金融行业研究机构

来源：证券日报本报讯 近日，国内首个金融控股机构的行业研究平台“瞭望智库金融控股机构研究中心”（下称“金控机构研究中心”）在瞭望智库举办的第五届新金融论坛上宣布成立。据悉，该中心隶属于瞭望智库，未来将与北京金控、金融壹账通进行战略合作，将与湖南财信集团、吉林金控集团、山东港口金控公司、宁夏文投文旅集团、深圳高新投集团、宜昌国有资本投资控股集团、保利资本公司、海尔集团金控公司等全国范围内的数十家金控机构进行深度合作，以打造“国内金控第一研究平台”为愿景，致力于帮助金控机构实现政策上通下达、业务运营咨询、同业信息共享、国内外互学互鉴等功能，致力于成为国内金控领域的顶尖级智库。瞭望智库总裁王建军表示，金融控股公司可谓是金融资源“调配人”，是金融政策传导的重要一环，是稳经济、稳就业的重要抓手，更是优化区域资源要素配置、推动区域经济结构调整的重要力量，在贯彻中央及地方政府重大战略决策中起着关键作用。金融壹账通董事长叶望春表示，加强金融控股集团的建设对规范金融业发展至关重要，对维护国家金融安全、推进金融供给侧结构性改革等方面的作用举足轻重。今年，复杂变动的内外部环境，对金控集团提出了更高的要求，如何更敏捷地捕获行业及业务细节，如何智慧地进行分析和预测，如何促进数据、业务之间互联，既是挑战也是机遇。据悉，12月16日，瞭望智库金融控股机构研究中心将组织相关机构赴深圳召开为期两天的闭门研讨会，与深圳市政府相关负责人、人民银行及银保监会地方分支机构负责人等，共同研讨地方金融资源的优化配置。2021年，金控机构研究中心还将筹办行业研讨、参观走访等系列活动并形成调研报告，助力行业稳步迈上高质量发展之路。（记者/李冰）（编辑 田冬）

植信投资研究院于4月25日正式揭牌4月25日，备受瞩目的植信投资研究院揭牌仪式在上海市中海国际中心举行，植信投资研究院首期研报《2020：世界衰退下中国经济怎么走》同时发布，标志着我国财富管理行业的又一重磅智库正式成立。本次活动由新湖财富投资管理有限公司（以下简称“新湖财富”）、植信投资研究院携手财经媒体“第一财经”共同举办。植信投资研究院正式揭牌 提升金融行业基础研究水平植信投资研究院旨在立足中国经济发展趋势和财富管理市场走向，覆盖政策、市场、业务和机构全生态，打造中国财富管理行业的高水平专业研究平台。4月25日下午，植信投资研究院揭牌仪式准时开始，上海市静安区副区长张军，上海市静安区金融办主任李立文，新湖财富董事长曲光，植信投资首席经济学家兼研究院院长连平共同出席了本次揭牌仪式并致辞。张军代表静安区人民政府对植信投资研究院的成立表示了祝贺，他在致辞中指出，今年以来，受境内外疫情冲击，我国经济发展面临巨大挑战。在此非常时期，专业研究机构植信投资研究院落户上海，充分表明中植企业集团和新湖财富对中国经济发展和上海国际金融中心建设的坚定信心，体现了非凡的战略眼光。连平长期从事宏观经济与政策、离岸金融、商业银行等领域研究，也是较早从事上海国际金融中心建设研究的专家之一。相信植信投资研究院在连平的带领下，一定会以高水平的战略定位和研究实力，推动新湖财富的专业水平再上新台阶。期待植信投资研究院与静安不断加强在经济金融领域的合作，携手并进，共绘发展蓝图。新湖财富董事长曲光致辞新湖财富以打造百年私人银行品牌为初心，着力打造企业在资产管理和财富传承领域的研究实力。曲光在致辞中表示，私人银行是财富管理领域皇冠上的明珠，是高净值人群实现财富传承百年的重要工具，让客户享受到宾至如归的服务，这也是私人银行的魅力所在。研究院的成立，无疑会加持我们为客户提供更高质量的服务能力，帮助客户实现对美好传承的向往。曲光说，连首席是我国知名的经济学家，长期为高层决策贡献智慧。他和团队的加入，将赋能我们以客户为中心的私人银行服务能力跨上新的台阶，使我们的资产配置更安全、产品设计更科学、客户服务更扎实，指引并帮助新湖财富更加平稳高效的践行发展战略。植信投资首席经济学家兼研究院院长连平致辞连平代表研究院对上海市静安区政府、中植企业集团和新湖财富的支持表示感谢，他指出，改革开放40多年来，中国经济取得了突飞猛进的成长。以长远的眼光来看，中国财富管理市场需求和发展潜力巨大，至今仍是个朝阳行业。然而与中高净值人群大幅增长、财富管理行业规模迅速扩大不相称的是，投资者教育及专业咨询服务远没有达到应有的水平，财富管理领域的专业研究不成体系、专业信息供需失衡。而高水平的专业咨询服务能力是私人银行服务的内核。因此，投入资源，提升专业研究水平和咨询服务质量，是财富管理行业的当务之急。静安区政府领导、新湖财富领导、植信投资研究院院长为植信投资研究院剪彩静安区政府、新湖财富及植信投资研究院领导为植信投资研究院揭牌作为连接学术、市场和服务的桥梁，植信投资研究院将有效打通经济发展与投资需求间的界限，为我国私人银行领域注入更加专业的基础研究力量；激发市场创新活力，提升行业综合金融服务质效。植信投资研究院将力求走在市场研究前沿，成为行业研究的翘楚，对中国财富管理行业的前沿发展产生重要作用。首期研报正式发布 现场互动深度解析揭牌仪式后，植信投资研究院首期研报《2020：世界衰退下中国经济怎么走》正式发布，中植企业集团首席运营官牛占斌、新湖财富董事长曲光、植信投资首席经济学家兼研究院院长连平共同连线，对话财经媒体“第一财经”。“第一财经”表示，此次与新湖财富进行合作，正是看重新湖财富作为我国第三方财富管理行业的头部机构，在自身业务不断发展的同时，始终注重夯实金融服务的基础研究，为行业发展注入扎实的内力。直播活动现场连线采访中植企业集团首席运营官牛占斌在直播现场连线中，牛占斌表示中植企业集团始终重视金融学术科研工作，并在各业务领域长期坚持提升自身学术科研水平。植信投资研究院的成立对整个金融服务行业具有重要意义，相信在连平博士的带领下，研究院会以卓越的研究成果，助力行业创新发展。研究院首次发布研报，从战略层面进一步提升了新湖财富的产品设计能力和优质服务能力。中植企业集团高度重视新湖财富设立植信投资研究院的举措，并将在后续工作中给予新湖财富、植信投资研究院所需要的支持。新湖财富董事长曲光在直播现场畅谈对植信投资研究院的规划与期许曲光在直播对话中提到，植信投资研究院的成立，是新湖财富九年发展史上的一个里程碑，也是新湖财富未来发展的战略支点。植信投资研究院的首要任务，是在对政策环境、宏观经济、先进模式、客户需求深入研究的基础上，为财富管理的产品设计、资产配置、服务升级提供权威方案。相信植信投资研究院将给私人银行行业、给新湖财富、给广大高净值人群，带来深具价值的研究成果和源源不断的回报。连平深入解读研报内容 分析宏观经济发展走势植信投资首席经济学家兼研究院院长连平现场深度解析研报内容当前，全球疫情对世界经济的冲击还在持续，欧美等主要经济体今年发展趋势不容乐观。在全球经济一体化的今天，中国经济的发展必然会受到全球经济形势的影响。连平与第一财经主持人以对话的形式，从疫情影响下的世界经济趋势、 我国“经济三驾马车”未来发展、物价走势、宏观经济政策、资产配置策略等方面，对研报进行了深度解析。第一，全球经济衰退已成定局，刺激政策难挽颓势。2020年初新冠肺炎疫情在全球范围内大爆发，从金融风险、总需求、总供给、社会风险和市场预期等五个方面冲击着全球经济。目前各国的政策只能“救急”，尚未到达恢复和刺激经济的作用，美欧等全球主要经济体的增长堪忧，今年全球经济增速由2019年的低增长转负的趋势已成定局。第二，投资消费快速回升，物价就业基本稳定。在复工复产力度不断加大以及刺激政策的共同作用下，从二季度开始中国所有经济指标会继续延续3月份的反弹之势。新基建将成为下一阶段拉动投资的重要推手。消费提振一方面靠需求，另一方面靠政策，预计二季度消费将逐步回升，三四季度，随着全球疫情得到控制，汽车以及大型聚集性消费会有一定回暖，带动消费继续回升。生猪产能的逐步恢复将带动猪肉价格持续下行，蔬菜粮食价格会继续保持稳定。全年CPI有望延续下行趋势。稳就业是“六稳”工作的第一要务，政府会采取各种措施来稳定就业。第三，出口遭遇空前压力，国际收支基本平衡。新冠肺炎疫情的全球扩散导致投资者风险偏好下降、避险情绪上涨以及各国疫情处理和防控措施加强，中国的对外贸易受到冲击。据测算，乐观情形下，2020年出口增速为-4.03%；基准情形下，2020年出口增速为-6.33%；悲观情形下，2020年出口增速为-8.53%。2020年我国进口增速预计为-3.8%。随着各国疫情防控措施的加大，全球量化宽松政策的力度加强，美元指数上涨驱动力减弱，资产价格波动减小，外汇储备的波动也会相应收窄。2020年我国国际收支虽有压力，但大概率的顺差对人民币会有支撑作用。人民币不存在持续贬值的基础，长期看将趋向于稳中有升。第四，政策对冲力度加大，经济实现中速增长。当前，我国疫情已经基本得到控制，正处在缓解冲击和恢复经济阶段，政府已经推出了一系列宏观逆向调节政策。一季度经济增长-6.8%，后三季度增长压力加大，但宏观对冲政策、基建投资、金融业和信息业的快速增长和房地产行业景气度回升等形成了有力的支撑因素。预计二季度经济增长可能在2%-4%之间，三、四季度达到7%-9%，全年可能落在3.5%-4.5%区间，实现中速增长。第五，规避风险把握机遇，积极理性配置资产。新冠病毒和宽松政策是2020年资产配置的两大主线，病毒扩散是危、宽松政策是机。一是建议提升权益类投资比例。积极的财政政策和有为的货币政策叠加，一方面在重点行业提供产业机遇，另一方面富裕的流动性将增加市场活力，市场有望出现类似2009年快速反弹的“小牛市”。二是建议提升黄金投资比例。国际政治经济形势日趋复杂化、风险事件迭出，导致黄金的避险需求必将增加。三是建议维持固定收益资产比例不变。固定收益资产有利于稳定组合的投资收益率，未来各类长短期融资工具也将陆续投入市场，配置机会也会更多。四是建议降低海外金融资产配置。海外股票市场未来必将频繁受到国际政治经济动荡冲击，短期大幅震荡行情是大概率事件。对冲基金杠杆率高，策略短期失效风险大，适宜尽可能收缩比例来控制风险。此次研报云发布共吸引了120余家媒体关注和报道，其中不乏主流权威媒体，更吸引了近百万人次在线观看，充分体现出国内媒体、金融从业者、高净值人群等社会各界对植信投资研究院首期研报发布内容的高度关注。植信投资研究院首期研报《2020：世界衰退下中国经济怎么走》是在深入研究宏观经济趋势的基础上，对影响经济发展的各要素进行系统性分析，挖掘具有增长潜力的投资领域，为投资者的资产配置策略提供专业建议。未来，植信投资研究院将持续发布经济研究成果，背靠新湖财富丰富的市场资源和实践积累，深度研究财富管理市场走势，为优质的产品和服务提供更加专业的策略支持，助力行业不断提升发展质量。

来源：时刻头条加速推进新药开发，君圣泰获数千万美元B+轮融资选择细分行业切入毫米波雷达，电目科技获得奇绩创坛Pre-A+轮融资盖雅工场完成D1轮5亿人民币融资，GGV领投、腾讯跟投专注于VR内容生态，网易影核完成种子轮融资微泰医疗完成5.75亿元新一轮融资12月5日，国内首个金融控股机构的行业研究平台“瞭望智库金融控股机构研究中心”（下称“金控机构研究中心”）在瞭望智库举办的第五届新金融论坛上宣布成立。该中心隶属于瞭望智库，未来将与北京金控、金融壹账通等机构构建相关公益合作工作机制，将与湖南财信集团、吉林金控集团、山东港口金控公司、宁夏文投文旅集团、深圳高新投集团、宜昌国有资本投资控股集团、保利资本公司、海尔集团金控公司等全国范围内的数十家金控机构进行公益合作，以打造“国内金控第一研究平台”为愿景，致力于帮助金控机构实现政策上通下达、业务运营咨询、同业信息共享、国内外互学互鉴等功能，致力于成为国内金控领域的顶级智库。瞭望智库总裁王建军宣布金控机构研究中心成立时表示，“十四五”起航在即，无论是传统产业转型升级还是新兴行业崛起壮大，都比以往任何时候更迫切需要多元化、多层次的金融供给体系，以综合性的金融生态，来拓展服务实体经济的广度、深度和高度。金融控股公司可谓是金融资源“调配人”，是金融政策传导的重要一环，是稳经济、稳就业的重要抓手，更是优化区域资源要素配置、推动区域经济结构调整的重要力量，在贯彻中央及地方政府重大战略决策中起着关键作用。金融壹账通董事长叶望春表示，加强金融控股集团的建设对规范金融业发展至关重要，对维护国家金融安全、推进金融供给侧结构性改革等方面的作用举足轻重。今年，复杂变动的内外部环境，对金控集团提出了更高的要求，如何更敏捷地捕获行业及业务细节，如何智慧地进行分析和预测，如何促进数据、业务之间互联，既是挑战也是机遇。基于此，瞭望智库金融控股机构研究中心将努力发挥瞭望智库建言献策、政策研究引领作用，也努力发挥各大金融控股机构长期以来的实践优势和创新试点作用，跟踪政策、拥抱监管和稳定市场，谋划行业可持续发展和做大做强做优路径，引导行业成为我国经济社会发展及变革的加速器、定心锚。据悉，12月16日，瞭望智库金融控股机构研究中心将组织相关机构赴深圳召开为期两天的闭门研讨会，与深圳市政府相关负责人、人民银行及银保监会地方分支机构负责人等，共同研讨地方金融资源的优化配置。2021年，金控机构研究中心还将筹办行业研讨、参观走访等系列活动并形成调研报告，助力行业稳步迈上高质量发展之路。

来源：北国网2020年7月21日，中国证券业协会公布了中标2020年开发远程培训课程的公告结果，上海九方云智能科技有限公司申报的课题——《投教视域下的财务分析》和《投教工作中的沟通技巧与经验分享》赫然榜上有名。此次课程入选，不仅展现了上海九方云旗下品牌九方智投研究团队九方金融研究所的一流的投研实力，而且为丰富中国证券业协会远程培训系统课程资源，提高从业人员职业道德和专业素质，助力证券行业实现高质量发展做出了贡献。上海九方云智能科技有限公司中标2门远程培训课程开发课程那么这一研究团队究竟师出何名呢？九方金融研究所是九方智投为更好地服务于投资者而特别成立的金融研究机部门。研究所汇集几十位行业专家，他们的研究领域自上而下覆盖宏观政经、行业赛道、公司财务、金融工程、行为金融、技术分析。研究所以“聚焦金融、着力创新、引领行业、打造品牌”为指导方针，引进领先的金融数据终端（ Wind、Choice等 ），并广泛参与业内研究合作与交流，倾力打造国内领先的金融研究所。投研实力派，专业品质高产出九方金融研究所自成立以来，广纳贤才，搭建起一支由海内外高学历精英人才组成的研究团队，其中既有从业十余年的资深投顾，也有来自券商和私募的一线投研精英，更有来自全球知名学府的博士硕士，人才梯队完善。其中王健、黄伟和张志丹作为明星导师，作为多家媒体财经栏目客座嘉宾和行业研究专家，其研究实力得到市场的高度认可，研究成果被媒体广泛转载。研究所在投教工作方面经验丰富，在与投资者的沟通中，善于发现投资者的困难与问题，自觉站在投资者的角度考虑问题、解决问题。同时巧用“四感模型”，提升投资者积极性，并根据投资者现状，对教学内容进行调整。研究所在加强系统投研能力建设，提升研究团队专业化水平方面高度重视，不断精进业务，加强团队建设。公司于7月开始启动 “投研团队研究能力提升专题培训”，研究所30余名投资顾问都参与系列培训。7月20日，首期专题培训邀请的嘉宾是来自申银万国证券研究所首席市场专家桂浩明，桂浩明就《证券研究的框架与逻辑》进行了精彩分享，全体参与者对证券研究的框架和逻辑有了更深层次的认识。桂浩明与研究所成员合影九方金融研究所密切洞察市场行情，研究成果高质高产，仅2020年1至7月，就发表900余篇研究文章与报告，近期更是针对突如其来的牛市进行了复盘与分析，并向广大投资者推出了投资研究饕餮大餐——2020下半年宏观策略。行业追梦人，超越自我勇争先目前，我国拥有庞大的投资者群体，其中约95％以上为持股市值在50万元以下的中小投资者。这些中小投资者缺乏专业的投资知识，易被部分无良企业通过财务造假、信息披露违规等手段侵害合法权益。2020年3月新《证券法》的颁布，进一步完善了证券市场基础制度，旨在切实维护投资者合法权益，也督促证券投资咨询机构更好地服务投资者，满足投资者的投资理财服务的需求。与此同时，投资咨询行业面临着行业创立以来空前的挑战和机遇，投资者的教育也成为当下一个炙手可热的话题与需求。站在行业发展的风口浪尖，九方智投及旗下研究所坚持站在用户角度，做投资者喜闻乐见的投教内容，突破以往投教行业以机构为主导，投资者被动接受的局面，致力于输出实用的，利于投资者接受的内容，打破教条主义的藩篱，将投教工作中与用户的沟通工作做到极致。同时，九方金融研究所不会停下自我迭代与升级的脚步，将永葆自我驱动力与追求核心竞争力，通过内部培训与学习，以及对外的各种行业活动，不断进行业务的深化与升级，做投顾行业孜孜以求的追梦人，超越自我勇争先。

初步统计，2020年一季度末，我国金融业机构总资产为332.94万亿元，同比增长9.8%，其中，银行业机构总资产为302.39万亿元，同比增长9.5%；证券业机构总资产为8.83万亿元，同比增长13.5%；保险业机构总资产为21.72万亿元，同比增长13.7%。来源: 同花顺金融研究中心

一篇文章解决你对金融行业工作的绝大部分困惑。分类如下：一、证监会批准设立的机构：券商、公募基金、私募基金、期货公司二、银保监会批准设立的机构：银行、信托、保险、货币经纪公司、消费信贷公司、金融租赁公司、企业集团财务公司三、商务部门批准设立的机构：融资租赁、保理公司、典当机构四、地方金融办批准设立机构：担保公司、小贷公司五、受证监会、人民银行、发改委监管的机构：资信评级机构六、与金融机构合作较多的类金融机构：会计师事务所、律师事务所（如有遗漏，欢迎补充）以后会给大家更新：《如何找金融岗位的实习&如何留用转正》《如何毕业就能找到喜欢的金融岗位工作》《投资部和营销部人员一天的工作生活》记得关注我，看后续更新哦~下面我们来一一解析，按照牌照的价值、稀缺性、赚钱能力来说，五大金融机构应该属于第一梯队一.金融王者——券商1、券商之所以是金融机构的王者，是因为这块牌照实在是太全能了。目前中国一共有133家券商，35家上市券商都公布了薪酬情况，其中上市券商的薪酬前十请见下图（中金公司、平安证券也没有在A股上市，但是薪酬和业务一样是第一梯队的）2、券商业务券商包含四大业务：经纪业务、发行与承销业务、自营业务、资产管理业务。①首先是经纪业务，主要是机构经纪业务与散户的经纪业务前者主要对接公募基金、保险资管、私募等大机构，后者主要是营业部的员工做的业务，相对门槛较低，靠手续费佣金收入，牛市大家交易频繁，资金量大，自然券商佣金就多。近些年各大券商打价格战，现在经纪业务收入已经利润非常薄了。这块业务主要是以销售为主，拓展有股票交易需求的客户。经纪业务主要看你所在的地区和营业部的能力，比如深圳、上海、杭州、宁波的营业部整体交易量会更大，著名的营业部“国信泰九”巅峰时千名员工，2000亿资产，几亿收入，员工的收入自然也是不在话下，当然笔者也遇到过某上后游券商哈尔滨营业部总经理，整个营业部5个人，全年创收30万，员工只有千余元基本工资。②发行与承销也就是投行业务，金光闪闪。笔者当年就是被“华尔街之狼”里的故事深深打动（其实华尔街之狼讲的还不是纯投行，但那时候不懂），立志成为一名投行精英，坐头等舱，住五星级酒店，一个电话就掌控上亿资金调动。入行后发现，虽然投行并不如我想象的金光闪闪，但是也绝对是金融毕业生最好的工作之一了。③投行的股权业务，主要有IPO、定增，债权业务，发债、ABS（资产证券化）。按照岗位来分主要有：I、承揽岗（负责拉业务，需要有一定的企业资源或政府资源，可以搞定企业客户）。II、承做岗（主要是负责发行材料的撰写，拟IPO企业的辅导，材料的申报、修改等工作，比较辛苦，对于项目多的团队来说，加班到深夜，连续出差一两个月是常事，一般承做岗位男生居多，因为辛苦，根据发行材料的要求，最好是有CPA、通过司法考试、CFA证书中的某些，或者具备其中的知识）。III、承销岗主要是卖项目，IPO不太需要销售，定增需要卖，债权类的项目债券和ABS需要卖；主要需要对接资金方，银行、公募基金和券商保险信托的投资部、其他非银机构...做销售可以你没有先天资源，但是需要有人带你入圈，并且你能够有足够的能力维护住客户，更需要外向型人才，由于你懂的原因销售女生居多。3、关于收入首先要看券商的梯队，中信、海通、中金、中信建投、华泰等一线券商，项目多，工作流程化，每个人根据项目的安排做自己的一小块工作，一梯队券商入职薪资是比较客观的，可以到1.5w-2.5w之间，这是固定部分，奖金部分普遍是大锅饭（这里说的大锅饭是指没有明确的提成比例，看领导分配），领导会根据你的贡献度给你发钱，按照惯例，会每天递增，第一年拿40-50w税前还是比较可观的。除了一梯队券商，其他都是另外的券商。剩下的券商分两种，一种是虽然名气不大，但是项目多的公司，薪酬情况与一梯队的分发方式类似；另一种形式叫做事业部制。所谓事业部制，就是公司给你这个项目团队或者部门一个明确的分成比例，比如50%，也就是今年部门创收2000万，部门可以分1000万，但是这一千万要扣减掉部门所有人的底薪、社保公积金、工位费、差旅、招待等等一切，剩下的钱都是奖金，一般事业部制会有明确的提成比例，对于新人来说，就要看你是否有运气进入一个项目多的团队，对于创收还不足以覆盖成本的团队，奖金你就别指望了，说不准报销还要你自己贴钱，所以入职前一定要多方打听，擦亮慧眼。（投行条线资管条线的情况均可参照上两段内容）资管条线，资管业务主要是特定客户资产管理业务，也就是代客理财性质，客户群体以银行、非银机构居多。银行有庞大的资金，需要投资增值；资产管理部主要是接受客户委托，为客户投资，赚取管理费。另外，部分由于ABS业务牌照在资管部，所以ABS也是券商资管的业务种类，与投行条线重合。资管部主要有投资岗（固收投资、权益投资）、研究岗（宏观研究、权益研究等）、交易员岗位（股票与债券交易员）、销售岗（资管产品的销售）、产品岗（合同的撰写、交易模式的设计），具体薪酬情况与投行类似。自营条线，券商自营主要是投资为主，兼做一些中间业务，代投代缴，投资岗位与资管类似，主要区别是这个钱是券商自己的钱，中间业务销售类岗位，赚的是交易佣金，薪酬模式也是上述两种。4、下面来说一下具体招聘要求。整个投资类研究类的岗位，普遍喜欢顶尖名校，金融、金融工程、计量经济学、数学、高级宏观经济学等学科，最好有实习经验，有悟性，基本耐得住寂寞，在这个行年10年左右，百万年薪就向你招手了。投行的岗位，承揽需要有资源的人，高盛、摩根这种需要顶级资源（具体多顶级，可以百度搜一下摩根大通的方方曾经招聘腐败案看一下人家招人的背景）。中资顶级券商也有很多家境殷实的大神，最主要的是学历又好、家境又好，中小型券商，普遍招聘家里在某省市有资源的人，可以拉到省市的业务。承做的话，活儿不难，就是辛苦，招聘看缘分，一般有项目的时候会着急招聘，最显著的特点是，项目组组长是哪个学校的会偏向于校友，这点优势在上海来说，上海财经的校友比较无敌，当然复旦交大更屌，承销的话，女生，漂亮，有悟性，学校，以985或强211硕士或海外硕士（QS前200）为主。这里我们不过多讨论风控、运营、行政、人力岗位，因为各家金融机构的此类岗位内容有相近之处，发展和要求也有相近之处。二．隐形贵族——信托1、为什么叫信托是隐形贵族，是因为学生时代，大家对信托了解比较少。笔者当年也不知道信托是干啥的，听了之后，我想着，是不是就是那种富人把部分资产切割出来放到信托计划里，然后保证家族后代的资产分配，哪怕个人资产冻结，但是信托财产也受法律保护的那种......（我发现我把中国信托行业想高端了）入行之后，发现，信托干的工作不高端，但什么投行、券商靠边站，最壕无人性的非信托莫属。首先信托的牌照稀缺性最强，全国只有68家，而且券商有营业部，信托很少有营业部，这就导致信托从业人员整体很少。那薪酬呢？信托披露职工薪酬的数据比较少，但还是有据可循，2017年安信信托平均薪酬年217万，2018年10家披露薪酬的信托公司，上海信托平均薪酬年118万、爱建信托101万、中铁信托78.88万。还有很多隐形贵族中的隐形贵族...2018年行业内疯传GD信托年终奖平均300万（某央企控股信托，具体的自己百度哈），我找了一个兄弟问了一下是真的么？他说不是。我心想，那我就放心了，他说，他发了400万年终奖，做承做的，才25岁。他都400万了，平均下来估计更多吧（哭晕在厕所里）T_T2、那信托究竟是做什么的？目前市场上的信托主要从事如下几类业务:①非标主动管理（底层资产以地产和政信为主），信托作为国内唯二的可以直接给企业房贷的机构，在融资市场是可谓要风得风要雨得雨。主要模式是，为地产公司和地方政府融资平台提供融资。比如A地产，为其融资10个亿，融资成本11%，信托公司将资产打包卖给投资人，年化收益8%，那10亿的3%就是信托报酬，你看看，钱是不是很好赚？②另一类是通道业务，也就是说你不需要去找投资方，投资方拿着钱要投给地产公司，但是受制于监管规定（其没有房贷资质），考虑到信托受信托法保护，就把钱直接委托给信托，投给地产公司，这种业务一般只收0.2%-0.8%左右的信托报酬。这两位业务需要的人。一类是承揽，需要有一定的地产公司，地方政府的关系，可以搞定项目。有人说，需要有关系么？我拿着钱给你，难不成我还要求着你？真实情况是，你要跪着让人家收你的钱而不是别家机构的钱！这几年资产荒，融资利率下行，融资方是大爷。第二类就是信托经理，也就是负责交易结构设计，资产打包，法律风险判断等，类似于券商的承做。第三类就是销售信托的销售分两类，一种是机构销售，主要卖给银行、非银机构等，单笔多在几千万几亿，一种是财富销售，也就是高净值客户销售，单笔在100万以上，募集人数200人以内。信托有个很大的好处是，提成比例相对明确，无论是承揽还是销售，都会根据你跟公司贡献的收入来算出具体的奖金比例。做承揽不是一蹴而就，要有多年的客户积累，基本做到项目承揽，一年可以落地1-2个项目的，年薪百万左右不成问题。承做端来说就有分化，要看公司的分配比例，是明确百分比还是大锅饭？（这里不敢提各家信托的分配比例，我怕他们打我）销售这个行业，分化很明显，少数精英买了公司80%的产品，80%的员工还在温饱线挣扎。3、关于门槛应届生比较难进入信托，一般社招居多。信托整体岗位少，对员工的要求又是偏资源型（要自己有些资源），应届生一般可以从承做做起，慢慢接触客户转向承揽。信托承揽和承做以及机构销售普遍学历很高，985本硕海外前200，财富端的销售，相对学历要求不高，主要看你手上有多少客户，而且部分信托公司的财富端员工并没有把劳动合同签在信托公司，而是单独成立一个公司签这些财富端销售。这两年监管对于非标的态度比较严格，各家都在压降规模，资金池业务也在压降规模（我为啥没讲，是因为这个产品慢慢会退出历史舞台），现在信托在往标准化转型，一方面部分信托拿到了债券承销牌照，可以跟券商一起卖债，一方面部分信托拿到了发行ABS的牌照，也可以跟投行抢业务，所以未来信托会慢慢往券商的业务模式去发展。还有一个特点就是，信托这两年在招聘投资类人才，具体要求参考券商自营、资管，未来发力标准化产品主动管理也是方向之一。作为最最稀缺的牌照之一，信托虽然这两年遭遇少许挫折，但隐形的贵族，气质仍在，虽然没有了爵士头衔，但是万亩庄园俱在。对于金融毕业生来说，进入信托或者跳槽进入信托是非常好的机会。接着，我们来聊一聊资管。请大家百度普及一下 “资管” 含义【资产管理的基本含义就是代人理财】三．投资鬼才——公募基金1、公募基金一直以来是金融行业领域资管行业的领头羊行业。截至到2019年12月31日，中国市场公募基金总规模为14.3万亿，较18年13.0万亿增长了约10%，公募基金产品数为6040支（不同份额仅保留A类），较18年5144支增长了17.4%。回顾我国公募基金近10年的发展，总规模增长幅度最大的年份为2015年85.1%和2014年51.4%，增长幅度最小的为2013年4.5%和2016年9.0%。近两年公募基金总规模稳步增长，由于基数逐年增加，规模增长幅度保持在每年10%左右。从近五年全市场基金公司规模分布来看，规模前二十大基金公司的总资产规模占比超过全市场60%。2015、2016、2017、2018、2019年前20大基金公司总资产规模分别为9.39万亿、8.84万亿、7.94万亿、6.14万亿、5.78万亿，占全市场总资产比率稳定在66%-69%。而对于规模后50的基金公司，资产总值占全市场的比例从2015年的5%逐年下降到2019年的1%。五年以来，基金公司头部效应愈加明显，大基金公司凭借渠道、销售以及产品优势占据绝对主流，而小基金公司的生存越发艰难，中部基金公司规模占比逐年增加。2、大家可能知道券商的各个部门都会有招实习生和校招，但是公募基金每年招实习生和应届毕业生的比例可能不到券商的千分之一。总的来说，145家公募基金，每家公司每一个岗位招一个应届毕业生都是一种奢侈。主要是业务类型单一，可能学生时代了解不多，不像券商有各个业务条线，经纪业务、IPO投行、研究所、资管等。以下详细描述公募基金最值得加入的部门的职能（按照重要性排序），方便大家对号入住，找到自己最适合的岗位。①研究部。对于应届毕业生来说进入此部门可谓半只脚踏入投资行业了，是公募基金行业最难进入的部门。一般应届毕业生以投研秘书岗位进入该部门，然后成为某行业研究员，享受卖方大佬（券商）的各种VIP服务（你能想到的所有服务），简直不要太舒服...未来可以做基金经理或研究部总经理！这个岗位对专业没要求，毕竟各个行业都需要研究员。②投资部。这是公募基金最重要的岗位之一，也是所有金融投资大佬最向往的部门之一，是公募基金甲方爸爸部门，分为固定收益部和权益投资部。一般应届毕业生成为研究员后再晋升就是投资部助理，然后是基金经理，成为万众瞩目的人物，在天天基金网每天都可以看到更新净值。【小结一下：以上两个部门每年招聘人数少之又少，目前145家公募基金公司，每一个公司每个部门能够招聘1个人，就说明当年行情不错！两个部门对应届毕业生的要求是极其高，后50大基金公司可能稍微要求降低，但是硕士至少985或者qs前100，前20大基金公司和其余中型基金公司的要求大家可以自行脑补了。】③营销部。为了能让投研部能充分享受甲方爸爸的VIP服务，营销部的伙伴们就只能每天跪求规模了。营销部分为渠道销售部和机构部。一般来说，应届毕业生会先加入渠道销售部，熟悉了行业和产品之后再服务大客户，成为机构销售。能毕业直接加入营销部的人员也不多，还是按照1个公司招1个人来看，基本全行业就这样了。要求的话，可以相对放开，学校211/985即可，专业无要求，毕竟主要是情商要高啊啊啊！大公司肯定要求更高。为什么公募基金有十几个部门，我会着重介绍这三个岗位呢。因为这三个岗位是可以让同学们的收入呈现指数级上涨的，不管刚毕业的时候收入如何，毫不夸张的说，3-5年百万收入都是有可能的，当然是极其优秀的人！以后给大家更新《投资部和营销部人员一天的工作生活》，让大家感受一下未来有钱人的状态是怎么样的~④交易部。此部门的重要性仅次于前三个部门，交易部未来是有可能向投资转型的，如果没有转型投资，后续基本就成为交易主管了。这个岗位要对数字很敏感，每天QQ上聊很多人，谈着上亿的生意，对犯错的容忍度几乎为0。每年都有各种交易员大会的狂欢~公募基金交易员的市场地位仅次于银行交易员，但收入可比银行高多了三五十万都不是梦。没有永远的乙方，没有永远的甲方，每天小哥哥小姐姐互相里撩，找对象还是问题么大家通过基金公司分布图可以看到龙头效应的集中，所以刚开始要努力加入大公司给自己镀金升值呀！但刚毕业可能进大公司比较难，可以先加入小公司实习留用，后面一定会有机会跳槽到大公司的！以后给大家更新《如何毕业就能找到喜欢的金融岗位工作》，让大家可以为ideal工作提前准备起来~四．中庸之道——保险资管1、金融行业领域里的保险资管可是同学们容易忽视的领域，毫不虚伪的说，保险资管是和公募基金地位相当的甲方爸爸！2019年保险资产管理业参与主体由2018年的31家增加至35家。2019年全行业35家保险资管机构管理总资产规模达到18.11万亿，同比增长16.45%。增长幅度为近年来最高。其中，2018年增幅为10.02%，2017年为6.12%，2016年则为14.35%。比公募基金总资产规模也就稍多了几万亿而已，而且增幅一路上扬。作为收入来源之一，2019年保险资产管理业的管理费收入突破250亿元，同比增长37.27%。2018年的行业管理费收入为184亿元，同比下降1.32%。2017年的行业管理费收入为187亿元，同比增长2.64%。从资金来源方面来看，系统内保险资金占比73.95%，大约为13.39万亿元。另外，管理银行资金将近6300亿元；管理基本养老金1564亿，管理企业年金1.33万亿，管理职业年金近2500亿；管理养老保障产品超过9100亿元。任何一个保险公司都对应着投资、研究、销售和交易岗，如果保险公司资产规模足够大，保险公司内部的资管部智能可能弱化，将资产委托给相应的保险资管公司管理；目前市场上35家保险资管公司。如果资管公司规模不够大，那内部的资管部对全保险公司来说非常重要，所有保费都是负债，资管部必须完成公司考核目标，让公司维持经营。2、由于整体而言，保险资管的压力小于公募基金，所以相应的，同类型规模的保险资管收入普遍也会低于同市场地位的公募基金，但是一样都能享受到券商的VIP服务，尤其是大保险资管公司或大保险公司的资管部！（朋友们，这里再次强调，进大公司的重要性啊~~~）关于收入：保险公司国企居多，牌照稀缺，保险资管市场主要分市场化和非市场化。所谓市场化就是收入弹性高，按照业绩和创收来算你的收入，一般是固薪+提成，非市场化主要是大锅饭性质，发钱方式是固薪+奖金。保险机构非市场化居多，区别在于提成是百分比，奖金一般是按照你月薪乘以一个系数，保险普遍是按照你8-30个月薪的情况来给你发年终奖，一般刚入职保险，底薪在1万左右，前三年年终奖普遍在12月以下，也就是20多万年收入。相比于其他金融机构，保险略显中庸，但是保险福利好，成长性强，可以接触很多大佬，锻炼机会多，作为跳槽的跳板，是很不错的选择。3、关于门槛国企央企背景的保险公司招聘要求很高，应届主要还是以强985本硕或者海外前100高校为主，当然放开的职位也不多，社招的话主要以经验为主，保险很喜欢招聘银行跳槽过来的，因为保险的投资风格，偏向长期投资，不动产类，银行的员工比较符合保险的招聘需求。以后给大家更新《如何找金融岗位的实习&如何留用转正》~五．甲方之王——银行1、银行大家还算比较了解，一般工作岗位比如支行的柜员、客户经理、理财经理等岗位，大家经常可以接触到，相信很多人有亲戚从事这个行业，工作内容和收入应该也有所了解。2、这篇文章主要讲些隐藏部门，真正的甲方之王。①银行自营条线——金融同业部/金融市场部。主要是银行的自有资金投资，银行的资金一般信贷条线会贷款给企业获得利息，另一部分都会归集到这些部门来进行资金运用，属于银行自营部门。从标准化业务条线来看，这两个部门主要是投公募基金、债、ABS等。银行撑起10万亿公募基金规模，占60%以上规模，公募基金这些年的大力发展少不了银行客户的大力支持，把握住了势头凶猛的银行资源，也就掌握了基金公司上规模的利器。②银行资管条线——银行资产管理部和银行理财子公司。银行资管是大资管里面的首富，资管行业头号甲方玩家。资管新规之前，各银行理财规模飙涨，规模曾在30万亿以上，资管新规后，大部分理财规模逐步缩减。很多大行资管起步早，内部按投资方向分的比较细，有大行之前资管的前台部门就分为：固收处，资本市场处，国际处，专户处，量化处，非标处等处室。2020年2月19日，共有35余家银行宣布设立或已经设立理财子公司，其中，工银、农银、中银、建信、交银、中邮、光大、招银、兴银、宁银及杭银 11家已正式开业，信银、平银、徽银、苏银、南银、青银及渝农商 7 家已获批筹建但尚未开业，这35余家银行非保本理财余额占银行业的比例近九成。银行资管条线存在负债，所以相对收益要求稍高，相比自营，相对会有压力。但是两个都是真香岗位啊~！这三部门也一样会有投资人员和交易岗，他们手握万亿投资大权，每天被乙方跪捧着。对于应届毕业生而言，能加入交易岗，以及是相当优秀了。985或qs前100是基本要求。拿招行来说，自营部门2018年就招了几个人，本科985，研究生清华毕业，第一年所有福利加起来就快30万了。3、银行主要有几种，中农工建交五大行，五大行总行的如上部门，算是站在了金字塔顶端，收入高，待遇好。关键是，以后跳槽到非银，分分钟提拔两级。股份制银行12家，如招商、中信、浦发等，待遇良莠不齐，这里不好点明说，由于银行的国有性质，不会发的太多，20-40万左右为主，城商行农商行由于是地方法人机构，主要看当地监管是否严格，笔者曾经有客户就是小农商行的金融市场部总经理，当地的监管相对放松，给了一个市场化的考核机制，这位客户年收入达200万往上（当然这是2017年以前的事儿了），总体来说南方的城商行农商行收入普遍不低，而且跳槽出来到非银机构，也都是香饽饽。五大行和股份制总行的岗位，不是一般的难，流程也很繁琐，经过多轮笔试面试，才能分配到核心的这两个部门，城商行和农商行的这两个部门一般应届生很难进去，可以先从支行做起，然后每年会遇到抽调到金融市场部帮忙的机会，如果你表现好，那就有很大机会留下，有些机构是内部选拔竞聘，能者上岗。以上是五大金融机构的情况，字太多了，打的手疼，还剩下很多行业，我慢慢更。以后会给大家更新：《如何找金融岗位的实习&如何留用转正》《如何毕业就能找到喜欢的金融岗位工作》《投资部和营销部人员一天的工作生活》记得关注我，看后续更新哦~

来源：券商中国金融企业高级管理者中，研究员出身的日渐多了起来。除了证券行业已有多位出身研究员的高管外，最近银行业也开始出现研究员出身的高管。近日，紫金银行公告了董事长及高管变更显示，新增的一位80后副行长就出身华泰证券研究所，其职场起步就是银行业研究员。80后副行长职场起步于银行业研究员8月26日晚间，紫金银行公告了董事长及高管变更。公告显示，该行现任董事长张小军到龄退任，董事会选举该行现任行长汤宇为该行第三届董事会董事长，董事会同意聘任史文雄为行长、聘任许国玉为副行长。许国玉何许人也？不仅年轻，而且还是研究员出身。这位80后副行长的职场起步于华泰证券的银行业研究员，在江苏省农信联社担任管理职务后，出任紫金银行行长助理一职，此次被提升为该行副行长。履历显示，许国玉曾任华泰证券研究所研究员、融资融券部高级经理，江苏省农村信用社联合社业务发展部高级经理、金融市场部高级经理。2019年9月至今，许国玉任紫金银行行长助理。公开资料显示，最早在2012年，许国玉已有关于银行业的研究报告发布。金罗盘券商研究能力评测官网显示，在2013年8月到2014年4月之间，任职华泰证券研究所银行和金融服务行业研究员的许国玉发表了多篇研报，推荐了兴业银行、浦发银行、招商银行、平安银行、民生银行、南京银行、工商银行等。2013年6月，随着外汇占款的收缩导致银行间场资金状况骤紧，银行出现钱荒；同时受季度考核、央行抽紧资金等因素也强化了对银行股的悲观预期，许国玉彼时接受媒体采访时认为，该次“钱荒”对银行流动性管理提出了较高的要求，可能会对当年银行业绩造成3％至4％左右冲击，最悲观的情况下可能会达到6％至10％。2013年，许国玉还在2013年度汤森路透StarMine中国大陆及香港地区分析师评选中，一度获得金融行业选股能力排名第三。彼时许国玉在受访时就谈到，互联网金融挑战传统银行，并认为基于大数据分析和新型双边平台的互联网金融，并不简单是技术和渠道的革新，而是全新业态，将颠覆传统商业银行的经营模式、盈利模式和服务模式。从银行高管的公开履历看，银行副行长多是银行业科班出身。“这和银行业的行业特性有关，多由内部成长晋升，履历里面大多有过基层分支行、业务部门锻炼经历。”有银行业人士分析称，化解逐渐暴露的不良和风险、让利实体经济支持小微、资管转型等，多元化的职业背景有利于处理银行发展中面临的这些日益复杂的情况。还有更多券业高管出身研究员相比“跨界”到银行，在证券行业，更有不少高级管理人员是出身研究员。最典型的案例就是长江证券现任总裁刘元瑞。2017年12月底，出生于1982年、时年仅35岁的刘元瑞履职长江证券总裁，创下研究员最快晋升纪录。有业内人士表示，投资大佬、长江证券大股东刘益谦慧眼识珠，将钢铁研究员出身的刘元瑞聘为总裁。彼时长江证券公告的《长江证券独立董事关于聘任公司总裁的独立意见》中，该公司独董评价刘元瑞称：刘元瑞从事证券研究工作多年，拥有深厚的金融理论功底和实践经验，对资本市场和证券行业具有深入的研究和理解，具备胜任上市证券公司总裁所需的专业知识和战略思维。公开资料显示，刘元瑞1982年出生，华中科技大学经济学学士、财务金融硕士。曾任长江证券研究所分析师、副总经理。2017年“新财富最佳分析师”评选中，长江证券取得了历史上最优成绩，刘元瑞本人也获得新财富白金分析师。2016年初，刘元瑞通过内部竞聘选拔方式，成为长江证券最年轻80后副总裁。2019年底，长江证券第九届董事会第一次和第二次会议对董事长、副董事长重新选举，高级管理层进行任命。此次换届完成后，刘元瑞被董事会同意聘请、获得连任总裁。另外一名为外界所知的是现任方正证券总裁高利，在掌帅方正证券之前是一名“明星研究所所长”。2016年12月初，在刚刚完成换届的方正证券第三届董监事会上，原分管研究所的副总裁、研究所所长高利，获得股东北大方正集团提名，当选为方正证券董事长。券商中国此前曾有报道，彼时当选方正证券新“掌门人”的高利，是该公司2014年市场化引进的行业领军人物。高利于1997年进入证券行业，从业近20年，有业内明星研究所所长之称。先后执掌平安证券、华创证券研究所，并在两家券商两次创造业内传奇，不仅使两家券商先后成为证券业研究领域黑马，更培养了一批研究领域的明星分析师。高利目前也是方正证券拓展机构业务的核心人物之一，在高利加盟方正证券来的两年多里，方正证券研究所致力于做大做强卖方研究，并以此为该公司各项业务的转型与提升奠定基础。目前，方正证券卖方研究实力已跃升至行业前十。据券商中国记者不完全统计，证券行业除了上述刘元瑞外，至少还有天风证券副总裁张晓光、华创证券副总裁华中炜、财信证券副总裁肖潇等亦是研究员出身。研究员的出路还有这些“对金融行业从业者来说，先从研究员做起是比较好的。”深圳一家公募基金总经理认为，因为研究员撰写研究报告，无论是单家公司的研报还是行业报告，都必须对公司、对行业有深入的了解和认识。这位分管过研究所的昔日券商副总经理认为，一位研究员，如果从大学毕业就进入研究所，至少需要花费两年的时间去认真熟知行业，去熟知行业的主要公司。“如此，写出来的报告，才能有自己独特的视角和逻辑，才会得到机构的认可。”研究员这种从点到面、从数据分析出结果，重分析重逻辑的思维方式，也是很多企业管理者所欠缺的。这或许也是这些年越来越多的研究员走上金融机构和企业高级管理岗位的原因所在。不过，实际生活中，研究员华丽转身高级管理者的仍是少数，更多的可能还是继续从事研究或其他的岗位。券商中国记者归纳了研究员主要出路，主要有这些：一是投资。从研究到投资，这是研究员最顺畅的一条职业发展道路，生活中也有许多的这类案例。一般而言，最常见的路径是，从卖方研究员转型去买方做研究员，比如去公募基金做研究员，之后做助力基金经理，再升基金经理，再到投资总监。当然也有直接或中途直接去私募机构的，包括一级市场的股权私募投资机构和二级市场股票私募。二是去上市公司任职。券商研究员由于长期跟踪和分析一些上市公司，对很多上市公司的了解熟悉程度甚至不亚于一些上市公司高管，这为研究员入职上市公司提供了便利。现实生活中，也有不少研究员直接被上市公司挖角去做证代、董秘，甚至副总裁。三是转岗去业务条线。比如就有一位金融工程研究员最后去了银行做固收，还有研究员转岗去了自家券商投行做项目承做，也有转岗去了另类投资子公司，甚至还有研究员转型去做了新媒体。当然，也有不少研究员直接自己创业了。这类研究员基本都是在自己从事研究工作时，对某一些领域有自己坚定的看法，认为有市场前途有机会。

来源：时刻头条近日权威研究机构Forrester Research发表了题为《金融云变革中国金融行业 （Financial Services Clouds Are Transforming The Instry In China）》的报告，平安科技、金融壹账通作为金融科技公司的代表入选该报告。该报告旨在帮助企业CIO了解金融云如何助力金融服务公司实现数字业务转型，以及目前金融云厂商的技术优势及应用实践。纵观中国金融云厂商格局，诞生于平安集团、由平安自主研发的平安云已经建设金融行业内超大规模部署与广泛应用的云平台，凭借集团的金融基因与行业沉淀，以及自身在金融合规方面丰富的技术经验，平安科技赋能金融壹账通推出了从传统金融行业到金融科技行业的私有云行业解决方案以及基于平安专有云的金融全栈云服务，作为传统金融行业数字化的先驱者及赋能者，平安更利用人工智能、大数据分析、区块链等技术为客户创造更高价值。其中“平安私有云提供云运营，灾难恢复，以及多云管理以遵从合规。（Ping An Cloud’s private cloud offerings span cloud operations， disaster recovery， and multicloud management for regulatory compliance.）”依托平安集团在金融行业的业务优势及金融IT领域的技术积累，金融云为金融机构提供高可靠、高弹性、高安全、高合规的金融行业解决方案和产品。“金融壹账通的无接触银行解决方案利用AI、OCR及生物特征识别等技术帮助银行更好地进行风险管控。（OneConnect Financial Technology’s contactless banking solution uses AI， OCR， and biometrics to help banks better manage risk.）”金融壹账通的智能风控解决方案有助于零售银行简化贷款业务、改进信贷分析、降低拖欠风险和提高贷后绩效。而这仅仅是目前金融壹账通16大解决方案之一。凭借对金融机构需求的精准把握，金融壹账通的解决方案涵盖了从营销获客、风险管理和客户服务的全流程服务，以及从数据管理、智慧经营到云平台的底层技术服务。“运行在平安云上的智能客服机器人小安，能处理平安银行86％的客户问询，并为整个平安集团的B2B 数字化交流赋能。（Xiao’An， an AI-based smart customer service agent on Ping An Cloud， handles 86％ of Ping An Bank’s customer inquiries and enables B2B digital communications for the entire Ping An Group.）”基于深度学习算法、高度语义理解和自主学习能力，具备海量金融知识语料小安机器人目前已经更新到第三代。基于平安集团对金融行业业务场景的深刻理解及最佳实践，以及在“人工智能”、“大数据”、“区块链”、“云计算”等领域的顶尖技术积累，平安将帮助金融企业高效、稳定、合规上云，金融壹账通将为银行、保险、投资等金融行业多个垂直领域提供端到端的服务。

【金融行业安全研究中心成立 将推动金融大数据创新安全应用】数据协同安全技术国家工程实验室-金融行业安全研究中心成立仪式13日在京举行。金融行业安全研究中心由国家发改委指导，大数据协同安全技术国家工程实验室、平安金融安全研究院、平安金融壹账通和360企业安全等机构发起成立。据悉，研究中心未来将重点围绕大数据系统安全态势感知预警技术、威胁情报驱动的协同处置等前沿技术，通过战略研究、人才培养、技术开发、成果转化等方式，推动金融科技网络安全技术发展。（中国证券网）