海归硕士招聘信息深圳

北京成海归最期望就业城市本报讯(记者 潘福达)回国就业和创业，成为越来越多留学归国人员的选择。智联招聘和全球化智库(CCG)昨天发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市，北京成为对受访海归最具吸引力的城市，新一线城市依然有较大潜力。在对“促进海归发展的政策需求”调查中，数据显示，“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为海归最主要的政策需求。随着国内就业市场竞争加剧，更多海归的关注点正从“能在工作中获得更高的劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到合适工作”转移。在国内就业，成为受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%，选择在国内创业的海归占5%。IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域。在选择创业的海归中，大多数人集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是海归创业的第二大行业。随着越来越多的地方开始为海归举办专场招聘活动，海归求职渠道进一步拓宽，11%的海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月内”或“1至3个月”找到工作的比例均为36%。33%的创业海归认为“融资困难”成为创业过程中遇到的最大困难，“创业服务不到位”占比达29%。“经济发展快”“国际化程度高”“具有多元文化包容性强”，继续成为城市吸引受访海归的三大因素，选择“家乡”的占比从2018年的9%提升至今年的30%，更多海归愿意回家乡发展。居住在北京的海归占比达20%，居住在上海和成都的海归其次，占比为11%和7%。从招聘需求来看，北京对海归需求最高，需求人数占招聘人数总和的18%，上海、深圳、成都占比为11%、9%和5%。但海归在国内就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况，例如教育/培训岗位需求人数占比高达31%，但在此类岗位工作的海归比例仅为7%；就职于财务/审计/税务的海归人数占比为6%，但岗位招聘占比只有1%。

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

近日，网络上曝出了一张深圳普通中学教师的工资单，网上瞬间炸了锅。看了工资单，这名教师的月薪达26243元，年薪超过30万，这还不算年终奖、节假日补贴。对此不少人说，这个工资，别说普通人，就连互联网程序员都酸了，时薪不是一般地高~在腾讯等知名大厂的程序员们看来，虽然30多万的年薪并非高不可攀，但老师有寒暑假，准点下班，有生活，而他们只有996……简直太！爽！了！搞得书篮的小伙伴们都开始思索：现在去考教师证还来得及不？深圳老师实际待遇到底有多好？听听大家怎么说绩效工资73000……拿钱拿到手软，酸了～！宝安区小学班主任，税后年薪33万，让很多程序员都羡慕不已。深圳某区教师薪资福利，全年165天 带薪假期羡煞旁人，在深圳当老师太幸福了吧！让互联网大厂程序员羡慕的，其实是这些深圳老师除了基本工资之外，享受的各种岗位津贴、特区津贴、独生子女费用以及教龄补贴等各种福利，让大厂员工都酸。有腾讯员工在贴吧匿名发言：教师行业比互联网好多了，一能干到退休，二退休了还能返聘，三有周末双休以及寒暑假。再说了，教师不像程序员需要经历“中年危机”，职业稳定性强，让人向往。更有网友发帖：top2本科，深圳老师年薪28万 VS 腾讯音乐55w，怎么选？书篮想知道，如果是你，你会怎么选？深圳老师招牌门槛高来看一下龙华区2020年校园招聘。单看招聘要求似乎不高，普通本科生都可以报考，但实际上竞争非常大。深圳相当重视教育，目前老师待遇都很好，深圳的中学教师平均年薪应该在二十万以上，工资水平可能比上海北京还要高。而且深圳还有很多百万年薪的校长。当然，公立学校正式编制很难考，竞争十分激烈。清北硕士海归名校博士比比皆是，这让一般高校的毕业生望而却步。都知道深圳教师工资高，但是深圳教师可不是谁都能当的。以深圳市南山外国语学校招聘信息为例，在招聘的20名初、高中教师中，有19名是来自清华和北大的硕士和博士，其中更是有13位是本硕连读，剩下的一位是北京师范大学的本硕连读生。没有绝对的好工作，只有最合适的工作每个人都想拥有一份好工作，拥有一份可观的收入，但任何好工作、好机遇都不是那么轻易可以得到的，想要在深圳当老师，那你需要首先打败一群清北复交 国外名牌毕业的竞争者。世界上或许没有绝对的好工作，只能说适合自己的才是最好的。你需要结合自己的特长和性格，选择适合自己的一份工作，在正确的地方绽放光彩。其实我们每个人都有未知的潜力，需要我们自己去发掘。先努力提升自己的专业能力，等达到一定的水平，就能有更多选择的机会。你们那里的中学老师收入一般是多少？能达到深圳的一般水平吗？

我堂弟和表妹毕业通过校招进入了五大行。表弟工作一年不到果断离职，原因在后面说。表妹还是一线柜员，至今工作第6个年头，已经熬过来了。前面5年真的痛不欲生，一开始家里人都觉得女孩子进银行多体面，又稳定有光环，谁知道现在的银行已经不是多年前了。营销任务永远完成不了，完成了也是领导的业绩，没有正向只有负向激励，完不成就扣钱。加班是常态，卖保险卖理财卖金币卖信用卡，中午吃饭换班只有15分钟快速解决。家里人也在怀疑是否进银行错误了。直到去年表妹和妹夫买了房子，今年生了孩子才知道虽然吃了那 么多苦还是值得的，表妹公积金很高每个月5000多块，一个月单位帮助还贷款5000块多幸福。另外今年生孩子请了一年的假期，生育保险单位给了6万多块，多好的福利阿。虽然刚进去拿到手上的钱也就三四千，但是隐形的福利已经超过了1万多，随着资历经验的增长，也是一名老员工也知道巧妙的工作，不会蛮干瞎忙碌了。总体来说，表妹再也不抱怨了，因为这样的稳定不是所有年轻人都能拥有的，变得越来越珍惜现在的工作，心态也越来越好了。01可以一时抱怨，但不能一直抱怨。抱怨到头来是最愚蠢的方式，无非是在本身的焦虑的状态下撒了一把盐，起不到任何作用。每个人在生活的过程之中，都会遇到很多不顺心的事情，因此，有很多人都会在发生这样的事情之后，选择向别人抱怨，或者是自己抱怨，但是在抱怨过后，问题根本得不到任何的解决，生活还需要继续，但是抱怨的存在，很多都是一种浪费时间和精力的事情罢了。对于员工来说，与其抱怨领导抱怨繁忙的工作，不如提升个人能力，拿出令人信服的业绩。刚开始都是新人，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了具备基本的专业素养，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？02有能力改变，储备能量，寻找突破。表弟为何工作一年不到就辞职呢？表弟是名海归，英国金融硕士，家人再也想不到还有比进银行更好的选择吗？好歹是留学生阿，进银行光鲜体面，以后老婆都好找。的确，表弟回国顺利的通过校招进入了建设银行。可在8个月后，表弟背着家人偷偷辞职了，原因除了题主说的工作累辛苦，关键的是表弟觉得以后的几十年从事着机械没有价值的工作就是在浪费自己的生命。另外进入银行系统你需要强硬的资源背景才有可能晋升，升职无望，是一个比较讲究潜规则的运行模式。他知道跟父母报备一定不会同意的，所以他冒险的决定裸辞，他并没有把握可以找到自己理想的工作，每天假装去上班，不想父母担心。辞职的那2-3个月他在思考自己的未来发展，放弃自己的专业选择自己还算喜欢的英语教学，主要也想不到别的优势。这两三个月四处投简历，应聘各种英语培训机构都是教小朋友的ABC居多，一度陷入焦虑，也开始怀疑自己的决定。就这样不断的坚持之下，最终成功入职全球著名的成人英语，也是上市公司，又能教成人，又可以和外国人做同事，就是他心目中理想的工作。进去半年就连升两级，成为年度优秀员工，表弟就这样寻找到了光明。辞职后，前同事都佩服他的勇气，也特别羡慕他成功摆脱压抑的工作环境，可是很少有人敢踏出那一步选择辞职。03无能力改变，接受现实，寻找价值。表妹前面五年没少抱怨，但是从来不敢说辞职的话。因为她知道自己能力一般，出去也不能做什么，没有实力与各类职场精英竞争，清楚自己几斤几两，在辞职的问题上特别理智，再苦再累都得熬着，跳出去有可能“死”得更惨。她知道自己无力改变，接受现实，熬到这一天，也逐渐找到了自己的位置和价值，平衡了家庭与工作，在她看来就是值得、幸福的。1、调整状态，投入到让自己感受积极的事情。状态不佳，原因内在动力不足，只能说明这件事不是你感觉快乐有意义的事情。那么，请写出自己最心甘情愿想去做的事情或想要学习的事情，哪怕这些东西没有回报，自己也会非常快乐享受，不用多先选择1条，然后再在右边写出自己成功达成后的状态。比如我在状态不好的时候，会练习书法，让自己安静下来，看到字写得有进步还是非常有成就感的，人只有去做让自己快乐并感到有价值有意义的事情时候，才会产生内在的动力。而当你成功做到了一件小事，从中获得了成就感，那你就有自信去做其他你想要去达成的事情。2、为自己设定目标，将目标细分到心甘情愿愿意做的步骤。有了目标，那么该怎么做到呢？很多人有畏难心态，是觉得梦想太遥远，不知道该怎么去做，觉得自己做不到，其实，可能是你没有拆分行动步骤，或者说没有拆分到足够细足够让你容易的执行步骤。比如拿跑步来说，跑步是枯燥的，你可以是一开始的时候，尽可能把速度降下来，降到自己身体最舒适的速度，太无聊，就听点音乐或电台，或者找自己喜欢的朋友一起跑，边聊天边跑。当你第一次能非常轻松愉悦的跑完2公里，你享受这种状态，你就会重复这样的动作。3、调整当下的环境和习惯，让自己获得新鲜感如果想让你不看电视，最好的方法是什么？——别买电视。如果想让你少刷朋友圈，最好的办法是什么？——把小红点功能关掉，甚至，把朋友圈关掉。如果想让你别再剁手，最好的方法是什么？——把淘宝卸了。这就是环境的作用，多读几本书，多充实下内心，放松心情，适当清空负面思想的垃圾。生活需要仪式感，既然无力改变工作带来的困惑，我们就要学会自己跟自己相处，寻找快乐，寻找新鲜感。比如给自己制定一个每日作息表，培养自己的热爱生活费好习惯，比如每天早晨给自己打上一杯新鲜豆浆，不要懒散的过着重复的枯燥，发挥自己的想象力个热情。每天随身一本有能量的书籍，让自己在潜意识里形成一种好的习惯，利用《秘密》的正能量法则，不断让你吸引你想要获得的美好的事物。

03:49今天我们要给大家讲一个真实的故事这个故事里有你想见而不得见的妖娆有你可望而不可及的梦想海中冰山连绵起伏一望无垠白雪覆盖着陆地脚边企鹅正左摇右摆地挪着步子 邓薇所立之处正是南极这是她撒野游乐的地方也是她工作和生活的所在1辞去稳定的工作成为一名水下摄影师我永远不会忘记第一次踏上南极大陆时的情景白茫茫一片满眼都是雪等上了船穿过勒梅尔水道见到海里浮冰上躺着的企鹅、海豹我才意识到是真正到南极了邓薇是广州人德国波恩大学经济学硕士毕业做过稳定的上班族、当过验厂员如今是一名水下摄影师热衷于到世界各个海域潜水、拍鲨鱼自2017年起每年北半球的冬天她会去一艘智利公司的游船上做南极探险队员南极大陆地球上唯一没有人员定居的大陆长年冰雪覆盖仅在其夏季对外开放允许游客登陆每年11月到次年3月邓薇会和工作伙伴、游客们一起坐冲锋艇巡游他们在海面上汇合将小船绑在一起在南极的冰天雪地里看企鹅喝着热巧克力或朗姆酒如果她在海冰上发现海豹就会轻手轻脚地关掉引擎带人们去围观它睡觉如果小船漂浮到“冰山墓地”她就索性逗留在那里欣赏各种各样不同形状的冰山偶尔邓薇会遇到座头鲸露头观察冰况她就和鲸鱼们来场有趣的“面面相觑”2在南极的工作远远不止于风花雪月你以为这一切都是不劳而获？作为探险队员邓薇和伙伴们做的最多的就是根据海况、冰况、风况等选择合适的登陆点然后按计划登岛每次登陆前邓薇和伙伴们要作为岸上工作人员提前上岸将所有装备扛上去在有冰裂隙的地方插上警告在野生动物密集的地方做好标记并用红旗标记出一条安全的路线供游客行走南极的天气每一天都有新变化即使邓薇和工作伙伴们每天都在不断重复这些过程但她从未觉得枯燥因为即便是在相同的登陆点她每次看到的风景和动物也都是不同的3只要看到小企鹅一切就都值得了即将到来的2月这是每年在南极的4个月工作中邓薇最喜欢的时节每年到这个季节小企鹅们长大了饥肠辘辘的它们追着父母到处跑大企鹅被追得不耐烦时便会跳到海里而一身绒毛还无法下水的小企鹅只能呆站在岸边萌蠢地看着父母“渐行渐远”每年在南极工作的日子里邓薇是没有休息日的她几乎从早忙到晚但是只要看到小企鹅看到海豹、贼鸥和座头鲸她就觉得一切都值得了毕竟在南极撒野是很多人可望而不可及的梦想她做到了你也可以来源：收了（ID：sola-video）、华人头条监制：陈知春编辑：王朝、周喆

说实话，留学并不意味着回国之后，就能功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比国内的同学有更多更好的选择，它不会帮你消除焦虑。我们依然会面对找工作、房价、生活等诸多问题。而今年留学生更是悲惨，回国不易，就业更难。从职业选择到最终拿下offer，整个过程，其实和高考填志愿、留学择校面对的困难是有些相似的。1. 双方信息的严重不对等你并不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以对应哪些岗位，更无法预测市面上那些火热的职位，是否真的有前景；2. 对自身的了解几近空白我不知道自己对什么工作感兴趣，也不清楚自己擅长什么，更不知道为了找工作，目前应该提升哪个部分？是求职文书，是求职技能，还是行业知识？3. 目标不明确，错失实习机会因为缺乏职业规划，所以不知道在大学期间做什么，在迷茫中荒废掉宝贵时光，1份对校招有用的实习经历也没有。因为这些知识和资源的空缺，不少留学生都会在一开始海投，觉得只要是名企都想试试。到最后一无所获的时候，再匆匆选了一份工作。但如果毕业的第一份工作没选好，失去应届生的身份，失去参加校招的机会，那失去的那几年，永远补不回来了。应届生身份有多重要 ↑你也许觉得，我先随便找一份工作，等工作几年后，就知道自己想干什么了，我一定会努力工作学习。可后来你会发现，自己慢慢陷入一个死循环，完全不知道自己喜欢什么，只知道自己不喜欢什么，结果你的工作能力不但没有提升，反而浪费了大把的时光。毕业那年：留学期间没有含金量的实习，毕业找不到好工作怎么办？工作第一年：做了1年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？工作第三年：小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？职场路是由一个个关键节点组成的。第一份工作是比较重要的节点之一，选择错了，定会付出代价。有时候，拉开差距的不是能力，而是你选择的行业。因为醉心纸媒，而放弃互联网offer的，也不是没有人做过。时代的风起云涌从未停止，只有把握住趋势，才能更好地择业。你需要的是专业hr的帮助，结合你的专业核心优势，锁定适合你的行业/岗位，规划专属你的求职最佳晋升路线。被同龄人甩开几条街，你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。但好在，以上这一切尚未发生，今年秋招才刚刚开始，你还有很多的机会！好的开始是成功的一半，为了让留学价值最大化，让你的努力与优秀不被辜负，为了帮助大家成就校招中的每一个高光时刻。感谢观看，您的点赞、评论、分享和收藏是我们风雨无阻更新的最大动力~

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。

、发布会现场（央广网记者 李强 摄）央广网深圳3月28日消息（记者李强 通讯员泽虹）记者获悉，第十七届中国国际人才交流大会暨第七届海归人才招聘会，将于2019年4月14-15日在深圳会展中心4号馆举行。深圳作为第七届海归人才招聘会（以下简称“海归招聘会”）首发站，届时将吸引近150家优质企业参会，主要覆盖金融、教育、文化传媒、电子信息、高新技术、生物医疗等热门领域，而机械、生物类别领域企业更是对海归人才求贤若渴。现场预计提供2000+高薪岗位，吸引10000+海归菁英到场。招聘会从深圳始发，将于4月27日在北京伯豪瑞廷酒店、杭州浙江国际大酒店，5月11日在上海龙之梦大酒店、成都东大明宇豪雅饭店举行，为广大海归求职者提供更专业的服务平台。海归招聘会是专为留学归国人才开设的面对面应聘求职平台，2015年开始，已成功举办六届。今年四月将迎来又一轮的海归回潮季，海归菁英在寻求更加合适工作机会之际，第七届海归人才招聘会顺应趋势，“五城”联动，为百强名企提供海外专业高素质精英人才、建立相互沟通的招聘平台。本届招聘会规模扩大且名企数量增多，预计五城将有超过350家企业参加，提供3500+个岗位，吸引15000+位海归求职者。今年深圳专场海归人才招聘会参展企业按行业类别划分为金融区、IT及互联网区，文化、教育及娱乐区，500强名企与上市企业区，高端服务业区、高科技综合区及综合区等。招聘会期间，还将举行第五届海归人才职业规划发展论坛，该论坛是专门为归国时间不满5年的留学人员提供职业规划指导，为留学归国人员确立人生的方向，提供奋斗的策略，使他们准确定位职业方向，重新认识自身价值并令自己增值，从而增强职场竞争力，获得新的职业机遇。职业规划发展论坛将邀请名企重量级嘉宾，分享职业发展过程中的经验，避免在就业创业中走弯路。同期，举行百名海外博士深圳行（简称“百博行”），是本次活动的亮点，组委会拟邀请300名博士携带优秀项目到当地政府走访考察，与深圳各区进行项目对接，最终以促成项目落地。这些博士基本集中在美国、英国、日本、德国、加拿大、法国、中国香港等国家及地区，研究领域涵盖智能制造、新材料、生物医学、计算机通信、环境建筑工程、机械动力等等。这一活动受到了广大群体以及政府的关注。