海归硕士应聘

近日，杭州的一家汽车修理厂收到了一份特殊的简历。一位95后海归小伙小孙决定以汽车修理工的身份来开启自己的职业生涯。小孙大学毕业于同济大学的工业工程，毕业之后去了美国的佐治亚理工学院，进修的供应链工程的硕士。小孙说自己从小就喜欢汽车，并且觉得这份工作的待遇一点也不低，做好了年薪能有30万！关于外界对于他学历与工作不匹配的质疑声，他表示自己并不在意这些。对于小伙应聘汽修工这事网友看法不一。有网友认为，海归硕士去做一个高中毕业就能胜任的工作，这无疑是巨大的人力资源损失。也有网友认为，努力读了这么多书，体验了那么多事，见了这么多人，就是为了有选择的权利，有底气选自己喜欢的事情。对此你怎么看？延伸阅读：招清北毕业生去街道工作被指大材小用，余杭回应：看中的是当地发展潜力 杭州余杭招清北毕业生去街道工作?这两天，一张(杭州)余杭区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来，很多人在群里讨论的很激烈。在这份长长的公示名单里，清一色来自清华、北大的毕业生，一些岗位还是街道办事处的。清北毕业去街道办工作，不少网友认为是大材小用，从而引发了热议。对此，余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。另据官方发布的资料显示，一旦被录取将享受优厚的待遇。待遇具体为，①为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。②清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。③此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。（原标题：95后海归硕士应聘汽修工，大材小用还是勇气可嘉？）来源：综合中国经济周刊-经济网、前瞻网流程编辑：TF017

我国目前经济正处于高速的发展期，对于不少大型企业来说，他们最缺乏的就是人才！所以每年春季校园招聘时，不少企业都会跑遍全国各地的高校招聘，希望能够招揽到更优秀的人才！但是，有时候应届毕业生过于优秀，工作也并不一定好找。比如这一位在美国读本科，在英国读硕士，而且硕士学校还不错，无奈回国以后找工作很不顺利，从去年秋招到现在，已经闲了半年！最后找到了一份实习生的工作先干着。作为一位高学历的海归，这位同学确实是很优秀，所以他投的岗位都是管理岗位，但国内的就业市场有它的潜规则，无论你再优秀，应届毕业很难被管理岗位聘用，只能从基层做起！所以这名“美本英硕”的海归最后找到了一份通信公司的实习生岗位！不少网友说，留学生能够放下身段从基层做起，这就是人才！目前国内的大学生就业是挺困难，但是一位海归硕士也不至于做实习生吧？太屈才了。其实，这位同学的遭遇是很正常的，因为投管理岗位碰壁以后，就是大公司的正常技术岗位也不一定会要他！根据有关部门对2019年海归就业情况的调查，海归的就业率远远不如国内土著大学生，主要原因有3个：第一：海归确实很优秀，但是不少公司担心留不住海归，跳槽以后会给公司造成损失，所以他们不愿意录用海归！海归回国以后，跳槽率高于本土大学生，这是不争的事实！第二，我国不少企业缺乏招聘海外人才的经验，面对海归，他们无法判断他们是否符合本公司的要求，所以很多企业更倾向于国内985,211大学毕业生。第三，海外大学众多，很多招聘经理不了解海外高等教育的状况，对于应聘者母校以及所学专业实力缺乏一定的了解，这也是不少公司不愿意录用海归的原因！你身边的海归能力怎么样？如果有机会，你会出国留学吗？欢迎留言讨论

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

来源：金融小伙伴不是来打击海归的，说实话的一般都容易被喷，讲干货没人读，大家爱看年薪几十万美金有逼格的文章。阅读如有不适建议坚持读完，看完会知道是为你好。我常在回答中说金融的苦，竞争的大，就业的难，没办法，这是常态，在一堆名校里拼出来，哪有容易的。不想成为一位开场“国外开会刚下机，谢邀！”，看完后一脸无脑崇拜感，对我来说也没意义。文章相对长，耐心读完，别天天读无脑的人均百万，清北复交以下无金融，最后全是负能量，我写的肯定是最真实的市场情况。称自己为民工最多的是投行朋友，也是很多海归向往的岗位之一。西直门南小街的金灿酒店（荣大打印店），是很多投行民工熟悉的地方，打印店消费很高（多高？一套材料数万起），24小时营业，你可以感受到国内最好、最专业的打印服务，他们对舌页都有不一样的研究，漂亮的招标材料的盒子可以用cm的厚度计价，对当前的申报材料的要求甚是了解。随着申报材料的电子化，不知道未来的荣大还能给多少投行民工回忆。在荣大，投行民工的特性清晰，打鸡血般的疯狂加班，对审核的焦虑，严谨的整理一本本材料或底稿，催制作员（别人不叫打印员）加快、加快、再加快，但不能出错。报一套材料，投行民工要整理的材料是上图左边的一堆，报送之前，投行的小头头会带着大家过几次，经常没有一丝微笑，生怕错任何纰漏。这里，没有刚下飞机，没有谢邀，没有刚从某国回来，这是民工般的工作，繁重的工作内容，一堆需要处理的问题。有的只是你一点点的把手头的事情做好，从标题、页码、数据、签字页、错别字到封面、舌页到申报份数、各中介材料之间的统一度等，需要是是坚持与耐心，不是高大上的模型，一页又一页，加班看完数千页，数万页，数十万页，这就是真实的金融民工。当然，荣大这块有不少投行人的回忆，附近吃饭的地方不多，印象比较深的是这家小馆子，离荣大几百米距离，有投行民工相聚哭诉的情肠。我不是老板的拖，我也没收老板的广告费。要求不高的民工们可以尝尝，等你们离开这个行业的时候，有些回忆还是很好的，对吃的很挑剔的算了，很难让你满意，毕竟就是个小馆。小馆里面最深刻的是遇到一块做材料的投行老朋友们，晚上安排完手头的工作大家过去喝一杯，吐槽一下去年cao蛋的行情，喷一下去年又只发了多少奖金，但最痛的是聊对家人的愧疚。那次五六个朋友一块吃饭，三个人异地5年以上，一把辛酸泪，不异地的也是长年出差（也看项目在哪）。酒与情，都是年轻时候的回忆。多少投行民工，跟我一样，年假是什么滋味从来没体验过。这张图很美，美的有点不认识，图片与实际差不小，且当广告看吧，下面其实看着更真实。还记得当年IPO突然放闸的时候，当时还是个实习生，跟着领导晚上飞到了北京，到了荣大12点多了，交代好了制作材料2点多去找酒店，附近的酒店真的是全满，拖着行李跟材料走了好久（荣大人太杂，没独立的包间很多原件不敢放），北京冬天的夜很冷。当时作为实习生的我确是满腔的热血（年轻真好），最后住了附近的一家7天地下，连牙具都得单独买的那种，很多年前还是400多一晚，死贵的。我入行的第一年，项目都不在base所在地，一年出差300多天，周末几乎没有的，假期，没有的，奖金，也就是加班费的量吧。可后悔吗？不后悔！一路自己也在傻乎乎的成长，更脚踏实地，跟能吃苦，做事没那么多为什么，就是低头把事情做好，也没有各种坏脾气或怨气，我的转行与入行还算顺的，只能说知足了。我想这个习惯，还能伴随着自己走的更远。那我请问，海归们理解的投行是什么？是发行、是定价、是估值模型，是一堆高大上的工具、研究方法，是金融大佬？当大家沉迷于期末考试（当然，知道与理解大家的不易，国内外教育制度的差异）跟考证的时候，已经注定很多人跟很多岗位无缘了，你根本不了解国内金融民工的选拔机制。请问你会整理底稿么？请问你了解财务、法律、业务三大尽调么？请问你会修打印机么?请问你了解国内金融工具么？请问你会写相关项目方案么？我相信有的海归会，但我更相信很多海归真的不了解国内金融市场，你们理解的是美好，不理解里面的苦。你们宁愿相信考了某些证早晚可以年薪百万，但你不相信为什么毕业前要准备这么多，那你简历写什么？面试聊什么？实习考核怎么办?你都不了解他们过得苦日子，大家可以聊到感觉彼此不错么？我是相信物以类聚人以群分的，多去看你想去的地方，他们是怎么准备与工作的，不要低头只思考自己要什么。论诺奖、顶级的导师、QS排名，海归不输国内很多985，家长为之掏尽腰包，但家长不会理解，这背景回来还会找不到好工作。抱歉，这些，只是学校的荣誉，你只是普通的你，国内名校学生就业压力也是非常大。很多人经常问我，我去了这个学校以后能去哪里？你去了一个学校，跟你能去哪个地方真的没有必然的关系，你不准备好，你什么核心岗位都去不了（爹靠得住的除外，在金融领域，大部分人是拼不了爹的，投行、行研、资管这种岗位对你能量的需求不是一般家庭可以达到的，大部分也就是靠关系找个实习的水平）。不管是银行的总行，投行的民工，研究所的从业人员，资管的工作，金融租赁等，每年招录的海归，占比多少？我可以直接告诉你，很少。不管是我自己求职的过程，还是每年招人的数据，还是跟朋友沟通，还是解答一些海归的问题，这个数据可不是你们在网上或者某些机构告诉你们的数据。很多银行总行招聘名单是公开的，你们可以去看一下，有多少海归。单纯看毕业人数的话，名校的海归数量是远多于国内名校学生的。但是核心岗位的就业，又是一个非常相反的数据。是海归本身不优秀吗？不是，你继续看完吧。我也知道很多人对海归的认知完全错误，甚至还有HR带着有色眼镜看某些地方的海归，他们认为海归很多学习不行，只会出国考个证，觉得海归吃不了苦，觉得海归眼高手低，这种情况少，以后还会越来越少。我也知道大家出国也非常不容易，不是很多人理解的出国的都是有钱人，不是很多人理解的出国像旅游，很多人出国也“吃土”、周末刷盘子、语言需要克服、一下子远离了家人与朋友，申请名校对各种成绩也有非常高的要求。但这些对于就业，根本不是本质的问题或困难。在工作上，很少人喜欢做你老师。每年总有几个海归实习生塞进来实习，但几乎没留下的。毕竟很多人只能完成一些基础的工作，稍有难度就做不好。说几个带实习生的感受：你去梳理一下竞争对手，你可能会说这么简单的事情，怎么可能做不好？他不知道竞争对手是直接的竞争对手还是这个领域的，不知道去哪里找可以比较全，不知道要做定性分析还是定量分析，写出来的东西从格式到内容需要给他改一遍，你最后最好给他讲懂，否则他会埋怨你。再说画PPT这件事，很多同学是毫无章法的，颜色、字体、字号、排版、模板、母版、素材使用，真的是怎么任性怎么来。某一项业务的梳理，wind不知道怎么用，不给他讲清楚一步步怎么操作，几天都给不了你答案。他不会去问wind客服，他会直接问你，因为学生思维非常严重（我也理解，但只能理解，别人不会因为理解所以招了你）。请问？算了，我就不问了，自己想想吧。海归同学可能会问，国内学生也不知道啊，国内学生真没你们如此沉迷于期末考试跟考证，大家经历还是相对丰富的，也有更多的机会学习。有人说就业主要是靠关系的，几十万的海归？家里关系或条件比不过国内几万名校的经管硕士么？拼关系国内这种学生早让你们干翻了。所以问题是啥？你们从来不准备！你们完全不准备就业，稀里糊涂的出去，迷迷糊糊的回来，就业的时候大骂国内金融机构不喜欢海归，你们这样说是不对的，金融机构喜欢好用的人。你要骂就骂金融机构不愿意从0培养，喜欢入职后就能干活的人。大家过度迷恋于名校本身，不去准备，在你以后的简历、笔试、各轮面试及实习考核的每一步，你都会被人干掉。记住，你学校给你的宇宙排名已经完全够了，你跪在自己不去思考未来，不去准备未来。虽说一地鸡毛，但对于很多人，出国是最好的选择，再选一遍，你还会选择出去。很多金融核心岗位，是名校（很宽，不是几所）同学的游戏，如果你真的教育背景差，机会不能说没有，但真的很少。知道大家出国也非常的不容易，考语言考的也是死去活来，但部分同学试试考研，三战挂了都非常的正常，但出国这件事，你有很多次刷语言的机会，你可以申请各种学校，只要你相对底子可以，甚至愿意找中介，出国问题普遍不大。我这么说，一些同学可能不大爽。事实是身边考研考不上的比比皆是，但出国出不去的真的还没怎么遇到（抱歉，我没任何冒犯，你也不用去证明），只不过学校是哪家而已，但出去的普遍都是QS不错的学校。最近很多考研失败的问我，要不要出国，我想大家担心的应该不是出不去的问题，是有没有条件及能去哪的问题，能去就去吧，真有名校的命，干嘛不珍惜呢。我第一年考研失败的时候也考虑过出国，奈何当时“没名校的命”，家里支撑不起所以放弃了。不管你是否开心，我愿意提醒金工（含金数等其他相关专业）对应的工作是好工作，但金工在国内就业岗位非常少，少到可怜，不要看各种天花乱坠的介绍。量化的很多技能可以用在二级市场分析里面，可以帮助大家更好的认知市场，但你仅凭一纸学历，是很难找到那么多纯量化的岗位的。我看不少地方回答，你要出国读金工、量化等专业，国内券商、基金都有大量的人才需求，你看到了会笑，等你就业的时候你会想哭。市场就这么大，金融工程人才需求怎么可能很大？鉴于市场上对国内的量化投资现状有比较多的认识误区，包括知乎上很多回答也是一知半解，我从从业者的角度来讲一下现在国内量化市场的状态，主要在私募领域。国内二级市场相对比较单一，债券市场主要在银行间交易，场内市场流动性有限，而量化策略对流动性要求比较高，所以国内的量化策略主要集中在股票，期货，期权三类产品上。私募量化总管理规模大概在1000亿左右，其中量化多头和量化对冲产品估计在800亿以上，cta类产品大概在150-200亿左右，期权产品规模较小。量化多头和量化对冲是量化选股策略的不同产品化，由于国内量化策略起步较晚。量化多头在渠道的接受程度还是远不如传统的主动选股，所以规模还是以量化对冲产品为主。国外投行都能用上金工，咱们是合法合规性投行，要的是财务、法律、业务的人才，咱们发行窗口价23倍，你说你建啥模？你说对应的内控、风控，他建啥模？一家券商里面，大几千人，量化的就那么几个人，你还以为真的岗位多？基金，量化团队很少，一家消化不了几个人。那有人说，可以做期货啊，你去看看期货市场目前多大，需要多少人，再来说话吧。咱不是国外，我们没有那么多金工的需求。你要觉得多，只能说明你没经历过就业，连实习都没找过，但不影响很多人在知乎上黏贴一堆堆专业设置标准介绍（包括学什么课、会什么东西、有哪些就业方向）。我本科的专业，看介绍也是心潮澎湃，就业一地鸡毛。我认同未来的量化市场跟机会很多，也认同量化在作用及价值，我只是想告诉你们，市场目前就这么大，就业的岗位很少，你得活在当下。你们可以去把市场上面应届生招聘全部收集一遍，你看看量化岗位有多少？你们想想多少海归学的这相关的方向。你们难道都没研究一下，国内的金融学硕士、金融硕士，是远远远远大于金工么？即便这样，我很多金工的朋友还是跟金融的同学一样找传统金融岗位的工作。很多留学机构，他压根就不懂金融市场，拿着一堆介绍给你们瞎指挥。做两手准备吧那金工能不能读？能去好学校读就行，如果确实是大牛，不用担心，有你的量化工作。不过一般人觉得自己是大牛不大现实，你得有那个自知之明。不少量化喜欢phd，不少还是计算机、数学、物理背景的，当然大牛硕士也有机会，如果你就是出去水了一个硕士，刷了一下英语，出去读了一年，就能把人pk掉了？如果不是大牛，你悠着点，最好再准备一下其他的方向吧，否则你回来的时候，你会发现你简历往哪里投，你都不知道。早点知道市场的现状，有一个更加契合自己情况的规划，其实是一件好事，我本不想打破你的梦，我也怕你会杠我，但我相信总有人会感谢我，罢了，我就当一下这个坏人吧。那金工找传统金融的工作有什么劣势？如果准备金融的方向，真没啥劣势，你只要实习经历匹配，自己专业功底扎实，读哪个专业没有什么区别。我没感觉到我们金工的朋友在就业上有啥区别的，关键是你准备的什么方向，学啥都只是基础，很多都得靠自己平时去学。大家走向了世界，千万不能脱离了国内金融市场，毕竟国外的月亮“再圆”，你们再规划，毕业时候大部分人还是要回来的。不要天真的觉得自己可以去华尔街做金融，你连北京金融街的实习都找不到，你拿什么去华尔街做金融？虽然大家是学金融的，但对金融就业岗位有多少认知？有牌照的机构你了解多少，多少不需要金融牌照的投融资岗位你们有关注了多少？想除了投行、行研、资管，多少人只知道银行。在金融体系内，有非常多的岗位，他们是对所有经管学生开放的。我简单说一些吧，如下：投行股的方向、投行债的方向、投行资本市场部、投行内核风控、PE、VC（投资里面的募、投、管退等方向）、卖方行研（宏观、固收、策略、各行业组）、券商自营、资管、信托、租赁、总行、分行利润中心（金融市场部、银行投行部等）、银行理财子、一行两会、几个金融协会、上市公司投融资岗、国企央企投融资岗、地方政府投融资平台、FA、一些偏实业单位的地方，还有很多岗位，我就不列举了。过些天我会系统的把金融机构的岗位讲一遍，过一下就得两小时了。机会很多，你就知道期末考试跟考个证？面试怎么聊？实习考核考你考证吗？对于海归，特别是出去读硕士的，一定要把你的规划往前做，出国之前尽量刷几份实习，你出国后实习会更难，一是学业的压力，二是地点跟时间的错配，三是国内资源不够丰富，四是信息的不对称，困难确实挺多的。但总有少数那么一批人，他会去到最顶级的地方，大部分好用的海归是有觉悟的海归，知道自己去了名校后什么都说明不了，知道凭借某个学校毕业这么一点没法解决简历通过的问题。所以提前有自己的规划及准备，不至于回国的时候简历空的依旧如白纸，这里的空不是填满，指的是有多少你求职岗位需要的内容。给你个具体的吧，尽早规划一下重点冲刺的就业方向，不要看专业介绍，太宏观了，很多压根没考虑到就业市场的真实需求。你最好找你就业很不错的师兄师姐聊聊（找的不咋滴的就算了，全是负能量，只能告诉你他当年找工作有多难，是如何的无奈的。就像你找学渣跟找考985的咨询高考一样），你会有启发的。然后规划一下自己的学习及实习，提前了解你想去的行业简历、面试特点，多做几份你意向方向的实习。出国之后，多了解国内的就业市场，把自己的基本功继续打扎实。笔试跟面试，一定要准备好，你想自由发挥脱颖而出，想想是多么的不靠谱。如果你能找到不错的工作，可以的，单纯从挣钱的角度，都可以接受。但很多同学为了留海外找一个非常一般工作，不建议你这么做，你会发现你这份经历对以后就业没有多大帮助。不仅仅是没多大作用，可能还是“负”作用。国内金融机构很多都是国企、央企背景，这种工作理念、文化观念、加班文化等，在海外工作过的是彼此很受不了的，之前试过面试海外工作回来的，后面放弃了，大家世界观、价值观差异挺大，可能是我们没遇到合适的人吧。加油！商科海归们，这些都是可以改变的，记住，不要沉迷于期末考试跟考证，也不要为了刷实习（买实习的，我就懒得喷你了，你也别看我写的东西，我就鄙视你）去打酱油，注重提升自己就业的每一步，把工作做扎实。

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的经历。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的应届校招之旅。【长文预警】 太长不看的话可以看最后3段无数次感叹命运坎坷。想在这里给大家看看我的历程。本科三流日语专业，毕业后读了一年语言学校考上了日本一家还不错的私立读商科。考学的路程很曲折，考了好几个学校花了很多钱，通过了很难的笔试只剩下几个人的时候，都在面试挂了。好不容易考上现在的学校，要我念一年研究生（日本的研究生＝预科）再重新考试入学。我问了很多人很多次为什么，没人告诉我确切的答案，只是告诉我这多出来的一年是“运气不好”。在校期间我的成绩不差，态度也很认真。可能因为这个经历，我对我自己一直很没有自信。而且抑郁症越来越严重。一年级的时候，不是打工就是玩耍，没有实习。二年级开学在日本找工作（其实那个时候已经晚了），在日本找工作很让我难过。网申的时候要写各种小作文。我最初不知道写作套路，自己一个人写，都挂了很多家不错的公司，白白浪费了机会。然后就去找学校career center的老师帮我改小作文改日语。career center的老师见我是个中国人就阴阳怪气，不提出建议和意见改嘲讽我胖，照片丑。搞了几次之后我也不想去career center了，反正自己改了无数次后海头。后来就是好不容易进了面试，也因为说话太紧张被挂。我有多紧张呢，说话发抖就算了，整个躯体都在抖，心脏也会痛。在日本求职的后期，我已经从咨询行业转向IT行业了。后来大公司早过了招聘季（一般是一年级10月就开始招聘了，二年级3月基本结束）投的几个给我感觉都是那种日式压抑，特别让我害怕，我也就算了。其实5月的时候我有投过国内德勤在日本的招聘。那是我第一次面试，表现得特别差，但是还是收到了offer call（其实是邮件）但是邮件在我outlook的垃圾箱里，不知道为什么我每天检查就是检查不到，等我看到了的时候20多天已经过去了，offer也作废了。因为没有找到工作我就把眼光转向国内。在国内以我的学历去咨询行业基本不可能。这时我开始意识到实习的重要性，但是这个时候很多大厂都开始秋招了。7月开始秋招，断断续续投了10家吧，基本都是游戏公司（其实我对游戏的热情有，但是经验不算多，为了更深刻理解游戏我下了很多游戏去玩）。9月拿到了找到广州一家游戏公司的海外运营岗位，12月要签约的时候，心想可以在1月答辩完之后回国一遍实习一遍再看，而且我对我自己做互联网是没有自信，而且有点害怕，就拒绝了这个offer。哪儿知后来疫情我根本无法回国。也只能参加春招。接着就是春招，刚开始还用excel记录，后来因为投得太多也没有时间记了。少说也有50家了。投出去几乎音信全无。春招一句话来说就是颗粒无收。我以为10月以来吃药会让我精神状态好很多，面试结果会更好呢。哪儿知我面试总共才收到3个，都挂了。特别是字节游戏，我以为是离我目标最近的一个。结果二面挂了。真的差一点点就到hr面了。挂的原因是“对市场了解浅”。一面给我的反馈是“应届生里对市场了解最好最细致”。我虽然不知道同样的内容两者评价为何如此极端，但是结果我也只能默默接受事实。我有想过在商学的基础上学数据分析将来做BA，但是目前来看工作找这个方面的基本不可能，只能以后再说。我还因为念念不忘的感情问题想过重新去日本工作，但是前提是我有自己的技能不怕换地方，所以我想尽可能地去大一点的公司。回头看来我找工作其实已经一年了。依然什么结果都没有。本以为自救后会好很多，没想到还是想自杀。最近想法更深了。翻开手机app，已经不知道该投哪些行业什么职位，也不知道应该上哪儿投，更不知道上哪儿获得消息。我已经哭了一天了——事实上我每天都会哭。但是今天格外难受因为字节挂了，那个职位我很想去的，一定是有了期待所以才这么难过的。希望走过路过能给点建议或者意见，好让我有个出路，有个出口。

随着以自费留学为主的留学队伍不断扩大，近年来留学工作进入新常态。“海归”回国就业情况不仅备受社会关注，也成为留学工作和政策关注的一项重点。教育部留学服务中心今年首次利用留学回国就业落户数据库信息进行留学回国就业趋势分析。下面就和选校帝了解一下海外留学生招聘现状如何，希望对大家有所帮助。九成回国留学生具有硕博士学历蓝皮书指出，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%;累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。教育部留学服务中心副主任徐培祥在今天举行的教育部新闻发布会上介绍说，根据最近几年的数据，每年回国人数与出国人数的比例为70%至80%，即绝大多数留学人员学成后选择回国就业。教育部最近公布的数据也显示，有79.87%学成留学人员选择回国发展。从学历构成看，80.7%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%为本科和专科学历。从就业地区看，留学人员回国寻求就业发展的首选仍然是北、上、广、深等大城市，尽管比2013年下降了8个百分点，但仍接近半数。就工作期望的区域来说，75%的受访者希望在东部沿海城市发展。从就业类型看，企业仍是留学回国人员青睐的就职目标。有29%的受访者选择了外企、20%选择国有企业、17%选择民办企业，约占总数的2/3，其次是事业单位、高校和科研机构，仅有3.32%的留学回国人员期望自主创业。专业仍“扎堆”经管商科根据蓝皮书提供的数据，记者发现，当前留学回国就业人员中，金融、会计、工商管理、经济学等专业仍是热门，存在“扎堆”现象。这一问题在获得博士学位的人员中并不明显，博士学位的主要专业方向是化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。但是在硕士和本专科阶段则比较突出。调查显示，硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务;而本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历人群，仍为工商管理、经济学、会计等。回国留学人员期望工作的行业中，约30%选择金融业，远远高于第二位教育的9.88%。教育部留学服务中心回国处处长齐默表示：“现在，家长和学生在选择专业和进行留学规划时带有一定的盲目性。看数据还可以发现一点，学金融和商科专业的学生留学目的地比较集中，比如英国和中国的香港地区，因为学制短，成本相对比较低，学生和家长都希望在短时间内通过到国外学习提高，加强回国就业的竞争力，但是实际情况可能事与愿违。”齐默告诉记者：“发布这份蓝皮书，实际上也是希望为家长、即将出国留学的学生选择专业提供一些帮助，为有关部门制定政策提供参考。”吸引高层次留学人员回国“留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显优势。虽然其人数比例仅占我国每年高校毕业生总数约5%，但留学回国人员已成为我国人才市场备受关注的群体。”徐培祥说，“因此，做好留学回国人员服务工作，打通人才市场供需之间的信息交流十分重要。”据介绍，目前我国主要通过人才项目和留学人员创业园建设，吸引高层次留学人才。但是，随着留学队伍的扩大，留学回国人员的学历层次和类别构成发生了较大变化，攻读硕士学位和本科毕业的留学人员所占比例较高。“这些回国人员主要进入国内一般性人才市场，帮助他们回国工作发挥作用是当前留学工作的重要课题。”齐默表示，将为留学回国人员提供更多有针对性的服务。例如，蓝皮书中显示，互联网是留学回国人员获取就业信息的主要渠道，高达60%以上的留学回国人员主要信息来源于网络，其次是招聘会。根据这一特点，教育部留学服务中心举办一系列线上线下的招聘活动。去年，根据留学生回国实习的需求，与企业合作建立了10家留学生回国实习基地。此次发布的蓝皮书还建议，建立一个平台，将各个部门支持留学生回国就业创业的政策汇总到一起，便于留学人员查询和掌握。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

浙江省杭州市32岁的双语女硕士刘双，最近成为网红——一切都源于她应聘保姆时提交的一份简历表。简历表显示，她擅长法语、英语，硕士学历，不仅有大型企业外派非洲的工作经历，还从事过早教工作。上述简历被大量围观后，有网友好奇该简历是否属实，也有人质疑如此高素质人才为何要去做家政，还有网友好奇刘双的保姆月收入究竟有多高。针对网友们的疑惑，5月27日，刘双接受上游新闻采访时表示，她觉得从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。“从事家政工作是我创业的第一步，而且家政从业人员应该向年轻、高学历发展。”她还称，并不介意别人称呼她“刘阿姨”，不过更希望叫她的名字刘双。做家政出于兴趣，成网红有些意外，1.65米的个子，棕褐色的短发，说话声音甜美温柔，刘双给人的第一印象很温暖。刘双大学时在西安外国语大学本科和硕士读了7年，专业是法语。毕业后，进了国内某知名通讯公司。因为非洲几内亚官方语言是法语，专业对口，所以就去了几内亚做客户维护。据了解，当时刘双年薪在30万左右，为何会选择辞职到杭州？刘双说做保姆其实是机缘巧合。之前我家里也请过保姆，是个年轻小姑娘。和她聊天时，我发现做家政不仅要与人有很好的沟通，还必须掌握收纳技能。而我本身也喜欢收纳，这正好符合我的兴趣，就报名了。没想到受到这么大的关注。随着刘双简历的走红，高学历保姆也成了热搜话题。对于刘双来说，高学历优势在她的面试过程中可谓喜忧参半：客户一方面希望刘双能辅导孩子学习，一方面又担心刘双做不长久。不过刘双表示，家政行业她会坚持做下去。自己老公是很支持我的，我的选择他一般都会全力支持。不过，因为老年人对保姆的定义还处在“伺候人”的层面，我母亲起初不太理解。她觉得上了这么多年的学去伺候人，想不通。不过现在也接受了。记者问对你而言，做家政会不会觉得大材小用？之前的工作经历对于从事家政有没有帮助？刘双说我也看到网上有这种说法，我觉得不存在大材小用。因为我觉得每个人都有自己的擅长，还要想去做的事，首先是爱好，然后才是能力。刘双说我也看到有网友评论说，32岁就被人叫阿姨了。其实阿姨是对保姆的一种称呼，我不在乎这个称呼，但如果叫我名字，我会更舒服一些。月薪2万元以上，客户更看中陪伴孩子对于刘双来说，家政行业是朝阳产业，选择家政是她创业的第一步。良好的沟通能力和学习能力，会成为她在家政行业中的优势。目前刘双已经做好了职业规划，后期更多向收纳师方向发展。工资收入方面，目前谈的几家都是朝九晚五，双休，月薪2万元以上；负责照顾孩子，不包含家务收纳。针对这一事件，网友看法不一。有网友认为这只是一场“营销活动”，这一话题带来的流量让她一炮而红，下一步会开一家高素质家政公司。还有网友质疑，这是不是舆论在引导35岁被开了也不用担心，做家政也能有光明前途？近些年来，北大毕业生卖猪肉、大学生擦皮鞋、上海交大保卫处招聘要求研究生学历……大学生的职业选择问题总能成为舆论关注的焦点。在人们心目中，人才与岗位之间有一种对应的关系，一旦出现了偏差，“大材小用”“读书无用”等观点就会出现。“学历只是代表一种学习的经历，并不能代表一种工作的能力。工作能力在实践当中还有很多要求，所以高学历就一定与高等职业划等号吗？我觉得这两者之间不是一种确定的关系。”中国社科院社会发展战略研究院副研究员朱涛认为，个人对职业的选择与职业对个人的选择是一种双向的。人们在选择职业时，都有自己的价值观和选择。同时，他也会受到社会的影响，因为每一个职业对求职者也会有一定的要求，比如学历、从业经验等。当个人对自身职业的期待和社会对这份职业的要求，两者能够匹配，这个职业的选择才能实现相对的稳定。针对网友们的疑惑，5月27日，刘双接受上游新闻采访时表示，她觉得从事家政行业并不丢人，只是出于个人爱好。和她聊天时，我发现做家政不仅要与人有很好的沟通，还必须掌握收纳技能。刘双说我也看到有网友评论说，32岁就…

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。