行业研究员待遇

行业研究员的薪资行业研究员，刚入职一般都是研究员/分析师的助理，年薪在20-40万之间。工作大概2年左右，可以晋升为研究员，年薪在40-60万之间。再工作1-3年（这个时间的长短主要看你个人的能力）可以晋升为高级分析师，年薪在60-100万之间。在这个基础之上再往上晋升就比较困难，没有固定的年限参考，主要就是看个人能力了，有能力的话可以从高级分析师晋升为首席分析师，可以独立带团队，年薪基本在一百万以上。继续往上，就是研究的一二把手，副所长、所长了。

方正证券分析师马军、廖蕾等不雅饭局搅动整个证券行业。随着“不雅饭局”事件全网刷屏，人们的关注点逐步从隐私八卦转移到了新财富评选的利益纠葛。在方正证券对涉事人员停职调查后，9月21日，30家券商宣布退出新财富评选，证券业协会对此官网点赞。随后，有投研界“奥斯卡”之称的新财富宣布，暂停2018年度新财富最佳分析师评选。新财富评选至今已连续举办15期，许小年、高善文等“大咖”都曾是新财富最佳分析师。随着影响力的不断扩大，券商研究员的评价和薪酬体系都与新财富评选结果挂钩。有研究员称，上榜后年薪百万起。正因为如此，每年新财富评选卖方研究员使出五花八门的手法拉票，新财富的娱乐化越来越重，评选论坛单张票价过万，直到此次方正证券不雅视频引爆舆论。对于新财富评选暂停，各方反应不一。有券商表示，新财富对行业的健康引导越来越弱，暂停是好事;也有券商研究员关心未来评价体系如何变化。一位基金经理称：“刚拿到投票权，新财富就凉了。”分析师不雅视频事件发酵30家券商退出新财富评选不雅视频事件影响发酵，9月21日，据财联社报道，在监管部门的协调下，多家券商着手退出新财富最佳分析师评选。在当天的下班时间，证券业协会官网公布了30家券商《关于退出新财富分析师评选的声明》。声明称：“鉴于目前新财富分析师评选活动中出现的负面舆情和不正当竞争行为，严重影响评选活动的严肃性、公平性和专业性，30家证券公司决定退出参加新财富分析师评选，一些证券公司中以个人名义参评的人员也表示退出评选。”退出新财富评选的30家券商包括：安信证券、长江证券、东北证券、东方证券、东吴证券、方正证券、光大证券、广发证券、国金证券、国盛证券、国泰君安证券、国信证券、海通证券、华创证券、华泰证券、民生证券、平安证券、上海申银万国证券、太平洋证券、天风证券、新时代证券、信达证券、兴业证券、招商证券、浙商证券、中国国际金融股份有限公司、银河证券、中泰证券、中信建投证券、中银国际证券。除了退出评选的券商名单，证券业协会同时发布了一则“中国证券业协会支持证券公司退出有关分析师评选活动”。协会称， 30家证券公司决定退出参加新财富分析师评选，一些证券公司中以个人名义参评的人员也表示退出评选。协会对相关证券公司主动维护证券分析师职业声誉和行业公信力的做法表示支持并予以点赞。协会表示，“他们的积极行动弘扬正气,抵制邪气,树立良好社会形象,自觉履行社会责任，有利于加强证券分析师廉洁从业建设，净化行业生态环境，凝聚市场健康发展的正能量，促进证券研究业务专业化发展。”在30家券商退出评选的同时，9月21日晚间，新财富杂志通过官微宣布，鉴于突发原因，新财富决定暂停2018年度新财富最佳分析师评选投票，后续相关进展将及时在新财富媒体平台公告。由此给参评各方带来的不便，新财富深表歉意。基金经理：手里的票凉了研究员：评价体系怎么办?“今年刚刚拿到投票权，还没开始投呢，新财富就凉了。”一位基金经理表示。不少券商将新财富评选作为研究员评价和薪酬的参考标准。上海某券商分析师告诉记者，从分析师个人来说，比较担心的一点是降薪和裁员。因为研究所在券商的部门架构中是一个成本比较高的部门，很多券商都是以参加新财富评选作为一种营销手段，如果新财富没有了，那么研究所的这种营销功能就会弱化，可能公司就不会再对研究所投入那么多了。那么分析师可能就会面临降薪，再严重的话可能还会裁员。他认为，对于券商来说，新财富其实可以看作是一种对券商和分析师的定价机制，类似于高考，如果没有这个评选，每个人的成绩是多少没有一个直观的比较。如果新财富评选没了，那这个定价机制就没有了。新财富评选现在可能含金量没那么高了，因为有些研究所研究能力不怎么样，主要是服务能力比较好，比如说安排上市公司路演等等。有一部分券商比较看重新财富排名，另一部分不是很看重，在考核中派点的比重更高。以后可能更加看重派点。一家券商的业务人员认为：“参评新财富对宣传没什么好处，人力成本还提高了。肥了研究员个人，评上了说跳槽就跳槽，跟公司没有半毛钱关系。评选的时候红包不知道发了多少，评上后可能就都赚回来了。”也有大型券商人士表示，公司从去年开始就不发力新财富了，个人愿意参与的，公司不限制。北京某大型券商分析师认为，“对普通分析师来说没有太多影响，该搬砖搬砖，大家现在在讨论以后的评价体系是什么。”对于评价体系的问题，申万宏源前任首席宏观分析师李慧勇认为，无论卖方还是买方，这三个方面缺一不可，也是评价一个研究员是否合格的基准。一是研究(研究是基础，是使用价值);二是沟通(价值实现的渠道，除非研究员兼基金经理，这一环节对于价值实现至关重要);三是交易(这是价值，是落脚点，只有转化为交易，研究才有价值)。研究员的贡献就是投资转化率，无论是卖方还是买方都要致力于做好的研究好的沟通提升价值转化率，这样才能提升自己的价值。新财富评选已连续举办15期曾被评论“一帮傻子选一群骗子”公开资料显示，新财富最佳分析师评选开始于2003年，每年一期，目前已经成功举办15期，暂停评选尚属首次。多位投研届大咖都曾经获得过新财富最佳分析师称号，许小年是第一届新财富评选的最佳宏观分析师，高善文曾经五次获得新财富宏观经济最佳分析师第一名。2012年，高善文曾撰文对新财富评选活动作出评价，他撰文表示，对于新财富早期的分析师评选活动，曾有网络评论称其为“一帮傻子选了一群骗子”，他认为这一评价“可说是尖酸刻薄，极尽嘲讽之能事”。9年时间，新财富评选“迅速发展为中国卖方研究业务的评价标准，成为卖方分析师考核和定价的重要标杆”，对此高善文称“新财富排名活动产生重要和广泛影响力的根源，在于其结果相对客观公正，在于其比较准确地反映了买方客户和市场的评价与看法。”公开资料显示，新财富评选的主体《新财富》杂志由广东省新闻出版局信息中心和全景网络有限公司主管主办的财经月刊。天眼查显示，上述二者的持股比例分别为40%、60%。一位媒体从业人士认为，《新财富》杂志的发展兼具美国《财富》和《福布斯》的办刊策略，《新财富》以权威排名的形式积累了较大的行业影响力。新财富官网显示，其旗下评选的栏目有新财富最佳上市公司评选、最佳投顾评选、最佳分析师评选、最佳董秘评选、500富人榜、最模式评选等。一位券商人士表示，新财富评选暂停后，新财富的业务可能会被瓜分。1000家机构参与投票评选论坛单张票价1.03万元记者自新财富官网获悉，此次最佳分析师评选论坛的参会票价为1.03万元，记者拨打了官网上负责票务的客服电话，未能接通，截至发稿时，新财富退票渠道尚未公布。新财富最佳分析师评选在业内影响巨大，按照评判规则，共有来自近1000家机构的4000余位投资者获得投票权。近1000家投票机构中，包括：全国社会保障基金理事会、中国投资有限责任公司、中央汇金资产管理有限责任公司、中国保险保障基金有限责任公司、中国国有企业结构调整基金股份有限公司、国新投资有限公司、全部100余家公募基金、全部20余家保险资产管理公司、100余家保险公司、80余家银行、近80家证券公司资产管理部/自营业务部、近300家私募基金、20余家信托公司、40余家财务公司/大型集团资产管理公司、80余家QFII/海外投机机构等，投票人管理的资产规模合计超70万亿元。上榜新财富便可年薪百万花样拉票、送礼买票频现由于各家券商机构将新财富评选作为考核指标，券商投研机构选拔人才时也往往以是否上榜为主要参考指标，这使得上榜新财富成为普通投研人员“跃龙门”的一步。对于卖方分析师来说，能够在新财富评选中上榜，意味着个人声誉，薪酬待遇都会获得巨大提升。罗杰(化名)2014年从中国人民大学硕士毕业，加入一家大型券商的研究所，年收入在20万左右。罗杰称，“如果想要跳槽到好单位，首先需要上过新财富或者水晶球，一旦上了这两个奖项，身价就飞涨，百万起步。”两年前，市场谣传新财富身价，不计年终奖和其他提成收入，新财富第一名的基本薪资是每年500万元，第二名300万-400万元，第三名100万-200万元，前五在100万元左右。为了争夺奖项，卖方分析师“拉票”、“催票”现象屡见不鲜。比如，占据wind的大屏广告，书法拉票和美女图片拉票。“比较得体的是去各家机构路演拉票，给别人讲下研究成果。私下据说不少人有买票的情况。”一位券商行业的分析师称。2016年，新财富“娱乐化”拉票的行为进入高潮，兴业证券计算机团队推出了“二级市场首部励志温情巨制微电影《我的霸道女神》”，以微电影的形式，讲述了一个投资者因为采纳兴业证券荐股而被女老板青睐的故事。银河证券计算机团队则拍出了一部《人在囧途之股囧》的微电影。此外，海通证券周期团队改编了一首《海通周期之歌》，歌词唱道：“咱们周期有力量……周期暖男功力强……拼尽了洪荒之力，陪伴在你的身旁，新财富第一是前进的方向。”除了上述明面的“娱乐化”宣传，私下里卖方向买方发红包，送早餐的事情在投研行业中也广为流传。某券商一年轻研究员吐糟：“在买方楼下天天等着送早餐、送下午茶、送回家……都是前辈们干的事好么?我都直接陪通宵了……别误会，我是说陪通宵打游戏。”“咱还陪着上B站，帮着她偶像跟网友开撕!但撕人我们理科男不在行啊……你说公司拉票费用就那么点儿，我们不另想招行么?”证券分析师实力本应该以严肃、准确、负责的研报说话，但娱乐化的拉票行为逐步破坏了投研的风气。一位券商人士表示，监管对新财富的导向并不满意，越来越娱乐化，整个行业的分析师好像每年就是为了一年一度的新财富而奔波，然后各家研究所也把对分析师的考核，奖金等跟新财富挂钩，本身新财富评选对行业的健康引导作用越来越微弱。作者|王全浩 顾志娟 张思源编辑|陈诗怡

本周，新财富参评分析师拉票“不雅饭局”上演，尽管只有短短30秒，但是立即引发公众和舆论关注，被挖出各种黑幕，戏码精彩程度胜过电视剧本，令一个苦心经营了十五年的品牌活动陷入争议与尴尬，行业协会介入、30多家券商宣布退出、主办方紧急宣布暂停。在公众的印象中，证券市场研究人员应该都是谨言慎行的群体，没想到近两年他们纷纷跨界“娱乐圈”，各种绯闻、八卦满天飞，而且桩桩事件都是货真价实的狗血剧情。本周，新财富参评分析师拉票“不雅饭局”上演，尽管只有短短30秒，但是立即引发公众和舆论关注，被挖出各种黑幕，戏码精彩程度胜过电视剧本，令一个苦心经营了十五年的品牌活动陷入争议与尴尬，行业协会介入、30多家券商宣布退出、主办方紧急宣布暂停。新财富评选缘何被称为“券商奥斯卡”？据北京青年报记者调查，新财富排名前五的分析师，年薪可以达到二三百万元。揭秘一本热衷于评选的杂志 登录新财富官网就会发现，这是一本注重于各种评选的杂志。在主页中，排名第一的栏目就是评选，而杂志栏目却排在倒数第三。点击进入查看，其刊物分为两种形式，一种是电子杂志订阅，在微店上销售，目前该微店收藏数量为1548，订阅数量不得而知。而纸质杂志订阅却无法正常打开。可以看出，在传统媒体市场下行的大背景下，新财富正在转型，成为了一份擅长于做评选的财经杂志。对此新财富表示，在媒体转型融合的新起点上，新财富也在不断对商业模式进行优化和迭代，从信息媒介向链接资本圈层的服务平台进化。据了解，新财富的评选活动可谓是丰富多彩。自2003年起，其相继推出了“500富人榜”、“最佳分析师”、“最佳投顾”、“金牌董秘”等排名。据新财富称，其中“最佳分析师”、“金牌董秘评选”等排名在中国资本市场具有标杆意义，在上市公司、金融投资机构中建立了相当的话语权和影响力。今年，新财富又启动最佳上市公司评选。对于举办该项评选的目的，新财富称，中国上市公司信息披露质量和市场参与者行为成为国际投资者的首要考量因素。现阶段，对中国上市公司信誉和管理层诚信的评估仍是一大市场空白，大量的个人投资者和海外投资人就像盲人摸象，市场亟须对中国上市公司信誉的权威、客观评估。于是，新财富与光华-罗特曼信息和资本市场联合研究中心联手，帮助投资者们雾里看花。可以看到，新财富举办的评选活动邀请来的嘉宾规格很高，个个都是大咖，足以显示其权威性。以今年6月29日举办的“2018年新财富上市公司并购年会暨新财富第十四届金牌董秘、第十一届最佳投行颁奖典礼”为例，举办地点为风景秀丽的扬州，参加人员包括300家上市公司（含港股）董秘级别以上高管、20多家中国本土投行负责人，以及数十位专家智库、最佳分析师代表等共700多人。证券时报社长、总编辑，新财富杂志社社长何伟致辞，出席并讲话的嘉宾有中国上市公司协会秘书长；中国社会科学院副院长；北京大学光华管理学院院长、“长江学者”特聘教授；经济学家、如是金融研究院院长等。祸根惹事的最佳分析师评选在新财富诸多权威级别的评选中，新财富最佳分析师在业界被称为“券商奥斯卡”。在2003年3月份举办的第一届新财富评选活动中，最知名的获奖分析师应该是中金公司的许小年，他在宏观经济研究领域排名第一，当年参与投票的机构人数仅77个。从2004年起，新财富评选开始采用向券商研究机构征询候选人名单，有35家券商研究所参加。如今，投票机构基本覆盖了市场上的主流金融机构，包含全国社保基金、中投公司、中央汇金、保险保障基金、国有企业结构调整基金、国新投资等“国字头”机构，还有全部公募基金、全部保险资产管理公司、100余家保险公司、80余家银行、80余家证券公司资产管理部/自营业务部、700余家私募基金、80余家QFII/海外投资机构等，投票人数从77人上升到了4000余人。2014年，“不雅饭局”主角之一的马军带领研究小组在22个候选团队竞争当中首次获得通信类分析师第三名，得分6696.5分。那个时候，马军供职的单位是华创证券。2015年，马军团队得票分数为14549.54分，成绩翻倍，但是仍然得了个第三名，可见评选竞争十分激烈。2016年，马军团队得分又高了一截，为15415.17分，却没成想跌出前三名，得了个第四名，不过仍然挤进了最佳分析师名单。现状券商纷纷退出新财富评选新财富公开信息显示，2018年7月下旬，新财富最佳分析师评选开始公开征集候选人和投票人。据统计，征集期间，来自43家券商研究机构的1500余位分析师/销售服务经理报名参评；1600余家机构申请投票资格，申请机构基本覆盖目前市场中上规模的主流投资机构。据统计，此次征集的投票机构几乎覆盖市场上所有主流金融机构，合计资产规模超70万亿元。而在第一届新财富评选中，投票人掌握资金总量只有682亿。这43家券商研究机构包括安信证券、川财证券、长城证券、长江证券、东北证券、东方财富证券、东方证券、东吴证券、东兴证券、方正证券、光大证券、广发证券、广证恒生证券、国海证券、国金证券、国联证券、国盛证券、国泰君安证券、国信证券、海通证券、华创证券、华金证券、华泰证券、联讯证券、民生证券、平安证券、山西证券、申万宏源证券、太平洋证券、天风证券、西南证券、新时代证券、信达证券、兴业证券、英大证券、招商证券、浙商证券、中国银河证券、中金公司、中泰证券、中信建投证券、中信证券、中银国际证券等。尽管新财富在评比开始之前就立了规矩：证券研究机构、分析师和销售服务经理凭借真实实力公平竞争，不得进行与证券研究工作无关的拜票、催票等不恰当拉票行为，采用恰当方式展示自己的研究和服务成果；不得要求并自觉抵制各种不恰当拉票或投票行为。如有违反，调查结果和相关资料将及时报送当地证监局和中国证券业协会。举报经查属实，被举报的券商/分析师/销售服务经理、投票人/机构将视情节严重性取消1-3年参评/投票资格，贿选将永久取消参评/投票资格。然而最终“不雅饭局”视频在网上流传，还是揭开了拉票的冰山一角。新财富立即做出反应，取消方正证券马军等人的参评资格，取消相关投票人的投票资格。随后，方正证券也有了相关的处理决定，取消马军及其团队本年度参加新财富评选以及其他社会奖项评选的资格，对马军、廖蕾立即停职并启动专项调查，根据调查结果从严问责。但是该事件持续发酵，最后，中国证券业协会出面干预，30多家参赛机构陆续宣布退出。处境尴尬的新财富紧急宣布，暂停最佳分析师评选投票活动。此举引发很多人猜测，即此知名品牌活动或许就此终结。追溯新财富拉票丑闻频发分析师们为了拉票采取各种手段，花样翻新。为展示自己的优势，分析师们纷纷展开才艺大比拼，有的拍古装照，有的拍励志视频，有的制作海报，还有的为表现辛苦在朋友圈晒飞行里程记录等等，在网上拉票。其实这些都是表面文章，底下则暗流涌动，各种潜规则若非内部人爆料更是无人所知。据报道，2017年，国泰君安有色分析师刘华峰被爆和一买方人士怼上了。据这位买方人士称：著名的卖银哥，一推银，银就暴跌！其在朋友圈中指责“卖银哥”刘华峰推票不行，靠请吃饭为其新财富拉票，并感叹“买方就是如此廉价？”此前的对话中，刘华峰表示如果今年再无法上榜新财富将会被公司开除，此前他已带领团队三次前往拜访该买方人士，还曾请客吃饭。刘华峰得知此事后也不甘示弱，他在朋友圈愤然吐槽：卖方是不是活该糟践自己被羞辱？并回击称，“这也好意思叫饱读诗书？不晓得哪里强制要求你支持了？请好好看看去年推荐白银的时点。”据了解，关于新财富拉票，最著名的可能就是国泰君安研究所的“首席之争”了。2015年11月23日，在新财富评选中，林采宜团队的成员在微信群中同时为林采宜和任泽平拉票，但任泽平随即回应称“以后请不要把任泽平和林采宜两个团队并列”，之后双方回应增加矛盾。据称，因首席之争，任泽平与林采宜都受到了不同程度的处理，最终任泽平在2016年6月加入方正证券，而林采宜在2017年加盟华安基金。（记者 赵新培）财经聚焦新财富排名前五 年薪高达二三百万一家大型公募基金不愿透露姓名的总监告诉北青报记者，新财富评选持续时间最久，与金牌分析师和水晶球等评选奖项比较，在业内的知名度更大。他认为最近几年拉票比较严重，主要是“买方和卖方市场发生了根本变化”。他表示，“之所以各种拉票都出现了，是因为拉票后，上榜、涨薪或者跳槽都成了顺理成章的事情。”这位总监说，外面的人不大了解金融圈，这是个过度竞争的行业，潜规则很多。据他了解，一般研究宏观的人学历都比较高，博士居多。行业研究员多数是硕士研究生，毕业就到券商做研究员的基本都有名校的学历背景。金融圈是聪明人扎堆的地方，如果非名校一来悟性上可能会差一点，二来圈子很难混进去。而且近年来年轻人越来越多。据他了解，90后分析师越来越多成为主流。这些分析师大多名校毕业，硕士和博士并不少见，大多从高考开始，是从竞争的环境中过来的，能力和才华自不必说。他说，“新财富评选早期，最开始推出了许小年和高善文等名家后，知名度居高不下，之后行业迅速发展，不知不觉成了买方市场，于是评选活动成为大秀场。”北青报记者的采访也验证了他的说法，这些分析师平时写研报、勤调研、跑路演，但是到了新财富投票时间，各路大神都使出洪荒之力拼演技、秀风采、展才艺。他们中有秀诗文和书法的，有秀电影和直播的，有秀模特和泳装的，还有秀红包和饭局的……甚至在各种场合公开拉票，2016年还出现了券商分析师的妻子所写的拉票文章：因为他忙，我辞去了原本忙碌需要加班的工作，进入了公务系统；因为他想拼新财富，久不提笔的我还想着帮他写这种心(la）路（piao）历（ruan）程（wen）……华泰证券首席策略分析师徐彪曾撰文称，某前辈，男，40多岁，国内最早一批新财富大佬，2006-2007年风光无限，去基金公司转一圈出来后重回卖方，岁数大了辈分也大，拉不下脸做服务，一些上市公司也疏于联络，团队业绩持续下滑，对下留不住人，对上完不成任务，几经降薪后灰溜溜淘汰回家。于是他感慨道，“不管你是谁，进了这个门，就得把以前的荣耀和成就都放下。”薪水的诱惑是巨大的。一般而言，券商研究员们年薪在10万元到300万元不等，差距悬殊。一般新财富排行前5名的研究员，年薪高达二三百万元。一线的大券商中，资深的研究员年薪百万元左右，一般的也有三五十万元。在采访中，北青报记者问到一位刚做首席分析师的收入，是否超过了百万年薪，他避而不答，连暗示都没有，也许对他来说，问的人可能太多了。 （记者 刘慎良）财经观察应更多关注投研界激励制度的建设“方正证券饭局视频门”风波，最终引来了新财富评选活动的暂停键。被誉为投研界奥斯卡的“新财富最佳分析师评选”成功举办了15届，已成为资本市场的一大盛事。上榜新财富的券商分析师，在众人的赞美和鲜花中，也踏上了晋级、加薪、升职的职业捷径。华泰证券首席策略分析师徐彪曾指出，这是个竞争过度的行业，其淘汰过程异常惨烈。如果登顶需要三次闯关。第一是“认识你”，假如你是基金经理，能记住七八百个团队吗？把每个参评团队拆开，你能记住一两千个吗？所以要让别人“认识你”。第二是“有价值”，年轻人迈过第一道坎后，还要“帮基金经理赚到钱”。“如果没有一套行之有效的模式，在听你建议买入后不能赚到钱，很快你会被认为‘无用’”。第三是“有口碑”。“只有做到食物链的顶端，别人搞不定的事情你能搞定，上市公司对行业的理解都没有你深刻，手里能够动用的一二级市场资源无人能敌，才算‘有口碑’”。在竞争越来越激烈的当下，这个行业面临新的尴尬，一方面是研报质量大幅降低，另一方面，拉票现象屡禁不止， 从最初的行业助推器转变到如今的名利纷争地。在采访中，北青报记者听到的最多声音，还是通过制度的力量来规范它，而不是简单取消。规范的评选对资本市场是有贡献的，能够推出一批极为优秀的分析师。即便是新财富的评选活动，之前几届的优胜者到目前仍然是投研界的骄傲，在业内具有一定的品牌效应。也正因如此，多位业内人士对北青报记者表示，关于新财富的争议和风波，应更多集中在评选和激励制度的建设上。怎样避免投票评选的灰色空间，如何不被私人以及各种利益左右，如何消除拜票、催票等不良现象……这才应当是各方积极探讨的课题。 （记者 刘慎良）

每年高考，清北复交以及财经院校的金融类专业，都被很多家长和年轻人挤破头。想学金融不奇怪，看看最近各券商年报中的薪酬就明白了。在2020年证券业大年，证券公司业绩和规模上涨之外，相比2019年，高管和员工薪酬同样亮眼。具体来看，“一哥”中信证券不出意外，其薪酬总池子又是第一，高达148.55亿元。中信证券2020年员工增加3000余人，总数接近2万人，员工平均薪酬78.13万，较2019年不降反增。去年11月“回A”的中金公司，工资总额发了108.31亿，以115万元的员工平均薪酬问鼎各大券商之首，员工平均月薪近10万。图片来源：摄图网（图文无关）业绩爆发，券商员工薪酬亮眼头部券商里，谁赚得最多？答：中信证券。头部券商里，谁的平均工资最高？答：中金公司。3月30日晚间，中金公司发布的2020年年报显示，公司2020年实现收入为人民币237亿元，同比增长50.17%；实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元，同比增长70.04%；基本每股收益为1.598元，加权平均净资产收益率为13.5%。公司同时提出了每10股派发现金股利人民币1.80元（含税）的分红方案。经营数据方面，投行业务依然是中金公司优势项目。2020年，中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目32单，主承销金额人民币624.2亿元，承销规模排名市场第二。公司作为主承销商完成A股再融资项目19单，主承销金额人民币404.3亿元，排名市场第四。年报显示，2020年，中金公司合计为董监高发放1.68亿元薪酬，现任的董监高中，共有6人年薪超过千万。而从财务报表数据估算，中金公司普通员工收入也不菲。截至2020年12月31日，公司共有在职员工9372人。按员工平均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+期末支付给职工及为职工支付的现金）/员工总数的公式计算，2020中金公司员工平均薪酬为115.57万元，平均月薪近10万。除了中金公司，据不完全统计，截至3月30日，包括中金、申万宏源、东方证券、浙商、中信、华泰、国君、国海、光大、招商等多家家券商已经披露年报。其中，华泰证券的平均年薪位居第二，达到93万一年，而平均年薪超过60万的还包括招商、东方证券、中信证券、广发证券、海通证券以及国泰君安。而位居券商营收榜首的中信证券，2020年，员工获得的工资福利总额为148.55亿元。至2020年年末，中信证券共有员工19012人（含经纪人、派遣员工），较2019年15908人增加3104人。粗略计算，中信证券员工2020年获得的平均薪酬为78.14万元，较2019年的77.12万元增加1万元。平均薪酬增长明显的券商还有华泰证券，员工平均薪酬福利相比2019年增长了近24万元，达到93.26万元。广发证券的薪酬增长了18万，达73.5万元，增幅高达34%。浙商证券的员工平均薪酬福利也增加了10万元。相比而言，国海证券2020年的在职员工总数也迅速增多，从2576人增加至3803人，但员工平均薪酬福利没有和其他券商保持增长步伐，而是减少了逾7万元。需要注意的是，券商收入虽高，但准入门槛也高。如前所述，首先在高考这一关，能冲出来的就已经是学霸。中金公司年报的员工结构显示，9372名员工中，150人为博士或以上，4428人为硕士。也就是说，拥有硕士以上学历的占比已经高达48.85%。2021券商春招有哪些趋势？3月11日国务院总理李克强在记者会上透露，今年就业压力仍然很大，高校毕业生909万人，创历史新高。面对即将到来的毕业季，春招是应届生在毕业前最后一个拿Offer的机会。据券商中国报道，已有多家券商在3月集中启动春季校园招聘，在财富管理、研究所、金融科技、投行、固收、IT、投资等领域求贤若渴。在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才需求旺盛，尤其是对投资顾问的需求。比如招商证券，2021年春季校园招聘中，财富管理及机构业务总部释放180个岗位，招聘财富顾问，主要为客户提供专业化财富管理与资产配置服务；提升客户数量及资产规模，帮助客户实现资产的保值增值。另外该部门还要招聘市场拓展岗，需求35人，负责营销人员的招聘、业绩考核及薪酬管理、营销渠道的开发与日常关系维护。中金公司的财富管理中心计划招聘投资交易、Trading Desk、Operation Specialist、Capital Business Analyst等岗位。中泰证券招聘公告称，全国各省市分支机构需要招聘理财经理岗。此外，分支机构对中后台人员也有需求。申万宏源表示，上海分公司等30家分公司本部及辖内营业部主要招聘综合业务岗、财务管理岗、信息技术岗、合规风控岗。另一大领域同样人才需求旺盛。多家券商的研究所或研究发展中心大举招人。申万宏源证券研究所的春招中，拟招聘宏观/债券/策略分析师、股票分析师、产业研究员、产品研究员、产品开发员、合规风控专员、人力资源专员。另据上海证券报，梳理近期招聘公告发现，去年还被市场调侃需要“取缔”的建材、有色、农业等周期行业分析师，成为近期券商垂青的“香饽饽”。计算机、通信、汽车、医药、军工等热门行业人才也存在缺口。比如，国海证券近期招聘农业、社服、有色等行业的分析师。中泰证券研究所近期招聘包括农业、建材、机械、交运等周期行业的分析师，此前相对冷门的公用事业环保行业分析师也在招聘之列。国金证券研究所近期也在招聘社服、农业、交运、军工等行业的分析师。周期行业分析师之前相当长一段时间在坐冷板凳。去年年中，在周期板块低迷之际，业内曾不断传出“周期分析师被裁员”的消息。如今，从招聘公告中可见，一些券商正在加大对于周期及部分此前相对冷门行业分析师的招聘力度。编辑|卢祥勇 杜恒峰 肖勇校对|何小桃每日经济新闻综合自每经App、券商中国、上海证券报、wind截至3月31日05:22，全球新冠肺炎确诊128104216例，死亡2801695例。关注全球新冠肺炎疫情动态，请点击↓↓每日经济新闻

来源：中国基金报拼了！100万、200万年薪招聘应届生，还有户口！这类私募放大招今年随着量化私募基金规模大扩张，国内头部量化私募掀起了新一轮的抢人大战。近期，九坤投资、幻方量化、灵均投资、金锝资产等百亿量化私募发布招聘信息。他们招聘的方向包括量化基金经理、AI算法研究员、量化实现工程师，甚至包括基本面研究员。量化私募给出的薪酬待遇颇具吸引力，应届生可以达到100、200万年薪，还有奖金，北上深户口任选。他们跟互联网科技公司抢人，还跟海外对冲基金抢人，还支付高额的猎头费挖人。100万、200万年薪招聘应届生，还有户口 量化私募掀起抢人大战最近，九坤投资发布针对最牛应届生的“凤栖梧桐，百万年薪”量化金融人才培养计划，面向全球优秀的本硕博应届毕业生，选拔最具极客精神的量化新星。招聘职位包括量化实现工程师、AI算法研究员等。值得注意的是，“梧桐计划”专属offer，Special Offer提供100万年薪，Super Special Offer提供200万年薪。工作地点任选，还提供北京、上海、深圳落户。九坤投资总经理王琛告诉基金君，今年量化私募规模上涨很快，要支撑这么大的规模，需要技术、投研的人才，“我们今年启动了梧桐计划，希望从校园里招聘顶尖人才，薪酬待遇都是对标互联网巨头，跟他们竞争。”王琛表示，校园招聘喜欢三类人才：一是数理统计方向的，逻辑思维能力特别强，有竞赛、研究背景的；二是技术开发能力较强的，搭建高性能标的的底层架构；三是AI相关的人才，对量化投资有潜在提升的空间。王琛表示，“我们给出的薪酬待遇不输给一些高科技公司，顶尖人才可以给到100万、200万的年薪，还有相应的政策扶持，包括北京户口等，拿出了我们最大的诚意，希望能够招到一些最顶尖的应届生。我们愿意积极投入成本，最终还是要提前布局很多新的方向和技术，核心是要招聘一些优秀的人才。”宁波灵均投资最近也在招聘网站上发布十多个招聘岗位，包括量化执行交易员、海外业务销售负责人、量化IT开发工程师等，部分岗位给出的薪资也颇具吸引力。还有华东某百亿量化私募则招聘运维架构师、机器学习平台产品经理、后端开发工程师、深度学习工程师等，给出了18个月、20个月的薪资。招聘顶尖人才、给更高待遇量化私募跟BAT抢人某百亿量化私募负责人表示，会从互联网公司挖人，他们的技术特长是量化投资所需要的，“跟华为、腾讯、阿里等互联网科技公司竞争，我们会在互联网公司的基础上给予很高的溢价，比如他们在阿里拿到P7、P8，我们会在此基础上直接升一级，只要他们的技术真的很厉害。”华东某量化私募市场总监表示，“我们喜欢跨行业招聘，并非金融，还有BAT等科技公司挖人，因为AI最主要是在科技公司。本科毕业薪水就能开到100万，但最终价格要根据人才的能力，除了底薪，还会有奖金、员工基金额度等。”除了花大价钱招聘人才，量化私募还注重人才的培养。王琛表示，九坤举办了量化联赛，为了跟高校建立联系，提前锁定一些优秀的人才，增加粘性。跟海外对冲基金竞争人才 量化私募花大价钱找猎头招人除了跟互联网科技公司竞争，国内量化私募还跟海外对冲基金竞争，量化私募要给猎头支付薪资的25%作为费用，投入很大。前述百亿量化私募负责人表示，“现在美国市场收益率下降，对冲基金表现不好，我们给这些人才回国的诱惑，中国市场的机会很好，这些基金经理还是有动力回来的。有些顶尖的人才，我们Base可以给到400-500万，还有奖金。”一些量化私募还会通过猎头招聘，北京某百亿量化私募总经理表示，“想要找到高端人才的难度很大，猎头是好的方式，我们也一直在用，25%的猎头费基本上是行业的标准。现在大家都愿意囤积人才，但凡有钱和管理规模，让基金经理有做的空间，我们愿意去吸引海外成熟的基金经理过来，他们自带业务，都是很值得的，而且他们的技术和方法和国内的公司相比都是有差别的，可以促进技术的融合。”北京某百亿量化私募董事长表示，平均每年在猎头上的投入接近800万到1000万左右，公司在投研上非常注重，很愿意投入。“我们是投研先行，花了几千万从海外挖了一个特别牛逼的团队，解决容量的问题。我们从高频选股已变成中频选股了，虽然频率放低了，但业绩在提升，同时容量也提升了。”量化私募招聘基本面研究员、AI人才基金君了解到，国内量化私募里面，九坤、幻方都在招聘基本面研究员。华东某百亿量化私募CEO表示，现在已经有十几个基本面研究员。王琛表示，九坤今年招了量化基本面的基金经理，机器学习和技术方面也在大量招聘。前述华东量化私募市场总监也称，既招聘计算机方面的人才，偏量价的，人工智能、机器学习方向的，还招聘基本面研究员。关于招聘基本面研究员的逻辑，王琛表示，两三年前很多量化策略资金都填不满，有容量，当时考虑的是怎么在给定的资金下提高收益率，“但现在的问题是资金量很大，我们考虑哪些方向有更大的管理体量，能够充分发挥量化的优势。一定是低相关性的策略，才能起到分散的效果。比如基本面研究在中国市场有很深的积淀，不是海外来的能够随便搞定的，我们要吸收国内的优势。”“基本面给量化插上翅膀，做基本面需要深层次的积淀，我们希望招聘优秀的基金经理或行业研究员，他们有行业研究的逻辑思想，我们有技术手段，可以搭建研究体系，将交易因子模型化。”王琛说。基金君了解到，如今量化私募掀起抢人大战的背后是规模迅速扩张，对开发新的因子、策略有急切的需求。数据显示，国内百亿量化私募已经达到9家，包括九坤投资、明汯投资、幻方量化、灵均投资、鸣石投资、金锝资产、衍复投资、进化论资产、诚奇资产等，其中有几家规模达到500亿以上。

有一个投行菜鸟问，什么是投行？前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？”菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。”这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。在国内，人们习惯把投行分成三块：头部投行，老牌投行，外资（合资）投行。其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique。对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。这两年来，随着IPO、并购重组业务的兴旺、再融资放量增长，资本市场的创新和活跃，国内投行已成热火朝天之势。很多青睐于外资投行的金融从业者，纷纷将目光移回本土投行。与国外的投资银行不同。中国本土投行大部分都自称券商。A股股票的IPO就是本土投行的天下。纯粹的本土投行有：中信证券，国泰君安，招商证券，申万宏源，广发证券。带有外资色彩的本土投资银行有：中银国际，中金公司，瑞银证券。那么问题来了，投行小伙伴们的薪水到底有多少？三年前，本土投行给到一名实习生的月薪在5000-10000元。时至今日，随着中国生活成本的极具上升和资本市场的活跃，本土投行给出的薪资越来越高。中金：中金的薪资水平令不少人眼红，员工奖金达40-50个月的薪资。中信：早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。现在有过之而不及。申万宏源：申万宏源研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。海通证券：基本月薪10000元。国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。在中国的一些外资投行：例如摩根士丹利、高盛，瑞银能够给出的初级分析师薪资也已经达到国际水平，年薪在8万至10万美元之间。这些初级分析师的薪资每年能涨5%到10%左右，直到达到助理分析师级别。外人对投行最津津乐道的，就是无比fancy的职级系统。这套华尔街投行琢磨出来的眼花缭乱的头衔，也逐渐成为了国内投行，乃至金融行业其他领域的职级分类标准。具体来说，投行职级分为：A，SA，VP，D，ED，MD。有的机构在VP和D之间还有一层SVP/AD的级别。这种安排的意味在于，比VP高一点，但还没有达到D的程度。除了A（Analyst，“分析师”）外，SA（Associate，“合伙人”），VP（Vice President，“副总裁”），D（Director，“董事”），ED（Executive Director，“执行董事”），MD（Managing Director，“常务董事/总经理”）的英文直译，都是非常吓人的职衔，这主要是出于投行初级员工就要出去和企业高层打交道、为了表示尊重一般要用比较高的头衔的考虑。实际上这些头衔和阿里的P1-P12或公务员系统的科员、科长、处长一样，仅仅是一个职级系统，与头衔本身的名称并没什么关系。不过一般能升档到MD的，也是公司的核心了，基本至少在40岁左右。看着虽然很多，但是，券商投行薪酬的可是有大坑的。比如，600万奖金为什么今年只到手100万？以及五年前的奖金，为什么现在还没有发完？如果非较起真来去找薪酬经理理论一番，薪潮经理会慢悠悠的说，因为咱们每家的奖金递延和敬业规则不一样呀。其实，对于大多数高校毕业生而言，一毕业到投行更多是进入承做岗工作，并在这个过程中积累起人脉资源和项目经验。其收入也并非一毕业就年薪百万，一线城市应届生投行薪资20-30万左右比比皆是。连续出差、应酬、写报告，连轴转的生活都是常态。“有时候在项目上一呆就是大半年，也不怎么顾得上家人。说起来赚钱不少，生活质量都不高啊！”

来源：中国基金报中国基金报记者 吴君今年随着量化私募基金规模大扩张，国内头部量化私募掀起了新一轮的抢人大战。近期，九坤投资、幻方量化、灵均投资、金锝资产等百亿量化私募发布招聘信息。他们招聘的方向包括量化基金经理、AI算法研究员、量化实现工程师，甚至包括基本面研究员。量化私募给出的薪酬待遇颇具吸引力，应届生可以达到100、200万年薪，还有奖金，北上深户口任选。他们跟互联网科技公司抢人，还跟海外对冲基金抢人，还支付高额的猎头费挖人。100万、200万年薪招聘应届生，还有户口量化私募掀起抢人大战最近，九坤投资发布针对最牛应届生的“凤栖梧桐，百万年薪”量化金融人才培养计划，面向全球优秀的本硕博应届毕业生，选拔最具极客精神的量化新星。招聘职位包括量化实现工程师、AI算法研究员等。值得注意的是，“梧桐计划”专属offer，Special Offer提供100万年薪，Super Special Offer提供200万年薪。工作地点任选，还提供北京、上海、深圳落户。九坤投资总经理王琛告诉基金君，今年量化私募规模上涨很快，要支撑这么大的规模，需要技术、投研的人才，“我们今年启动了梧桐计划，希望从校园里招聘顶尖人才，薪酬待遇都是对标互联网巨头，跟他们竞争。”王琛表示，校园招聘喜欢三类人才：一是数理统计方向的，逻辑思维能力特别强，有竞赛、研究背景的；二是技术开发能力较强的，搭建高性能标的的底层架构；三是AI相关的人才，对量化投资有潜在提升的空间。王琛表示，“我们给出的薪酬待遇不输给一些高科技公司，顶尖人才可以给到100万、200万的年薪，还有相应的政策扶持，包括北京户口等，拿出了我们最大的诚意，希望能够招到一些最顶尖的应届生。我们愿意积极投入成本，最终还是要提前布局很多新的方向和技术，核心是要招聘一些优秀的人才。”宁波灵均投资最近也在招聘网站上发布十多个招聘岗位，包括量化执行交易员、海外业务销售负责人、量化IT开发工程师等，部分岗位给出的薪资也颇具吸引力。还有华东某百亿量化私募则招聘运维架构师、机器学习平台产品经理、后端开发工程师、深度学习工程师等，给出了18个月、20个月的薪资。招聘顶尖人才、给更高待遇 量化私募跟BAT抢人某百亿量化私募负责人表示，会从互联网公司挖人，他们的技术特长是量化投资所需要的，“跟华为、腾讯、阿里等互联网科技公司竞争，我们会在互联网公司的基础上给予很高的溢价，比如他们在阿里拿到P7、P8，我们会在此基础上直接升一级，只要他们的技术真的很厉害。”华东某量化私募市场总监表示，“我们喜欢跨行业招聘，并非金融，还有BAT等科技公司挖人，因为AI最主要是在科技公司。本科毕业薪水就能开到100万，但最终价格要根据人才的能力，除了底薪，还会有奖金、员工基金额度等。”除了花大价钱招聘人才，量化私募还注重人才的培养。王琛表示，九坤举办了量化联赛，为了跟高校建立联系，提前锁定一些优秀的人才，增加粘性。跟海外对冲基金竞争人才量化私募花大价钱找猎头招人除了跟互联网科技公司竞争，国内量化私募还跟海外对冲基金竞争，量化私募要给猎头支付薪资的25%作为费用，投入很大。前述百亿量化私募负责人表示，“现在美国市场收益率下降，对冲基金表现不好，我们给这些人才回国的诱惑，中国市场的机会很好，这些基金经理还是有动力回来的。有些顶尖的人才，我们Base可以给到400-500万，还有奖金。”一些量化私募还会通过猎头招聘，北京某百亿量化私募总经理表示，“想要找到高端人才的难度很大，猎头是好的方式，我们也一直在用，25%的猎头费基本上是行业的标准。现在大家都愿意囤积人才，但凡有钱和管理规模，让基金经理有做的空间，我们愿意去吸引海外成熟的基金经理过来，他们自带业务，都是很值得的，而且他们的技术和方法和国内的公司相比都是有差别的，可以促进技术的融合。”北京某百亿量化私募董事长表示，平均每年在猎头上的投入接近800万到1000万左右，公司在投研上非常注重，很愿意投入。“我们是投研先行，花了几千万从海外挖了一个特别牛逼的团队，解决容量的问题。我们从高频选股已变成中频选股了，虽然频率放低了，但业绩在提升，同时容量也提升了。”量化私募招聘基本面研究员、AI人才基金君了解到，国内量化私募里面，九坤、幻方都在招聘基本面研究员。华东某百亿量化私募CEO表示，现在已经有十几个基本面研究员。王琛表示，九坤今年招了量化基本面的基金经理，机器学习和技术方面也在大量招聘。前述华东量化私募市场总监也称，既招聘计算机方面的人才，偏量价的，人工智能、机器学习方向的，还招聘基本面研究员。关于招聘基本面研究员的逻辑，王琛表示，两三年前很多量化策略资金都填不满，有容量，当时考虑的是怎么在给定的资金下提高收益率，“但现在的问题是资金量很大，我们考虑哪些方向有更大的管理体量，能够充分发挥量化的优势。一定是低相关性的策略，才能起到分散的效果。比如基本面研究在中国市场有很深的积淀，不是海外来的能够随便搞定的，我们要吸收国内的优势。”“基本面给量化插上翅膀，做基本面需要深层次的积淀，我们希望招聘优秀的基金经理或行业研究员，他们有行业研究的逻辑思想，我们有技术手段，可以搭建研究体系，将交易因子模型化。”王琛说。基金君了解到，如今量化私募掀起抢人大战的背后是规模迅速扩张，对开发新的因子、策略有急切的需求。数据显示，国内百亿量化私募已经达到9家，包括九坤投资、明汯投资、幻方量化、灵均投资、鸣石投资、金锝资产、衍复投资、进化论资产、诚奇资产等，其中有几家规模达到500亿以上。

今年因为疫情的特殊原因，毕业生找工作成为了一个很大的挑战，受到很多因素的影响，很多行业的岗位减少，也就是市场需求减少，竞争压力更大，同时各类面试都让人表示招架不住。这种特殊情况下，除了公务员行业铁饭碗的存在，也给了教育类行业，医护人员，各种科技人才等提供了很大的机遇。2020年非常吃香的五大职业，待遇不输公务员，应届生更容易被录用。1.大学教师教师一直是深受欢迎的职业，不光体现在工作稳定，还是众所周知的铁饭碗行业，福利多多。国家和社会对它的包容度和需求量都比较高。 然后大学教师这个职业，更是让人羡慕。大学时间相对比较自由，大学教师可以做很多自己喜欢的事情，完成自己以前读书时期没有完成的梦想，大学里面各种自由创新，人才辈出，能够和学生们形成思想上的碰撞也能够一定程度上提升自己。不过大学生大学教师的准入门槛是非常高的，本科以上的大学一般要求硕士及以上的学历，特别好的大学甚至要求博士学历，那么博士或硕士毕业的学子可以考虑选择大学教师，压力相对比较小，还是铁饭碗行业，工作稳定。2.军队文职人员对于军队文职人员，许多学子纷纷表示，肯定需要非常强的身体素质，像军人一样。可想而知，大家对军队文职人员的了解甚少，不过在疫情期间军队文职人员发挥了很大的作用，热度也是提升了不少，但是相对而言竞争压力还是比较小的。军队文职人员对身体素质没有很强制且繁多的身体指标需要达到，它会有培训和考核，能很大程度上锻炼学子们的各项素质水平，而且它的招聘岗位非常丰富多元，可以根据自身情况认真选择，最重要的是它的薪资待遇非常优厚，也能享受国家的许多福利。不得不说，军队文职人员，不失为大学生的一个比较好的选择。3.公立医院医护人员无论何时，医护人员永远都不会过时。今年这场疫情防控战让医护人员更大程度上受到了广大群众的认可和尊重，不过这也给医护人员行业带来了很大的竞争压力，因为想从事医护人员工作的学子非常多。医护人员不仅要有医者仁心，还要有过硬的专业知识和不断研究学习的创新能力，当然，医护人员也是比较苦和累的，随时待命，保护好每一个生命。不过公立医院医护人员薪资待遇着实比较让人心动，只要你足够优秀，医院也绝不会放跑任何一个人才，所以还是相对比较稳定的。对这一行业保持着热爱且专业素养能力都还不错的学子，非常适合报考公立医院医护人员。4.国企、央企正式职工国企、央企的历史底蕴和实力是相当雄厚的，一点都不亚于公务员，甚至比公务员的门槛还要低，薪资水平可能还会更高。不过有些国企、央企可能大家不太了解，比如烟草，石油，化工等行业，许多学子都觉得会非常累，对专业非常具有局限性，其实它的岗位是比较丰富的，最重要的是一旦成为正式职工，没有重大失误就很难会被辞职，工作可以说是非常稳定的。觉得考取公务员有点难的，可以考虑国企央企成为正式职工。5.科研院所研究员科技是一个国家的生产力。国家大力支持和培养科技人才，因此薪资水平和待遇完全不用操心。不过众所周知，做研究需要的就是耐心，它不是一时半会儿短时间内就能完成的，有可能有的实验需要经过很多年，选择这类行业先需要的是你有自己想研究的领域或者研究对象，并且对它十分坚持和热爱，拥有坚定的信念。同时如果你本身自己就有一定的研究成果和论文发表，是非常受欢迎的。有一个科研梦，并致力于为国家做贡献的人才们，欢迎从事科研院所研究员。在今年就业压力非常大的情况下，这几类行业优势非常明显，竞争压力相对比较小，薪资水平让人向往。但是机会永远是留给有准备的人，学子们加油呀！

来源：中国证券报原标题：第五家全国性AMC招兵买马□本报记者 戴安琪 张玉洁 近日，第五家全国性资产管理公司（AMC）——建投中信资产管理公司（监管已批复将更名为“银河资产”）网站发布数则招聘信息，这是银河资产获批后首次公开招聘。分析人士认为，不良资产处置行业2020年将迎来发展机遇。不过，随着行业企业不断扩容，竞争也在加剧。涉及多个岗位据接近公司人士透露，目前公司正在积极筹备之中，按照相关批文，转型期限是半年，因此预计开业时间不会晚于9月中旬。银河资产此次招聘岗位涉及资产经营部、股权经营部、资产管理部、金融市场部、业务审核部、法律风控部和信息技术部在内的7个部门，20种岗位。有业内人士告诉记者，不少市场人士正跃跃欲试。一方面，全国性AMC平台好，不良资产行业未来也将是蓝海；另一方面，AMC薪酬也具有吸引力。从已披露年报的中国华融和中国信达来看，全国性AMC的薪酬在金融行业大概处于上游位置。中国华融的平均员工薪酬约为46.49万元；中国信达的平均员工薪酬约为36.54万元。行业不断扩容业内人士普遍预计，受新冠疫情影响，不良资产处置行业2020年将迎来发展机遇。银保监会最新数据显示，2020年一季度末，商业银行不良贷款余额2.61万亿元，较上季末增加1986亿元；商业银行不良贷款率1.91%，较上季末增加0.05个百分点。有资管人士表示，此次疫情对于中小企业造成的损失包括由于延期履约或无法正常履约而支付的违约金、赔偿金，其中很大一部分是金融机构贷款违约。不良资产行业可以运用自身的专业能力，通过不良资产收购、债务重组、债权融资、权益类投资等各种方式化解不良资产，支持中小企业渡过难关。然而，增量的存在并不意味着公司可以高枕无忧。标普全球发布的报告预计，未来两到三年，四大AMC的市场份额将降至80%至90%。该报告称，四大AMC的地位或将随着新参与者进入而被逐渐削弱。有不良资产行业研究员认为，行业竞争越发激烈，客观上将促进不良资产经营专业化、服务客户多元化。