杭州 在职 博士

今年8月，杭州市人才服务局发布公告，对现实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整，补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。杭州市最新的人才引进政策发布后，瞬间吸引了全国的关注。然而，为了吸引更多优秀人才，在杭州市的人才新政基础上，杭州各大区政府均提出加码。余杭区、萧山区、淳安县、钱塘新区提出的政策一个比一个更具诱惑力。杭州钱塘新区：普通博士可获44万元近日，杭州钱塘新区发布《关于建设“人才特区”打造才智高地的意见》，简称钱塘人才21条。该政策计划到2022年，新引进和培育省、市领军型创新创业团队 10 个、国家级特聘专家、省级特聘专家、市级特聘专家等Ｄ类以上人才 200 名、高层次人才创办企业超过 300 家、高技能人才占技能劳动者的比例达到 35％ 以上。“钱塘人才21条”覆盖的人群：国内外高精尖人才、高层次创业人才、青年人才、主导产业人才、钱塘工匠、名师名医等。其中最具亮点之一的，是对青年人才、高层次创业人才的政策。来新区工作的普通博士毕业生，符合标准的可拿到一次性生活补贴、安居补贴、主导产业薪酬补贴等各类补贴共计44万元，硕士毕业生可拿到13.82万元，本科毕业生可拿到6.88万元；来新区工作、具有三年海外工作经历的海外博士，如果符合门类要求，最高可以拿到的各类补贴达134万元！对高层次人才来新区创业的，经认定评审后的人才，将给予最高1000 万元启动资金和研发费用补助、最高1000平方米3年租金补贴、最高1000万元贷款额度贴息支持以及最高1000万元创业发展资助“四个1000”政策支持。另外，人才带着产业发展紧缺、水平特别突出的项目，还会给予最高1亿元的资助。另外，新区也很支持企业培养优质人才，每培养一名杭州市D类及以上的人才，直接给予企业2万元激励，对成功推荐项目落户新区的引才中介机构，给予最高30万元奖励。杭州市萧山区10月11日，萧山正式发布“人才生态25条”。未来三年，萧山将面向全球招揽10万名青年人才，对到萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴，其中本科不少于3万元，硕士6万元、博士8万元，符合条件的再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元银行贷款贴息。今年6月3日之后来萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生，工作满三年即可领取2万（普通本科）/3万（其他）的生活补贴，也就是3年下来本科3万元（普通本科）/4万元，硕士6万元、博士8万元。杭州市淳安县对来淳工作且在淳缴纳社会保险满一年的应届全日制大学生，毕业时间在2019年6月3日（含）之后（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，大专每人5000元，本科2万元、硕士4万元、博士7万元每人的补助（含市级补助）；在淳工作满3年后，再分别给予大专、本科、硕士、博士每人0.5万元、2万元、4万元、7万元的一次性补助（含市级补助）。对毕业5年内的大专及以上高校毕业生到淳安县从事现代农业、乡村旅游等岗位或在乡镇（除千岛湖镇外）企业就业的，给予连续3年每年2000元的从业补助。对引进的符合淳安高层次人才分类目录的A-E类人才发放人才“绿卡”，凭卡可以享受免千岛湖旅游大门票、游船票待遇，享受配偶就业、子女入学、医疗卫生、户籍证件办理、人事建档、车辆上牌、人才联谊等服务。杭州市余杭区为进一步优化人才发展环境，更好吸引留住各类高层次人才来创新创业，余杭区在杭州市补贴的力度上再“加码”：博士生的生活补贴最高可至8万，硕士生最高可拿5万，本科生最受厚待：百强和985高校毕业生连续社保满3年，可享受总额4万的补贴，一流学科建设（含211）的可拿到总额3万，分别比杭州的1万高出3倍和2倍。更吸睛的是，毕业7年内的本科生都能享受补贴。其他还有住房补贴、租房补贴、国内学术休假、子女就学服务等保障措施，感觉整个余杭区引才力度之大，在福利、保障上有“谷歌化”的趋势。疯狂引人的浙江省除了杭州市外，浙江省内的宁波、绍兴、嘉兴等均在大手笔引人。在引进人才上不遗余力的浙江省2019年也交出了非常好的成绩单。近日，浙江省人才办发布浙江2019年上半年人才集聚情况的分析报告。报告指出，各市中高端人才均实现净流入，其中杭州、宁波稳居全国第1、第2位。上半年引进顶尖人才131人，其中柔性引进诺贝尔奖获得者7人、图灵奖获得者1人。全职引进的11人中，中国“两院”院士3人，英国、加拿大、澳大利亚、俄罗斯、韩国等国院士8人。杭州、宁波、嘉兴成为全省集聚顶尖人才的主阵地，三地共引进76人，占全省的58%。上半年，全省新引进各类大学生39.3万人，同比增长52.02%。其中，杭州新引进12.5万人，同比增长100.5%。实施博士后倍增行动，大力吸引海内外博士来浙江从事博士后研究，上半年全省新进站博士后461名，同比增长19.7%。新引进博士学历毕业生2708人，同比增长57.4%。本文来源：青塔、浙江引才

“警察同志，我停在地铁口的自行车不见了......”上锁车不见了2020年4月18日，白杨派出所接到群众小卢（化名）郁闷地来所报警。小卢告诉民警，今年1月份的时候他回老家过年，本想着没几天就回来，便把自己的自行车停在了地铁口，“我怕不够安全，还特地给自行车加了个锁。”后来疫情爆发耽误了小卢的返杭时间，直到3月份他回到杭州一看，千防万防上了锁的自行车还是不见了！可把小卢郁闷坏了，“谁能想到上了锁都没用。”随身携带钢锯的男子白杨派出所民警立即对此案展开调查。由于小卢的自行车放置在地铁口的时间太长，难以确定自行车被盗的具体时间，而且地铁人流量大，给民警的侦查工作带来了一定难度。但是民警并没有气馁，对案发现场进行了认真勘察，并对3个月的周围监控视频进行仔细查看，通过大量侦查工作，终于发现了一个可疑男子。该男子多次出现在现场附近，并在2月21号出现在地铁口将自行车带走。带离地铁口后，他竟然随身掏出了一把钢锯！看来是有备而来啊！该男子拿出钢锯果断地锯掉了自行车上的锁，之后就骑着车潇洒地走了。民警立即锁定嫌疑人，计划开展抓捕行动。月入过万的博士2020年4月21日，嫌疑人赵某（化名）归案。经民警进一步调查，赵某的身份真不简单！他竟然是一位博士，而且目前工作出色，月入过万！经“赵博士”交待，他多次路过地铁口，都看到那辆自行车停在那里，“自行车挺好看的，又长时间无人使用，便起了不该有的贪念。”作案当天，他带上了家里装修留下的钢锯，目的明确地出了门。他将看上许久的自行车“锯”为己有，侥幸地躲了一个多月，安然无事的他正得意自己白捡了一辆漂亮自行车，“然后你们就找上门了，该来的还是要来了。”月入过万的“赵博士”，却抵不过价值1000元自行车的诱惑，民警不禁感到唏嘘。高学历、高收入但是缺了对法律和道德的敬畏，贪心的“赵博士”用一把钢锯给自己换了一把“钢手镯”。目前，“赵博士”已被依法行政拘留，案件正在进一步侦办中。

钱江晚报小时新闻见习记者 柳依然“该员工的学历不符合‘全日制’条件，审核不通过。”7月6日，杭州市人才服务中心的一条反馈信息，给王扬（化名）泼了一盆冷水。作为本科浙江大学、硕士华东政法大学的毕业生，王扬今年6月毕业后满腔热血选择了杭州这个与他羁绊深刻的城市工作，却在申请杭州人才补贴方面碰了壁——原因无他，仅仅是研究生毕业证上的“非全日制”四个字。王杨收到“不通过”通知，理由是学历不符合“全日制”条件以就业为导向的非全日制研究生，反而在社会和就业市场遭到了不公待遇，这让“王扬们”很困扰。期待王扬是浙江嘉兴人，一名90后。2013年高考时，他以文科672分的成绩考入浙江大学。三年之后，他选择了考研之路。“2016年我参加了全国硕士研究生统一招生考试，当时报考的是复旦大学法律硕士。分数揭晓后，337分，上线分数为345分，一志愿未能上线。”王扬回忆，当时他考的试卷是法律硕士统招试卷，也是全上海统一批卷的，各科成绩分别为：政治71分，英语77分，专业一93分，专业二96分。“当年华东政法大学法律硕士（法学）分数线是330分，不区分全日制和非全日制。我考虑到法学学科的实践性特点以及教育部统筹政策，就报名了华东政法大学非全日制的调剂。”王扬告诉记者，第一志愿未能如愿以偿，他选择了调剂，“初试成绩排在全部法律硕士的中前段，复试成绩也超过了全日制的录取线不少，最终被华东政法大学录取为法律硕士（财税金融方向）。相较于全日制研究生的课程，非全日制研究生的学习并不轻松。“2017年9月入学，三年制的硕士，每年学费是一样的，但总学分要求还比全日制研究生还高。”王扬说，研一学习压力比较大，周末两天满课；到了研二开始，他主动找工作，分散毕业就业压力，也幸而入职浙江一家律师事务所，从事破产清算与重整的律师工作，与自己的专业方向财税金融比较契合。研三毕业这一年，王扬除了日常的律所工作外，更多精力准备毕业文论答辩。“论文和全日制统一标准，盲审答辩。我因为在校期间表现优异，被评为优秀应届毕业生（同届非全日制与全日制一起面试，非全日制只有2人评上）。”王扬说，在校期间，学校坚持统分统招，保证了非全日制研究生的质量与水平。现实杭州，是王扬向往的城市。不仅仅是本科四年在这里度过，考上华东政法大学非全日制研究生的三年，他也把一半的时间留在杭州实践。这几年，他也关注到杭州引才力度不断。仅2019年，杭州以55.4万的人口增量位列全国第一，近三年人才净流入率、互联网人才净流入率保持全国第一。当然，为吸引高学历者来杭州创业发展，不惜真金白银：对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。王扬看到这条政策，也很心动。6月30日，他试着向杭州人社部门发出人才补贴申请，却被无情拒绝了。7月6日，他收到一条短信：该员工的学历不符合“全日制”条件，审核不通过。王扬的硕士研究生毕业证书“我们当年和全日制也是同样的分数、同样的考卷，毕业要求也是一样的，也都有应届生的资格，最后各种政策都无法享受，”王扬非常不理解，“我认为杭州的人才政策没有跟随教育部新政策的步伐，不是很合理。”小时新闻采访中发现，王扬遇到的情况并非个例。同样华东政法大学毕业的非全日制研究生小林也遇到了同样的问题。本是被杭州对硕士生的丰厚补贴和优越的人才政策来到杭州工作，小林却发现自己被排除在了“人才”范围之外。“我们上着同样的课，接受着同样的考试，在工作能力上，反而是非全日制的学生更胜一筹。”小林也表示，因为自己选择就业的是律所，其实自己在就业方面并没有受非全日制这个身份的很大影响，“但事业单位的就不同了，我有同学想考事业单位，但是事业单位招聘上明确由写着需要全日制应届毕业生，审核都过不了。”广西大学农村与区域发展专业的应届毕业生小金，今年就因为非全日制毕业生的身份影响了就业，至今未寻得工作，不禁发出了“给母校丢脸了”的感叹。“在校招体制下影响较大，感觉被不对等对待。”小金说，“想进体制内工作，却连报考的资格都没有，感觉被抛弃了……”争议采访中，很多人对非全日制研究生的概念并不清晰。记者随机采访了身边的几个人，不少人质疑其“含金量”，甚至直接等同于在职研究生、函授学历等。在一些社交媒体上，有网友也对这个话题进行了评论，其中一位网友的观点是“非全日制和全日制就是不一样。两个培养方式不同。用人单位愿意选择全日制。我觉得不存在歧视，这是市场需求而定。你考非全日制时候肯定有你的考量，否则为何不考全日制”。也有人分析，之所以非全日制研究生得不到认可，在2016年确定招收非全日制研究生之前，社会对非全日制的印象停留在“混日子”“自考”等方面，根深蒂固的观念也导致地方用人单位拒绝非全日制研究生，损害了毕业生的公平就业。小时新闻记者从教育部官网上查到了《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，通知明确：教育部官网上公开信息规定非全日制研究生与全日制研究生招生依据国家统一要求，执行相同的政策和标准，全日制与非全日制研究生教育协调发展，坚持同一标准，保证同等质量。王扬就是改革之后的第一批非全日制研究生。按照王扬的说法：“全日制研究生和非全日制研究生属于统招统分计划，学历类型同为普通高等教育，非全日制仅指学习方式，非学历类型。因非全日制研究生改革时间较短，社会容易把统招的非全日制研究生和非统招的在职研究生、非全日制的成教、自考、网络教育本科相混淆。”2020年2月，教育部办公厅等五部门下发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，强调对非全日制研究生的就业权益保护，明确各地及用人单位应为不同教育形式的研究生提供平等就业机会和落户机会，不得设置与职位要求无关的资格条件。不过，走出校门的王扬，“非全日制”这四个字马上成了求职路上的绊脚石。“其实很想证明自己并非读了个‘假研究生’，也想得到应届毕业生的同等待遇。”王扬苦笑道，作为国家第一批“非全日制”研究生，他希望能得到社会尊重和接纳。出路王扬曾向杭州市相关部门反馈了情况，却被告知引才计划明确按照政策制定好的执行，非全日制毕业生明确不在补助范围内。杭州相关部门给王扬的回复小时新闻记者带着相关疑问，致电了浙江省教育厅。据省教育厅一位工作人员介绍，2020年五部们联合下发的政策保障了非全日制毕业生和全日制毕业生的同等待遇，但教育部门并不能介入地方的政策规定和实际就业情况。“事业单位招聘由事业处管理，公务员招聘有组织部管理，杭州市的人才政策需要找杭州市相关部门。”该工作人员表示。对于“王扬们”遇到的问题，杭州市委组织部人才办一位工作人员在电话中对记者说：“今年已经收到了不少关于非全日制毕业生相同的反馈，作了统一回复：杭州人才政策一切按照杭委人办2019第4号文件执行，明确人才补贴范围是全日制毕业生。”杭州市人才办受理部门也告诉记者，“人才补贴的执行会严格按照文件规定。”针对这些困惑，小时新闻记者也联系了浙江金道律师事务所政府行政法律服务团队盛震超律师。“根据文件说明，非全日制研究生和全日制研究生应当具有平等的就业机会。而杭州市的人才引进政策对两者进行区分对待，这是违反教育部等五部门联合下发的规定的。杭州市相关部门‘杭州发展人才需求与教育部统筹文件不冲突’这个说法，并不合理。如果已向具体的非全日制研究生作出不予给付人才补助的决定，那么该非全日制研究生依法可以向法院提起诉讼，要求撤销该决定。”浙江省社会学学会会长杨建华教授在接受小时新闻记者采访时表示，非全日制研究生和全日制研究生就业不平等的原因主要还是一种就业歧视表现。“企事业单位在用人时，不应抱有‘非全日制度一定比全日制差’这样的就业歧视观念，要唯才是取，因岗设人，而不能因人设岗。但很遗憾，现在不同程度的就业歧视现象还广泛存在。”针对杭州人才补贴政策不囊括非全日制毕业生这一现象，杨教授也谈了自己的观点：“政策的生命在于公正。政策在制定的时候就要体现这种正义性和公正性，针对相同的毕业研究生的证书，应该一视同仁。在教育部等五部门下发文件后，地方制定的政策更应该服从国家上位政策，不能在政策制定时出现违背国家政策和非正义的偏差。”本文为钱江晚报原创作品，未经许可，禁止转载、复制、摘编、改写及进行网络传播等一切作品版权使用行为，否则本报将循司法途径追究侵权人的法律责任。

杭电风景杭州电子科技大学是浙江省首批重点建设高校，位居浙江省会杭州市，该校现有6个一级学科博士点，分别是：电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术、机械工程、网络空间安全、管理科学与工程。相关招生人数如下图：各学科拟招生人数杭电的发展目标是建成教学研究型高水平大学，目前该校的博士点和博士招生人数不算多，在浙江要次于浙江工业大学、宁波大学、浙江师范大学，甚至低于浙江理工大学，在这方面，杭电要努力补足短板，博士学科建设是建成应用研究型大学所必须要的条件。静谧杭电本次博士招生有三种方式：（1）申请考核制（2）本科直博（3）硕博连读申请考核制指的是优秀硕士研究生可以自行联系学校相关学科负责人，报名参加相关考试和专业面试，本科直博指的是有推荐资格的本科学校毕业的本科生直接申请硕士、博士连读，硕博连读指的是杭电本校二年级以上的学生可以申请达标后攻读博士学位。本次招生12月1日开始报名，持续一个月，其他相关信息请关注杭州电子科技大学研究生院俯瞰杭电杭州电子科技大学在第四轮学科评估中共计有8个学科上榜，其中最好的学科是电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与工程，这三个学科均获评B+级别，为全国前10%～20%学科，另外，该校的管理科学与工程学科也很不错，已经拿下了博士点，值得一提的是，该校作为工科高校，其管理学也很不错，该校工商管理学科在第四轮学科评估中获评B-，尤其是会计学这个专业，在省内高校来看，师资力量和底蕴都是上流的。

春节被誉“催婚黄金周”，不论在公司职位有多高，只要一回老家，单身人群就是七大姑八大姨口中的“弱势群体”。为了逃避催婚，30岁的小林向领导申请了春节加班，没想到……为逃避催婚申请加班小林是杭州某研究所的一名女博士，今年30岁。前几日，小林向单位领导申请春节期间留在杭州值班，领导一脸诧异地看着小林：“大过年的，主动要求值班的真是没见过，为啥不回家过年？”“烦！春节回老家，七大姑八大姨跟着我妈一起催婚，还逼着我去相亲，我不想回去。”领导听完一脸无奈地逗趣道，“小林啊，我们这是研究单位，春节期间都关门了的。我建议你去咨询下心理医生，看看心理专家有什么好招教你应对催婚，过年家还是要回的。”“医生，我快被我妈逼死了。”于是，小林一脸愁容地找到浙江大学医学院附属第一医院精神卫生科副主任心理治疗师胡健波。胡健波了解到，30岁的小林已经恋爱空窗6年了，远在山西老家的妈妈眼看女儿在杭州读完硕士读博士，对象问题却一直没解决，就时不时电话、微信唠叨，“年纪一大把了，好结婚了，再不结婚，好男人都要被挑光了”。最近半年，小林妈妈更是频繁地远程给小林在杭州安排相亲。拒绝相亲多了以后，小林妈妈就在电话里哭喊“你是要妈妈在老家抬不起头吗？人家都在说，你家闺女这么大年纪了还没嫁出去，肯定是有毛病。”平时科研压力就大的小林，还要面对老妈的催婚，渐渐变得焦虑、烦躁，一想到春节回家，催婚的不仅是妈妈，还有七大姑八大姨，小林就主动申请春节加班。以下几类人容易被催婚胡健波表示，像小林这样因为临近春节害怕回家被催婚的人不在少数，现在多数父母看到孩子工作稳定后，别无所求，就希望孩子的生活状态也能早点稳定下来。如果孩子在婚恋关系上迟迟没有进一步行动，那么父母就开始督促孩子找对象结婚。特别是有以下几个特点的人群很容易变成被催婚人群：年龄大、高学历、恋爱经历少、恋爱挫折经历多的人。一般来说，高学历的单身青年普遍年龄较大，虽然学业、工作有成，但一直没对象不结婚却成了父母的心病。恋爱经历少的人听多了身边朋友婚恋失败的例子，就会对情感亲密关系畏手畏脚，长此以往，就渐渐修炼成“黄金单身狗”。恋爱挫折经历多的人在不断试错后，并没有越挫越勇，而是精疲力尽，质疑自己为何老是吸引“渣男”？索性就选择闭关修炼，不谈恋爱就不会吸引渣男了。总而言之，只要年纪超过妈妈心里预想的结婚年龄时，就会被催婚。必要时可以咨询心理医生那么，如何破解“催婚”这个魔咒？胡健波表示，除了积极主动地跟父母沟通外，还要面对自身问题，问下自己是不想结婚？还是没有找到合适的对象不想将就？在婚恋观里，没有绝对正确的价值观，只有你想过怎么样的生活？像90后女博士小林，至今没有对象甚至都没想过结婚，不是因为她不想结婚，那她为什么一直选择单身？长得还算漂亮的小林也很无奈，单位里追她的优秀男青年不少，但每次男生对她表示好感，小林就会下意识往后退，觉得对方无事献殷勤，肯定是个“渣男。”原来，大学期间，小林曾有过一段恋爱，恋爱初期男生对她“暖”到不行，后面发现该男生到处撩妹，最后还出轨。这段感情受伤经历，给小林留下了心理创伤。胡健波表示，很多人不敢轻易尝试新的恋爱关系，是因为曾受过情感创伤，在受伤后没有及时调整心态，久而久之，内心就把自己变成了不想经历再次伤害的感情逃避者，即便还向往新的恋爱关系。“现在不少年轻人崇尚自由主义，坚定不想结婚，认为一个人也过得精彩，那么你就要从大学毕业初期就给父母沟通、输送类似观念，长期以往，开明的父母渐渐也会接受。”胡健波说。但如果你从未跟父母沟通此类问题，在适婚年纪甚至大龄时，突然跟父母表明，不想结婚，受传统文化熏陶的上一代自然是接受不了，你越反抗，就越逼得紧。胡健波建议，除了尊重自由的婚恋价值观，当我们的亲密情感关系出现问题时，应积极主动寻求家人朋友的帮助。如果曾在恋爱关系中受过心理情感创伤，也应积极寻求解决办法，必要时可以咨询专业的心理医生，及时解决恐恋怕婚心理问题。

　一、学校概况杭州电子科技大学是一所电子信息特色突出，经管学科优势明显，工、理、经、管、文、法、艺等多学科相互渗透的高水平教学研究型大学。学校始创于1956年杭州航空工业财经学校，2004年更名为杭州电子科技大学，2007年成为浙江省与国防科学技术工业委员会共建高校，2015年成为首批浙江省重点建设高校。学校现有研究生近6000人，拥有 6个一级学科博士点、18个一级学科硕士点、17个硕士专业学位点（领域），设有4个博士后流动站，1个博士后科研工作站。现有专任教师1600余人，正高职称290余人，博导150余人，硕导920余人。学校科研实力雄厚，在众多领域参与并完成了一系列国家高科技攻关和国家、省部基金科研项目，年度科研经费超过3亿元。学校重视创新创业能力培养，在杭州市发布的2020年“独角兽”和“准独角兽”企业榜单中有数十家校友企业入选。在教育部第四轮学科评估结果中，我校电子科学与技术、控制科学与工程、计算机科学与技术3个学科获得B+，位居全国高校前20%。二、报考条件1.拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿为社会主义现代化建设服务，遵纪守法，品行端正。2.诚实守信，学风端正，无考试作弊，无任何学术不端行为，无违法违纪处分。3.身体素质和心理健康状况符合国家规定的体检要求。4.有至少两名所报考学科专业领域内教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐意见。其中一封推荐意见原则上由申请者攻读硕士学位期间的导师撰写。5.应届考生须在入学前获得国家承认硕士学位，往届考生须获得国家承认硕士学位。6.英语基础较好，应符合以下条件：CET4≥550或CET6≥425或IELTS≥5.5或TOEFL≥80或在英文国际期刊上以第一作者发表过英文学术论文（含导师为第一作者、学生为第二作者）或在入学前在英语国家（地区）获得过学士或硕士学位且取得教育部留学服务中心提供的认证报告；科研能力强、学术成果特别优秀的，经学院认定、学校审核可适当降低要求（具体按招生学院实施细则相关要求执行）。7.所读硕士学位专业与申请博士学位专业相同或相近。8.提交“攻读博士学位研究计划书”，内容需包括申请者学术科研经历和博士研究计划两部分，“博士研究计划”应根据申请人的科研兴趣独立完成。9.以申请考核方式申请的考生还须符合下列条件：（1）具有较为突出的、与申请学科紧密相关的科研成果和研究能力，原则上近3年至少有1-2项代表性科研成果（学术论文、学术专著、研究课题、科研奖励等）。（2）符合招生学院规定其他学术条件和要求，具体见学院博士研究生申请考核制招生实施细则。10.以硕博连读方式申请的考生还须符合下列条件：（1）选拔对象原则上为本校在读二年级全日制非定向硕士研究生。（2）具有扎实的理论基础、较强的创新精神和科研能力，学术兴趣较强、发展潜力较大。（3）已完成硕士研究生培养计划规定的课程学习，学位课成绩优良。（4）符合招生学院规定其他学术条件和要求，具体见学院硕博连读研究生选拔实施细则。11. 以本科直博方式申请的考生按《杭州电子科技大学2021年接收优秀应届本科毕业生免试攻读博士、硕士学位研究生章程》执行。三、网上报名1.报名时间：2020年12月1日—12月30日，考生可登录中国研究生招生信息网注册报名，报名费150元。2.缴费：报名费为每人150元，须在2020年12月30日前完成缴费。未按时缴纳报名费，或未按时提交材料的，报名无效；已确认报名并缴费者，所缴报名费不予退还。

一、据报道，近日，杭州一中学校2020年第一轮教师招聘拟录用人员公示。在公示名单中，共有35名拟录用人员，其中毕业于北京大学有22人，毕业于清华大学的11人，毕业于北京体育大学的1人，毕业于美国范德堡大学的1人。这35人中，32人为硕士学历，3人为博士学历。这样的录用阵容，再一次让笔者感到震憾。一个多月前，笔者曾有过一次这样的感觉。2019年，深圳中学引进的11门学科的36名老师中，有两名博士后，5名博士，余下的全是硕士，而且这些老师全部来自国内一流大学：北京大学，清华大学，伦敦大学等。从这些应聘者的学历背景看，他们都是师出名门，又是硕士、博士学历。按照当前的教育政策要求，教中学，本科学历足矣，硕士和博士可以去大学，进研究机构，这些毕业生为什么要到一所中学当老师？二、当过教师的人和正在做教师的人都知道当下教师的地位和处境，这些名校的毕业生，智力肯定没有问题，对老师的职业也应该有充足的了解，为什么还要选择当教师？笔者分析，原因应该很多，就报道所说，学霸们坦言，一是因为觉得教师是个有意思也有意义的职业，能改变许多人的人生甚至家族命运；二是成天和朝气蓬勃的中学生待在一起，会感觉自己也很年轻；三是对学校提供的薪酬待遇还比较满意。笔者认为，前两条都是情怀，第三条关于薪酬才是本质。关于这些招聘学校的发给老师的薪酬，确实能打动许多的人：杭州这所中学所开的薪酬是：应届毕业生满工作量年总收入20万+，在职中学高级教师满工作量年总收入30万+。北京大学、清华大学以及世界名校应届毕业生年总收入30万+。省特级教师、正高级教师年总收入50万+。学校伙食优质，在校工作均包吃，入校前三年学校免费提供住宿。而此前，深圳龙华区教育局发布招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人。开出的待遇是：年薪本科生26万+！研究生28万+！全日制博士奖励20万！优秀毕业生奖励3-8万！今年5月，深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师，应届本科毕业生首年年收入税前约29万元，硕士研究生年收入税前约32万元，博士研究生年收入税前约33万元。当地教育部门的官方媒体评论说：（让教师）有点钱、有点闲、有尊严不再是梦。三、看着大城市教育部门热闹的招聘教师，教师们高兴的拿高薪，笔者想起了两件事：2018年，在教师圈里发生过一件引发关注的事件，就是南阳女老师辞职。那位辞职的女老师姓张，38岁，在南阳的一个县城小学校教书19年，前期在乡村学校工作十多年。在张老师的辞职信中，讲述了辞职的一个主要原因：当老师，工资太低了，她教书19年，每月的工资只有2600多元。这不是传说，是一个事实。当下的乡村教书，月收入3000元左右，是大部分老师的工资水平。还有一件事，今年8月，内地一个地方招聘中小教师，因为工作地点在农村，到了报名截至前一天，还有一半左右的职位竟然无人报名。杭州中学去北京大学招聘，3个职位有20多个名校博士硕士大学生报考，而这里的招聘，也有公办在编老师，连一个专科生都没有？为什么有如此大的反差？中小学教师工资低，已成为阻碍乡村教育发展的一个最大问题。四、其实，不止是深圳和杭州，在一二线城市，中小学教师的职位还是非常热门的。只是深圳、杭州高薪招聘中小学教师，走在前列，带了一个好头。那么，深圳和杭州的高薪招聘将会对全国教育行业产生怎样的影响？第一，直接拉高了中小学教师的身价。我们可以推想，新进教师尚能拿到年薪30万元以上，在职的教师，工资水平一定不会低于这个数目。由此可见，深圳和杭州中小学教师的收入确实不错。深圳和杭州中小学教师的工资价位，将是其它各省市的参考和准星。第二，深圳和杭州的做法，将引领更多的地方效仿。怎样吸引有才华的人当教师，不用思考和创新，深圳和杭州的做法就可以借鉴，拿来用就行了。一个中小学校，如果能像深圳和杭州一样，引进那么多的名校毕业生，想不成功都难。第三，中小学老师的春天要来了。深圳和杭州学校的招聘信息，给全社会释放一个强烈的信号，中小学教育非常重要，必须花大本钱，出高工资找来有才华的人来当中小学教师，一个城市经济才能快速发展，一个地方教育才能持续的培养所需人才。我们的中小教育，不应该是现在乡村学校的样子，而应该学习深圳和杭州，即要有好的办学环境，还要有优秀的教师，先进的理念。深圳和杭州的做法，深圳和杭州的现状，就是当下中小学校努力的方向。如果全国中小学学校都像深圳和杭州一样，教师有高工资，中小学教师、乡村教育的春天还会远吗？

前言前几天，杭州育才中学到清华大学和北京大学招聘教师，年薪30万起，前来应聘的有清华北大的30多名硕士和12名博士，甚至还有博士后。有人说这是资源浪费，教中学用不着硕士博士；有人说这是教育的幸事，有利于发展教育事业。网上各种言论不一而足，由于一直关注教育发展和教师待遇，忍不住谈谈自己对这件事的看法。一、是否资源浪费之前我曾发文《 90%的人认为老师工资太高，理由却很让人崩溃，老师怎么教的他们》讨论教师工资，评论区里反对提高教师工资的理由就是中学、小学的教师不需要太优秀的人才，他们认为往往是高考分数较低的人会去师范类院校就读，毕业后就当老师了；而古代的私塾先生也往往是落第秀才、书生，所以当老师不需要优秀的人才。按照这部分人的说法，博士硕士当中学老师，岂不是更是资源浪费？实际上，中学、小学的知识相对简单，但并不意味着只要懂这些知识点就能教好学生，教师的教学方法、工作态度、知识广度和深度等，都会影响教学效果和人才培养质量。清华、北大的硕士博士无论是专业知识、学习能力、创新能力、科研能力等方面都具有明显优势，而且其学习经历和教育背景能够给学生更大的吸引力、说服力、感召力，这些都是博士、硕士投身中学教育而创造的巨大效益，资源浪费之说并不成立。二、是否待遇太高有人质疑用年薪30万聘用中学教师，工资过高，既拉大了教师间收入的差距，也拉大了不同职业间的收入差距。这种思想也反映了当前一种非常奇怪的现象，只要说起提高教师待遇，反对声音最大的往往是低收入人群，这部分人认为教师工资比他们在车间、工地、农村挣得高，而且还有假期和退休金，凭什么还要提高教师待遇？其实他们却没有意识到只有提高教师待遇，尤其是义务教育阶段教师的待遇，才会有更优秀的老师、人才去培养他们的孩子。高收入阶层可以将孩子送入具有优秀师资的私立学校、名牌学校上学，这部分孩子在中学阶段就有年薪30万的清华北大博士授课，而那些反对提高教师待遇的人的孩子或许正由月工资三两千、挣扎着养家糊口的老师来培养。最可笑的是，聘用博士、硕士当老师的学校和家长觉得30万年薪物超所值，而低收入群体还在喷三两千块钱的工资太高，认为一两千块钱的工资也能招来老师，尤其能招来安贫乐道、不计得失、埋头教育的好老师。这种思想和逻辑上的错误不仅影响这他们自己，更是在影响这他们的下一代。三、一点启示看到这条年薪30万招聘清华北大博士硕士当老师的新闻，我觉得这是社会的一大进步，用具有竞争力的待遇吸引优秀的人才投身教育、发展教育，我国的教育事业才会发展得更好、培养更多优秀的人才。这也是我发表多篇文章认为应该提高教师待遇的主要原因。那些一两千块钱也能招到老师、当老师不需要优秀的人才、当老师就要安贫乐道不计得失等观点既幼稚可笑又毫无根据，更不利于教师的招聘、教育的发展和人才的培养。反思看完这些，你还觉得当老师很容易？还在反对提高教师待遇么？欢迎在留言说出你的看法。关注百家号李说一学习诗词歌赋，吟诗作对，讲讲道理，说说闲话，看看不一样的世界。

杭州抢人大战又放大招！本硕博都有钱可领！毕业季，抢人季昨天，抢人大战再度升级杭州又放大招！与上一次的落户抢人才不同这一次采用了最直接的方式——补贴钱！杭州市人才服务局发布了一份《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》。由于政策的升级调整，大家目前还需耐心等待，但福利已经在来的路上了！公告中表明，2019年6月3日（含）之后的应届本科毕业生，在杭州可以领到1万元的生活补贴。硕士生的补贴标准也由2万调升至3万，博士生的补贴标准由3万调升至5万。小编由衷感叹一句：2019届留杭毕业生，你们有福啦！2017年5月31日，《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》正式公布，新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员将有机会获得生活补贴2-3万元，一次性发放，不得重复申领。本次的人才新政相比2017年，①扩大了补贴发放人群范围，本科也能申请1万的生活补贴；②硕士生和博士生的补贴金额分别由2万和3万提高到了3万和5万。虽然目前具体受理时间和操作细则尚未公示，但参考之前的申领条件，要领到补贴，要满足以下条件：①首先要在毕业后，到杭州市属或区（县、市）属用人单位工作。②需要符合毕业时间的限制，即2019年6月3日（含）之后的毕业生。③需在毕业后工作的一年内提出。划重点：2019年6月3日（含）之后的毕业生才能享受新政补贴，18年17年16年毕业的往届生暂无法享受。公告还提出，为实施好新政，毕业时间为2019年6月3日（含）之后的毕业生暂缓提交补贴申请，市区两级的补贴受理、审核、拨付环节相应暂缓，具体受理时间和其他相关操作细则另行公告。毕业时间为2019年6月2日（含）之前的毕业生按照现有的政策继续进行受理、审核、拨付。不仅本、硕、博毕业生能走“人才落户”政策大专毕业生也可以了！需要特别注意的是大专人才落户必须满足以下两个条件：①年龄35周岁以下的全日制普通高校大专（含高职）学历45周岁以下的全日制本科学历人才。②在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户，不受紧缺专业及居住登记条件的限制。据悉，去年杭州人才净流入居全国第一，常住人口净增33.8万，前年增加了28万。今年，杭州将正式迈入千万人口时代。如此看来，杭州抢人势在必行，而用利好政策吸引人才，正是杭州在抢人大战中的最有力措施！各路英才们，赶紧去领福利吧~具体的申请办理生活补贴渠道：可通过杭州市高层次人才分类认定申报管理系统，具体可点击文末阅读原文了解更多↓期待您的持续关注综合来源：浙江新闻客户端、快房网值班编辑：刘睿雅责任编辑：胡碧瑢扫描下载杭州之家APP点亮提醒更多人！