜的人认为我读的野鸡大学，出国混学历。”——shirley Lu英国留学随着回国的留学生人数越来越多，“海归”就业环境越发严峻，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，对留学生的固有偏见却越来越严重，如此进退两难的境地，难道就真的无法化解吗？这个难题，“他”来解决！——马耳他MRVP永居项目

导语：很多在国内高中毕业想去澳洲读本科或者是硕士的同学们， 都觉得留学镀金回来就一定能找个各方面都不错的工作。然而， 随着出国热潮， 越来越多的人选择出国读书之后毕业回国就业。 留学生回国就业有哪些潜在的劣势呢？留学益网签证老师Kitty下面客观分析下现状。首先， 越来越多的人出国读书镀金，归国就业的留学生人数越来越多。在澳洲读书，大部分留学生吃得苦比在国内读书的学生多很多。比如：找房子找中介， 很多房子由于种种原因，是不租国际学生的。遇到黑心的二房东，还要各种斗智斗勇。上学期间各种搬家也是很麻烦的事情。 假期找个兼职很难， 因为竞争激烈， 特别是澳洲这种开放 workingholiday 的国家。此外学习压力大， 作业又特别多，图书馆爆满订不到位置， 等等，都摆在面前需要一一解决。圆满毕业回来，很多留学生的能力都提升了不少，特别是抗压能力， 之前的各种DUE 已经让留学生死了无数回了。然而， 回国之后面临的问题就是：找工作。教育部副部长林蕙青在会上透露， 2019年全国普通高校毕业生预计有834万，比2018年增加了14万。2018年，根据不完全统计， 有48万留学生回国就业。所以， 目前的新趋势在找工作方面，国内竞争越来越激烈。如果是回国找工作的话， 缺点可能如下：赶不上秋招春招：因为澳洲的毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了， 需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。工资待遇：某些公司同样的工作， 可能国外硕士毕业的人， 回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距， 特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学， 回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试， 因为法律体系完全不同。另外在澳洲学会计的同学， 回国进入普通的企业的话， 可能还要重新学国内的会计制度。因为澳洲跟英国的会计体系非常接近， 但是跟国内还是有一定差距的。对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作， 所以对工资水平一般的公司不屑一顾， 觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面， 觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是， 很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是， 由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多， 更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说， 给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话， 可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。准备回国就业的同学们，建议首次求职时，放低要求， 尽量找适合自己能力的， 不要被各种高新职位迷惑双眼， 另外还需要辨别求职信息， 避免上当。对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。版权声明：本文为留学益网Kitty原创，未经许可谢绝转载！

前段时间，某个在线教育机构在北京发布《2019海归就业力调查报告》，这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。留学生归国就业形式如何呢？《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”如果只是通过简单的数据来分析，那么做出的结论可能是断章取义，过于偏颇了。我们通过一个横向的对比，就可以得出一个全面，客观的结论。2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。这样我们就可以看到，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且，这里的留学生，是指全部的留学生。像美国，英国等含金量较高的留学国家，那么他们的毕业生工资水平肯定会更高的。由此我们也可以推断，清华作为我们的顶尖学府，其他学校的毕业生平均工资肯定是要低于清华的。那么留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。海归就业的优势有哪些呢？2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。海归回国就业都会选择哪些行业呢？三成海归选择互联网行业中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。这里特地精炼了大部分同学们关心的内容：应届海归平均期望薪资为9265元2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。腾讯阿里最受海归求职欢迎随着中国本土企业实力不断扩大，本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。数据来源：网络

前段时间Unicareer发布的《2019海归就业力调查报告》中，一些数据引起了网络的热议。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。其中最受关注的数据是，近三成的受访海归初始年薪低于10万元，高于15万的占比仅为四成。大家议论的焦点集中在，留学生花费更多的教育成本却没有获得对应等比的薪资报酬，留学的含金量遭到质疑。我们可以先横向对比一下国内研究生的就业薪资水平，根据中智研报公司公布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》可得知，2019年应届生起薪标准平均值，国内重点院校研究生起薪平均为9482元；国内普通院校研究生起薪平均7145元；海外知名院校研究生起薪平均10445元；海外普通院校研究生起薪平均为7500元。确实海外留学生也存在归国就业后薪资不高、不理想的问题，从大数据上来看的话，海外普通院校的起薪平均值和国内普通院校的起薪平均值是十分接近的，但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起国内重点院校毕业生起薪水平还是存在较大优势的。如果光从大数据和简单情况的假设下，看似在国内考研的性价比会比出国留学高，但事实上不管是国内研究生还是海外研究生，只有毕业于名牌院校的学生才有机会摸到薪资的天花板。而且Unicareer的报告中，除了有接近30%起薪不足10万元的海归外，还有72%的海归起薪是在10万+水平。这也正说明了如今的留学市场与十年前、五年前已大相径庭，留学产业和留学人才都在升级和优化，近年来选择出国留学的学生更倾向于选择国际排名高、知名度高的顶尖院校。今年尽管受疫情影响，很多海外大学都无法正常授课，但是2020-2021学年的美国早申人数仍然创新高，斯坦福大学今年在早申阶段就录取了6名中国学生，创历史新高。留学生越来越青睐海外顶级院校是一个发展必然过程，现在信息技术的发展支持学生群体能够检索到更多海外院校信息，国内顶尖学府清北等高校的科研实力和排名也逐年攀升，求职市场对于人才的竞争愈来愈剧烈。海外留学生如果想与国内顶尖高校毕业生进行竞争，自身的学术条件和院校背景是国内HR十分注重的方面。回归到海归人才就业实力的问题，我们认为选择出国留学的学生更应该挑选海外知名高等院校修读，无论是从就业的起步门槛还是发展上限来分析，海外名牌大学的毕业生都有天然优势，也更容易获得在当地工作实习的机会，从系统上提升自己的竞争力。如果选择国外普通院校留学生可能将面临更残酷的竞争考验，自身的海外学习背景优势也会被“不被认可的工作能力”、“不能适应国内工作氛围”等标签所削弱。High Fliers的《The Graate Market in 2020》报告调研中，英国大学毕业生起薪中位数为30000英镑，其中最受雇主(英国本地雇主)关注的大学基本上是QS英国排名Top 50的大学。无论是在国内还是国外的劳动力市场，名校毕业生都是绝对的最优先争夺人才。同意我们也发现英国本土毕业生起薪和同样毕业于海外高校的中国留学起薪有相当大的差距，在Unicareer的报告中，有43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。海归人才面对国内的求职市场环境存在一定的落差，留学生计划回国就业前应做好详尽的职业规划，提前了解国内就业形势，选择相匹配的就业路径。适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。海外留学生与国内企业的信息不对称加深了海归就业的困难，作为留学生应最大化展现自身竞争优势，在留学规划前选择知名度高的海外院校，标识化、符号化自己的个人学术背景，英美留学生更可以利用Opt、PSW政策为自己争取当地的实习工作机会，扩大自己与国内毕业生的职场优势。无论是选择国内考研还是出国留学的深造路线皆为个人选择，考研党可能面临的是上百万的竞争队列，能考入985等高校的学生凤毛麟角，出国留学也常被人诟病“野鸡大学”。这些都是过去对于两者的刻板印象，在资讯信息相对透明的这个年代，想要考研的人只会越来越多，留学录取的海外名校排名也只会越来越高，未来对于人才的要求只会更高，早点为自己的职业道路做好优选规划，挣脱行业“内卷”的枷锁。

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

公司为了找到合适的人做好工作去招聘，前者是本，是目标，是核心，后者是末，是方法，手段。招聘发offer，想要找到合适的人是本，是目标，看你的学校，出身是手段，方法，且只是方法之一。不管在任何情况下，本末不能倒置，方法和手段不能混淆。海归什么的，有时候（为什么强调有时候，因为年轻的HR小姑娘第一轮刷简历时候还是真把这个当多大回事的）确实有助于在第一轮简历筛选被留下来，但是到被聘用，还差十万八千里。基本上过了初筛以后，学历等书面的背景的差异早已被抹平了。如果以为我们看到一个留学生就惊讶的眼镜都掉下来，那太小看用人经理了。说到底，应聘是“拼人”，不是“拼文凭”。而且现在业界对出国留学这件事认识早已理性了，若出去读的学校是美国top20以后的学校，英国去的是G5以外的学校，其实和国内的985硕士没什么区别，但是会认为英语，适应能力有加分。对于某些指望着洋文凭帮助他们脱颖而出的人来说，这残酷的现实回公司你事实！其实用人经理都是现实主义者，换句话说，英雄不问出处，但是有些人认为我是个海龟是个硕士就应该比人家“土鳖”本科有优势，用人经理怎么也应该对我有所偏好，这就是认知失调，大错特错，那就对求职，工作的有负面影响了。再强调一遍，受教育经历会对你的能力有所发展，这对应聘任职都有优势，但这优势在你身上而不在文凭上。

选对留学院校对我们的求学之路至关重要。随着出国留学的人数逐渐增多，随之出现了这样一群求职人员，“海归”。海归留学生回国就业的趋势逐渐加强，下面就和选校帝了解一下留学生回国就业前景浅谈，希望对大家有所帮助。三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作;选择的单位大多数是外企和民营企业;37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层;供职最多的机构为外资企业，达32.7%;其次为民营企业、高校与科研机构和国企;供职的首选城市是上海，北京居第二。随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需;第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。1。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。2。在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。3。学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。“海归”就业抢跑　　留学前做好职业规划是关键时下，留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是，想好留学目的，事先做好职业规划成为关键，就好比抢跑一般，必定占尽先机。慎选专业注意工作经验积累虽然海归人员的就业形势并不算太乐观，但如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。那么，我们有没有什么办法来防止海归变成海待呢?提出以上几大因素之后，我们应分别详细思考，明确自己的职业规划就成为关键。首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因。除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。一般来说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时不太会出现眼高手低的现象。海归人员要想找到理想的工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中避免再度出现屡屡碰壁的现象。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。