金融互联网硕士

引：随着经济高速发展，物价高速飙升，十万年薪已经只够勉强养家糊口了。想要获得高品质生活，已经非百万年薪不可了。在职场这个江湖上，每个角落都有关于年薪百万的传说，可到底有哪些职业可年入百万，在各家公司薪资保密的情况下，确实很难知晓。最近有职场人分享了自己行业的薪资状况，笔者觉得干货还是很多的，分享给大家。联系了一波猎头聊了聊，突发奇想问了下身边关系比较好且在一线城市漂泊的小伙伴的工资，有同学、前同事、朋友等等。刚毕业或者共事的时候大部分人都是8000-1万5的水平，这么四五年过去了，变化还挺大。我是金融科班出身，互联网只是部分接触到的做不得准，但是金融普遍还是有参考价值的。原则：1. 不管合不合理内容绝对真实。2. 都是普通上班打工族，创业、二代不写。3. 以下写的以固定工资为主，提成导向的工作不写，比如某FA 91年的小哥去年算提成拿了500万，另一个93年的两年前就150了（所以该去哪大家知道了么：D）。4. 由于我本硕都在美国，接触到的人大多可能会高于平均水平。毫无炫耀的意思（毕竟是人家的，我最多也就蹭顿饭）5. 有小朋友需要行业知识的可私信，看见就回复，纯帮忙。以下为调查正文：87年，男，上海。top4本+中欧MBA。四大+战略投资。时间稳定不忙，年50-60。91年，女，上海。美国不知名大学本科学历。基金募资，时间自由但是事很多很累心。过去三年工资3万左右，跳槽开价50+提成。91年，男，北京，本211+美top50硕。四大咨询大SA，忙的妈都不认，27k*13。（很多人对他比较感兴趣，多说两句，1四大pay真的不高，他已经算是同level高薪了。2. 妈不认识是有多忙呢，大概就是元旦约好一起喝酒结果他在公司磕到3点的水平）92年，女，北京。本硕985英语专业（很诡异），互联网小厂产品，工作2年多点，年40。92年，女，上海，美top50本+名校mba，外企BD偏并购方向，年50。94年，女，上海。211本+英水硕。财富公司产品端，15k*13。90年，女，上海，985本+美top50硕，券商具体干啥忘了，17k*14-16。91年，男，上海，普本+美硕，大型券商投行承做，17k*16-20。90年，男，北京，本不详+澳硕，二线VC投资经理，20k*14-1690年，女，北京，加拿大TOP2本硕，私募基金分析师，年40+奖金（10-20）。91年，男，北京，985本，小厂产品总监，年pkg7092年，男，北京，211本+美硕，券商研究，年35-5089年，女，北京，211本，大厂产品，无股票年4588年，男，上海。211本+美硕，知名二线咨询Senior，全年200天在外面，年80-10094年，男，北京。美本，TOP2券商直投，年70-8090年，女，北京。普本，小厂HRBP，20k+3年兑换30-50万期权。94年，女，北京。普本，小厂HRBP，18k*13。92年，女，北京。985本+美硕，央企资金部，名义工资7k，全年到手能有20个，神tm体制内……93年，女，北京。211本，金融媒体记者，除了赶稿的时候费点劲其他时间很自由，去年她跳槽问过工资是年30。91年，女，上海。985本+欧硕，四大税务，少有的不加班四大er（心疼C三秒）。去年问第四年是1.8，第五年+持证大概2.2-2.4。87，男，普本，金融机构IT，比较轻松balance，年45w。89，男，末流一本，阿里P6 JAVA开发，年40，刚去没股票。93，男，普本，培训出身小厂开发，30x15……93，男，985双硕士，应届-小型上市公司算法工程师，25*15，日常985。（赢在起点啊）

点击上方关注泽稷ACCA~如何用100个字描述金融工作者的工作？“笑挂在嘴角上，苦在心底。都说工资高，其实全凭能量。从事金融行业，一份耕耘一份收获，披星戴月工作为明天。将客户的信任当作责任，这样的日子充满希望，客户每天都在增加。只有变得更专业，才不会被取代。我恰好专业，你正需要。就这样成交，棒！高智商、精英范儿、年轻多金……”在众多行业中，金融行业的平均工资一向位居榜首，不管是商科类学生还是理工科、文科，都喜欢将进入行业作为首选，毕竟“薪资高”是金融业吸引大批应届毕业生作为首要选择方向的主要原因。1金融行业一定要硕士学位吗？说起金融行业的学历，大家普遍想到就是“清华复交”“海归硕士，”那进入金融行业一定要硕士学位吗？其实这个还是具体要看机构和岗位。一般而言，研究型岗位的硕士会是一般起点，那非研究型岗位需要本科学历就可以了。而在大型著名金融机构往往还是会要求要么国内985、211，要么海归名校。金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业，不管是银行、信托、证券、保险等机构，但凡核心岗位，硕士比例非常高，甚至有些岗位博士占比都很高，而且以名校为主；能与金融行业相比的应该也就是计算机与信息技术行业，而这两个行业恰好又是平均薪资水平最高的两个行业，以此来看，读书，似乎是有用的。虽说都是高学历的金融业，但是在行业内，各个业态的学历分布也是有些差异的，几大细分行业对于学历的要求可以理解为：公募>证券>期货>银行>保险。目前中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。企业在招聘时，为了提高人才甄别筛选的效率，因此往往对学历有一定要求，特别是证券行业，对于应聘者的学习能力，会提出比其他行业有高的要求。那没有名校背景，也没有硕士学历该如何应聘呢？这就需要通过提升专业背景、获取国际资格认证，来增强竞争优势。因此如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如ACCA，CFA证书、基金经理、精算师、CPA、FRM等。2金融专业就业如此困难，竞争异常激烈，靠什么胜出？图片来源：pexels无版权学历不够，证书来补。学历可以证明一个人的学习能力，而证书，不仅可以证明你具备优秀的学习能力，还有坚韧不拔的意志力和超强的抗压力。完成CFA证书考试对找工作的好出就是：让你从求职者当中脱颖而出。证书是证明一个人专业能力的较好方式，CFA证书同样如此。CFA证书全称"特许注册金融分析师"，是全球投资业里最为严格与高含金量资格认证，被称为金融第一考的考试，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。关于这个证书的含金量，相信已经不用主页菌赘述了。作为金融圈顶级的证书之一，被称为“投行的敲门砖、华尔街入场券”，CFA证书的含金量毋庸置疑。有了这个证，你就可以给你未来的雇主显示你在金融分析上的专业能力了。你对专业的投入融入在取得这个证书的事情上。现在依然有不少的声音再问“不知道自己考的证书是否有价值”，对于证书是否有用，可以通过各大招聘网站发布的年度数据看，以金融业的校招选拔标准来看，证券基金和金融服务类企业，他们对学历和毕业院校极其看重，证券基金类企业同时还需要求职者，能够提供一些含金量高的相关证书来证明自己的能力。数据来源：京沪金融基础人才市场供需调研报告此外一个证书有没有含金量或者是否受到国家和企业的认可。可以看那些政策里有关于CFA证书的解读。在去年9月27日，中共厦门市委、厦门市人民政府发布了“1+1+3”金融政策，之中将特许金融分析师(CFA证书)归属于高级精英型金融人才：对现有的高级精英型金融人才奖励80万元；对引进的高级精英型金融人才奖励160万元。通过对未来金融业的前景分析发现，目前金融业的发展规模正在逐步扩大，对于专业型人才的需求急剧上升。如果学历已经无法在改变，证书或许可以成为职业技能的最好证明。3金融行业的天花板，是自己设置的图片来源：pexels无版权如果巴菲特走了，他的伯克希尔还在不在？索罗斯走了，他的量子基金还在不在？西蒙斯走了，那么他的大奖章还在不在呢？恐怕都不在了吧。这说明了什么？金融是个依赖人的行业，你的天花板是你自己设置的。在这个行业，不仅仅因为离钱近，而有可能让你挣钱变得相对容易，更重要的，是这个行业的可变性，会促使你不断有自我更新、自我学习的机会，行业精英的荟萃，也会鞭策和激励你精力充沛，做事永远充满激情。其实这有什么好说的呢？还不是要感谢这个行业，感谢我们所从事的这份事业。每天都有人在抱怨CFA证书好难考，英语难关不好过；数学不好，模型不会做；没有金融基础，金融怎么都学不好。但是也总能听到谁谁谁考出了证书，谁谁谁加薪了，在你懒惰的时间里，总有人在创造神话和奇迹。泽稷有位CFA考试学员，曾告诉主页菌：当我决定考证后，我打算在两年内考下。为我日后职业发展道理上或许会用到的高端金融证书。虽然考前了解到CFA考试很难考，英语难关不好过，但还是马上决定就考这本了。当我正式进入备考状态后，尽管做好了心理准备，还是被CFA考试的难度惊讶到了。不过我采取的策略是从基础开始，先通过泽稷的前导课程打基础，让自己彻底融入到英文金融学知识的框架中，锻炼用金融英语的思路来分析问题。之后再对其他科目的知识点进行强化理解记忆，这样的效果很显著。可身为职场人，很多时候时间是身不由己的，尤其是当遇到加班加点时，往往到家就已经晚上11点多了，还得学习，不敢偷懒，两年的目标就明晃晃的挂在靠着写字台的墙壁上。不过辛苦总是值得的，三年后我终于拿到了CFA考试，成绩PASS那一天我去好好的大吃了一顿，因为我知道这是一个我职业的转折点，工作的经验加上理论的知识积累，我到了一个新的改变的时候了！在金融行业，工作不仅仅为了挣钱，还因为这个行业给你的舞台，大到远没有边际。更多了解：泽稷ACCA

目前在一家私企所谓的电力研究所，外包性质的，一年也就十万，中午包一顿猪食，没有任何福利，坐标杭州之前觉得什么公务员不好，一年也就10w出头，我家在江浙小县城，算是发达代表性地区了，有的地方一年才几万，也听说很多公务员事业部20-30，不清楚。会计硕不清楚，感觉很多都去考cpa刷资历了，自己对会计不感兴趣，学的经济商科类，会计理论比不过专门学会计的，金融建模或者结合大数据的更比不过经济计算机复合背景的，也不知道能干嘛。这几年经济又不好，感觉一个月8千再往上都不是随便拿的，2w的暂时还不敢想。本科学的土木，实在不想搬砖就去金融了。关键问题是自己学的挺杂的，而且也没啥特别擅长的。有没有指个出路的，或者哪里有适合去的，如果有前景远一点我也不在乎了。想学点真本事，想混口饭吃或者能有点前景，发这个帖的时候我们已经两月没开工资了，说疫情影响。金融211不是两财一贸出来的没用，985也就那几家，现在学历贬值的厉害也找个对付去的工作就不容易，别瞧不上公务员。这些年互联网，地产，金融的虚假繁荣给很多一线城市的白领一种错觉，福利必须有，工资永远涨，跳槽翻倍加薪，结果现在各种降薪和裁员，很多人要傻眼了。这次疫情对中产小资阶级是加了一个持续掉血的buff，就看谁血厚能扛得住了。我不建议一般的文科生报考金融专业，因为毕业后考研文科生很难通过，就是勉强通过了，后期的各种注册会计师，金融分析师等很难通过，当然证书也很拿到手。那就没有机会从事金融分析等体面的工作啦！文科专业都是这样啊，法律专业做律师也要跑出去拉业务求人，求案源，跟销售一样。 只有理工科尤其是计算机专业是靠个人专业技能真本事的。国有行总行对本科放的会宽一点，211以上就行，硕士就大家知道的那些名校都有一些，五道口学长亲口说他们班还没有税前25的offer，大部分都在税前18到24左右。据说今年北京农商行总行签了一批清北人复。目前在的营业部 同事都是985 211本硕都有 好几个海归 学校都是世界前200 所以即使读研出来也还是营业部啊。意向未来：1. 最简单出路去银行做对公业务。2. 考CPA去做一级市场，然后转型企业管理或者证代。3. 二级市场门槛太靠，还是不考虑了。城商行的校招根本留不住，管理之混乱。你只看表象了，现在他们喜欢用派遣，有些支行大专就可以了。大专比这些人坐柜好用多了,正儿八经还没几个人报。总行照样去柜台蹲2年。蹲完换领导你上不上总行另一回事，城商行管理混乱，工作经验不受认可，即使去城商行总行，以后跳槽都是问题，处于银行鄙视链条的底端，国有行股份制都不认可城商行工作经验。财贸的如果本硕都是，那还能总行或者销售岗，如果本科不是的话，从18年就看出来了。大概率四大或者各种银行北分，今年总行都是神仙打架了。招行北分财贸硕士一堆和今年四大生源最好的一届校招就可以看出来了，除了总行的大佬，剩下大概率省分或者四大了。211金融硕士进银行的话， 大部分柜员做起，少数客户经理做起。

学生概况学生姓名：P同学本科学校：伊利诺伊大学香槟分校 数学专业硬件条件：GPA 3.82, GRE328（Q170+V158），免托福软件条件：中信证券IBD、Boston Consulting Group、Goldman SachsMCM美国数学建模比赛TOP1%录取专业：MIT金融硕士 MSF 18-Month Program精准的背景分析Peng同学是美国名校伊利诺伊大学香槟分校UIUC本科数学专业，刚有想法是大二寒假，当时GPA3.6 左右，没有实习经历，并且还没有确定研究生的意向专业。由于Peng同学本科学校已经是美国非常不错的学校，对于研究生的申请目标也比较高。一开始的申请目标是美国前30学校。和Peng同学进行头脑风暴后，发现她的学习能力很强，高中期间就读于美国蓝带中学Rutgers Preparatory School，申请本科时就有多段丰富的活动经历，本科参加过MCM美国数学建模竞赛获得M奖（1%）；劣势是她在大二上学期还没有确定研究生申请专业，所以也没有相应的准备实习和各类活动。由于美国顶尖院校的申请竞争异常激烈，当时成绩也并不算顶尖，所以可以判断初步具备申请顶尖院校的潜力，但是提升空间还有很大。科学的专业定位多次深入的头脑风暴，从家庭背景以及过往经历入手，阐述了自己对于金融、会计、互联网等热门行业的看法。能看出Peng同学对于社会和行业的发展都有一些自己独特的见解，比较倾向金融和金融工程两个专业。韩老师结合丰富的相关行业经历，深入分析了顶尖外资投资银行的IBD, Sales & Trading, Research和 Asset Management等岗位在纽约/香港/北京办公室的区别，和一些低调但却非常elite的private equity & hedge fund & investment vehicle。深入了解金融行业后，学生对金融专业产生了浓厚的兴趣。统筹规划、细致服务Peng同学在美国读本科，鉴于大二上就已经确定申请目标，金融又是一个非常看重实战经验的领域。在大二暑假即为她安排了第一次中信证券IBD部门的高端实习，有了顶级投行的实习经历后，Peng同学对金融领域的理解有了极大的提升，后来又凭借自己的能力争取到两端高端实习，可谓进步神速。独特的文书策略结合Peng同学独特的职业规划，在这个过程与Peng同学的教育背景，实习经历保持高度的一致。使她的简历，ESSAY等经历融合起来，相互呼应，展现给录委会一个将来致力于金融领域的高级人才。塑造一个有明确并可实现的职业目标，不仅有良好的工作能力还有高度的职业素养，能融入多样化环境，为实现自己的目标一直朝着目标不断努力的的申请人。简历是录取委员会对于Peng同学的第一印象，除了必要的专业信息，GPA成绩等，学校活动采取两个来突出自己的team spirit，此外并没有多余的表述。重点放在了实习和工作经历，将Peng同学所有的国内外实习经历，所在部门，职责等，挑选有区别度的经历进行呈现。MIT成功申请者的建议Peng同学在接受一个留学栏目专访时强调：“这里也想给所有同学们一些建议。为了增大自己录取的机会还是要积极努力的去准备，最好大一大二就开始规划自己的申请。一个合理的规划会让你事半功倍，再加上一分天赋和十分努力，相信每个同学都会有不错的结果。”“并不是所有的申请人都是完美的，无懈可击。高分、名企工作经历，丰富的课外活动。大部分申请人都是或多或少有自己的劣势的。所以发现自己并不完美的时候，不要泄气。按照科学的规划来一点点进步，每个申请人都是独特的，正确分析学校想要寻找的申请人是什么样的，突出自己的优势，努力向学校证明，我可能并不完美，但是我会成为你们要培养的专业领域的优秀人才。”学神们眼中的MIT“24小时的自习室里，你会遇见那些未来会改变世界的同学。你下了自习，发现隔壁实验室得了诺贝尔奖的教授还在辛勤工作。”“MIT的学术气氛非常非常浓厚。每一层楼里都有很多公共空间，配有沙发和白板，讨论气氛很浓厚。而组里也很鼓励这种讨论和交流，我想很多改变世界的Idea都是从这种讨论中形成的。”“刚进校门，学长学姐们就说，Study/Social/Sleep三者最多取其二。我想就算我真的不睡觉，恐怕永远也无法企及身边那些脑洞比宇宙还大的大神。”MIT的金融专业解析课程设置： 课程内容丰富，课程结构采取Core Courses+General Electives的模式。其中，Core Courses分为5各部分，分别为：Required Fundamental Subjects、Required Advanced Subjects、Action Learning、Professional Development Seminar、Restricted Electives; General Electives的课程是MIT多学院联合教学，比如MIT Sloan商学院、电子工程系、计算机科学系、数学系。如果对诸多数学课程感觉比较吃力，则可以选修那些不偏数学的课程或者也可以选择写一篇论文(占24units)来代替通选课的学分。MFin项目为你提供了无与伦比的探索机会。除了基础课程之外，你还可以在麻省理工学院的金融或其他部门选择研究生级别的选修课，包括电气工程、计算机科学、经济学和数学。课程的设计是为了提供一个知识和技能的框架，让校友们在他们的职业生涯中汲取经验。你会用各种各样的选修课来个性化你的课程，根据你的目标来调整你的财务经验。项目录取偏好：该专业要求本科毕业，且取得学士学位，并具有浓厚的数学背景和能力。具体数学背景包括线性代数、微积分、概率、随机过程、统计和计量经济学、计算机知识。该专业强调申请人对金融的热爱，强烈建议有以下选修课：Linear algebra、Calculus、Probability、Statistics、Econometrics、Computer literacy。往年的Class Profile中，四成以上申请人来自商科专业，本科分布如下：Business and Commerce>Math and Science> Humanities > Arts &Social Sciences > Engineering > Computer Science，近年商科和计算机录取人数略有下降，数学和人文方面专业人数增加。申请总结MIT作为世界顶级学府，金融作为美国申请的热门专业，MIT的金融专业竞争自然是超级激烈。经历了无数个日夜的头脑风暴，文书讨论，学校沟通，案例分析等等之后Peng同学完成了自我实现。愿所有的孩子都能一步一步超越自己，到达梦想的彼岸。

一．院校介绍中央财经大学是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校和国家“优势学科创新平台”项目首批试点高校。中央财经大学被誉为“中国财经管理专家的摇篮”。这几年，中央财经大学金融专硕一年比一年火，一个重要的原因是：北京金融专硕名校不多，普通院校的考生考人大又有点胆怯，中央财经大学就业又非常好，于是乎大家一窝蜂都考中央财经大学。中央财经大学今年将本校金融硕士396联考改为了数学三，很多同学对此存在疑问，接下来高联教育老师将重点为大家解读2019中央财经大学金融硕士考研相关信息。二. 考试科目院系研究方向初试科目复试笔试科目金融学院银行管理量化投资与证券管理公司金融与金融工程国际金融组织管理大数据与互联网金融政治英语一数学三（2019年开始）431金融学综合金融学二（1）国际金融学（2）金融市场学（3）商业银行经营管理（4）金融工程三. 431金融学综合参考书目中央财经大学金融专硕指定了如下参考书：（1）李健《金融学》，第二版，高等教育出版社（2）刘力《公司财务》，第二版，北京大学出版社（3）金融专硕教指委制定大纲但是，如果要考高分，除了看上述指定参考书，建议再看下：（1）蒋先玲《货币金融学》，机械工业出版社（2）姜波克《国际金融新编》，复旦大学出版社（只需看该书中涉及到考试大纲内容的考点，具体为：外汇与汇率、国际收支与国际资本流动）（3）罗斯《公司理财》机械工业出版社（部分公司理财考题涉及到罗斯《公司理财》内容，关键是刘力《公司财务》书中没有）从上述参考书来看，中央财经大学金融专硕专业课普遍得分不高，考题有难度，所以建议考生多加重视专业课。四．专业课风格及题型（1）题量特别多。考题题型为：单项选择题20道、判断题20道、计算题3道、名词解释5道、简答题4道、论述题2道。很多考生反馈，三个小时很难详细做完，所以考生一定要多加练习考题，提升速度。（2）不局限于指定教材。每一年，部分考题超纲，在指定的两本教材上找不到答案，所以前面推荐考生一定要多看书，不能完全局限于只看官网指定的教材。（3）考试内容细。特别是金融学部分，考得内容非常细，很多考生觉得不会出考题的地方结果出考题了。因此，考生复习时，认真、仔细看教材单项选择题：20小题，每题1分，共计20分；判断题：20小题，每题1分，共计20分；计算题：3小题，每题10分，共计30分；名词解释：5小题，每题4分，共计20分；简单题：4小题，每题8分，共计32分；论述题：2小题，每题14分，共计28分。五．历年招生人数年份院系录取人数复试分数线2016金融学院943792017金融学院1063712018金融学院374欢迎加入高联考研交流群免费答疑、领取最新考研资料19管理类学硕考研交流：141296273

来源：21世纪经济报道原标题：金融科技人才缺口调查：政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。

来源：21世纪经济报道原标题：金融科技人才缺口调查：政府与机构提前入场“抢人” 供需失衡下薪酬节节攀升“金融科技人才一直很紧缺，特别是研究生基本在研一就被订购一空了。最受欢迎的学生一般是本科学技术类专业，比如计算机、微电子之类，研究生再修金融，技术打底，金融拔高。”9月22日，广东省一家高校的导师在接受21世纪经济报道记者采访时表示。同时，记者在平时跟金融机构人士交流中也了解到，超过半数的金融机构每年对于金融科技的投入增速超三成。2020年是深圳经济特区建立40周年，深圳已成为中国内地第三大金融中心和全国金融科技中心，目前在金融行业整体转型升级的阶段，科技与金融的相互渗透和跨界融合成为经济发展的全新动力。为在职业平台、发展前景上促进人才培养和储备，推动金融科技产业健康持续发展取得飞跃式进步，深圳市福田区近期举办了“湾区（深圳）金融科技人才节”系列活动。深圳市地方金融监管局副巡视员、深圳市金融稳定发展研究院副理事长林居正致辞时表示：在深圳经济特区成立40周年和“双区驱动”的框架下，深圳肩负着更全面、更深远、更具战略意义的先行先试重大使命；深圳金融科技的稳定健康创新发展，核心在人才；人才基础是否牢靠，是否决定了深圳金融科技产业发展的高度、稳健程度、创新程度和国际化程度。刚刚进入9月，金融机构早早开启了下一年的校招。可见，金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一，更是各家机构的必争之地。以券商、基金为例，目前至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场，主要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。“先下手为强，不少学生早早就被选定了。通过实习对生源进行筛选，如果表现优秀，只要后续能通过公司的招聘考试，基本就可以录用。为了能够抢到适合的人才，公司还展开了有奖推荐，一旦有实习生被录用，推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”一家基金公司市场部的负责人表示。目前，不少机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元，同比增长10%。资金投入不断加码，金融科技人才也成为各大券商眼中的“香饽饽”。由于IT行业近年来发展迅速，行业整体收入较高，所以备受高校毕业生欢迎。麦可思公司发布的《2020年中国大学生就业报告》中显示，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，明显高于其他专业。“道路千万条，科技第一条。不做金融科技肯定是死路一条，再像过去通过手工统计的方式，肯定是要被淘汰，现在不管是存、贷款都是通过大数据、人工智能这种科技手段实现，其实这几年银行业有个明显的特征，随着金融科技的逐渐成熟，员工越来越少，网点越来越少。我们行硬性规定，每年对金融科技的投入增速超三成，但这种投入在整个行业只能算是中等水平。”一家城商行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时，对金融科技未来给出如上评论。2020年，金融科技依旧是金融圈的热词。36家上市银行中报可看出，“金融科技”提及频次依然是有增无减。很多银行专门成立了金融科技子公司、子部门，以支持金融科技发展，不难看出他们对金融科技的重视程度。去年8月份，央行印发《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。工行、建行、农行、交行、招行、民生银行等纷纷制定金融科技发展规划。步入2020年上半年，依托发展规划的布局，这些银行的新技术应用迎来爆发期。2019年全国性银行金融科技总投入超过千亿元， 今年上半年这种趋势有增无减。中报显示，邮储银行上半年信息科技投入51.64亿元，占营业收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22亿元，同比增长7.95%，占公司营业收入的2.86%。民生银行上半年信息科技项目投入19.01亿元。真金白银的投入之外，各家银行都在着力加强金融科技人才队伍建设。至6月末，建行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。建行称，公司将加强智慧安全运营平台建设，新增安全服务96个，优化安全服务39个。增强人工智能平台服务能力，改进图像识别、视频识别、知识图谱、自然语言处理等111个人工智能模型，并应用于多项业务领域。邮储银行表示将加快科技队伍建设，制定2020年信息科技人才工程实施方案，开展常态化招聘，总行信息科技队伍较上年末增长20.35%。股份制行中，民生银行上半年公司及民生科技有限责任公司科技人员数量219人。浙商银行持续增加金融科技投入，科技人员（含外包）达1700余人。不过虽然都意识到了金融科技的重要性，但是，缺乏专业性、复合型人才一直是银行发展金融科技面对的最大困难。尤为突出的是中小银行，受制于各种条件的限制，他们难以吸引或自我培养复合型的金融科技人才。目前，国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市，而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，这也让一般的中小银行难以望其项背。据平安银行的年报，去年该行科技人力支出较上年末增长超过44%。“金融科技人才属于复合型人才，既要懂金融又要懂科技，而这两个行业都是出名的高薪。我们一个程序员，公司一年的支出约在50万，资深技术员过百万也不少见，不少技术主管的薪酬比行长还高。”一家股份制银行的副行长对21世纪经济报道记者表示。人力招聘公司Michael Page（中国）此前的调查报告中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道记者，公司常年招聘金融科技人才，但很难招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位，薪酬包已经开到一年60万以上，但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了，但是相对于互联网公司来说，确实只是个中位数。”而据21世纪经济报道记者了解，该职位需要10年以上的工作经验，具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构，对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解。市场需求急速扩大，高校也注意到此方面的变化，不少高校开始设置与金融科技相关的专业，或是调整某些专业的培养方向，以适应岗位需求。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等。

金融女硕士，校招遭“疯抢”，半年后却被末位淘汰出局大家好，最近很多FRM学员说，现在的学历很重要，自己学历不高，等到实习的时候，如果遇到比自己高的学历，是不是就会被注定淘汰呢？其实，这个真的不是的。今天就给大家分享一个反例吧。认识一个持有FRM资格证书的人，然后也是金融学女硕士，除了这些之外，长得还提别漂亮。校招的时候遭“疯抢”很多人都认为她的能力和实力都非常不错，但是最后在实习期的下半年，公司业绩考核的时候，虽然业绩能力在最前端，还是被末位淘汰出局了。FRM资格证书，在中国，持证人是非常少，加上女硕士的学历，然后加上很多人羡慕的外表，还有很多人不能匹敌的能力，为什么最后淘汰的是她而不是别人呢？看她实习做的事情就知道了。带她的老师说，看简历，看实力，她的确是最合适的人选，并且还有那么高的起点。刚开始的时候，公司是把她当储备干部培养的，毕竟在国内想要找一个FRM持证人太难了。优势很明显，但是缺点依旧也很明显。比如最让人感到很不舒服的就是，眼高手低。自己的简历和学历还有FRM持证人加持，所以一般性的工作她根本就看不上。一般实习都是要从基层做起，可是这个姑娘感觉从基层做起真的是有点对不起自己的学历还有证书，所以勉强的去了基层，但是却被很多客户投诉，说服务态度有问题。然后带她的领导也反应，自己让她去做一件事情，只要是超过了三次以上，她就会找各种理由拒绝。并且说自己已经会了，没有必要在这个自己会的事情上再浪费自己的时间。所以，不管她能力还有简历以及学历再丰富，再适合这个岗位，最后在公司半年的考核上，她依旧被末位淘汰出局。顶替她的人，是一个刚过了FRM一级考试的普通高校的研究生。其实，一家企业对于一个人的考核，并不是从单一的学历还有经历上考核的。有一项很重要，就是看一个人是不是有一种韧劲。企业培养你做储备干部，所以才会让你从各个职位上都顺一遍，这样，才对公司有个差不多的了解。并不是说，一上来，你就是来当经理指点江山的。虽然，你在上家公司已经足够优秀了，但是换了新工作之后，一切也就是新的开始，何况，你还只是刚毕业，没有一点经验呢？所以，学历还有证书，只是你进入企业的第一个敲门砖，能不能留下来，关键是看自己工作上的表现。好了，不多说了，马上就要FRM11份的考试了，你准备好了吗？有什么不懂的地方，欢迎咨询。

考研金融专业有多热门，竞争有多大不用说大家也知道了吧，但是不是随随便便报个金融学，未来就可以找一份好工作的。如果要报金融学，这几点你一定要知道！一、不要轻信难度排名考研专业难度排名、学校难度排名都是一搜一大把，很多考生在最初也许就会用这些排名作为报考指导。其实每个学校的难度是有自己不同特征的。清华经管，其难度在于对数学的要求，初试要数一。清华五道口，其难度则在于总分。北大四院的难度则在于专业课。复旦经院的初试分数高得吓人，管院分数虽低但全英面试会让你觉得掉了一层皮。所以与其纠结于各校考研难度的排名，不如深化理解学校的培育方向能否与本人对将来的规划相契合。二、学校名气越大越好在金融这一行，学校的要素有时以至大于才能的要素。一方面金融硕士与本科不同，在学习中除了学问更重要的是理念——授课内容各个学校都相差不多，但是名校的优秀教员资源可以带来更新的资讯和更前沿的理念信息。另一方面，金融行业十分考究圈子文化，一所大学或在某个地域呈主导，或在某个范畴占优势，对学生的就业影响深远。假如本人实力足够，那么就瞄准北清复交上财央财等能够辐射全国的名校；假如保险起见，就以就业目的地所在省市的“985”或“211”为目的范围。三、高校就业侧重点不同由于本身定位及历史缘由，不同的高校所对应的就业途径各有不同。以北大四院和清华二院为例：倾心于学术，那么CCER是首选；想到外资工作，光华或清华经管会更有优势；五道口则在国企、一行三会上面校友实力雄厚，固然在投行、商行、基金上也有很强的人脉汇丰则在深圳如鱼得水。再如课程设置上，北大经院着重于经济理论的剖析、经济模型的研讨，而光华则更注重商业研讨；道口偏宏观偏政策，经管偏微观偏应用等，不一而足。四、择校择专业眼界放宽开设金融、经济专业的硕士绝非仅仅是经济或管理学院。例如，北京大学的软件与微电子学院里面也有独具特征的金融信息专业，招不够的时候靠从北大四大经济学院调剂。很多理工科大学的金融学开展也势头很猛，例如北航的金融工程依托北航强大的工科实力，近几年在不动声色中开展得十分良好。还有一些科研院所的经济金融实力也属于少为人知的世外高人，如中科院研讨生院、社科院研讨生院、财政部财政科学研讨所等，以及一些不太知名学校的特征专业，例如北京工商大学固然学校并不出众，但其期货方向的实力则是傲视群雄。择校择专业的时候眼界一定要宽，由于在很多名校，经济学硕士（除却思想史等比拟冷门的研讨方向）与金融学硕士的就业程度是差不多的，有时分去挤金融的阳关道，还不如挑个同校的经济学专业。五、校友是第一手资源由于中国的金融行业是在20多年中以迸发式开展所构成的，再加上中国自古十分考究同窗、同乡友情。在一个校友圈子内，他们会互相协助、资源共享，也会积极地提携后生，所以校友资源的重要性要远远高于两三年的课本所学。以至在某种水平上能够以为，考金融硕士的目的就是为了取得其校友资源。假如想在市场而非事业单位就业，无论你愿不愿意，和校友的交际是生长的必修课，由于你的实习以至将来的工作靠的就是他们。曾有专题报道提到，中国的投资界逐步构成了以北大、清华、人大、上交、复旦、五道口、央财、上财、西财、厦大、武大、北工商等为轴心的几大投资界圈子。六、金融读研≠高薪金融真正能拿到传说中高薪的大都是国际投行或咨询公司，但是大券商的主要招聘对象是清北复交的硕士，而且大券商还十分看重本科背景，所以仅仅是名牌学校的硕士还不一定够。银行、保险、信托等也是主要的就业方向，不过相对投行其薪水要低一些：也有不少金融硕士选择一行三会的公务员，这个岗位相对以上要更稳妥但薪水更低。所以，总体金融专业的硕士薪水要高一些，但一方面没想象中的那么高，另一方面收入总与付出成正比，千万别梦想拿个名校的硕士就手到钱来。