金融硕士留学生求职

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

相信大家应该都听说这档节目了，它就是《你怎么这么好看》，自称是一档治愈系生活真人秀节目。节目大概流程是，由常驻明星嘉宾到素人家里，根据自己擅长的领域，“改造”素人的生活。继上次改造博士被吐槽后，本期素人嘉宾是一位在某音上小有名气的法国留学生阿骨打。法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，毕业几个月找不到工作，逐渐对自己丧失信心，不知道未来求职方向，简直是大部分应届生的缩影。毕业=失业, 海归硕士求职屡次受挫在最新的一期节目中，女主人公阿骨打是一位从法国留学回来的土木工程硕士，和很多刚刚毕业的大学生一样，阿骨打的求职路一点不顺利：10月份毕业回国后，投递了很多简历，依旧找不到工作。感觉自己在法国学的东西，回国找工作时发现很多用不上，甚至很多东西自己都不会。当初本来就是因为逃避进入社会工作而选择留学的她，突然之间被时间推着不得不进入社会，最后发现依旧是求职不顺利，整个人也越发不自信。第五期的改造者阿骨打，法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，找工作总是失败，导致没有自信。虽然这位小姐姐的遭遇让人同情，但是我想说：像阿骨打这样的应届生，不是找不到工作，而是缺少对人生的规划。　　　　首先，她上节目的目的就不纯。改造团依旧从外貌和穿着打扮上改造阿骨打，把她打造成一个“精致”的职场精英。安排人力专家进行面试培训。公平的说，这次改造还是比较成功的。但是，节目的后半段却有了反转。阿骨打其实想要去非洲工作，怕父母不同意，一直很犹豫。这件事，让这场改造变成了大型尴尬秀。阿骨打的问题不是找不到工作，而是想去非洲。结果节目组安排阿骨打和父亲来了一次对谈。果不其然，父亲同意了阿骨打的想法，表示全力支持。改造团同样也感动的流下了眼泪。看到这些，真的有些无语，我觉得节目组压根没有慎重考虑过阿骨打上节目的诉求是什么。她希望可以去看看世界，实现自己的理想，同时也遗憾自己没有陪在父母的身边，感觉有点对不起父母。说白了，节目组压根没看到阿骨打的根源问题，而是自顾自嗨，改造最表面的那一层，自我感动而已。疫情下的874万应届生，才是真正的地狱难度2020年应届毕业生874万，加上留学归国的53万人次加上2019年未就业的往届生200余万，2020年求职总人数将达1120万！除了求职人数突破新高，受疫情影响，大部分企业选择缩招和闭招，企业提供岗相比往年大幅度减少。有资料显示应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。就连近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。除此之外，那些可以提供实习证明的实习岗位也大幅度减少。尽管部分企业提出来线上面试的招聘方式，但是据部分HR透露，视频面试意味着难度更大，门槛也会相应提高。竞争愈发激烈的情况下，像阿骨打这样毫无准备又缺少人生规划的人，在求职路上只能充当炮灰。疫情之下，应届生该如何准备求职？01对找工作，应该有个初步的规划。首先根据自己的专业或者兴趣，确定求职的行业和岗位。可以通过招聘网站了解现在企业的招聘要求，对照自己的实际情况，选择较为合适的岗位。认真制作简历，梳理一下大学四年的经历，尤其是一些实习经历、校园经历、项目经历，回顾一下当时自己具体做了什么，收获了什么。写好简历之后，要勇敢的去投递和面试。在简历投递和面试的过程中，可以根据当前的实际情况，不断优化修改简历。02精准定位，不断积蓄势能要尽早明确自己的求职方向，找到一份高含金量的实习，然后在某一细分领域持续学习并不断深耕，形成自己在某一细分领域的不可替代性。比如，你下定决心要去券商，那你必须要尽早确定下来，要想在找工作时更胜一筹，那就提前考取FRM等金融行业类证书。举个例子，秋招时，同样面试四大，别人可能在大学考取了ACCA，有相关实习经验，在财会领域已经有了比较深的见解，初步形成了自己的不可替代性，这个时候你怎么跟别人竞争？如果你没有名校背景，学历也没那么的高，只有早点确定方向，精准定位，选择一份适合自己的实习并不断深耕下去，为自己积蓄势能。所以，一开始便想好自己的人生定位，想清楚未来5年、10年自己想成为一个怎样的人，然后聚焦目标，不断精进，这样，才可能在职场之路上走得更快，也更安全。03持续学习，筑牢职场之基这个世界变化的时候，从来不会为谁停留。跟不上时代步伐的人，只能出局。所以，永远不要觉得维持现状就好，要有保持持续学习的动力。网上流传着一个段子，说彭于晏每拍一部戏，就会学会一个新技能。为了拍《海豚爱上猫》，饰演好剧中一名海豚训练师，他去考了海豚训练师证书，并出版了一本《彭于晏的海豚日记》；为拍《破风》，他几乎骑遍了香港所有的山，总共累计骑了长达11万多公里，还考取了赛车手证……谈到这件事情时，他也直言不讳：“我就是没有才华，所以才用命拼。我不怕吃苦，就怕学不到东西。”TVB演员陈键锋在爆红的时候，依然坚持学习考证，考了一百多个证件。学历，代表你的过去；能力，代表你的现在；学习能力，代表你的将来。04学会投资自己这里说的投资自己，不是物质上的投资，而是在技能和专业知识上增强竞争力。比如，争取早日考下一些专业资格证书，并进行一些社会实践，实现自我价值升级。随时保持着学习力和竞争力的人，“最难就业季”可以不难。这场求职大战已经拉开序幕，你准备好了吗？

想去英国留学的同学们应该都清楚英国一年制硕士学习，很多学生和家长青睐于这个一年制硕士学习的学制短、费用低的优势同时又在担心教育质量问题。小编在这里想说的是，英国高等教育学制虽然短，但是其数百年形成的高等教育制度，已经使其高等教育质量享誉全球，所以家长和学生们完全可以放心一年制的硕士教育质量。英国高等教育数据统计局（HESA）调查显示。中国赴英接受高等教育的人数数十年一直保持稳步攀升状态，在英国经历了脱欧、英镑下降等情况下，赴英留学数量依旧在增加，这让人不免有些惊讶。中国俨然已经成为一个很大的留学输出国，留学数量更是随着经济的发展和就行形式的紧张呈现递增状态，每个出国留学的学生都想出国深造、镀金归国或是海外工作。因此考虑经济问题，很多学生选择了这个英国一年制硕士教育（赴英读一年硕士大概全部花费约5万左右，相比三年，这部分留学费用对于愿意出国的家庭都能接受的了）。那么这个一年制硕士对回国发展的毕业生来说，究竟有多大的帮助呢？（下面仅为个人之见，如有不妥还请谅解）根据力学服务中心的统计数据显示，对于已经获得国外硕士学位的回国学生，就业数量按高低分依次是国有企业、民营企业、外资企业。按常理思考，外资企业排第三，让人有点惊讶！而从用人单位的反馈中，对一年制硕士评价也都不一样，这个因人而异。英国硕士归国，最大的优势就是他们的英语水平会比国内的学生高很多，也更了解国际规范光凭借这一点就让人很是羡慕。但是有一点，就是对专业知识的掌握程度，国内学生会理解的更升入些。大多数留学生归国都是没有什么工作经验的，而一般的用人单位都要求要有相关年限的工作经验。只要你有能力，无关乎学历。有些同学也表示自己学金融相关的专业，但是找工作时，与国内顶尖金融专业的学生相比，自己并不会有什么优势，大家都是在同一条起跑线上的。如果从教育投资的角度讲，小编建议工薪阶层的家庭要慎重考虑是否要把孩子送出去。海外归来的留学生可根据自己的优势选择适合自己的工作，都会有一番作为的！

Sally| 指南者学员，NTU金融硕士在读（19fall）大家好，我是Sally，本科就读于国内某985高校会计学，19fall申请季通过指南者留学成功拿到了包括港中文、NUS和NTU在内的4个offer，最终选择来到NTU金融硕士项目念书。和很多硕士项目不同的是 ，NTU金融硕士是中英双语授课的，因此很多人看到简介就会先入为主地认为这个双语教学的形式很水，甚至认为这是个水项目。但是在我看来，却不是这样的。首先，知识并不会因为语言不同而变得水，正如Pythagorean Theorem和勾股定理是一个东西，我们在项目进程中无论是通过英语还是中文学到的知识都是非常有价值和实用的。其次，一些同学会担心中文教学环境无法提升自己的英文水平，浪费了留学的“附加价值”，其实这种担心也是不必要的。一方面，除了数据科学课程外，其他课程的教材均为英语，阅读和使用这些纯英文教材的过程本身就可以很好地锻炼我们的英语水平；另一方面，即使是中文授课的课程，老师也时常为了方便而采用中英文结合的方式来讲课，因此大家实在不必太过担忧语言的问题。相反，中英双语授课的模式可以更好地帮助我们度过项目前期的适应期，何乐而不为呢？最后，听说也有部分同学担心这个项目的生源问题，其实我周围的同学都是很优秀的。班级里清北复交和海本的同学都有，还有很多同学已经有了一段时间的工作经验，比如其中就有之前在银保监会工作的同学，可以随时和他们沟通和请教就业相关的问题，收获还是非常大的。接下来，我就为大家具体介绍一下NTU金融硕士项目，希望大家能对它有一个更加全面和真实的了解，而不要人云亦云啦~1课程设置NTU金融硕士19fall的课程共分为4个学期，于2019年10月入学，预计于2020年10月结束课程学习，2021年拿到毕业证。课程内容还是比较丰富的，一共需要修满12门必修和1门选修课，共计36个学分。在开学前，项目会通知提前进行一个Preparatory Course来帮助大家适应硕士阶段的学习，这门课的内容每年也是会进行调整的，我们这一届是Foundational Excel，下一届是Python。这个课程的学习主要是在NTUlearn网页进行网课的学习，然后做好练习和考试部分，课程内容虽然比较基础但还是非常有用的，课程思路清晰，网页操作也很简洁，相信下一届Python课程也能带给大家很多提升。具体到每个学期来看，第一学期有CORPORATE FINANCE, FINANCIAL ACCOUNTING & ANALYSIS, DATA SCIENCE FOR DECISION MAKING和INVESTMENTS 四门课，总体节奏还是比较紧张的，基本天天都处于预习-上课-作业的状态了。第二学期和第三学期的课程则要相对轻松一些，有实习等其它打算的同学可以把活动安排在这两个学期。（第二学期课程：GLOBAL ECONOMY, FIXED-INCOME SECURITIES ANALYSIS, ADVANCED CORPORATE FINANCE，SECURITY ANALYSIS & VALUATION；第三学期课程：DERIVATIVES AND STRUCTURED PRODUCTS和FINANCIAL INSTITUTIONS）到了第四个学期，课程本身不算太忙碌，有FINTECH, FINANCIAL PLANNING以及INTRODUCTION TO WEALTH MANAGEMENT或者PYTHON这四门课，不过在这个阶段会接触到很多毕业和求职的准备，因此反而会比较忙碌。2020级开始这个课程修改为7月开始上课，共三个学期，最快第二年7月就可以结束课程；相比我们这一届来说，下一届的课程安排对于大家找工作来说应该是更有利的。（第四学期课表）我本科是会计专业的学生，来到NTU金融其实算是转专业，不过得益于这个项目课程设置得非常合理，我在学习的过程中虽然一直感到压力但并没有感到非常吃力，其他转专业的同学也是类似的感觉。基本每个学期会有一门相对来说比较难的课，个人认为比较有难度的课程有DATA SCIENCE FOR DECISION MAKING, FIXED-INCOME SECURITIES ANALYSIS, FINTECH和PYTHON，这些课程的大作业比较烧脑，需要对数据科学有一定的掌握，其他课程则主要是对公司、金融市场的理解。另外，项目的老师也都特别亲切，不仅学术能力强，专业知识丰富而且对教学充满热情，经常和我们分享对当前全球商业环境的独到见解及面对未来挑战可能出现的问题解决方案，无论是课上还是课下通过邮箱等方式联系老师都是很方便的。2上课形式与考试安排NTU金融硕士的招生人数还是比较多的，我们这一届在120人左右，不过大家也不用担心因为人数多而影响学习效果。学校将我们分为ABCD四个组，第一学期AB组一个班，CD一个班；第二学期AC一个班，BD一个班；第三学期AD一个班，BC一个班；第四学期涉及选修则根据选修课来安排班级，这样一来不仅一节课的人数不会过多，而且每名同学都和所有同学同班学习过，可以很好地促进大家之间的交流。每节课上课前，课程老师会在NTUlearn网站上传上课所用的PPT和Reading或案例之类的文件，大家可以提前阅读并打印以方便上课时使用。上课一般以老师讲课、提问、小组讨论为主，偶尔有课程会布置课后网站上需要完成的作业。（NTUlearn网站）另外呢，NTU商学院还为学生配备了先进的终端设备来模拟真实环境教学。可用的软件包括Bloomberg、CEIC数据、Eikon Refinitiv、WRDS等等，通过这些软件我们可以对市场数据，虚拟交易进行有效的分析，并用它们来测试理论金融模型，完成相应的课程作业和考试。考试一般由class participation、indivial assignment、group assignment、quiz和最后的期末考试组成，总体而言每门课程都需要付出较大的精力，经常会在自习室碰到小组讨论的同学。每门课程必须达到75%的上课率才可以毕业，同时总绩点需要达到2.5（满分5.0）才予以毕业，如果没有达到要求绩点，项目组会约谈。另外成绩优异的同学可以获得DEAN‘S LIST的荣誉，一般为课程人数的10%。（考试安排）3实习/求职服务对于NTU金融的同学来说，求职可以说是一进入学校就开始考虑的事情，对此学校也给了我们很大的支持。入学初期，根据就业地理与行业的不同，学院会给每位同学都安排相应的就业辅导员辅助大家制定职业规划，就业辅导员会和我们讨论职业选择方向，并为我们介绍不同的行业，帮助我们更好、更全面地了解自己，辨别自己的职业选择倾向。此外，Career Fit职业发展规划中心的老师还会帮助我们修改中英文简历并放入学校的简历库。在就读期间，项目还会安排大家参加金融硕士学习之旅（新加坡段+中国段），今年由于疫情没能参加还是很遗憾的，希望学弟学妹们可以珍惜这个机会。不过为了尽可能地减少我们的遗憾，课程办公室老师特意采用了“云集结“在线分享的方式，为我们邀请了众多金融机构的管理层代表和优秀校友们来分享他们的行业知识和经验，通过和他们“面对面”的交流，还是受益匪浅的。毕业前，就业辅导员会在给学生做单独的就业辅导，辅导内容包括简历的修改和完善、面试技巧建议、金融就业市场介绍等。除了上述这些固定的就业服务外，学校也经常会发邮件给我们推荐合适的岗位并邀请我们投递，我身边有很多同学就是通过这种方式拿到了新加坡公司的实习。（就业网站页面）4项目活动在NTU金融项目就读期间，除了课程外，令我感触最深的就是项目的“人情味”。第一学期开始课程前，项目老师组织了一场破冰活动，大家在海岸进行了造船等有趣的活动，同学们因此很快就熟络了起来。第一学期快结束的时候，为了帮我们在quiz前放松心情，我们项目还组织了烧烤活动。平时，项目行政组的老师也特别照顾我们的需求，会帮我们打印讲义，有任何问题都可以联系他们解决。在课程的后半部分，当疫情袭来的时候，老师们会在线下课上课前为我们发放口罩和酒精消毒湿巾，在上线上课的时候组织“疫起成长主题趣味赛”、“NTU金融好声音”等各色有趣的活动帮助大家放松心情，也让身在异乡的我心里少了很多焦虑，多了一份放心。（线上好声音比赛）一年的留学生活就快结束了，在这里感谢NTU金融各位老师的悉心帮助，也希望这篇文章能够帮助各位学弟学妹对这个项目有一个更深入的了解。最后，祝大家在求学路上一切顺利，前程似锦。

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！

近年来海外留学生回国发展已经成为大多数人的选择。90后，95后新生代海归也越来越成为国内毕业生创业的主力军。而今年因为受到全球疫情影响，近80万留学生放弃国外学业、工作和移民纷纷回国求职，进一步加重了国内就业市场压力。而我们也听到越来越多海归“放下身段”，选择社区等基层公务员或者一些国企事业单位，这些工资薪水并不高的工作。是什么原因促使越来越多的海归回国就像每个人走出国门的理由不同，海归选择回国发展的理由也不同。下面是一些网友的说法：“国外10年一个模样，国内1年一个样儿，国内的机会多多了，这就是我回国并选择创业的原因……”“我在国外生活学习了6年，当地的生活文化还是很难融入，鬼佬不是我们原以为的简单、直接，和同事也只是维持表面工作关系，没什么说得来的朋友，家人朋友都在这边，所以我还是放弃了薪水不错的工作决定回国”“现在国内很多一二线城市的落户政策对海归非常优惠，我出国留学就是想出去长长见识，提升下学历，回来好去大城市奋斗：）”“现在祖国越来越强盛了，移民海外的性价比越来越低，国外很多地方都还在使用现金，网络购物和外卖也不普遍，买个东西要开车半个多小时才能到购物中心，国内一线城市的便利远超国外很多地方~~~^_^~~~”“我已经在国外近20年了，考虑到父母年纪越来越大了需要照顾，国内的各种人才引进和落地政策对我们也非常优越，所以还是带着老婆孩子回国了”“现在国外很多地方的经济都在走下坡路，留学生想在当地找个对口工作太难了，再加上语言、文化等交流和生活障碍，所以国外混不下去或者不好混，国内发展也不错，自然就回来了（囧rz）”为什么“体制内”的工作越来越受青睐？十年二十年前，海归是非常吃香的就业群体，有着英语能力，海外背景，全球化视野，高新技术等竞争激烈，因此一般都会选择在外资、金融、科技、高校及科研机构等高薪待遇好的产业就业，工资往往是本地毕业生的2-3倍。但随着留学门槛的不断下降，国内家庭经济能力的提升，目前的出国留学已经不再是工薪家庭不能承担的“高消费”。“留学平民化”导致越来越多的海归留学生在就业时和国内毕业生占到了同一起跑线上。在美国学了五年会计的留学生回国做了出国留学顾问在英国读了6年书的留学生，最终成为了英语名师在澳洲读了4年金融本科的留学生，回国接替父亲当城管在新加坡硕士毕业的留学生，回国考公务员去了税务局越来越多的留学生回国后就职于普通工作，领着普通水平的工资。有调查显示，今年的海归主要从美国，英国和澳大利亚回国，当中超过6成有硕士学位，部分人甚至具有博士学历。金融和科技行业是最多海归从事的行业。部分人本来一心想拿到30万以上年薪，但实际上只有不到5%可以如愿。近4成“海归”年薪不足10万。中国金融学者贺江兵表示：“老美（美国）的制裁下，高科技公司受到很大影响，有很多外国企业已经外迁了。直到7月底申请搬迁补助的日本企业达到1千7百家。就业岗位本来就少，外资外迁加上内资的关门与歇业，中小企业的岗位少了以后，很多人都去考公务员了。”受全球经济下滑和今年新冠疫情的叠加影响，海归留学生们就业“求稳”也就不难理解了。公务员的工作相对稳定，保障系数高，社会承认度高。虽然在招考公务员时对海归没有格外照顾，但并不是说海归留学生没有就业优势。我们都知道，很多公务员的招考都是需要硕士学历，或者需要专业对口才可以。国内考研压力是非常大的，换专业的难度更是高，而国外大学的招生相对开放，换专业相对容易，因此很多人都可以通过海外留学来符合这些岗位的要求。以澳洲大学来说，商科，计算机，工程，设计，健康医学等众多专业都是允许相关专业或跨专业申请的，且澳洲大学招生采用申请制，入学门槛较低，世界排名高认可度高，因此非常方便提升学历和更改专业方向。此外，一些职位还是会优先招聘海归留学生，尤其是那些需要和国外打交道，需要国际视野，需要借鉴国外成熟做法的岗位。“如果不是我的留学经历，单位肯定不会要我！”在上海一家金融监管部门工作的澳洲硕士毕业说。他毕业回国后在外资银行工作了两年后辞职参加了上海的公务员考试。“我现在有一部分工作就是跟外国人及外企打交道，国外学习的经历让我能更好地工作。”产出比下降，出国留学还值不值？不可否认，近年来留学生的境况不尽如意，算是一种海归贬值，然而这并不能代表留学贬值。回国拿月薪3000的海归不少见，但年薪百万的海归同样比比皆是。今后的海归就业两极分化可能会越来越明显。学历这个敲门砖的作用已经越来越小，而实际工作表现的个人综合素质，将在今后的就业中地位越来越重。因此留学生在选择海外留学时，不光是要考虑申请的国家好坏，申请的学校名气高低，也要更加重视培养个人的实际工作能力，实习/工作经验，工作技能对你今后的工作会更有帮助。国外的大学是宽进严出的，出国深造的不见得都是高材生，而出国求学，学没学到东西或许只有自己知道。目前众多国家都会给留学生工作上的帮助。以澳大利亚大学来说，大部分的课程中都会包括实习或者真实性的项目，让学生将理论和实际相结合，而学业之外，澳洲也是允许留学生合法工作的（学期期间每两周不超过40小时，寒暑假不限时）。而对于毕业生，更是根据学生的课程等级、就读的所在地不同，可以申请到2-6年的工作签证。澳洲留学PSW毕业生工作签证时长出国读书，不一定会比别人有更大的成就，但可能会拥有更多选择的权利。留学需要根据自身需求，去做好相应的规划，选择适合自己的国家，学校，以及专业课程。你或许在担心中美关系日渐紧张，犹豫能不能在短学制的英国找到工作，害怕澳洲学历太水被用工企业鄙视，甚至怀疑疫情全球化对留学还能影响多久。但要千万记得，不要因为外在声音产生了犹豫，遵从自己内心的想法，做出不让自己后悔的决定。版权声明：本文为留学益网Gloria原创，未经许可谢绝转载！

随着以自费留学为主的留学队伍不断扩大，近年来留学工作进入新常态。“海归”回国就业情况不仅备受社会关注，也成为留学工作和政策关注的一项重点。教育部留学服务中心今年首次利用留学回国就业落户数据库信息进行留学回国就业趋势分析。下面就和选校帝了解一下海外留学生招聘现状如何，希望对大家有所帮助。九成回国留学生具有硕博士学历蓝皮书指出，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%;累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。教育部留学服务中心副主任徐培祥在今天举行的教育部新闻发布会上介绍说，根据最近几年的数据，每年回国人数与出国人数的比例为70%至80%，即绝大多数留学人员学成后选择回国就业。教育部最近公布的数据也显示，有79.87%学成留学人员选择回国发展。从学历构成看，80.7%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%为本科和专科学历。从就业地区看，留学人员回国寻求就业发展的首选仍然是北、上、广、深等大城市，尽管比2013年下降了8个百分点，但仍接近半数。就工作期望的区域来说，75%的受访者希望在东部沿海城市发展。从就业类型看，企业仍是留学回国人员青睐的就职目标。有29%的受访者选择了外企、20%选择国有企业、17%选择民办企业，约占总数的2/3，其次是事业单位、高校和科研机构，仅有3.32%的留学回国人员期望自主创业。专业仍“扎堆”经管商科根据蓝皮书提供的数据，记者发现，当前留学回国就业人员中，金融、会计、工商管理、经济学等专业仍是热门，存在“扎堆”现象。这一问题在获得博士学位的人员中并不明显，博士学位的主要专业方向是化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。但是在硕士和本专科阶段则比较突出。调查显示，硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务;而本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历人群，仍为工商管理、经济学、会计等。回国留学人员期望工作的行业中，约30%选择金融业，远远高于第二位教育的9.88%。教育部留学服务中心回国处处长齐默表示：“现在，家长和学生在选择专业和进行留学规划时带有一定的盲目性。看数据还可以发现一点，学金融和商科专业的学生留学目的地比较集中，比如英国和中国的香港地区，因为学制短，成本相对比较低，学生和家长都希望在短时间内通过到国外学习提高，加强回国就业的竞争力，但是实际情况可能事与愿违。”齐默告诉记者：“发布这份蓝皮书，实际上也是希望为家长、即将出国留学的学生选择专业提供一些帮助，为有关部门制定政策提供参考。”吸引高层次留学人员回国“留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显优势。虽然其人数比例仅占我国每年高校毕业生总数约5%，但留学回国人员已成为我国人才市场备受关注的群体。”徐培祥说，“因此，做好留学回国人员服务工作，打通人才市场供需之间的信息交流十分重要。”据介绍，目前我国主要通过人才项目和留学人员创业园建设，吸引高层次留学人才。但是，随着留学队伍的扩大，留学回国人员的学历层次和类别构成发生了较大变化，攻读硕士学位和本科毕业的留学人员所占比例较高。“这些回国人员主要进入国内一般性人才市场，帮助他们回国工作发挥作用是当前留学工作的重要课题。”齐默表示，将为留学回国人员提供更多有针对性的服务。例如，蓝皮书中显示，互联网是留学回国人员获取就业信息的主要渠道，高达60%以上的留学回国人员主要信息来源于网络，其次是招聘会。根据这一特点，教育部留学服务中心举办一系列线上线下的招聘活动。去年，根据留学生回国实习的需求，与企业合作建立了10家留学生回国实习基地。此次发布的蓝皮书还建议，建立一个平台，将各个部门支持留学生回国就业创业的政策汇总到一起，便于留学人员查询和掌握。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

回国还是留下？这是每一个留学生在毕业时都会面临的重要选择....2017年中国留学生归回国率达到了79%，而2018年这个数值突破了80%，然而薪资满意率却不足20%。以前海归代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到的是“要求高”，小企业不敢要，大企业不屑要。很多留学生陷入了进退两难的境地——国外找不到工作，回国工作，月薪还不如国内普通高校毕业的.....“我现在快毕业了，正在准备找实习公司，希望毕业后能把我签下来。但是英国政府对本国人有政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响，PSW签证取消了，T2签证申请条件又太高，如果不行只能回国了，但国内竞争也激烈，真害怕回去找不到满意的工作。”——Alice He 留学英国“虽然我一直向往美国的生活，但是却没能留下，毕业后连实习工作都没有申请到。美国比较好的行业，例如法律，经济等，基本只给本国人提供工作机会，美国绿卡申请的条件也越来越复杂了。我目前已经归国了，在上海一家金融公司工作，薪资却比美国差了不止一点两点，做这个行业，人脉资源还要重新累积，真的挺难的。”——Alex Zhang 留学美国“我现在都不好意思跟人家说我是海归，总觉得自己是弱势群体。去年硕士毕业，本来打算在当地有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是收费太贵，无奈回国。回国后留学生身份也没给我带来什么便利，就因为学校不太知名被很多企业婉拒，还被有些带有色眼镜的人认为我读的野鸡大学，出国混学历。”——shirley Lu英国留学随着回国的留学生人数越来越多，“海归”就业环境越发严峻，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，对留学生的固有偏见却越来越严重，如此进退两难的境地，难道就真的无法化解吗？这个难题，“他”来解决！——马耳他MRVP永居项目