海归硕士怎样找工作

薪水？待遇？价值观认同？海归在找工作的时候，想找的到底是什么？日前，智联招聘发布《2019中国年度最佳雇主评选报告》，站在评价雇主的角度，或许能更深层地读懂求职者的选择与偏好。而对于广大归国留学生来说，如何调整好就业心态以更好地面对职场，是摆在每个人面前的一道必答题。一找： 认同企业价值观今年是毕业于美国西北大学的詹文回国工作的第三个年头。回顾自己找工作的经历，詹文告诉记者，企业的价值观是她最为看重的因素。“认同企业的价值观是非常重要的，这与工资待遇是两码事。”詹文说。“对我们来说，当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候，我们会更愿意继续做下去，哪怕别的公司可能待遇更好。”就像智联招聘CEO郭盛在2019中国人力资本国际管理论坛上所说的那样，如今对企业内部的共生而言，拥有共同的信仰非常重要，即价值观要一致。“现在员工对企业是非常挑的，‘90后’‘95后’非常挑，员工要看到公司的价值观和自己的一致。目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。”对价值观的考察也是相互的。郭盛表示，于企业挑员工而言，以前是着重看技能，后来是看重素质，现在更多的则是看动机，动机就是价值观。企业与员工想要共同发展，共同的价值观就是其中非常重要的基础，有时这些价值观甚至会落实到非常实在的层面上，比如能不能带着宠物、周末要不要加班，等等。“这是工作与生活的关系，是非常具体的价值观问题。”郭盛说。二找：“面包、牛奶”是基础智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，不同年龄段求职者所看重的雇主文化、价值观虽各有偏重，但总的来说这些诉求之间的差异在逐步缩小，求职者所欣赏的企业价值观正在趋同。“‘诗和远方’‘牛奶面包’……这些可以兼得。给予员工足够的尊重，志同道合的伙伴可以在一起工作，实现良好的团队配合。同时，公司要有合适的组织机制、报酬机制、激励机制，能够让员工在这样的环境下做好工作，实现良好的社会价值。”事实上，在发布的《2019中国年度最佳雇主评选报告》中有一个现象值得关注。大学生对于第一份工作的预期收入呈现逐年攀高趋势，2019年大学生预期收入达到6884元，比2018年高出300余元。如今不少年轻人具有非常强烈的企图心，也认为自己可以创造更大价值，因此追求高回报。不过，李强同时提醒，现实工作中，当自身实际工作技能与企业所具体要求的技能匹配出现问题时，很可能就会打击其工作积极性。“有时在工作中遇挫，也可以转化为动力。无论是本土毕业生还是海归，如何提升自己以更符合企业的技能要求，从而获得更高的回报，这些值得深入思考，也需要引导。”李强说。对海归毕业生来说，也应学会建立正确的择业观和职业价值观，来预判自己可能对企业产生的价值。三找：理想城市展抱负回国伊始，选择在哪座城市开始就业或创业生涯，将直接影响自己今后几年甚至十几年的发展路径。相较北上广深，杭州、成都、南京、西安等“新一线”城市如今吸引了越来越多的关注目光，对于吸引人才来说，城市之间的竞争不只是GDP的竞赛，一座城市全面的“品牌实力”更为重要。有的城市历史悠久、有的城市青春洋溢、有的城市高校林立……每座城市都有属于自己的专属气质，也会吸引投缘的海归慕名而来。在今年的“中国年度最佳雇主评选”中，首次从“雇主”的角度来观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。不仅关注城市的引才政策，同时观察一个城市的人才保留和发展情况，或许会为许多海归求职者提供更多参考。通过大数据分析非本地户籍人才离开该城市的可能，即可统计出当年该城市非本地户籍求职者投递外地城市的人才比例。当这一比例较高时，表明该城市人才流失风险较高，人才保留较差，反之则表明该城市人才保留较好。数据分析来看，千万以上人口城市的人才保留情况最好，流失率仅为 14%。对于人口数在500万—1000万级的城市来说，这一比例为18%；对于人口数在100万—500万级的城市来说，这一比例为15%。以非本地户籍人才流失率仅为7.04%的成都来说，在人才吸引和保留上建立了极具影响力的品牌“蓉漂”，并围绕“蓉漂”人才工作品牌开展了一系列口碑和效果显著的工作。凭借引才留才实实在在的诚意，成都曾位列“海归就业创业最爱城市”第三名，仅排在北京和上海之后。而在此次评选中，成都、宁波、青岛、无锡、广州市海珠区和苏州高新区共同位列最佳引才城市榜单，或许，更多海归人才正在前往这些城市的路上，怀揣梦想，期待大展才华。（来源：环球网）

海归求职，找的到底是什么？薪水？待遇？价值观认同？海归在找工作的时候，想找的到底是什么？日前，智联招聘发布《2019中国年度最佳雇主评选报告》，站在评价雇主的角度，或许能更深层地读懂求职者的选择与偏好。而对于广大归国留学生来说，如何调整好就业心态以更好地面对职场，是摆在每个人面前的一道必答题。一找： 认同企业价值观今年是毕业于美国西北大学的詹文回国工作的第三个年头。回顾自己找工作的经历，詹文告诉记者，企业的价值观是她最为看重的因素。“认同企业的价值观是非常重要的，这与工资待遇是两码事。”詹文说。“对我们来说，当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候，我们会更愿意继续做下去，哪怕别的公司可能待遇更好。”就像智联招聘CEO郭盛在2019中国人力资本国际管理论坛上所说的那样，如今对企业内部的共生而言，拥有共同的信仰非常重要，即价值观要一致。“现在员工对企业是非常挑的，‘90后’‘95后’非常挑，员工要看到公司的价值观和自己的一致。目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。”对价值观的考察也是相互的。郭盛表示，于企业挑员工而言，以前是着重看技能，后来是看重素质，现在更多的则是看动机，动机就是价值观。企业与员工想要共同发展，共同的价值观就是其中非常重要的基础，有时这些价值观甚至会落实到非常实在的层面上，比如能不能带着宠物、周末要不要加班，等等。“这是工作与生活的关系，是非常具体的价值观问题。”郭盛说。二找：“面包、牛奶”是基础智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，不同年龄段求职者所看重的雇主文化、价值观虽各有偏重，但总的来说这些诉求之间的差异在逐步缩小，求职者所欣赏的企业价值观正在趋同。“‘诗和远方’‘牛奶面包’……这些可以兼得。给予员工足够的尊重，志同道合的伙伴可以在一起工作，实现良好的团队配合。同时，公司要有合适的组织机制、报酬机制、激励机制，能够让员工在这样的环境下做好工作，实现良好的社会价值。”事实上，在发布的《2019中国年度最佳雇主评选报告》中有一个现象值得关注。大学生对于第一份工作的预期收入呈现逐年攀高趋势，2019年大学生预期收入达到6884元，比2018年高出300余元。如今不少年轻人具有非常强烈的企图心，也认为自己可以创造更大价值，因此追求高回报。不过，李强同时提醒，现实工作中，当自身实际工作技能与企业所具体要求的技能匹配出现问题时，很可能就会打击其工作积极性。“有时在工作中遇挫，也可以转化为动力。无论是本土毕业生还是海归，如何提升自己以更符合企业的技能要求，从而获得更高的回报，这些值得深入思考，也需要引导。”李强说。对海归毕业生来说，也应学会建立正确的择业观和职业价值观，来预判自己可能对企业产生的价值。三找：理想城市展抱负回国伊始，选择在哪座城市开始就业或创业生涯，将直接影响自己今后几年甚至十几年的发展路径。相较北上广深，杭州、成都、南京、西安等“新一线”城市如今吸引了越来越多的关注目光，对于吸引人才来说，城市之间的竞争不只是GDP的竞赛，一座城市全面的“品牌实力”更为重要。有的城市历史悠久、有的城市青春洋溢、有的城市高校林立……每座城市都有属于自己的专属气质，也会吸引投缘的海归慕名而来。在今年的“中国年度最佳雇主评选”中，首次从“雇主”的角度来观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。不仅关注城市的引才政策，同时观察一个城市的人才保留和发展情况，或许会为许多海归求职者提供更多参考。通过大数据分析非本地户籍人才离开该城市的可能，即可统计出当年该城市非本地户籍求职者投递外地城市的人才比例。当这一比例较高时，表明该城市人才流失风险较高，人才保留较差，反之则表明该城市人才保留较好。数据分析来看，千万以上人口城市的人才保留情况最好，流失率仅为 14%。对于人口数在500万—1000万级的城市来说，这一比例为18%；对于人口数在100万—500万级的城市来说，这一比例为15%。以非本地户籍人才流失率仅为7.04%的成都来说，在人才吸引和保留上建立了极具影响力的品牌“蓉漂”，并围绕“蓉漂”人才工作品牌开展了一系列口碑和效果显著的工作。凭借引才留才实实在在的诚意，成都曾位列“海归就业创业最爱城市”第三名，仅排在北京和上海之后。而在此次评选中，成都、宁波、青岛、无锡、广州市海珠区和苏州高新区共同位列最佳引才城市榜单，或许，更多海归人才正在前往这些城市的路上，怀揣梦想，期待大展才华。孙亚慧孙亚慧

毕业后你想先在美国工作吗?十之八九的学生在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。想知道抱有这种心态的学生所占的比例，问一下旁边出国圈的学生们便可窥见一斑。那么结果显而易见，中国人口多的优势使得中国人的竞争场所转移到了美国。这就从一个方面回答了我们的下一个问题：在美国找工作是顺理成章还是难如登天?留学美国的研究生毕业找工作形势怎么样?1、美国找工作容易吗?破坏力强大、波及范围广大的经济危机使得在美就业显得更加的僧多粥少，失业率的上涨使得更多的美国本国人加入到找工作的行列中，而与美国本国人竞争，赴美留学生凭的是什么?近年来美国海归是不是越来越多?随处可见的新闻都在向我们传递着这个信息。这从另一个方面替我们回答了问题。在美国待下去的不易迫使赴美留学生回国寻求突破。2、在美国的就业形势怎样?在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力;谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用，在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。可是虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才;而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是Research“研究”类的，而非技术性的。3、什么专业在美国好就业?一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的其它专业。为什么会这样呢?纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个?第二点，很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程;相关背景(研究背景、社会活动、实习等);兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。4、如何在夹缝中求生存?听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这个问题摆到了面前：■ 带薪实习的机会告诉了我们什么在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资;OPT则是毕业后的带薪实习。然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。所以这个机会告诉了我们什么呢?第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程，比如说Boston College 的 Accounting 就没有提供CPT的机会。第二，进入学校入读之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫的抓住机会。■ 就业的顺序总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，而申请者很多时候会达到18～20万。所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。■ 关于OPTOPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。以南加州大学为例(如下图所示)，在一个学生毕业前90天内即可去申请OPT，但是必须在毕业前3周确保OIS(Office of International Office国际学生办公室)收到申请。而OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。但是，请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level(学位等级)只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生，但是对于STEM专业(science， technology， engineering， mathematic)(回复STEM看STEM列表)的学生来说还有特殊政策，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至29个月。美国国土安全部发布了有关于“STEM专业OPT延期的最终政策”的文件，这份文件已于2016年5月10日正式生效!而最值得关注的，则是STEM专业OPT延期将从原来的17个月调整为24个月!加上原来12月的OPT时间，STEM专业的学生OPT最终总共时间加起来将为36个月!以上就是智课选校帝为大家整理的，有关留学美国的研究生毕业找工作的一些内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，万事胜意。

文 | 壹默了然01我有个朋友想送孩子读国际学校，之前找我讨论过这个事情，恰巧看到有个国际学校择校展，就发给她参考。过了一会儿，她回复说：“这几个月想了下，不打算走这条路了。最近好几个朋友、同事的孩子从美国毕业回来找工作，挺难的，想想算了。”朋友在一家世界500强上海分公司做财务总监，想来对这些比较了解。我问：“同等条件下比国内生还难吗？”她说：“现在外企不好了，薪酬缩水，甚至要减人，砍费用。海归放到国内公司就没啥优势，但是学习开销倒是大，一年好几十万，算下来，性价比不高。”随着国内经济的发展，越来越多的留学人员选择回国发展。据教育部公布的数据显示，约八成留学人员学成后选择回国就业。海外留学需要投入大把的时间和金钱，然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。根据2017年的数据，不足50%的海归在回国一个月以内找到工作，5%的海归需要6个月及以上时间找工作，33%的人第一份工作税前月薪6000以下，50%以上的海归表示薪资与期望不符，只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归们的优势已变得不那么明显。02付出就一定会有回报吗？真的不一定。所以你要想清楚，送孩子上国际学校，将来出国留学到底是为了什么？以后是留在国内还是留在国外，还是自己创业？这三条路，它的发展方向跟培养方式都是不同的。如果选择回国，在国内的劳动力市场上，企业无非这三种：国企、外企和民企。它们目前的现状是：国企依然很强，对海归的影响不大。吸纳海归最多的外企在逐渐没落。民企虽然在壮大，但目前还没有强到足够吸纳以前外企的那波人。也就是说，对海归而言，国内整体就业市场的蛋糕已经变小，这个直接导致了海归的搁浅。改革开放之处，为了引进外资，国家对外企有很多方面的政策优惠，随着这些年国内经济的发展，外企所能获得的优惠越来越少，逐渐和国内企业在同一条水平线上竞争。由此，外企的优势逐渐减弱，缺点被逐渐放大。外企的优势是全球化战略、网络和平台，有强大的人员和技术力量。缺点是成本高，组织机构庞大等等的很多问题。而国内的民营企业，在这种背景下，它的优势会逐渐明显，发展会越来越好，跟外企之间的差距会越来越小。所以说，以后就算是到国外去读书，那么孩子以后的发展方向，我认为也不大可能是在外企，而应该是在中国的民企。未来中国的民企逐渐强大，也就变成了跨国公司，就像现在的华为、BAT，在国外也是名企。如果孩子将来留在国外，那么这些中国跨国企业将会是不错的选择。如果选择回国，找个工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。03相比于投入和回报的鲜明反差，出国留学的人数却依旧年年攀升。教育部数据显示，2017年我国出国留学人数首次突破60万大关，达到60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。出国留学依然是热门选择。到底要不要让孩子从小就读国际学校——这是很多中产家长的困惑。一边是对体制内教育存有不满，一边是对国际学校存在各种疑虑。不可否认，国内教育一时半会肯定还赶不上美英。那么，国际学校学生和无国际教育经验的学生的区别是什么呢？我认为主要是思维方式。国际学校教给孩子的，不是英语，而是西方化的思维方式。西方思维更倾向开放式的、言之成理的、既有逻辑又有想象的，擅长鼓励孩子独立思考，自由探索。这种教育模式对孩子的性格和特质比较尊重，对个性有一定的包容度，培养孩子积极面对人生的态度，不以学习成绩为唯一评判标准。最重要的一点，是为了给孩子争取更多可能性。这是很多家长送孩子去国际学校的目的。在国际学校，学生来自多个国家，孩子学会和各国小朋友相处，看到更大的世界，了解到文化的多样性，开拓孩子的视野。拿我朋友的话说，就是：“如果在公办学校读书，体制内属于定存性质的，就是一眼看到底了。体制外感觉是高风险高回报，他的人生可能性多了很多。”综上，你可以看到，国际学校的优势，大部分是软技能。而国内教育，注重的是专业技能。可以这样说，我国的教育方式是“补短”，让大家都差不多，优先设计原则是提升大部分人的整体水平，然后再经过考试这种竞争方式，选出一波拔尖的。而欧美教育是“扬长”，尽量引导每个人发挥自己的专长、天赋，这样才能保持人才的输出。但是，任何教育体制都存在竞争，孩子的成长离不开他自己的奋斗。无论哪种教育模式，哪种教育方法，个人的奋斗和努力始终是最主要的。04中国这些年发展得非常好，而且发展前景也很不错，所以，留在国外并不是个理所当然的公理了，大部分孩子还是要回来发展的。”但是问题是，如果回国内发展，还是体制内的人更适应。很多时候，985的牌子比国外多数高校的牌子更入用人单位的眼。海归一般在国外实习或者简单工作过一阵，在国外呆得越久，回国就越难适应。国外节奏慢，管理又比较人性化。回来一看日日加班，高强度工作，管理又比较死板，不太人性化。而且同岗位海归薪酬不会比国内生高，心里就会产生落差，容易给人高不成低不就，吃不起苦的印象。这就是海归的局限性了。不论是海归还是土鳖，找工作都是要凭自己的本事的。所以，留学在外注重软实力的同时，也要注重真才实学，学点真本领比较好。如果你可以保证你的孩子将来一生都不用经历“生存”的挑战，而需要的是生存以上的技能的话，那么，不在以上讨论范畴内。·END·作者：壹默了然，自由撰稿人，思考改变人生。

国内高校即将迎来毕业季，随之而来的就是如火如荼的招聘季啦。但与国内应届生毕业生不同的是，留学生在回国找工作时往往会遭遇身份困惑——我到底是不是应届生？毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，刚毕业留学生们生怕自己回国后因“应届生”身份而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。关于“刚毕业的海归是不是应届生”的问题，网上也是众说纷纭。要弄清楚这个问题，首先要了解国内对于“应届生”的界定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。其实，应届生的严格定义为国内应届毕业生，至于海归，教育部明确规定，是否为应届，由用人单位界定，国家没有统一标准。国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。对于从国外院校毕业的学生，这类单位除了看学历和学位证明，还需要教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证，是否应届生是按教育部出具的认证上标明的时间核算的。私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，每个单位不同，一般以当年毕业生作为应届生对待。从海归政策上来看留学生们并没有“应届生”这种说法，但在找工作时，可参照国内应届毕业生的求职时间，参加国内校招。1、尚未回国的留学生可先网申校招岗位以今年为例，时间进入四月下半旬，国内虽春招已接近尾声，但仍有不少名企尚未招满。这时候，如果你已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前春招企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。2、关注国内名企的海外校招行程近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。比如国内著名三巨头BAT和联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。3、求职不理想，还可参加下一季的校招国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。但切记在回国后也不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。4、不要错过了心仪雇主的社招如果错过了校招（春招、秋招等），也不妨关注一下社招岗位，包括招聘网站、企业官网，或专门针对海归的专场招聘会等。

出国热留学热是近些年来最热的话题，随着生活条件的提高，每家每户都有了不少的存款，寻思着把自己家的独苗送出国门外出求学，不光说出去有面子，就连以后找工作都容易不少，虽然留学花的钱不少，但是工作之后没有几年差不多就能挣回来了，所以这笔买卖可以说是稳赚不赔的。通过突击英语训练加上留学中介公司的帮助，孩子顺利出国留学，进入了一所外国大学学习，一切看似都很顺利，不过因为底子不好在国内的成绩不尽如人意，英语水平并不高，导致在大学的成绩并不好。不过因为都是外国留学生的缘故，该学校对成绩的要求并不是很严格，所以四年之后还是顺利的毕业了。国外的生活还是不适合我们，决定回国找工作，心里想着肯定可以找到一个不错的工作，并且会被录取高薪录取，用人单位一定会抢着要我这个海归的。可是一投简历之后就发现简历石沉大海了，没人打电话没有找你面试，即使有几个HR打电话给你，简单聊了几句之后就没有下文了。为什么外出留学的海归不受用人单位的重视了呢，难道是支付不起工资吗。主要原因还是如今海归太多，学历造假的也不少，多半都是国外不知名大学或者是野鸡挂名大学毕业的，其本身没有什么真材实料，面试的时候开出高薪，让很多用人单位不能接受。有些外国高校的排名还不如国内一本二本的院校。这样看来就不能埋怨用人单位不招收你了。毕竟两方的心态不同，一方希望用合理的工作招聘一个有价值的员工，另一方面觉得自己外出求学花费不少希望高薪被聘用。这也造成了双方了的不协调，最后还是谈不成这个工作。用人单位如今有些惧怕海归很多都是薪资于自身的能力不符合，导致很多企业不想招收海归。我觉得家长和学生在决定外出求学之前，要做好充分的考虑，自身的条件是否适合外出留学，外国的高校的水平和排名是否比自己选择的国内高校好，付出的学费和学习到的知识是否相符合，还是只是自欺欺人的想拿到一个外国文凭而以。曾经只有学习非常好的同学才可以去留学，如今留学门槛越来越低，这可能并不是一个好的现象。如今有很多同学是想逃避高考，选择外出留学或者是因为高考成绩太低，在国内并不能读一个好的学校，在外国至少算是镀金的海归了，所以我们还是要看清自己的需求。

#如何看待海归硕士转行收废品#有人说，留学开头难，结果更难。根据各种研究提供的数据，有8成的海归认为收入不如预期；HR也普遍认为，海归背景不如以前吃香了：76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”，54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。为什么会这样？孩子出国读名校，付出了多少辛苦，结果却反而让他们更难就业了？孩子出国读名校，付出了多少辛苦，结果却反而让他们更难就业了？本文所分享这几点会严重影响了名校留学生未来的职场道路。名校陷阱：过于同质化的“成功”定义读名校的好处是不言而喻的，这种收获并不仅限于学识，更多的是来自身边优秀的同窗。“以往我遇见“学霸”，会先入为主地认为他们都是书呆子；而碰到体育好的人，会觉得他们学习肯定不行。但耶鲁的同学们让我大跌眼镜 —— 他们体育、音乐、艺术样样拿手。早上我一睁开眼，他们就已经出门锻炼、读书去了，一天排满了各种活动，晚上回来后还继续挑灯夜读，名校光环有时也会限制一部分学生的眼界，其中之一就是同伴压力(peer pressure)造成的，过于同质化的、对于成功的定义。每年毕业季，哈佛大学都会公布该年毕业生的去向。纵观近五年来的数据，会发现有近40%的哈佛毕业生都选择在金融和咨询行业工作。几十年来，巨头公司们深入地渗透、改变了精英大学的文化，他们每年都会在校内进行公司品牌宣讲，将成功的校友树立为榜样，邀请他们把自己的“成就”分享给学弟学妹。每年招聘季开始的时候，你会发现校园里的都在谈论那几间顶尖大公司，麦肯锡、波士顿咨询、高盛、大小摩...这两个传统意义上薪资丰厚的行业，似乎已经成为藤校毕业生对于“成功”的标准答案。第二点，国外名校光环给了一些学生优越感，让他们习惯了生活在舒适圈内，在找工作时也挑挑拣拣，很多行业不愿去尝试。比如上文说到的两个行业，除了相对更为丰厚的“钱”景，更在于这些公司提供了和名校氛围类似的工作环境与圈子。这份工作能让学生在毕业后依旧被认为是“成功”的代表，继续与最聪明、最勤奋的人接触，拥有高端的职业技能与光鲜的履历。学生们真的对金融、咨询那么感兴趣吗？不否认很多人确实是的，但也有相当一部分孩子没有时间去思考这个问题，因为这是一条竞争更加激烈的道路：想要在大四时获得这些公司的青睐，大三就要参加暑期实习的面试，那么大一和大二就要开始案例竞赛、与前辈们喝咖啡聊天。但成功与否、幸福与否，都是非常个人化的体验。这份工作确实能给初出茅庐的毕业生一个更好的平台与标签，但也有很多人在工作了一段时间后被高工作量压到喘不过气，或者发现这并不是他们喜欢的、擅长的事业。那时他们的退出成本已经很高了，未来可选择的工作范围也越来越狭窄。很多孩子在留学前，一直向往着更大的世界，更多的可能性。但现实是，很多人一进大学，就在大公司的赛道里限制了自己的眼界，实在是很可惜的一件事。不接地气：让留学生出得去、回不来很多留学生回国后觉得职业道路狭窄，还有一个原因在于不接地气。留学生回国找工作的优势主要体现在外语能力和视野宽广上。但长期远离国内，他们所学的知识和本土实际不接轨，很多事情不会做。雇主们也从“海归=精英”的思想中脱离出来，招聘时更趋于理性，有时也更青睐在市场中有实战经验的国内高校毕业生。更关键的一点在于，职场上的一些软技能，比如和同事上司的沟通，维护客户关系等，留学生更加陌生。有些留学生回国后发现，国外生活培养出的思维模式与行为习惯，似乎与周围格格不入，国内的一切都成了最熟悉的陌生人。为什么出得去，却回不来了呢？不少家长会出于爱护孩子的心理，总把他们的生活安排得妥妥当当。放假的时候，不是带着一起出去玩，就是参加各式夏令营补习班；留学后的假期，实习也早早给孩子找好了。过多保护，孩子们就无法长起自己的肌肉；没有在社会中摸爬滚打过，他们又怎么会了解国内真实的环境呢？美国家庭在让孩子接触真实社会这一点上，做得还是相当超前的。大部分孩子自高中起，假期都会出去打工挣钱、或是做志愿工。面向未来职场，留学生该怎么做？那么，要如何在更好地渡过留学时光的同时，避免未来职场受挫呢？B第一，留学生们可以在读书时多与其他领域的学长、前辈交流，了解不同的人是如何选择职业的。“不要太在乎别人的想法，找到你真正感兴趣的事业，只有那样才能全情投入。”留学生在大学四年内的首要任务，是探索自己的热情和兴趣。如果你所做的工作是你不喜欢的，你是没有竞争力的，因为肯定有更多的人比你有激情，也更有灵感，更加具有效率。第二，在考虑未来职业时，仅仅有兴趣是不够的。向内挖掘自己的优势，向外观察市场形势，这两点缺一不可。在当时，“出国”更多是体制内教育不成功后的“下策”，走国际教育路线的家庭不多，也很少有人考虑冲击顶尖的美国大学。留学市场也比现在更加“原始”，更重视“结果”而非申请道路的“过程”，从业人员也少有海外留学背景从事遭众人投来异样眼光的职业最终让人羡慕不已不在少数！

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的经历。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的应届校招之旅。【长文预警】 太长不看的话可以看最后3段无数次感叹命运坎坷。想在这里给大家看看我的历程。本科三流日语专业，毕业后读了一年语言学校考上了日本一家还不错的私立读商科。考学的路程很曲折，考了好几个学校花了很多钱，通过了很难的笔试只剩下几个人的时候，都在面试挂了。好不容易考上现在的学校，要我念一年研究生（日本的研究生＝预科）再重新考试入学。我问了很多人很多次为什么，没人告诉我确切的答案，只是告诉我这多出来的一年是“运气不好”。在校期间我的成绩不差，态度也很认真。可能因为这个经历，我对我自己一直很没有自信。而且抑郁症越来越严重。一年级的时候，不是打工就是玩耍，没有实习。二年级开学在日本找工作（其实那个时候已经晚了），在日本找工作很让我难过。网申的时候要写各种小作文。我最初不知道写作套路，自己一个人写，都挂了很多家不错的公司，白白浪费了机会。然后就去找学校career center的老师帮我改小作文改日语。career center的老师见我是个中国人就阴阳怪气，不提出建议和意见改嘲讽我胖，照片丑。搞了几次之后我也不想去career center了，反正自己改了无数次后海头。后来就是好不容易进了面试，也因为说话太紧张被挂。我有多紧张呢，说话发抖就算了，整个躯体都在抖，心脏也会痛。在日本求职的后期，我已经从咨询行业转向IT行业了。后来大公司早过了招聘季（一般是一年级10月就开始招聘了，二年级3月基本结束）投的几个给我感觉都是那种日式压抑，特别让我害怕，我也就算了。其实5月的时候我有投过国内德勤在日本的招聘。那是我第一次面试，表现得特别差，但是还是收到了offer call（其实是邮件）但是邮件在我outlook的垃圾箱里，不知道为什么我每天检查就是检查不到，等我看到了的时候20多天已经过去了，offer也作废了。因为没有找到工作我就把眼光转向国内。在国内以我的学历去咨询行业基本不可能。这时我开始意识到实习的重要性，但是这个时候很多大厂都开始秋招了。7月开始秋招，断断续续投了10家吧，基本都是游戏公司（其实我对游戏的热情有，但是经验不算多，为了更深刻理解游戏我下了很多游戏去玩）。9月拿到了找到广州一家游戏公司的海外运营岗位，12月要签约的时候，心想可以在1月答辩完之后回国一遍实习一遍再看，而且我对我自己做互联网是没有自信，而且有点害怕，就拒绝了这个offer。哪儿知后来疫情我根本无法回国。也只能参加春招。接着就是春招，刚开始还用excel记录，后来因为投得太多也没有时间记了。少说也有50家了。投出去几乎音信全无。春招一句话来说就是颗粒无收。我以为10月以来吃药会让我精神状态好很多，面试结果会更好呢。哪儿知我面试总共才收到3个，都挂了。特别是字节游戏，我以为是离我目标最近的一个。结果二面挂了。真的差一点点就到hr面了。挂的原因是“对市场了解浅”。一面给我的反馈是“应届生里对市场了解最好最细致”。我虽然不知道同样的内容两者评价为何如此极端，但是结果我也只能默默接受事实。我有想过在商学的基础上学数据分析将来做BA，但是目前来看工作找这个方面的基本不可能，只能以后再说。我还因为念念不忘的感情问题想过重新去日本工作，但是前提是我有自己的技能不怕换地方，所以我想尽可能地去大一点的公司。回头看来我找工作其实已经一年了。依然什么结果都没有。本以为自救后会好很多，没想到还是想自杀。最近想法更深了。翻开手机app，已经不知道该投哪些行业什么职位，也不知道应该上哪儿投，更不知道上哪儿获得消息。我已经哭了一天了——事实上我每天都会哭。但是今天格外难受因为字节挂了，那个职位我很想去的，一定是有了期待所以才这么难过的。希望走过路过能给点建议或者意见，好让我有个出路，有个出口。

现在的家长都非常的在乎孩子的教育问题，恨不得将最好的都给孩子。这不出国留学就成了热门的选择。对于很多家长来说,让孩子出国留学,已经从一些家庭富裕的人家开始向工薪阶层家庭蔓延了。海归成海待如今随着留学生的逐渐增多,“海外留学”的光环开始慢慢的褪去,“海归成海待”也是时有发生。给海归的待遇也不再如从前一般，甚至许多的海归拿的还不如一些一线工人多。只有努力才有希望故事的主人公小张（化名）在2013年高中毕业后就来到了澳大利亚这个陌生的国家,开始了自己的留学之路。小张（化名说）由于早前的考试失利,高考成绩也很一般，才迫于无奈出国留学的。按照估分,上本科很有难度,因此从高三开始,就准备出国事宜。成绩的原因小张（化名）所在的学校并不是热门的学校,在加上刚开始小张对于专业这个问题也没什么自己的想法，看到传媒学这个专业录取门槛也相比其他专业低于是小张就选择了这一专业。在澳大利亚读完了本科后,小张考入了昆士兰科技大学攻读传播学硕士。曾经以为“出国就镀一层金”,但是事与愿违,回国之后的小张才发现,曾经以为的阳关大道，如今却不知该如何走下去了。在国外留学所花费的200多万估计要是想用工资去赚回来估计是不可能的了。国内就业环境不容乐观就业俩月,辞职准备考博回国之后,小张也曾陆续应聘过几家媒体,也在其中两家媒体分别干过一个多月,可是最后都以辞职作为了结局,第二家甚至连工资都没要。过年的就业现状实在是太严峻了，“实习期间一个月的基本工资拿到手的不到2000,确切点说是1300。”小张（化名）颇有点自嘲地告诉记者,按照这个工资,自己不吃不喝干20年,正好可以抵上在澳大利亚一年的研究生学费。辞职后的小张思来想去还是决定去考研，于是他便在山大附近租了房子准备考博,希望能在山大攻读文学博士。回国后工资只有1300理想和现实的差距小张以为自己以后的工作,可以像柴静一样成为一名奔走在新闻第一线的媒体人。就像是一名女战士一样用手上的笔化作武器去揭露事件的背后真相，让观众知道。但是回国之后，国内复杂的就业环境给了她沉痛的一击，起初她以为她拥有海外留学的经历在国内不愁找不到工作。可是事实却是实习期间基本工资拿到手才1300，残酷的现实给了小张沉痛的一击。小张说其实最让她受不了的不是工资,是工作本身。因为工资后期肯定会涨,也会有提成,是这份工作没什么意思,每天就是跟着老师出去采访一些鸡毛蒜皮,所学的东西也用不上,完全发挥不了自己的价值。最后经历了工作的打击，小张和家里人都决定去考博。小张家里人希望小张考博成功后可以去大学当个老师也不错，但是小张说这不是她想要的，她还是想要做个记者，想进媒体行业。而且目前各大高校的招聘门槛非常高，而且要求也非常多,一些好的高校就算是当辅导员都要博士学历。小张说在她短暂的职业生涯中，有一件事让她影响深刻，当时她跟着老师去采访一个有关医疗纠纷的新闻,一位阿姨发生了医疗事故,在和医院达成和解协议拿到赔偿款后,又觉得赔偿款太少想继续打官司,因此求助到媒体。小张年轻气盛,看到瘫痪在床的阿姨同情心爆发,但是电视台的老师却觉得这是个糊涂官司,报道出来意义不大,掐掉了这段采访。“老师说的也有道理,但是从这个事,我觉得自己不太适合干媒体,老师说我的同情心太廉价,不能分辨是非。”小张说,她也受不了整天“鸡毛蒜皮”的新闻,还有“根本不知道干什么”的无措感,“我是我们那个部门学历最高的,但是也没啥用处,整天不知道要干啥。留学之路的艰辛为了学费卖掉爷爷留下的房子小张的父亲是济南市的一名普通公务员,妈妈是一名中学老师。两个人的收入并不算高，因此小张在澳大利亚所花费的200多万是用上了家里爷爷留下的房子才供下来的。为小张读书卖掉的是一套大明湖畔的80平的房子,还带一个草木葱郁的小院。那是她爷爷留给她的，当时在2012年卖的时候才值70万都没到；如今那边的房价早就翻了不知道多少而且带小院、临泉水的房子也成了绝版户型,根本有价无市。小张说这个房子承载了她所有的童年回忆，但是也不后悔用房子换来的留学经历。这几年的留学经历带给她的收获是金钱不能衡量的。对于未来怎样,小张说自己也有些迷惘,“先安心考博吧,博士毕业估计找工作就容易多了。”然而,对于考博能否成功，小张也没有底，但一定会尽自己最大的努力去面对。学成归来的困惑不后悔留学但还会感到迷惘其实小张主要的压力来源还是对于未来的迷茫，不知道以后的路该怎么走下去。和曾经的同学之间的代沟也越来越大，当初没有去留学的同学许多都已经靠自己的努力买了房买了车，生活过得有滋有味，然而自己才刚刚毕业一无所有，这巨大了落差让小张有些许接受不了。对现在有落差,对未来有期待,但晓晓从不后悔自己出国读书的经历,也认为这些经历终将会成就更好的自己。出国的代价是巨不可估的，成长的印记啪啪的打在身上。但是如果再次选择，小张说她还是会选择出国。虽然这条路很难，然而这一定是我人生一大正确选择。哪条路又不难呢？苦才是人生，做才是得到。毕竟Good things never come easy.