海外硕士回国就业

近年来，国内相对稳定的产业形势和潜在的市场机会，留学人员回国创业就业出现持续增长势头，特别是国内高校、研究机构、企事业单位、地方政府等用人单位，为引进海外高层次人才提供的薪酬和各种福利及发展环境已逐步缩小与发达国家的差距，甚至有所超越。根据领英(LinkedIn)《中国海归人才吸引力报告》，有近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。那么，哪些城市最受海归人才欢迎呢？根据报告，已经回国的海归人才所在城市中，上北深广四大一线城市依然排在前列，杭州、南京、苏州等紧随其后。若观察逐年分布情况，虽然海归分布城市的排名没有变化，但上海和北京这两个超一线城市所占百分比呈下降趋势，以杭州和成都为代表的新一线城市海归吸引力在逐年上升。这也说明我国城市发展逐渐趋于平衡，就业机会、生活水平的差异越来越小，越来越多的新一线城市加入了“抢人大战”。在“抢人大战”中，各个城市的优惠政策难道仅仅是城市落户、薪酬、学术晋升、购买免税车这些方面吗，当然不是！为了更能吸引博士后访问学者等海归高层次人才，各个地方在科研及创业资金、购房/租房补贴、子女入学、社会保险等方面也提供了大力支持。比如：北京海归福利政策：1、政府提供10万元企业开办费；2、提供短期周转性住所；3、获得北京市“特聘专家”称号的人士可以获得100万奖励。上海海归福利政策：1、浦东创业：15万元创业资金；2、浦江人才计划：最高50万元工作政府资助金。深圳海归福利政策：1、入户深圳生活补贴：本科15000元/人，硕士25000元/人，博士30000元/人；2、申请创业前期费用补贴；3、高层次人才政府补贴；4、未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部；5、可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓。广州海归福利政策：1、创业培训补贴每人最高2500元；2、一次性创业资助5000元；3、小额担保贷款贴息，个人最高20万元；4、海归人员的项目向科委申报，一次性给予10万元的启动资金补助；5、海归人员以广州作为专利申请地址申请海外专利，可向市人力资源和社会保障行政部门申请资助，每年50个，每个最高10万元。杭州海归福利政策：1、对高层次海归人员来杭创办企业的，提供100万元以上，500万元以下的资助资金；2、入选“521人才计划”的入选者，提供80万元人民币的安家补助；3、并提供购买一套不低于120平方米的人才专项住房；4、给予创业者最高500万元银行贷款的全额贴息。成都海归福利政策：对符合标准并被批准纳入的引进人才，给予每人100万元的资助。如此之多的引才政策和福利待遇，无疑显示着国内对于具有国际化视野的高层次人才的需求。而拥有丰富学术合作交流及项目工作经验的博士后和访问学者，更是海归精英的中流砥柱。知识人网愿以自身为桥梁，助各界学者获得理想的博士后、访问学者职位，再攀学术之高峰，亦为学者们争取更广阔的事业发展空间奠定基础。

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家去英国读一年制硕士，回国后的认可度怎样？就业情况如何？英国的研究生培养制度，或者说英联邦的研究生培养制度，自成体系，他们的硕士与世界其他很多国家的大学不同，硕士一般是一年制，包括授课型和学术型两种。差别在于，如果够努力，授课型一般12个月就可以完成学业，不需要撰写毕业论文；而学术型则一般需要15～18个月，需要完成毕业论文及答辩，才能毕业。牛津大学校园从留学的主流群体来看，还是以商科类专业居多，而且英国大学的商科确实很强。G5不用说了，即便在G5中以理工科驰名世界的帝国理工，商科也很强。即便相对处于二线位置的曼切斯特、谢菲尔德等大学，认可度也不错。其实去英国读研的学生，申请的学校大多数都不错。如果按照学校层次来大致区分的话，G5作为第一档的话，杜伦、华威、谢菲尔德、巴斯、圣安德鲁斯等大致排名全英top10的大学，就可以说是第二档，而类似格拉斯哥、纽卡斯尔、爱丁堡这样的大学则属于第三档。按照一般情况论述，第一档的G5往往要求雅思不低于7.5，而且对本科学校有一些潜在要求，国内能申请成功的，往往以985为主，或者特色鲜明的211专业院校，很少有双非学生能申请G5成功。以国内知名大学本科背景+留英G5硕士，这个认可度自然很高，就业完全不是问题。如果是进入的第二档，特别是第三档，则回国后往往比较看重国内的本科背景。进入二三档的，既有985、211，也有很多是双非院校的，前者认可度往往明显较高。小编身边就有这样的例子。巴斯大学校园有个本科校友（一所财经211），去了巴斯大学读研，似乎是授课型，很快就回国了，结果就业还不错，去了一家大型银行总部。据他说，他有一个在巴斯大学的研究生同学，由于本科只是国内二本，回国后多少有些碰壁，几经周折，才找到一个还算过得去的单位。在英国读研，一般来说，学术型的认可度会高于授课型，但回国就业，似乎对于本科背景比较看重，特别是第三档的大学。所以本科背景不太好的，又没有申请到英国一流名校的话，家庭经济条件一般的普通工薪家庭的学子，还是建议适度谨慎。当然，不管怎么说，能出去留学，能增长很多见识，大大开阔视野，而且其实也能学到不少东西。即便是本科背景不太好的同学，也是可以获得较大提升的，只是从就业角度来看，不一定“物有所值”，建议可以适度谨慎。有钱任性除外。你对就读英国一年制硕士怎么看呢？

大家知道吗？从香港留学取得硕士学位，回国就业就等同于海归，可以申请落户北京上海深圳。香港只有8所大学：香港大学，香港科技大学，香港中文大学，香港理工大学，香港城市大学，香港浸会大学，香港岭南大学，香港教育大学 这8所大学在世界上的教学和研究水平都居于前列，同时有自己独特的特点。留学香港有哪些优势呢：1学费生活费比其他国家少；2离内地近，没有时差，回国休假与家人团聚都很方便；3全日制英语授课，一样可以开阔眼界，感受不同于内地的学习方式，培养多种思维模式；4研究生毕业后，可以办理IANG签证无条件留港一年，方便找工作；5研究生留港在读期间，可享受与香港居民同等的公共医疗服务。 女性如在读期间怀孕可在港生子，孩子一出生即可获得香港永久居民身份。 毕业后获IANG签证，无条件留港一年找工作，只要合法拥有香港身份并且连续7年，即可申请入籍香港，获得香港永久居民身份。6在读研究生期间，配偶及18周岁以下的未婚子女，还可以作为受养人申请来港居留。受养人可以享受读书及医疗福利。如学生毕业后获得IANG签证(即无条件逗留香港一年以找工作)，受养人亦可以在香港寻找并从事雇佣工作。因此，来香港攻读研究生，是含金量很高的不二之选。今年领域国际申请香港硕士收获满满：李同学 山东师范大学物流管理专业 GPA3.8 雅思7.0录取：香港理工大学 物理管理硕士沈同学 苏州大学金融管理专业 GPA 3.3 雅思7.0 GMAT620录取：香港理工大学 金融经济硕士沈同学 南京信息工程大学 英语专业 GPA3.2 雅思6.5分录取：香港教育大学 TESOL专业硕士衡同学 山东农业大学 地理信息科学专业 GPA3.83 雅思6.0录取：香港城市大学 能源与环境硕士田同学 澳大利亚悉尼科技大学 机械工程本硕 GPA 72%录取：香港理工大学 博士未完啊， 观众们还要待续， 因为还有很多申请香港大学，香港科技大学，香港中文大学的硕士未出结果的， 还有很多申请香港本科的高中生正在准备面试中。。。。关注我、或点击头像查看更多留学申请消息

曼大是英国的老牌名校，也是世界著名的综合研究型大学国际上具有比较高的声望，其中曼大在最新的世界大学排名中位于世界第29名，英国第6名，是一所综合实力非常强的大学，颁发的学历含金量和认可度比较高，所以曼大硕士回国就业情况还是非常可观的，就业率也是比较高的。下面小编就给大家整理了关于曼大硕士回国就业前景相关资讯，希望可以对大家有所帮助。1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份(应届毕业生考公务员的除外)。2、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W(举例，不代表国家规定)。4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。5、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。(工龄关系着你的职称评定、社会保险等)以上内容由智课选校帝小编为大家整理的关于“曼大硕士回国就业前景”，大家可作为参考，要想了解更多关于英国留学资讯，请及时关注智课选校帝网。

在日益激烈的就业竞争中，越来越多的人开始选择出国留学提升自己，先出国学习，后回国发展成为更多留学生的选择，“海归”回国以后就业状况到底怎么样呢，薪酬状况如何，未来发展潜力在哪，都是所有留学生关心的问题。企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。据智联数据显示，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%；其次为上海11%，深圳和成都分为9%和5%。这四个城市的企业对海归的需求较大。雇主招聘职位对海归的工作经验要求看，不限工作经验的海归招聘人数占海归招聘人数总数的48%，要求海归有1-3年工作经验占30%；要要3-5年工作经验占10%。用人单位对海归的工作经验要求相对灵活，同时注重海归的海外留学经历和未来发展潜力。从用人单位招聘的岗位类型和海归工作岗位的匹配来看，教育/培训职位、翻译类职位对海归的需求比例远高于供给比例、需求旺盛；而高级管理与财务/审计/税务类岗位的海归人才供给比例高于需求比例。可见在海归留学所学专业越来越多元化的背景下，海归在就业中更注重发挥自己的专业技能优势，但海归语言优势的社会认可度相对较高，海归与国内就业市场在优势定位中存在了解不足的情况。海归处于高级管理岗的比例较高，更看重个人能力，显示出海归在未来发展方面的潜力。读书可以增加一个人谈吐的质量和深度，留学改变未来。

香港《南华早报》9月21日文章，原题：人数创纪录的中国海归正返回原本就已拥挤的国内就业市场80多万近来从海外大学毕业的中国学生已回国，比以往任何时候都多，加入原本就已拥挤的国内就业市场。上周发布的一项业内调查显示，在新冠疫情和海外收紧移民及就业规定的双重影响下，今年从海外回国的中国学生人数同比增加70%。由于今年提供的新就业岗位人数受到疫情及其导致的经济放缓冲击，这些新毕业生正在中国就业市场面临更激烈竞争。此外，这些归国留学生还须与国内的874万应届大学毕业生进行竞争。在这些归国留学生中，约28.6%曾在美国学习，曾在英国和澳大利亚留学的分别占26.3%和13.2%，其中至少拥有一个硕士学位者超过60%。约5%获得了30万元或以上年薪的工作机会，近40%的人年薪不到10万元。另据近期发布的一份有关2020年大学毕业生的就业报告，中国国内大学毕业生的平均月薪为7839元，相当于年薪9.36万元。报告显示，上述归国留学生中约40%在金融或科技行业找到工作，仅有3%从事制造业，5.7%就职于学术界或政府机构。近年来，选择毕业后回国的中国留学生已大幅增加，从2011年的18.62万骤增至2015年的40.91万，又上升到2018年的51.94万。“我3月底从美国返回广州，5月份开始在一家国内化妆品企业工作。作为一名应届毕业生，我对1.2万元的月薪很满意”，近来刚从美国某大学毕业并获得新媒体管理与营销硕士学位的卢克·陆（音）说：“我曾尝试在美国工作一两年，但由于疫情大流行且美中关系乏善可陈，今年中国毕业生几乎不可能在那里找到工作。我确实略感遗憾……我在国外学到许多专业知识。但国内市场很大，是启动职业生涯的好地方。”（作者He Huifeng，丁雨晴译）

近日有一个老师在网上发帖诉说了自己的学生留学归来后的遭遇，引起众人的讨论。他的这个学生几个月前刚从英国名牌大学毕业回到国内并前往上海找工作，前几天面试了一家外资广告公司，这个学生得到了这家公司的认可。她本以为拿着英国名校的文凭，起薪起码有个七八千，没准还能拿到一万了，但最后这家公司给她开的工资是4500。如今，物价高企，国内普通大学毕业的本科生，通常也能拿到三四千的工资，因此她觉得心里特别不平衡，在国外留学这几年花了将近百万，没想到回来却拿了个白菜价，什么时候能够收回这个成本。后来这个老师和他的学生说，这种情况太正常不过了，今后只会越来越多，因为现在国内就业市场对留学归国人才已经越来越理性。一个不容忽视的事实是，最近几年来留学回国人才的薪资水平已经接近国内普通本科毕业生的水平。有研究机构对海归人员作出调查研究，2015年到2018年三年来，归国留学生的毕业期望薪资逐年下降。当前只有40%左右的留学生期望年薪在7-12万之间，这个数据在五六年前达到了十几二十万，从侧面反映了曾经备受追捧的海归们的的确确正在“贬值”（如下图）。随着我国经济的快速发展，人们的收入水平也在不断上涨，越来越多的家庭选择就孩子送出国门留学，认为这样会更有利于孩子以后的发展。如今，出国留学的动机大致可以分为以下几种情况。第一，成绩拔尖，对学术充满热爱。这类学生在平时成绩优秀，甚至是出类拔萃，而且除了成绩之外，他们还有着出色的综合能力并且对自己有着清晰的职业生涯规划。因此他们来到国外目的明确，致力于学习到先进的科学技术知识，最后通常也是学有所成，成了就业市场上的香饽饽。第二，家庭条件好，周围的人都出国了，在父母的安排下加入留学大潮，这类学生并没有清晰的人生规划，但是认为出国留学镀金之后能够增加自己的竞争力，以便以后在就业市场上找到一份好工作。这部分学生虽然不会将很多精力放在学习上，但至少能够保证正常毕业回到国内，但是他们在就业市场上并不会具有很强大的竞争力。最后一部分学生是因为自己的成绩较差无法通过高考进入心仪的大学学习，为了获得大学学历，在父母的安排下出国留学，这部分学生因为基础较差，到了国外也不会督促自己认真学习，仅仅是为了混一个学历，这类学生回到国内，很难与国内的优秀学生竞争。不管是抱着什么样的动机，出国留学的人数越来越多，留学回来薪资待遇逐年下降都是不争的事实，国内家长和学生应该理性对待留学这件事情，因为不管是到哪个国家留学，都必须认真学习，学到真材实料，回到国内才能有实力和国内的学生竞争，如果仅仅是镀一层金，在国内依然无法找到满意的工作。因此，对于出国留学的前景，学生和家长都应深思熟虑，这样才能做出正确的选择。

美女Joise四年前硕士回国时，本来是想去上海的，都有1个Offer谈成了。只不过，自己国内本科时的男神师兄，也已经在去年硕士毕业，他目前在吉林国企工作，因为稳定。这都拿到Offer了，男神之前还答应她去上海的，现在变了，坚持要她跟他一起。不然就分手，爱情结束，师兄的言外之意已经很明显。象牙塔里的爱情，能经历跨过苦恋，确实不容易。爱情是多么伟大的事物，无论是从小国内的学习认知，还是成年后在美利坚的文化熏陶，都是这么歌颂的。Joise自然是放弃了一线城市这个选项，回了东北，还不是长春，而是边上的小县城。很快，他们结婚了。就在娃刚出生不久，老公不知道哪根筋搭错了，找到了长三角的工作，月薪翻番了还不止，具体工作地点在苏州。苏州实际上是总部，一年不到，公司又派他去了苏北的盐城分公司，也就是常驻盐城。此时的Joise已经是美少妇了，小城市毕竟结婚早，何况是硕士毕业，岁数也不小了。但是，回国这四年，工资确实太低了。她也跟老公商量过，未来准备定居长三角去，苏州、无锡都不错，有机会也可以去上海。Joise已经早做了准备，年初就开始了网络投递简历，经过面试折腾，有了俩录取意向。只不过，她没有章法，对国内行情实际上并不了解，她并不知道苏州和盐城经济差距还是蛮大的。她更大的弱点，则是不懂求职技能，毫无规划，连对老公都不了解，之前打脸过，现在又在为下一步打脸埋下了伏笔。比如说，她拿着俩Offer来咨询，问我“苏州和盐城，选哪个？”你说这悟性多差。我给她分析了三大战略错误，如下，大家也参考下。首先，海归应该先选一线城市作为就业城市。这点是最重要的，我们的人生就是一个不断打脸的过程，这个道理可能只有你过了30周岁甚至40岁之后才会懂。每个城市，都有它自身的特性和产业布局以及职场特点，Joise最好是直接目标上海去求职，获取高工资和更广阔的的职业发展空间。此后，促动老公也往上海靠拢，俩人都在大城市赚取工资的剪刀差，再慢慢去谋划长三角的第一套房子是买在上海、上海郊区，还是昆山等周边小城市。战略不能再错，前人验证的结果是，五年后你们还是会去上海。现在倒好，四年前听了年轻老公的想法，为了“爱情”去了东北县城。现在既然打脸了再回来，那就一步到位，而不是再次根据老公目前临时的一份出差常驻的工作，就冒然选择了盐城，或者同时找老公公司总部所在地的苏州。这就是战略错误。接着，应该先选城市后同城选Offer。这点，可能很多人不理解。刚刚说了，少妇Joise同时拿到了苏州和盐城俩城市的就业意向。这不是合理的做事方式，用俩不同城市的两份工作作为判断依据，来倒逼出来选择哪个城市。这叫削足适履，是应届生最容易犯的错误。具体来说，你海归硕士毕业4年在苏州这个城市，无论做啥工作，市场价就在月薪10-15K之间，工资行情此后还会每年继续上涨，不行可以跳槽，就业机会不少；在盐城，市场价就是5-9K之间，工资行情此后涨得慢或者几年不涨，就业机会不多，很难跳槽。实际来说，你的跨城市求职是个难度极大的挑战，何况同时寻找千里之外苏州、盐城俩城市的工作，各种机缘巧合，最后大概率的结果势必是：拿着盐城月薪8000的Offer跟苏州仓促找到的月薪9000的Offer来做比较，于是从工资账面上的数额和两地房价的比较来看，显然会选择盐城。这就是个打脸的伏笔，因为根据大概率和趋势来说，先选城市的话，苏州和盐城选一个，肯定是苏州更靠谱，因为之前的学长都这么一个过程。此外，也许老公的常驻工作结束很快又调回了苏州，你不也得继续带着娃回苏州？除了本地生源回来进体制内，有几个硕士选择盐城就业的？极少。第三，已婚后误以为自己能全权做主。一开始就能看得出来，此案例中，这位虽然行动莽撞的老公，其实是有主见的，只是正确定有待商榷。他不为当初让老婆回东北现在自己先打脸而检讨，此刻又不告诉老婆自己的内心真实想法，而忽悠她“你自己做主！”其实他早做好了决定，短期几年之内就是选择苏州。在这种错误的示意下，老婆就误以为自己能全权做主选择城市，所以才苏州盐城同时投简历、面试、谈工资。这就好比大人让小孩选择，大人是“民主”的，大度，给小孩“充分”的选择权力和自由度。其实，一旦孩子跟你的选项不一样，你就会给孩子摆事实讲道理。此例子中，老公明显选择了苏州，只是不说而已。这位海归老婆Joise，在我提醒之前是浑然不知的。客观来说，即使老公没有“心机”，你已婚后的少妇，根本就不是当初单身时的“一人吃饱全家不饿”。少妇选择事业和就业城市的决定权，得有大部分交给老公、孩子、双方父母，自己充其量25%的决定权，她当做了100%，这是第三个致命误区。回到城市选择命题来说，总结全文，海归毕业回来了4年的女硕士，应该第一年就选择一线城市，而不是经过辗转4年的打脸，再经历这次苏州盐城的选择题又是一个好几年的打脸，一转眼十年青春没了。毕业后进入社会的每一步选择，稍有不慎就是几年的弯路，当初一回来就选择上海那个工作去上班，这弯路就少走了很多年，甚至老公都不是这个老公了，也许这才是避免了更大的弯路。大家记住：海归女硕士回国，首选就业城市为北上广深。

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。