济宁市场研究

大众网·海报新闻见习记者 张兰云 济宁报道12月7日，山东省市场监督管理局党组书记、局长侯成君一行在济宁市市场监督管理局党组书记、局长侯典峰和济宁市市场监督管理局党组成员、副局长黄凌端的陪同下，先后前往济宁市任城区南张街道兴隆物流园、济宁市兖州区市场监督管理局调研市场监管工作。在任城区南张街道兴隆物流园，侯成君一行调研济宁市进口冷链食品集中监管专仓工作。该专仓负责人介绍，济宁市进口冷链食品集中监管专仓于12月3日正式组建，采用租赁冷库、购买第三方消毒服务的方式运行，租赁2座冷库，每座冷库存储量1500吨，共计可存储货物约3000吨。为切实加强集中监管专仓管理，济宁市成立了驻仓监管组，脱产办公，实行组长负责制，24小时驻仓监管，具体承担进口冷链食品集中监管专仓的日常监管工作。据了解，该专仓采用冷链视频监控系统对专仓进行实时监控，封闭区内设监控点位23处，实行封闭区域全方位覆盖，外省和省内三证不全的进口冷链食品在到达济宁24 小时前，通过“山东冷链”向驻仓监管组报送备案信息，到达后，由登记组查验复核，并录入“山东冷链”系统。另外，济宁市各县市区冷链专班在指挥部统一领导下，做好同批次食品市场排查。在济宁市兖州区市场监督管理局，侯成君一行听取了该局党组书记、局长张勇同志关于创新监管模式、构建共治格局，保障群众饮食用药安全的工作汇报。为推进食品药品监管提质增效，该局工作人员全面抓好三个难题的破解工作，推行食品生产经营“告知承诺制”，破解“办证繁琐”难题；实行部门集中办公，破解“单兵作战”难题；压实各方责任，破解“上热下冷”难题。该局创新智慧化监管手段，对辖区内的食品、药品生产经营企业进行精准赋码，完成了“一店一码”数字监管布局，建立了可视化公示信息。无论是生产经营企业、执法人员，还是社会公众都可以通过扫码实现码上提报、码上监管、码上整改、码上监督、码上留言、码上举报。目前，该局智慧市场监管系统已并入兖州区社会治理智能化感知平台，经验做法被济宁市局在全市发文推广。随后，侯成君一行对济宁市任城区、兖州区市场监管工作予以充分肯定，同时，为更全面的工作提出了中肯建议。 下一步，济宁市相关工作单位将严格按照省局安排部署，担当作为，狠抓落实，实现“十三五”圆满收官，为“十四五”开好头、起好步做好充足准备，奋力开创市场监管工作新局面。

日前，济宁市人力资源市场配置服务中心发布2020年第一季度济宁市人力资源市场供求分析报告。受疫情影响，春节过后，全市人力资源市场暂停了线下招聘活动，把招聘活动搬到了网上，积极开展了2020年春风行动暨就业援助月网络招聘活动，通过网站、微信、自媒体等多种渠道发布供求信息，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。从供求总体情况来看，节后多数企业因疫情延迟复工，企业用工需求量受到影响，很多企业暂停或减少了招聘计划，加上人员流动受阻和求职方式受限，一季度全市人力资源市场景气指数（活跃指数）较往年同期都有较大降幅。一季度招聘企业4727家次，提供就业岗位93514个次，求职人员60103人次，同比下降48.94%。用人需求方面，按招聘单位所属产业划分，第一、二、三产业所占比分别为1.35%、46.56%、52.09%。与去年同期相比，第一产业下降了0.36个百分点，第二产业上升了10.44个百分点，第三产业下降了10.08个百分点。从结构比例来看，第三产业由于受疫情影响程度较重，所占比下降明显；而制造业等二产企业复工较早，生产经营相对稳定，占比上升。图1：2019、2020年第一季度三大产业招聘单位占比今年第一季度，提供岗位最多的10个行业是制造业、批发零售业、租赁和商务服务业、建筑业、房地产业、教育业、计算机服务和软件业、科学技术服务和地质勘查业、居民服务和其他服务业、交通运输仓储和邮政业。节后制造业企业率先复工，一季度制造业岗位需求一家独大，占比接近40%；批发零售业、交通运输仓储和邮政业岗位需求有所下降；住宿餐饮业节后停工停业，岗位需求大量减少，首次跌出前十。图2：2020年第一季度岗位需求前十位行业根据统计，本季度对学历不做限制的岗位接近一半，占49.94%。年龄方面，25岁至34岁年龄段的求职者是用人单位最为青睐的，其次是35-44岁年龄段。对45岁以上年龄段求职者的用工需求主要集中在家政、物业管理等服务行业。另外，技工类岗位对求职者具备的实操能力要求较高，除了关注求职者技能等级外，企业更青睐工作经验丰富的求职者；对于其他类岗位，多数岗位对求职者职称技能不做限制。根据第一季度供求总体情况分析来看，受疫情影响，很多企业延迟复工，特别是部分服务业企业至今没有开工，原有的招聘计划暂停或减少。3月份又受国外疫情的影响，部分外贸、出口企业业务量减少，导致一季度企业用工需求总量下降，提供岗位数量减少明显；加上人员流动管控严格，线下招聘暂停，线上求职方式受限，岗位选择范围变小，求职计划推迟等因素导致一季度求职人员数量较往年有所减少；多数企业在享受到一系列援企稳岗、减税降费等政策下，没有发生大规模裁员等现象，失业再就业群体数量较往年减少明显。整个一季度市场供求数量减少明显，市场活跃度大幅下降。供求结构性矛盾进一步加大。节后企业分区分类复工，涉及到疫情防控物资、生产生活等重点企业率先复工，医疗医药行业等用工需求阶段性激增，部分企业出现用工紧缺现象；而很多服务业企业延迟复工或直接停业，像娱乐旅游、住宿餐饮、商贸物流等行业直接受到疫情冲击，而这些行业又属于人员流动性强、用工需求量大的行业，这些行业从业者多数技能单一，因疫情大量赋闲在家；市场岗位选择范围受限和岗位数量同时减少，导致部分行业人员就业问题更加突出，市场供求结构性矛盾加大了就业总体压力。产业结构面临加速调整升级。目前，制造业等二产企业的复工复产整体稳步推进，但也出现不同情况，医疗物资生产等企业在此次疫情下迎来迅猛发展，疫情防控常态化下，医疗物资需求激增将会加速相关企业产能提升和产品升级；而部分低端制造业受出口受阻、流通不畅等影响，面临加速转型升级挑战。三产行业中，批发零售、住宿餐饮、交通运输、娱乐旅游等服务业行业受疫情冲击较大，节后开工推迟，业务恢复缓慢，加上服务业以中小微企业居多，抵抗风险能力较差，面临经营困难或倒闭风险；本次疫情过后，行业结构将面临重新调整升级，随着互联网+与其他行业的不断融合，除了信息技术、高端智能、医疗健康等行业迎来快速发展外，网播电商、快递外卖等行业的迅猛发展将进一步更新传统就业理念和业态模式。市人力资源市场配置服务中心建议，搭建全市统一公共招聘信息发布平台，优化人力资源配置，同时发挥网格管理员作用，让他们作为“就业联络员”，加强就业对接服务。做好百日千万网络招聘专项活动，推出“网格驱动，职通济宁”特色网络招聘会。线上线下相结合，有序恢复现场招聘活动，灵活组织小型化、小精准供需见面会，进一步完善市场配置服务功能。此外，不断加强劳动者职业技能培训，做好重点群体就业帮扶。注：数据统计来自济宁市人力资源市场网站数据库、《全市人力资源市场招聘会统计表》及省就业和人才数据报送系统。

一、艺术培训市场前景广阔随着数据显示，2019年，我国艺术培训市场规模达到629亿元，平均每个孩子月消费额的30%用于各种教育类培训，整个学前教育和职业培训行业市场规模延续了之前较快的增长。但与巨大的市场潜在规模相比，中国的教育培训业目前仍处于起步阶段。济宁经济水平的提高和济宁居民对于子女教育和生活质量的不断重视，济宁人均教育消费支出持续上涨。调查显示，超过半数的受访者表示自己所在的家庭过去一年的教育培训消费超过5000元，其中29%的受访者表示家庭教育培训消费超过10000元。国家在升学教育中将加入艺考，艺术教育在教育体系中重要性逐步抬升：为建设社会主义文化强国，文化产业扶持力度不断加大，艺术教育利好政策频出。2014年以来，有关推进在校学生艺术素质测评、加强学校美育工作、支持和鼓励民办教育等政策相继出台，推出“公益+艺术+教育+网络”美育新模式，为艺术教育产业提供助力；青少年和幼儿是艺术教育消费的主力军，二胎政策的全面放开也为教育市场带来更广阔的发展前景。此外，随着80后、90后等陆续升级为父母，家长一辈的文化素质整体进一步提高，素质教育理念更加普及，追求多才多艺蔚然成风。少儿艺术培训机构的全方位教育以及专业教育为少儿艺术的培养以及强化学习提供了较为完善个性定制的流程，艺术教育本身不仅为少儿起到启蒙作用，也为青少年甚至部分成年人的性格培养与气质熏陶提供了有效途径。二、音乐教育培训市场面临的挑战音乐教育培训行业尚在起步，存在诸多弊病，机遇与挑战并存。1、缺乏统一行业标准，培训质量参差不齐不同于K12等较为成熟的教育领域，音乐培训行业教师群体大多为兼职或外聘，与机构没有形成长期稳定的雇佣关系。教师培训大多由其自身完成，培训机构没有统一的教学质量衡量体系及标准；教师大多具有独立授课能力，培训机构只起到场地提供者及信息中介的作用，教师忠诚度无法保证；教师水平层次不齐，以周边各高等院校的教师为主，含外地老师、自由职业者以及学校尚未毕业的学生，为数众多的培训教师没有相关资质认证，教学水平和成果无法鉴定，教学质量难以保证。2、加盟培训机构人员管理、教学质量难保证，扩张或会稀释品牌效应音乐培训市场需求大，利润空间可观，培训机构丛生但大多规模较小。艺术教育培训市场竞争逐渐激烈，核心竞争力的打造与品牌化的趋势成为必然。利用品牌优势在各个领域进行扩张，是包括音乐教育在内的艺术教育培训的发展趋势。音乐培训学校的经营者大多是专业出身，有教学能力但缺乏管理经验；机构扩张过程中加盟机构的审核、价值观与教育理念的融合、良好的人员与资源协作及整体的运营模式，都需要稳定默契的团队和实战运营经验支持，教学质量从而品牌树立才能得到保证。从艺者个性鲜明，难管理，教学内容、风格等受个人影响明显。不同于传统K12教育机构，音乐培训机构教师往往极富个人特色，对音乐及音乐教育有个性化的理解与诠释，教学内容个人风格印记明显；课程形式与内容设置因人而异，机构管理难度更大。三、为音乐教育机构打造的SaaS高效管理系统——晶旦音乐君事实证明,“大市场,小作坊”已不再是互联网时代的生存之道,机构应积极思考如何利用技术实现教学管理标准化;如何利用技术达到线上线下高效运营;如何利用技术提高效率减小人力成本浪费的同时,为用户提供更优质的服务。“音乐教育+互联网”无疑是未来教育行业发展的趋势,晶旦互联网本着真正解决行业需求痛点的精神,自主研发了一款专为中小型音乐艺术类教育机构打造的SaaS高效管理系统——晶旦音乐君,晶旦音乐君的横空出世将传统意义上体量庞大、操作繁复的管理系统全部纳入一部手机之中,管理端、老师端以及学员端通过微信公众平台即可完成所有需求操作,真正实现了“移动化办公”。晶旦音乐君作为一款高效音乐艺术培训机构管理系统,最优秀的一点就是拥有出色的管理能力与营销能力，3元每天按天付费的价格体系让机构大大降低运营成本，彻底贯彻了“创新技术让生活更美好”的理念。晶旦音乐君抛弃传统的PC端和APP端,跟繁琐的下载注册说byebye,只需一个微信认证服务号平台,无论是管理还是营销,教学反馈还是客户体验,市面上没有比晶旦音乐君做的更好的了。

济宁新闻网1月27日讯 （记者 孙灵猛）今天上午，济宁市委副书记、市长石光亮先后到口罩生产企业和济宁经开区高速路口调研，协调解决我市口罩生产企业春节期间用工、加班生产、原料供应等困难问题，确保企业正常运行，全力保障市场供应。健达医疗器械科技有限公司，是济宁一家研发、生产各类医用口罩等医疗耗材的现代化企业。目前，企业已启动应急预案，加班加点生产。石光亮深入企业生产车间，详细了解口罩生产流程、产能库存、产品质量控制等情况，向坚守一线的企业员工拜年，鼓励企业在节日期间加强人员调配、加大生产力度、加快产品发货，确保市场和医疗机构的需求，为全国全省全市疫情防控大局多作贡献。石光亮指出，相关部门要尽快摸清全市口罩、防护服、测试仪器、消毒液等医疗物资生产企业运行情况，针对企业在用工、交通运输、原材料供应等方面存在的突出问题，全力帮助企业解决实际问题，确保企业正常运行。为应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情，希望相关生产企业切实履行好社会责任，严格落实市场保供稳价要求，在关键时刻发挥重要作用，尽最大能力提升产能，同时强化质量监管，确保达到防护效果。随后，石光亮来到济宁经开区高速公路检查站，督导检查高速路口体温检测工作。他要求，交警执勤人员、医护人员要各司其职、严格管控，坚决把好关口，坚决“防输入、防扩散”，坚决打赢疫情防控阻击战。市政府秘书长薛超文陪同调研。

济宁市人力资源市场2019年上半年供求报告出炉，热门职位、学历要求、未来行业预测...和济宁人就业相关的数据都在这里，赶紧一起看看招聘会举办基本情况2019年上半年，全市人力资源市场共举办现场招聘会344场，其中大型招聘会30场，专场招聘会101场，固定招聘会213场，办会场数同比减少了1.71%。进场招聘单位19891家，同比增加了4.98%。提供就业岗位22.38万个，同比减少了5.89%。进场求职人员20.47万人次，同比减少了6.32%。达成初步就业意向8.04万人次，同比减少了20.94%。求人倍率为1.09，与去年同期一致。与去年同期相比，市场主体进场数量增加，提供岗位数量有所减少；同时进场求职人员数量同步减少，从求人倍率1.09来看，市场供求总量基本均衡，求职方面较为有利。但是达成意向数量减幅较大，同比下降两成，供求之间分歧加大，市场配置难度显著提高。第三产业用工需求持续增加上半年进场招聘的单位按照所属产业划分，所占比重分别为第一产业1.63%、第二产业为35.69%、第三产业为62.68%，去年同期所占比重分别为1.12%、32.44%、66.44%。随着产业结构的持续优化，我市服务业继续保持了快速发展的势头，成为经济增长的主引擎。用工需求持续增加，在稳定就业局势、拉动岗位需求方面发挥了巨大作用。这十个行业就业岗位最多上半年提供就业岗位最多的十个行业分别是制造业、批发零售业、计算机服务和软件业、房地产业、建筑业、教育业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业、金融业，所占比重分别为31.31%、19.01%、7.46%、7.05%、5.89%、5.78%、5.03%、3.79%、3.37%、2.48%，其他行业占8.83%。制造业、批发零售业、计算机服务和软件业与去年同期相比仍是岗位需求最多的三个行业，表明我市行业用工需求集中度比较高。岗位需求排名前十位的行业中，教育业、制造业、建筑业和住宿餐饮业的岗位数量同比略有增长，增幅分别为1.84%、1.69%、1.23%、0.46%。供给侧结构性改革推动了制造业的转型升级，用人需求也随之激发。作为我市的支柱产业，制造业继续起到了稳定市场需求的作用。不少企业正处在产业升级的转型期，对于掌握熟练技能的高级技工需求量较多，而对于低技术含量的工种需求量减少。楼市房产的持续发热催生了用工需求，建筑行业的发展空间也在持续扩大，棚户区改造、大型楼盘的建设仍需大批建筑类专业人才。教育行业呈现快速发展态势，尤其是中小学教育培训，市场发展潜力很大，为社会提供了多种就业岗位。较为热门的专业主要集中在市场营销、计算机/互联网/电子商务、会计/金融、国际贸易、机电/电气/数控等，此外有51.34%的招聘岗位对专业没有做明确要求。高职毕业生受青睐超半岗位不设学历门槛学历要求所占比重分别为：专科学历19.86%、中专及以下学历11.18%、高中学历8.09%、本科及以上学历5.14%。具有一技之长的职高毕业生受到用人单位的青睐，同时用人单位对大专学历的求职者需求量较大。另外，对学历不做限制的岗位占到了55.73%，这说明用人单位在人岗匹配方面的要求愈加务实，更为注重员工的实用性和适应性。年轻求职者更受欢迎25-34岁年龄段的求职者是用人单位最青睐的，岗位需求比重在32.47%，其次是16-24岁年龄段，岗位需求比重在27.91%。35-44岁年龄段的岗位需求度和16-24岁年龄段相当，所占比重为27.33%。45岁以上年龄段求职者需求主要集中在服务行业，所占比重为12.29%。经验比证书“含金量”更高相比持有高级等级证书的求职者，用人单位更青睐具有丰富工作经验、适应性强的成熟技工。从抽样调查来看，58.19%的市场岗位需求对技术技能等级不做限制，高级技师的岗位需求占0.83%，技师的岗位需求占5.86%，高级工的岗位需求占7.68%，中级工的岗位需求占12.92%，初级工的岗位需求占2.54%；高级职称的岗位需求占2.37%，中级职称的岗位需求占4.25%，初级职称的岗位需求占5.36%。求职者分析从性别来看，63.22%的求职者为男性，36.78%的求职者为女性。去年同期，66.86%的求职者为男性，33.14%的求职者为女性。从职业生涯来看，女性更倾向于长期稳定的工作岗位，所以更换工作的频率不如男性频繁。从求职者年龄分布来看，求职者多集中在25-34岁阶段，所占比例为47.02%，其他各年龄段分别为16-24岁占比25.30%，35-44岁占比16.63%，45岁以上占比11.05%。进场求职者学历结构比重分布如下：初中及以下学历求职者占18.75%，高中学历求职者占32.65%，大专学历求职者占31.64%，本科学历求职者占16.32%，硕士及以上学历求职者占0.64%。从求职者身份来看，再就业群体占比39.47%，初次就业人员占比26.54%，在岗人员占比13.17%，其他如农村人员、外地市人员、在校学生、下岗职工、退休人员所占比重分别为7.97%、4.17%、4.14%、2.41%、2.13%。再就业群体依然是求职的主力军，但比重有所下降，这说明求职个人趋稳心态相对较强。从劳动者具备的专业水平来看，14.90%的求职者具备初级技能证，17.27%的求职者具备中级技能证，8.51%的求职者具备高级技能证，3.81%的求职者具备技师及以上水平资格证；具备初中高级职称的求职者比重分别是5.73%、4.03%、0.78%；此外还有44.97%的求职者并未持有技能或职称认证行情特点分析（一）供需总量小幅下降，就业状况总体平稳，但结构性矛盾比较突出。上半年进入人力资源市场企业岗位需求数与去年同期相比呈现下降趋势，但求人倍率维持在1.09，岗位需求人数略高于求职人数，市场招聘情况良好。目前，就业结构性矛盾问题依然突出，一是市场岗位需求与相关职业技能的人力资源供给不对等，形成市场有业无人就和有人无业就的局面；二是用人单位和求职者的期望值存在差异，难以找到契合点。（二）小微企业吸纳就业作用日趋凸显，成为吸纳就业的主要渠道。随着“大众创业、万众创新”政策的大力推进，时下越来越多的就业群体选择了创业，小微企业如雨后春笋般相继涌现。小微企业不仅在孕育了新的经济增长点，对就业岗位的增加也发挥着生力军的作用。民营经济不仅极大地解放了生产力，创造出多形态、多业态的经营主体，也为求职者提供了极为丰富的职位需求。（三）学历层次低的求职者更务实，大学以上学历求职者需摆正心态，积极择业。专科学历以下的求职者，意向就业岗位主要集中在制造、传统服务等行业，只要有相对合理的工作报酬，基本上能与用人单位达成一致。而本科以上学历的求职者，意向就业岗位主要集中在财务、信息、教育、管理等，对于就业的期望值往往比较高，除了考虑薪资以外，一般还会考虑就业环境、专业对口、发展前景等因素。有些求职意愿不强烈，找不到符合心意的工作，会选择自主创业或者不就业，不愿意主动参与就业市场竞争。（四）前沿技术型人才吃香，复合型人才将是企业争夺的目标。数字化技术、人工智能的普及将对机械性、事务性、常规性的岗位造成巨大冲击。目前，一些制造类企业已经尝试使用机械手、机器人来代替人工进行生产活动，未来标准机械劳动岗位无疑将会被大量淘汰。对于求职者来说，增加自身的软实力，变成“一专多长”的复合型人才才是打造良好职业生涯必备的技能。

19日，山东省市场监管局公示2018年度首批省级食品安全管理规范化农贸市场名单，济宁17家农贸市场上榜，总数量全省排名第5。济宁市上榜农贸市场（17家）秦庄农贸市场新红星农贸市场梁山县供销社土产公司农贸市场兖州鼓楼农贸市场兖州兴隆农贸市场邹城市鑫铁西农贸市场柳行农贸市场东发农贸市场嘉祥新演武农贸有限公司解放路农贸市场山东东方圣都市场开发有限公司微山新农商市场有限公司红星农贸市场泗水县君泰农贸市场汶上县闫村农贸市场管理有限公司曲阜市圣府贸易市场管理有限公司山东凯盛农产品物流园有限公司食药安全在济宁 齐鲁晚报·齐鲁壹点 综合

齐鲁网6月25日讯今天上午，记者从廉洁济宁官方微信获悉，济宁市市场监督管理局党组成员纪胜涉嫌严重违纪违法，目前正接受济宁市纪委市监委纪律审查和监察调查。

2019年3月27日，济宁市市场监管局副局长樊存甫、副调研员张传喜、市场科科长张莹、济宁太白湖新区市场监管局局长刘方彬、山东兖煤物业管理有限公司董事长李连运等领导一行与合肥市工商局副局长杨三龙、菜市场规划建设和监督管理处处长吴东生、经开区市场监管局副局长陶有传、科长王凤华等领导一行莅临海恒菜市场考察指导，交流农贸市场改造升级经验。一鸿总经理陈明章、海恒菜市场主要负责人等陪同考察。海恒菜市场电子化的平面导购图吸引来宾海恒菜市场电子化的平面导购图吸引来宾驻足济宁考察团一行深入考察海恒市场各个行类济宁市市监局市场科科长张莹观摩杀鱼台一鸿总经理陈明章向来宾解说水产区设计领导们在蔬菜摊前深入交流改造经验各位领导聚于会议室共同商讨菜市场改造随着全国各地菜市场改造大潮的兴起，海恒菜市场作为示范性菜场脱颖而出，成为交流、考察菜市场改造示范点。海恒菜市场欢迎各地政府和行业同仁参观指导！

济宁市市场监督管理局党组成员纪胜涉嫌严重违纪违法，目前正接受济宁市纪委市监委纪律审查和监察调查。廉洁济宁 齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 孔令茹