聊城在职硕士

半个月前，山东省聊城市的王先生和同样硕士生毕业的妻子离开故土，拖家带口赶往临沂市沂南县一家大型企业入职。日前，在聊城市展开的“聊城要发展，我该怎么办”的全民大讨论中，王先生通过自身经历讲述了聊城在人才政策、营商环境等等方面存在的不足和问题，看完令人感慨，并引发很多聊城人的共鸣。今年34岁的王先生和妻子都是双一流高校硕士，今年春节后从菏泽一家公司离职，心里想着回家乡工作，这样既能与家人生活过得便利些，又能为家乡的建设尽自己的一技之长。但走访了几家大型企业，发现给的薪水和待遇遇实在差太多。王先生在菏泽那边，是一名项目研发负责人，基本工资是一万元，还有各种补助、补贴等差不多1000多元。因为考虑到照顾家人等原因，夫妻二人一直想转回聊城工作。今年春节前夕，王先生得到一家企业的岗位推介，觉得很高兴，刚建好的厂房离家很近，老人和孩子都能顾及，于是就辞掉了菏泽的工作，尽管在那边已经买了房子。在和企业具体谈到待遇时，王先生觉得希望又不大了。聊城这家企业开出的工资是8000元，尽管这在当地算是高薪了，但和王先生期望的还是有些差距。王先生说，2015年离开上海的时候，工资就已经达到8000元的水平，如今4年过去，在自身能力和水平都已经明显提升的情况下，再拿这些薪水有点委屈自己。说来也巧，正在王先生纠结时，收到了临沂市沂南县的一个岗位推介，直接开出的基本工资比聊城的企业多了几乎一半，而且妻子也能在那家公司谋得一个岗位，工资和他差不多。巨大的差距面前，选择就变得相对容易了。当时，王先生几乎含着泪把老人和孩子接到临沂。到临沂后，让王先生看到差距的，不仅仅是企业工资，还有人才待遇和房价。临沂对于高学历人才津贴，每月每人博士3000元、硕士2000元、本科1000元，王先生说这个补贴额度跟菏泽去年6月刚出台的人才新政是一样的，而在聊城，据他了解此前硕士的津贴是每月1100元，最近才刚刚涨到1500元。再说环境和房价，王先生所在的沂河旁边，一大片沙滩免费玩，还有国际雕塑馆，都是免费的，空气、环境都很好，非常宜居，而目前临沂市区的房价在每平方米8000多元，比聊城要低一些。在王先生看来，与临沂相比，聊城的房价有些虚高，没有相应的经济发展水平和居民收入水平，这么高的房价只能拉低人们的生活水平。王先生的留言被当地晚报推送后，引发市民的共鸣，很多人对此发表了自己的观点和看法，对阻碍聊城大发展的人才政策、营商环境等问题展开讨论。有网友吐槽了类似的经历，211毕业后签约上海，离职时工资大约一万左右，回聊城一家效益还不错的国企，工资只有4000元，都混不下去了。另一位网友在杭州薪水同样一万多元，辞职回聊城后拿到了5000元，但试用期6个月，没有五险一金。让小编印象最深的，老家菏泽的一位网友的一条留言，他说，三年前，同样是山东西部的菏泽就有过一次这样的大讨论，菏泽为什么留不住本地人才。眨眼三年过去，如今的菏泽已是突飞猛进发展，动力十足。聊城经济比临沂差距非常明显，比菏泽强不到哪去，但买套房却要比菏泽多花费几十万元。作为聊城人，谁都希望家乡能发展得更好，真心希望聊城能够甩开菏泽、追上临沂，可是不舍得花本钱，哪能招的到人才？小编希望能通过这次解放思想大讨论，把一些政策落到实处，以真正良好的宜居、营商环境吸引人才、留住人才，以此推动聊城的腾飞。

齐鲁网聊城12月22日讯12月22日，2019年全国硕士研究生招生考试拉开帷幕。在聊城大学考点一大早就有考生排起了入场的长队，考生们抓住最后入场的等待时间，捧着各种复习资料进行最后的冲刺。据了解，今年全国考生规模达290万人，这一数字较上年增加52万，增幅达21％，创历史新高。12月22日，2019年全国硕士研究生招生考试拉开帷幕。在聊城大学考点一大早就有考生排起了入场的长队，考生们抓住最后入场的等待时间，捧着各种复习资料进行最后的冲刺。据了解，今年全国考生规模达290万人，这一数字较上年增加52万，增幅达21％，创历史新高。12月22日，2019年全国硕士研究生招生考试拉开帷幕。在聊城大学考点一大早就有考生排起了入场的长队，考生们抓住最后入场的等待时间，捧着各种复习资料进行最后的冲刺。据了解，今年全国考生规模达290万人，这一数字较上年增加52万，增幅达21％，创历史新高。12月22日，2019年全国硕士研究生招生考试拉开帷幕。在聊城大学考点一大早就有考生排起了入场的长队，考生们抓住最后入场的等待时间，捧着各种复习资料进行最后的冲刺。据了解，今年全国考生规模达290万人，这一数字较上年增加52万，增幅达21％，创历史新高。12月22日，2019年全国硕士研究生招生考试拉开帷幕。在聊城大学考点一大早就有考生排起了入场的长队，考生们抓住最后入场的等待时间，捧着各种复习资料进行最后的冲刺。据了解，今年全国考生规模达290万人，这一数字较上年增加52万，增幅达21％，创历史新高。12月22日，2019年全国硕士研究生招生考试拉开帷幕。在聊城大学考点一大早就有考生排起了入场的长队，考生们抓住最后入场的等待时间，捧着各种复习资料进行最后的冲刺。据了解，今年全国考生规模达290万人，这一数字较上年增加52万，增幅达21％，创历史新高。闪电新闻记者 王慧 通讯员 许文豪 顾赫 聊城报道

齐鲁网·闪电新闻3月30日讯 记者从官方网站获悉，3月30日，聊城市委组织部对张银东等4名同志进行任前公示。张银东，男，汉族，1968年10月生，大学学历，中共党员。现任市发展改革委党组成员、副主任（正县级），拟任市直部门（单位）正县级领导职务。张丹青，女，汉族，1978年10月生，中央党校研究生学历，中共党员。现任聊城市东昌府区委常委、宣传部部长、三级调研员，拟任市直部门（单位）正县级领导职务。赵迎春，女，汉族，1973年10月生，在职研究生学历，法学硕士学位，中共党员。现任市商务投资促进局党组成员、副局长，拟任市直部门（单位）正县级领导职务。张斌，男，汉族，1969年12月生，大学学历，民建会员。现任市审计局副局长、三级调研员，拟任市直部门（单位）正县级领导职务

为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我市经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》文件精神，结合我市实际，市县两级已同时实施“归雁兴聊”人才回引计划。“归雁兴聊”人才引进公告已于9月2日对外发布，共涉及市级、7个县（市、区）和1个市属开发区。聊城市敞开大门，欢迎广大游子回聊创业就业。山东省聊城市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我市经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外设区的市及以上直属机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我市急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到市属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到市属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《聊城市市属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由市组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由市组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在聊城市最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送聊城市人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送聊城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。联系方式：1. 聊城市人才工作办公室联系电话：0635-8262175邮箱：swzzbrcb@lc.shandong.cn2. 聊城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系电话：0635-8288776邮箱：lcs_rsjsyk@lc.shandong.cn中共聊城市委组织部聊城市人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省聊城市东昌府区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归东昌府、奉献东昌府，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）、中共东昌府区委、东昌府区人民政府《东昌府区关于引进“双一流”高校毕业生的意见（试行）》（东昌办发﹝2020﹞22 号）等文件精神，现将 2020 年我区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕2业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到区属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到区属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《东昌府区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由区组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由区组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在东昌府区最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送东昌府区委组织部人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送东昌府区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。联系方式：1. 东昌府区委组织部人才工作办公室联系电话：0635-8418618邮箱：dcfrcb@163.com2. 东昌府区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系电话：0635-8419597邮箱：dcfqrsjsydwrsgl@lc.shandong.cn中共东昌府区委组织部东昌府区人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省聊城市茌平区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴茌”战略，吸引高素质专业化人才回归茌平、奉献茌平，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，结合我区实际，现将 2020 年我区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外县（市、区）及以上直属机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到区属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到区属事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《聊城市茌平区区属事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由区组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由区组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在茌平区最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送聊城市茌平区人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送聊城市茌平区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。联系方式：1. 聊城市茌平区人才工作办公室联系电话：0635-4276711邮箱：cpxzzbrcb@lc.shandong.cn2. 聊城市茌平区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系电话：0635-4276862邮箱：cpxrsjsyg@lc.shandong.cn中共聊城市茌平区委组织部聊城市茌平区人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省临清市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴聊”战略，进一步推动和引导临清在外高素质人才回乡服务发展，促进我市经济社会高质量发展。根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在临清市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在临清，或曾在临清工作学习，且属我市急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到临清市所属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理还未有结果的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到临清市机关事业单位。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编的事业单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《临清市机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-临清-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）、临清政务网（http://www.linqing.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由市组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由市组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在临清市最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到机关单位及党群系统事业单位的，报送临清市人才工作办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送临清市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。联系方式：1. 临清市人才工作办公室联系电话：0635-2328913邮箱：lqswrcb@lc.shandong.cn2. 临清市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系电话：0635-7121745邮箱：lqsrsjsyk@lc.shandong.cn中共临清市委组织部中共临清市委机构编制委员会办公室临清市人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省冠县事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴冠”战略，打造“智汇冠县”品牌，吸引高素质专业化人才回归冠县、奉献冠县，推动我县经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14号）文件精神，现将 2020 年我县事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我县急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到县乡事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《冠县事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在冠县最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送中共冠县县委组织部干部科；申请安排到政府事业单位和乡镇事业单位的，报送冠县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。联系方式：1. 中共冠县县委组织部干部科联系电话：0635-5232145 5236143邮箱：gxxwzzbgbk@lc.shandong.cn2. 冠县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系电话：0635-5231061 转 804邮箱：gxrsj@lc.shandong.cn中共冠县县委组织部冠县人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为进一步落实“人才强县”战略，鼓励阳谷籍在外优秀人才回乡施展才华、建功立业，着力建设高素质专业化人才队伍，推动全县经济社会高质量发展，根据上级有关政策要求和我县实际，现将 2020 年阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下。一、人才引进对象（一）阳谷籍在外地机关事业单位工作人员；（二）阳谷籍人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶；（三）阳谷县机关事业单位工作人员在外地机关事业单位工作的配偶、子女或子女配偶。以上机关事业单位工作人员中，公务员指职务为科级及以下公务员，事业单位人员指专业技术人员和管理岗七级及以下职员。二、资格条件（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为机关事业单位正式在职在编人员。其中，2007 年以后进入机关事业单位工作的，必须通过公开招录（招聘）考试、政策性安置方式取得编制。公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。（二）具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详见附件 1），硕士及以上学历 45 周岁以下；本科 40 周岁以下，特别优秀、特别紧缺专业的，可适当放宽年龄到 45 周岁（计算年龄截止为当年 12 月 31 日，下同）。其中，引进到县属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。（三）历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。（四）安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。（五）有下列情形人员不得报名：1.在校期间受过院系及以上处分的；2.未征得现工作单位及当地组织人社部门同意的；3.原录用或聘用手续不全的；4.因违法违纪正被调查处理的；5.按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；6.被确定为失信执行人的；7.其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。三、安排原则（一）对等安置原则。根据拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合我县单位编制情况，对等安排到县、乡级对口单位。引进人才津贴补贴、专业技术职称等待遇落实，按我县现行政策执行。（二）职能相近安置原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从组织人社部门工作安排和岗位调剂。（四）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安排，应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕 1 号）等有关规定。四、引进程序（一）个人申请。填写《阳谷县机关事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（附件2），同时报送身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件等材料到相关单位，其中科级干部和公务员（参公人员）向县委组织部申请、其他事业人员向县人力资源和社会保障局申请。（二）资格审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位，对申请人提交的相关材料进行严格审核。资格审查贯穿人才引进全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）考察审查。县委组织部、县人力资源和社会保障局制定考察工作方案，会同县委编办、县教育和体育局、县卫生健康局等相关单位对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关事业单位、“三龄两历一身份”等信息。根据申请人员数量，一般每季度集中考察 1 次，也可根据实际随时考察。（四）组织体检。组织拟引进人才在县级以上（含县级）综合医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，行业另有规定的从其规定。（五）办理手续。对档案审核、综合考察、体检合格人员，按照有关规定办理调动、任职手续。引进后签订协议，须在阳谷县最低服务年限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，可将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱；也可将以上材料纸质版报送至相关科室。联系方式：1.中共阳谷县委组织部干部一科联系电话：0635—6212921邮箱：ygxwzzbgbyk@lc.shandong.cn2.阳谷县人力资源和社会保障局录用流动科联系电话：0635—6173112邮箱：ygxrsjlyldk@lc.shandong.cn中共阳谷县委组织部阳谷县人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日山东省东阿县机关事业单位“归雁兴聊” 人才引进公告为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落 实市委、市政府《实施“水城优才”工程激活人才制度效能的 意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号） ，参照《聊城市市属事业 单位“归雁兴聊”人才引进办法（试行）》,吸引高素质专业化 人才回归，畅通人才回引通道，现将 2020 年东阿县人才回引公 告如下。一、引进对象在东阿县以外工作的机关事业单位在编在职人员和企业正 式职工。主要包括下列人员：1.东阿籍（籍贯或原户籍为东阿）人员；2.配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在东阿工作或常 住户口在东阿的人员；3.入选县级（含，下同）以上人才工程项目人才以及获得 县级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才。统筹吸纳各地各类人才来东阿创新创业，对不属于上述范 围的其他人才，按东阿县人才引进有关规定办理。二、资格条件 1.普通高校全日制本科及以上学历。对到企业工作的入选县级以上人才工程项目人才或获得县 级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，不作学 历要求。2.年龄一般不超过 40 周岁。其中，解决夫妻两地分居或全 日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、 入选县级以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级 技术能手等以上称号的高技能人才可放宽至 45 周岁。 3.历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法 及其他不良记录。4.安排到学校或医疗机构的，应具有相应的教师资格证或 相关从业资格证。5.具有适应岗位的身体条件。 6.2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员 公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参 公）登记。 7.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。 8. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的； （3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的； （4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。对特别优秀、我县紧缺急需的高层次人才，可按我县人才 引进“一事一议”有关规定，进一步放宽学历、年龄等条件。根据《事业单位人事管理回避规定》（人社规﹝2019﹞1 号） 凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三 代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院 管理岗位；与其他事业单位工作人员及其主管部门领导班子成 员存在上述关系的，不得安排到该单位；与国有企业领导班子 成员存在上述关系的，不得安排到该国有企业中层及以上管理 岗位或者组织人事、纪检监察、审计、财务等岗位。 三、安排原则1.对等对口原则。按拟引进人才工作单位行政层级、单位 性质等，对等安排到县、乡级对口单位，原则上按行政单位→ 事业单位（财政拨款、财政补贴、经费自理）→国有企业→民 营企业同向或顺向流动，严格控制逆向流动。 2.人岗相适原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治 标准，坚持德才兼备，做到专业匹配、人事相宜。 3.择优回引原则。根据人才引进单位空编情况，即时回引 或择优回引。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用 周转编制办理入编。引进人才愿意受聘企业的，保留事业身份 5 年。引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位行政 编制空缺情况，安排到公务员（参公）岗位；本人同意到事业 单位工作，成绩突出符合调任条件的，优先调任公务员岗位。 4.即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10 个工 作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调 配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对 优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、 入选县级以上人才工程项目人才以及获得县级首席技师、省级 技术能手等以上称号的高技能人才，可根据实际情况灵活安排。 四、审批权限和引进程序1.审批权限 安排到县直党群系统单位由县委组织部研究审批，政府系 统单位、国有企业工作的由县人社局研究审批；到民营企业工 作的，由县人社局协调推荐。 2.引进程序 （1）信息发布。通过县组织人社部门、政府网站发布人才 回引公告，并在有关新闻媒体进行宣传报道。 （2）个人申请。填写《东阿县机关事业单位“归雁兴聊” 人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、学习工作经历证明信、同意调动证明等材料生成电子文档，通 过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-人才回 引”。（3）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织、人 社对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。 （4）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织、人社部门 向单位推荐，一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推 荐。对口单位没有编制空缺的，可根据本人专业、工作经历等 情况推荐到相关单位。有接收回引人才意向的单位，可主动向组织、人社部门提 出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收 单位。（5）考察体检。组织人社部门要制定考察方案，对拟引进 人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、 业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实 际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和国 有企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否 有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才 在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由组织人社部 门组织实施。（6）调动入职。考察、体检合格的，按照审批权限和相关程序办理人员调配手续。引进人才在东阿服务期不少于 5 年。 五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定 邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送东阿县委 组织部人才引进服务中心；申请安排到政府系统事业单位及企 业的，报送东阿县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。 联系方式： 1. 东阿县委组织部人才引进服务中心 联系电话：0635-3289219 邮箱：dexrcb@163.com 2. 东阿县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 联系电话：0635-3289054 邮箱：dexrcjlfwzx@lc.shandong.cn 中共东阿县委组织部 东阿县人力资源和社会保障局 2020 年 9 月 2 日山东省高唐县事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归高唐、奉献高唐，推动我县经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年我县事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外的机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在高唐，或曾在高唐工作学习，且属我县急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到县属学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。引进博士、正高级专业技术人员或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校毕业生的，不受岗位限制，按任职资格条件聘用到相应岗位上，其中满编、超编单位，可使用周转编制办理入编。三、引进程序（一）个人申请。填写《高唐县事业单位“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件 2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liaocheng.gov.cn/）、高唐县人民政府网站（http://www.gaotang.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由县组织人社部门对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。根据申请受理情况，由县组织人社部门与机构编制部门会商后确定安置意见。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向组织人社部门提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在高唐县最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。其中，申请安排到党群系统事业单位的，报送高唐县委人才工作领导小组办公室；申请安排到政府系统事业单位的，报送高唐县人力资源和社会保障局。联系方式：1. 高唐县委人才工作领导小组办公室联系电话：0635-3959920邮箱：guiyanxingliao_gt@126.com2. 高唐县人力资源和社会保障局联系电话：0635—6066370邮箱：rencaitongji@126.com中共高唐县委组织部高唐县人力资源和社会保障局2020 年 9 月 2 日聊城经济技术开发区事业单位“归雁兴聊”人才引进公告为加快实施“人才强区”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我区经济社会高质量发展，根据上级政策要求和中共聊城市委、聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见（试行）》（聊发﹝2020﹞14 号）文件精神，现将 2020 年开发区事业单位“归雁兴聊”人才引进有关事项公告如下：一、人才引进对象和资格条件（一）人才引进对象在聊城市以外地区党政机关、事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我区急需紧缺的人才。（二）资格条件1. 具有博士学位或全球 TOP200 高校、国内“双一流”建设高校全日制本科以上学历学位（“双一流”建设高校毕业生是指“一流大学”建设高校毕业生和“一流学科”建设高校相关专业毕业生，详细名单见附件 1），博士 45 周岁以下、硕士 40 周岁以下、 本科生 35 周岁以下（计算年龄时间截止为当年 1 月 1 日，下同）。其中，引进到开发区学校，曾获得市级及以上教学能手、名师名校长等荣誉称号的，可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科及以上学历。2. 历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。3. 2007 年以来进入机关事业单位工作的，须为通过公务员公开招录考试、事业单位公开招聘、政策性安置方式取得编制。其中，公务员、参照公务员法管理单位人员须已进行公务员（参公）登记。4. 安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。5. 具有适应岗位的身体条件。6. 符合拟任岗位所要求的其他资格条件。7. 有下列情形人员不得报名：（1）在校期间受过院系及以上处分的；（2）因违法违纪正被调查处理的；（3）按照有关规定，未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；（4）被确定为失信执行人的；（5）其他有关法律法规政策规定不得录用聘用的。二、安排原则（一）同级对口原则。按拟引进人才现工作单位行政层级、单位性质等，结合编制（岗位）空缺和本人意愿，对口安排到开发区事业单位，鼓励顺向流动，控制逆向流动。结合开发区管委会体制机制改革，引进人才为公务员（参公）的，可择优分配到管委会，执行聘任制，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。（二）人岗相适原则。根据拟引进人才工作单位职能和性质，坚持职能相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。（三）任职回避原则。人才引进各环节及单位（岗位）安置应符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。（四）即时办理原则。引进人才考察、体检合格的，在 10个工作日内，由引才单位或主管部门按照规定程序办理完成人员调配等手续。配偶符合引进人才条件的，一并办理随调手续。对优秀领导干部或高层次管理、技术骨干，可按“一事一议”办理。引进人才愿意受聘到企业的，保留事业身份 5 年；引进人才为公务员（参公）身份的，可根据引才单位主管部门行政编制空缺情况，优先调任公务员岗位。三、引进程序（一）个人申请。填写《聊城经济技术开发区“归雁兴聊”人才引进申请表》（见附件2），将身份证、毕业证（学位证）、户口本复印件、由任职所在地相关部门按照干部人事管理权限出具的在编在职证明及同意调动证明（见附件 3）、学习工作经历证明（见附件 4）等材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“××（姓名）-归雁兴聊”。申请表下载网址：聊城灯塔在线组工网（www.lczgw.gov.cn）、聊城经济技术开发区网站（http://www.lckfq.gov.cn/）。（二）资格初审。即报即审，根据职责分工，由开发区政工部对申请人资格条件进行初审，并就安排意愿进行沟通。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。（三）推荐单位。推荐安置工作一般每季度集中推荐 1 次，也可根据实际随时推荐。有接收引进人才意向的单位，可主动向开发区政工部提出人员需求；符合条件人员，也可根据安排原则自行联系接收单位。（四）考察体检。引才单位或主管部门制定考察方案，对拟引进人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。根据岗位特点和实际需要，考察环节可设置专业测试、技能操作、试讲等内容。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入机关和事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟引进人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。四、引进服务期引进人才按照个人申请、资格审查、推荐单位、考察体检、调动入职的程序办理，引进后在聊城经济技术开发区最低服务期限为 5 年。五、报名时间和联系方式个人报名时间自公告发布之日起至当年 12 月 31 日截止。报名时，请将个人申请材料生成电子文档，按要求发送到指定邮箱。联系方式：聊城经济技术开发区政治工作部联系电话：0635-8513348邮箱：lczgb@163.com聊城经济技术开发区政治工作部2020 年 9 月 2 日附件 “双一流”建设高校名单一、42 所一流大学建设高校1、A 类 36 所:北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、重庆大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、国防科技大学 2、B 类 6 所:东北大学、郑州大学、湖南大学、云南大学、西北农林科技大学、新疆大学二、98 所一流学科建设高校学科名单1、北京交通大学:系统科学 2、北京工业大学:土木工程 3、北京科技大学:科学技术史、材料科学与工程、冶金工程、矿业工程4、北京化工大学:化学工程与技术 5、北京邮电大学:信息与通信工程、计算机科学与技术 6、北京林业大学:风景园林学、林学7、北京协和医学院:生物学、生物医学工程、临床医学、药学 8、北京中医药大学:中医学、中西医结合、中药学 9、首都师范大学:数学 10、北京外国语大学:外国语言文学 11、中国传媒大学:新闻传播学、戏剧与影视学 12、中央财经大学:应用经济学 13、对外经济贸易大学:应用经济学 14、外交学院:政治学15、中国人民公安大学:公安学 16、北京体育大学:体育学17、中央音乐学院:音乐与舞蹈学 18、中国音乐学院:音乐与舞蹈学 19、中央美术学院:美术学、设计学 20、中央戏剧学院:戏剧与影视学21、中国政法大学:法学 22、天津工业大学:纺织科学与工程 23、天津医科大学:临床医学 24、天津中医药大学:中药学25、华北电力大学:能源电力科学与工程(电气工程和动力工程及工程热物理) 26、河北工业大学:电气工程27、太原理工大学:化学工程与技术 28、内蒙古大学:生物学 29、辽宁大学:应用经济学30、大连海事大学:交通运输工程31、延边大学:外国语言文学 32、东北师范大学:马克思主义理论、世界史、数学、化学、统计学、材料科学与工程 33、哈尔滨工程大学:船舶与海洋工程 34、东北农业大学:畜牧学 35、东北林业大学:林业工程、林学36、华东理工大学:化学、材料科学与工程、化学工程与技术37、东华大学:纺织科学与工程 38、上海海洋大学:水产 39、上海中医药大学:中医学、中药学40、上海外国语大学:外国语言文学 41、上海财经大学:统计学 42、上海体育学院:体育学 43、上海音乐学院:音乐与舞蹈学 44、上海大学:机械工程45、苏州大学:材料科学与工程46、南京航空航天大学:力学 47、南京理工大学:兵器科学与技术 48、中国矿业大学:安全科学与工程、矿业工程 49、南京邮电大学:电子科学与技术 50、河海大学:水利工程、环境科学与工程 51、江南大学:轻工技术与工程、食品科学与工程 52、南京林业大学:林业工程53、南京信息工程大学:大气科学 54、南京农业大学:作物学、农业资源与环境 55、南京中医药大学:中药学 56、中国药科大学:中药学 57、南京师范大学:地理学 58、中国美术学院:美术学 59、安徽大学:材料科学与工程 60、合肥工业大学:管理科学与工程 61、福州大学:化学 62、南昌大学:材料科学与工程 63、中国石油大学(华东):石油与天然气工程、地质资源与地质工程 64、河南大学:生物学 65、中国地质大学(武汉):地质学、地质资源与地质工程 66、武汉理工大学:材料科学与工程 67、华中农业大学:生物学、园艺学、畜牧学、兽医学、农林、经济管理68、华中师范大学:政治学、中国语言文学69、中南财经政法大学:法学 70、湖南师范大学:外国语言文学71、暨南大学:药学 72、广州中医药大学:中医学 73、华南师范大学:物理学74、海南大学:作物学75、广西大学:土木工程 76、西南交通大学:交通运输工程 77、西南石油大学:石油与天然气工程 78、成都理工大学:地质学 79、四川农业大学:作物学80、成都中医药大学:中药学 81、西南大学:生物学82、西南财经大学:应用经济学 83、贵州大学:植物保护 84、西藏大学:生态学85、西北大学:地质学 86、西安电子科技大学:信息与通信工程、计算机科学与技术 87、长安大学:交通运输工程 88、陕西师范大学:中国语言文学 89、青海大学:生态学 90、宁夏大学:化学工程与技术 91、石河子大学:化学工程与技术92、中国矿业大学(北京):安全科学与工程、矿业工程 93、中国石油大学(北京):石油与天然气工程、地质资源与地质工程 94、中国地质大学(北京):地质学、地质资源与地质工程 95、宁波大学:力学 96、中国科学院大学:化学、材料科学与工程97、第二军医大学:基础医学98、第四军医大学:临床医学

11月2日，记者从聊城市人社局了解到，经个人申请、资格初审、单位推荐及考察体检等规定程序，聊城市市属事业单位拟引进第一批3名“归雁兴聊”人员。据悉，这是“归雁兴聊”人才引进公告9月2日对外发布后，聊城市敞开大门，欢迎广大游子回聊创业就业的重要一步。据了解，为加快实施“人才兴聊”战略，吸引高素质专业化人才回归聊城、奉献聊城，推动我市经济社会高质量发展，根据上级政策要求和市委市政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》文件精神，结合我市实际，市县两级已同时实施“归雁兴聊”人才回引计划。聊城人才引进对象需要符合在聊城市以外设区的市及以上直属机关事业单位工作的在编在职人员，其本人或配偶籍贯、出生地在聊城，或曾在聊城工作学习，且属我市急需紧缺的人才。在符合引进条件的情况下，按同级对口、人岗相适、任职回避、即时办理的原则予以安排。记者注意到，聊城市市属事业单位拟引进第一批3名“归雁兴聊”人员正处于公示期，两位籍贯在聊城，一位籍贯在泰安；既有大学学士，也有硕士研究生；毕业院校有中南大学、中国政法大学和吉林大学。(全媒体记者 陈金路)

近日，聊城市出台《关于实施“水城优才”工程、激活人才制度效能的意见》，着力构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，打造近悦远来的人才发展环境。01实施大学生“百千万”引进计划从今年开始利用三年时间，开展百名博士、千名硕士、万名本科大学生来聊就业创业促进行动。在高校聚集城市设立人才工作站，开通“名校人才直通车”。实行生活补贴、岗位补贴、社会保险补贴、一次性面试补贴等政策。发放“水城人才交通卡”，免费乘坐市内公交车，有效期三年。02实施专业领导人才“蓄水池”计划设立专业领导人才“蓄水池”，从每年招引的博士、硕士和大学本科生中择优选调部分人员，作为专业领导干部后备人才培养和管理。博士工作满1年可安排正科级领导职务，达到最低任职年限可按规定择优选拔到副县处级领导岗位，特别优秀的可以破格提拔。对进入人才招录面试或考察环节，因岗位限制未被录取的，采取支持性便利措施吸引到企事业单位工作。03实施人才回引“归雁兴聊”计划以乡情乡愁回引各类人才回聊就业创业，对符合条件的聊城以外机关事业单位在编在职工作人员，按照“同级对口”原则予以即时回引安排，其中硕士可放宽专业条件，博士不受专业限制。开展“乡村振兴合伙人”招募行动，各类人才返乡创业的，担保贷款额度提高到30万元。04实施高层次人才“举家引进”计划引进高层次人才配偶，原属于编制内财政供养人员且符合调动条件的，可按照“同级对口”原则安排，1个月内办理随调手续；其余情况的，由用人单位妥善安排其工作。其子女需在聊城接受教育的，及时办理转学入学。05打造“选择聊城·‘云聊’就成”品牌创新人才引进方式，将“云招聘”方式提升固化为常态长效机制，加快打造信息化平台，实现线上岗位发布、政策推介、简历投递、交流咨询。引进“双一流”高校硕士、本科生，通过面谈确定进入面试人员，根据情况可实行网上面谈、面试，引进博士可直接网上面试、网上签约。06设立高层次人才编制“周转池”全市范围调剂不少于800名事业编制，设立高层次人才周转编制专户。已满编超编事业单位引进符合条件的人才，使用“周转池”编制办理入编。对引进到企业工作并与用人单位签订3年以上劳动合同、要求落为事业编制的，原编制内财政供养人员保留事业身份5年，其他保留事业身份3年。07畅通人才引进“绿色通道”探索柔性引才，在发达地区设立“人才飞地”。优化机关事业单位招录（聘）工作，扩大事业单位引才用才自主权。依托市县两级人才服务“一站式平台”，推行“马上就办”“一次办好”“不用跑一次”工作机制。08建立人才住房“温馨安居”保障机制市县两级每年筹集不少于500套人才住房，供各类人才周转使用。加快建设产权型、租赁型人才住房。实行人才购房补贴政策，首次在聊城购房的国家级高端人才享受购房补贴50万元，省级高端人才30万元。在聊城企业就业的博士、硕士和“双一流”高校本科生在聊城购买首套住房，分别给予20万元、5万元、3万元购房补贴，事业单位全职引进的具有全日制学历学位的博士享受同等政策。09建立高层次人才“金卡服务”机制为引进的各类高层次人才发放“人才服务金卡”，可享受交通场站贵宾服务以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、景点观光等各类政务和生活服务。10建立“水城英才”评选奖励机制整合调整市级人才工程，每年按专业类别各评选5—10名有较大贡献的“水城优才”给予5万元奖励，优选10名有突出贡献的“水城英才”给予10万元奖励。（供稿：聊城市委组织部）

干部任前公示为进一步加强干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经市委研究，现对刘志刚等11名同志进行任前公示。刘志刚，男，汉族，1976年11月生，研究生学历，法学硕士学位，中共党员。现任市纪委监委案件审理室（政策法规室）主任、刚察县委副书记，拟任市直部门（单位）正县级领导职务。宋永刚，男，汉族，1975年11月生，在职大学学历，中共党员。现任莘县县委常委、县纪委书记、县监委主任、三级调研员，拟任市直部门（单位）正县级领导职务。王江川，男，汉族，1974年7月生，在职大学学历，公共管理硕士学位，中共党员。现任市农业农村局四级调研员，拟任市直部门（单位）副县级领导职务。王廷亮，男，汉族，1970年10月生，在职大专学历，中共党员。现任市农业农村局副县级干部，拟任市直部门（单位）副县级领导职务。张胜昔，女，汉族，1968年10月生，在职研究生学历，法学硕士学位，无党派。现任市总工会经费审查委员会办公室主任（副县级），拟任市直部门（单位）副县级领导职务。夏广立，男，汉族，1968年1月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任市教育体育局副县级干部，拟任市直部门（单位）副县级领导职务。江绍华，男，汉族，1973年9月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任聊城市东昌府区委常委、副区长、三级调研员，拟任县（市、区）副县级领导职务。庞庆法，男，汉族，1970年12月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任聊城市东昌府区人民政府副区长、三级调研员，拟任县（市、区）副县级领导职务。郭志刚，男，汉族，1979年3月生，在职研究生学历，法学硕士学位，中共党员。现任聊城高新技术产业开发区党工委委员、管委会副主任，拟任县（市、区）副县级领导职务。张亚，男，汉族，1976年11月生，省委党校大学学历，中共党员。现任聊城市茌平区委常委、组织部部长，拟任县（市、区）副县级领导职务。于雪格，男，1967年11月生，大学学历，中共党员。现任昌润投资控股集团有限公司党委副书记、董事、副总经理，拟任市管国有企业正职。对上述人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向市委组织部反映（信函以当地邮戳时间为准）。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。公示期限：2020年10月21日至10月27日（不含公休日）受理单位：聊城市委组织部干部监督一科受理时间：上午9:30—12:00；下午2:30—5:30举报电话：0635—12380举报短信：15763512380（仅接收短信）举报网站：http://www.lczzb12380.gov.cn中共聊城市委组织部2020年10月20日

为打造专业化干部人才队伍，引进和储备一批我市急需紧缺年轻干部人才，争创一流、走在前列，奋力实现在鲁西大地率先崛起的目标，聊城市决定实施“水城优才”优秀青年人才引进计划，市、县两级事业单位和市属国有企业面向社会广纳英才，作为党政领导干部储备人才进行重点培养。现将有关事项公告如下：一、引进数量与范围(一)引进数量引进数量共220名，其中市直事业单位引进50名;县(市区)和市属开发区事业单位引进128名;市属国有企业引进42名。具体岗位，详见附件2、3、4。(二)引进范围1、取得全日制研究生学历、博士学位(以下简称博士)：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校毕业生。2、取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士)和全日制本科学历、学士学位(以下简称本科生)：国内部分重点高等院校和国(境)外经教育部学历认证的2020年QS排名前200高校毕业生(见附件1)(市属国有企业另有规定的，从其规定)。3、网络学院、成人高校、对口本科(高职本科)及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升本、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员不列入企事业单位选聘范围。二、资格条件(一)事业单位1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁(2002年2月3日以前出生)，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正。2、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。3、博士年龄40周岁以下(1979年2月3日以后出生)，硕士年龄35周岁以下(1984年2月3日以后出生)，本科生年龄30周岁以下(1989年2月3日以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。4、有下列情形人员不得报名：(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的。(2)在各级公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。(3)现役军人、在读的非应届毕业生，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。(4)有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。(5)按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。(6)报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。(7)我市党政机关在编人员、事业单位在编人员以及实行总量控制备案管理的人员不得报考除“市直事业单位岗位G”之外的其他岗位。(8)其他有关法律法规政策规定不得聘用的。(二)市属国有企业资格条件详见附件4。三、引进待遇(一)事业单位1、市、县两级事业单位引进的人员，列入正式事业编制，作为党政干部后备人才重点培养，最低服务年限为3年。2、博士在我市购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放10万元购房补贴。试用期满考核合格的，享受正科级(中级职称)工资待遇，安排事业单位正科级(中级)职务(岗位);表现突出的，同等条件下优先提拔重用;符合《公务员调任规定》的，可调任公务员职务。纳入我市急需紧缺目录的，根据我市现有人才政策，享受配偶安置、子女入学、医疗保健、运动场所、旅游景点绿色通道等政策。硕士试用期满考核合格的，享受副科级(或相当层次的技术职称)工资待遇，根据聘用单位职数(岗位)空缺情况，可安排事业单位副科级职务(或相当层次的技术岗位)，表现突出的，同等条件下优先提拔重用，符合《公务员调任规定》的，可调任公务员职务。本科生表现突出的，加强重点培养，同等条件下按照规定程序可优先调任公务员职务。3、市属开发区引进的人员，按开发区体制机制改革后的岗位绩效工资制度落实待遇。4、享受带薪休假、健康体检等各项福利待遇;符合职称聘任条件的，优先落实职称待遇;结合个人意愿，优先推荐作为全市双向交流任职、挂职人选，挂职期间参照当地同等层次挂职人员标准发放补贴：博士每月2200元、硕士及本科生参照定向选调生标准发放。(二)市属国有企业1、市属国有企业引进的人员，作为国企骨干力量重点培养，最低服务年限为3年。2、博士每月发放3000元生活补贴，连续发放3年;在我市购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放10万元购房补贴。试用期满考核合格的，享受企业中层正职工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况，可安排中层正职领导职务。纳入我市急需紧缺目录的，根据我市现有人才政策，享受配偶安置、子女入学、医疗保健、运动场所、旅游景点绿色通道等政策。硕士每月发放2000元生活补贴，连续发放3年;在我市购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放5万元购房补贴。试用期满考核合格的，享受企业中层副职工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况，可安排中层副职领导职务。“双一流”高校本科生每月发放1000元生活补贴，连续发放3年;在我市购买首套自有住房并已缴纳契税的，一次性发放3万元购房补贴。3、引进人员享受带薪休假、健康体检等各项福利待遇。四、引进程序(一)事业单位1、网上报名和资格初审报名采取同一时间网上报名、网上初审的方式进行。网上报名时间：2020年2月3日9:00—7日16:00。网上初审及报名查询时间：2020年2月3日11:00—7日18:00。报名人员认真阅读引进公告，登陆灯塔—聊城组工网(http://www.lczgw.gov.cn)，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，须在报名时上传照片(一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K)。每人可以在市直事业单位、县市区事业单位中分别报一个岗位，压茬进行面谈、面试。根据管理权限，具体面谈、面试工作分别由市直、各县市区主管机关进行组织。报名资格一经初审通过，报名信息和引进岗位均不能更改。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次引进资格。报名人员在引进期间的表现，作为公开引进考察的内容。报名人员在网上提交报名信息后，及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，登陆报名网站打印《山东省聊城市2020年“水城优才”计划报名登记表》《诚信承诺书》，具体打印时间见报名网站通知。2、面谈(1)博士。根据通过资格初审的博士人数，确定是否参加面谈。对于不形成竞争的岗位，通过资格初审的博士直接进入考察，对于形成竞争的岗位，先进行面谈。面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围，面谈成绩作为考察时的参考指标之一。(2)硕士、本科生。先组织进行面谈，按照面谈成绩由高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人选。为保证新进人员基本素质，面谈设定合格分数线，合格分数线由负责具体引进工作的主管机关根据岗位招聘人数和面谈情况确定。对达不到1:3的岗位，按面谈成绩在合格分数线以上的实际人数，确定进入面试范围人选;出现空缺的岗位，取消选聘计划。进入面试范围人选最后一名面谈成绩并列的，一并进入面试范围。进入面试范围人选名单在灯塔—聊城组工网(http://www.lczgw.gov.cn)公布。应聘人员须携带本人有效身份证件(与报名时一致)和《面谈通知书》，按照通知书上的时间和地点参加面谈。3、现场资格复审面试前组织现场资格复审，博士及通过面谈的硕士、本科生进入资格复审范围。资格复审时间、地点和具体材料提报要求，将在灯塔—聊城组工网(http://www.lczgw.gov.cn)公布。复审主要是对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等现场核实。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消选聘资格。现场资格复审未通过、未按规定时间参加现场资格复审的，取消面试资格，空缺名额依次递补。通过资格复审人选名单在灯塔—聊城组工网(http://www.lczgw.gov.cn)公布。4、面试博士无需参加面试，直接进行考察;通过资格复审的硕士、本科生参加面试。面试采取结构化面试、答辨、专业测试等方式进行。按照面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线，合格分数线由由负责具体引进工作的主管机关根据岗位招聘人数和面试情况确定。面试时须携带本人有效身份证件(与报名时一致)、《面试通知单》。《面试通知单》领取时间、地点另行通知。5、考察体检(1)考察。博士全部进入考察范围，硕士、本科生根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，不足1:1.5的全部纳入考察范围。考察体检人选名单在灯塔—聊城组工网(http://www.lczgw.gov.cn)公布。成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。(2)体检。对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。对于进入考察范围但未被录取的人员，可根据岗位空缺情况及个人意愿进行调剂。其中，博士不受岗位空缺限制，可根据单位及个人意愿进行调剂。6、公示和聘用考察、体检合格的，面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。应届毕业生应于2020年7月31日前取得相应学历、学位证书，到期未取得的不予聘用。(二)市属国有企业网上报名和资格初审程序与事业单位一致，按照规定时间登陆灯塔—聊城组工网(http://www.lczgw.gov.cn)进行报名。资格初审通过后，请按岗位表所留联系方式，直接联系相关企业，按企业要求进入后续引进程序。五、其他事项本公告未尽事宜，分别由聊城市委组织部和聊城市人民政府国有资产监督管理委员会负责解释。政策咨询电话：中共聊城市委组织部 0635—8264105 、8262175聊城市人民政府国有资产监督管理委员会0635—8288418报名技术咨询电话：0635—2188036附件：(点击下方标题即可下载附件)附件1. “水城优才”引进高校名单附件2、3. 聊城市2020年“水城优才”事业单位岗位汇总表附件4. 聊城市2020年“水城优才”市属国有企业岗位汇总表中共聊城市委组织部聊城市人力资源和社会保障局聊城市人民政府国有资产监督管理委员会2020年1月17日

干 部 任 前 公 示为进一步加强干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经市委研究， 现对杨庆春等9名同志进行任前公示。杨庆春，男，汉族，1971年12月生，在职大学学历，中共党员。现任市政协调研室副主任，拟任市直部门（单位）正县级领导职务。孙蔚，女，汉族，1971年5月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任市政协港澳台侨和外事委员会办公室主任，拟任市直部门（单位）正县级领导职务。盛强，男，汉族，1972年3月生，大学学历，经济学硕士学位，中共党员。现任市外办党组成员、副主任，拟任市直部门（单位）正县级领导职务。宋冰，男，汉族，1978年1月生，大学学历，中共党员。现任市政府办公室党组成员、副主任，拟任市直部门（单位）正县级领导职务。许德伟，男，汉族，1978年3月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任市政府办公室副县级干部，拟任市直部门（单位）副县级领导职务。张吉会，男，汉族，1971年9月生，研究生学历，法学硕士学位，中共党员。现任市政府办公室副县级干部，拟任市直部门（单位）副县级领导职务。刘莹，女，汉族，1982年8月生，在职研究生学历，文学硕士学位，中共党员。现任市政协综合三处社会法制科科长、一级主任科员，拟任市直部门（单位）副县级领导职务。高恒业，男，汉族，1976年4月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任聊城经济技术开发区北城街道党工委书记（副县级），拟任县（市、区）副县级领导职务。陈广友，男，汉族，1974年3月生，中央党校大学学历，中共党员。现任阳谷县狮子楼街道党工委书记、四级调研员，拟任县（市、区）副县级领导职务。对上述人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向市委组织部反映（信函以当地邮戳时间为准）。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。公示期限：2020年8月14日至8月20日（不含公休日）受理单位：聊城市委组织部干部监督一科受理时间：上午9:30—12:00；下午2:30—5:30举报电话：0635—12380举报短信：15763512380（仅接收短信）举报网站：http://www.lczzb12380.gov.cn中共聊城市委组织部2020年8月13日来源：聊城组工