海外硕士招聘信息

后疫情时代，不少行业正进行大洗牌，也有不少企业借助着这次疫情危机，却能逆势发展，斩获很多商机。我们已进入分工越来越细的职业化社会，但是随着分工的细化，不同行业之间的职业发展前景和收入差距也在拉大，甚至在行业内部，不同职业所获得的回报也是不同的。知识工作者靠头脑吃饭，完全可以去学习新知识，选择进入收入更好的行业工作，可是对于在行业内收入不高的人来说，尽管他们具备较高学历，也具备学习新知识的能力，为什么每天工作却获得不了应有的回报，是继续目前的工作还是转行，如何抉择，而如果要转行如何能很好地衔接，在新行业内获得成功？现在这个社会，早已不是父母那年代，勤勤恳恳地在一家单位工作到光荣退休。社会正处在高速发展阶段，经济结构正处于转型期，人才市场也处于空前的开放和活跃状态，就业机会和职业选择更多了，要实现自己的人生理想，获得一份有职业发展前景的工作，就需要做好职业规划。但事实上，离开大学工作若干年，在工作中渐渐陷入迷茫的人不少，他们迫切需要职业规划方面的指导，向阳生涯作为一家十九年专注职业规划咨询和培训机构，已为八万多客户解决了职业困惑。五年前，我记得有个留学归国拥有硕士学位的女生何丽（化名）找到向阳生涯，而我有幸成为她的职业规划师。我看过她的资料，当时的她在珠海一家会计师事务所担任审计助理，工资不高。二十八岁的她国内读完经济学本科后，赴海外攻读完会计学硕士学位，也在国外做了一年多的会计工作，归国后她进了这家会计师事务所，但由于何丽欠缺国内会计背景，在会计及税务知识方面提高缓慢，感觉工作压力大，且无法发挥英语优势。希望通过职业规划咨询，能深入了解自己，掌握求职技巧，找到适合发展的平台，又能兼顾事业与家庭的平衡发展的工作。“我决定在财务领域发展，但是却不知道自己最适合什么样的职位，是做会计、审计师还是财务分析师？我也不知我应该到一线城市发展，还是继续留在二三线城市。”这是她与我通过网络视频沟通中，提出的问题。通过网络视频聊天，拉进我与何丽的距离，虽然我之前已看过她提供的简历和职业咨询表，但面对面沟通能让我更深入了解她，并双方共同探讨，帮助她找到适合自己的职业方向。“对于你现在这份工作，你是否喜欢呢？”我很想知道她对于工作的想法。“我觉得自己在国外所学知识在会计事务所几乎用不上，外语优势也得不到发挥；自己所欠缺的国内会计背景成了我的软肋，由于这家内资所没有系统的培训体制，短期内我所欠缺的国内会计及税务知识得不到有效的提高，所以无法发挥优势，很难弥补劣势。”对于海归何丽来说，凭借国外获得的知识背景和工作经验，在这家会计事务所里工作很难有所发展，很明显她找错平台，限制了她的职业发展。“你希望能找到发挥你英语和会计才能的工作，在这一年国内事务所审计工作，充分发挥了人际沟通能力，同时，了解和熟悉了审计要点和流程。但职业劣势让你很难获得提升，对国内财税政策掌握不够，在快节奏的工作中信心不足，学习不够充分；在这家内资事务所，不能发挥英语优势，是不是？”我帮助她梳理了自己的核心价值，也对于自己的短板有所认知。“会计事务所的工作强度很高，常常需要加班，我现在很犹豫，不知是该继续在会计师事务所锻炼若干年，还是去一个相对轻松但仍旧有发展的单位。”这让我想起她的MBTI 职业性格测试结果，INFP内向、直觉、情感、认知型，有创新精神，富有创造力，想象力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强，适合她的是合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作。“对于现在的你来说，要找份较安稳的工作，应从企业基层会计职位入手，循序渐进地发展，从会计核算向财务金融管理方面得到螺旋式的上升。找外资企业的会计工作，能充分发挥英语能力、人际间协调沟通能力。”在我看来，她需找机会转行企业会计，对于未婚嫁的女生来说才更稳妥。“但现在的我，怎么做才能找到企业内的会计工作，我在招聘网站上投了很多简历，很少有面试机会，我在珠海也很少有同学或朋友能帮我推荐工作。”这时的何丽皱起眉头，想着换工作的念头早有，但找不到工作也很苦恼。“继续做好现在这份工作，你要不断完善与职业目标相匹配的专业知识，持续积累职场信息、拓宽知识面、提升求职技巧、修炼好心态等。信任自己，将兴趣与想法转化为实际行动，那才更有意义和价值；除英语外，加强国内会计知识、金融知识的学习，提高财务分析、成本控制、理财规划等能力，帮助企业经营和个人财务控制能力的提高。待时机成熟，准备好简历，相信能获得工作机会。”我分享了我十多年的会计及管理方面的经验给她，希望她能深入学习并付诸行动。“我知道我该怎么做了，谢谢老师的指点。”这时的何丽露出了久违的笑容。我相信她也已找到适合自己的职业方向了。“现在的你清楚自己的职业目标，外企或上市公司的财务管理工作，凭借你目前的学历背景和工作经验，去外企先找份偏内控或审计的会计工作。工作五年后，有机会做财务分析师，八年后做财务分析经理。相信自己的能力，做好职业规划后，就有机会达到这样的职业高度。”在咨询的最后，我帮她设计好的职业发展通道，我相信努力上进的何丽能有机会获得好的职业发展。春去秋来，五年过去了，何丽有时还会通过邮件说说她的近况，现在的她已在珠海当地一家知名外资制造公司做会计主管，她很感激当初找到向阳生涯，也很感激职业规划师的帮助。

记者8月10日获悉，长治学院近日发出2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘公告，决定引进54名国内外重点院校硕士研究生，进一步充实学校教师队伍。此次招聘岗位为专业技术岗位，招聘对象为毕业于国内重点院校或毕业于国外重点院校并已取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证书的硕士研究生，且须为2020年高校应届毕业生。此次招聘通过网络报名，报名时间为8月15日至8月19日。据悉，长治学院将组成5人及以上专家组在学校现场组织招聘，同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主；同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占40%。学校将根据招聘考核结果或总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。本报记者(责编：褚嘉琳、温文)【来源：山西新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

招聘会现场，求职学生全神投入，记录下合适的职位 记者郭良朔 摄大学生挤满了招聘会现场 记者郭良朔 摄网络主播带大学生远程应聘 记者蒋哲 摄大学生扫码下载长江日报APP了解“校招季”信息 记者明凌翔 摄“看好武汉的未来！”昨天的招聘会除了武汉本地毕业生外，也吸引了来自北京、广州、长沙等地的毕业生，甚至不少海归也纷纷加入求职大军。他们选择武汉的理由如出一辙——武汉是一座值得留下来实现梦想的城市。北大研究生打“飞的”到汉找工作“武汉是我的目标城市。”昨日在招聘会现场，在北京大学读研三的女生徐珊给3家企业递出了简历。今年28岁的徐珊，在深圳读的本科，上了3年班后又考上了北京大学的研究生。老家在湖北的她，经常从亲友的“朋友圈”里看到武汉的人才政策，觉得武汉这个城市越来越适合自己。虽然北京和深圳都有企业向她伸出了橄榄枝，但是她还是首先考虑到武汉就业。上周，亲戚将招聘会详情发给她后，她专门打“飞的”从北京赶来参会。在现场她投了3家企业的人力资源管理岗位，和现场面试官的交流也非常愉快。“希望能够尽快收到好消息”。当她得知不久后，武汉市还要组织企业到北京求才非常高兴，“武汉越来越棒，我一定要通知同学们去参加”。大连美女硕士同学八成留汉华科大光电学院应届硕士毕业生党云丽是个漂亮高挑的大连姑娘。武汉高速发展的经济势头和光电产业实力，让她宁愿舍弃家乡的优美环境和一线城市的优厚待遇，在汉找工作落户。12日的招聘会上，她签约了长飞光纤，成为一名研发工程师。3年前，党云丽保研到了华科大。在校期间，她就参与了学院实验室和长飞合作的一个国家863项目，因此这次求职，她十分顺利地被心仪企业录用了。虽然在武汉才生活了3年，但在她看来，家乡大连，甚至最多学长去的深圳，现在都比不上这里。虽然目前武汉企业给出的薪资比深圳仍有差距，但已经进步不小了，而且深圳房价太高，从幸福感获得感上来看，武汉更具优势。她告诉记者，她不少在长飞工作的学长毕业两年就买房了。但那些去深圳的学长，很多工作了好几年还在租房。特别是湖北籍的基本都会在武汉买房，将来也会回汉工作创业。党云丽所学的专业每年有10人左右毕业。她研一那年，毕业生一半去了深圳，一半留汉。现在她这届10个人，只有两三人去了深圳，其他七八个都留汉了。工程师放弃广州户口带妻儿回家“相比广州，武汉更适合大学生、年轻人宜居宜业。”当初从武汉走出去，如今又回汉的毕业生罗太忠说。从武汉科技大学本科毕业、重庆大学硕士毕业的湖北荆州人罗太忠，现已告别工作了9年的广州，带着妻子和4岁的孩子回到武汉，现场与武汉市汉阳市政建设集团公司成功签约，应聘上市政给排水设计工程师一岗。他说，9年来无时无刻都在关注家乡，今年武汉提出留下百万大学生，招才引智力度颇大，9年心动，终可行动。他介绍，这次签约汉阳市政集团，将能获近20万年薪，并有人才安家费、企业年终奖和带薪休假等员工福利。与在广州工作相比，工资略低，但综合买房等成本，武汉整体性价比要更高。值得一提的是，罗太忠自愿放弃外人羡慕的广州户口，年内将户口落回汉阳，和家人在武汉定居，这是他最迫切的希望。据汉阳市政招聘相关负责人介绍，除国企带来的稳定福利外，大学生5年或将成为技术骨干或技术带头人。小罗说，有为就有位，这让他对前途充满了信心。山西女孩年薪10万向父母报喜“爸爸，我在武汉找到工作了，薪水很乐观。”12日招聘会现场，湖北大学新闻系应届毕业生张格格与九州通医药集团有限公司成功“牵手”，于是掏出手机现场给父母报喜。22岁的张格格为了赶赴本次招聘会，提前买了一套职业西装，并熨挂好，头天晚上还在准备着第二天跟企业招聘官见面的场景。原来，九州通集团发布了招聘信息后，张格格便提前与招聘官取得了联系，按要求传递了简历。由于她在本科期间曾在该相关单位实习，表现优异。鉴于她的应聘条件符合岗位需求，招聘当天，九州便通顺利签下了她，成为了培训管理岗的一名准员工，而这个岗位年薪在10万元。张格格说，自己家有4姊妹，也是家中唯一一个在武汉读大学同时选择留在武汉的孩子，父母当初害怕她不适应，曾告诉她要是找不到合适工作就回家，但张格格对选择武汉特别执着。在她看来，武汉重才、爱才，今年更是出台了一系列留住百万大学生的优惠政策。身边的同学在感慨武汉发展大变样时，也会被武汉优惠的留才政策吸引。如今，她的工资甚至超过了硕士博士的指导性年薪，喜出望外。“海归”来汉寻求更好发展37岁的张先生来自美国加州大学圣地亚哥分校，就读于供应链专业，并取得硕士学位。此前张先生在上海一家跨国公司工作，随后赴美留学3年，毕业后他希望在家乡武汉能够找到心仪的工作。陪同张先生一起来应聘的还有他的母亲，张母告诉记者，儿子今年年纪已经不小了，希望他留在武汉结婚生子，武汉这几年发展很好，未来一定也不错，儿子值得在这座城市奋斗。45岁的陈红抱着一堆材料也排在队伍中，她说她是代替女儿排队的，因为女儿恰巧在北京参加同学会赶不过来，她受女儿委托进去碰碰运气。她介绍，女儿小张今年23岁，刚刚从英国考文垂大学获得工业设计硕士学位，希望女儿能在武汉找到工作。在招聘会场，陈红向多个单位投递了女儿简历，接收简历之一的武汉楚凤慧锦绣轩商贸公司负责人陈慧说，短短一个小时，已经接收到10多份简历，公司需要招聘10人从事汉绣工作，尤其需要年轻大学生，免费传授给他们技术，然后通过他们时尚思维推陈出新，传统文化就会得到发扬。“觉得武汉有针对性制定了很多政策，来汉就业没有后顾之忧，尤其是买房优惠、租房优惠、还提高了大学生最低工资。”来自上海理工大学环境专业的硕士生小王和湖南大学汉语言专业的小周结对来汉应聘，他们希望能找到心仪的工作，老家都在湖北，回武汉发展是最好的选择。(记者杨佳峰 明凌翔 李佳 黄莹)

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示在网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生▼其中一些是街道办事处的岗位：运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士东湖街道办事处录取的是北大法律硕士南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士中泰街道办事处录取的是北大法律硕士五常街道办事处录取的是北大生物学博士因此，不少网友质疑清华北大的毕业生去街道工作，会不会大材小用了？官方回应：街道办很多工作也需要专业性人才据钱江晚报报道，余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。余杭区委组织部相关负责人也表示，他们招聘时感觉到，之前很多毕业生只看重省级单位、大国企、优质民企，很少关注到地市，更别说区县。“2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，我们主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，我们也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。”当事人现身说法：基层很锻炼人，也有晋升空间据钱江晚报报道，记者随机采访了网传名单中的一位录用人员。柳云南是北京大学法学院硕士，2018年来到余杭区东湖街道工作，这个岗位是他自己选择的。刚入职的时候，基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底，柳云南在办公室工作，主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强，工作一年后，柳云南就升任街道的团工委书记。图片来源：余杭区政府官网柳云南觉得，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。“工作本来就是你情我愿的事，国家也号召年轻人去基层，我觉得基层很锻炼人，而且也有晋升空间，好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位。”相比外地去律所或者到大企业打拼的大学同学，柳云南觉得，自己的工作稳定，晋升渠道畅通，特别是余杭的生活、工作环境非常好，他也会向自己的学弟学妹推荐来余杭工作。清北招聘的事业编制人员博研副处级待遇，硕研正科级待遇2018年余杭区分两批开展了面向清华大学、北京大学硕研以上毕业生专场招聘党政机关储备人才工作。图片来源：余杭发布根据余杭发布透露的信息，这次两批次“清北招聘”累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1:27。图片来源：余杭发布据介绍，余杭区“清北招聘”提供多样选择——考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，并在聘期满后为政府部门高级雇员提供定向考录为事业编制人员的机会，增强自主选择权。“清北招聘”招聘的事业编制工作人员、政府高级雇员和国企高级职员均列入余杭区党政机关储备人才管理。余杭区已连续数年面向清华北大揽才待遇优厚2019年6月20日，余杭区政府在2019年“清北招聘”、“海外招聘”新闻发布会上介绍称，2018年该区先后推出100个岗位面向清华、北大硕研以上毕业生招聘党政机关储备人才，推出20个岗位面向海外世界百强高校硕研以上毕业生招聘“双十”政府雇员。2019年继续面向清华大学、北京大学全日制硕研及以上毕业生招聘党政机关储备人才、面向海外（境外）世界百强高校全日制硕研及以上毕业生招聘政府雇员。招聘条件参照2018年清北、海外招聘条件，具体主要是：①已取得上述院校全日制硕研及以上学历、学位证书。②本科阶段需具有全国“985大学”或世界百强高校全日制大学本科学历。③年龄一般在32周岁及以下（1987年1月1日及以后出生），其中博士研究生年龄可放宽到35周岁及以下（1984年1月1日及以后出生）。④具备报考岗位所需的专业知识，其中“海外招聘”还需具备相关工作经历，熟悉该行业国内外发展情况、趋势，除应具备中文交流能力外，需熟练掌握运用英文等至少一门外语进行交流等。相关待遇参照2018年清北招聘、海外招聘相应待遇，具体为：①为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。②清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。③此外，继续提供生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。来源：每日经济新闻、钱江晚报、余杭发布、余杭区政府官网【来源：福建新闻广播FM1036】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

长理职培为您提供：报名条件和需求信息（1）报名条件1.国内高校全日制2020年应届毕业生，成绩合格，2020年7月31日前毕业并取得相应的学历、学位证书；国（境）外院校留学毕业生，须取得国家教育部学历学位认证，学业结束回国两年内，并且没有办理过就业报到手续。2.品行端正、遵纪守法、勤奋敬业，有良好的职业素质及价值观，较强的团队协作精神，符合招聘要求，身体健康。3.专业基础知识扎实，在校期间成绩优异，了解电网企业基本业务，外语水平好，熟练使用办公应用软件。4.热爱国际事业，能接受在国外长期工作。（2）需求信息 序号 工作单位 需求岗位 学历层次 专业名称 招聘数量 备注 工作地点 1 会计核算/财务分析/财务稽核 硕士研究生 财务会计 约2人 2 海外投资管理 硕士研究生 金融 约2人 3 海外公司运营管理/工程建设管理 硕士研究生 电力系统及其自动化 约3人 4 信息管理 硕士研究生 计算机科学与技术 约1人 5 海外公司运营管理 硕士研究生 新能源科学与工程 约1人 6 生产安全监察 硕士研究生安全工程 约1人 7 海外公司运营管理 硕士研究生 管理科学与工程 约2人 能源经济管理、公共政策管理专业方向优先 8 海外公司运营管理 硕士研究生 法学 约4人 经济法、国际法、民商法专业方向优先;含国网总部储备计划1人 9 党务管理 博士研究生 马克思主义哲学 约1人 国网国际发展有限公司本部北京 注：招聘专业及最终招聘数量将根据上级单位核定情况相应调整。

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

01:15导读一名优秀的本土青年人才,到了国内高校,往往不如一个拿着洋文凭的普通海归人才吃香,这成为当前我国高校人才培养体制中的一个“通病”。今年两会上,有全国政协委员就看不下去了...中国青年报·中青在线 中国青年网记者王烨捷 摄优秀本土人才待遇不如普通海归?春节过后,刚刚降温的校园招聘市场再次升温,不少年轻人迎来了“春招”战役。在众多招聘信息中,“具有海外学习经历者优先”这句话常常出现。而对于正在应聘的博士生来说,这句话将同等条件的年轻人划分成“水火不容”的两个群体:“本土博士”与“海归博士”。一项“海外经历”的要求,往往成为本土博士进入理想高校就职的“绊脚石”,即使进入高校工作后,没有海外经历的他们也时常承受着打折的待遇和周围的偏见。天津大学理学院2016级博士生王聪即将毕业,在母校读了8年的她学术背景出类拔萃——发表的国际论文3篇被选入期刊封面,累计影响因子达76,获校级以上荣誉15项。如今,她正在就业和出国深造中犹豫不决:“出国深造也是为了回来。如果没有出国留学的经历,一些人才计划是没办法申请的。目前也有一些针对本土博士的政策和计划,但是名额非常少。我们这些应届本土博士,如果应聘和自己毕业院校档次差不多的学校,常常职位会降低;如果都投同一个职位,海归肯定会被优先录用。”近年来,不少地方和高校在引进博士时不再明文规定必须是海归博士,但“具有海外学习经历者优先”这一要求仍然或明或暗地存在于各种招聘信息中,成为本土博士跨不过去的坎儿。例如,2019年北京大学新闻与传播学院招聘启事中提到,助理教授/副教授/长聘副教授/教授岗位要求“有海外学习工作背景的优先”。浙江大学马克思主义学院在2019年1月发布诚聘海内外英才的公告中写道,讲师岗位要求“有海外著名高校留学或博士后经历者优先”;吉林师范大学2018年招聘高层次人才计划中,计算机学院软件工程专业教师等理科类岗位要求“有海外学习或留学经历者优先”。“海外经历”的阴影还延续到本土博士的工作中。于泽远(化名)博士毕业于中国农科院,如今在一家科研机构工作。她表示,本土博士和海归博士待遇方面的差别依然存在。“理工科的海归博士一般会申请一些人才计划,国家对理工科的项目资助支持都非常大。有海归头衔,能得到像安家费之类的更好的待遇”。潘峰(化名)是一个国家重点实验室电气专业毕业的本土博士,现在湖南一所省属一本高校就职,已经工作了3年半。在他看来,不少高校在招聘时较少公开要求必须是海归,但是在高校教师评职称时仍有不少对海外经历的要求。“所以我工作3年后就出国访学了。我们学校聘副高必须有半年的海外经历,正高一年,对我来说压力还是挺大的。”潘峰说。一名优秀的本土青年人才,到了国内高校,往往不如一个拿着洋文凭的普通海归人才吃香,这成为当前我国高校人才培养体制中的一个“通病”。全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益今年两会带来了一份《关于高校本土人才使用和评价的提案》,他认为是时候提一提本土人才与海归人才同等评价的问题了。中国青年报·中青在线 中国青年网记者王烨捷 摄“招聘方面,过分强调海归身份,同等条件下,海归能得到更好的薪酬待遇;资源分配,海归人才优先;评价体系方面,向海归人才倾斜。”戴立益说,有的海归人才得到较好的科研条件和薪酬待遇,几年后,现实又低于期望,“要出成果了,他跳槽了。”这种现象,势必对本土优秀人才造成一定的伤害。一来,资源分配不合理,本土人才因同工不同酬产生不公平感,很可能“请来女婿,气走儿子”;二来,很多海归人才回国后无法有效组建科研团队,在单兵作战的状况下还要应对各种长短周期的科研绩效考核,可能因“水土不服”而心生失落;三来,由于“海归”身份成为同等条件下人员职称晋升和奖优评选的重要指标,成为个人标签和升迁筹码,因此造成本土人才把海外求学经历变成功利追求,他可能并不需要提升能力,只是去镀一层海归的金。”实际上,本土博士和海归博士的学术水平差异不大本土博士和海归博士在学术研究上究竟有什么样的差距?有研究表明,虽然二者在职业生涯上有很大差别,但是就学术成就来看,二者并没有显著的差别。今年2月,北京师范大学叶晓梅、梁文艳发表在《教育与经济》期刊上名为《海归教师真的优于本土教师吗?》的文章写道:通过分析基于中国研究型大学46个教育学院(部)的教师样本,海归教师发表英文论文的可能性较大,但当两类教师都发表英文论文时,海归教师并没有表现出优势。文章指出,“在机构层面,海归教师构成比率与机构整体科研生产力同样不存在显著影响。这表明高校人才任用中过分看重海归经历这一筛选信号并没有得到经验证据的支持。”2010年刊发在《中国高教研究》的名为《海归博士与本土博士职业成就比较》的文章收集问卷31252份,通过调查毕业博士生的个人基本情况、家庭情况、现职工作情况、职业发展状况等多项内容分析后得出,海归博士首次获得科研成果的年龄高于本土博士。海归博士获得专利、发表索引论文和获得奖励的次数与本土博士无显著差别。对此,不少一线科研工作者认为,当两类博士在一起工作时,感受不到明显差别。潘峰表示:“抛开‘头衔’,本土和海外博士没有区别,在学校里都是靠实力说话,最多就是在安家费上有差别。我们学校如果博士毕业的学校是QS全球高校排名前100的,可以多拿5万元。在学科评估方面,不少高校的国际化部分基本都是满分,因此不会刻意要求你博士期间一定要在海外。”如今,社会对于本土博士科研水平认可度正在不断提升,体现在顶尖高校的招聘中。去年9月,本报刊登《谁能获得中国顶尖大学教职》的文章指出,本土博士在北大、清华新任教师中所占比最大,约为51.9%。其中,北大新任教师中约有178名拥有本土博士学历(占49.4%);清华新任教师中约有235名拥有本土博士学历(占52.2%)。然而,北大、清华新任教师中八成以上拥有一段或多段海外科研经历,完全没有海外经历的教师仅占总体的18.6%。由此可见,尽管本土博士在北大、清华新任教师中所占比例超过一半,但是这些本土博士绝大多数具有境外博士后经历。本土博士与海归博士究竟有什么差别?华中科技大学副校长许晓东在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示,本土博士和海归博士的差异不是出身造成的。“如今本土博士也有超过海归博士的成就,海归博士如果把握不好也会被时代淘汰,关键是看这个人的视野和定力,看他有没有创新意识”。许晓东表示,从视野方面来看,海归博士可能接触到一些国内接触不到的东西,视野或许会更宽广,海归博士在研究方法、研究手段方面可能得到了更好的训练,国外的先进实验设备也给海归博士带来了更多优势,但是这些优势不一定每个海归博士都具备,我国很多优秀的科研团队,包括院士的团队或者已经取得重大科研成果的团队,仍然是本土博士居多。改变“通病”,建议这样做戴立益今年以提案的形式提出建议——建议从国家层面改进人才使用和评价机制。第一,要取消人才招聘中单纯的身份优先条款,加强同行评议在人才引进中的作用。在人才引进、招聘制度中,弱化地域和国籍的限制性条款,取消单纯的海归人才优先、有海外工作经历优先等条款;加强人才选聘中学术同行评议的比重,注重考察人员的学术贡献度、创新潜力、发展前景、学术志向等。人才引进的评审环节应减少行政干预,加强“小同行”评审力度。第二,他建议建立尊重人才成长特点和学术活动规律的评价体系。第三,应当发挥海归人才在学术建制中的作用,促进本土人才与海归人才的相互融合。“并不是要让海归和本土人才对立,而是要他们互相发挥所长,整体提升我国高校科研质量和教学水平。”戴立益建议破除干部管理的制度壁垒,加大行政领导人员聘用制改革力度,让有管理能力和服务意识的海归人才在合适的管理岗位上任职。此外,海归人才还可以引进国外先进的科研管理办法和人才队伍建设方式,改善学术风气,搭建交流平台,盘活学术资源。此外,要完善现行的各级各类人才计划项目,让海归人才与本土人才同生共长。来源：中国青年报