行业研究员薪资

来源：许戈说财经犹记得，同门师弟刚刚进入券商行业做行研实习生的时候，春风得意，立志要做出一番成绩。结果，前几天，他给我发信息：“师姐，救救孩子吧，行业研究报告快把我虐残了……”怎么回事？原来，自从进入券商行业，他就天天写点评，写报告。而且，二级市场时效性很强，需要对新发布的政策、公告、新闻做出快速反馈，一旦有什么重大消息，熬夜通宵写也是常有的事！他说：团队里大家都各忙各的，我要自己到处扒资料，结果到了团队写研报的时候却发现自己辛苦找的资料根本没价值……其实，不只师弟，还有很多像他一样刚刚进入金融行业的小伙伴，都会遇到种种问题：收集数据的渠道太少，无数据可收集好不容易找来了数据却不会分析不懂行业，如何开始行业研究……那么，真正的大神会如何做行业研究的呢？他会告诉你：与其天天扒别人的报告看得一头雾水，还不如试试这个“一劳永逸”的方法：一次性花时间学习一套专业的行业研究方法论，以后再遇到一个新行业时，就可以迅速抓到重点了。而行业研究的核心能力，其实是一套好的分析框架和判断标准，可以帮助你：洞察行业发展的空间和关键驱动力，能够预判行业未来的发展，真正做到前瞻性分析；掌握如何快速看懂一家公司的能力，分析公司未来发展前景，为投资决策打下基础。所以，不论你想从事券商或转向买方，还是去做投资经理，你能在这条路上走多远，非常依赖你的行业研究能力。放大招为了帮助同学们能像高盛金融分析师一样做好「行业研究」，职问特开设“年末福利试听课”。↓▲扫码前小提示：已经购买过金融分析正课的同学，就不需要买这个课程啦！拿什么保证学习效果？大牛授课-职问请到曾任职于德意志银行投资部、中金投资银行部的Stephen老师，和大家分享如何做行业研究来帮助投资决策。学习激励-如果大家积极参加课程内容，完成学习任务，任性的班班还会广撒大额优惠券。学习收获-1、概括了解一级市场、二级市场的市场投资的基本流程2、明确行业研究的5大主要任务3、典型行业研究步骤分为哪三步？4、如何判断一个行业是否具有投资吸引力？5、五大重要关注点，影响行业研究报告质量学员反馈>

行业研究员：博览、多金，晋升明确纵深各领域横跨各行业因此，行研部可以说是最值得商科学生选择的岗位之一！行业研究员也是很多商科学生向往的职业！行业研究员行业研究员的主要职责是通过对上市公司调研和行业景气分析，并运用财务模型和估值模型，给出公司价值分析报告。图片来源网络行业研究员薪酬如果能进入头部券商，例如中金公司、中信证券、招生证券等，入职作为分析师助理即可获得20万以上年薪！而今日看到最新消息！据券商中国记者统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬（包括计提和发放福利薪酬）为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，即上半年证券行业全面涨薪。图片来源网络当然，高薪的背后还有极高的职业准入门槛以及高度的工作压力！岗位招聘要求一、硬件要求：1.学校清北复交优先、财经类院校，985院校以及海外top院校2.学历&专业研究生或博士，“理工科本科+金融硕士” 复合背景更受欢迎，学校成绩前20%3.证书CPA、CFA有相关证书或考过部分科目可以加分二、软件能力：1.办公软件的运用能力2.数据收集能力3.逻辑和沟通表达能力4.财务分析和估值建模能力5.协调能力除了头部企业准入门槛高之外，近些年来，随着行业竞争加剧以及优秀人才不断涌入，研究员的竞争压力也与日俱增。不过，中银证券首席经济学家徐高认为，如果有真本事，研究员依旧能够脱颖而出，而且研究员的晋升通道非常多，如内部晋升或进入买方做投资。所以，研究员依旧是你值得选择的职业！

来源｜价值线作者｜价值线 边江施一公曾说过：当所有精英都想去干金融，这个国家一定出了大问题！五一前夕，A股上市公司基本披露完了2019年年报，各家的员工平均薪酬与高管薪酬暴露无遗。今天，价值线研究院深度研究了A股上市公司各行业薪酬水平，及董事长董秘薪酬。不看不知道，一看吓一跳。A最新A股各行业薪酬分布谁挣钱最多，谁挣钱最少？3000多家A股上市公司2019年报披露的员工薪酬和高管薪酬落差很大。价值线研究院对各行业薪酬整理并进行了行业分布排队，同时重点关注了银行、券商和大型科技公司。最新A股上市公司行业薪酬排行榜最新A股上市券商员工薪酬排行榜（注：银行券商等金融单位，其董事长薪酬不仅包括本表中的当年薪酬，还包括以往年份的延期支付部分和忠诚奖，因此其实际薪酬会比本表的薪酬高一至二倍）最新A股上市银行员工薪酬排行榜（注：银行券商等金融单位，其董事长薪酬不仅包括本表中的当年薪酬，还包括以往年份的延期支付部分和忠诚奖，因此其实际薪酬会比本表的薪酬高一至二倍）A股大型科技公司员工薪酬排行榜价值线研究员整理了A股200亿市值以上的大型科技公司，仅有5家公司的平均薪酬超过了银行行业平均薪酬。A股大型科技公司员工薪酬排行榜B最新A股上市公司董事长、董秘年薪分布对于上市公司来说，高管的薪酬远高于普通员工。据统计，2019年A股上市公司董事长平均年薪为111.62万元（未公布薪酬和未领薪酬的董秘不在统计范围之内），中位数为76.64万元，各区间分布如下：价值线研究员整理了A股上市公司董事长排名前50名名单如下：最新A股上市公司董事长薪酬排行榜前50（注：银行券商等金融单位，其董事长薪酬不仅包括本表中的当年薪酬，还包括以往年份的延期支付部分和忠诚奖，因此其实际薪酬会比本表的薪酬高一至二倍）上市公司董事长有的是实控人，有的是有行政级别的国有企业领导人，还有被民营企业聘请来的“打工皇帝"，还有半官半商的国有参股非控股的金融单位负责人，因此其薪酬差别很大。同样是券商董事长，有的年薪超过1000万，有的年薪仅为100万左右，相差10倍。上市公司董秘的薪酬水平和分布情况更值得关注。2019年在上市公司领薪的董秘平均年薪69.01万元，中位数为52.94万元（未公布薪酬和未领薪酬的董秘不在统计范围之内），区间划分如下：从划分区间来看，上市公司的董秘的年薪呈现“两头小，中间大”的分布，三分之二以上的上市公司的董秘薪酬位于30-100万之间。具体来看，光线传媒的侯俊，其2019年的年薪为672.01万元人民币，位居董秘榜榜首。薪酬最低董秘为国城矿业的王丹，年薪仅为0.77万元，这主要由于王丹是2019年12月底才就任国城矿业的董秘，2019年薪酬低于10万元的董秘中不少是由于当年就职时间较短的原因所导致。最新A股上市公司董秘薪酬排行榜前50附件：A股、美股TOP100比拼一、A股市值最大公司不及美股第10名从规模上看，美股、A股市值靠前公司之间的悬殊较大。价值线研究员统计数据后发现，美股市值TOP100公司的平均市值达到1.37万亿，而中国A股TOP100公司的平均市值仅为2739亿，美股体量约为A股5倍！如果对比中美市值前50名，美股方面平均市值达到2.17万亿，而中国A股为4307.29亿，也差不多5倍左右。对比前十名公司，差距更明显。美股的“四大金刚”微软、苹果、亚马逊、谷歌市值都在5万亿元以上，其中微软和苹果市值接近10万亿元。而A股第一名工商银行的市值为1.86万亿元，市值不及美股第十名的VISA(2.3万亿元)。就A股而言，2万亿市值已经是绝对天花板，五年十倍的贵州茅台目前在1.5-1.6万亿市值左右，已经不断透支其估值，还能指望飞多高呢？值得注意的是，中国有两家公司的市值规模比工商银行更高，但都不在A股上市，香港上市的腾讯和美股上市的阿里巴巴市值均在3万亿元之上。美股市值前100名公司排行A股市值前100名公司排行（注：市值截取日期为2020年4.25）二、行业分布：市值前十公司中，美股7家是硬科技，A股7家是大金融对比美股、A股市值TOP10中公司的行业分布，价值线研究员发现，美股中科技公司占7席，其余三席分别为1家金融、1家零售、1家医药公司；而A股市值最大的前10名公司中，大金融（银行、保险、券商）有7家，除此之外是“两桶油（中国石化、中国石油）+一瓶酒”（贵州茅台）。如果对比市值前50名公司，A股大金融公司量的数达到19家，占比近40%；代表科技的电子、通信公司合计仅5家。而美股方面，恰恰相反，市值前50名公司中，大多为科技类公司，其中信息技术行业的公司达到11家，通讯业务公司达到8家，而金融公司仅为4家。美股市值前50名公司行业分布A股市值前50名公司行业分布放宽到100名后，A股虽然在各行各业均冒头了一些相关公司，但金融仍是大头，但美股却表现的相对均衡。美股市值前100名公司行业分布A股市值前100名公司行业分布上市公司行业的分布结构背后体现的是一个国家的发展历程的阶段和其产业格局。为何中美头部上市公司所属产业差异如此巨大？北京大学光华管理学院院长刘俏日前表示：我们在过去四十年经济增长高歌猛进，我们做大量的投资，这个过程中我们需要大量的生产要素，需要资金，需要能源，需要原材料，那就使得我们这些领域的企业能够迅速地崛起，则形成了以银行、能源为主的特大市值公司。而美国在经济发展过程中形成的以互联网、科技、医药、制造为主的大型公司，发展活力和创新能力要远好于我们以银行、能源为主的国企。A股需要更多的龙头科技公司，来增强自己的科创属性。

图片来源：摄图网每经记者 杨建 每经编辑 谢欣一般来说，私募证券基金主要做两件事，找到钱和管好钱，与之相对应的岗位就是营销岗和投研岗。《每日经济新闻》记者在调查中发现，在已发布的2018私募招聘岗位中，尤其是百亿级私募基金很是稀少的招聘计划中，有两类岗位显现火爆迹象，甚至有私募基金开出了“月薪1.4万元+季度奖+年终奖”的诱人薪酬。抢手：新科技和医药行业研究员2017年，A股市场走出“一九”行情，那些注重基本面，进行价值投资的私募机构赚得盆满钵满。而在去年引领市场上涨的白酒等大消费行业的研究员，已不是私募的招聘热点。《每日经济新闻》记者经统计发现，今年私募在行业研究员的招聘上有了新变化，新兴行业研究员成为重点，如景林资产、高毅资产、淡水泉投资等百亿级私募均是对此岗位青睐有加。《每日经济新闻》整理了部分知名私募的招聘岗位，如淡水泉，招聘医药类和科技类投资经理；星石投资招聘医药行业的研究员；景林资产招收TMT（电子和硬件方向，互联网方向）以及先进制造、新能源和新材料等行业研究院；高毅资产招聘TMT、医药行业研究员；民森投资则需要TMT、医药行业研究员。从上述岗位需求不难看出，新兴科技和医药行业研究员变得最为抢手。实际上，今年的A股市场，大蓝筹向具备真成长能力的成长股切换已进一步确认，而5G技术、芯片、人工智能、工业互联网、区块链等领域的牛股不断被挖掘出来。与此同时，医药行业沉寂多时，沉默后的爆发也受到市场期待，擅长于行业分析研究的研究员就格外“受宠”，不少私募都以高薪抢招。在星石投资医药行业研究员的招聘中，就给出了月薪1.4万元的待遇，此外还按照团队和个人表现发放具有私募基金优势的季度奖和年终奖。此外，民森投资在今年2月6日发布的招聘信息显示，公司招聘的行业研究员聚焦于TMT、医药等新兴科技行业，而研究员的薪酬则高达24万元至36万元之间。激励机制和成长空间被看重在私募行业内，投研人员及销售人员是最赚钱的职位，私募基金给出的20多万元起步薪酬，在整个大资管行业究竟水平如何呢？深圳某私募研究员告诉《每日经济新闻》记者，因为大多数私募的平台比不上公募基金，所以在选择的时候更多的是关注激励机制，包括薪酬和发展空间。在券商、私募这些机构中，私募是最大可能学东西的地方，所以在公司能否学到东西也是考量的重要因素。此外，北京某私募新入行的研究员告诉《每日经济新闻》记者，加入私募首先看重的是学习机会，私募研究员和基金经理天天在一块，肯定学得比其他地方快，其次才是晋升空间和薪酬。星石投资也指出，这两个职位属于高压力高收入，其实高薪不仅是行业现象，也是公司为了挽留人才采取的激励措施。据了解，星石投资设立了三重激励机制，留住优秀人才，一是高于同行业平均水平的工资；二是将公司利润拿出很大一部分作为奖金池，奖励员工；第三是定期挑选优秀骨干，提供股权奖励。格上理财分析师徐丽认为，投研人员加入私募最为看中的还是平台给予的发展空间和投研支持，包括公司平台的发展前景、团队氛围、投研支持体系、研究方向、晋升空间等，薪资、工作环境等也是比较重要的方面。而引领集团人事总监任伟则对《每日经济新闻》记者表示，私募最赚钱的岗位肯定的是与业务最直接相关的岗位，如基金经理、营销人员的整体收入相对较高。但付出与回报永远成正比，你能为公司创造多大价值，公司便给你多少回报。每日经济新闻 原文链接

来源：小基快跑不作任何投资建议，也不要对号入座哟。众所周知行业研究员是金融行业里多金的职位只不过不管你年薪5万还是500万终究只是一个打工人有些人是行业之光有些人就是气氛担当每年A股都有一个特牛板块，抓住一次就会实现人生的爆发，比如今年的白酒，去年的白酒，前年的白酒，还有大前年的白酒和明年的白酒。……所以今年白酒研究员中国之光，酱香型科技和浓香型科技龙头标的，美国人永不可得的科技巅峰，科学家用致癌抹黑的神秘结晶，A股基金经理是否失业的根源，研究所的统治者暨全境守护者，白-民族之光-酒的研究大师。新能源研究员天下英雄，唯使君与操耳。医药研究员总有一天，我要把你们都埋了。新的集采通知出来了，医药群大家沉默了半天，纷纷开始打听能不能从药酒这个方向切入，转型成白酒研究员。环保研究员1谢邀，刚刚在知乎上答完“保洁员如何能做到月薪过万”。环保研究员2不知道你们发现没有，2020年涨幅最好的那个环保ETF，里面都是新能源股。化工研究员2020年指数涨幅35%，但是没有任何人看好明年行情。电子研究员你们在苹果产业链上这么来回折腾，这事真这么有意思么？建筑&地产研究员在本届新财富上，石油化工和基础化工合并评奖了，导致报名研究员人数达到58人，我们提议建筑和地产也可以早日合并，就可以放心开始内卷了。建筑研究员内心OS：地产误我。金融研究员银行股都是LV啊，某银行更是出厂价的LV！...你们别打人啊，这个真的不是A货。LV：lowvolatility（低波动率的意思）通信研究员能不能别再问5G基站的能耗问题了？我们可以用爱发电啊！另外，无论你问什么，我都可以用一句话回应您：速度是5G最无聊的应用。计算机研究员咱们中国微软就是厉害，这一年内就大概成功了3次，失败了4次。汽车研究员今天你对我爱答不理，明天我让你高攀不起。家电研究员别提某力，爱过，现在我每天踩着扫地机器人上班。农林牧渔研究员猪周期黄金十年从明年开始。一般我们说5-10年超级猪周期，一般实际上指的只有1年。社会服务研究员我们来继续讨论一下北上学区房的问题，群里还有最后10个名额。零售研究员X府井是谁，我不认识，客户你再这么胡搅蛮缠，我要叫保安了。钢铁研究员IDC是啥，我不认识。煤炭研究员客官你别瞎说，矿洞里怎么能放IDC机房呢，我们是正经挖矿的，是正经卖煤人。军工研究员闷声发大财。有色&机械研究员制造业永不眠。轻工研究员除了化妆品，我最近还在研究医美行业。纺服研究员真巧，我也在研究整容医院。石油&交运研究员我之前曾经愤怒嘶吼过，某白酒一家顶我整个板块的估值，这合理么？事后看确实不合理，某白酒现在一个顶我这三个板块的估值。公共事业研究员不对啊，上面那个段子不是原来讲军工的么？确实，军工今年不适用那个某白酒一个顶三个的段子了，因为军工涨了55%...等等，考虑到白酒今年涨了90%，其实还是某白酒一个顶三个军工？以上是A股各行业研究员2020年状态,哦，不对，我们还漏了一个行业。传媒研究员：A股气氛组。过去几年，我们A股传媒研究员最重要的工作、存在的最大理由，是研究港股上市的某鹅。为了拯救传媒股，传媒研究员决定成团出道，或者去参加脱口秀大赛,或者去奇葩说,或者成为相声偶像，拯救业绩。

9 月 21 日，省国资委、省妇联、省就业和人才服务中 心联合举办 2020 年度秋季辽宁国企走进校园人才招 聘活动，促进高校毕业生留辽回辽来辽就业创业。省内 67 家国企派代表来到沈阳工业大学招聘活动现场，提供机械制造、工程技术、管理、设计、计算机、交通运输等类别的就业岗位 1207 个，招聘会吸引近 2000 名毕业生求职，各企业共收到毕业生求职简历 3590 份，有 416 人达成初步就业意向。其中，制造业的企业，产品研究员岗位每年提供的薪资最高达 20 万元。记者梳理了其中 4 家国企的招聘信息发现，在这次国企招聘中，制造业企业，本钢集团有限公司产品研究员学历要求全日制硕士及以上，同时还有年龄要求，硕士研究生 35 周岁以下，博士研究生 40 周岁以下，提供的薪资每年在 8 万元到 20 万元不等。生产技术员人员需求比较多，这次招聘 50 人，学历要求全日制本科及以上，提供的薪资每年 6 万元到 8 万元不等，年龄也有限制，本科毕业生 30 周岁以下。通信类的企业，维护与服务支撑需要的人员比较多，仅中国电信一家单位就招聘 76 人，要求的专业集中在计算机类、电子信息类，侧重云计算、大数据、物联网、人工智能以及网络信息安全等相关专业。公用事业类企业，沈阳燃气集团有限公司燃气生产设备技术岗位的人员需求比较大，招聘人数在 20 人，学历要求本科及以上，提供的薪资每年在 5 万元左右。能源类的企业，抚顺矿业集团有限责任公司技术岗位的人员需求比较大，要求专业主要集中在采矿工程、地质工程、土木工程、测绘工程、电气工程及自动化等相关专业，多数岗位学历要求本科，只有个别岗位学历放宽到大专及以上，提供的薪资多数在 3500 元以上，也有个别岗位达到 7000 元以上。辽沈晚报 · ZAKER 沈阳记者 胡月梅【来源：辽沈晚报·ZAKER沈阳】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：金融小伙伴很多刚毕业以及即将毕业的学生，每天冥思苦想如何实现财务自由，如何用有限的才能换取百万年薪？金融行业是一个可以加杠杆的行业，可以将能力成百上千倍的放大，也是离财务自由最近的行业，因此竞争也相当激烈。如此竞争激烈的情况下，求职者也不减其热情，究竟为何？观点一：同事都是高学历人才有目共睹，金融业确实是所有行业中平均学历最高的行业之一，金融业作为典型的服务业，之所以对“学历苛刻”，关键在于公司的“伺候客户”的策略，但是很多岗位比如中后台的一些岗位对学历卡的就没有这么严苛了。如果你全方位多角度的了解一下金融行业，认清金融行业有多大，整个行业有多大，金融整个行业保守估计有800万从业人员。假设我是大投行的，顶尖PE的，官网介绍、Pitch Book、募资材料等把团队一摆，全是漂亮的名校，多整齐多漂亮。这行当除了“装逼”是资本之外，要么就是真的有切实的为客户解决问题的能力，如果你有，那学历不会是问题。做金融，无非就是资金和资产的对接，专业和资源会成为本质，学历会越来越淡。学历差的人，做销售、做FA，在营业部、银行客户经理作为起点，能够做出业绩，最终混得远超“清北复交”的，大有人在，这也是金融业的魅力。在金融行业，"Anything is possible！"，如果你付出更多的努力，你会比其他人更优秀的。观点二：能力越大，责任越大金融业已经成为我们普遍认知上的高压行业，想起来之前认识的一行业研究员朋友，个人能力没得说，性格要强，渴望在金融这个充满可能性和光环的行业里证明自己，把40岁退休当成人生目标，他为了保证自己的工作状态，长期让自己保持饥饿感，不让自己的血液都到胃里工作。这大概就也是"Stay hungry"另一种解读吧。但是大家千万不要误会，这就是金融行业岗位的常态了，其实金融行业中的大部分的销售岗、后台岗位加班的情况并不多，再比如银行业的工作强度也不大。至于选择做什么吧，还是要看自己的职业规划。前段时间，读了一本《信念的力量》中提到“当我们真正认同信念的强大力量时，我们就拿到了通向自由的金钥匙。”给我的感触还挺深的。做金融也好，做其他行业也罢，最主要的是你要明确，我为什么选择它？当我们坚定了做某件事的信念，好的结果也就成了必然结果。观点三：金融行业的从业机会关于金融行业从业机会，其实金融机构并非你们想象的那么难进。某券商资管部经理：“金融行业整体处于产能收缩状态，券商整体招聘人数不多，也就是大家讲的“小年”。大机构相对偏多一些，我所在的资管部大概招了十多个人。招聘数量最大的是投行部，因为部门正在战略扩张，今年在实习生阶段要招200人。”招聘的一般流程是网申-在线笔试-群面-单面-实习这样的几个步骤。各个部门从群面开始就自行组织了，很多同学笔试都挺厉害的，差异点主要在实操经验上，还是建议大家多实习。某基金HR：整体来说，公募基金规模在今年迎来了小新高，我们公司今年对外招聘60多人，需求还是挺高的，各家基金都在扩招，其实就业机会还是蛮多的。近几年我们对新人的整体要求也在放宽，最好是有理工科和金融复合背景，或者至少熟悉一种计算机语言。同时具备一个或更多的金融机构的实习，最主要的是能够比较了解金融机构内部职能分工，能够判断自己是否适合相应的岗位。为了让同学们更全面的了解金融行业、金融机构内部职能分工，并提升相应的金融岗位的求职能力，小金子老师（已指导数百位同学找到自己理想的工作）亲自主讲“最适合大学生和金融领域求职者”的【0基础求职入门班】进入班级群后，满300人开营，在开营班会上将系统的介绍一下，本次课程的课程介绍、上课形式以及学习方法。开营后，将有每日下午茶活动，为大家详细的介绍金融行业部门、岗位；揭秘金融行业各岗位的薪资待遇多少？还有你们想知道的金融行业各岗位的工作强度有多大？到底适不适合自己等等。0基础求职入门班独家路透学完后你将获得：了解求职金融各领域岗位的基本技能及进入壁垒；了解金融各领域软/硬技能分别是什么？以及哪个更重要？提升职业境界和完成进一步的发展规划。即将开班，立即抢位！限时特价 6.6 元

有人讲，它是成长最快的职业，是投资梦开始的地方，是绝对智囊团、智慧的化身。当然，它十全九美，唯一美中不足在于难免吃加班的苦。它，就是金融机构的幕后军师，行业研究员！一直以来，金融行业里的行业研究员都是最吸引人的岗位之一。那么小编今天带大家认识这个岗位。一、行业研究员都在哪些些机构？从宏观角度，行业研究员可以划分为两类：一个是买方研究员，另一个是卖方研究员。买方研究主要指公募基金、私募基金、私募股权投资、风险投资、资产管理公司等内部研究部门，买方的研究员主要是做投资研究，工作主要是来支持自己的基金经理，与买卖决策更接近。卖方研究主要指在券商研究所从事研究工作，卖方研究员就是纯粹地做研究。由于卖方研究需求数量较为庞大，且工作内容全面、工作流程成熟，所以我们以卖方研究为例进行具体讲解，买方研究参考卖方即可。二、行业研究员到底在研究啥？行业研究是证券公司人员最庞大的，也是招收新人最多的部门。头部券商公司会有百人以上的行研团队，为什么券商这么重视行业研究呢？行业研究的主要任务是：（1）研究此行业在整个经济发展中的地位，行业的发展阶段，通过对行业发展影响因素的研究和相关数据的分析，预测行业发展阶段，明确行业发展风险，判断投资价值；（2）研究上市公司股票，研究股票的影响因素，从而判断某只股票是否值得购买，投资回报如何；从而为投资人提供投资建议。从这里我们可以看出行业研究其实就是研究热门行业和上市公司，长期跟踪某个行业或者某上市公司的股票，为投资人做投资推荐。行业研究是从宏观到微观，从大到小，从整体到个体的研究，为了给投资者提供准确的投资建议，行业研究必须严谨有序，需要学会如何搜集相关资料，如何分析整合信息，如何判断行业壁垒、如何进行企业估值等等。我们以游戏行业的研究为例，说到游戏行业的研究，会涉及到这么几个核心的点：（1）行业概况，了解整个游戏行业的前世今生，及未来发展趋势，让这个行业在大众眼中透明化；（2）产业政策，国家是否支持发展游戏产业，文创相关领域是否有相关的政策支持或等等；（3）研究游戏行业的上下游产业链，上游是开放商，就是我们所说的游戏开发公司，比如上面的那几个，中游是运营商，比如英雄联盟在大陆地区就是腾讯游戏代理运营的，下游是相关配套服务行业，比如游戏销售的渠道商（网吧）、支付服务商、通信服务商等等，产业链的各个环节出现问题，都可能会影响这个游戏行业的发展，不得不说网络服务商的技术进步，为游戏的发展做出了巨大的贡献；（4）需要研究行业竞争格局，哪些公司出品的哪些游戏广受大众喜欢，在行业中独占鳌头还是三足鼎立？；（5）盈利模式，冲会员、买装备，还是打怪升级？当然我不是很清楚，有兴趣的同学可以自己去探究一下；这些是比较核心的研究内容。除了以上对于整个行业的研究内容之外，研究部还需要长期跟踪此行业内的上市公司情况，以方便给买方提供投资意见，是否建议买方购买这个行业的某个公司的股票，那么下面我们来看一下具体公司的研究内容是什么？这里我们来想一下，公司的哪些因素会影响公司的股价，那么研究部就研究哪些内容 ↓↓↓（1）研究公司的人，即公司的管理层水平。一个公司的管理层水平高低直接决定公司的命运，能否做出正确的经营决策直接影响公司的股价变动；甚至是管理层的个人形象都会影响，比如京东的股价曾经受到刘强东个人事件的影响。（2）研究公司的商业模式。什么是商业模式？一个公司的商业模式是否是自己可以复制和其他人不可以复制的，在竞争中占有很大的优势，自己可以复制可以迅速扩大经营规模，别人无法复制，可以使自己保持行业领先地位。（3）研究公司的核心竞争力。该公司的核心竞争力是什么？是技术、是人才、是管理模式、还是市场占有率？核心竞争力会使企业在同行业竞争中立于不败之地。比如教育公司的核心竞争力之一就是人才-名师，有好的老师资源，才会培育出更优秀的学生。（4）盈利水平。公司是否盈利，与往期相比盈利是增加还是减少，公司的盈利水平直接影响公司的财务状况，企业很可能会因为资金不足导致企业破产，比如乐视就是因为资金出现问题而引发后期一系列的问题，最终导致乐视破产。盈利水平降低也会让投资人信心不足。（5）估值水平。企业的估值就是这个企业值多少钱，合理对企业进行估值，才能了解企业的每股价格是否合理，是真正值钱，还是股价虚高，如果股价是被做起来的虚假增长趋势，那么投资者买入之后很可能会出现砸到手里，被骗的一夜回到解放前。所以，对企业进行估值研究是对投资者负责，也是投资者本人对自己负责。

有一个投行菜鸟问，什么是投行？前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？”菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。”这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。在国内，人们习惯把投行分成三块：头部投行，老牌投行，外资（合资）投行。其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique。对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。这两年来，随着IPO、并购重组业务的兴旺、再融资放量增长，资本市场的创新和活跃，国内投行已成热火朝天之势。很多青睐于外资投行的金融从业者，纷纷将目光移回本土投行。与国外的投资银行不同。中国本土投行大部分都自称券商。A股股票的IPO就是本土投行的天下。纯粹的本土投行有：中信证券，国泰君安，招商证券，申万宏源，广发证券。带有外资色彩的本土投资银行有：中银国际，中金公司，瑞银证券。那么问题来了，投行小伙伴们的薪水到底有多少？三年前，本土投行给到一名实习生的月薪在5000-10000元。时至今日，随着中国生活成本的极具上升和资本市场的活跃，本土投行给出的薪资越来越高。中金：中金的薪资水平令不少人眼红，员工奖金达40-50个月的薪资。中信：早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。现在有过之而不及。申万宏源：申万宏源研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。海通证券：基本月薪10000元。国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。在中国的一些外资投行：例如摩根士丹利、高盛，瑞银能够给出的初级分析师薪资也已经达到国际水平，年薪在8万至10万美元之间。这些初级分析师的薪资每年能涨5%到10%左右，直到达到助理分析师级别。外人对投行最津津乐道的，就是无比fancy的职级系统。这套华尔街投行琢磨出来的眼花缭乱的头衔，也逐渐成为了国内投行，乃至金融行业其他领域的职级分类标准。具体来说，投行职级分为：A，SA，VP，D，ED，MD。有的机构在VP和D之间还有一层SVP/AD的级别。这种安排的意味在于，比VP高一点，但还没有达到D的程度。除了A（Analyst，“分析师”）外，SA（Associate，“合伙人”），VP（Vice President，“副总裁”），D（Director，“董事”），ED（Executive Director，“执行董事”），MD（Managing Director，“常务董事/总经理”）的英文直译，都是非常吓人的职衔，这主要是出于投行初级员工就要出去和企业高层打交道、为了表示尊重一般要用比较高的头衔的考虑。实际上这些头衔和阿里的P1-P12或公务员系统的科员、科长、处长一样，仅仅是一个职级系统，与头衔本身的名称并没什么关系。不过一般能升档到MD的，也是公司的核心了，基本至少在40岁左右。看着虽然很多，但是，券商投行薪酬的可是有大坑的。比如，600万奖金为什么今年只到手100万？以及五年前的奖金，为什么现在还没有发完？如果非较起真来去找薪酬经理理论一番，薪潮经理会慢悠悠的说，因为咱们每家的奖金递延和敬业规则不一样呀。其实，对于大多数高校毕业生而言，一毕业到投行更多是进入承做岗工作，并在这个过程中积累起人脉资源和项目经验。其收入也并非一毕业就年薪百万，一线城市应届生投行薪资20-30万左右比比皆是。连续出差、应酬、写报告，连轴转的生活都是常态。“有时候在项目上一呆就是大半年，也不怎么顾得上家人。说起来赚钱不少，生活质量都不高啊！”