济南博士招聘信息

2020年济南市面向社会引进优秀人才公告按照市委关于大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划（2019-2021年）》要求，为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。博士研究生高校范围为国内普通高等院校和国（境）外高校；硕士研究生、本科生高校范围为国内重点高校和国（境）外2020年 QS排名前200高校。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;5.博士研究生35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1989年7月31日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；6.2020年全日制应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。三、网上报名1.报名时间：2020年6月9日9:00至6月11日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人力资源和社会保障局（http://jnhrss.jinan.gov.cn/）、济南市人事考试中心网站( http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。引进单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。初审通过，报名信息不能更改。（3）网上查询。报考人员可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站，查询资格初审结果。（4）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2020年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避关系人员所在单位。报名结束后，除博士研究生岗位外，最终确定的报考人数达不到1: 2的，相应取消或核减引进计划。四、资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校核发的就业推荐表或学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。五、面谈、面试1.面谈。计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据单位实际，可组织面谈，按1：5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究生岗位通过资格复审人员全部参加面试。2.面试。面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。对专业性较强的岗位可增加专业测试，具体内容和形式由引才主管部门根据岗位需要确定。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。除博士研究生岗位外，实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面谈、面试具体事宜另行通知。六、考察根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选。引才部门组成考察组对考察人选进行考察。考察合格的，按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的，不列为体检人选。七、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。八、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、区县及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。九、管理使用1.引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、区县统一安排使用：（1）先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实践锻炼，时间一般为1年。（2）实践锻炼期满，根据本人意愿和表现情况，可返回聘用单位工作，也可根据区县事业单位岗位空缺情况，留在区县事业单位任职，硕士研究生原则上安排副科级岗位，博士研究生原则上安排正科级岗位。对任职满1年、表现优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。2.引进的大学本科毕业生，与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。十、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。3.生活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。4.购房补贴。符合条件的市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。5.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。6.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十一、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏网上报名技术咨询电话：0531—82568270报考市属事业单位政策咨询电话：0531-66605939报考各区县属事业单位政策咨询电话：历下区：0531-88152329市中区：0531-82078126槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115034长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220济阳区：0531-84238960莱芜区：0531-76111638钢城区：0531-75873011平阴县：0531-87885887商河县：0531-84880162南部山区：0531-88112729咨询时间：工作日上午9：00-12：00；下午13：00-17：00。

齐鲁网·闪电新闻5月29日讯 为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。公告全文如下：2020年济南市面向社会引进优秀人才公告按照市委关于大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划（2019-2021年）》要求，为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。博士研究生高校范围为国内普通高等院校和国（境）外高校；硕士研究生、本科生高校范围为国内重点高校和国（境）外2020年 QS排名前200高校。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。具体岗位计划、符合条件的重点高校（科研院所）名单详见附件。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;5.博士研究生35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1989年7月31日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；6.2020年全日制应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。三、网上报名1.报名时间：2020年6月9日9:00至6月11日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人力资源和社会保障局（http://jnhrss.jinan.gov.cn/）、济南市人事考试中心网站( http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。引进单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。初审通过，报名信息不能更改。（3）网上查询。报考人员可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站，查询资格初审结果。（4）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2020年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避关系人员所在单位。报名结束后，除博士研究生岗位外，最终确定的报考人数达不到1: 2的，相应取消或核减引进计划。四、资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校核发的就业推荐表或学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。五、面谈、面试1.面谈。计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据单位实际，可组织面谈，按1：5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究生岗位通过资格复审人员全部参加面试。2.面试。面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。对专业性较强的岗位可增加专业测试，具体内容和形式由引才主管部门根据岗位需要确定。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。除博士研究生岗位外，实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面谈、面试具体事宜另行通知。六、考察根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选。引才部门组成考察组对考察人选进行考察。考察合格的，按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的，不列为体检人选。七、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。八、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、区县及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。九、管理使用1.引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、区县统一安排使用：（1）先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实践锻炼，时间一般为1年。（2）实践锻炼期满，根据本人意愿和表现情况，可返回聘用单位工作，也可根据区县事业单位岗位空缺情况，留在区县事业单位任职，硕士研究生原则上安排副科级岗位，博士研究生原则上安排正科级岗位。对任职满1年、表现优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。2.引进的大学本科毕业生，与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。十、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。3.生活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。4.购房补贴。符合条件的市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。5.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。6.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十一、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏网上报名技术咨询电话：0531—82568270报考市属事业单位政策咨询电话：0531-66605939报考各区县属事业单位政策咨询电话：历下区：0531-88152329市中区：0531-82078126槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115034长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220济阳区：0531-84238960莱芜区：0531-76111638钢城区：0531-75873011平阴县：0531-87885887商河县：0531-84880162南部山区：0531-88112729咨询时间：工作日上午9：00-12：00；下午13：00-17：00。闪电新闻记者 段嘉琪 济南报道

大众网海报新闻济南３月２８日讯（记者 陈洋洋）“全日制博士医学专业年薪２４万起，进入博士后科研工作站者，享受３６万／年（共２年）年薪。”近日，济南市中心医院招聘博士引起关注。“全日制博士医学专业不限学科，薪资待遇２４万＋。”据悉，本次招聘要求应聘者入职时需具有全日制博士研究生学历、学位，临床医师岗位需取得执业医师资格证书。据医院介绍，本次招聘年龄要求一般在３５周岁以下。国外知名院校的博士且硕士研究生或本科毕业的学校为９８５院校可放宽年龄要求。在读博士期间，以首位（或通讯作者）发表ＳＣＩ论文２篇及以上的也可放宽年龄要求。记者获悉，应聘成功者享受的待遇为２４万／年（共３年）年薪＋首套住房享受１５万元的政府补贴＋参加副高级职称评审“直通车”，工资、绩效奖金按医院规定发放，五险一金由医院按规定缴纳。据悉，医院将按需匹配科研经费金额。协助解决对象工作、子女入学事宜。据医院消息，博士研究生到该院考察，医院可统一安排住宿，报销交通费。另外，进入博士后科研工作站者，享受３６万／年（共２年）年薪＋出站后参加正高级职称评审“直通车”。

转眼2020年即将过去，随着2020年寒假的到来，不少地区发布教师招聘相关信息，为2021年春季的教师招聘做准备。回顾2020年教育圈的发展，可谓是势头很足。传统线下教学模式被线上教学的新方式所取代。为了更好地推动就业，教育部联合多部门发布一系列利好政策。为此，各地区积极响应。近日，聚师网小编了解到，为了更好的推进山东济南市教育均衡发展，现该地区面向社会公开引进优秀高层次教育人才100人，下面跟随小编的脚步一起来了解一下招聘详情：据悉，此次共计招聘教师100人，济南市教育局直属学校计划引进80名，区县教体局所属学校计划引进优秀校长20名。其中，所有考生需要具有本科及以上学历，且须具有副高级及以上专业技术职务资格。具有国家认可的博士研究生学历的考生，专业技术职务资格可放宽到中级。除此之外，所有考生年龄不得超过45周岁。具有博士研究生学历或正高级专业技术职务资格的，年龄不得超过50周岁。符合报名条件的考生，需要在规定报名日期前登录济南市教育局网站进行线上报名，其中每位应聘人员只能选报一个岗位。资格审核通过的考生，需要参加考试。其中，校长岗位的考生采取面试方式进行，面试考察包括个人陈述和答辩两部分。主要考评应聘校长的办学理念、治学思想、主要业绩。报考教师业务岗位的考生，采取面试方式进行，包括答辩和试讲两部分。答辩主要考评应聘教师的教育教学理论、实践能力、教科研水平和成果；试讲主要考评应聘教师综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。最后，报考校长岗位的考生，总成绩按照个人陈述和答辩成绩之和来确定最后成绩。报考教师岗位的考生，按照答辩成绩占40%、试讲成绩占60%的比例确定最后考试总成绩。考试成绩通过之后，所有考生需要参加体检和考察。考察根据岗位的不同，采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的考察。考察通过的考生需要参加体检，体检需要按照规定在在县级以上综合性医院进行。其中，引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不低于5年。聚师网VIP小结：现阶段，各地区教师招聘考试正在进行汇总，其中有很多教师招聘考试福利待遇都是很不错的。所以有符合报名条件的同学们一定不要错过这些好机会哦！

2019年，济南城市人才吸引力指数稳居全省第一，全市人才总量达到160万。2020年，济南在招才引智方面又将推出哪些大动作?3月19日，济南市人力资源和社会保障工作会议召开，这一问题有了答案。招才 引进博士不受单位编制限制济南已成为人才的“向往之城”。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长王壮说，今年济南将创新完善人才引进招聘机制。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，不受单位编制和用人计划限制。采取到“双一流”建设高校现场考核、现场签约的方式直接引进人才。尤其引人关注的是，济南将探索实施市属事业单位引进、留用的博士研究生以上高层次人才，3年内给予每月1万元专项补贴。并且，对引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。将男女1：1招聘方式试点扩大到中小学、卫生等事业单位，解决男女比例失衡问题。激励 打破绩效工资统发模式济南将创新激励奖励制度，出台《济南市事业单位工作人员平时考核办法》，在全市事业单位开展平时考核奖励。打破绩效工资统发模式，由事业单位根据考核结果进行二次分配。建立事业单位“公平、公正、择优”竞争机制，优化人才资源配置。引导事业单位“因事设岗、以岗择人、竞争上岗、合同管理”，形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理机制。探索专业技术人员以技术、科研成果、人才价值入股并参与分成的激励机制。适度开展表扬奖励，探索开展业务标兵、优秀教学能手等争创活动。在创新支持基层单位引才留才方面，济南将允许偏远地区基层事业单位在招聘时限制本区县或临近区县户籍，鼓励引进本土人才。新进人员最低服务年限不少于5年，不满最低服务年限的，不允许帮助工作、调动和参加遴选。提高基层事业单位人员工资福利待遇，提高乡镇补贴标准和发放范围。集聚 计划留住大学生11万人以上在工作目标方面，今年，济南市人社系统将全力稳住就业创业“基本盘”，实现全年城镇新增就业15万人，将城镇登记失业率控制在3%以内，使高校毕业生就业率达到90%以上。王壮说，为实现这一目标，济南市人社局将充分发挥新一轮就业创业扶持政策效能，支持灵活就业，扩大就业规模。同时，深入开展职业技能提升行动，建立面向重点群体的技能培训制度，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创新创业培训，提高劳动者技能素质和就业创业能力。济南市将研究制定《关于支持人才创新创业发展的若干政策》相关实施细则，大力实施“博士后英才”、“梧桐树青年英才”、“四海菁英”等人才集聚计划，推进大学生“追梦济南行动”、“未来之星成长计划”，新引进各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上。深入实施泉城“5150”引才倍增计划、“泉城学者”建设工程和院士专家服务基层计划，不断提升重点人才工程的质量效益。服务 打造千亿级人力资本产业集群人才来了，服务必须跟上。济南将健全绿色通道、窗口服务、专员服务、人才金卡“四位一体”服务体系，大力推广高层次人才“一键式”服务模式，推行数字化服务和定制化服务，提升高层次人才精准服务质量和效能，营造全国最优人才生态。济南市将编制《济南市人力资本服务产业发展规划》，引领我市人力资本服务业发展，打造千亿级人力资本产业集群。举办人力资源和人力资本高端论坛，拓展交流合作空间。强化人力资源服务品牌建设，打造一批具有影响力的名牌企业。加快人力资源服务向人力资本服务转型升级，积极争创国家级人力资源服务产业园。●相关新闻济南将清理撤销“空壳”事业单位19日，记者从会上了解到，今年，济南市将清理撤销“空壳”事业单位，整合撤并“小散弱”事业单位，优化整合职能相同或相近事业单位，推进跨部门跨层级跨区域事业单位整合，大力精简事业单位机构数量。积极推进事业单位转企改制，采取国有独资、混合所有制、私营等形式和控股、参股、收购、兼并等方式，推进公司制股份制改革，力争完成一批事业单位转企改制任务。今年，济南还将加速发展“四不像”单位，赋予更大管理自主权和灵活性。今年将适时提高基础养老金标准社保工作是民生工程，更是民心工程。19日，记者从会上了解到，济南市人社局将实施全民参保扩面行动，全面摸清未参保人员底数，以城镇灵活就业人员、退伍士兵、新业态从业人员和断保续保人员为重点，全力推进社保人群全覆盖。同时，济南还将拓展社保卡服务功能，完善社保卡综合服务体系，增加即时发补社保卡网点，实现社保卡服务下沉和全城通办。拓展电子社保卡签发渠道，提高发放量，扩大覆盖面。另外，根据国家和省要求，济南将适时提高离退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。原标题：高质量招才引智，济南抛出“真金白银” 博士“落户”市属事业单位3年内每月可获万元补贴

大众网·海报新闻 记者 陈洋洋 通讯员 包春娜 济南报道语文，博士！数学，博士！英语，博士！物理，博士！近日，济南外国语学校三箭分校发布2020年招聘简章，引起广泛关注。其中，4个教师岗位的学历要求为博士研究生。博士年薪不低于20万完成岗位目标还有补贴“博士研究生待遇从优，年薪不低于20万元。”记者了解到，该校还为每人提供一套两室一厅校内公寓，免费使用。此外，根据岗位目标任务完成情况，还将给予额外薪酬补贴，子女入读有优惠。另外，该校引进的优秀教师，具有省级及以上综合荣誉或教学奖励的将享受校内津贴。招聘中学教师15人德语专业招“海归”人才记者从该校招聘简章获悉，此次共招聘中学教师15人。除明确高中学段语文、数学、英语、物理4人学历为相关专业博士研究生之外，其他11名高中或初中教师要求本科及以上学历。记者了解到，应聘者应具有高级中学或初级中学教师资格证，一般应为申报学科对口专业应届毕业生。部分岗位具有省级及以上教学奖励或综合荣誉不限应届，适当放宽条件。德语专业，应聘者为应届毕业生或归国留学人员。面试+试讲考试注重综合能力记者从该校获悉，考试分为面试、试讲两部分，均采用百分制计分。面试主要考察应聘人员的基本素质和综合能力，低于60分的，不能进入试讲范围；试讲主要测试应聘人员专业知识和组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。按照面试成绩、试讲成绩分别占40%、60%比例计算考试总成绩。此次招聘计划为年度计划，可通过多轮次招聘会完成，学校根据考生综合表现确定招聘人员。环境设施一流与名师当同事据了解，济南外国语学校是山东省唯一在教育部备案的外国语学校，是一所突出外语特色、文理并重、与国际接轨的完全中学，是教育部确定的具有向重点高校直接输送保送生资格的全国17所重点外国语学校之一，是济南市基础教育管理规模最大的学校（教育集团）。济南外国语学校三箭分校是济南外国语学校全方位管理的民办完全中学，坐落在风景如画的华山湿地风景区北侧，环境优美，钟灵毓秀。学校教育空间充足，教学设施先进，拥有艺术教育中心、图书馆、礼堂、报告厅、展厅、小剧场、合堂教室、学术会议室、国学馆、外语情景教室等专用场所和空间，信息化、智能化实现迭代升级。学校拥有一支师德高尚、业务精湛、关爱学生、敬业奉献的优秀教职工队伍。在职教师中，有全国优秀教师2人、省优秀教师6人、正高级教师5人、省特级教师4人、高级教师117人、省教学能手12人、全国优质课评比一等奖6人，省优质课评比一等奖28人、市拔尖人才5人、市优秀教师8人、市教学能手23人、市优秀班主任51人,入选济南市“双领军团队”工程2人。

中国山东网-感知山东7月14日讯 (记者 葛婷婷 通讯员 包春娜) 近日，济南外国语学校三箭分校发出2020年招聘简章，引起广泛关注。其中，4个教师岗位的学历要求为博士研究生。博士年薪不低于20万完成岗位目标还有补贴“博士研究生待遇从优，年薪不低于20万元。”记者了解到，该校还为每人提供一套两室一厅校内公寓，免费使用。此外，根据岗位目标任务完成情况，还将给予额外薪酬补贴，子女入读有优惠。引进的优秀教师，具有省级及以上综合荣誉或教学奖励的将享受校内津贴。招聘中学教师15人德语专业招“海归”人才记者从该校招聘简章获悉，此次共招聘中学教师15人。除明确高中学段语文、数学、英语、物理4人学历为相关专业博士研究生之外，其他11名高中或初中教师要求本科及以上学历。记者了解到，应聘者应具有高级中学或初级中学教师资格证，一般应为申报学科对口专业应届毕业生。部分岗位具有省级及以上教学奖励或综合荣誉不限应届，适当放宽条件。德语专业，应聘者为应届毕业生或归国留学人员。面试+试讲考试注重综合能力据介绍，考试分为面试、试讲两部分，均采用百分制计分。面试主要考察应聘人员的基本素质和综合能力，低于60分的，不能进入试讲范围;试讲主要测试应聘人员专业知识和组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。按照面试成绩、试讲成绩分别占40%、60%比例计算考试总成绩。此次招聘计划为年度计划，可通过多轮次招聘会完成，学校根据考生综合表现确定招聘人员。环境设施一流与名师当同事据了解，济南外国语学校是山东省唯一在教育部备案的外国语学校，是一所突出外语特色、文理并重、与国际接轨的完全中学，是教育部确定的具有向重点高校直接输送保送生资格的全国17所重点外国语学校之一，是济南市基础教育管理规模最大的学校(教育集团)。济南外国语学校三箭分校是济南外国语学校全方位管理的民办完全中学，坐落在风景如画的华山湿地风景区北侧，环境优美，钟灵毓秀。学校教育空间充足，教学设施先进，拥有艺术教育中心、图书馆、礼堂、报告厅、展厅、小剧场、合堂教室、学术会议室、国学馆、外语情景教室等专用场所和空间，信息化、智能化实现迭代升级。学校拥有一支师德高尚、业务精湛、关爱学生、敬业奉献的优秀教职工队伍。在职教师中，有全国优秀教师2人、省优秀教师6人、正高级教师5人、省特级教师4人、高级教师117人、省教学能手12人、全国优质课评比一等奖6人，省优质课评比一等奖28人、市拔尖人才5人、市优秀教师8人、市教学能手23人、市优秀班主任51人,入选济南市“双领军团队”工程2人。

语文，博士！数学，博士！英语，博士！物理，博士！近日，济南外国语学校三箭分校发出2020年招聘简章，引起广泛关注。其中，4个教师岗位的学历要求为博士研究生。记者从学校招聘简章中看到，此次该校共招聘中学教师15人。除明确高中学段语文、数学、英语、物理4人学历为相关专业博士研究生之外，其他11名高中或初中教师要求本科及以上学历。按照要求，应聘者应具有高级中学或初级中学教师资格证，一般应为申报学科对口专业应届毕业生。部分岗位具有省级及以上教学奖励或综合荣誉不限应届，适当放宽条件。德语专业，应聘者为应届毕业生或归国留学人员。考试分为面试、试讲两部分，均采用百分制计分。面试主要考察应聘人员的基本素质和综合能力，低于60分的，不能进入试讲范围；试讲主要测试应聘人员专业知识和组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。按照面试成绩、试讲成绩分别占40%、60%比例计算考试总成绩。此次招聘计划为年度计划，可通过多轮次招聘会完成，学校根据考生综合表现确定招聘人员。记者注意到，为了吸引高层次人才加入，学校对博士研究生待遇从优，年薪不低于20万元。同时，学校还为每人提供一套两室一厅校内公寓，免费使用。此外，根据岗位目标任务完成情况，还将给予额外薪酬补贴，子女入读有优惠。引进的优秀教师，具有省级及以上综合荣誉或教学奖励的将享受校内津贴。山东商报·速豹新闻记者 张雯雯山东商报·速豹新闻编辑 王莹

近日，济南外国语学校三箭分校发出2020年招聘简章，引起广泛关注。其中，4个教师岗位的学历要求为博士研究生。博士年薪不低于20万完成岗位目标还有补贴“博士研究生待遇从优，年薪不低于20万元。”记者了解到，该校还为每人提供一套两室一厅校内公寓，免费使用。此外，根据岗位目标任务完成情况，还将给予额外薪酬补贴，子女入读有优惠。引进的优秀教师，具有省级及以上综合荣誉或教学奖励的将享受校内津贴。招聘中学教师15人德语专业招“海归”人才记者从该校招聘简章获悉，此次共招聘中学教师15人。除明确高中学段语文、数学、英语、物理4人学历为相关专业博士研究生之外，其他11名高中或初中教师要求本科及以上学历。记者了解到，应聘者应具有高级中学或初级中学教师资格证，一般应为申报学科对口专业应届毕业生。部分岗位具有省级及以上教学奖励或综合荣誉不限应届，适当放宽条件。德语专业，应聘者为应届毕业生或归国留学人员。面试+试讲考试注重综合能力据介绍，考试分为面试、试讲两部分，均采用百分制计分。面试主要考察应聘人员的基本素质和综合能力，低于60分的，不能进入试讲范围；试讲主要测试应聘人员专业知识和组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。按照面试成绩、试讲成绩分别占40%、60%比例计算考试总成绩。此次招聘计划为年度计划，可通过多轮次招聘会完成，学校根据考生综合表现确定招聘人员。环境设施一流与名师当同事据了解，济南外国语学校是山东省唯一在教育部备案的外国语学校，是一所突出外语特色、文理并重、与国际接轨的完全中学，是教育部确定的具有向重点高校直接输送保送生资格的全国17所重点外国语学校之一，是济南市基础教育管理规模最大的学校（教育集团）。济南外国语学校三箭分校是济南外国语学校全方位管理的民办完全中学，坐落在风景如画的华山湿地风景区北侧，环境优美，钟灵毓秀。学校教育空间充足，教学设施先进，拥有艺术教育中心、图书馆、礼堂、报告厅、展厅、小剧场、合堂教室、学术会议室、国学馆、外语情景教室等专用场所和空间，信息化、智能化实现迭代升级。学校拥有一支师德高尚、业务精湛、关爱学生、敬业奉献的优秀教职工队伍。在职教师中，有全国优秀教师2人、省优秀教师6人、正高级教师5人、省特级教师4人、高级教师117人、省教学能手12人、全国优质课评比一等奖6人，省优质课评比一等奖28人、市拔尖人才5人、市优秀教师8人、市教学能手23人、市优秀班主任51人,入选济南市“双领军团队”工程2人。（通讯员 包春娜）找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！ 我要报料