金融业务研究员招聘

一年一度的高考结束了，除了焦急地等待成绩公布，是时候考虑下选专业的问题了。有些人把专业当成兴趣的延伸，更多的人把专业当成是工作的前奏。前者就不多说了，大可以跟着兴趣走；对于后者，就涉及到职业的选择问题。最近一段时间，不少人来问我：如果以后想从事金融行业，该如何选专业？这着实是一个需要推敲的问题。参加2017年高考的学生，将主要于2021年（本科）和2023年（硕士）走入工作岗位，所以，先要想一想，那个时候，金融业态有何变化？哪些岗位会“消失”，哪类人才又会受到青睐。只有对毕业时的行业需求做好预判，才能走好当下选专业的关键一步。人工智能驱动金融人才需求高端化主要意思是，人工智能在金融业的快速渗透将会替代很多单一的、操作性的岗位，一方面使得行业员工人数下降，另一方面也驱动金融行业的人才需求高端化。整体的影响便是，金融业的就业门槛越来越高。随着新技术的出现，社会上现有工作的数量、类型和组成都要发生改变以适应新技术，而人工智能无疑是影响最大的变数之一。所谓人工智能，是指通过研究人类智能行为规律（如学习、计算、推理、思考、规划等），构造具有一定智慧能力的人工系统，以完成往常需要人类智慧才能胜任的工作。换句话说，解放人类的“大脑”，是人工智能的天职。2013年，牛津大学马丁学院做过一项研究，预测人工智能发展将经历两次“人工替代”的浪潮：在第一次浪潮中，运输和物流业的大部分工人、大量的行政人员和生产领域的劳动者可能被计算机取代；在第二次浪潮中，所有涉及手指灵巧度、反馈、观察和有限空间内工作的任务都将受到人工智能的影响。可能也正是基于这一点，霍金曾这么评价人工智能：人工智能之于人类，可能是最好的事情，也可能是会终结人类的最坏的事情。就金融业的柜员、客服、交易员等群体而言，人工智能扮演的便是“替代者”的角色，可能就是有一天会变成坐在柯洁对面的AlphaGo，替代他们“下棋”（指各种基础类银行服务）。对于诸如风险管理、财务管理等中后台岗位而言，可能也会面临类似的问题。下面以科技驱动对风险管理岗位的影响为例，进行简要分析。良好的风险管理是金融行业持续发展的根本保障，风险管理岗位在金融业内部也一直处于核心地位，在银行业尤其如此。所以，风险管理岗位一直都是金融业的金领，受大数据、物联网技术的冲击，未来三五年，其含金量可能会大幅缩水。粗略来看，风险管理包括目标设定、事项识别和风险对策三个关键因素，其中，事项识别（风险识别、风险计量等）和风险对策（风险定价、风险监测、风险控制等）的数据驱动趋势越来越明显。在一个标准化的授信审批流程中，债项评级、押品评级、授信额度及定价等均可以通过大数据风控模型直接得出，而贷后管理很大程度上也可以通过负面信息引擎、风险预警模型、基于物联网的押品管理等减少对人力的依赖。这种趋势的影响在于，随着风控人员的经验内化为模型，金融行业的风险管理岗位将从经验积累型的“金领”转变为诸如模型参数调整、系统日常运营等操作性“蓝领”，职业发展前景大大受限，行业所需从业人员数量也将大幅下降。复合型人才一直并将继续受到青睐一直以来，金融企业就偏爱复合型人才（在本文语境下，可简单理解成跨专业人才），未来的三五年，这一趋势还会加强。一是 金融业属于虚拟产业，通过服务实体经济而实现自身的发展，所以，金融业是需要和各行各业打交道的，跨专业的人才对于相应行业的理解更为透彻，也就受到金融企业的青睐。典型的是证券公司行业研究员招聘，最喜欢两类人：一类是理工 （本科） +金融 （硕士） 组合，处理数据、做模型能力强；一类是行业 （本科，如生物、医药等） +金融 （硕士） 组合，在研究相应行业时不会存在障碍。不难理解，如果让一个本科学金融的去研究医药行业，这不是难为人嘛。不过，有一种说法是，人工智能在证券业的运用，第一类要取代的岗位便是行业研究员，因为机器更擅长基于历史数据的预测。二是 金融业自身的业务逻辑演变，不断提升对复合型人才的需求。举例来说，金融业的数据化和科技化趋势愈发明显，自然会导致对信息“IT+金融”的复合型人才的需求增加。以大数据建模为例，所有的模型归根结底是为业务服务，要服从于业务模式。对人才的需求便是，既需要有数据挖掘和建模能力，又需要对金融业务模式、风控逻辑等有着深入的了解。三是 金融跨界和业态融合逐步成为新的趋势，金融与实业的边界越来越模糊，在场景金融下，金融服务甚至成为消费场景中的一个环节，也在催生着对复合型人才的需求。填报专业需要注意的一个风险点首先，面对人才需求数量下降和人才结构高端化的趋势，需要仔细评估下自己未来如愿进入金融行业的可能性有多大。有理想是好的，但并非所有的理想都能照进现实，也并非每个金融专业的毕业生都能如愿做金融。其次，关于复合型人才和跨专业策略。如果你再次明确了想要从事金融行业的决心，结合上文的分析，最好在你硕士毕业时具备复合背景。看上去，“理工+金融”的跨专业操作是最好的选择，但其实这里面也有“陷阱”，那便是你能否确保在本科考研时能“跨”成功。要知道，为了进入这一高薪行业，很多人都会在考研时选择金融专业，跨专业考研的竞争绝对比你想象中激烈得多。能否在四年后的竞争中成功突围，并进入一个还不错的学校，这是“跨专业”策略需要考虑到的一个风险。实在没把握，老老实实地在本科就选择金融专业，也是一个可行的策略。最后，高考并非是学习的结束，大学也只是持续学习的开始。所以，大家还是先好好过一个愉快的暑假吧，9月份开学后，等待你的，是人生的新征程。作者：薛洪言；微信公号：洪言微语

来源：新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降，公募基金佣金总量已难有突破。与此同时，券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下，卖方研究行业正悄然生变。一方面，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始加强对内服务，通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面，如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化，未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同，还是进行一级市场投资研究，新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司（AMC，即Asset Management Companies）之一旗下的老牌券商，信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出，但背靠中国信达资产管理股份有限公司（简称“中国信达”，01359.HK），在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日，新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访，请他分享信达证券研究所转型经验，以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达，一级市场占优作为一家中型券商，信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据，2019年上半年，信达证券的基金分仓佣金收入为800万元，同比下滑39.83%，在全行业中排48名，位列中段，相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达，信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示，2018年中国信达的总资产达14958亿元，在国内四大国有AMC中总资产排名第二，每年新增不良资产投资规模逾千亿元（表1）。AMC公司的设立，主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款，保全资产并减少损失。近年来，信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系，近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个，涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此，程远表示，中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作，其中会涉及到很多股权、债权的投资业务，与研究所天然契合。如今，中国信达每年投资额高达几千亿元，其中有很多要依靠研究所支持，二者业务协同的体量非常大。一般而言，研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源，更拥有独立完备的研究体系，因此，信达证券研究所在合规前提下，正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称，信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中，通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究，研究所每年研究投资项目约200个，实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入，布局优势领域2019年下半年以来，信达证券研究所开展了密集的招聘工作，拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下，信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来，过去信达证券研究所市场化程度不足，导致整体研究水平受到一定的影响，而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍，未来信达证券将秉承研究驱动的导向，通过卖方业务去获取、整合更多的资源，以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中，研究所很难实现对分析师的客观考核，因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中，只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此，唯有充分参与卖方业务的竞争，做好卖方业务，提升卖方研究水平，才能同步提升对内服务的协同水平。”未来，信达证券的重点将转向卖方业务，力争扩大市场影响力，而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源，并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示，如今不管是机构投资者还是产业投资者，更需要的不是服务刷量，而是研究的深度，因此，精品研究将是信达证券未来布局的方向，未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市，以及2014至2015年A股整体牛市的过程中，卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁，传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时，市场本身以及经济结构也在快速变化，这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后，机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上，信达证券研究所将结合集团的资源，在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向，但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域，如大消费、大科技领域，也会做重点的研究布局，其他的领域会暂时先放弃，”程远称。不论发展卖方研究业务，还是提升对内协同效应，都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示，未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展，从而带来更多的增量业务收入；而企业客户也不局限于上市公司，还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反，在券商加速转型的浪潮下，不少券商研究所开始进行对内服务，谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示，对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业，对外也是最有声音的。”2014年，信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来，若信达研究所的管理能够跟上，便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制，独特的买方化研究视角，是机遇也是挑战在程远看来，依托中国信达的集团优势资源，信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势：一方面，专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响，但对一级市场的影响却没有那么直接，一般研究所如果没有很强的策动力，不会把重点放在一级市场上；另一方面，一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求，有一定经验的机构会占先机。而长年以来，信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务，提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究，一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点，因此，在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多，这主要是行业竞争所导致，也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候，因为要对结果负责，情况会有所不同。”程远认为。程远表示，在一级市场，投资者更多关注的是对产业的观点和看法，具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍，例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看，信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价，”程远认为。在程远看来，注册制之下，如果研究所的投研能力不强，就会影响到投行部门的业务发展。例如，未来随着发行门槛的降低，投行业务的差异化将体现在定价能力上，而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看，与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位，但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战，程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力，但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去，很多卖方都在数据端进行投入，甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构，用比较低的价格获取基础的研究资源，再整合给公募基金。但如今，很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据，从而与卖方研究所形成了竞争关系。”

金融行业看起来高大上，实则有很多陷阱和骗局，就简单从招聘来说，有些可以凭经验一眼看出，有些则很难觉察，隐藏很深，帮助大家举一反三，从容识别。　　一、招聘操盘手之类。很多求职网站上都有招聘操盘手的信息，丰厚的待遇条件、舒适的工作环境以及没有工作经验的要求使不少年轻人趋之若鹜，但几乎所有的招聘公司都有一个目的：骗取你的资金，从事高风险投资活动，赚取佣金。表面上你就业了，实际上是自己掏钱在第三方交易平台上玩，资金玩完你就出局吧，招聘公司赚到了可观的佣金。在全国有很多这样的违法公司，他们的名字多带有某某商务信息咨询公司、某某商务公司、某某投资顾问有限公司、某某投资管理有限公司。　　二、招聘保险公司储备干部、后勤之类。这名字听起来挺带劲，好像还未踏进公司大门就成了公司中层领导，其实这又是一个骗人的伎俩。很多保险公司苦于招聘到足够数量的保险员，就在保险员的名称上做起了文章，不仅如此，还在招聘的过程上做起了文章，让你感觉到这个公司很重视你，很欣赏你，你有大才能还未施展出来。保险员的工作就是凭三寸不烂之舌去卖保险，一份保险的利润大部分被你的上线吞占，这是披着合法外衣进行无情的剥削。而且，保险公司大多数都是不分季节常年招人，说到底就是招销售人员，就算你最终不去也起到了宣传作用。　　三、招聘证券经纪人之类。这又是一个名字好听，大多数实为陷阱招聘。与此类似的名字有：股票专员、金融证券专员、股票事务代表、股票研究员、证券分析师助理等等。这些美好职位后面隐藏的是骗钱的把戏，让你把钱从口袋里掏出是骗子们的最终目的。少部分正规的证券公司招聘的经纪人是从事拉客户的工作，工作简单无趣，只要会说会应酬就行。　　总的来说，在许多招聘网站上充斥着大量的金融行业招聘陷阱。招聘条件中的无工作经验要求、高薪待遇、提成待遇、绩效奖金甚至出国旅游都是骗子们编制的美丽花环。然后，骗子们租用高档写字楼，穿着漂亮职业装，说着半生不熟的专业词语等着涉世不深、急于就业的学生们上钩。可惜这些社会之怪现象没人去管，悲哉！

为记者 量身打造的行业资讯平台最快的传媒要闻、最全面的财经舆情、最敏锐的传媒投资风声、最前沿的媒介变革趋势，是资讯门户也是工作平台，近万名财经记者注册、二十万主流财经人群实时关注。如果你是做金融研究的，有没有过很好的研究成果没能被广泛传播的痛点？如果你是做传播的，有没有过有传播渠道但苦于没有干货、没有研究型IP、极棒内容的痛点？ 那么一看标题你就知道我们是谁，以及我们在为什么岗位而招贤纳士。是的，我们正在搭建连接金融业界的腾讯金融科技智库，需要一位拥有广泛金融专家资源的 智库项目经理 ，来和我们一起搭建起这个平台。我们还想面向国内外招收一名 有极强传播思维的金融研究员 ，研究方向为数字金融、金融安全、金融改革、金融大数据、互联网理财、宏观经济等等。在这里， 你能接地气到接触一个个互联网金融产品的成长过程，你也能高大上地参加国际货币基金组织、世界银行等研究会议，我们还有一整个团队来帮助研究员们传播真正有价值的研究成果，共同推动行业发展，间接地更好地服务于最广大的用户。（文章来源：腾讯互联网金融，ID：tencent_if）另外，我们还在找移动支付和金融应用相关业务的传播经理。职责的一部分是充分参与腾讯的支付金融业务和产品的用户调研、产品研发和后续推广，提出自己的传播建议并执行，帮助产品经理拥有更好的传播思维，让产品本身就带有传播属性。而职责的另一部分则是为成熟的产品提供创意策划传播支持、维护和巩固腾讯支付金融业务的媒体朋友圈和用户朋友圈，为优秀的产品健康发展保驾护航， 最终更好地服务好用户。 除了接地气的互联网金融产品，你还可以在帮助腾讯的金融科技业务塑造行业和社会影响力的同时，参与、传播甚至举办国内外重要的金融业峰会，接触业界专家，传播有影响力的行业理念和研究成果，和业界共同推动行业发展。是的， 在腾讯这个拥有数亿用户的平台，你可以用一种不一样的思维做传播，可以碰到很多跨界的同事。很大程度上，你依然是内容生产者，同时，还可以充分发挥和运用你的产品思维。当然，我们还想谈点别的。互联网，一个过去十年市场规模增长百倍以上的行业；金融，一个过去十年员工平均收入增长保持领先的领域。再补上一句，互联网金融是腾讯的战略业务。没错，这则再简单不过的招聘启事，的确是一个互联网公司和金融光环下的职场邀请。首先，这是一个互联网大平台上的 “ 创业岗位 ” 。腾讯从十几年前做支付业务到现在，我们一直在创业。今天，腾讯的支付金融业务包括了移动支付和金融应用两大板块，有微信支付、QQ钱包等基础的移动支付服务，我们最近在大力开展腾讯乘车码、停车场无感支付等场景，在这些移动支付服务的基础上，衍生出了互联网理财、互联网证券、互联网黄金、互联网保险、腾讯征信等金融应用业务。以及，未来更多的可能。 我们需要有创业精神的你。同时，这是非常需要想象力和充满挑战性的岗位。在腾讯，好产品很多，而且每天都有新的变化，所有的小团队每天都在想着“搞事情”，每一个员工都可能是某核心产品或者核心项目的PM，只要你敢想敢做勇于推动。你可能了解微信和QQ，不过来了腾讯，你会感觉到绝不仅限于此。“连接一切”并不是一句口号，是你来了之后，我们要一起去践行的。 我们需要拥有开拓的想象力 、能深入思考、拥抱随时随地从头开始、一直在不断学习、愿意迎接挑战的你。 让我们一起和腾讯发生化学反应。最后，不论你是否从事过互联网和金融行业的工作，我们都希望你 对互联网和金融有浓厚的兴趣和持续的好奇心。 也许腾讯互联网金融的每一款产品和业务还谈不上尽善尽美，但我们希望产品和服务的每一次“连接”，都能给每一个人带来更优质的金融服务，给予商家、金融机构和个人用户“连接一切”的机会。我们相信，连接，意味着改变；而改变，意味着未来。 我们正在物色金融研究中心研究员和腾讯金融科技智库项目经理。如果你的专业方向更偏向于金融研究，包括金融政策的研究、宏观经济研究、互联网金融行业前沿的研究（如区块链）、投资理财的研究，熟悉监管政策熟悉金融专家，如果你懂得如何代表腾讯在国内外各大金融峰会上传递和发表你的研究成果，那么，欢迎你来我们的金融研究中心做金融研究或者做腾讯金融科技智库项目经理。我们还在物色支付金融业务的传播经理。我们需要执行力强、抗压能力强的你，你肯定已经具备了最基础的支付金融业务知识、优秀的传播策划能力、极强的新闻敏感性和挖掘优秀内容的能力，撰写产品相关的文案也信手拈来，还拥有丰富的互动创意经验、项目管理经验、内外部团队管理能力、危机处理能力，或者在专业上对互联网金融、移动互联网和金融监管政策熟稔于心，拥有这方面的行业资源、媒体和新媒体资源。能用互联网产品思维做传播，能掌握好进退取舍的尺度，最好还非常了解产品，能和程序猿、产品经理无缝沟通。如果你认同以上的观点、具有以上专业和能力，那么我想，我们要找的，就是你。至于工作年资，一年、三年、五年、还是八年、甚至是十年，的确很重要，但都不如 “ 看对眼 ” 来得更重要。对了，我们在深南大道10000号腾讯大厦，为你准备了见面礼：在这里，一群大“脑洞”的有趣企鹅会给你一种遇到同类的温暖。当然了，还有单纯的人际关系。和腾讯一起成长，我们共同为“用户价值”而工作。你一方面可以参与腾讯互联网金融业务发展，参与一个个金融科技产品从孕育到发展到演变到成功（也可能是失败，这个在互联网公司很常见，关键是你知道为什么）的整个过程，另一方面可以参与整个集团的各种大型传播项目，和腾讯金融科技智库的内外部专家一起做研究，并把这些成果在世界舞台上，比如我们刚刚去过的IMF统计论坛等舞台上传播给全球的业界和用户。别忘了还有每年开工第一天小马哥的新年利是喔。这是今年开工时候的照片，堪比春运。是的，我们说的再多也没用，里面的诸多精彩，你进来才知道，这里的程序猿、美女产品经理、男商务、女商务、男公关、女公关、男市场、女市场、大叔研究员、秘书MM……任你勾搭。 如果你看好腾讯互联网金融业务，也相信“连接一切”和“赋能于人”的力量，并认同腾讯的企业文化，认为腾讯在互联网金融业务的传播和研究方面可以做得更好。那就来吧，投一封简历，让改变发生，让你和腾讯都走向另一种可能。下面你要做的，就是先勾搭美女HR吧！ HR邮箱： szwang@tencent.com; lolitaxin@tencent.com;《黎瑞刚投资术：看得见的真实与看不见的美学》《雄安48小时：媒体人的笔和炒房团的腿》《谁不说俺家乡好？叶檀就不》 专为记者打造的平台行业资讯 | 传媒大咖 | 传媒动态微信勾搭小助理：lanjingzhuli 商务合作：上海：13262550281 北京：18515503093

来源：中国证券报原标题：招兵买马！中金、申万宏源、华泰等券商大张旗鼓，这些岗位最吃香“幸亏没走！”在券商工作的90后小刘告诉中证君，“今年本来想在年后离职的，但多方考量后还是决定留下来。现在市场行情变好，项目也变多了。”事实上，今年年初至今，券商人员流动确实在减速。Choice数据显示，今年以来截至7月15日，券商从业人数降幅放缓，共计减少3199人，而去年同期券商从业人数减少了5165人。与此同时，多家券商启动社会招聘，华泰证券、申万宏源、中金公司、德邦证券等通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖研究所、投行、财富管理、信息技术等多个部门。在上海一家券商从事人力资源工作的吴玥表示，今年面对外资投行和银行理财子公司的人才竞争压力，券商社会招聘力度普遍加强。而且随着证券行业的数字化转型，目前金融科技领域的人才较为缺乏，是诸多券商争夺的“香饽饽”。券商从业人员流动减速根据Choice数据统计，截至7月15日，国内券商从业人数为324950人。今年以来截至7月15日，券商从业人数减少放缓，共计减少3199人，而去年同期券商从业人数减少了5165人。员工人数排名前20的券商今年人员变动情况从员工数量前20的券商来看，有14家从业人员数量出现了下降，其中申万宏源下降最多，为402人；其次是中泰证券，减少378人；方正证券减少了248人，位居第三名；海通证券今年以来也减少超100人。值得关注的是，广州证券（现中信证券华南股份有限公司）因被中信证券收购，公司人事出现较大变动，今年以来已减员987人。而中信证券则从年初以来，从业人员增加了580人。从业人员大幅增加的还有国信证券，该公司上半年从业人员数量增加了575人；华西证券上半年新增从业人员255人；开源证券、中金公司、九州证券、中山证券上半年新增从业人员均超过100人。业内人士表示，今年A股市场行情较好，证券公司上半年业绩提升，从业人员流动减少。从从业人员个人角度看，此前受疫情影响，人心思稳。经营业绩改善，也有望为券商留住更多的人才。Wind数据统计，1月-6月38家上市券商累计实现营收1546亿元，同比增加19.8%；累计实现净利润624亿元，同比增加23.2%。多家券商启动社会招聘随着疫情好转，不少券商开始启动社会招聘，华泰证券、申万宏源、中金公司、兴业证券、东吴证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖研究所、投行、财富管理、信息技术等多个部门。德邦证券相关人士对中证君表示，由于疫情导致线上化成为必然趋势，今年券商数字化转型需求较高，对于金融科技类人才的需求增加，该行业的高端人才更受到欢迎。包括智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才将成为重点招收对象。华泰证券官网显示，近期开启了社会招聘，涵盖10个业务类型，72个岗位。作为首批拿到基金投顾试点的券商之一，华泰证券也在加强人才储备。在金融产品部门的招聘中，华泰证券招聘包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。以投行业务见长的中金公司，社招则侧重于投行人员的招聘，光是投行部门今年的招聘岗位就有55个，投行岗位也针对保荐项目的行业做出划分，包括半导体和集成电路、医疗医药、消费、TMT等。除了大券商在加大力度招兵买马，一些中小券商也加入“抢人”大战。德邦证券上述相关人士指出，公司正加速大投行、科创、投资等领域核心人才的储备，不断提高人才平均素质。目前德邦证券已完成职级体系的改革，在更加扁平的体系下，年轻员工会获得更快的上升通道。同时，德邦证券设立了首席人才发展官，注重每个部门、各个层级员工的发展。

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，随着疫情影响逐渐消散，不少券商也启动了社会招聘。华泰证券、申万宏源、中金公司、光大证券、民生证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖投行、研究所、网金、产品、业务支持等多个部门。其中以华泰证券的社会招聘最为声势浩大，涵盖14个部门，64个岗位。今年以来，由于受到疫情影响，券商人才流动减缓，高管及普通员工变动均下降，虽然券业继续呈现减员态势，但相较于去年同期，减员幅度已下降13.9%。校园招聘方面，中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先启动，其中IT部门的岗位较多。券商社招热情不减智联招聘此前发布的《春季求职竞争周报》显示， 基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居高薪行业之首，相比银行9719元的月薪高出26%。华泰证券近期开启了社会招聘，涵盖14个部门，64个岗位。值得关注的是金融产品部门的招聘，包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。根据知情人士透露，拿到首批基金投顾资格后，华泰证券近期即将正式上线基金投顾业务。记者通过招聘软件梳理发现，除华泰证券大规模启动社招外，多家券商也在招揽英才。如中金公司的投行、投顾、产品、中后台业务岗位，申万宏源证券的量化运维、量化工程师岗位，申万研究所的化工、交运、通信等分析师岗位，财通证券的债券、股权等投行团队岗位，民生证券的投行岗位，光大证券的资产托管部门的估值核算、投资监察、产品经理等岗位。券商的招聘信息与公司的业务需求往往关联度较高，如光大证券7月2日公告就表示，公司成功拿到基金托管业务牌照，此前光大证券的托管部门就发出了多岗位招聘需求。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。高盛集团近期也在国内开展社会招聘，招聘岗位有行政、内核、期货等岗位。而平安银行理财子公司则发出产品支持经理、估值核算经理、TA登记清算经理、运营规划及项目管理经理等岗位。券商从业人数减少放缓根据choice数据统计，今年以来截止7月3日，券商从业人数共计减少4296人，相比去年同期减少4991人下降13.9%。目前国内券商从业人数为322863人。从员工数量前20的券商来看，减员增效是大方向。20家券商中有16家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：申万宏源证券（414人）、中泰证券（353人）、方正证券（236人）、广发证券（179人）、海通证券（164人）。值得一提的是，广州证券因被中信证券收购，公司人事也出现大面积变动，今年以来已减员986人。一位中型券商营业部负责人对记者表示，券商收购整合之后，由于中信证券本身营业部并不少，与广州证券很多营业部存在重合，关闭营业部及分公司是公司降低成本的手段之一。去年中金公司收购中投证券后，中投证券人数也出现大幅波动。另外，中信证券和国信证券则较年初分别增加了476人和394人，属为数不多增员的券商。今年以来，增员在百人以上的券商还有华西证券(235人)、开源证券（154人）、中金公司（143人）、九州证券（141人）、中山证券（109人）、华安证券（102人）。在高管流动方面，今年也堪称清淡。2020年上半年券商仅有125位董监高发生变动，其中100位高管履新，24位高管离任，1位高管接受组织调查。为何今年人员流动减速？有行业人士指出，“今年以来受到新冠疫情影响，一些金融机构并没有按时启动社招计划，就是想换工作，也无槽可跳。而市场上一些成功跳槽的，绝大多数都是在疫情前就和公司谈好的。”校招方面，进入7月，不少券商的2021届校招也正式开启。中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安等4家券商率先均放出了多个部门的岗位，其中IT部门的岗位较多。从流程安排上看，校园宣讲会的行程普遍排到10月份。此外还有兴业证券、招商证券等多家券商开启了实习生招聘。

前言：从金融学专业招聘岗位分析高考毕业生是否应该选择该专业作为参考因素之一。如果录取了该专业，大学期间如何做好规划以提高大学毕业后的就业质量。以下数据来源于各大招聘网站，点评仅为耀好平台刘小鹏老师个人观点，仅供参考。公司一：海外投资类企业招聘岗位：金融行业研究员岗位薪资：20-30万/年（点评：待遇很好）岗位职责：1、负责数字货币行业数据行情走势研究，撰写独立分析报告及见解，为项目提供投资操作策略；2、收集市场信息，对数字货币进行分析，提供分析数据及投资参考数据；对数字货币有较强的行情把握能力和投资分析能力；任职要求：1、数学、统计、会计、经济、金融学等相关专业硕士及以上学历；海归博士优先；26-35岁，有3年以上同行业经验，任职于国际投资银行等分析师职位尤佳3、具备一定数字货币相关知识，有严谨的技术分析能力，熟悉技术面分析，能独立撰写分析文章。具有较强逻辑思维能力及良好的口头表达及演讲能力；英语作为工作语言。英语达到母语级别水平优先；（点评：该岗位对人的综合素质要求比较高，硕士学历，数学和英语水平高，表达能力强。这类岗位虽然收入高，但是工作压力比较大学，适合喜欢挑战的学生。）公司二：民办本科院校招聘岗位：金融学教师岗位薪资：14-20万/年（点评：待遇较好）1、金融学、金融工程、风险分析、数量经济学等相关专业:有相关的金融资格证者(CFAAFPCFPFRM等)优先考虑。2.熟悉互联网金融产品设计、运营、营销、风险控制及其管理等内容:或精通Python，R语言，SAS等金融数据分析软件及其工具:能教授大数据等课程或着具有运计算、数据分析、互联网金融方面等相关工作经历者优先。3、硕士，本硕所学专业接近（点评：金融学教师岗位，对一些喜欢稳定的学生来说是个非常不错的就业岗位。互联网金融最近这些年发展很快，未来也是一个趋势。建议金融学专业可以多关注互联网金融领域的岗位对学生的具体能力要求，研究生的专业方向可以往这块发展，或者实习的时候找这类岗位。）公司三：证券类企业招聘岗位：固定收益部-信用研究员岗位薪资：1-1.5万/月（点评：待遇较好）岗位信息：1、收集行业信息，对待发行及持仓债券开展信用研究，撰写信评报告并提出投资建议；收集并持续跟踪持仓债券发行人舆情，及时提示风险；2、建立及维护内部评级体系和投资库；深入研究宏观经济走势、货币政策变化，及时撰写事件点评。岗位要求：1、具有研究生及以上学历，具备扎实的金融产品知识，金融学、经济学、财务管理、会计学等相关专业优先；具有良好的财务分析、定量分析能力；2、2年以上信用债研究相关经验；评级公司经验优先；通过CPA/ CFA者优先；（点评：这类岗位需要研究生学历，同时需要金融产品的专业知识，良好的写作能力，最好拿到行业的相关证书如：CPA/ CFA。）公司四：期刊出版类企业招聘岗位：金融学类 英文学术期刊助理编辑岗位薪资：0.9-1.3万/月（点评：待遇中等偏上）岗位信息：一、工作职责1. 负责联系专家学者，组织稿件的同行评审，确保稿件的同行评审及时完成；2. 编排和处理稿件，确保稿件格式正确，及时发表；3. 与期刊主编，编委成员，作者及审稿人建立良好沟通，确保期刊正常运作，稿件顺利及时发表；二、职位要求1. 金融学，金融工程等专业背景；硕士及以上学历；英语六级；熟练office办公软件；2. 学习能力强，能适应公司高强度职业培训，例如：参加职业培训讲座和一对一导师培训管理。3.薪酬待遇：月基本工资9000-13000，丰厚的绩效奖金；五险一金，年度体检等各种福利。（点评：这类岗位要求也不低，这类岗位发展比较稳定，工作压力不会太大，对文字功底要求高，具备较好的沟通能力。）公司五：投资管理类企业招聘岗位：理财经理岗位薪资：6-8千/月（点评：待遇中等）岗位职责：1、开拓及维护个人中高端客户，并与客户建立长期良好的关系；2、了解客户需求，为客户提供专业的资产配置投资理财服务；3、向目标客户推广信托及理财产品，完成销售任务；任职资格：1、大专及以上学历，金融学、市场营销等相关专业；2、2年以上金融机构（银行、信托、保险、证券、基金公司等）营销从业经历，具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑； 对金融产品、投资理财业务有一定的基础，具有较强的学习能力；（点评：这类岗位是金融领域最常见，招聘人数最多的。金融学专业有很大一部分学生会进入营销服务岗位，这种岗位对学生的沟通能力要求比较高，抗压能力比较强，能做好这类岗位的学生，收入和待遇也是非常可观的。）公司六：电信类国企招聘岗位：财务管理岗位薪资：校园招聘（点评：待遇虽然未公布，但绝对中等偏上。）岗位职责1.根据企业经营状况，定期进行财务分析，提出专业意见；2.对各类业务营销政策提供财务支撑，并跟进财务资源配置效果和成效评估；3.依据财务管理制度、财务管理流程和会计核算办法，做好收入、成本、费用的日常报账和核算管理工作。应聘资格要求1. 2020届全日制统招应届本科生和硕士生。2.专业要求：财务管理、会计学、金融学及相关专业优先。（点评：金融学专业也可以做财务管理或会计，其实不只是金融学，还有经济学、投资学、财政学专业都可以从事会计类岗位，经济类相关专业都是相通。所以每年高考毕业生填报志愿的时候，不能仅仅盯着某个具体的专业不放，可以适当扩大选择范围。当然如果是金融学专业未来想选择会计岗位，还是要大学期间做好职业规划，考取会计岗位所应该具备的相关证书，对以后从事这类岗位比较有帮助。）公司七：新能源材料行业的上市企业招聘岗位：投融资助理岗位薪资：校园招聘（点评：待遇较好）岗位信息：1.招聘对象：全日制普通高等院校统招统分2020届大学本科硕士毕业生。2.院校及学历条件：境内高校毕业生：本科及以上，并可获得国家认可的毕业证和学位证。2) 海外留学归国人员：2019年8月至2020年7月间毕业，获得本科及以上学历（学位）后回国初次就业，并可在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。3.专业要求：经济学、金融学、化学/化工相关专业（点评：投融资岗位是金融学专业非常对口的就业方向，但是值得一提的事情，化学与化工相关专业也能应聘到这类岗位。因为该企业是化工行业的上市企业，每个上市企业都有自己的投融资部门，所以每个行业的上市企业都会招聘一些本行业相关专业的人才做金融领域的岗位。如果学生是化学与化工相关专业，那么这类学生需要补充金融领域的知识，才能在金融领域某得更好发展，最好考取金融领域相关证书。）公司八：上市类企业，金融IT解决方案供应商招聘岗位：数据模型工程师岗位薪资：1.5-2万/月（点评：待遇非常好）岗位职责:1）负责数据需求沟通、需求调研、需求分析、需求跟踪；2）负责BI类项目业务架构、数据模型架构设计；3）负责逻辑数据模型设计、业务映射规则整理；岗位要求：1）本科以上及同等学历，计算机、金融学等相关专业毕业；2）熟悉金融行业基本业务及业务流程，如银行的会计业务、银行核心类系统；从事金融行业业务需求分析优先，银行BI类、监管类系统需求分析优先；3）3年以上金融BI项目从业经验，有银行BI项目需求分析、数据模型工作经验优先；熟练使用常用数据库的一种或多种，如大数据、传统数据库等；（点评：金融IT行业里面的IT岗位待遇是非常不错的，金融学专业学生的沟通能力一般，性格比较内向，但是逻辑思维能力比较强，数学非常好，这类学生可以考虑大学期间选修软件工程，或者研究生考研为计算机方向。大学寒暑假期间，也尽量往这类岗位实习，对以后的就业帮助比较大。这类人才属于复合型人才，既了解金融知识，又懂IT类技术，但是这类职业发展路径适合学习能力比较强的学生，学习能力一般的学生最好只专一门技术。）总结：金融学专业如果未来往经济类专业方向考研，属于比较难考的学科门类，金融学专业考研科目有政治、英语、数学以及专业课，需要学生在大学期间做足考研准备。金融学专业的就业领域主要还是经济领域，相同的专业，不同的学生，大学期间所做的职业规划不同。金融学专业整体适合逻辑思维能力比较强、沟通能力比较强、学习能力比较强的学生。如果想进入金融领域的塔尖岗位如投行投资岗等，则需要学生除上面提到的要求之外，还需要学生的英语水平非常好，良好的文字功底和抗压能力，强健的体魄，名校硕士研究生以上的学历。当然如果学生想考公务员，或者学生想进入金融IT岗位，或者从事会计等基础岗位，本专业同样可以考虑。关键在于学生根据自己的性格、兴趣、天赋和家庭背景，做好属于自己的学业规划。

来源：上海证券报原标题 基金公司招兵买马金融科技人才走俏 ⊙陆海晴 ○编辑 吴晓婧又是一年校园招聘季，与去年相比，多家基金公司的招聘力度明显加大。一些头部基金加大力度储备金融科技人才，进行前瞻性布局。近期，汇添富基金、南方基金、嘉实基金、富国基金、易方达基金等多家大型基金公司的校招均已开展。上证报获悉，富国基金此次校招是近十年来最大规模的多岗位系统性招聘，并以“富星计划”统一执行。具体来看，富国基金招聘岗位分为四类：投研类岗位，招聘权益研究员助理、海外研究员助理（医药、TMT）；市场类岗位，包括渠道经理助理、市场策略研究助理等；职能类岗位，如基金会计助理、法律合规经理助理等；技术类岗位，主要招聘软件开发工程师。一些中型基金公司也在招兵买马积极扩张。以永赢基金为例，去年在北京、上海两地共举办了4场校园宣讲会，今年宣讲会涵盖南京、武汉、厦门、天津、北京、上海、杭州等7个城市，宣讲会数量也上升到10场。部分新成立的基金公司也在广发“英雄帖”。博道基金于2017年6月成立，是全国第三家“私转公”基金公司，今年将招聘2至3名量化研究员、1至2名行业研究员、2至3名销售经理、1至2名交易员等。此外，嘉实基金、易方达基金等大型基金公司还在储备“金融科技人才”。嘉实基金旗下的远见科技公司招聘的金融科技管培生涉及数据工程、机器学习、全栈软件工程师和前端开发四个方向。易方达基金今年将招50名应届生（不包括易方达资产管理公司），其中，科技部门占了10个名额。具体来看，包括2名智能方案研究员，主要负责跟踪人工智能技术最新动态，研究金融业务智能解决方案，以及8名信息技术工程师。业内人士表示，金融科技是未来必然的发展方向，所以大型基金公司现在都在培养人才，加大科技投入，进行前瞻性布局。

随着春季招聘来临，多家金融科技机构开启“人才抢夺战”。3月15日，多家金融科技公司更新招聘信息，如腾讯、蚂蚁、京东、建信金科等公司大批量招聘技术型人才，小米、美团、滴滴等公司在不断更新产品、运营类岗位，其中，建信金科、美团还在“挖掘”区块链相关人才，小米、滴滴则在消费金融领域不断加码。北京商报记者注意到，在任职要求上，不同岗位各有侧重，如技术类岗位对学历、专业要求最为严格；产品、运营类工作则对工作经验和行业资源极为看重。技术型岗位占据半壁江山当前，多家金融科技机构开始抢占招聘先机，不过大多数岗位均面向科技相关人才。3月15日，北京商报记者梳理多方招聘信息发现，多家金融科技公司招聘岗位中，技术型岗位占多数公司招聘半壁江山，一般包括数据模型师、风险数据分析经理等， 薪资水平在1万至4万元不等，在行业中占据较高水平。而在任职要求上，技术型岗位要求与薪酬水平呈正比趋势。大部分机构招聘需任职者具有计算机或者书相关专业要求，要求有3-5年工作经验，且具有扎实的计算机科学功底，需对数据敏感、有较强的分析能力等。据拉勾网3月15日更新的招聘排行榜，招聘前100公司中，多家为金融科技机构。其中，曝光率排名首位的腾讯公司，在招职位达2329个，技术类职位达1439占比超五成，包括财付通清算收支业务开发工程师、财付通核算中台开发工程师、数据科学家、数据挖掘工程师等；而蚂蚁金服集团也有460个在招岗位，其中技术岗位达413位，包括Java技术专家、支付宝交易系统高级开放工程师等。同样，高曝光率的金融科技机构还有建信金科、北银金科、金融壹账通等。北京商报记者注意到，目前，建信金科在招岗位达251位，技术岗达192位，薪资水平在1万至6万元不等，包括若干技术研发岗和分布式架构专家岗，岗位方向包括AI及大数据开发方向、安全开发方向、5G及移动互联开发岗、软件开发岗等，此外还有反洗钱风控科学家、区块链研究员等专业型人才。“当前，金融科技公司对技术型人才需求很大，很多企业的HC（预计要招聘的员工人数）还是充足的。”一金融行业猎头顾问告诉北京商报记者，对这类人才，很多金融科技公司第一会看专业，必须要有专业基础，此外一定的工作经验也能加分。互联网新秀打“运营”牌当前，多数金融机构已将技术视为经营发展的第一张王牌，不过，对部分流量型金融科技公司来说，其对产品类、运营类岗位的需求同样旺盛。北京商报记者注意到，这一类型岗位对学历要求主要是本科以上，对专业要求限制不大，但更考验的是行业资源整合能力，且多家机构要求任职者有银行工作背景。除了互联网巨头、金融科技子公司外，小米、美团、滴滴等互联网新秀也在亦步亦趋紧跟招聘步伐。如小米近期发布的金融合作岗，薪资为1.2万元-2万元，岗位职责包括洽谈与银行的营销合作，制定支付与银行营销活动推广策略等，要求任职者熟悉银行、互联网内部运作模式、架构职能，具有良好的银行资源；此外，还包括若干金融产品经理及主管等金融科技岗位，主要负责整体研究、规划、设计和完善线上消费金融产品架构，以及场景、合作机构、平台应用等解决方案等。美团近期也在加快速度布局。其招聘岗位主要包括金融业务HRBP-产研方向、金融研究员、区块链产品经理等，根据描述，金融研究员主要跟踪金融行业监管政策，并结合业务经营进行解读，给出合理经营建议；区块链产品经理则负责探索区块链技术在美团各业务场景的应用价值，设计适用于行业场景的区块链产品，并推动落地实施等，要求有三年以上产品经验，有金融/供应链、计算机相关专业背景等。此外，包括玖富数科、小赢科技等金融科技平台也悄然开启了招聘计划。玖富数科在招若干金融产品总监，小赢科技则在招聘多名App金融产品经理、信贷运营经理等。其中，在小赢科技发布的App金融产品经理一职中，主要通过分析用户行为，挖掘用户需求和产品功能特点，进行产品体验优化及产品转化率优化，提升用户体验。不过，该岗位要求3年以上银行、小贷公司等金融机构工作经验，2年以上金融机构小贷业务专职产品经理工作经验。招聘要求严格“现在找工作挺难找的，还是跟往常一样在线投简历，面试环节则主要通过远程视频，这是疫情下的‘非常’招聘，比较节省时间，操作灵活。不过，目前感觉行业还是减员更多，很多招聘要求严格，投了一圈下来，感觉有回应的少。”一位正在求职的金融科技行业从业者告诉北京商报记者，如果接下来一段时间仍未好转，他计划转行再试。疫情之下，与以往不同的是，此次人才抢夺战，在考验应聘者学历专业能力的同时，也给招聘机构的线上运营能力出了一道考题。多位从业人士告诉北京商报记者，疫情防控期间，“云招聘”方式受到不少金融科技企业的青睐。例如在百度近日启动的春季实习生招聘中，借助的便是无接触“云招聘”模式，其在线上开放了技术、产品、用户设计三类岗位，所有申请者可在线完成网申、笔试、面试、offer等流程，与此同时，百度还通过百度技术学院官网，连续召开多场“空中宣讲会”与应聘者在线交流。“此次疫情是一个放大镜，让从业机构更加意识到未来金融科技的发展趋势和巨大潜力。”在零壹研究院院长于百程看来，尽管金融行业的复工和招聘都并未完全恢复，但部分机构已着手启动科技类、运营类人员的招聘，一方面显示出机构对于科技人才和相关业务的重视，另一方面也是抓住部分中小科技型企业困境的契机，抄底科技人才和运营团队。“疫情加速了数字经济的发展，其实很多金融机构也面临数字化转型，对人才的稀缺更加迫切。”中国民生银行研究院研究员郭晓蓓同样称，招聘要求严格之余，机构在招聘时也应看具体情况来定，金融科技公司既需要专业人才，也需要复合型人才，对于专业型人才，要求其具有理论基础，和一定的工作经验，而对于复合型人才，经验显得更为重要。北京商报记者多方了解到，整体来说，对于学历和工作经验，金融科技行业不同岗位各有侧重，如科技类岗位对学历、专业要求最为严格；金融、运营类工作则对工作经验极为看重，从事金融行业除了具备专业的理论知识，还需要行业资源和人脉网络。正如于百程所称，在招聘人才时，学历是“先天条件”，经验是“后天修炼”。根据岗位的不同，招聘人才的条件要求也不同。比如在团队负责人等岗位上，技术经验和金融经验的结合复合型人才，在金融科技领域非常重要；而技术相关岗位招聘时对学历的要求最为严格，薪资呈现很明显的阶梯式变化，这也显示出相比市场、金融业务等工作，科技人才的学历需要一定的门槛。北京商报记者 孟凡霞 刘四红