江苏世硕招聘

近日，位于江苏昆山的世硕电子(昆山)公司发放员工证件时随手扔地上一事引发广泛关注和热议，遭到大量网友的一致声讨。事发后，昆山世硕一度矢口否认，随后又公开道歉，但一直没有公布对涉事三名员工的处理措施。据湖北日报、湖北新闻等媒体最新报道，员工证扔地事件爆发后，昆山世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。媒体公布的视频显示，昆山世硕门口排起了长长的队伍，都是办理离职手续的员工。有员工表示，这种不尊重人的厂子，不干也罢。对此，有两位世硕电子负责招工的人员表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言，其中一位自称在世硕电子工作了4年的招工人员表示，这里“每天都有人走，每天都有人进”。还有媒体联系了昆山世硕总机，对方称“只是网上传言而已”，但再问及工厂具体情况时，对方表示“我不清楚”。截至目前，昆山世硕还没有进一步的公开回应。据了解，2007年7月，华硕电脑宣布品牌、代工分割，品牌业务留在华硕，代工业务则单独成立和硕联合科技股份有限公司、永硕联合国际股份有限公司。和硕于2008年1月1日正式成立，目前在中国大陆有五家子公司，分别是：名硕电脑(苏州)有限公司、康硕电子(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司、世硕电子(昆山)有限公司、旭硕科技(重庆)有限公司。在此之前，昌硕上海曾因违法延长工作时间等原因，受到大量行政处罚，粗略统计有六次罚款，总额达到101.51万元，同时还面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。官方声明来源：快科技

对人来说，最重要的东西就是尊严！尊严，是什么？是一个人骨子里的傲气，是一个人膝盖下的黄金，是一个人社交中的平等，是一个人处世中的资本。尊严，肉眼看不见，却是被人视为黄金。一个有尊严的人，人人尊重，一个没尊严的人，人人小瞧；人若是没有了尊严，活着也会被人看轻！可是，总有那么一些人无法理解尊严的重要性，亦或是故意而为之，轻易践踏他人的尊严……9月5日，网络上爆出一段关于江苏昆山世硕电子厂的视频。在视频中，有三名管理人员在给入职的员工发证件，只不过他们发证件的方式非常奇特。不是将证件发放在员工的手中，而是喊一个人的名字，就往地上扔一个证件，喊10个员工的名字就往地上扔10个证件。被喊到名字的员工就走过来，低头弯腰蹲在地上捡起自己的证件。三名管理人员站在那里高高在上，说一句不太好听的话，就像往地上给狗扔骨头一样，感觉面前的根本不是他们的同事，而是比他们低人一等的人。就这样几百名员工一个接一个上前低头弯腰，捡起自己的证件。从侧面看几乎所有的员工都在给这三个人弯腰鞠躬，或许这就是人性的悲哀。昆山世硕扔证事件：扔的是什么？是尊严！因此，事后网友们纷纷谴责这家公司践踏员工的尊严。该公司后续回应称：主管带领团队道歉，涉事的员工将会依照厂规进行处理！对于网上流传的视频，涉事公司在最开始时的回应是：该视频不实。但是现在是信息时代，网络上信息的传播是很快的，而且又有视频作为证据，事实是赖不掉的，他们一开始想要维护自己的名声选择这样的发声。昆山世硕主管粗暴扔证件！要凉凉的节奏吗？世硕扔证事件的爆发，使得这两天网络上突然出现各种消息，如“世硕员工在提桶跑路，要么在提桶跑路的路上”、“昆山世硕电子招收了3000名工人就跑了2900人，工人们都觉悟了，这家没有人味儿的工厂要垮了。”如果这是真的，那么绝对会有人感叹：世硕火了，也凉了。然而，如果终究只是如果，老猫可以明确告诉大家，网上传言不可信，所谓的招收了3000人就跑了2900，纯属是传闻。看了这个消息是不是大家内心觉得有点失望？本以为天不生我键盘侠，键道万古如长夜。键来！一键下去世硕凉。然而事实上却是，今天一大早就有1000多人排队等着入职世硕，别说凉了，估计等到这次事件凉了世硕都不凉。最多因为这件事情让昆山评不到文明卫生城市，但是世硕电子是昆山的纳税大户，不会被查的，而作为同行业界的巨无霸工厂，更不可能倒闭。这样的工厂，为什么还有人排队入职呢？这就需要说说昆山世硕是怎样的一家企业了。世硕电子（昆山）于2014年注册，该公司主要生产电子产品，公司地址位于昆山开发区精密机械工业园，其母公司是大名鼎鼎的和联集团。和联集团的旗下有许多我们耳熟能详的企业像世硕、昌硕、华硕、巨硕等企业，它在国内也是除了富士康集团之外最大的电子产品代加工工厂，也是我们国内工厂人员流动量最大的电子厂之一。仅仅是各地的劳务公司，每天都会给这个工厂输送人员上千人，每天离开这个工厂辞职的也有几百人，也就是他们每天都在大量招工，每天也有人大量辞工。所以很多网友拍了一些视频，拍到的是辞工的场面，就以为昨天的舆论监督起了作用，很多员工觉悟了，觉醒了，离开了这家没有人性的工厂。其实大家想多了。如果在这家工厂想要辞工，要提前一个月报上去，提前离开可能影响到工资的发放。也就是说这两天网上疯传离开工厂的人是一个月之前就提交了辞职申请的，根本不是事件后自发觉悟离开的。当然，也许真的有少数自发觉悟，但那也仅仅只是少数。更何况，说句实在话，能在台资厂，特别是世硕电子厂长期做下去的人，大多数已经有了自己的家庭，比起看不见摸不着的人格尊严，或许多拿几百块钱寄回家里养活老婆孩子，才是最实惠的想法。那些愿意低头弯腰忍辱负重去世硕电子上班的人，并不是说他们不好，他们之所以装聋作哑，假装看不见新闻继续排队等待入职，还不是为了生活？现实就是这么残酷，谁都帮不到谁，一切都要靠自己，然而靠自己也不一定能够寻得更好的出路，也许下一个进的是其他“世硕”呢？因此，面对这类情况，有人选择我宁可少赚几百块，也要找到一个可以挺起胸昂起头凭劳动赚钱的工厂。但有的人就认为，只要每个月能多拿几百块钱，让我当孙子都无所谓，一切都是为了家庭。最后，下面是网友在网上爆料昆山世硕电子厂的工资：据悉，昆山世硕按照国家法规按时发放工资、加班费、夜班津贴、绩效奖金、工龄津贴，每月伙食补贴280元，提供住宿。两班制（有长白班），一周最少休息一天，五天八小时，八小时以外算加班。综合工资在3800到4200之间，那么，上述工资待遇值得你弯腰吗？有人可以鲤鱼跳龙门，也有人为五斗米折腰。那都是别人的事，结合自身状况，自己怎么想就怎么去做，选择对了，站着也是能把钱挣了的。倒不如说人赚钱本来就是为了让腰板挺得更直，成为家庭里的顶梁柱！另外，讨厌这种践踏人尊严的企业，不洗白它，之所以揭露出事情的真相，也是希望大家别因为一时的虚假胜利而松懈，使得热度来得快去得快，我们要让那些过分的企业看到，打工者也是人，也有尊严，不是他们可以践踏的！

这几天最火的一个工厂非昆山世硕莫属了，没有第二家了。出名的原因是因为三个员工，3个负责招聘的员工把证件扔地上，让人弯腰到地上去捡。这个行为被发布到网上，引起大家的愤慨，世硕的员工也终于爆发了。当天晚上就有90%的员工离职，提桶跑路了。离职的人排起了长队，很多人更是直接离职，工资爱发不发了。虽然事后世硕发了声明，对三个员工进行处理，但于事无补，大家该离职的离职，该走的走。今年的就业形势是比较严峻，但工厂起码得尊重还是要有的。与人尊重，就是与己尊重，这是做人基本的道理。连尊重都忘了，那这个工厂也开到底了。真心希望今天大家都有工作可做，并且做的开心。有句话说的好：开心比什么都重要。人生在世，开心最重要。如果工作做的不开心，为什么不换个领导呢？#被扔厂牌的昆山世硕新员工#

近日在打工者中发生一件重大事件！江苏昆山世硕电子公司在招聘员工时，管理人员直接把新员工证件扔在地上，让新员工从地上捡起来，视频在网上曝光后。引发网友的强烈不满，网友纷纷表示这种管理者连最起码的尊重都没有，谁还愿意干下去。员工和企业虽然是雇佣关系，但是双方是平等的，也是需要相互尊重的！事件引发争议昆山世硕公司不承认真相，起初想不了了之！在世硕公司扔员工视频被网友爆光出来后，厂方非但没有出来认错，反而发声明说此事不属实，在面对这么多的视频证据，还有这么多的现场员工作证，厂房已经不可能再掩盖事实下去了，或者让这件事轻易就不了了之的。世硕公司最初的做法，确实非常的让这些打工者心寒。世硕公司发布最新处理结果，文中除了道歉全是废话！没有一点实际行动！面对舆论的压力，世硕公司不得已最终承认情况属实，但是用了网传负面视频一词，处理结果只有道歉，世硕公司的这份公关材料，基本没有拿出真心，还是想通过公关敷衍了事，这样的处理方法，不仅让广大网友不满意，世硕公司的那些员工也不会满意！在事件发生后，世硕公司员工出现大批辞职，声称员工也需要基本尊重！世硕仍员工证件新闻出来后，世硕公司的后续处理结果，确实让人更加气愤，世硕大批员工第二天排队办理辞职手续，说到这样对员工不尊重的公司，不值得为它出力，据悉世硕公司招了3000多名员工，有接近2900名员工办理了辞职手续，接近了新入职员工的九成！生产线一度出现停产局面！车间工作人员真的一点基本素养都没有，自己本身也是打工者，何必这样做呢？小编认为昆山世硕公司并没有清楚地认识到自己错在哪里！打工者也是人，他们是千里迢迢来打工赚钱的，连最起码的尊重和尊严都不愿意给？为那些敢于离职的员工点赞，这样的公司不值得你加入，这样的企业也不会有前途！对此事件大家有什么看法！欢迎留言分享！

近日，有网友爆料出一则关于江苏昆山世硕电子公司在招聘员工时，某主管在念到新员工名字时，粗暴地将员工证件丢在地上，使得大批新入职员工不得不弯腰去捡的视频。此视频一发出后，便引发了数千万人的关注，广大网友纷纷表示出强烈不满。这种行为一看就是当时的管理人员有意为之，对员工连最起码的尊重都没有。将他人的证件随意扔在地上，颇有践踏他人尊严之嫌。虽说他们是招聘人员，与员工是雇佣关系，但大家在人格上都是平等的，并没有高低贵贱之分，与员工之间也是要相互尊重的。并不是管理人员就高人一等，他们这样做只会饭碗不保，让人觉得素质低下而已。最可恶的是，他们公司起初还想抵赖，不承认有这回事。面对如此之多的视频和证据，广大网友的句句声讨，还称该事件不属实，对此，有网友怀疑此行为是想包庇公司有不当行为的管理人员，想强行为他们洗白。不过，真相就摆在眼前，有人亲眼所见，有视频为证，昆山世硕电子公司面对强烈的舆论压力，最终不得不妥协。其公司做了相关说明：管理人员失职，公司表明态度道歉。在这样的负面新闻发生之后，昆山世硕发表了《关于网传负面视频的说明》。昆山世硕表示，我司新人培训单位，因为招工场地限制，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊和遗憾，对此表示万分歉意。公司经过调查之后，作出以下处理和承诺：1.主管率团队向员工致歉，请求原谅；2.完善培训管理，贯彻关爱员工理念；3.加强主管现场监督与巡视；4.当事员工将依厂规处理。通篇读下来，给人一种不情不愿的感觉，把事实说成负面新闻，通过道歉就想息事宁人，就像网友们所说，把别人的尊严毫不留情地丢在地上，道歉也没有表现出诚意，处理结果太敷衍。不过，种下什么因，就会得什么果。员工对公司的处理方式太过简单而粗暴而深感不满，成了世硕员工离职潮的直接导火线。据悉，世硕公司招了3000多名员工，有接近2900名员工办理了辞职手续，几乎接近了新入职员工的九成！不得不说，这一数字真的很惊人了！很多员工表示，不尊重人的厂子不干也罢，既然他不把我当人看，那我也不必继续为他卖力。于是，厂线瘫痪，员工离职跑路。不得不说，世硕这次真的亏大了！看到这一消息后，网友们纷纷表示要为这将近2900名有勇气离职的员工点个赞。世硕公司让他们感到寒心，感到不受尊重，感到尊严被随意践踏。看来这样的企业前途也是岌岌可危呀！而这近2900位的员工勇气可嘉，他们是对公司其行为的一种抗议，也是想让世硕意识到自己的错误所在。

IT之家 9 月 7 日消息 江苏昆山世硕电子 “扔证件”事件有了最新进展，据 @时间视频 报道，9 月 7 日，世硕电子厂一名法务人员表示，已按照有关规章制度，对涉事两名员工作出违纪免职处分，今天已走完相关程序，两名涉事员工已离开。IT之家了解到，近日 “昆山电子厂扔员工证件”事件引起网友众怒，网上流传的视频显示，世硕电子厂工作人员一边点名，一边将桌面上的员工牌扔到地上，而被点名的员工只能弯腰将其拾起。9 月 5 日晚，世硕电子发布了道歉声明，称因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，深表震惊与遗憾，主管率团队向员工致歉，当事员工不当作为依厂规处理。之后有消息称此事件导致该公司大量员工离职，对此世硕电子招工人员表示厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。

相信最近这两天大家都知道了昆山世硕电子厂的事情，而在新进员工厂牌被一个一个扔到地上之后，世硕电子厂立刻就成为了众矢之的，几乎所有人都非常讨厌这样的工厂，就连电子厂里面已经在职的员工也是一样的，所以在该事件被社会关注之后，有大量员工都纷纷选择了离职，既然工厂这样不尊重员工，那么这样的工作不干也罢，这是很多离职员工的心声。一般情况来说，员工离职都会有一个过程，而像这样的电子厂，有很多员工都是外包性质的，大多都是由中介往工厂里面来送人，并不是工厂直接面向社会去招聘来的，所以有些员工想要离职还要与中介方面沟通好了，如果中介不同意离职，那么员工的利益就有可能受到损害。而今天（9月7日）有网友爆料，昆山世硕的员工在与中介商谈离职的时候，中介竟然不同意，然后双方爆发了冲突。从现场拍摄到的视频画面来看，员工与中介之间开始并没有冲突，后来有一位男子从桌子上面跳了过来，所以双方才发生的冲突。这么多员工都辞职，不但影响了这家电子厂的正常运作，对中介也是有着不小的影响，因为员工一旦都辞职了，中介的好处肯定也都没有了，直白点说就是员工辞职会损害中介的利益，所以中介才会不同意，而有些网友看到这样的中介之后，对这家中介也是非常不满。本来这只是电子厂与员工之间的事情，但是现在谁也没有想到，中介竟然也想往这件事里面才凑热闹，而凑热闹的结果只有一个，那就是和电子厂一样成为众矢之的。另外想要进厂的朋友，最好还是不要通过中介来进厂，毕竟有的中介可真的没有什么好名声。

相比网络上被渲染的“自尊”——至少很多身在世硕的人，会觉得那些打抱不平与嘲笑他们软弱的声音“太过轻巧”，工人的去留更现实，也更沉重。多数人不会离开，因为要等着拿工资、拿返费，这是他们维系生活的基础。而离开的那些人，往往有更实际的考量。文 | 汤汤编辑 | 楚明运营 | 小小9月4日，厂牌被扔到地上那天，大部分的现场工人，都没觉得有什么不对劲。他们混在人流里，在地上慌张地寻找自己的厂牌，然后等待工作人员的下一步指令。发厂牌，只是冗长入职流程中普通的一环。几位当天在场的工人告诉每日人物，他们甚至没把这当成“一件值得谈论的事”。开始感到愤怒、不适，意识到关于“自尊”的问题，是那则视频在9月5日发酵后。视频画面里，穿着红色马甲的工作人员，笔直地站在一张桌后，念一个名字，扔一个厂牌。厂牌被随意地掷在地上，就像是随手扔一张纸屑。工人们上前弯腰捡起，偶尔会在桌前围堵——在众多不起眼的厂牌中找到自己的那张，需要一点时间。混乱中，也有人不小心踩到刚扔下的厂牌。▲ 引起争议的证件发放现场。图 / 网络这是一块灰色的、和普通饭卡一样大小的牌子。印在正面的，是员工个人照片。而背面，是公司“快乐工作，幸福生活”经营理念的介绍。一张写着员工姓名、宿舍区、工作部门的贴纸，会挡住下方更具体的理念阐释，但还是能看出一些关键语句：“透过企业团队间的互相合作扶持，使所有员工皆能享受工作的乐趣与价值……最终，以达到‘幸福生活’为大家共同的目标。”那些发厂牌的视频展现了与“合作扶持”完全相反的一面。视频下方的评论里，有人说：“这厂应该倒闭了。”“这还是人干的事吗？”“为什么当时没人反抗呢？”后来，网络上甚至传出昆山世硕爆发“大规模离职潮”“新车间产线瘫痪”。故事的主角昆山世硕，是苹果在大陆383家代工厂中普通的一家。9、10、11月，是工厂生产的高峰。在中国，双十一和除夕会陆续到来，而西方的那些朋友，将为最热闹的圣诞做准备。因此，8月开始，这些工厂会开始大量储备工人。扔厂牌事件，就发生在这样的背景下。不过，一件被多方证实的事是，大规模的离职与产线瘫痪，只是网络谣言。在这样的工厂，工人的流动是一件再正常不过的事。一名负责给世硕招聘的中介告诉我，世硕是一个接近5万人的大厂，每天有新人来，也有旧人离开，每天大概会新招一两千人。相比网络上被渲染的“自尊”——至少很多身在世硕的人，会觉得那些打抱不平与嘲笑他们软弱的声音“太过轻巧”，工人的去留更现实，也更沉重。多数人不会离开，因为要等着拿工资、拿返费，这是他们维系生活的基础。而离开的那些人，往往有更实际的考量。一名当天在场的工人告诉我，他没干几天就辞职了，但并非因为扔厂牌，而是因为“工作太辛苦，两班倒，每天10小时，物件重，磕手”。另一位还在世硕流水线上的工人说：“这次大部分人离职，都是正常的流动。有些人拿到返费就走了，有些人觉得其他工厂返费更高。”还有些理由更为简单直接，“人太多，安检要等很久，一个柜子人挨着人，体验太差”“没有分配到想去的产线”“和组长吵架了”。这样的流动，在工人们的话语体系里，被称为“挑战电子厂”。在一个名为“挑战黑厂”的群里，他们熟稔地分享各家电子厂的特点，哪个岗位轻松，哪条产线压力大，怎样能分到好岗位，又如何和产线领导斗智斗勇。在他们眼里，没有一个工厂是“好”的，只有相对来说没那么烂的，所以一律称为“黑厂”。不得不接受的现实是，他们仍要在这样的工厂里日复一日流动，所谓挑战，更像是认清现实、货比三家的过程。▲ 昆山世硕回应称生产一切正常，大规模离职是假消息。图 / 抖音@图+社区一份《制造业蓝领灵活用工研究报告》分析说，我国有超过4亿的蓝领群体，但他们的工作待遇和处境都不够理想。在世硕工作的刘杰（化名）是这4亿人中的普通一员。我刚认识他时，他正在一个群里抱怨：“我们线也不知道啥情况，领导张口闭口你妈的，这两天骂走好几个人了，我拿到返费就要赶紧撤。”他的QQ空间里，还留着上一家干过的工厂的照片，文字配着“挑战昆山XX电子失败，提桶跑路”。18岁的陈辰（化名）是其中特别的一个。他刚在夏天考完高考，和父母吵架，离家出走，决定出门磨练自己。来世硕是他打的第一份工，没想到就遭遇了被扔厂牌的故事。不久后，他就离开了世硕，回家等待专科学校开学，准备好好学习一门技能。以下是他们的自述：“这些事每天都在世硕发生，没人会特别讨论这件事，哪有那么多功夫。“第二次挑战电子厂的刘杰，24岁来世硕前，我在昆山另一家电子厂工作。那是一家生产路由器盒子的小厂。机器坏了，我要找技术员维修，技术员爱搭不理，组长又总是骂我们。而且在那里，生产速度快的机器，都是那些年纪大、资历深的人看着，生产慢的机器则要我们看。有时订单少，厂里也会让新人休息，比如五一的时候，老员工只放2天假，我们要放5天。对我们来说，加班意味着赚更多钱。工人都想多加班。很多人会因为这个离职。我干了两个半月就辞职了。找了中介，中介问我想不想进世硕，当时我不想浪费时间，只想赶紧找到下家，就进了世硕。在世硕，我是流水线上很普通的一个。我们这条线上，就有100多个人。每天要工作10小时，但算上坐厂车来回的时间，换衣服换鞋的时间，排队安检的时间，吃饭的时间，大概一共得花掉13小时。世硕人多，每次安检要等好久，有的安检门太敏感了，好多人都要过好几遍。这种电子厂都这样，不能带含铁的东西，又怕工人偷手机、拿料件，而且不能带手机、打火机、手表、耳机。工作就是对着一条流水线，所有的手机都在上面流转。每一站，负责不同的工序，第一站的工人，把手机拿起来，做完他们的工序，再把手机放回流水线，让手机往下流。我是负责给手机装Wi-Fi。我们要把一个很小的部件，按进手机右下角的扬声器上方。因为太小了——大概就和QQ聊天框的字体一样大，很难扣上去，一旦太久扣不进去，上一站流下来的手机就会堆积起来，我们的目标是不堆积。我干了两三天，才越来越熟练。我们这一站，有4个岗位，老员工都走了，现在我是主力。昨天来了新人，我给他们示范了步骤，然后分享了一些经验。我会告诉他们，实在扣不进去的，就交给我咯。一个人一天要完成大约1000部手机的Wi-Fi安装。完不成会被骂，能帮一点是一点。每次做完，手指都会觉得酸，最痛苦的还是坐太久，屁股疼。▲ 生产线上操作的工人。图 / 视觉中国和流水线上的领导相处，是更麻烦的。我们线也不知道什么情况，（线长、组长）张口闭口“你妈的”，这两天骂走3个人了。第一个人，是坐我对面的一个年轻女工。她把自己做完的手机，堆在一起，没有放到线上，然后统一将这些堆起来的手机放下去给下一站做。她觉得自己是出于好心，省得下一站的工友要一个一个地去拿。但是组长在后面看到了，就让她做完一个，就放到线上一个，声音吼得挺大的。那个女工生气了，就和组长吵了起来。后来就不干了。第二个人，是一个17岁的学生工。在世硕，有很多未成年的学生工，今天我们站还来了一个16岁的，来支援。当时，那个学生工边干活，边嚼槟榔。结果，他被组长发现了，他解释说“没精神，想提提神”，组长直接开骂：“没精神你来你妈啊。”那个学生就走了。组长骂人的情况，在这些工厂里，都还挺常见的。其实真正的高层，都挺客气的，反倒是基层的小领导，最看不起人，基层矛盾也多。这些组长、线长也有压力，我们完不成工作量，他们也遭殃。我在群里看到另一个工厂的工人说，他被狗咬了，要去打狂犬疫苗，和组长请病假，组长不批，还说“你不想干就走人”。那哥们说，“要不是快发工资了，我就走了”。大家都挺无奈的。那个17岁的学生工，第二天又回来上班了，可能想想还是要赚钱。还有一个28岁的男工人。有一回，组长问，有想干长期的吗？可以去干线外。线外也是一种岗位，通常被认为是比较轻松的岗位，不固定在流水线上，跑跑腿，帮我们拿料件，协助管理人员服务生产线。好线外很难遇到，一般都是那种觉得自己了不起的。那条线上，本来就有一个线外，这个男工人过去后，所有活都让他做，原来的线外啥事都不管，跟他说话，他也不好好说。这个人说自己太心累了，都没等10号发工资，就离开了。我打算一直干到12月中旬再跑路。到那时，我就可以拿到返费了。我和中介签的是日薪+返费模式，每天拿100元，加班费会在每个月发工资那天补发，一个月能拿3500元左右。如果干满90天，还可以拿到11500元返费——这是这些大厂吸引人的地方，干满一段时间后，中介就可以返给我们一笔钱。算上返费，工资其实还算可以。我是8月30日开始干活的，一开始去打螺丝的岗位支援，他们那儿缺人，后来才被安排到了装Wi-Fi这里。我在8月29日领了厂牌。当时有大几百人，在一个篮球场。我们零零散散地站在篮球场地上，还有人蹲着，有人站着。发厂牌的站前面，拿着喇叭喊，喊到名字的就去前面拿。一开始，我站在后面，前面的人黑压压挡住，我没看到他们是怎么发的。后来，我听到我名字了。现场太混乱了，我往前走了好一会儿，都没找到在哪里发。我转向左边，看到一群人围在那儿，有一个发牌的人低着头，拿一个厂牌，念一个名字，然后就扔到一边去。地上大概有二三十张厂牌，我心想：“卧槽，我厂牌呢？”我蹲在地上找了好一会儿，才找到自己的。▲ 8月29日，新招聘工人发厂牌现场。图 / 受访者供图心里异样肯定是有的，但当时没觉得不尊重，反正都是为了生活嘛，无所谓了。这些事每天都在世硕发生，没人会特别讨论这件事，哪有那么多功夫。9月5日那天，9月4日的视频在网络上火起来，我们才会意识到“原来这是个事儿”。看到视频的时候，我其实也没有很愤怒，我就笑了笑，还有点后悔自己怎么当时没拍一个，不然原创就是我了。见到一个室友，他和我说的第一句话是：“世硕火了。”其他也没说什么，大家都不那么在意。我身边也没人因为这个离职，谁会为了这个放弃返费啊？我在抖音上会看网上的一些评论。评论里有辱骂世硕的，也有一些说捡的人没骨气的，那我只能说他们厉害。有个人说：“我要是在那里，他们敢扔，我就打他们，让他们跪着捡起来放到我手里。”我还回复了他：“那你去啊。”他回复我：“好的。”太可笑了。网上一些网友，是站着说话不腰疼。出来打工前，我在家做农活，农闲时，我就在家里玩。那时候手机还不像现在这么智能，闲时无聊得很。到了19岁，觉得在家里帮不上忙，想出去赚钱，我就去河北做了几年电焊工。那时候小，也不爱干那活儿，混了几年。焊渣掉到鞋里过，衣服也被烧着过。为了防护，我们要戴皮手套，穿皮围裙，夏天闷热得不行。不要提我的过往了，我心痛，我后悔。我学历不高，初中都没毕业。我从小学就查出是乙肝病毒携带者，在镇上念小学的时候，老师在操场拿着大喇叭，喊着我们谁谁谁有乙肝，我恨不得往地里钻。后来上初一，大家都要体检，我怕同学歧视我，就没去上学了。班主任和校长都来家里找过，但我就是不想去学校。我爸妈都是农民，当时也没坚持让我去读书。现在我后悔当时没去读书。社交的时候，和别人聊天的时候，工作的时候，我都有这种感觉。我之前在另一家电子厂工作，看到人家四五十岁的人，都是大学毕业，我却初中都没读完，太自卑了。写个字扭扭歪歪，算个数还得用计算器，很多字还要照着写，到哪都被嫌，哪个都不喜欢我。▲ 图 / 视觉中国还是怀念在家做农活的日子。很快乐，也不快乐。累就不快乐，干完活就快乐。我最喜欢秋天，丰收的季节。那时割黄豆还要人工，我跟着爸爸妈妈一起，把割好的黄豆装在农用四轮车上，一车一车拉回家，再用机器打碎，把黄豆粒打出来，装进袋子里，去市场卖。那些日子往往天气都好，很晴朗，不冷不热。但是2017年的时候，我爸妈离婚了，所以现在很怀念那时候。我妈现在老家带我妹，在家附近找了个饭馆打工，我爸还在河北当焊工。我打算等这次一拿到返费，就给我妈寄过去。好了，今天采访到此结束。耽误我这么久，就当跟你说心里话了。睡觉睡觉，明天还要继续装Wi-Fi。“生活里，他们基本上没什么笑容，很沉默。在网络上，他们却很活跃，抱怨工厂，调侃厂妹，聊啥的都有。”第一次出门打工的陈辰，18岁7月，高考结束。我没考上本科，只能在本地读专科。专业是家人定的，学的是数控，他们觉得这个专业比较靠谱，是一门实用性的技术。这个结果在意料之内。我爸常年不在家，在外面造桥修路的工地干活，我妈则在家照顾我。我妈没什么文化，平时只会口头督促我好好学习，但我不学，她也拿我没办法。本来，我觉得如果最后一学期好好努力，还是有10%的希望能考上本科的，但因为疫情，我在家玩了3个月，这么一玩，就没把握了。毕业后的假期，我每天在家玩手机游戏，除了吃饭睡觉，差不多都抱着手机。父母看我这样，会一直拿我和同村小孩作比较，那些小孩考上了本科。有天，我爸对我说，你这样天天玩手机，还不如出去打工，省得碍他们眼。我真的出去了。准备了几件衣服，拿了五六百块钱，趁他不注意，溜出了家门。我先去了同学家，找了两天工作。询问各种中介，在贴吧和QQ群上各种打听，搜集不少信息后，我决定去昆山世硕——这似乎是我接触到的雷最少的一家，而别家的黑点更多。我也不好意思再在同学家待下去了，匆匆忙上了去昆山的火车。我和在贴吧认识的一个朋友碰面，跟他搭伴，和他找了一样的中介。他和我说，去年他来世硕干过，在这家中介拿到了返费，靠谱。来昆山的那个下午，我们就直接去体检、认证身份，折腾大半天，回到寝室天都黑了，和新室友们找了一家餐馆吃饭，5个人点了4个菜，人均23元。那天我晚上10点不到就睡了，太累了。第二天早上，我们签合同、录指纹、拍照。中午吃完饭，厂里给我们发厂牌。后来就发生了你们在新闻上看到的那一幕。我一开始站在后面和工友聊天，听到我名字了，就走到前面，才看到大部分厂牌都被扔在了地上，大概有十几张，桌上也有一些，但很少。我找到了自己的厂牌，地上还有很多人蹲着找。当时并没有感到奇怪，觉得既然在外面打工，这些可能都是比较常见的事。那天剩下的时间，我身边的工友也完全没讨论这件事。但到了第二天，这段视频在抖音上火起来后，身边一些人表现出了不寻常的气愤。他们一个劲地骂，骂那两个发牌的人，骂世硕。一个很奇怪的现象是，我身边的所有人，都说自己当时是从桌子上捡的厂牌，“如果当时我的是扔地上的，我一定会骂回去。”他们总会这样说。但在我的印象里，那时候大部分人都得在地上捡厂牌。▲ 员工弯腰拾证件。图 / 网络我们寝室8个人，大家在寝室里基本不说话，都只是默默发抖音、看手机。我发现，大家在生活里和在网络上是完全不一样的。生活里，他们基本上没什么笑容，表情比较严肃，很沉默，有时，我和他们去吃饭的路上会蹦蹦跳跳，都和他们有种格格不入的感觉。在网络上，他们却很活跃，抱怨工厂，调侃厂妹，聊啥的都有。一开始搭伴的那位朋友，没分到自己想要的管理仓库的岗位，又被分配到流水线上去打螺丝，他很生气。9月7日那天，他在各种群里骂世硕垃圾，还说自己“打了领导两巴掌”，准备走人。他平时看上去也没那么冲。想走的人，没有这件事也会走，不想走的人，应该会一直等到返费到手。原本，我也要在9月7日开始上班。第一个月是夜班，晚上7:20开始，算上加班，差不多要工作10多个小时，肯定得通宵。但开工前一天，我一个朋友给我打了电话，让我去上海，和他一起在一个小区里当停车收费员。他告诉我，一天可以赚到170元，而且不会太忙，下半夜没什么人停车。对于我这样没有任何技能的人来说，一天170元是很高的薪水了。我比较了一下，觉得上海那份工作，性价比比世硕高太多，世硕的工友们告诉我，一个月拿到的钱基本不会超过4000块。而且，扔证的事，确实助长了我辞职的决心，主要是感觉它这个厂名声那么臭，再干的话，以后可能会有点说不出去。于是我决定离开世硕。9月7日中午，我收拾好行李，坐火车去了上海。▲ 网传扔证件事件后，多名员工离职。图 / 抖音@WEARE刚到上海，我姐夫和我妈就给我打了电话。我姐夫是我们家里唯一学历比较高的人，在大城市工作。我和他说，我想在外面磨练一下。他和我说，“你要磨练可以去做销售，做这些体力活也不算什么磨练”。他们希望我回去上学，读那个大专也好，复读也好，“没必要在这个年纪打工”。我当时身上带的钱也不多了，在世硕折腾那几天也挺累的，就顺着他们的劝导，回了家，也算是给自己一个台阶下。在世硕那几天，女朋友会给我打电话，她让我不要太辛苦，好好照顾自己。那是少数我无比后悔的时候，我会想，如果当初考上（本科）就好了，现在应该正和女朋友在北方旅游，怎么会在这里受苦。如果考上，爸妈会开心，也会同意放我出去玩，这个夏天一切都会不一样。高考结束那一天，我和朋友一起吃了点东西，在网吧通宵地玩，我女朋友和她爸妈一起，我们没见面。我也没去想自己考得怎么样。对于我这样成绩不好的人，考好考差是没感觉的，反正那些英语题我都看不懂。出成绩那天，我们俩都没考上本科。她有些难过，决定复读，我的心情却很平静，是预料之中。高考前，我爸威胁我，“考不上本科你就直接去打工”。但当我真的没考上，他还是希望我去专科学门技术。我本来觉得，不读了，去打工算了，世硕回来后，我的想法还是改变了一些，希望自己能在那所专科学校学好技能，以后不要干最累的活，拿最低的工资。毕竟，普工不需要任何技能，也更容易被人看不起吧，因为可以被任何人替代呀。文章为每日人物原创，侵权必究。

江苏《昆山世硕电子厂》招聘时粗暴将面试者的身份证扔在地上成为热搜，因为人数太多面试者不得不蹲在地上寻找身份证，而这一幕恰好被网友用手机拍摄下来并上上传至网上，后引起轩然大波！员工离职跑路仅隔一天，网上到处都是员工离职的消息，更有媒体拍到了世硕员工成群结队离职的画面，工厂里边瞬间就变的空旷了很多，诺大的车间弥漫着人走茶凉的凄惨。也正是昆山世硕官方的声明不妥反而加速了离职潮的到来。站在普通人的角度看，管理人员点到名后顺序领取多么简单的事情，非得扔在地上。这几个员工的行为无意之间传达出这么一种可怕的企业文化：上级就应该压榨下级？臣服理念？歧视员工尊算是流M行为吗？我曾有幸去参加过“苏州名硕”面试，（带硕都是台子厂）说下我的看法。从领厂牌后，新员工培训（下带剪头）管理人员开始训话！必须让应聘者臣服于他们。随后拿着二维码开启强制推销自己厂牌卡套，培训前从未提前通知普工带笔考试，而是到新员工培训中心购买他们高价圆珠笔！如若在坐各位议论纷纷便恐吓对方驱厂！小编被分到六厂后，一位色咪咪线长要求小编跟他走！工作是电脑检测iPad软件是否正常，期间和身旁男子聊天，他要离职让我顶替位置。由于组长是女的，面相如恶人一般！鸡蛋挑骨头找事儿！小编二天后便自离。随意检查员工私人物品，辱骂员工等是常事。一些从“苏州名硕”离职普工走后在换工服柜子题意“苏州第一烂厂”“工资低的很”等怨气文字。从这些员工的抱怨看出，管理人员明显也不是第一次这样操作，他们这种不尊重人的行为也不是一天养成的。最后送给昆山世硕之流一句话：社会虽现实，但请别践踏别人的尊严、逾越做人的底线！