教育学博士招聘

新招聘教师清一色清华北大博士，不必惊讶，优秀人才就该从事教育。今年参加教师资格证考试的人数达到千万，有人欣喜地说：“看来教师岗位真成了香饽饽了！”同时网络上还广泛流传几张几所学校招聘教师信息的图片，比如深圳中学招聘几十名教师，清一色的清华北大甚至是国外名校的博士生，上海、杭州有两所中学招聘的教师也是清华北大复旦等名校的博士居多。这些学校招聘的新教师不仅出身名校而且学历特高，一般性大学一般性本科生连门槛也摸不到。虽然招聘名校博士生的中小学是个例，但也足以震动人们的神经了。要知道，中小学招聘的教师历来是师范学校的毕业生，而这些名校的博士生显然不是师范专业的，于是这些学校的招聘行为引发了社会的热议。有人感叹，清华北大等名校博士生简直是在抢夺师范生的饭碗啊，如此下去让师范生如何活？当然话说得严重了点，博士生数量毕竟是有限的，不可能真的挤掉师范本科生的饭碗，但是这么多名校博士生涌入中小学，明显是对师范本科生的一种威胁。还有人认为，中小学教学没必要这么高的学历，一个师范本科毕业足够了，清华北大的博士生们应该有更大更重要的工作做，做科学研究最前端的学问，做国家最需要的项目，这才是这些博士生们该做的事。到中小学做教师是人才的严重浪费，假如想做教师，没必要读到博士毕业。以上两种看法是传统看法。在人们心目中，基础教育工作没有什么技术含量，当年教小学只要中师学历，初中是大专，高中才要本科。而且参加高考考取师范院校的学生，都不是学霸级的人物，在录取大学的高考生中至多属于中等生而已。尽管如此，这么多年的基础教学不是取得了很大的成就？这足以证明基础教育不需要高学历人才也可以教好。鉴于此，清华北大的博士们放着重要工作不做，却抢一个教师饭碗，不引起人们非议才怪呢，自然“人次浪费”的声音占了主流。至于清华北大等名校的博士们为何青睐中小学的教职，其中原因很多，此处不作赘述。但据此认为清华北大等名校博士做中小学教师就是人才浪费，我不敢苟同。博士属于知识分子中的精英，是当代知识文化的领衔者，确实应该从事最为尖端的工作；在人们意识中，中小学教学根本算不上尖端工作，其实这是一种误解。中小学教学是为未来社会输送更多更好的名校博士的，虽为一项基础性工作，实质是最为重要最为尖端的工作，理应由最高端人才实施。一个文明社会的一个典型标志是什么？就是最为杰出的人才做教师！因此，目前出现的几所中学招聘的教师清一色清华北大博士生，如果从这一点上看正是社会文明发展的一种基本态势，根本没啥可大惊小怪的！优秀人才就该从事教育教学事业清华北大博士到中小学做老师：不是人才浪费，而是时代的进步！假如越来越多的高学历人愿意做教师，那绝对是教育的大幸、社会的大幸！各位，你们如何看待清华北大等名校博士争做中小学教师这件事？

中国迎来“博士潮”，那博士现在的待遇如何，告诉你真实的现状目前，我国博士的数量跟硕士相比，依然显得稀缺，但“博士潮”却早已到来。在过去20年的时间里，博士数量的增长速度达到了前所未有的高度，几乎每隔三五年就会翻一番。这种爆发式的增长现象不是我国独有，它是全球性的。而我国同他国不同的一点是，其他国家的博士因为学术单位的职位空缺，博士供给过剩明显，就业形势稍显颓势。但我国没有那么严重，绝大部分的博士都是学术界和相应产业的“香饽饽”，他们能比较轻松地找到可以完全发挥个人能力的工作，这都是得力于我国快速发展的经济和有足够的需求度做支撑。记得去年一则“华为招聘8位年薪百万博士”的新闻，引发了不小的热议，并给“读书无用论”一记狠狠的耳光。华为给这8名博士开的薪酬，用夸张来形容是不为过的，最高的可以达到200万/年，而最低的也有近100万/年，这个层面的薪资，可以说是一毕业就已经实现了财富自由。因此，不少网友直呼：要想走上人生巅峰，赶紧读个博士，这学历太值钱。其实，这是一种错觉。虽然“华为百万年薪博士”确实存在，但这并不是一种常态。博士的收入的高低，跟硕士、本科一样，同样要看情况，学科专业、学校层次高低、能力大小、就业性质、行业等等，都决定的了博士们薪资的差距。如果单单从薪酬的角度说，华为那8名博士的薪资已经顶上天，属于个别情况，不能代表博士的平均薪资水平。不过，博士的薪资虽然没有大家想象得那么高，但也比本科和硕士高不少。他们大部分的年薪在20万以上，整体的范围在14万~80万之间，超过100万的，算是VIP级别了。从这里也可以看出，博士们的薪资确实存在着不小的差距。他们毕业后的去向多是公司和高校，或者说体制外和体制内的单位，所以说，因为他们的就业起点比较高，虽然愿意去的地方的数量不如本科和硕士，但所幸选择面要广一些。进公司，在一定层面上就意味着可能拿到高薪资，如果公司够好，专业够热门，城市够发达，年薪20万以上肯定没啥问题的，不过如果真的在一线的发达城市，20万又算个啥呢？比上不足，比下有余罢了。如果是进高校，那薪资、安家费、科研启动资金等，会直接由毕业院校和读博期间所发文章决定，待遇并不会像大家想的那么好，不过比博士的平均收入要稍高一些。总之，博士的薪资并不如大家想象中的那么高，但确实也不低。对于想读博的朋友，我觉得每个人心中都有自己的答案，就看你怎么想，不过话又说回来，薪资也代表不了一切，读博也不一定全冲薪资去。想了解更多精彩，请关注“教育润无声”

朝阳区教委所属中小学校，面向全国普通高校和科研机构的博士和博士后招聘教师，这一次招聘一共有131个名额，全部要求博士研究生学历，想来北京当老师的话，肯定不能错过这一次机会了。本次招聘的要求比较简单，概括起来就两条，第一个就是需要博士研究生学历，而且要是2020年的应届博士毕业生，或者是2020年出站的博士后。第二个就是要专业对口，英语水平和专业水平符合岗位招聘的条件，并且在2020年年底之前，要成功取得相应学科和年级的教师资格证。不过这样的招聘要求，还是非常令人震惊的。现在招聘不同以前，多数都是以教育局统一招聘为主，只有极少数优秀的学校，才有独自招聘教师的能力和资格，而教育局统一招聘教师，一般要求就不会太高，往往限定在“国家免费师范生”和“双一流大学硕士”两个层次中，稍微差点的会降低一些要求。像朝阳区教委，直接限定所有岗位，均为博士研究生及出站博士后的，还是第一次看到这样高的要求。里面有小学教师的岗位，比如朝阳实验小学的语文老师，都要求是文学类的博士学历，博士生教小学真的很令人震撼。今年博士进高中，已经不是什么新闻了，一大批全省有名的中学，都在招聘大学的博士，而且得是清北和世界知名高校的博士才可以。拿湖北最好的学校华师大举例，今年招聘的新教师中，也是以清北的博士为主。虽然博士教高中，在网络上引起了很大的争议，可多数人还是支持的。毕竟有这样实力的高中，一个省都没有几所，深圳中学、华师一附中、杭州学军，那是全国都知名的中学，招聘博士教师是应有之义，也只有名校博士才能更加充分地发挥名校学子的实力。可这一次朝阳区，再一次刷新了人们的认识，博士教高中也就算了，可初中和小学也需要博士研究生的学历，就不禁令人感叹，现在博士就这么不值钱吗？好像和人们印象中的，全国本科率4%的水平差距有些大，北京真的是博士满地走吗？当然这里面，并没有强制要求是清北的博士，还是留了一丝丝余地的。可我们有理由相信，在北京户口的吸引下，以及现在残酷的就业形势下，最后能竞争到这样的岗位的，起码得是985以上大学的博士，甚至也不是没有可能出现“清北博士教小学的局面”。其它地区与北京的教育资源差距，竟然大到了如此的地步。作为一名高中教师，作为教育界的一员，对博士大规模投入教育，还是非常支持的，我甚至希望能有更多的硕士、博士来教书，全国所有中小学最好都有几个博士。足够优秀的教师，才能发展出足够优秀的基础教育。不过有一点，我希望大家在追求户口、待遇的同时，也能在内心保留一份梦想与主动。电影《死亡诗社》中，最令人爱戴的老师是基丁老师，他毕业于哈佛大学，这样一位高材生愿意到中学去教书，纯粹是因为内心的热爱与梦想。我希望硕士、博士们，不仅仅是因为户口和待遇选择走上讲台。教育是国家的重中之重，没有好的教育，就肯定不会有优秀的人才。别的职业小编不了解，可教育这个行业，小编真心希望拉高一些门槛，优秀的人才不一定擅长“教”，但是他们的专业知识一定足够过硬。我教书这么多年，真的见识过太多，连最基本的专业知识都不过关的所谓“老师”了。教师也只是一个职业没有错，但这个职业有没有做好，可能影响孩子的一生。多少人因为讨厌老师，而讨厌一门功课，因为讨厌一门功课，导致其他的科目学习成绩也下降，最后破罐子破摔，成为问题少年。这个职业门槛高一点可以说利大于弊。

大家都知道华为公司的薪资待遇都非常的高，对于很多大学毕业是而言自己毕业后能在华为公司工作，是一件十分开心的事情。华为公司对人才一直非常的渴望，华为每年都会从全世界招聘优秀的高学历人才，其中每年都会招聘一些天才博士生，给他们的工资待遇非常的高。但是对于这些优秀博士而言，他们没有什么工作经历，因此相对于他们而言直接从985大学招聘教授岂不更好？那么华为公司为何不这样做呢？我认为有三个原因。第一，应届博士生与985大学教授相比可塑性更强。对于华为公司而言，华为需要员工能够适应公司业务发展的需要，员工需要跟着公司的变动而调整自己。但是985大学的博士虽然知识水平高，但是学术研究方向和科研能力已经定型，不能够随着华为公司的业务变动去主动调整自己，因此华为公司招聘优秀应届博士生，而没有去招聘985大学的教授。第二，应届博士生与985大学教授相比学术潜力更大。虽然在985大学能够评上教授确实有一定的水平，但是教授只是一个职称，很多教授评上职称后就不再积极搞科研，基本上搞科研的都是一些博士生。因此对于华为公司而言，由于并不能直接确定教授学术水准的高低，相反应届博士生由于更接受完学术训练，学术潜力更大，因而选择博士毕业生是比较合适的选择。第三，华为招聘优秀应届博士生可以方便管理。985大学教授的头衔毕竟还是有一定的社会认可度的，教授如果到了华为公司，华为公司需要给予教授额外的薪水外还需要给予一定的合适岗位才可以，不然的话一个硕士学历的人力资源管理人员直接管理985大学的教授，难免会引起这些教授的意见，反而对于应届博士而言不存在这些问题，人力资源管理的压力没有那么的大。正是由于上述这三个原因，才使得华为公司每年招聘优秀应届博士生，而没有去985大学直接招聘这些教授。对于这个问题，大家又怎么看呢？

我们先来看一下这些中学的招聘信息：华中师大附中2020年教师招聘公示中，都是硕士以上，博士占大半，而且都是名校硕士博士，比如北京大学、清华大学、中国科学院大学……下面是杭州学军中学教育集团文渊中学2020年教师招聘录用名单，清一色硕士博士、名校，北京大学、清华大学以及海归硕博高材生……下表是深圳中学面向2020届优秀毕业生的招聘岗位计划表，以后后面是往年录用公示名单：可以从招聘计划中看到招聘教师的学位和学历基本要求是硕士、博士以上，具有教师资格证，工资是财政拨款……下面是往年招聘公示名单：可以看到基本上都是硕士博士以上学历，而且都是名校毕业。下表是深圳南外高级中学2020届招聘名单，可以看出好多都是清华硕博连读、本硕连读，以及清华北大硕士、博士……看了这些信息后，身为教师的小虫老师，心中可谓波澜起伏、喜忧参半。忧：于私，有一种紧迫感。所谓长江后浪推前浪，教师队伍人才辈出，这些清华北大的高材生，都是在专业领域才高八斗，聪慧决定的人才，如今都涌入教育事业。无形中给我们这些老教师带来了压力。他们加入教育事业，定然会引起一番热议，甚至变革。不过，这也是好事，这样督促着我辈，要努力学习，提升自己，不然随着时代的发展，知识和技术更新换代，我们恐怕再也赶不上这时代，也难以给学生讲授最新的知识，难以用最新的技术和方法来教学。于公，这些最高学府最高学历的高材生，却涌入中小学教育，是不是人才的浪费。国家为最高学府提供了最好的教育条件，名额有限，能够进入这些最高学府的，都乃是国之栋梁，是该在自己的领域里有一番研究和创新的人才，毕竟，所谓研究生，就是要去研究、创新、发明，要走在时代的前沿，成为科技时代的弄潮儿的。可是这些原本该成为科学家、高级工程师的研究型或者实干型人才，却来中小学，讲授中小学理论知识，是不是大材小用了？是不是浪费人才了？喜：于私，教育行业能够吸引来这些高学历的名校硕博生，那就说明这些学校、地区重视教育，重视中小学基础教育。一改多年来乡村中小学人才凋零的惨状，似乎让更多人看到了教育是个很有前途的行业。以后出门，说起自己是中小学教师，别人看法也会好一些，多了些体面，毕竟北大和清华等名校高材生、以及海归硕博都当了中小学教师。于公，中小学教育行业其实缺乏的是高文凭学历的人才。作为基础教育，其实尤为重要，一个人的思维方式、性格和态度，以及人生价值观都是在青少年时期建立起来的。如果让这些高材生从事教育，他们定然有一套自己的学习方法，有着不同一般的科学精神、态度，有着很强的研究和分析能力，以他们的学习和研究能力，定然能够很快找到更好的教学方法，甚至通过研究创新，给我们的基础教育带来新鲜血液和活力，甚至，越来越多的高材生加入中小学队伍的话，也可能会让我们的基础教育呈现出不同以往的景象。总之，能看到这些信息，一流名校的硕博高材生们能够加入中小学队伍，对我们的教育总归是好事。今年开始研究生招生，预计以后会有更多的高学历人才加入中小学教育。看来，教育行业还是很有吸引力的，尤其在现代社会，知识更替这么快，每个人都需要学习。而对于孩子的教育学习更加重视，每个父母都不想输在起跑线，而每个学校也努力将学生培养成能够具有更强竞争力的人才。以后，会不会有更多的高材生加入中小学教育行业呢？让我们拭目以待吧！……还望关注小虫更多原创作品：感谢阅读，我是小虫老师，曾在研究所做过科研，在企业做过产品经理，多年前投身于教育培训行业，希望在这里分享教育培训、职场生活方面的价值信息！平台取名小虫大鹏，意指即使生活像小虫般爬行，也要有大鹏般梦想！希望小虫老师能够陪伴大家一起学习、进步！还望关注小虫老师其他原创作品！

上一个好大学，拥有一份令人艳羡好工作，领份不菲的薪水是很多考生的梦想。那么，薪待遇多高才算高呢？不同的人可能有不同的答案。在一般人眼里，月入上万，年薪十几万就是非常不错的了。要知道，现在很多硕士毕业生月薪上万也不多。不过，有的毕业生年薪之高，令人咋舌。不信，请看:近日，华为发布消息称，今年将对顶尖学生实行年薪制管理，并以百万年薪聘请八位应届博士，年薪最高可达201万，最低超过89.6万。如此丰厚的待遇实不多见。此消息一出，迅速上了热搜。那么，都有哪八位博士受到华为的青睐？这些博士又出自哪所名校？年薪又是多少呢？先一睹为快:八位博士及其出身:这八位博士分别是来自:1、中国科学院大学 模式识别与智能系统毕业的钟钊博士。2、香港科技大学 机器人研究所毕业的秦通博士。3、北京大学应用数学系毕业的李屹博士。4、浙江大学竺可桢学院的管高扬博士。5、清华大学计算机科学与技术系的贾许亚博士。6、北京大学电子信息类专业的王承珂博士。7、中国科学技术大学计算机科学与技术学院的林晗博士。8、中国科学院数学与系统科学研究院计算机所，计算数学专业的何睿博士。从中可以看出，这八位博士大有来头，其中北大2人，清华1人，浙江大学2人（其中与香港科技大学为同1人），中国科学技术大学1人，香港科技大学1人、中国科学院大学2人。看来，名校的毕业生真的是超级厉害呀！以钟钊为例，出生于1991年的钟钊在大三的时候，就在全国大学生数模竞赛中获得湖北省一等奖。华中科技大学毕业后，他到中国科学院大学继续深造，2018年他的一篇Oral入选CVPR，而当年全球入选的只有70篇，中国只有3篇。薪酬待遇:这八位“天才少年”的年薪是不同的，其中年薪最高的是钟钊博士和秦通博士，年薪182万——201万人民币。其次是李屹博士和管高扬博士，年薪140.5万——156.5万人民币。贾许亚博士、王承珂博士、林晗博士、何睿博士年薪在89.6万——100.8万人民币。华为如此高薪招聘博士，体现了华为对人才的重视，以期通过吸引优质人才，进一步提高华为的竞争实力，让公司发展得更快更好，立于长胜之地！这些博士将无愧于华为丰厚的待遇，为华为创造出更高的的价值。华为高调、高薪招聘博士，也正说明，在当今社会，最贵的不是金钱，而是人才。人才能创造无尽的价值。人才是如何产生的？还是那句话:知识改变命运，教育成就未来。名校给了他们机遇、舞台，给了他们施展才华的天地。但是，打铁还需自身硬，自己的实力更关键！你说是吗？欢迎留言，欢迎评论！

近日上海某985高校发布招聘启事，面向社会招聘20名博士学历专职辅导员。其主要目的和意义是进一步优化我校思想政治工作队伍及管理干部队伍结构，加强优秀青年干部源头建设。大学辅导员都要求博士，这样的要求让很多大学生表示“高攀不起”，也有网友表示疑惑，博士生去担任辅导员是否有些人才浪费。辅导员的工作状况而且在较多的毕业生看来，辅导员在学校里不仅要负责学生的思想政治教育，还要负责学生的日常管理，工作繁杂，事情多，压力大，最常见的工作状态是“上面千根线，下面一根针”，教务、学工、招生就业、党团建设，校园文化建设等等，无不要辅导员来操心，所以即便很多毕业生喜欢高校的工作环境，也难以接受辅导员的工作。而且对于有博士学位的同学来说，就业的平台和起点期望值都比较高，在专业不是特别冷门难就业的情况下，很少有同学会选择进入高校担任辅导员。之前还有网友讨论，博士毕业是进一所普通的高校担任任课教师还是进985高校担任辅导员，很多网友就认为，985高校平台虽高，但是辅导员却不是一个理想的职位。但实际上，高校辅导员的待遇和发展前景并不差。就以该校的招聘启事为例，虽然实行聘用制，（其实在很多高校都已经开始实行这样制度，不在保留铁饭碗），但是从职级、待遇、发展通道等各方面都给予了明确说明，比起博士生在其他地方就业的待遇一点不差。辅导员工作性质和定位已经发生变化随着各高校对高校辅导员思政队伍建设的重视，高校辅导员，特别是985高校的辅导员实际上是一个不错的职业选择，很多学校已经开始尝试培养专家型，学术型辅导员，把他们从繁杂的日常事务中解放出来，而是专注于探索青少年成长规律，总结人才培养的经验，很多高校甚至成立了不同类型的辅导员工作室，专门针对学生的不同问题进行研究和探索，学生遇到问题也能够清晰地知道可以从哪里得到相应指导。博士辅导员待遇并不差再说从辅导员本身的待遇来说，仍然以上述高校为例，三个月试用期满可以聘为讲师，一年后考核合格可聘任正科职务；工资待遇与学校在编人员同工同酬，没有差别待遇；享受房补（讲师级别可享受房贴共计24万元），这一点基本上不难达到，入职五年内可入住学校青年教师公寓（家庭在本市无住房者），另外还给予专项研究工作配套经费等。高校里的隐形福利其实更值得关注的是另一项福利：协助解决子女入托、入学等问题。这对于很多女生来说是一项非常具有诱惑力的条件。在上海这样的地方，能解决孩子上学问题就可以为家庭解决一个大难题，何况很多985高校都有自己的幼儿园小学，又高校的师资背景，一般情况下也不是太差。笔者的一位朋友，当年也是为了孩子上学，果断放弃了在企业的高薪工作，应聘到高校担任了教学秘书，她给自己算过一笔账，孩子能上市里排名考前的高校附属小学，省了一大笔赞助费，也可以不用考虑学区房的事情，关键是孩子能上更好的学校，这比自己上班挣多少工资都强。博士辅导员的发展前景在未来的发展方面，博士研究生在高校里也有较为广阔的前景。绝大部分情况下都是作为储备干部来培养的，比如该校就明确规定，博士学历专职辅导员工作6年（两个聘期）后根据工作需要和个人特点，可以有多个选择：发展为思想政治工作专家型人才、成为学校或者院系的管理干部、申请成为专任教师。这样的条件和待遇，对于专业热门，就业不难的同学来说也许不算特别优厚，但是对于希望留在高校工作，就业相对冷门的专业来说，这还是一个非常不错的选择。但是辅导员工作的要求并不低，不单要求学历，一般情况下都会要求是党员，并对年龄有严格限制，关键是思想政治素质要过硬，还要有良好的沟通协调能力，并不是所有有高学历的毕业生就能胜任。

对于一部分大学生来说，考博的最重要的一个出发点就是毕业后能够拿到一个足以傲视群雄的待遇，但是现实或许真的没有那么的美好。当然，很多学生和家长都认为博士毕业后肯定是拿好几十万的年薪，作为优秀人才肯定会被用人单位高薪录用，这些都是在没有读博前的想法。读博后，很多博士都选择去高校教书，成为一名讲师，早已放弃了读博前的那种想法了，那么博士在高校的待遇很高吗？很多博士生表示：刚能解决温饱问题。其实，我在没有读研究生之前也是觉得博士在高校教书肯定会拿到一个非常不好的工资，但是当我读研后我的导师也是博士而且还是副教授，每月拿到手的工资也就是6000左右，那么作为一名讲师的博士或许工资真的是没有大家想象的那么高啊！！！尤其是一般高校招聘博士时，211985院校一般都只要博士后，博士是没有资格进入这样的高校当讲师的，所以很多博士都选择了一些双非院校，一方面是这些院校的门槛低，另一方面是福待遇相对来说比较好。这些高校所能够给的一般包括以下几个方面：能够提供一套周转房，只要在校这个房子可以一直住；人文社科类的博士可以拿到5到7万的科研经费，理工科的可以拿到10到15万科研经费；提供10万到30万的安家费；还有发放一次性的生活补助10万元。这些便是博士能够拿到的待遇，当然这些或许对于我们来说已经足够的多了，但是对于博士这个学历来说真的不算是很好的，尤其是博士刚进入高校高校仅仅是一位讲师，其所能够拿到的持续性的工资收入是相对来说比较少的，也正如博士所说仅仅是能够解决温饱，绝对不会暴富。所以，其实在高校的鄙视并没有那么高的收入，甚至说只能是中等收入，因为毕竟是工薪阶层，所以在你考博时你还是要考虑清楚的哦！！！当然博士这个学历所能能够带来的绝对不仅仅是通过待遇来体现的，这个或许只有你真正成为一名博士时才会有更深的感悟！！！

重点中学之所以吸引优秀学生的到来，少不了师资力量雄厚这个因素，毕竟优秀学生，如果不搭配优秀教师，教师有可能在上课的过程中就被学生问倒，那就是比较尴尬的事情了。重点中学每年都会招聘不少的名校毕业生来当教师，这不，深圳中学2019年招聘教师的名单出炉，而且有超过一半的人数是来自清北的，不仅如此，还有博士生。深圳中学深圳中学在其官网当中发布了《深圳中学赴外公招2019年应届大学毕业生拟聘人员名单公示》，从发布的名单中我们可以看到，一共招聘了28名教师，在这28名教师当中，有15人是来自清华大学和北京大学，其他人员的毕业院校也不一般，有伦敦大学、厦门大学、中国科学技术大学、华东师范大学等知名高校，这份教师名单，含金量非常高。深圳中学2019年招聘教师名单深圳中学创建于1947年，在1983年被定为深圳市唯一的省重点中学，用到了唯一这个字眼，已经能够说明一些问题，得到了不少教育资源的倾斜，并且在2004年还被定为国家新课改样板校，可以说深圳中学走在教育改革的前沿，教师队伍较为年轻，平均年龄在38岁左右，这正是处于知识渊博且精力充沛的年纪，高中部有教师190人，师资力量雄厚。教师值得一提的是深圳中学的高考成绩在深圳市属于名列前茅，本科上线率在90%以上，其中重本上线率也达到了70%以上，其学生张凯以900分的满分成绩成为1998年高考广东省理工科状元，重点是满分，令人惊讶不已。在学科竞赛成绩方面也是非常显著，有126人获得国家级学科竞赛一等奖，深圳中学获得集体荣誉46项。中学生从一些数据中，能了解到深圳中学并不一般，各种光环加于一身，而在今年又招聘了不少的年轻优秀教师，未来的发展更加不可估量，这28名教师，将是深圳中学提升自身师资力量的重要环节。在这个方面得到提升，很有可能招到更多的优质生源，这对于深圳中学的发展来说，算是一个好的开始，深圳中学愿意在优质教师方面做出更多的投资。教师当然，也有人认为这样的师资力量是否存在教育资源的浪费？其实，随着教育的不断发展，中学教师也会做科研，还要发表论文，因此深圳中学招聘一些能够上课又能申请课题的新老师，也说得过去，教学与科研相结合，学生有可能学得更好，同时还有科研成果的存在，会让深圳中学的知名度再次上升也是有可能的，这算是一种常态化的趋势。中学教师研讨发达地区的一些院校有一定的实力，也有能力招聘名校毕业的硕士，甚至是博士来任教，其实这种现象正在蔓延当中，它会向不太发达的地区蔓延过去，比如说有些地方中学招聘老师的学历要求是本科就可以了，但现在的要求变成了硕士，开始大专即可，现在则是全日制本科。深圳中学此次招聘教师名单带来的影响，算是一个缩影，却也是教育发展的趋势。