tmt行业研究员招聘

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣一般来说，私募证券基金主要做两件事，找到钱和管好钱，与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。《每日经济新闻》记者在调查中发现，在已发布的2018私募招聘岗位中，尤其是百亿级私募基金很是稀少的招聘计划中，有两类岗位显现火爆迹象，甚至有私募基金开出了“月薪1.4万元+季度奖+年终奖”的诱人薪酬。抢手：新科技和医药行业研究员2017年，A股市场走出“一九”行情，那些注重基本面，进行价值投资的私募机构赚得盆满钵满。而在去年引领市场上涨的白酒等大消费行业的研究员，已不是私募的招聘热点。《每日经济新闻》记者经统计发现，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员成为重点，如景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是对此岗位青睐有加。《每日经济新闻》整理了部分知名私募的招聘岗位，如淡水泉，招聘医药类和科技类投资经理；星石投资招聘医药行业的研究员；景林资产招收TMT（电子和硬件方向，互联网方向）以及先进制造、新能源和新材料等行业研究院；高毅资产招聘TMT、医药行业研究员；民森投资则需要TMT、医药行业研究员。从上述岗位需求不难看出，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年的A股市场，大蓝筹向具备真成长能力的成长股切换已进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也受到市场期待，擅长于行业分析研究的研究员就格外“受宠”，不少私募都以高薪抢招。在星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元的待遇，此外还按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖。此外，民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。激励机制和成长空间被看重在私募行业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金给出的20多万元起步薪酬，在整个大资管行业究竟水平如何呢？深圳某私募研究员告诉《每日经济新闻》记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。在券商、私募这些机构中，私募是最大可能学东西的地方，所以在公司能否学到东西也是考量的重要因素。此外，北京某私募新入行的研究员告诉《每日经济新闻》记者，加入私募首先看重的是学习机会，私募研究员和基金经理天天在一块，肯定学得比其他地方快，其次才是晋升空间和薪酬。星石投资也指出，这两个职位属于高压力高收入，其实高薪不仅是行业现象，也是公司为了挽留人才采取的激励措施。据了解，星石投资设立了三重激励机制，留住优秀人才，一是高于同行业平均水平的工资；二是将公司利润拿出很大一部分作为奖金池，奖励员工；第三是定期挑选优秀骨干，提供股权奖励。格上理财分析师徐丽认为，投研人员加入私募最为看中的还是平台给予的发展空间和投研支持，包括公司平台的发展前景、团队氛围、投研支持体系、研究方向、晋升空间等，薪资、工作环境等也是比较重要的方面。而引领集团人事总监任伟则对《每日经济新闻》记者表示，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。每日经济新闻原文链接

来源：中国证券报原标题：招兵买马！中金、申万宏源、华泰等券商大张旗鼓，这些岗位最吃香“幸亏没走！”在券商工作的90后小刘告诉中证君，“今年本来想在年后离职的，但多方考量后还是决定留下来。现在市场行情变好，项目也变多了。”事实上，今年年初至今，券商人员流动确实在减速。Choice数据显示，今年以来截至7月15日，券商从业人数降幅放缓，共计减少3199人，而去年同期券商从业人数减少了5165人。与此同时，多家券商启动社会招聘，华泰证券、申万宏源、中金公司、德邦证券等通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖研究所、投行、财富管理、信息技术等多个部门。在上海一家券商从事人力资源工作的吴玥表示，今年面对外资投行和银行理财子公司的人才竞争压力，券商社会招聘力度普遍加强。而且随着证券行业的数字化转型，目前金融科技领域的人才较为缺乏，是诸多券商争夺的“香饽饽”。券商从业人员流动减速根据Choice数据统计，截至7月15日，国内券商从业人数为324950人。今年以来截至7月15日，券商从业人数减少放缓，共计减少3199人，而去年同期券商从业人数减少了5165人。员工人数排名前20的券商今年人员变动情况从员工数量前20的券商来看，有14家从业人员数量出现了下降，其中申万宏源下降最多，为402人；其次是中泰证券，减少378人；方正证券减少了248人，位居第三名；海通证券今年以来也减少超100人。值得关注的是，广州证券（现中信证券华南股份有限公司）因被中信证券收购，公司人事出现较大变动，今年以来已减员987人。而中信证券则从年初以来，从业人员增加了580人。从业人员大幅增加的还有国信证券，该公司上半年从业人员数量增加了575人；华西证券上半年新增从业人员255人；开源证券、中金公司、九州证券、中山证券上半年新增从业人员均超过100人。业内人士表示，今年A股市场行情较好，证券公司上半年业绩提升，从业人员流动减少。从从业人员个人角度看，此前受疫情影响，人心思稳。经营业绩改善，也有望为券商留住更多的人才。Wind数据统计，1月-6月38家上市券商累计实现营收1546亿元，同比增加19.8%；累计实现净利润624亿元，同比增加23.2%。多家券商启动社会招聘随着疫情好转，不少券商开始启动社会招聘，华泰证券、申万宏源、中金公司、兴业证券、东吴证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖研究所、投行、财富管理、信息技术等多个部门。德邦证券相关人士对中证君表示，由于疫情导致线上化成为必然趋势，今年券商数字化转型需求较高，对于金融科技类人才的需求增加，该行业的高端人才更受到欢迎。包括智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才将成为重点招收对象。华泰证券官网显示，近期开启了社会招聘，涵盖10个业务类型，72个岗位。作为首批拿到基金投顾试点的券商之一，华泰证券也在加强人才储备。在金融产品部门的招聘中，华泰证券招聘包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。以投行业务见长的中金公司，社招则侧重于投行人员的招聘，光是投行部门今年的招聘岗位就有55个，投行岗位也针对保荐项目的行业做出划分，包括半导体和集成电路、医疗医药、消费、TMT等。除了大券商在加大力度招兵买马，一些中小券商也加入“抢人”大战。德邦证券上述相关人士指出，公司正加速大投行、科创、投资等领域核心人才的储备，不断提高人才平均素质。目前德邦证券已完成职级体系的改革，在更加扁平的体系下，年轻员工会获得更快的上升通道。同时，德邦证券设立了首席人才发展官，注重每个部门、各个层级员工的发展。

每经记者：王晗 每经编辑：肖芮冬突发的疫情并没有冻结公募基金对人才的渴求，多家公募机构悄然开启线上招工。“目前已经全面恢复了招聘工作，求职者会通过电话和视频模式进行面试，不过终面尤其是重要岗位的招聘启动还要等到疫情结束。”某公募基金人士向《每日经济新闻》记者透露道。“金三银四”，春节之后常是职位更替跳槽频繁的时间段，一场突如其来的疫情打断了很多人的求职轨迹。不过《每日经济新闻》记者注意到，不少招聘网站并没有受远程办公的影响，目前很多公募基金公司的非投研岗位招聘开始大面积启动，涉及监察稽核岗、信评岗、合规岗、风控经理、交易员、渠道、行业研究员等多个业务板块。那么现在哪类行业研究员最好跳槽？各类公募岗位待遇如何呢？线上抢人大战悄然开始新冠肺炎疫情的影响不断褪去，金融机构陆续开工，部分公募基金招聘没有丝毫懈怠——开工后不久即开启线上远程面试，公募人才争夺战悄然打响。记者发现，去年10月拿到基金投顾试点资格的某公司，近期启动投资顾问总部社招工作，包括产品设计、人工智能研究员、大类资产研究、合规、法务、信批等多个岗位招聘，目前在其官网已经可以进行线上信息填报。“我们现在主要是电话和视频面试，已经在全面开展了，不过只是前期的面试，一般面试需要人力、业务总监、分管副总三轮。通过人力的可以先期在线上完成，但是最后的录用程序可能不会像之前那么快，终面要等疫情过去当面进行。另外，重要岗位比如总监级别、总经理、副总级别的岗位还是要去现场，目前公司并没有披露相关招聘信息。”北京某公募基金HR告诉记者。据另一家大型基金公司透露，复工后公司近期没有面试安排。“我们并不会大批量招人，都是哪里缺位补哪里，所以这样看疫情的影响并不大。”这轮疫情对急需人员扩充的基金公司并不友好，视频面试会降低效率。某资深基金人士称，“以前业务部门招聘，是要人力部门和业务部门同时初步筛选，转移到网络上相对没那么方便，我们公司过了网络筛选还要实地面试。目前比较急的岗位在年前都招完了，就目前来讲，新的招聘实地面试往后还要看疫情的情况。”也有部分基金公司因在家办公而尚未进入招工状态。某公募基金HR称，“本周我们公司才算正式开工，符合规定的本周都上班了，对于新一轮的招聘目前还没确定面试形式，还需要开会讨论。”疫情没能阻挡公募人员跳槽更替，在某招聘平台猎头人士看来，如果有岗位变动的打算，目前仍是跳槽时机。“一些年前招聘的企业正陆续恢复招聘流程，可能有些还没有做规划，不过大部分还是会继续招的，除非岗位内部提拔或者组织架构发生调整。”对于线上沟通这种方式的效果，上述猎头补充道，“视频的效果肯定没有见面聊的好。不过因为现在的面试流程会比较长，所以大部分已经开始看起来了。一般年后职位变动会更大，金三银四，这个时候机会比较多。”热招医药、电子专业背景研究员2019年医药、电子行业牛股辈出，这些热门行业的长期投资趋势正逐渐成为业内共识。Wind数据显示，近一年时间，公募基金调研最多的行业板块集中在电子设备、医疗保健行业。比如，第一大调研股海康威视在一年时间里被122家公募基金调研；另外，迈瑞医疗、广联达、汇川技术也被百余家基金调研，这些接受调研的高频公司分属于电子设备、医疗保健领域。热门行业板块自然带动了相关研究员需求量的大增。《每日经济新闻》记者翻阅多家招聘平台发现，部分公司行业研究员岗位招聘重启，求职的行业研究员多要求有医药、电子等理工科专业背景加持，年薪20万起步。如某老牌公募基金行业研究员任职要求，重点高校金融、经济、计算机、医药生物等理工科专业全日制硕士或以上学历，3年或以上买方或卖方研究经验，年薪24w~36w。一家合资公募基金招聘的行业研究员明确行业研究需要相关理工科基础背景，包括电子、矿冶或材料、光伏、风电、半导体等，年薪在24w~48w。某公募行业研究员岗位开出更高薪资待遇，要求金融、TMT（电子、计算机），通讯、医药等相关专业，能对行业和公司进行深入研究、趋势判断和前瞻研究，薪资为36w~60w。另一家公募基金行业研究员在职位介绍中写道，需独立覆盖和深度研究电子及部分计算机行业二级市场标的相关研究，年薪为30w~50w。其他中后台人员上也是率先招聘的重点，记者注意到，基金公司对稽核、风控等部门要求是，重点院校研究生学历和两到三年相关工作经验成为标配。如国内某知名公募基金监察稽核部稽核岗要求：全日制研究生及以上学历，3年以上公募基金监察稽核相关工作经验，职位年薪24w~30w；还有公司标榜风控经理要求金融、经济及相关专业985、211重点院校毕业研究生及以上学历，且同时具备三年以上公募基金风控工作或相关行业工作经验。而在渠道方面则更加强调工作经验，要求自带“人脉”。如某大型基金公司对渠道销售的要求为具备资产管理、银行、保险、投资银行等领域工作经验，其中至少1年以上金融行业销售管理经验，拥有当地银行、券商渠道资源者优先，职位年薪为36w~60w。每日经济新闻

来源：蓝鲸TMT蓝鲸TMT频道12月6日讯，互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2020人力资本趋势报告》，分享了2020年人才领域的前瞻趋势。 BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士认为，从较为宏观的角度看，2019年企业、求职者双方内部的竞争均变得更为激烈。企业面对青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍等复杂背景，使得企业招聘难度大幅度增加。企业应该主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验来吸引留住更多优质的人才。另一方面，随着市场和行业的快速变化，企业对求职者能力要求提高，加剧了求职者内部竞争，技术型的硬技能成为求职者职场竞争力的重要指标。薛延波对此表示，技能驱动的时代全面到来。 2019年人社部正式公布了13个新职业，意味着新职业已经初步被认可并逐步建立规范制度。报告指出，新职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。数据显示， 2019年新职业岗位求职人群平均年龄为24.9岁低于本年求职平均年龄（26.1岁），人才存量同比增长105%。随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化，新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧，招聘难度大幅度提高。报告显示，63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高；55%的企业拓展非传统渠道，加强协同招聘；37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘是行业普遍现象。 BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示，近7成求职者明显感到今年求职竞争激烈。薛延波表示，求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼，技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时，时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能正在逐步替代硬技能成为职场竞争力核心指标。

国家统计局发布数据显示，上半年国内生产总值456614亿元，其中，二季度同比增长3.2%，实现由负增长到正增长。直观反应经济活力的招聘数据也充分印证了这一点。《2020二季度人才吸引力报告》显示，二季度就业市场人才需求环比增长57.2%，同比增长14.8%。重点行业、重点岗位的招聘需求迅速回升，大企业招聘需求依然稳健，小微企业的人才需求和人才吸引力双双提升。伴随着就业市场回暖，招聘高峰的延迟到来，招聘平台在二季度获得了重要的发展机遇，招聘市场厮杀尤为明显。招聘三巨头：BOSS直聘、前程无忧、智联招聘7月20日，全球知名的新经济产业第三方数据挖掘和分析机构iMedia Research(艾媒咨询) 发布《艾媒咨询|2020年6月中国手机APP榜单》，盘点了当前市场上主要的手机应用在6月份的活跃人数。其中，在求职招聘领域，BOSS直聘以1791.71万活跃人数高居榜首，大幅领先其他招聘平台。从数据来看，招聘市场的应用出现两个新现象。一方面，头部平台与腰部平台的差距越来越大，活跃用户超过千万级别的只有BOSS直聘和前程无忧，3-8名的招聘平台，活跃用户均不及BOSS直聘的零头，6家平台活跃用户之和勉强达到2000万级别。另一方面，头部平台也在发生巨大变化，传统头部平台前程无忧和智联招聘不仅被反超，且与BOSS直聘的差距正在扩大 。BOSS直聘6月份的活跃人数，远远甩开前程无忧的1221.93万人和智联招聘的726.81万人，几乎是后两者之和。这意味着，在二季度的关键窗口期，BOSS直聘不仅牢牢把握住了机遇，还带来了招聘市场格局的进一步分化。如果说此前市场还处于新兴平台与旧世界之争，那么如今市场正在逐渐向BOSS直聘一家独大，诸强纷争的局面靠拢。解密：BOSS直聘的强势增长疫情之下，BOSS直聘为何能够迅速把握机遇？这源于其自身模式的独特性。BOSS直聘独创的“直聊”模式天然符合新职场人的行为习惯。用户通过直聊模式，可以迅速了解公司信息，判断未来的共事领导、企业价值观、上升通道是否符合自身需求，从而获得安全感。直聊模式让BOSS直聘积累了大量活跃用户。随着活跃用户的集聚，BOSS直聘对于企业具备了极强的吸引力。依托“精准推荐机制+直聊”功能，BOSS直聘让企业招聘者可以直接与对的求职者交流，看到最“鲜活”的求职者，大大提高招聘效率。二季度的招聘需求中，小微企业和大型企业是重要力量，呈现“两头升高”的形势。在服务小微企业和大型企业过程中，BOSS直聘让小微企业主可以有机会通过推荐被求职者看到，吸引更多优秀人才；同时为大型企业筛选推荐更合适的人，提升了招聘效率，缩减了招聘成本。“危机”之下，既是挑战，更是机遇。在特殊的时期，BOSS直聘依托自身差异化的优势，帮助企业与人才搭建了沟通的桥梁，实现了迅速匹配，反过来也让BOSS直聘得到了更多用户的认可。随着三季度经济进一步恢复，招聘市场进一步回暖，招聘平台之争可能会进一步向一家独大的局面分化。

来源：上海证券报原标题 基金公司招兵买马金融科技人才走俏 ⊙陆海晴 ○编辑 吴晓婧又是一年校园招聘季，与去年相比，多家基金公司的招聘力度明显加大。一些头部基金加大力度储备金融科技人才，进行前瞻性布局。近期，汇添富基金、南方基金、嘉实基金、富国基金、易方达基金等多家大型基金公司的校招均已开展。上证报获悉，富国基金此次校招是近十年来最大规模的多岗位系统性招聘，并以“富星计划”统一执行。具体来看，富国基金招聘岗位分为四类：投研类岗位，招聘权益研究员助理、海外研究员助理（医药、TMT）；市场类岗位，包括渠道经理助理、市场策略研究助理等；职能类岗位，如基金会计助理、法律合规经理助理等；技术类岗位，主要招聘软件开发工程师。一些中型基金公司也在招兵买马积极扩张。以永赢基金为例，去年在北京、上海两地共举办了4场校园宣讲会，今年宣讲会涵盖南京、武汉、厦门、天津、北京、上海、杭州等7个城市，宣讲会数量也上升到10场。部分新成立的基金公司也在广发“英雄帖”。博道基金于2017年6月成立，是全国第三家“私转公”基金公司，今年将招聘2至3名量化研究员、1至2名行业研究员、2至3名销售经理、1至2名交易员等。此外，嘉实基金、易方达基金等大型基金公司还在储备“金融科技人才”。嘉实基金旗下的远见科技公司招聘的金融科技管培生涉及数据工程、机器学习、全栈软件工程师和前端开发四个方向。易方达基金今年将招50名应届生（不包括易方达资产管理公司），其中，科技部门占了10个名额。具体来看，包括2名智能方案研究员，主要负责跟踪人工智能技术最新动态，研究金融业务智能解决方案，以及8名信息技术工程师。业内人士表示，金融科技是未来必然的发展方向，所以大型基金公司现在都在培养人才，加大科技投入，进行前瞻性布局。

财联社（北京，记者 陈俊岭）讯，上证指数跌0.83%、恒生指数大涨2.70%、两只港股ETF涨停——1月19日，一向联动性较强的A股和H股，走出迥异的两种K线，而在两市估值与走势此消彼长下，不仅仅是巨量增量资金大举南下，长期坐“冷板凳”的港股研究员也成了各家机构眼下争抢的香饽饽。在某金融人才招聘公众号上，去年以“黑马”逆袭2020年度股基排名第一和第三的两家公募——汇丰晋信基金和创金合信基金几乎同一时间放出招聘“港股投研”的招募令。随着一大批新基金、次新基金的陆续发行和建仓，具备相对估值优势的港股，正成为不少中小基金公司“逆袭”的新赛道。不过，限于交易规则、估值体系等差异，专注深耕港股的投研人才正成为香饽饽。而在其中，消费类的港股研究员更是一将难求。今天的研究员电话会议海报上，多亮出了港股研究主题，其中华创证券的主题就是“跨过香江去，夺取定价权”。港股投研人才一将难求1月18日，在知名金融招聘“上辈子是HR”中，创金合信基金发布了一则题为“敢，就一起创！”的招聘信息——前、中、后台40+岗位，无论是初出茅庐，还是身经百战，都是期待已久的人才！这家成立于2014年7月公募基金，由第一创业和深圳金合信投资合伙企业（有限合伙）共同发起设立，是第一家成立即实现员工持股的公募基金公司。在刚刚结束的2020年股基大战中，旗下工业周期股票以127.49%力压众敌，夺得年度股基季军。创金合信本轮招聘共分投研类、销售类、交易类、产品类、运营类等八大类，总招聘人数超过40人，而在其中，投研类重点方向标包括：组合投资、港股投资、信用研究等。无独有偶，在“资管职场”招聘平台上，另一家以“黑马”逆袭夺得2020年度股基冠军的汇丰晋信基金也释放出一则面向“研究员、市场、销售、合规等多个岗位”的社招计划。其中，招聘岗位之一——“股票研究员-TMT行业（港股）”放在显眼位置。其岗位职责为：通过案头研究、实地调研、财务模型制作、估值分析等方式，独立进行港股上市公司研究，提交个股研究报告。而对于港股TMT领域的要求则更为苛刻，研究领域须重点覆盖港股TMT领域，包括互联网服务、IT硬件、IT软件、通信等行业；同时，积极向基金经理提示所研究港股上市公司的投资机会以及投资风险，对基金经理的研究需求及时反馈。此外，还需要构建和维护所分管行业港股的股票库；与港股的卖方分析员及行业专家保持密切联系；完成所研究港股上市公司相关的所有其他研究文档工作等。财联社记者不完全统计，仅2021年以来就有民生加银、国泰基金、安信基金等多家基金发布了港股投研岗位的信息。更早一些时，天弘基金、摩根士丹利华鑫基金、和谐汇一等基金也曾广招港股研究员。从冷板凳到香饽饽今天午后，易方达竞争优势企业火爆认购近2400亿刷爆资本圈。而与爆款基金频出形成强烈反差的是，A股下午跳水的表现却令人大跌眼镜，而与A股一江之隔的港股表现却是高开高走，人气爆棚。就在易方达超募刷新历史记录的“档口”，知名博主曹山石也蹭热点发布了一条微博——“当前募集新基金能配50%的港股，各家公募正积极增配港股研究员……”那些新基金能配50%港股？对此，财联社咨询了基金业内人士，通常基金招募说明书中，在“投资范围”章节中会提及该基金的投资范围，表述较为“笼统”，并不会明确投资某一市场或标的投资比例。“基金合同具备法律效应，如果对投资范围和投资比例设定过于具体，则会限制了基金经理的操作。”一位基金评价人士表示，基金公司和基金经理会视市场情况，对投资方向和仓位做灵活调整，比如，目前港股市场火爆，并不排除部分基金经理加配港股资产。从炒房团，到炒股团，再到眼下借基入市的“炒基团”，仿佛一夜间，曾经的散户纷纷借助基金、ETF来间接参与股市，但凡基金重仓股、机构抱团股出没之处，其估值和股价便迅速抬升，势不可挡。以1月19日为例，当日恒生指数放量大涨2.70%，在场内交易的382只ETF产品中，涨幅前列的几乎被挂钩港股的ETF所“霸榜”，其中港股100ETF和上证港股通ETF双双录得涨停收盘。不过，限于交易规则、估值模型、投资人结构等差异，面对近3000只港股（港股主板2384只、香港创业板464只），港股投资的专业度和门槛也更高，港股研究员也非一般人所胜任。如何成为一位称职的港股研究员？除具备研究员所必须的硕士学历、勤奋努力、团队精神外，还需要具备港股二级市场研究或投资经验，当然，英语能力突出者和具有海外留学/工作经历者优先。值得注意的是，聚焦消费类的港股研究员更受公募基金偏爱。在贵州茅台、海天味业、金龙鱼、双汇发展等消费股纷纷跻身万亿、千亿市值后，港股部分消费股估值洼地也开始被机构资金虎视眈眈。以上海和谐汇为例，他们对“港股研究员”要求是——覆盖港股通部分可选消费龙头公司及细分行业；建立重点公司的分析模型和框架，对业绩公告和事件进行点评；对重点覆盖公司，能提炼出不同于卖方的观点和观测指标，给予投资经理清晰的观点和研究支持。天弘基金对港股研究员的要求也很具体——两年以上港股大消费行业研究相关经验（消费、医疗健康、消费电子等）；与上市公司、卖方分析师积极沟通，以港股投研作为个人长期职业发展方向。

我们是谁？创业家最信赖的合伙人唯一一家由PE投资人创立的精品投行，由全球最大的TMT PE基金普维投资中国区负责人金明先生领衔创立，核心成员平均拥有13年的投资和投行经验。自2017年以来，高鹄资本累计完成40余项交易，总交易规模超过1000亿人民币。高鹄资本2021校招岗位：分析师任职城市：上海/北京在高鹄做分析师你有机会：与高鹄优秀的团队一起共事，直面中国新经济中最富活力的创业者和最活跃的PEVC机构，成为中国顶级精品投行人士中的一员从事行业研究和公司分析，参与项目会谈和尽职调查，参与准备交易所需的相关文件，包括融资建议书、商业计划书、财务模型，参与项目的谈判，促成项目交易参与丰富多彩的高鹄team building、培训和量身定制的职业发展计划获得具有竞争力的薪资申请条件：2021年应届毕业的高校学生对投融资行业有热情和兴趣，具备基本商业常识学习能力强、具有良好的研究和分析能力勤奋踏实、有良好的沟通能力和团队合作意识申请材料：中文简历：请附上你的照片、注明你的GPA和毕业时间自荐信：请说明为什么会选择精品投行这一行业，为什么会选择高鹄资本投递方式：

每经记者：王海慜 每经编辑：何剑岭图片来源：摄图网虽然顶着四大AMC（即Asset Management Company，资产管理公司）系券商之一的光环，然而信达证券这些年的日子显得有点不好过。和同为AMC系券商的东兴证券相比，信达证券这些年的行业排名持续下降，以净利润排名为例，2014年公司的行业排名尚在20多名，不过到今年上半年，排名已经滑落到行业第80名。也许是为了扭转经营颓势，今年下半年以来信达证券开启了大量招聘模式。据日前公司官网发布的消息显示，公司拟对研究开发中心和投行两大部门进行扩招，其中研究开发中心所招聘的岗位竟然涉及包括首席策略研究员、首席宏观研究员在内的23个细分行业的首席研究员。这预示着，信达证券的研究所或将迎来一轮“大换血”。据《每日经济新闻》记者从公司内部人士了解到，以往信达证券研究所的部分研究员并不做卖方业务，而今后则要全面向卖方业务转型。欲重新打造研究所虽然这些年关于卖方分析师行业过剩的言论已经几乎成为业内“共识”，但在实际操作中，分析师们的行业内部流动也并未见少。从早年的天风证券、国盛证券，到今年的华西证券，业内屡现通过积极引援的方式在短期内重新打造研究所班底的案例。最近，作为四大AMC系券商之一的信达证券也有意复制这一模式。记者在信达证券官网看到，最近几天，公司接连发布了多则公开招聘信息，其中对研究开发中心和投行两大部门的扩招显得力度较大。从相关信息来看，信达证券研究开发中心此次招聘的岗位可谓“大而全”，涉及包括首席策略研究员、首席宏观研究员以及TMT、大金融、大消费、传统周期各个行业在内的总计23个细分行业的首席研究员，而这23个细分行业几乎覆盖了一个大型券商研究所所能够覆盖的所有研究领域。此外，从“3年以上卖方研究或相关产业工作经验”“新财富上榜团队核心成员或行业佣金排名前列团队核心成员优先”“良好的客户基础”等字眼来看，此次信达证券想招的研究员显然不是初出茅庐的新人，而是业内的熟手。与此同时，信达证券还拟对投行部门进行扩招，最新的招聘需求涉及项目承揽岗、项目承做岗、持续督导岗总计20多个职位，其中有近七成和投行的股权类业务有关。瞄准业务弱项有分析认为，与此前其他券商研究所多以对个别行业进行补强相比，信达证券此次的动作近两年在业内较为罕见。如果相关招聘可以最终落地，那么信达证券的研究开发中心将迎来一轮“大换血”。然而与在大量引援之前规模相对较小的国盛证券、华西证券研究所相比，信达证券目前的研究员团队规模并不小。来自于证券业协会的数据显示，目前信达证券拥有注册分析师53名，这一规模在业内排名第22位。不过在反映券商研究所卖方研究业务实力的分仓佣金规模上，信达证券却排名靠后。据Choice数据统计，今年上半年，信达证券的分仓佣金收入仅为850万元，同比下降36%，行业排名第50位。对于这一研究所人员规模与佣金收入不匹配的现象，信达证券某内部知情人士向记者表示，此前公司研究所的部分分析师不做卖方研究业务，目前部门在进行改革，此次新招的首席分析师将会侧重卖方研究业务。另外，尽管目前信达证券的投行业务在业内排名居中，但和行业领先的券商相比仍然有差距。据证券业协会统计，今年上半年，信达证券的投行业务净收入在业内排名第59位，实现投行业务净收入0.9亿元，而今年上半年进入行业前10的门槛是4.79亿元。而据Choice数据统计，以新股发行日期计算，去年全年和今年上半年信达证券还没有IPO业务收入进账，这从侧面反映了公司投行的股权业务实力。原有格局或生变公开信息显示，信达证券是在收购原汉唐证券、辽宁证券的证券类资产基础上，于2007年9月设立的证券公司，公司的主要出资人及控股股东中国信达资产管理股份有限公司是国内第一家金融资产管理公司。在业内，东兴证券、长城国瑞、华融证券、信达证券被称为四大AMC系券商。虽然这四家券商看似有着相近的基因，但这些年在实际发展中却拉开了差距。与已经在A股上市的东兴证券相比，信达证券这些年的日子显得并不好过。以净利润排名为例，2014年公司的行业排名尚在20多名，不过到今年上半年公司排名已经滑落到行业第80名。北京某大型券商非银分析师认为，信达证券此次大举招聘或与管理层谋求扭转经营形势有关，而可以预期的是，随着未来不断扩招，公司内部原有的一些格局将发生变化，“可以看到，这次公司新招聘的多个首席研究员岗位，之前其实已经有人了。这意味着，信达证券现有的首席研究员如果绩效不佳，将来可能会被‘外援’取代。”据上述信达证券知情人士介绍，公司此次新招的这批行业首席研究员有望在今年年底之前到位。不过，有行业人士分析认为，虽然打研究所牌短期能带动券商相关业务的收入，不过由于相关人力资源的成本较高，对券商业绩的带动可能不会立竿见影，关键还是要看能否带动其他业务。例如天风证券研究所的崛起也在一定程度上带动了公司交易单元席位租赁净收入等相关业务的提升。此外，从公司披露的公开信息显示，今年下半年以来，信达证券的投行部门也有“大换血”的计划，例如在9月中旬发布的一则招聘信息中涉及投行一部、二部、三部、四部和质量控制部的负责人岗位。每日经济新闻