湖州在职硕士

2017年起，教育部教研厅发布2016【2】号文件：非全日制研究生自2016年正式改革，与全日制研究生同等考试时间、同等考试内容、同等学习计划、同等毕业证书。规定了，非全日制硕士研究生和全日制硕士研究生享有同等法律地位与权利。非全日制研究生就出现高速增量。而在职研究生和非全日制研究生到底有什么区别呢？很多同学傻傻分不清楚这两者的关系。在职研究生有几种？哪种含金量最高？哪种最好报考？今天就来给大家详解一下【在职研究生的种类】01.同等学历申硕同等学力申硕是具有研究生毕业同等学力的人员，按照《国务院学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》的要求与办法，向学位授予单位提出申请。申请人通过了学位授予单位审核、国家组织的全部考试以及学位论文答辩后，经审查达到了硕士学位学术水平者，可以获得硕士学位。换句话说，同等学力申硕是先学习硕士课程，再考试，最后拿到结业证书。在在职研究生类别里，属于门槛低，较为简单的一种。适合人群：学习基础薄弱但是想提高学历的同学。02.非全日制专业硕士与统招研究生统一培养标准的在职研究生报考形式，一般要求专科学历毕业时间起码在2年，或者持有本科证书。考生需要通过一月份全国联考及院校安排的复试后，方可被院校录取学习课程。后期学完全部课程并通过论文答辩，可以获得在职研究生双证。非全日制专业硕士，以下简称非全日制硕士。因为是双证【学历证&学位证】硕士，所以含金量在在职硕士里是最高的，但在报考上也有一定难度。2020年，考研人数超过340万，突破历史新高。同时，由于政策保护和市场需求，报名非全日制硕士的比重也在逐年增加。要想较为轻松地获取双证研究生学历，还有一条快速通道，就是管理类硕士的提前批面试。管理类硕士是专业硕士的一种，它实战性高，前景好，在职场中备受欢迎。并且，只考两门：管理类综合考试+英语。在众多考研专业算是备考最为简单的专业之一。最关键的是，它还有提前批面试。如果通过提前批面试，就可以笔试过线+免复试被预录取。大专及以上学历，对职场有一定规划的同学。03.高级研修班高级研修班是在职研究生的一种学习方式，此形式一般对考生没有太多学历方面的要求，但更适合那些在企、事业单位担任中高层管理职位的人员报考，一般高级研修课程学制长短不一，短则数天，长的能达到1-2年。同时课程学费也高低不同，低的只要几千，高的可以达到十几万甚至几十万。一般此形式学员多为学习知识结识人脉，最后可以获得结业证书。初始学历较低大专及以下，想要结识更多人脉的同学。04.中外合办这种形式为国内院校与国外院校联合开办专业教学项目，不同招生院校对考生的报考条件要求不同，一般要求考生具备大专或本科以上学历，通过院校审查即可参加课程学习；部分院校会安排笔试、面试，通过的学员能够参加学习。一般学员在学完全部课程并完成论文答辩后，可以拿到国外院校授予的硕士学位证书，学员可持证书到教育部留学服务中心进行认证。对国际名校较为渴望，并且有一定经济基础的同学。05.总结再给大家总结一下今天的重点：非全日制研究生：在职研究生的一种，并且是所有在职研究生里含金量最高的，具有学位证&毕业证。同等学力：在职研究生里，较为简单的读研选择，但只有毕业证。不同类别的在职研都有自己的优势，比如中外合作，就算没有双证，但只要是名校，其含金量也是很高的。比如，哈佛，MIT的合作项目等。同学们要针对自身的工作经验，初始学历，及学习目的来选择在职硕士的类别

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

在职硕士和全日制硕士，哪个含金量高？你是怎么看待的？为什么？从整体来说，同一学校相关专业，全日制硕士的含金量一般要高于非全日制硕士（也就是所谓的在职研究生）的含金量，但是这里需要说明几点：首先，非全日制研究生文凭的含金量越来越高。这点可以从国家政策上体现出来。先是取消在职研究生，合并考试，直接并到了非全日制研究生内，然后又从原来大部分是单证变成了现在大部分是双证，也就是学位证和毕业证都有，社会认可度也在逐渐提升。其次，考研的目的不同。虽然全日制研究生含金量较高，但是很多考生不是为了单纯学硕或者是社会认可度层面考研，而是更偏向实用，学到知识并积累扩充人脉，典型的专业就是MBA和EMBA。所以不要单纯的说那个好，那个不好，要看你到底想要的是什么.再次，客观条件。这里面主要说三点，第一，是否有时间学；第二，是否有能力考上；第三，是否有时间上课。所以有的时候其实你考虑的不应该是哪个含金量高，而是你到底能上哪个的问题。这里需要提醒你，虽然相对来说非全日制研究生要好考些，但是社会认可度确实不如全日制的，而且在就业的时候，也不是所有企业都认可非全日制的文凭。最后总结下，你最终想要考全日制还是非全日制，主要在于你到底想要的是什么，闹明白这个问题，你自然就有结果了；不过对于你本人来说，非全日制的研究生文凭一般也比你只是本科文凭要更好些。如果大家觉得对你有帮助，请点个赞

目前，法学专业成为很多在职人士想要报考的热门专业之一，那么，想要报考在职法学硕士需要满足什么报考条件呢？下面，小编为同学们整理一下在职法学硕士报考条件是什么？首先，在职法学硕士报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，同学们无需参加入学考试，只要满足条件即可参加课程学习，想要获得学位证书，需要参加后期申硕考试，考试通过即可获得学位证书。通过同等学力申硕方式报考在职法学硕士，需要参加研修班学习和申硕考试。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！研修班学习报考条件通过同等学力报考在职法学硕士课程班的人员，具备专科及以上学历就可以登录意向院校网站提交报名材料，通过院校的资格审核即可在规定时间内办理相关入学手续到校上课。同等学力申硕考试报考条件如想申请法学专业硕士学位，考生需要具备本科学士学位满3年，满足条件的同学可以参加5月同等学力申硕考试，考试科目为综合和外语，考试分数线为60分，考试难度比较小，通过率高，一般在70%左右。以上就是小编为同学们整理的2020在职法学硕士报考条件的相关内容。同学们可以点击下方链接查看更多文章！报考吉林大学在职研究生，可以获得哪些证书？中国人民大学研修班上课方式是怎么样的

心理学受到了很多同学们的关注，但是很多同学不知道具体应该怎么报考?那么，下面小编来为同学们整理一下心理学在职硕士学位证书申请流程，提供给同学们参考!1、 提交报名材料，等待院校审核想要报考心理学在职硕士的同学，要提交报名材料，院校审核。2、 院校审核通过，入校学习院校审核通过，同学们便可以入学学习了。在规定时间修满学分，即可参加院校自行组织的结业考试，考试通过获得结业证书。3、 符合条件，参加申硕考试符合本科有学士学位及以上学历的同学，可以参加后期申硕考试。考试科目为综合和外语，考试分数采取及格制，满分100分，考生只要达到60分即可。4、 考试通过，论文答辩同等学力申硕考试通过，即可在导师的指导下撰写论文，进行答辩，答辩通过可以获得学位证书。以上就是小编为同学们整理的心理学在职硕士学位申请流程。目前，2020心理学在职研究生正处于招生中，想要报考的同学，可以点击下方小程序查看招生简章等详细信息！另外同学们可以点击下方链接查看更多文章！心理学在职研究生，花费2-4万就能上名校，还免试入学2020应用心理学在职研究生哪些招收院校好？

随着在职人员的工作压力越来越大，现有的学识、专业知识与专业技能已经满足不了自己上升的需求，因此选择在职研究生教育快速的提升自己倍加重要！在职研究生报考人数较多的两种方式是同等学力和专业硕士，这两种方式毕业都能获得硕士学位证书，并且学费普遍都不是很贵，对于已经参与工作的人员来说是很适合报考的！入学方式、报名时间不同尽管如此这两种方式也存在着不同之处，不如在入学方式上，前者是先学习后考试，而后者是先通过入学考试在参加学习；在报名时间上也不同，前者是全年均能参加报名，而专业硕士报名时间是固定的在，在每年的十月份。同等学力申硕专业硕士考试时间不同前者考试时间是在五月份，有两门考试科目，历年来的通过率都比较高，但是专业硕士的难度相比之下就要有一些难度了，考试的时间是在十二月份、或者是次年的一月份。而且专业硕士还有一关就是复试环节了。两者报名流程有差异同等学力报名流程：学员可登陆在职研究生联展网查看招生简章，选择专业、院校，将要求填的资料填完整，然后提交个人信息，等待院校审核。申硕流程：学员登录学位网，向学位授予单位（学校）提出申硕申请，在3月份进行报名参加五月的申硕考试，最后通过答辩即可获得院校的学位证书。专业硕士学员与10月份登录研招网进行报名，然以后等待通知去参加现场确认，考试是在12月底，考前切记打印准考证，考试分为初试和复试，在通过两项考试之后，就可以入校上课。最后答辩通过就能同时获得学位、学历证书。2019年在职研究生考试难度会很高吗？

在职研究生在学位上分为在职硕士和在职博士，自从在职研究生改革后也能拿到学历证书了。那么，在职硕士有没有学历呢？在职硕士也分两种，一种同等学力申硕，一种非全日制在职硕士。其中，同等学力申硕是没有学历的，但是，非全日制在职硕士是有学历的。非全日制在职硕士难度要大一些，和全日制研究生一起考试，通过率在30%左右。1、考生达到专科学历毕业满2年及以上有资格报名。2、在每年的10月份登录“研招网”报名。3、考试在12月份，考四科“外语、政治、数学、专业课”。4、各科成绩都要达到统考的国家线、学校的复试线。5、录取后学校完课程，毕业获得在职硕士学位和研究生学历。同等学力申硕总体来说难度不大，不需要和全日制一起考试，通过率在60%-70%左右。>>>点击下方“小程序”查看招生院校专业。1、考生只有达到本科学士学位毕业满3年及以上才有资格报名。2、在每年3月份登录“学位网”报名。3、考试在5月份，只有外语和学科综合2门。4、各科达到60分后，准备答辩(单科成绩可保留，一般为4年有效期)5、获得硕士学位证书。综上，选择适合的在职硕士报考方式，是可以获得研究生学历的。

来源 / 湖南大学法学院同等学力申硕办撰 稿 /李龙保审 核 / 李龙保编 辑 / 李龙保2020年湖南大学法学院同等学力在职研究生招生简章2020级同等学力申硕班新生开学合影同等学力申硕相关问题答疑

近日，湖州出台最新通知：湖州市属事业单位、市属国有企业2020年上半年（1-6月）新引进的符合安家补贴申请条件的高校毕业生、机关单位选调生，已可申领安家补贴。补贴标准如下：全日制博士研究生、高级技师每年补贴2.5万元；副高及以上专业技术人才、全日制硕士研究生、“985”“211”“双一流”高校或学科全日制本科毕业生、技师每年补贴1.5万元；其他全日制本科毕业生（湖州职业技术学院全日制专科毕业生）、高级工每年补贴5000元；全日制专科（高职）毕业生每年补贴3000元。以上补贴均连续补贴2年，此外湖州籍大学生及“南太湖精英计划”创业企业引进的大学生、专业技术人才、技能人才，补贴标准上浮10%。2020年以来，湖州及各区县先后出台了人才新政4.0版，符合条件的人才可享安家、购房、租房（生活）补贴。最高可享51万元补贴。无论是对于人才的覆盖面，还是在补贴力度上，4.0版新政都堪称史上最强。相关阅读：湖州4.0人才安家购房补贴出炉以下为通知及相关附件原文：关于做好2020年上半年市属企事业单位新引进高校毕业生安家补贴申报工作的通知市属事业单位及国有企业：为落实《关于印发<实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展意见实施细则（试行）>的通知》（湖委人领办〔2020〕3号）文件要求，切实做好市本级企事业单位新引进高校毕业生安家补贴申报工作，现就有关事项通知如下：一、申报对象市属事业单位、市属国有企业2020年上半年（1-6月）新引进的符合安家补贴申请条件（详见附件一）的高校毕业生、机关单位选调生。二、申报方式申请人登录“浙江政务服务网（湖州）”，搜索“高校毕业生（技能人才）安家补贴申领”，点击“在线办理”并提交申请材料。申请人下载“浙里办”APP手机办理，搜索“高校毕业生（技能人才）安家补贴申领”，点击“在线办理”并提交申请材料。三、注意事项申请人须先下载《湖州市高校毕业生（技能人才）安家补贴申请表》空白表（附件2），表格须填写完整、本人签名及单位敲章齐全，确保填写信息与提供材料一致，再拍成电子照片上传。申请人如为国（境）外脱产学习取得学历的，还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）。申请人在申请前请先完成《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网二维码）下载（登录“中国高等教育学生信息网”（www.chsi.com.cn）—查看“在线验证报告”—查看“学历在线验证报告”—下载本人《教育部学历证书电子注册备案表》含二维码）。网上办理所需材料请上传图片格式（JPG、PNG、BMP等）,确保图片信息清晰可辨。申请人请提前开通社保卡金融功能，持有中国银行社保卡的开通后须自行激活卡片，以免发生补贴无法拨付到账的情况。区（县）属事业单位以及注册地在区（县）的企业新引进高校毕业生申请安家补贴的，请详询所属地人社部门办理。四、联系咨询电话：0572-20212062020年9月25日附件一：高校毕业生（技能人才）安家补贴（关于印发《实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展意见实施细则（试行）》的通知》（湖委人领办〔2020〕3 号）第33项）1. 补贴对象与标准2020年1月1日后，来我市创业或新引进到我市企事业单位工作、签订1年以上劳动（聘用）合同并缴纳社会保险费的毕业5年以内的全日制普通高等学校专科及以上毕业生（以下简称大学生）、副高及以上专业技术人才、高级工及以上技能人才，机关单位选调生，已在湖事业单位工作的人才离职（或在职）攻读博士、毕业后回湖工作的人员。新引进（招聘），指之前未曾在湖州就业创业及缴纳社保费用。全日制博士研究生、高级技师每年补贴2.5万元，副高及以上专业技术人才、全日制硕士研究生、“985”“211”“双一流”高校或学科全日制本科毕业生、技师每年补贴1.5万元，其他全日制本科毕业生（湖州职业技术学院全日制专科毕业生）、高级工每年补贴5000元，全日制专科（高职）毕业生每年补贴3000元；连续补贴2年。湖州籍大学生及“南太湖精英计划”创业企业引进的大学生、专业技术人才、技能人才，补贴标准上浮10%（上浮不叠加，上浮部分补贴在第二次申领时一次性拨付）。已在湖事业单位工作且未申领过安家补贴的人才，离职攻读博士、毕业后回湖工作的，可按新引进博士享受相应政策；在职攻读博士的，取得博士学位后可减半享受（已申领过部分补贴的，余下部分按新标准享受）。签订1年以上劳动（聘用）合同并缴纳社会保险费满1个月后可申报享受第一年度的安家补贴；缴纳社会保险费满1年后可申报享受第二年度的安家补贴（自主创业的，需在湖注册企业或个体工商户，并连续缴纳地税3个月以上）。县级可参照执行。2. 受理部门市、区县人力社保局。3. 办理程序（1）申请。符合条件的申请人提交申请，并填写《湖州市高校毕业生（技能人才）安家补贴申请表》，经所在单位确认后，向受理部门申请。（2）审核。受理部门对申报材料进行审核并在官方网站公示7天。（3）拨付。公示无异议的，由市（区、县）人力社保部门审核后，财政部门按人力社保部门审定的补贴对象、补贴资金予以拨付（拨付时已中断缴纳社会保险费的人员，停止拨付）。4. 申请材料（1）《湖州市高校毕业生（技能人才）安家补贴申请表》；（2）申请人身份证；（3）申请人学历证书或职业资格证书（职业技能等级证书）的原件和复印件；（4）申请人属企事业单位招聘的，提供与现用人单位签订的1年及以上有效劳动（聘用）合同，属自主创业的，提供企业营业执照和连续3个月纳税证明原件和复印件。5. 办理时限自受理之日起15个工作日内。6. 资金来源（略）7. 联系方式市人力社保局，电话：2021206；吴兴区人力社保局，电话：2551885；南浔区人力社保局，电话：3079652；德清县人力社保局，电话：8280005；长兴县人力社保局，电话：6029303；安吉县人力社保局，电话：5230932；南太湖新区人才发展服务中心，电话：2668619。附件二：《湖州市高校毕业生（技能人才）安家补贴申请表》请查阅该网址下载：http://www.hzhr.com/Web/News/15667.html来自：湖州人才网------------------------来自：湖州楼市可能是湖州最有诚意的房地产自媒体