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教育培训机构招聘人才有技巧,看这几点盗道道

教育培训机构招聘人才有技巧,看这几点

教育培训机构在运营的过程中,当我们缺少老师的时候,首先想着去招聘老师。在整个招聘过程中,我们应该按照什么样的程序呢?是随便找一个人,然后在试用期进行查看;还是仔细让他进行面试,通过面试考察来决定他的留用呢?大部分校长都会进行仔细的面试,那么面试的时候应该注意到哪几点呢?面试就是去看人,看人要看什么呢?看字体当面试者来到我们校区进行面试的时候,我们就会把一份简历交给他,让他进行填写。如果这个人的简历填得乱七八糟。不管她是年轻的,还是年长的,说明这个人自律能力相对来说比较低。当然,这是大概率事件,你也不是绝对的。特殊的情况咱们不不在范围之内。看时间看工作经验和时间。首先我们看他参加工作有多少年,看看他都是在什么地方工作过,在每一个地方工作有多长时间?比如说他在某个公司干了十个月,又在另一个单位干了八个月,你会发现它在每一个地方工作都不长久,没有超过一年的。这个时候我们就要慎重地他的离职原因,对这个人的留用就要谨慎了。为什么呢?因为我们公司文化要求员工的忠诚度,忠诚度越高,敬业精神相对就会越高。很多公司业绩不是公司制度管制出来的,超高的业绩往往是靠员工自律性而创造出来的,这里的自律性包含有敬业精神。一个员工有高度的敬业精神的话,即使没有严格的公司制度,这位员工照样能够为公司创出价很高的价值。所以说,经常换工作那肯定就是对工作不满,映射出来的就是这个人的自我认知能力弱。只能看到公司的缺点,只能看到他人身上的缺点,看不到自己身上的缺点,即使看到自己身上的缺点也不愿意去改变。只想用逃离原来的环境,为什么他要摆脱这个环境呢?是因为他不具备改变环境的能力。这是二看。看精力看他的经历写到什么时候?如果应聘者给你写经历的时候,连上大学获过什么奖?在大学里面做过什么特殊样的社会活动?组织过什么有意义的校园活动。如果他连这个都写进去的话,说明这个人刚参加工作不久。并没有太丰富的社会工作经验,所以他才会把大学里的这些优秀的经历也写出来。三看我们写完了。那三问是什么呢?三问的技巧性就比较强了。也是,我们校长必须要掌握住的。问他在上一家做工作的情况,教育培训行业招的人基本上都在教育部门做过。那这样你就问问他,你原来的工资开多少呀?你们的工资有没有梯度梯度呢?一年能够盈利多少呢?如果这个人如果跟你说了,说明这个人是没有职业道德。假如有职业道德的人,是不会出轻易出卖原来的信息的。所以说你要问问应聘者对前一家上司或者同事的评价。如果他评价还比较不错,说明这个人懂得感恩,值得培养。如果他把以前的上司说得一无是处。那这个人,职业道德不好,至少可以说他不懂得感恩。问工作能力。问他假设你来到我机构进行工作,如果我给你某个部门让你完成50万的业绩。你会怎么去干?如果这个人没有具体的策略。只是说想达到50万的业绩。那就多招生呗,那就让老师多上课呗。如果只是写笼统的皮毛的问题,说明这个人没有良好的逻辑思考能力。有逻辑思考能力的人他会跟你说,那得让我先看看咱们的校区的使用面积,使用率有多大,还要看看咱们的团队老师数量和公司的基本架构和制度。如果说他能一套一套的给你说出来,这属于管理性的人才。如果应聘者只能给你说课怎么上怎么上,这是做产品的人才。如果这个人说我们应该多做些招生宣传市场活动。我们应该跟家长怎么沟通?我们如何跟家长建立黏性,如何服务好学生,如何促进校区续费工作。说明这个人是服务型人才。这样下来。你就知道这个人未来在这里应该属于他的岗位是什么了?上面我们是从三看三问来分享的。教师招聘面试当中的小技巧。希望通过这些小的技巧能够给我们一些启发?

倒霉蛋

考研培训机构的老师比大学老师讲的更好?这是一个伪命题

有很多的同学在准备考研的时候,都会想到去报个辅导班。主要原因是自己考研要考的科目,尤其是基础课在一二年级学习的,早就忘得差不多了。比如,大部分的专业都要考数学,数学主要学习时间在大一。本来就难学的课程,时间有很长了,所以大部分同学需要找一个能够辅导自己的人或者机构帮助自己复习。甚至,我看到很多同学在网上求助:“数学零基础”。估计在这些同学的心里,自己的数学就像 没有学过一样。当然也有可能是一种谦虚的说法。 无论哪种,都表现出来一种不够自信。说明对考研数学没有信心。所以,大部分同学想到自己需要报个辅导班,甚至是有的同学又跑回自己原来任课老师的现教学班里“蹭课”——跟着一年级的学弟学妹们一起再学一遍。当然,这种方法是不可取的,不仅仅影响了别人的正常的课堂秩序,另外对我们自己来讲无论是时间还是内容效率上都不合适。于是,报一个辅导班就成为了大部分同学的复习考研的首要选择。考研选什么样的辅导班,跟什么样的老师来上课,都是非常重要的,我们以后专题介绍。很多同学在听完辅导班的老师讲课后,都有一种感觉,感觉辅导班的老师讲得好像比学校老师讲得更管用。难道真的是辅导班的老师比学校老师讲得更好吗?首先明确的来讲,这绝对不是事实。可以负责任地讲,大学教师绝对要比辅导班的老师的水平要高得多。那为什么大家有这样的感觉呢?大学课堂究其原因有如下几条:一、准备考研学生的学习基础,心理准备不同。从学生方面来讲,首先是文化知识基础是完全不同的。在学校里学习时候,基础是一片空白。同时,考研基础课一般都是开在大学一、二年级,这时候基本上刚刚处在高中生向大学生的转变。课程上的跨度之大,心理的变化,学习目的不明朗等等这些原因都可能是导致课程学习不好的因素。相反地,等到大学三年级报考研辅导班时候,学习目的已经非常明确;学习态度也是十分端正;明确的学习目的,端正的学习态度保证了良好的学习效果。还有一个非常重要的原因:当在考研辅导班学习时候,实际上绝大部分学生由于已经学习一遍,有了一定的基础,所以听起课来当然更容易接受了。从这个角度来讲,实际是大学课堂为考研学生打下了取得好成绩的坚实基础。这样两种不同的学习状态,必然导致不同的学习效果。表面看起来好像是考研辅导班的作用更大一些?哪一个更重要,有谁能说得清楚呢?试试要一个没有学过高数的人去考研辅导班,效果会怎么样呢?我想结果是显然的。考研报班二、教师面对的教学对象不一样,教学目的不同。上一条我们已经说过:在学习心理、文化基础、学习动力,报考研辅导班的同学和刚入大学学生是完全不同的。对于不同的对象,大学教师的教学准备也是完全不同的。在大学课堂里,教师主要教授的基础知识,重在给学生打下坚实的理论基础。绝大部分同学将来是要走向社会工作的,所以坚实的理论基础是顺利从学生到职场人的重要保证。而考研辅导,则是为了进一步学习深造,向研究型人才发展,做基础知识准备。这两个完全不同的方向,对于基础知识有相同的,又有不同的,这样就导致大学课堂和考研辅导教授内容不是完全一致的。大学教师三、教师基本素质、学识基础两者是有着本质区别的。不用去说那些名校,就是一般二、三线城市的大学,现在招聘教师的最低条件:博士毕业。就目前公务员、事业编大部分人趋之若鹜的现实,大家觉得考研辅导班能够招到比大学更好的年轻教师?答案是明显的。当然,学历并不一定代表能力,我们不能绝对地说,一个博士一定就比本科硕士强。但是,至少一般情况下,博士起到的大学和想招的硕士都很难的考研辅导班,哪一个更有实力呢?当然,我们不排除某些考研辅导机构里的名师水平很高,但是这些名师哪个是不是在高校里锻炼多年才跳槽到辅导班的。甚至,现在的这些考研辅导名师的编制还在大学里呢。所以,综合来看,大学校园的教师平均素质要比考研辅导机构的要高。考研辅导班四、经济的刺激也是非常重要的一个因素。在网上看到有的网友说,辅导班的老师挣钱多所以教的也好。说句实话,真正的老师这点出息还是有的。绝大多数教育工作者还是有自己节操,有自己的底线的。我想,一个真正的老师绝对不会因为钱多就教得好,钱少就教得不好。那么为什么还在这里说到经济刺激呢?两方面原因,教师和学生。教师方面,确实辅导班给的钱可能会多一点,如果说辅导班的老师更努力一些,那只能是说他们也是为了对得起那么交了那么多学费的考研学生。学生方面,估计为了自己教的高价的学费也要努力学习吧。目前报个考研辅导班,没有几万下不来吧?合到每小时都是几百元,拿着家长的血汗钱,估计那个学生都不会像在大学课堂那么随意了。经济刺激五、舆论宣传导致对于辅导班老师曝光率更高。这一点也很简单,考研辅导班的目的是挣钱。在现在市场经济做做宣传,也是无可厚非的事情。比如大家都听过某某辅导班宣传:他的辅导班某某名师去年考研又押中了多少多少分的题目。稍微动动脑子的人都想得到,专家命题能让你猜到?但是,铺天盖地的广告都在宣传某某考研名师,听得多了都会有些印象了。舆论宣传基于以上几个原因,我们可以得出大学课堂的老师应该是完胜考研辅导班的老师。既然如此,对于报不报考研辅导班这件事,就仁者见仁智者见智了。实际上如果在正常的学习教学能够认真学习的话,只要在考研考试之前,自己能够做大自我约束,报辅导班的钱是完全可以省下来的。

绝句

打着招聘的名义,去了却是培训机构!你们的良心不会痛吗?

年关将至,对于众多求职者而言,找工作这件事变得更加的紧张,毕竟回家过年没钱挺不好意思的。大家都想找到一份体面的工作,以面对七大姑八大姨的关心。于是,白天不停地穿行在大街小巷中,晚上对着招聘网站疯狂的投递简历!小编也是众多求职者中的一员,不得不说,求职之路真是路漫漫其修远兮!想找到一份适合自己的工作真的是很难,“钱多事少离家近”这种不现实的就不想了,只想求个正规公司,少加班的,能安稳度日的都好艰难!然而,在我们苦逼的求职路上,某些公司的做法真是让人感觉到愤怒,简直就是拦路虎!今天,我想说的就是那些明明写着是招聘,并且福利很好,什么双休,五险一金,上市公司,感觉就好高大上的样子,但是,等你去面试的时候,却不断挑你的缺点,反正就是告诉你你的能力还不足以胜任这份工作,然后再告诉你他们可以培训。并且,这些公司都是IT公司。有图有真相以小编的经历,他们的培训方式通常分为两种:1、留在本公司上班的,签合同,签至少3-5年,期限到了,培训费就不要了,如果不到,那么培训费一分不少,还要交违约金。2、推荐就业,培训完成,说是保证就业,还都是五百强公司。当然,这个培训费!自然是要交的咯!先说第一种,培训完,在本公司上班免培训费的,鬼知道你以后会用什么方式让我自动离职?毕竟现在为了不赔违约金,逼人离职的方式也是被各大公司运用得淋漓尽致;第二种,安排就业的,到时候,你安排不了,我还能打你不成?安排进去了又辞退,我又去找谁?最让人恶心的是,招生就招生,非要搞成招聘,知不知道,坐公交是要钱的,一来一回也是好几块呢!还浪费时间,几个小时就浪费在去你这样一个坑爹的公司面试了,如此明显的欺诈性质,如此明显的欺诈目的,还想让别人交钱照顾你生意?每次去了回来,心里都有一万头草泥马在狂奔。因为小编在昆明,故爆几个此类型的公司让大家知道,另外这几家公司貌似还是全国都有分公司的,望大家引以为戒!阿甲科技、达内科技、、华信智原、多迪网络科技(这公司招聘的时候说的不是这个名字,可能是怕别人查询就不去了,他们邀约面试的公司名称是沃登信息技术有限公司)这样的公司还有好几家,因为小编没去过,就不说了!在此,也希望大家在面试之前多查询一下该公司的相关信息,如果全是差评的最好还是慎重考虑要不要去。祝大家早日找到心仪的工作,迎娶白富美,登上人生巅峰!

生而美者

是不是报名:考研培训班,考研就一定能通过!

是不是报名:考研培训班,考研就一定能是不是报名:考研培训班,考研就一定能通过!随着近年来,考研的热度直线上升,越来越多的商家打起了考研的广告。所有广告标题都是,“考研保过、不过退款”等信息,那是不是报了考研培训班,考研就一定能通过?其实考研培训班可以巩固自己的学习,但能不能保过,还要看以下几点(学习能力如何)第一点:首先你要明确自己的学习能力,和考研的难度,确定自己是否有考上的可能。然后根据你不足的地方,再找考研培训班学习,(价位基本都是几万到十几万不等)要看是大班还是小班以及学习内容。(是不是报了培训班一定能过)第二点:许多考研保过班,为吸引学生,都会打出不过退款等广告,导致学员以为只要报名,就肯定能通过。但考试没有降低分数要求,数学和专业课要求又高,考题又难。学校学了那么多年考不上,怎么可能上了一段时间培训班就通过了。(考不过退款)第三点:许多培训班,会打出有不过退款的字样,吸引学生报名,真到考不过的时候,扣除学习费用,课时费,这费那费,基本能退到少手的也所剩无几了。所以前期报名一定要问清楚,怎么个退法,是全额,还是部分综合以上几点,考研班不是没有用,但要看你自身还差多少,如果真的还差很多,那就不要浪费钱了,建议您还是找个那种自主命题,协议保过的班,这种保过班,基本都是协议保过,不过全额退款。最起码还有保障。即使真是紧张了,交了白卷,钱款上也没有损失,还免费学了考研的课程。对考研感兴趣的朋友可以关注我,会每天更新考研相关话题,和大家一起探讨考研相关知识

乖乖女

考研培训机构乱象多

齐齐哈尔新闻网10月25日讯 (于群健) 保障协议,不过退费,内部渠道······昨日上午,记者走访发现,考研培训的广告贴满了我市各高校宣传栏,校园周围的培训机构也开始了冲刺辅导。近日,在我市某考研培训机构报名的大学生菲菲向记者反映,自己去的那家机构辅导内容、师资和广告不符,而且培训环境差,课堂纪律乱,我去上过两天课就再没去过,学费也不给我退。记者调查发现,一些声称签“保障协议”,保证“不过退款”的“天价班”,实际上多是“忽悠”。“很多机构通过晒押题成绩单来吸引生源,其实有很多猫腻。”一位曾在某考研培训机构担任过讲师的李先生告诉记者,“不少押题其实只是内容挨到了一点边,就以押题‘高命中率’为噱头,夸大宣传。更有甚者,根据后来发布的考试题,偷偷修改之前留在网上的押题材料,证明压中了题。”不少向学员承诺“必过”的天价班,通常都会签订所谓“保障协议”。李先生向记者透露,“保障协议”其实并无保障,往往只是对于考不过的学生退还一部分学费。只要有一两个人考试通过培训班就能赚回成本,是稳赚不赔的买卖。记者在某高校自习室看到,不少准备考研的大学生在紧张苦读,备战考试。其中,一位插着耳机埋头看网课的大四学生陈子豪吸引了记者的注意,据他介绍,他所看的网课是上周在网上花了2500元购买的,包括数学、英语、政治三门视频。观看视频时发现,网课内容比较陈旧。至于知识点的讲解,讲师只是念一遍讲义或者专业书上的文字而已。谈及这个课对自己是否有帮助,他表示花的钱和收获不对等。“全科辅导补习,热门专业定向辅导。”“全日制上课,随报随学。”记者在网上搜索“考研培训”看到,屏幕满是各种考研机构所做的广告。记者根据网上的报价发现,几乎所有线下的考研培训课程均在1万元以上,线上视频培训也在千元以上。就在前不久,齐大学生文涛为了能顺利考上研究生,请假去省城报了一家考研辅导班,仅英语单科辅导班费用就达到1万元。他告诉记者,“宣传时,机构负责人说自己与别的机构不同,有最专业的老师,最有经验的团队,说得非常诱人。然而他发现,真正授课的老师竟是在校大学生,并且英语水平很一般,有些简单词义她都不懂,向机构负责人反映退款,却被告知当时签了合同,只能退一半学费!我当时拿着退款,立马购买火车票返回学校。”他生气地说。某高校一位辅导员认为,“学生备考时间宝贵,每个阶段都有复习计划。对于考研培训机构出现的种种问题,如何维权成为他们面临的一大难题,破坏同学们的复习状态或扰乱复习进度,甚至对考研成绩有直接影响。而维权对于这些时间紧迫的学生来说更是难上加难,所以也让很多同学吃了哑巴亏,大家在遇到此类问题时,可以及时向学校老师或律师反映,寻求法律保护。”

此小年也

怎样判断招聘是不是骗人的?招聘岗位99个,不是培训机构就是它

怎样判断招聘是不是骗人的?招聘岗位99个,不是培训机构就是它求职是一件费心费力的事情,更让人无奈的是参与面试后发现是培训机构,很多骗人的招聘是可以提前预防的。1. 简历投递成功了,而且有意向,就是没人联系你不用沾沾自喜,抱有期待了。企业是在储备人才,HR接收到领导的工作任务,需要挖掘有潜力的求职人员,以备在岗位有空缺时,随时补上。实际情况是,根本用不到,求职者不可能等你几个月,等你需要的时候,大部分人已经入职成功了。并且很多求职者还在空档期,耐心挖掘有潜力的人员。除非你足够优秀,能够让HR一直期待你入职,但同样,早该联系你沟通了,只看不回只是完成老板的工作任务。2. 招聘岗位99个,HR就一两个看到一家公司招聘岗位众多,是不是开始摩拳擦掌,准备大有一番作为?你错了,看到实际的单位发现是培训机构。你的能力有些不足,还是专心提升下自己的能力吧,只要2899元,可以实现从小白到专家的飞跃。企业不太欢迎培训机构的学员,因为他们针对面试而来,空有理论基础,没有实际动手经验,企业抱有了很大希望,实际却是高分低能,然后人员流动性大,所以有些事情一看就是假的。3. 高薪零基础,能力要求很低就业市场上,能力和薪资不会差别太大,高薪的工作能力要求也高。零基础拿高薪,除非老板想在你这里换取资源,不然就是老板傻了,有钱没处花。既然老板不傻,老板的钱也没多到任性的底部,拿只能说明是骗你的。一种是高薪水为噱头,实际是很低的工资,让更多的人来面试。一种是要求你转岗,最终目的是让你转到销售岗位上,为公司创造利益。公司招聘人员都是有计划的,越重要的工作,工作职责和岗位要求越明确。公司的扩大也需要计划,十几人的团队招聘一百多人的员工,能不是假的吗?

波莱特

教育部:校外培训机构将规范,考研人:考研培训机构早该整顿了!

考研培训机构乱象校外培训机构乱象丛生,近年来愈演愈烈。特别是考研培训机构们,为了招徕学生,各种夸大其词的宣传诱导,把一些普通教师包装成“考研命题组命题人”,把并无多少真材实料的教师包装成“考研名师”,甚至对考研人信誓旦旦地宣称“保过”,加上各种能“考前拿到原题”的暗示,使得考研培训这个市场乌烟瘴气,鱼龙混杂。更有人真的神通广大,真能“考前拿到原题”!2012、2016全国研究生招生统一考试的两次实锤“泄题”,均与校外考研培训机构密切相关。最近的一次有关2018年考研数学疑似“泄题”的传闻,仍然与考研培训机构有关,虽然这一次被教育部组织的专家证明“不实”。这次事件之所以迅速登上热搜榜,被传得沸沸扬扬,与活跃在校外的某些考研培训机构,给了人们一种可以安稳地行走在灰色地带边沿,甚至可以上下其手、视法纪为无物的印象有很大关系,消息一出,很多人立刻相信12、16年的历史又重演了。即便教育部组织专家核实调查了,仍然难平物议,各种声音都有;有些人宁愿相信这次是真的“泄题”,是神通广大的考研培训机构的又一“杰作”,也不愿意相信教育部的专家结论,在他们看来,少数考研培训机构,已经成为某些不法之徒浑水摸鱼的温床。请点击输入图片教育部:将规范校外培训机构在2018年全国教育工作会议上,教育部部长陈宝生说:“大力规范校外教育培训机构,这件事迟早要做,迟做不如早做,小修不如大修。”新华社记者从教育部获悉,2018年教育部将探索建立“负面清单”制度和联合监管机制,促进校外教育培训机构规范有序发展。这次教育部要规范的主要是中小学校外教育培训市场,因为中小学辅导行业市场规模庞大,2016年超过8000亿元,参加学生规模超过1037亿人次,但目前,校外教育培训机构存在良莠不齐、鱼龙混杂等问题。各类无序的教育培训班,不仅加重了中小学生学习负担,甚至扰乱了学校正常的教育教学秩序,故教育部将出台促进校外教育培训机构规范有序发展的意见,探索建立“负面清单”制度和联合监管机制,这是很有必要也很有价值的,对校外培训市场的规范正是教育部发挥自己教育主管部门的功能的重要方面,我们应该点个赞!考研人说1、考研培训机构也是校外培训机构,而且数量不少,收费不菲,动不动就是几千上万,很多都没有多大实际效果,也该建立“负面清单”制度和联合监管机制对考研辅导机构进行大力规范呀。2、教育部长说的“大力规范校外教育培训机构”,这个机构除了中小学课外培训机构,当然也包括大学校外的培训机构,特别是考研培训机构,那些机构牛皮吹翻天,各种套路,早该整顿了!3、我就服有真正的名师的那几个考研培训机构,其他机构我觉得都该好好规范下,特别是那些办“保过班”的机构,纯粹坑人不浅,为了利益啥都敢说,啥都敢做,现在开始整顿,真心觉得来得太迟了。4、中小学、大学、考研等层次的培训机构都该得到有力监管,教育部的宝剑早该出鞘了,希望教育部出鞘的宝剑寒光闪闪,斩妖除魔,清除各路妖魔,特别是考研培训机构里面的害群之马。教育部这次的“出招”将会对校外培训机构,特别是考研辅导机构的规范有多大作用?我们拭目以待。那么,你觉得呢?

三极

有人问我,一边在培训机构上班,一边考研,现实吗?答案是肯定行

今年不管是工作,还是考研,都是压力山大,可以说是最惨的一届。穷则变变则通,要学会曲线救国,先谋生存,再谋发展。很多朋友问我,培训机构上班,复习下次考研,可否行?以我自己的亲身经历,在培训机构工作,边工作边考研是可以实现的,我自己算一个成功的例子。我大学毕业后想考研,选择在培训机构工作,边工作边学习,最后成功上岸。考研能否成功有几个重要因素,首先是时间,考研复习是很花时间的;其次是学习氛围,工作的氛围不比学校考研自习室的氛围;还有就是内驱力,在学校学生大都是为了更高的学习,或者逃避就业,真正见证了工作的凌厉后内驱力更大。一、培训机构里,时间相对充裕为了迎合学生的时间,培训机构里的时间和正常的上班族时间是反着的,一般周一到周五都是下午三点后上班,周六周日是最忙的时候。所以趁着早上不用工作,大把的时间可以学习复习,这一点是很多公司都没法做到的,也算是培训机构的一个优势,中午吃完饭睡个午觉后,还有一个小时左右的时间可以看书。二、培训机构里,学习氛围相对浓厚学习氛围很重要,在学校的考研自习室,每个同学都在认真地学习,无形中有种压力推着你向前进,但是工作以后,各种琐碎的事情,不断分散你的注意力,那种学习的紧迫感全无。然而培训机构还真能弥补这一点,都知道现在差生要补课,优生要提尖儿,特别是在大型的培训机构,很多学生学习非常认真,不知不觉你会被他们影响,作为老师,他们会有很多问题来问你,你就需要不断地学习,不断思考,这种学习和思考习惯,以及学习氛围对考研非常有帮助。三、工作后你会明白自己需要什么,内驱力更强在大学时,很多时候根本没有考虑清楚自己为什么要考研,是想搞学术,是提升自己,或者逃避就业压力,还是从众心理,所以内驱力其实是摇摆不定的。但是当你真正工作了,见识了社会的凌厉冷酷后,你会知道自己想要什么,想成为什么样的人。我有个学姐大学毕业后在一所职中教书,一个月小四千,学校包吃包住,每个月花一千块给父母一千块,还能存下两千。她觉得这个地方限制了自己的发展,并且明晰了自己想要什么,辞职考研,成功上岸。后来我问她到底想要什么,她说想读博士,想去外面看看学习不同的教育理念,想做研究。现在她博士在读,29岁,心态特别好,觉得未来有无限可能,读书的同时线上教学,学习事业两不误。拼搏真的有无限可能,这不是鸡汤,自助者天助也,奇迹的另外一个名字叫努力,咬准目标,克服困难,向上攀登,离成功不远。

蛋炒饭

官宣扩大招录!2020年的考公考编考研党们,一定要抓住这些机遇

目前正在读大学的同学们,你们有福了!17号晚,人民日报发布了一条微博,今明两年事业单位空缺岗主要招聘高校毕业生瞬间登上微博热搜!回想近期发布的各项针对在校大学生的相关政策,不得不说,对于近两年的毕业生来说简直是“重大利好”!今年对应届生有这几大利好消息!一、近日,中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,提出要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度,今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。另外,对于事业单位招聘也提出了新的方式。 艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线。也就是说今年的事业单位考试对于应届生可以说是非常友好的,简直可以说是“亲妈政策”,不仅仅让考生不必过于担心近期的疫情而影响报考的问题,更是提供了更多的就业机会,免受疫情影响而在初入社会便面临危机。二、2月23日,统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会在北京召开,会议中指出政府部门公务员招聘和国有企业招聘适当增加规模。2020国家公务员考试,应届生招录占比将近50%,近8成岗位应届生均可报考。对于应届毕业生来说也非常友好。三、2月23日的会议中还明确指出将适当扩大2020年或者2021年的硕士、博士的招生规模。这对于考研的考生来说,都是一次难得的机遇。今明两年的事业单位扩招、公务员扩招甚至考研也扩招,留给大家的不仅是机会,更是备考的提醒。如果你现在是大二、大三、大四,那么这些政策都将影响你的就业!所以同学们,前景一片光明,现在开始,你就要为你的未来而奋斗!

使民心亲

考研初试过了,需要找机构辅导复试吗?学姐:瞎搞!

对于19考研的学生来说,现在的关注点更多的是初试成绩之后的下一步安排。根据自己的初试成绩,有不同的选择,有的考生忙着去调剂了,有的开始准备复试了,有的开始准备二战考研了。而对于那些考研初试过了的同学来说,需要找机构辅导复试吗?这是很多考生的一个疑问。其实,当问到已经在读研的学姐这个问题时,她们更多的是表示,这完全是瞎搞,没听到复试还需要单独花钱报那些辅导机构的。确实,如果你的初试成绩可以很确定的保证自己能够顺利的进入复试的话,根本没有必要找那些考研机构辅导自己的复试,这是由复试的性质所决定的。或许很多学生是因为看到那些所谓的辅导机构声称可以帮助,学生联系到目标院校的硕士导数据集,可以帮助学生和导师提前见面,甚至有的辅导机构表示可以帮助学生内定复试名额,这完全就是这些考研辅导机构的一种营销方式。一方面,复试的内容是由专业课笔试和面试两部分所组成,你的专业课知识和英语水平,完全不是那些考研辅导机构能够在短时间内帮你有一个非常大的提高,尤其是英语。你只需要自己根据自己所报考的院校自己琢磨,自己研究。另一方面,很难找到这样厉害的辅导机构,它怎么能够知道你所报考的这所院校的复试规则,或者说是有针对性的训练呢?它所能够做的就是给所有的考生讲述一些人人都知道的考研复试所应该注意的细节问题,例如必须态度端正、要认真练习英语口语等,没有实用性的知识。对于进入复试的学生,最应该做的是根据你所报考的院校近几年复试时,专业课笔试和面试中硕士导师更注重考查的重点知识着重复习,同时将英语寇云练习作为日常的生活习惯,学习一些复试时的该注意的细节问题便可以了。总之,千万不要话费高额的资金去报哪些所谓的考研辅导机构帮助你能够顺利的通关高校的考查,一方面是浪费金钱,另一方面是完全的没有必要。何必花那个冤枉钱呢?只需要网上查一些该注意的事项,拿出自己的硬实力那么考研复试便没有太多的压力和坎坷。祝所有考研的学生金榜题名!!!