精算招聘应届生硕士

为什么很多央企和国企在招聘时只招“应届生”？大都因为这三点很多人都以能进入央企和国企工作为荣，但是就是这么受大家欢迎的工作，却是有一个门槛，让很多学生止步，那就是很多的招聘只针对应届毕业生进行，其他的学生都没有资格，这其中的原因大都因为这三点。首先，应届生没有什么社会经历，思想上很单纯，进入这些单位后培养起来比较容易，而且应届毕业生因为刚进入社会工作，都是比较听话的，这样对于企业的管理来说是很方便的，再者就是往届生因为有社会经验，很多事情上有了自己的想法，不容易领导。其次，招收应届生是为了防止一些不公平的事件发生，因为如果全面放开招聘的范围，有很多人会找关系走后门，这对于很多人来说是不公平的，而且对企业的影响也是不好的，所以为了能减少这样的弊端，大多国企和央企只招收应届生。最后，现在每年毕业的大学生越来越多，找工作也变得越来越难，央企和国企为了给所有毕业生提供公平的就业机会，每年都会招聘，为毕业生解决就业问题，这时候就涉及到了为什么只招收应届毕业生了，因为每年都有新的毕业生，对于前面毕业的往届生来说，他们已经在去年或者是毕业的时候已经享受过这个待遇了，为了公平，就会把往届生排除掉，这样才能给到应届生公平的待遇。因此，这也就是央企和国企为什么很多时候只招收应届生了的原因了，同时也要提醒所有大学生，如果想在毕业后进入这些单位工作，自己一定要提前做好准备，这样才能增加自己的成功率。

文/玖玖说教育【原创文章，欢迎个人用户转载分享】有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。每到一年一季的毕业季，都将会有数以上万的学生应届毕业生将离开大学校园，开启在社会上的职场生活，而2020届的毕业生注定会以一场难忘的毕业典礼来告别，有的甚至还有没有留下毕业照的遗憾，对与各位毕业生来说，的社会竞争压力这么大，毕业就相当于失业。对于大学生来说就业压力大，似乎是大学就业难的一个问题。随着教育的不断发展，各大高校对于大学生扩招人数增多，大学生的数量也会增多，导致市场对大学生的招聘标准也在不断的提升，所以大学生之间的竞争压力还是非常大的，毕竟市场需求和毕业的大学生是一种供过于求的状态。2021年教育部直属事业单位，将面向大学应届毕业生招聘能够进入事业单位，是不少大学生的梦想吧！因为事业单位的薪资待遇是略高于不少工作岗位的，而2021年教育部直属事业单位，将面向应届大学毕业生招聘，给学生提供的岗位还算挺多多，对毕业生来说无疑是一种好机会。教育部直属事业单位面向应届毕业大学生的招录分为普通岗位和高层紧缺人才岗位，其中普通岗位居多，而且普通岗位的招录也是相对比较全面的，不同专业的学生可以在里面找到适合自己的岗位。有的是在全国的应届毕业选拔，有的是在北京内应届毕业生选拔，由于大部分的岗位只招1—2人，最多招用的也只有7—8人，所以说学生之间的竞争力还是蛮激烈的。而且他们大多需要的是硕士研究生以及硕士研究生以上的学历，本科生时几乎很少需要的。其中有一个是信息中心的信息技术应用岗位，他招用的是本科及本科以上的学历，国内应届生只选取一人，还有一个是教育刊社的全新媒体采编岗位，面上的也是本科生及本科以上学生，它是在北京中选取两个大学应届毕业生。所以想要拿到教育部直属事业单位的岗位，就在在大学期间，成绩是首要搞起来的，其次就是自己所学专业技能的一个提升，最好是因为技术太好在众多人才中脱颖而出的，最后就是考研，从教育部直属事业单位可以看出，他们大部分都在本科以上的学历应届毕业生中选取。所以想要有更多的机会，就要去创造机会，提高自身学历是很重要的一件事，想要拿到多种企业或事业单位的入场券，就要多努力。你对这一招录有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！往期精彩公务员和研究生未来的差别，多半是因为这四点原因，每个都很现实小学生“报复”日记火了，清奇的脑回路逗笑老师，网友：这招高初中生黑板报走红，创意十足，就连老师和同学都不忍擦了研究生工作好找？我国90多万研究生即将毕业，该何去何从

近期秋季校招全面爆发，比如说腾讯、百度、京东、中兴、海尔、腾讯等等，以及光大银行、农业银行等，今年的校招相对往年，尤其的早。很多小伙伴们还沉浸在暑假欢乐气氛中，但是校招却已经逼近。陕西中公金融人小编在这提前为大家分享六大行业应届生薪资那些事，提前了解行业情况，为秋招做好准备哟！一、金融行业薪酬每月平均工资可达2w以上！银行以平均月薪1w仅居其后，看到这个薪资水平你有何感想？要不要报考呢？二、互联网行业薪酬互联网行业基本上应届生求职比较热门的行业，薪酬待遇方面相对也是较高的，特别是北上广地区，薪资都不错。三、快消行业薪酬快消行业，日常生活离不开，相对而言行业环境比较稳定，薪酬待遇不算最高，也算比较稳定的。四、四大&八大行业薪酬看完这个，可能会觉得薪酬待遇真心不高，但是陕西中公金融人小编特别说下，一般四大应届生进去前期的确不高，但是随着自己能力的提升，薪酬也是水涨船高！五、咨询行业薪酬相对于前几个说过行业，咨询行业，可以说薪酬算是比较高的。平均年薪都在15万左右。六、房地产行业薪酬最后一个就是房地产业，房地产业从业人员可以说是高收入人群，除过销售人员外，办公室文员类人员的薪资也是不可小觑的。作为应届生来说，选对行业，很重要。所以在这也建议大家，求职中不要盲目跟从，一定要根据自己的专业和自身情况，去选择自己想要从业的行业和岗位。那在这边举个例子，比如说金融类专业考生，很多会选择银行类、金融投行类工作，但是也可以选择公考类等，也可能选择自己专业无关的岗位，但是在这需要提示一点的是，你是否做好准备。求职过程中，很多单位招聘在简历筛选中，更倾向于去选择岗位匹配性较高专业的学生。所以求职不要盲目，一定提前了解清楚各种情况。文/陕西中公金融人

企业招聘985硕士，年薪20万，90后应届生仍嫌工资太低，要求涨薪硕士生的比例在社会上已经越来越高，很多厉害的企业招聘时对学历的要求已经从本科提到了硕士，那么，本科生为了让自己进到大公司，找到更好的工作，都选择继续读研。当然了，根据不同的学校，以及不同的专业，每个人拿到的工资也不一样。一般来说，名校毕业的硕士生工资都不低，文科专业的工资可能稍微低点，但年薪也有十几万以上，而理科专业的工资都能达到二三十万。市场上的整体水平提上去，给硕士生带来了优厚的待遇，这也使得越来越多的本科毕业生去考研，但由于这样，竞争也更激烈，每年的硕士毕业生越来越多，企业也不愁招不到人，就想办法对他们压价。有位90后的应届生学的是理科专业，985知名院校毕业，在招聘会上，却只拿到最高年薪20万的工资待遇。他觉得自己的学历和专业要高于这个价格，便要求HR涨薪，但HR却说：“你不愿意干，我们还能招其他人，那就别浪费各自时间了。”这名90后应届生深受打击，本来对自己的学历挺自信，觉得自己肯定很抢手，能拿到高薪，结果到招聘会上却根本不足为奇，因为到处都是名校出来的人才。他将自己的经历贴到网上，很快引起了网友的热烈反响。我们来看看网友怎么说的。网友评论：“大部分公司给到新人的待遇都是很有限的，像广州这样的一线城市，本科学历入职的新人月平均薪资在3000-6000，硕士生最高也只能提个四五千，能给你开两万算是待遇非常好了。”“我也是硕士毕业，211大学。刚出校门的时候，可能对自己有些过于自信。那时候给自己下了个目标，第一份工作必须月薪过万，结果可想而知，处处碰壁，都找不到心仪的好工作，因为面试官任你说得天花乱坠，就只肯给你5000元而且还不包吃住。刚开始是拒绝的，毕竟自己努力读了三年研，怎么能跟本科生的工资一样呢？但后来随着一次次的打击，还是回归到现实中。”“年薪30万的工资也只有在北上广等大城市好拿，普通的二三线城市能有上万元的工资就不错了。要是想毕业拿到30W一年，最靠谱的就是扎扎实实地提升自己的技术水平。”“刚毕业的学生都容易好高骛远，社会上的竞争本来就激烈，能找到差不多薪水的就可以了，如果做得好，企业肯定会给你涨薪的，不要因为碰壁而随便转行，切记，尤其是工作前三年不要随便跳槽！”找工作对我们每个人来说都是不容易的，但我们也不能轻言放弃，只有在艰难的岁月里磨练自己的意志，在成长的日子里守候寂寞，才能在小有成就的时候做到坦然面对。

参加过大型招聘会的考生应该都知道，像国企、央企等岗位在招聘的时候一般都是招聘应届生，往届生和应届生相比，在国企招聘上可以说是一点优势都没有。究竟是什么原因呢？1、公开招聘应届生的国有企业，一般都是属于那种效益好、规模大的国有企业。此类企业一般都是属于那种财大气粗的大佬，所以在职工薪资待遇上也是非常的优越。比如：国家电网、中国烟草、三大运营商、五大行等国有企业。此类岗位在历年招聘的时候只进行校园招聘，目的就是为了培养根正苗红的人才梯队，而往届生从严格意义上来说已经脱离了校招的本质，所以应届生要比往届生的优势大了很多。2、往届生从某种意义上属于社招。现在的国企虽然也会有社招的形式，但是大多都属于内部推荐的形式进行补招。因为这些岗位需要的熟练员工在市场规模并不是很大，所以一般情况下都会以内部晋升、举荐等方式进行招聘，真正用于往届生招聘的形式可以说是少之又少。就以中国烟草系统为例，如果谋生有处级领导岗位空缺，那么公司一般都是从内部选拔优秀职工担任领导干部，而且选拔的形式是以业绩、工作年限、学历、基层工作的市场等为参考目标，只要符合岗位招聘要求的职工均可以参加竞聘。3、国企、央企等企业承担着吸收优秀毕业生的职责，目的就是为了提升大学生的就业率，所以我们看到的这类企业岗位招聘的要求都是应届生，而并非是往届生。此类企业不仅仅是以盈利为目的，更多的是为了在吸收优秀大学生的同时还能提升就业率，这是身为国企的责任。即使这类岗位以后会有经济不景气的时候，也必须得招收大量的应届生。除此之外还有一个非常重要的原因，那就是这些企业在招聘的时候，给应届生的名称定义是管培生。所谓的管培生也就是“以培养公司未来领导者”为目的的特殊岗位，也就是说此类岗位通常都是在储备一些有能力的优秀人才，等到以后有岗位需要的时候，就是这类职工给顶上。所以，应届生比往届生的优势体现在很多个方面，不仅仅是在公务员考试和事业单位联考上。应届生一定要抓住这个机会，找到心仪的工作！

文：银行直通车（tobank）问：银行校园招聘必须应届生身份吗？答：银行校园招聘一般主要是针对在校的大四学生或者研究生招聘的，同时针对国外留学生应届生的定义是当年毕业的应届生（举例：针对2020校园招聘，海外留学生主要是招收毕业在2019年7月后的）.但是银行校园招聘是否招聘2019届的毕业生呢？主要还是要看招聘公告的要求，部分银行如果没有强调2020届应届毕业，而未就业符合应届生身份的同学依然可以报考哦~例如：交通银行2020校园招聘应聘要求1.应届毕业生2.境内外高等学校全日制本科及以上学历3.IT技术类、数据分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业4.具体条件以各岗位要求为准5.符合交通银行亲属回避要求6.具备良好的道德素养和团队协作精神，有强烈的责任心，身体健康、品行端正、诚实守信，无任何违规违纪行为7.非金融科技类专业本科应届毕业生安排参加“2020年交通银行雏鹰计划”人才培养项目(赴金融服务中心以培养锻炼一年)交通银行未明确届别要求，因此19届毕业生也可以尝试报名。邮储银行河南分行2020校园招聘应聘要求1.基本要求。遵纪守法、诚实守信、品德端正、身体健康、无不良记录。具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。2.学历要求。境内院校应届毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。境外院校应届毕业生须具有境外正规高等院校本科（含）以上学历、学位，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。3.专业要求。以经济、金融、管理、统计、法学、计算机、信息、数学、物理、工程等专业背景为主。4.外语要求。主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。5.服从分配和调剂。邮储银行2020校园招聘未明确届别要求，因此19届毕业生也可以尝试报名！

昨晚上，各个公考群突然“沸腾”了“没有机会了”“往届生无望了”，这一切的“呐喊”都源自于人民日报发布的一条微博，还上了热搜。这条公告无疑成为公考群“炸”了的导火线，对于应届生、往届生今后的考编之路，都产生了一定的影响：1、应届生的机会多了，挑战也大了对应届生来说，此通知可以说是难得的就业“香饽饽”，政府鼓励支持应届生顺利毕业，尽早就业，很多学生在校期间都会考教师资格证，而这张证书，对于日后考教师编，也可以算得上是“金牌通行证”了，应届生考编，这是目前来看最好的契机。2、往届生是“凉凉”了？还是“柳暗花明又一村”？不得不说，同样身为往届生，燃妹已经听到你们的内心在滴血！每天都觉得不够用的时间，现在还要被剥夺掉一半“参与权”，其实不用太悲观！听小燃给你分析。首先，消息一出，对于很多应届生来说，反射弧都还是很长的，他们还没有那么快意识到，因此，备考的人也不会一下子就很多。其次，从教师考编来看，每年考教师资格证的应届生并不多，加之教师队伍的扩招，有些学校相比较象牙塔里的应届生，往往更喜欢招聘往届生（社会经验较为丰富）；最后，从事业编制来看，每年事业联考的第一波在5月份，公告呼之欲出，对于备考“身经百战”的往届生，在实力上好歹也能够碾压应届生的存在！而且，备考这么久了，你不上岸，谁上岸？最重要的一点，也是很多往届生容易“看走眼”的：该通知明确指出，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），应届生更多会去关注往年的空缺岗位都有哪些。据统计，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。此时，新政策的发布加大了高校应届毕业生的就业机会，在目前的疫情形势下，毕业生的就业压力增加，考编之路的开通，给他们带去曙光。而对比2019年的事业单位联考考试时间，如果不是受疫情影响的话，5月联考应该已经确定了吧，今年的招考公告具体何时发布，又会有什么样的变化？持续关注中的同时，备考也不能停哦

9月份开始，好单位好企业招录考试很多，对于很多应届生来说，简直有点应接不暇。其实单位很多，但是如何选择？这真的是个难题，今天陕西中公教育小编来给大家分享几个大类的考试，可以针对性的选择。公考类铁饭碗--国家公务员考试10月份，国家公务员考试公告发布，笔试时间在11月份。对于应届生来说，考国家公务员是有自然优势的，因为历年国家公务员岗位中60%岗位针对应届生，所以应届生更容易上岸，与此同时国家公务员的岗位较多，专业范围更广，全国各省均有岗位。还有重要的一个点，考生可就近选择考试。铁路运输铁饭碗--铁路局下半年的铁路局考试，一般是从10月份左右开始的。招录人群主要是应届生和毕业两年内未就业的高校毕业生。铁路局招录是铁路局下属单位和各省分局均有招考，而且是分批次单独进行。各省考试时间、内容略有差异。不过有一点就是，招录的专业是有倾向性的，与铁路运输相关专业的岗位较多，同时一般铁路类学校应届生更容易考上。电力铁饭碗--国家电网国家电网主要招录人群应届生，这几年也有社会招录，但是招录要求较高。9月下旬开始，国家电网下属单位、总公司、下属分公司陆续发布考试公告，第一批主要是电工类相关岗位和专业，在学历方面基本上都要求是本科及研究生以上学历，专科也只有电工电气类专业能够报考。特别要说的是，国家电网的薪资待遇，基本上年薪在15万左右，福利待遇很不错。类公务员--中国人民银行中国人民银行基本上10月份左右招考，招考对象以应届生为主，以及毕业两年未就业的高校毕业生和相关从业经验的社会人士。众多银行中，中国人民银行属于没有业绩压力、相对工资待遇较高，而且在金融行业中社会地位较高。而主要的招录专业是经济金融、财会、法律、计算机、管理等几个大类。能源行业铁饭碗--中石油石化中国石油石化的薪资福利：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金（有的地市是六险二金，甚至七险二金）。工资构成各省差不多，其中绩效工资通过打分得到，其与本省份企业效益挂钩，如果本省份企业的效益好，那么绩效工资就会高一些，总体来讲，每个员工的绩效工资不会差别很大；还有一部分是补助，石油石化的补助还是相当给力的，包括餐补费、交通补助、高温补贴和纳凉费、取暖补贴等等。员工转正满一年基本上年终奖能够得到2万以上，工作时间越长、级别越高，那么年终奖就会越高，这对于员工来讲也是不菲的收入。总之，员工每月工资能够达到6000-7000元还是很轻松的。另外就是，招录人群主要是应届生。地方龙头铁饭碗--地方性国企地方国企，其实有很多，拿陕西举例，我们可以看到陕西有很多兵工企业，这一类属于央企，中央直属。而比如说西部机场、陕鼓动力、地方电力、高速路集团、交通建设集团、水务集团、建工集团等等这类地方国企，整体来说福利待遇很不错，国企员工福利待遇：工资=基本工资+绩效+年终奖+节假日福利。收入总体接近甚至明显高于当地公务员的薪资水平，各项福利齐全，比较稳定。而且，也是每年会招录大量应届生。说了这么多，其实还有很多单位也是福利待遇不错，比如说腾讯、阿里巴巴、华为等企业，年薪几十万不等，而且也会大量招录大量应届生。今天的分享就到这，如果有想要了解的单位不妨留言！

随着一些特殊事件的发生，高校开学时间也随之推迟，一些学生的计划也被意外事件打乱，部分还没有找到工作的应届生此时面临了比较尴尬的情况。高校开学推迟，校招遥遥无期，秋招没有找到工作的应届生怎么办？大学应届毕业生找工作，一般分为秋招和春招两个部分，秋招的单位质量一般都比较高，很多学生更偏向于在秋招时找工作，但是仍然有一些学生因为各种各样的原因没有找到工作，如今这部分学生陷入了困境。另外，一部分应届生之前把精力主要放在考研上，秋招时也没有好好找工作，如果没考上研究生，他们也要面临找工作的问题。秋招去年下半年已经结束，春招本应在今年开学后进行，但是今年肯定会推迟了。高校开学推迟，那些用人单位还会来吗？最近就有一位学生家长因为孩子的就业问题有些发愁，跑来问教育君的看法。这位家长的孩子就读于一所铁路类高校，往年铁路、地铁单位秋招和春招都会去她孩子的高校招聘，但是今年因为高校推迟开学，她很担心，担心那些用人单位取消春招，到时候不来招聘，这样她秋招没有被录用的孩子可就惨了。其实在教育君看来，现在还没找到工作的应届生肯定很着急，但是其实也不用那么着急，春招会延期，可能会减少招聘人数，但是不会不招，毕竟还有那么多大学生没有找到工作。现在可以预见的是，接下来的用人单位招聘工作，采取线下招聘的肯定会很少，大部分都得线上进行。采取线上方式面试，在短时间内，用人单位招聘人员和应聘者无法充分了解对方，所以用人单位会更加的看重应聘者的个人简历和笔试测试成绩情况。这就给考生提了个醒，现在应该重点准备两方面的内容，一方面是个人简历，一方面就是笔试部分的测试。个人简历的准备，务必突出自己的特点，将自己的优势完全展示出来，比如自己获得了什么奖、自己有哪方面的特长，这些东西都要体现在简历上，一份好的简历，有时候能给自己带来更多的机会。笔试测试部分，目前很多单位会考行测和一些专业知识，这部分内容就需要应届生多去准备，刷一刷题，争取到时候能获得一个好的分数。教育君短评：目前处于非常时期，学生们也遭遇了一些不确定因素的影响，但是有的东西不会变，招聘工作不会停止，推迟也好，线上进行也好，最终还是要学生实力说话，所以趁着这段长假期，好好准备，才能有备无患。你怎么看？