海归研究生找工作者

一般来说，海归硕士应该是各个用人单位抢着用的，毕竟有一层光鲜的外衣，会给自己加上很多分。但是最近一个海归计算机硕士找工作也遇到了问题，回过一个月以来面试了很多互联网行业的领跑者，但是没有一家公司给他提供offer，这让他的自信心受到了很大的伤害。现在的海归硕士学历已经没有那么吃香了么？还是这位海归硕士自己身上有什么问题呢？有网友表示，现在去海外镀金回来找工作的人太多了，几乎一些中小型公司也都能遇到几个。所以这些人出去镀金的真正目的还是为了回来好找工作，用人单位在学历上可能并没有给这些人加上多少分，只会看重个人的能力。如果在技术方面可圈可点，确实有过人之处的话，用人单位肯定不会吝啬给你提供一个岗位。但如果只是披了一层“皇帝的新装”，自己却没有真才实干，这些公司也不会因为你是个海归硕士就对你多看一眼。一位资深的hr也曾经表示过，一般来说在海外学习的人才可能都会有一个在国外工作的经验，毕竟对于新的工作环境，自己肯定都想尝试一番。之后才会带着经验或者是技术归来，为祖国企业的发展出一份力。对于学成之后直接回国的人来说，要么就是真的有技术，要么就是随便在国外一所大学混日子，等到毕业了就回国了，这类人的专业能力可能还比不上国内的高校。其实海归回来的人才还容易面临的一个问题就是眼高手低，很多人觉得自己在国外看到的东西多了，学到的技术也先进，认为国内都是一些不入流的技术。但是真正视野窄的人恰恰就是这些人，这些眼高手低的海归并不知道在哪里去创造价值。就像文中提到的那位海归程序员，其实完全可以先去一些小公司积累经验，等到对国内工作情况有了大致的了解之后再做打算，没必要一门心思的扑在大公司这条路上。应聘过程本来就是一个双向选择的过程，不是因为你觉得自己各方面都合适，别人就一定会接受你的。很多时候，应聘人员都是没有看到自己的不足之处的，这也就要我们在一次次失败的面试之后去寻找原因，看看自己到底是在哪里出了问题，不断去提高自己，毕竟多从自己身上去寻找问题才能让自己越来越出色。

相信大家应该都听说这档节目了，它就是《你怎么这么好看》，自称是一档治愈系生活真人秀节目。节目大概流程是，由常驻明星嘉宾到素人家里，根据自己擅长的领域，“改造”素人的生活。继上次改造博士被吐槽后，本期素人嘉宾是一位在某音上小有名气的法国留学生阿骨打。法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，毕业几个月找不到工作，逐渐对自己丧失信心，不知道未来求职方向，简直是大部分应届生的缩影。毕业=失业, 海归硕士求职屡次受挫在最新的一期节目中，女主人公阿骨打是一位从法国留学回来的土木工程硕士，和很多刚刚毕业的大学生一样，阿骨打的求职路一点不顺利：10月份毕业回国后，投递了很多简历，依旧找不到工作。感觉自己在法国学的东西，回国找工作时发现很多用不上，甚至很多东西自己都不会。当初本来就是因为逃避进入社会工作而选择留学的她，突然之间被时间推着不得不进入社会，最后发现依旧是求职不顺利，整个人也越发不自信。第五期的改造者阿骨打，法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，找工作总是失败，导致没有自信。虽然这位小姐姐的遭遇让人同情，但是我想说：像阿骨打这样的应届生，不是找不到工作，而是缺少对人生的规划。　　　　首先，她上节目的目的就不纯。改造团依旧从外貌和穿着打扮上改造阿骨打，把她打造成一个“精致”的职场精英。安排人力专家进行面试培训。公平的说，这次改造还是比较成功的。但是，节目的后半段却有了反转。阿骨打其实想要去非洲工作，怕父母不同意，一直很犹豫。这件事，让这场改造变成了大型尴尬秀。阿骨打的问题不是找不到工作，而是想去非洲。结果节目组安排阿骨打和父亲来了一次对谈。果不其然，父亲同意了阿骨打的想法，表示全力支持。改造团同样也感动的流下了眼泪。看到这些，真的有些无语，我觉得节目组压根没有慎重考虑过阿骨打上节目的诉求是什么。她希望可以去看看世界，实现自己的理想，同时也遗憾自己没有陪在父母的身边，感觉有点对不起父母。说白了，节目组压根没看到阿骨打的根源问题，而是自顾自嗨，改造最表面的那一层，自我感动而已。疫情下的874万应届生，才是真正的地狱难度2020年应届毕业生874万，加上留学归国的53万人次加上2019年未就业的往届生200余万，2020年求职总人数将达1120万！除了求职人数突破新高，受疫情影响，大部分企业选择缩招和闭招，企业提供岗相比往年大幅度减少。有资料显示应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。就连近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。除此之外，那些可以提供实习证明的实习岗位也大幅度减少。尽管部分企业提出来线上面试的招聘方式，但是据部分HR透露，视频面试意味着难度更大，门槛也会相应提高。竞争愈发激烈的情况下，像阿骨打这样毫无准备又缺少人生规划的人，在求职路上只能充当炮灰。疫情之下，应届生该如何准备求职？01对找工作，应该有个初步的规划。首先根据自己的专业或者兴趣，确定求职的行业和岗位。可以通过招聘网站了解现在企业的招聘要求，对照自己的实际情况，选择较为合适的岗位。认真制作简历，梳理一下大学四年的经历，尤其是一些实习经历、校园经历、项目经历，回顾一下当时自己具体做了什么，收获了什么。写好简历之后，要勇敢的去投递和面试。在简历投递和面试的过程中，可以根据当前的实际情况，不断优化修改简历。02精准定位，不断积蓄势能要尽早明确自己的求职方向，找到一份高含金量的实习，然后在某一细分领域持续学习并不断深耕，形成自己在某一细分领域的不可替代性。比如，你下定决心要去券商，那你必须要尽早确定下来，要想在找工作时更胜一筹，那就提前考取FRM等金融行业类证书。举个例子，秋招时，同样面试四大，别人可能在大学考取了ACCA，有相关实习经验，在财会领域已经有了比较深的见解，初步形成了自己的不可替代性，这个时候你怎么跟别人竞争？如果你没有名校背景，学历也没那么的高，只有早点确定方向，精准定位，选择一份适合自己的实习并不断深耕下去，为自己积蓄势能。所以，一开始便想好自己的人生定位，想清楚未来5年、10年自己想成为一个怎样的人，然后聚焦目标，不断精进，这样，才可能在职场之路上走得更快，也更安全。03持续学习，筑牢职场之基这个世界变化的时候，从来不会为谁停留。跟不上时代步伐的人，只能出局。所以，永远不要觉得维持现状就好，要有保持持续学习的动力。网上流传着一个段子，说彭于晏每拍一部戏，就会学会一个新技能。为了拍《海豚爱上猫》，饰演好剧中一名海豚训练师，他去考了海豚训练师证书，并出版了一本《彭于晏的海豚日记》；为拍《破风》，他几乎骑遍了香港所有的山，总共累计骑了长达11万多公里，还考取了赛车手证……谈到这件事情时，他也直言不讳：“我就是没有才华，所以才用命拼。我不怕吃苦，就怕学不到东西。”TVB演员陈键锋在爆红的时候，依然坚持学习考证，考了一百多个证件。学历，代表你的过去；能力，代表你的现在；学习能力，代表你的将来。04学会投资自己这里说的投资自己，不是物质上的投资，而是在技能和专业知识上增强竞争力。比如，争取早日考下一些专业资格证书，并进行一些社会实践，实现自我价值升级。随时保持着学习力和竞争力的人，“最难就业季”可以不难。这场求职大战已经拉开序幕，你准备好了吗？

教育部发表声明：最近几年的回国人数占出国人数的比例已经达到了80%，大部分的留学生选择回国内就业。国内正处于上升期，虽然今年经济下行，但是未来的机会还是要大于国外的。不过，天津的一场硕博招聘会上，25岁的“海龟”张女士的找工作路程却并不像自己想得那么简单。用人单位给张女士开出了“1600+提成”的工资，这让张女士感到很难受。她苦笑着说：“我其实并不是特别在意开多少钱的工资，我只是觉得自己多年的所学在此刻被践踏了。”近八成留学人员选择回国就业国外留学人员在某些方面还是具有很强的能力的，包括工作能力和国际视野方面。虽然留学人员占就业人口的很少的一部分，但是已经是就业市场上备受关注的一部分了。留学归国的就业人员中，女性比例高于男性在我国的留学回国就业人员中，女性比例改与男性，占比60%，平均年龄为27岁。80%的人员具有硕士研究生的学历，10%为博士研究生，10%为本专科学历。留学的就业人员中大部分人员为管理学，理学，经济学毕业。留学回国人员近半希望留在北上广深经过留学回国意向调研，近一半的留学回国人员希望在北上广深发展自己的职业。四分之三的人员希望在东部沿海城市发展。其中，三分之二的受访者期望在企业机构入职，仅3%的留学回国人员期望自主创业，但是和上一年相比，增加了1个百分点。想当年，中国青年报在清华的校园里做了一个随机的采访，被采访的18位清华学生中，只有3位愿意回国，这虽然是一个随机的调查，但是也是比较具有代表性的。为什么我们留不住这些精英？经济发展不好，体制不健全，薪资待遇不高，高校内论资排辈现象严重。这让我想起一位清华毕业生，毕业于清华大学，接着去美国深造，回来后由于自己的老师说：国家需要你这样的人才，她就义无反顾地回来了。但是导师曾经许诺的教授资格被换成了副教授资格，工作几年后，她又离开了祖国，到大洋彼岸的美国，被授予了终生荣誉院士。这种现象的产生是什么原因呢？这就值得人们去深度的思考您对我这篇文章或者考研有什么看法欢迎留言。互动话题：您认为留学人员的素质高吗？欢迎下方留言我是楠楠，想第一时间了解有关教育与方面的事，欢迎您点击右上角“关注”，每天为大家带来教育小知识。

出国留学大潮一直热度不减,也有越来越多学成“海归”活跃在中国经济发展的各个领域。那么，归国学子就业情况如何？他们一般都从事哪些行业的工作呢？在全球一体化的大趋势下,用人单位对求职者的选择也日趋理性，一纸“洋学历”能带来的加分效应终究有限。留学期间培养的国际视野、逻辑思维能力和解决问题的能力，才是决定“海归”职业生涯能走多远的重要因素。

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

（本文系作者原创，欢迎关注）当今时代，留学再也不是什么稀奇事，但凡家里有钱的，无论孩子成绩怎么样，都可以把孩子送到国外留学。不过，留学生也分三流九等，就看你属于哪一种层次。一、在国内读985.211名校能拿全额奖学金出国的留学生，这个挡次的留学生无凝是当今时代的精英层，他们无论在国内外的人才市场都非常受欢迎，他们的能力决定了他们是高收入阶层。二、在国内读完普通本科，凭家里的经济实力自费的留学生群体，这部份留学生还是不错的，至少他们在国内凭着自己的实力考上了大学，这部份留学生群体还是有一定的实力的，他们在国外读研读博毕业后还是会受到企业和国人的认可。还是能找到很好的工作。三、在国内连专科都考不上，凭着家中有钱出国留学的这部份留学生群体，主要是为了出国混文凭镀金的，这部份留学生属于低智商低能力者。在国内有父母的监督都不想学习，轮为学渣，到了国外更是天高任鸟飞，属于彻底放养的状态。几年下来，钱到花出去了几百万，结果事与愿违，孩子什么也没有学到。这样的留学生群体回国当然不受企业的待见，自然找不到好的工作。我身边就有许多这样的例子，其中一个老板的女儿，从幼儿园开始就在私立学校就读，一直读到初中毕业。因为这期间私立学校的套路只要砸钱就能读，初中毕业的时候老板的女儿中考成绩才一百多分，故而没有考上该私立学校的高中。于是找到市内的公立高中，原指望花钱找关系让女儿读完高中，然而公立学校也因为她女儿的成绩太差而拒绝她入学，最后不得已去读了一个职业高中，三年后花钱去国外留学去了。留学回国到现在都四年了，还没有找到合适的工作，天天在家里玩游戏。老板原指望女儿在国外留学时碰到一个真正的留学精英耍一个好的男朋友，那样的人才无论走到哪里也是上百万的年薪，不但女儿这辈子的终身有了幸福的保障，她花在女儿身上的钱也是千值万值。谁知道人算不如天算，他女儿回来说她们学校都是和她一样的人，她根本就认识不到那个层次的男生。所以，国内的企业招聘标准肯定要看你是怎样的海归，象这群低智低能的所谓“伪留学生”，企业肯定是不会要的。企业宁肯要国内的普通本科生，他们的能力也比这群“伪留学生”强多了。至少他们也是通过自己的实力考上大学的，而在大学又进行了四年的系统性的专业知识的学习，他们的能力也是不容忽视的。在企业和国人的心里，其实都有一面镜子，你是不是具有真才实学的真海归，只需要看你的本科学历就心知肚明，这也就是企业为什么在人事招聘中首先要查你的本科学历最根本的原因。而并非是你头顶海归的光环你就胜过国内的所有大学生。（支持，喜欢的朋友请关注。你们的鼓励就是我前进的动力，欢迎大家在评论区留言转发和点赞，谢谢大家）

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊

随着我国经济的快速发展，国力不断增强，很多家庭经济条件也越来越好，在应试教育激烈竞争的大背景下，就会把目光定位在送孩子出国留学上面来。一方面是看到身边有很多人都这样做，另一方面也是没办法的办法，如有些孩子学业成绩确实一般，很难考上双一流重点大学（甚至连普通大学都考不上），因此，就会选择送孩子出国留学。但是问题来了，很多海归到底在国外镀了什么样的金，是否全面提升了综合素质，这才是最为关键的问题。现在有很多高学历层次，综合素质较强的海归，根本不愁回国找到工作。恰好是那些在国外混了几年，甚至还拿了山寨文凭的留学生回来后，因为没有真实水平，这样的人能找到工作的话，那真是天理难容了。再回到题主所问，面对海归回国找工作，目前确实有一部分人没啥优势，还应该送孩子出国留学吗？我的建议是如果你有条件该送还得送，绝不能被眼前你看到的假象所迷惑。因为你看到的，你听到的，都不代表全部。更何况那些回国后找不到工作的海归到底什么素质，你也根本不清楚，你心里七上八下有什么意义呢？我举一个例子，就发生在我身边，我有一个亲戚在江苏连云港，他家的女儿在国内上的是重点大学，毕业后去澳大利亚留学，学成归来后，去南京某国企工作，在应聘过程中，她因为有国外留学的经历，且专业对口，结果优先被录取。而同时应聘的也有海归，但是专业不对口，反而没有应聘成功。这说明在回国找工作时，也不是什么工作都优先照顾海归。若说出国留学的海归，也要分人，一类属于高端人才，国内抢着要；二类是中端人才，自己回国找工作，一般也能找得到；三类属于废品，基本不算人才，这类人回国后真的很难找到工作，因为他们什么能力和水平都没有。恰是这第三类人，目前越来越多，结果就催生出海归不容易找工作的难堪。

用人单位缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种简单的判断，可以说是偏见。学位含金量与制度无关，最关键的问题还在于培养过程，就是我们怎么去安排课程，怎么挑学生，以及质量把握等方面。“和你一起面试的国内研究生都读了两三年，而你这个硕士实际只读了大概九个月，你能学到什么呢?”这是王可找工作面试时最令她尴尬的问题。香港某高校新闻学硕士王可于去年夏天结束课程，返回内地找工作。“当时听到这个问题的时候第一反应是觉得很尴尬，毕竟是被质疑的感觉。也没想到会被问到这个问题。”接受采访时王可这样向记者解释。其实，不仅是香港地区的留学生，英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的“一年制硕士”，美国也有少量时长为一年的硕士课程，如法律硕士(LLM)。当他们回来的时候，也常常遭到用人单位一定程度上的质疑。从未停止的争论“读MSc忠告：香港MSc(注：科学硕士，master of science)甚至可能成为你简历上的污点!”王可如往常一样随意地浏览网页，QQ系统忽然弹出了这么一条群消息。该消息来自一个在香港读书的内地生交流群，王可正准备打开链接看一下。群里紧接着有人发言：“老帖了。没意思。”“说得好恐怖，虽然估计部分真的被夸张了，但的确值得反思反思再反思。”出于好奇，王可搜到了原帖。帖子的出处是寄托家园论坛，发表时间为2010年1月19日，参与讨论的跟帖多达19页。“事实上，关于读授课式这种一年制硕士究竟值不值得的讨论，一直没有停过。已经是‘月经贴(讨论话题出现频次很高的帖子)’了。”王可有些无奈地笑着说。此“忠告帖”的作者叫做“hatehkust”，2009年赴港就读于香港科技大学，读经济学硕士课程。在帖子中，他历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种不愉快乃至“噩梦”，内地用人单位在学习时间上对他的质疑，某银行简历筛选系统排斥港校等等。他认为，这一切都是读了这个硕士造成的。而写这个帖子是为了告知后人：“这种一年制的培训班绝对对你日后的工作之路害远大于利， 来香港读MSc不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”“对于授课式硕士含金量的讨论几乎是每一个新人都会问的问题。”王可说。在hatehkust的帖子下面留言的同学很多，有的对他MSc比国内硕士清闲的说法不以为然，也有人对于他这种“泼冷水”的行为表示肯定。香港和英国、澳大利亚、新西兰这些地区和国家的研究生课程分两大类，一类叫做研究式课程(注：Research Postgraate Programmes，RPG)，一类叫做授课式课程(注：Taught Postgraate Programmes，TPG)，二者的区别简单讲就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际;研究式的要两三年，授课式的一般一年到一年半。王可向记者介绍道：“研究型硕士叫做Master of Philosophy，哲学硕士一般略写作‘mphil’，而其他的文学硕士(Master of Arts，MA)、科学硕士(Master of Science，MSc)等等，都是授课式。”“各种声音都有，每一种选择都有得有失，关键看你想清楚自己要的是什么。”王可说，当时她也是查阅了很多资料才决定到香港读授课式硕士的。“我希望在香港可以开阔眼界，同时学习偏实用的课程，方便就业。”时间与质量的关系在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。那么，姑且被统称为就读“一年制硕士”的学生们，他们的学习生活究竟是什么样的呢?hatehkust称，他所认识的一些内地“985工程”学校的研究生，“起早贪黑地像头牛一样，上课、作业、考证、论文、项目、实习”，而读MSc的同学“每天打游戏到凌晨4点，中午才起床”。“其实无论在什么学校什么课程，都有认真学习的学生，也都有混日子的学生。”王可介绍道，因为香港与英美等地的高校时间安排相同，所以都没有内地的学期时间长。每学期只有13周左右的课程，而内地高校普遍都有18周或者以上。“如此一来，课程就很紧凑，节奏很快。每门课的老师都会在第一堂课就把整学期的课程安排发下来，具体包括每节课的预备阅读书目，每一次作业、什么时候作课堂报告，有个人的，也有小组为单位的。一学期上三四门课觉得比在内地时上七八门课还累。”也正因为如此，人人网上有一条被广泛转发的状态，是香港中文大学的一位同学在考试周用网上流行的“咆哮体”进行的吐槽。该同学说，自己读研究生了还考试、闭卷考试，还要作报告、写论文，还不止一门课如此，“毕业之后还被人说你不就是TPG毕业的吗，不就是花钱买的吗，不就是很容易就申请到的吗，等姐拿到学位证非得供起来，那是姐拿血和汗换来的!”虽然是语气夸张的调侃，但是王可觉得这条状态还是很形象的，“尤其是最后两句，其实也是对质疑授课式课程的一种回应”。对于用人单位对学习时间的质疑，华东师范大学高等教育研究所副教授侯定凯表示，用人单位有自己的想法，有的比较偏向海归，有的也会因一些质量问题有所渲染的报道而对某种类型的硕士“并不买账”。“他们缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种蛮简单的判断，可以说是偏见。”中央民族大学外国语学院院长、教授郭英剑也向记者表示，他坚决反对用人单位在招聘时用学习时间长短去质疑或者评价一个学生，“这对学生很不公平”。如何衡量含金量关于大家通常所说的含金量，侯定凯分析道：“首先是从学习时间上衡量，其次就是从写不写论文来衡量，认为写论文的情况比不写论文的情况好像要求要高一些。”而就这两方面来说，侯定凯认为，这与一个国家本身的学术传统有很大的关系，不存在哪一个制度比哪一个制度更好的问题。“如果仅从时间与论文两方面来衡量，那么我们的研究生培养无疑应该是很好的，硕士普遍的都是三年，而且全都需要做毕业论文(或毕业设计)。但事实上我们的研究生培养得并不好，批评声音很多。”侯定凯说。在招聘的时候对人才进行考量，是招聘方必然要进行的活动。但是，招聘负责人或者公司领导真的具有评价一个学位含金量的能力和资格吗?对此，侯定凯认为，评价一个学位的含金量如何，实际上最终应该是由教授、学者、专家这群人来把握的，外行实际上无法判断和评价一个学位的含金量。“因此，有关学位含金量最关键的问题还是一个培养过程的问题，就是说我们怎么去安排课程，怎么挑学生，以及质量把握等方面。”王可说，自己所读的课程没有毕业论文的硬性要求，只是作为选修。如果写论文，相当于修一门3学分的课程。“但是事实上，一些课程也会要求我们写论文、写报告。”而修读香港中文大学全球政治经济学硕士的一位同学更是向记者“诉苦”，因为学习的课程偏理论一些，除了课堂报告外，每门课都要写论文，“尤其期末快结课那一两周，写论文的压力特别大。不能因为我们没有一个所谓的毕业论文，就觉得我们很悠闲啊”。英国华威大学国际安全专业的张晨则表示，他们是需要写毕业论文的，自己当时写了一个月。“国内的想法偏传统，认为论文是控制质量的手段，喜欢从结果出发，用一次性的方式来控制整个过程，是本末倒置。”侯定凯对此分析道，据他了解的情况，国外的课程一般有系统的培养方案和考核，平时的作业、报告等形式也较为多样，“当然学校与学校的差异性也存在，也有很糟糕不负责任的教学情况存在”。“总之，学生的发展是多样性的，不是每个人都适合写一篇四五万字的论文。有想法和写文章不是一回事。”侯定凯说。专学分开是大势所趋何青去年报考中国传媒大学学术型硕士，以一分之差被调剂为传播学的专业硕士，因为专业硕士的招生名额多于学硕。而她现在表示，“读专业硕士也不错，本来就没想要走学术路”，只是担心用人单位可能会歧视专业硕士。“国内目前的学术型硕士已经开始锐减，而是大力发展专业型即职业型硕士。研究生教育由学术型向专业型转型的指导思想是极其明确的。这一点，由于有教育部的行政命令在，大方向已定且已见成效。”郭英剑对专硕学硕之分表示肯定。侯定凯说，这种改变是教育部门针对现实作出的反思，包括考虑研究生缩短学制。“拖三年也不见得有积极作用。有的课程可以进行调整，让学生有更多时间参加社会实践工作。”而现在研究生就业情况并不乐观，因此才要变革，“改革的方式不是从学术本身来考虑问题的，更多的是从人才市场的角度来作一些调整。包括以前的扩招，到现在对扩招人数的控制，以及学制的改变，都是如此”。王可觉得，授课式硕士对应为国内的专业硕士，都是以就业为导向的。从人才市场的角度来说，它们更需要学生掌握与岗位要求有更多对接的知识或者技能。侯定凯说：“现在的专业硕士，就是按照这样的方向在走的。”虽然关于这种国外的“专业型硕士”的一些不理解和争论存在，但是，身为一位高校教师，郭英剑还是鼓励自己的学生出去留学的。“作为新时代的青年学子，在国内接受了多年的基础教育以及本科阶段的高等教育，应该出去看看并接受一下比我们更好的高等教育的理念与实践，在拓展个人高等教育多元经历的同时，开阔视野、增长见识。”