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作为海归博士,我想说说待遇问题不能下人

作为海归博士,我想说说待遇问题

【文/观察者网专栏作者 冯川】“两会”期间,有政协委员指出优秀的本土人才待遇不如普通海归,是我国高校人材培养体制中的通病,引起了社会的关注和讨论。为什么关于“海归”的讨论会成为中国社会的热门话题之一?为什么近十几年来,对“海归派”的质疑之声不断?“海归博士”与“本土博士”相比,到底还是否存在优势?在待遇方面,优秀的本土人才与海归博士应是怎样的关系?作为一名曾经留学日本的文科海归博士,笔者想结合自己的经验,谈谈自己对这些问题的思考。博士毕业(资料图/清华大学官网)一、具有中国特色的“海归派”据笔者所知,在日本社会是不存在对应中文“海归”的专有名词的。在薪资水平上,从欧美拿到学位回到日本的归国群体,也并不会享受到与本土毕业生的差别待遇。“海归博士”作为一个专有名词被社会标记出来,反映出这一群体在中国的社会语境下具有其他国家所不具备的特殊意义。“海归博士”如今成为一个热门的公共话题,这一现象本身也反映出中国独特的社会心态。笔者试图将“海归博士”扩大到“海归派”这个所指范围更大的概念上开始我们的讨论。校园招聘热衷于“海归身份”,而不少批评者则称其“崇洋媚外”。这场“海归派肯定论”与“海归派否定论”的“土洋之争”,从某种意义上说,正是自五四新文化运动以来,中国社会至今仍未有效弥合的处于分裂状态的历史意识在当下的投射,其历史根源可以直接上溯至对于清末洋务运动和曾国藩的历史评价问题的讨论。由于篇幅所限,这里就不具体展开关于洋务运动的评价谱系及其流变的历史梳理,只根据所持观点和立场,将处于分裂状态的历史意识归纳为“洋务运动否定论”与“洋务运动肯定论”之间的分裂。其中,持否定论者认为,洋务运动选择的是依附于帝国主义的道路,阻碍民族资本的成长,其本质不过是“买办”。在他们看来,由被支配阶级领导的阶级斗争,以及由农民战争推进的“生产关系”的变革,才是历史发展的主要动力。因此,他们认为近代以来的基本历史线索,就是与革命相联系的群众斗争。在研究领域,中国的研究者也应该用又红又专的革命精神自力更生、艰苦奋斗,而不是拜倒在西方理论或研究成果的话语霸权之下。顺着这个逻辑下去,他们反对出国留学,因为留学在他们看来是没有意义的。1966年文化大革命开始后,“洋务运动否定论”甚嚣尘上,此时的中国也较长时期地中断了留学生的海外派遣。与上述持否定论者不同,持肯定论者认为洋务运动是中国资本主义经济发展的先驱,是中国现代化的推进力量。他们将由被支配阶级和支配阶级共同参与的生产斗争所引起的“生产力”的上升,而不是“生产关系”的变革,定义为历史发展的主要动力,同时指出农民战争和“土”的革命只起到了对生产力的破坏作用。在研究领域,他们提倡吸收和引进国外的先进技术和研究成果,甚至是价值观和思考范式。改革开放以后,学界展开了对洋务运动的再评价,“洋务运动肯定论”直接转化为“海归派肯定论”。从1978年开始直至80年代中期,为了缩小与欧美诸国的经济差距、培养高等人材,中国重新实施了留学生的大量派遣政策,现代中国的第一波留学潮随之兴起。1978年12月26日上午,国务院副总理方毅专门接见52名留美人员(资料图)这一时期的留学,基本属于国费留学。只有通过了严格选拔考试的学生精英,才能获得留学资格。这些留学生在学成回国后,在国家安排的工作岗位上,为中国的现代化发展做出了巨大贡献。在80年代末到90年代初,出现了第二波留学潮。此时由于改革开放的推进,成绩优秀的学生已经有可能获得海外的奖学金。于是,充分利用海外奖学金、努力在海外获得硕士、博士学位的自费留学生开始涌现。这些留学生将最尖端的技术带回国内,在国内的劳动市场上受到了很高的评价,并获得了超出一般市场价位的高报酬。至此,“海归”成为了高学力、高收入的精英阶层的代名词,然而交织在其上的民族主义情绪和历史记忆并未褪去。学成归国者,既承载着国人对海外生活的好奇、对摆脱社会治理困境的追寻、对改变现状的盼望,同时也裹挟着国人对被国外势力和思想观念支配的恐惧、不安和提防,这正是中国社会一百年来“救亡图存”的话语与“现代化”的话语相互争战的延续。中国一方面承认自身“现代化”不够,一方面又强调民族的自尊、自信与自豪。两重话语的张力和冲突,赋予了留学生和学成归国者特殊的政治和历史意涵,并为他们贴上了“海归派”这样的标签。二、“海归派否定论”为何抬头改革开放之后,由于国家政策的转型以及“海归派”为国家建设做出的实实在在的业绩,“海归派否定论”一度退后。由于国家减少了对海外留学的条件限制,第三波留学潮从2000年前后开始一直持续到现在。然而近十几年来,社会不断出现对“海归派”的质疑声。“海归派否定论”的抬头,大概有以下几个原因:其一,“海归派”不再等同于高学力。由于中国经济的飞速发展,一般家庭的收入上升。对于许多家庭而言,孩子的海外留学也不再遥不可及,留学大众化的趋势更加显著。不少因学力不足而无法升入国内知名大学的学生,凭借父母的财力而到国外大学留学。同时,许多海外教育机构为了获得学生而降低入学门槛。这些都使留学生的数量在增加的同时,总体质量更加参差不齐。又由于欧美等国经济的不景气,选择回国的留学生急剧增加。由于他们在留学期间在学习和生活上缺乏自律,并没有获得太多新的知识、技术和能力,回国后就只能成为无法如愿找到工作的“海待”。资料图:视觉中国其二,“海归派”从校门到校门的情况增多。第三波留学潮特征,除了大众化之外,就是年轻化倾向,高中毕业后直接升入海外大学的留学生激增。不同于经历过“上山下乡”、对中国社会已经形成富有经验质感的把握的老一辈“海归派”,第三波留学潮中的留学生在没有深入体验和了解中国社会现实的情况下,就离开了中国。对于在留学期间选择人文社会科学专业的中国学生而言,由于尚未形成基于中国经验的问题意识和对研究课题的妥当性进行专业判断的主体性,他们的研究很容易进入基于国外社会基础的议题设定中去,因而研究的课题本身有可能脱离中国的国情和社会实际。其三,中国国际化程度的提升和日渐成熟。中国高等教育水平的提高、互联网通信技术的发达,以及国际交流机会的多样化,使得本土学生与留学生在知识量、视野等方面的差距不断缩小,留学生的优越性越来越低。其四,“海归派”并不等同于高业绩。在人文社科研究方面,据笔者的经验,日本学者的治学方式倾向于不轻易下简单的结论,特别看重论证根据的明确性,以及论证过程的严密性。为了满足这些要求,日本研究者需要进行细致的调查,查阅详细的资料,投入大量的时间完成一篇论文,但结论有时会很暧昧,让读者不太清楚作者究竟想说什么。相比之下,中国学者则更加重视指明结论,更重视研究的结果而非组织严密论证的过程,也更重视发表的数量。由于对待研究时注重的侧面不同,研究成果的产出效率自然存在差别。在就职方面,与留学生相比,熟知中国国内市场行情和就职生态的本土学生也表现出优势。如果按照业绩主义的学术评价标准,“海归派”往往不如积极投稿、瞄准在名门高校就职机会的本土派,而业绩不足则会被直接转换为“能力不足、水平不高”这样的评价。资料图:视觉中国不过不可否认,近年来国内许多高校都在探索学生培养模式,并且卓有成效。在人文社科领域,就有高校老师引导学生从本科阶段就开始进行跨学科的大量经典阅读训练,通过读书检查汇报会调动学生求知和探索的主体性;在硕士或博士阶段,让学生通过大量集体调查扎根中国经验,培养学生的家国情怀和责任担当意识。如今,他们已经形成在中国基层治理研究领域颇有建树和辐射性影响的研究梯队。专业基础扎实,最贴近中国经验的复杂性,可以充分发挥“母语优势”(母语思维最优论),在生计方面没有顾虑,这些都是本土博士相较于“海归派”所具有的优势。如果说曾经的“海归派肯定论”和“海归派否定论”都是以海外留学者能够扎实地掌握外国的技术和研究成果为前提,即共同承认海外留学者的实力的话,重新抬头的“海归派否定论”则在否定的理由中加入了并非基于“救亡图存和革命传统”的新项目,即“实力不足”。这是因为不少“海归派肯定论”者对新一代的“海归派”无法引领中国更加现代化、研究业绩更加突出而感到失望,同时他们也看到了本土高校在培养模式、研究成果乃至世界排名上的迅速崛起,于是最终加入了“海归派否定论”者的行列。三、“海归博士”的海外学习经验“海归派否定论”的抬头和对新一代“海归派”的质疑和批判,是否意味着“海归博士”与“本土博士”相比毫无优势呢?也不尽然。以笔者在日本的留学经验,“海归博士”并不等同于新一代“海归派”。首先,大多数海归博士仍然意味着高学力。他们要最终取得博士学位,需要比本土博士经历更多的意志考验。真正欠缺研究能力的“海归派”是不会选择继续在海外读博的,他们也没有能力拿到博士学位成为“海归博士”。在日本,由于拿到博士学位对于提升就职后的薪金水平没有太大帮助,相反还使自己的就业面更加狭窄,只有真正以学术为志业的极少数学生才会选择进入博士课程。就人文社科专业而言,因本科是日语专业而缺乏社科专业基础训练的留学生一般也不会选择读博。而像笔者这样本科非日语专业的留学生,虽然也算作“海归博士”,其实也得益于在国内已经接受过的一定程度的理论阅读和经验训练。在本土高校完成基础训练,形成了基于本土社会经验的立场和问题意识之后,再到海外留学读博的群体,在研究选题和文献学习过程中就能够保持其主体性和主动性。他们有尽量避免脱离本土经验的意识,且在日本经验的冲击和回答日本人的提问中,不断对比、反思和观照本土经验。一旦进入博士阶段,他们需要花费大量时间做经验调查、分析文献资料,不断推敲和完善自己论文的论证结构和过程。笔者最终花费5年在日本拿到人文社会科学领域的博士学位,前后共进行了5次答辩,每一次答辩后都需要根据评审老师的意见进行仔细的修改。只有具备足够的耐心和沉着坚韧的意志,以及对于学术的真正热爱,才能顶着年龄增大、恋爱成家等诸多压力,走完这个漫长艰辛的过程。因此,海归博士虽然在业绩上与本土博士相比也许暂时显得“普通”,但成为海归博士本身,就足以说明他们足够努力。其次,海归博士有其独特的经历体验。大部分自费留学的海归博士在留学期间除了凭借研究计划申请奖学金之外,考虑到家里的经济压力,还需要做兼职的工作,比如进入一些大学入学考试的辅导机构担当讲师。一些发放奖学金的财团会为留学生组织与日本社会和文化接触的活动。通过兼职,海归博士在留学期间可以深入了解日本的社会生态、日本人的思维方式和心理状态,获得从文本信息中无法感受的认知体验。笔者兼职医疗翻译讲座(图/作者提供)同时,由于兼职分散了他们的研究时间,他们就需要更强的自律能力、时间支配能力、计划统筹能力和情绪调整能力,才能完成研究任务。当然也有一些博士留学生,由于花费大量时间和精力兼职,而最终偏离了学术研究,导致不能毕业,或放弃毕业而进入所兼职的机构工作。这也从侧面说明,海归博士本身一定同时具备了兼职中培养的教学、社交等能力,以及对时间、计划和情绪的调控能力。而只要海归博士善于转化,这些留学体验和各种能力,都能够服务于驾驭在国内高校的教学和研究工作。第三,海归博士一定熟练掌握了至少一门外语。海归博士一定在语言习得上投入了比本土博士更多的时间,对外语的理解和掌握也更加深入。对外语的熟练掌握,一方面让他们能够为国内的研究领域译介更多海外的研究成果,并将这些成果吸收到自己的思考和研究里,另一方面也让海归博士具备了对比和统合不同思维角度的能力。语言本身就是思维,就是逻辑,就是反映人如何对作为认知对象的事物进行分类、如何组织和结构化自己的想法的载体。每一种语言都有自己独特的组织规则和逻辑形式,比如印欧语系的语言重演绎和分析,东方的语言重归纳和综合,日语对客观的“状态”(state)更加敏感,而英语对事物的发生时态和过程的结果(consequence)更加在意。说不同的语言的人,即使是看待同样一件事物,他们的视角、思维的组织方式必然是不一样的。因此,海归博士的思维结构就更加开放和多元。第四,海归博士多多少少从其导师那里学习到了对待学问的严谨态度和做研究的虚心、专心、平心、恒心。在笔者印象中,日本大部分学者治学能够做到无欲立己心、无求速效心、无好高心、无外务心、无存惊世骇俗心、无务杜撰穿凿心。与中国社会整体浮躁、争胜、急功近利的氛围相比,海归博士在治学精神上会受到海外学界的影响。与具体的知识和技术相比,海外博士在留学期间所习得的逻辑思考方式和研究方法,特别是对于学问的态度、做学问的心态,以及学术鉴赏能力、对思考和学问本身之趣味的体察,都使海外博士不同于大多数本土博士。第五,海归博士一般都曾活动于海外的某个学术团体,建立了展开国际共同研究的人脉基础。海归博士在海外的人脉,将成为国内高校专业发展、调查研究和学术交流的宝贵资源。结语如前文所述,第三波留学潮中的“海归派”虽然良莠不齐,但大多数海归博士这个群体仍然具有一些区别于本土博士的优势。而在“两会”中提交讨论的议题中,与海归博士进行比较的也并非一般的本土博士,而是“优秀本土人才”。“优秀的本土人才待遇不如普通海归”的现状,反映的是“海归派肯定论”在不少招聘单位的延续。然而,“海归派肯定论”原本发源于中国在现代化程度上十分落后的时代,也以中国在现代化方面的落后为其合理性的根基。当中国本土也能培养出业绩突出、具有强大国际影响力的“优秀本土人才”,甚至于与海归博士不相上下时,这并不说明海归博士的学力水平下降了,而是表明中国的高等教育已经摆脱了落后的面貌,使“海归派肯定论”已不再具有其存在的合理性根基。正因为如此,“海归派肯定论”在不少招聘单位的延续,才显得不再合理。笔者也认为,“优秀的本土人才待遇不如普通海归”是不合理的,因为成为“优秀的本土人才”同样需要付出超出普通本土博士的努力,其成就值得肯定,虽然努力的方向也许和海归博士不尽相同。但通过“海归派否定论”的思维来否定海外博士的价值,以达到批判“优秀的本土人才待遇不如普通海归”这一现象的目的,笔者认为也是不甚公平妥当的。海归博士同样需要善待,需要用不同于本土博士的评价尺度来衡量海归博士的发展潜力和能力,给他们适应国内人际关系和学术生态的时间,为他们提供将能力转化为成果的机会和环境。根据以上分析,在待遇方面,优秀的本土人才一定不如海归博士的现状是不合理的。同时,若要将海归博士的待遇定位在普通本土博士的水平上,同样是不合理的。优秀本土人才和海归博士,都应当得到相应于他们的付出的较高待遇。在中国的高等教育和学术研究走向更加从容、自信、开放的国际化之后,仰视海归博士的“海归派肯定论”以及歧视海归博士的“海归派否定论”将自然失去其合理性根基。当“海归派肯定论”与“海归派否定论”的“土洋之争”消失之时,“海归”这一具有身份标出性的词汇也许也将成为历史了吧。本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。

故曰无言

33岁海归博士就业,面对互联网工作年薪40万,选择去高校当老师

又到一年毕业季,大学生开始从校园走上就业之路,面对竞争日益激烈的人才市场,“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”,羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实,当人们羡慕硕士生、博士生的时候,他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长,一般情况,博士毕业时年龄往往超过30岁,对于用人单位来说,出于人才可塑性等方面的考虑,32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言,前期耗费大量时间和金钱在读书上,毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后,造成一些博士找工作也十分纠结。前不久,在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士,在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇,于是,便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作,另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说,两份工作薪资相差15万之多,自然选择加入网易。然而,没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜,几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容,可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先,互联网行业确实容易出现高薪工作,年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是,同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间,加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师,在工作和休息上明细具备优势,除去日常节假日外,寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次,就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注,因为工作需要耗费大量精力,因此,对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易,那么后续必然会面临年轻人的挑战,岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同,33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段,属于高校着重培养的骨干力量范畴之内,未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资,这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下,高校老师确实完胜互联网职位,那么,此份工作意向是否值得所有博士就业参考?这却不一定。因为,目前国内高校编制已经趋于饱和,尤其是越好的高校,招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位,也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系,换作土生土长的“土鳖博士”,那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师,也很少招聘外来的老师。因此,传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易,去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以,博士找工作,高校不再是就业避风港。不仅如此,目前,企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智,这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二,譬如华为、中兴、腾讯等企业,他们更喜欢招聘本科生,因为在实际工作中,高科技应用研发不需要设计很深的基础理论,而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向,企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此,我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样,毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错,但是不要盲目的考研读博,应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博,毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言,读博一定要慎重,无论是高校还是企业单位,对于女博士往往不是那么钟爱,即便条件比男博士高,用人单位也更倾向于男博士。

目标战

求职季到了!海归国内找工作,这份秘笈你必须看!

“有人的地方就有江湖”,换言之,只要在社会生存,就离不开职场。深圳卫视大型求职服务节目《你好!面试官》新一期节目又将在今晚22:10与观众见面。这期节目里,来自凤凰网的面试官王志红简直堪称全场人气王,幽默风趣妙语连珠,大获选手喜爱。求职者中一位非典型IT男对人工智能大数据有着不一样的解读,但是他的“专业”能不能收获面试官的肯定?令人期待。天生要强的女程序员,在舞台上惊喜连连,现场如何机智应对问题,大讨面试官欢心?来自全球一流高校、有着体面工作经历的她,能不能在舞台上发光发热呢?主持人强子及面试官们今晚在深圳卫视带你们畅聊职场。◆◆澳洲“纯海归”国内找工作国外待遇比国内高?◆◆一个月前从澳洲回国的求职者王世诚是一名地地道道的“纯海归”,在此之前他在澳洲生活了10年并且工作5年,曾经就职于澳大利亚最大的建筑公司澳洲联实担任信息技术项目经理。本科就读于澳大利亚亚伯拉筹伯大学计算机本科专业的他想要在《你好!面试官》的舞台上求职IT管理方向工作,期望年薪是30-50万元。此前他在澳洲工作时的年薪就能拿到40万年薪。对于如此的职业履历和基础,以黄油相机CEO斯日为首的面试官发表了他们对求职者为何回国的疑问。斯日表示“求职者既然在国外已经工作,而且能够拿到年薪四十万这样的程度,其实是一个很好的方式,为什么要选择回国呢。”求职者表达了他对这一问题的想法,求职者表示国内现在的发展速度非常的快,可以说是远超一些欧洲国家,所以自己愿意回来,愿意开始一个全新的自己。可惜的是在人工智能大数据的测算下,只对这位选手预估了20万年薪的匹配。在一系列的现场环节中,这位求职者也有着出色的表现,知识和才华丝毫不缺,那究竟他能否在本期面试官舞台上获得心仪的工作呢,我们拭目以待。图 |澳洲“纯海归”王世诚正在回答AI智能提出的问题◆◆英国留学姐妹花获面试官好评实践经验丰富展现海归品格◆◆另外两位求职者的学习经历上有个共同点,就是她们都是英国海归。分别是来自英国曼彻斯特大学的准毕业生刘凯迪和伦敦大学学院教育学院的罗天艺。除了学习经历上的共同点以外,舞台上的他们都非常具有亲和力,并且善于沟通。她们面对面试官们的提问条理清晰娓娓道来,受到场上面试官们的一致好评。图| 主持人强子正在向嘉宾团提问她们中一个求职的方向是人工智能和网络安全,另一个求职的方向是商务拓展的职位,基本都与所学专业或相关知识比较统一。两位女孩之前也都有过短暂的工作或实习经历,为了提高自己的英语口语能力,刘凯迪竟然做过学校类似于电话客服的工作,甚至被人当做过“骗子”。然而另一位罗天艺也是认为自己想要从事教育行业,需要先实践有些经验,所以她在国内工作了一段时间后才去国外深造学习,第一份工作是成为一名老师,后来也尝试了其他行业实习的经验。在基于清晰了解自身优劣势的基础上加以实践,然后接受海外的教育熏陶,帮助两人都成为了更好的自己。在这一点上,两位女孩向在场的所有面试官们和观众们展示了优秀海归的品格特质。图| 面试官及现场观众为求职者的回答鼓掌海归如何玩转国内职场?如何将在国外学习的东西与国内的职场环境相结合?今晚22:10,深圳卫视《你好!面试官》,这里,伯乐常在!

古之人乎

海归博士入职腾讯月薪6万,却后悔回中国工作!网友当场回怼

今天,在互联网职场社区,一名美国TOP20大学毕业的海归博士,去年毕业之后回国工作(中国),应聘进入了腾讯,主要负责算法,每个月工资是60K。但是他却抱怨说,工资才6万,只给配了点股,感觉非常憋屈。而且他还说,后悔回国(中国)工作。网友评论截图月薪6万,光基本工资一年就能赚72万,还不算股票。即便是换成美元,也是10万美元。小编去找了一份去年美国加州(包括湾区和旧金山地区)的互联网行业程序员平均年薪。0-4年的应届生平均年薪为13万美元,5-9年的平均年薪为14万美元。小创业公司的年薪更低,基本上是10万美元。也就是说,这名海归博士的年薪拿到美国湾区去,也能算平均水平。而且中国房价、生活成本更低,72万工资比美国的性价比高很多,因为13万美元,在美国就相当于13万元而已。不知道为何这名博士后悔回国工作。网友评论截图楼主的这一段话也引起了网友的不满。腾讯公司的员工说:“首先,但凡是你能够在美国找到flag research的岗位,你肯定不会回国的,不就是进不去这样的岗位才回国的?明显是在国外混不下去了才来到鹅厂(腾讯)工作。有实力的美国博士完全可以在美国入职中国公司的美国分部,然后一直在国内出差。拿到手的钱还会多一截。其次,不管你是什么学历,应届生给70万已经非常不错,同样是博士,同样做算法,我工资才20K而已。而且你还有配股。”国内的72万已经相当于美国的300万年薪了,估计他在美国拿不到300万的年薪。网友评论截图也有不少腾讯员工说楼主是在吹牛,因为基本年薪72万,在腾讯至少已经是3.3级别了。T3.3在腾讯属于总监级别,再上面只有T4专家级了。网友说:“到手60多k,税前年薪起码200万人民币,按照购买力来说对标湾区60-70万刀的offer不过分吧。还是说你是业界知名大牛,在湾区能拿100万刀的?”不少网友直接回怼:“走吧,别给大家丢脸了。”对于美国海归博士抱怨工资低,后悔回国这件事,你怎么看?欢迎在文章下方评论!

本土博士和“海归”博士有何区别?为何高校都喜欢“海归”博士?

现在社会竞争激烈,很多优秀的学生选择深造,我国攻读博士学位的数量很多。有人选择在国内攻读博士,也有一部分学生去国外读博。随着我国高等教育发展和科技、人文等方面的建设发展,我国本土博士质量已经有所提升。但很多高校招聘博士的工作还是写明有留学经验者优先。那么本木硕士和海归硕士之间到底有哪些差异呢?一、科研环境不得不承认我国在理工科专业方向上,我国科研经验比较少,很多高新科技领域没有一些外国发达,人文学科方面也存在不足。很多欧美国家的科研经验比较丰富,优秀的老师比较多,学校给博士提供了很多先进的科研设备,科研资源比较丰富。外国还有很多前沿研究项目,激励机制比较好,奖金丰富。虽然我国科研资源比较丰富,但总体科研环境还是不如一些欧美国家,外国一些名校和研究所的科研设备和技术都是世界一流的,我国只有少数重点大学和科研所资源设备比较先进,剩下院校的科研环境确实一般。二、视野格局海归博士可以接触到先进前沿的科研项目,参加一些国际交流会,可以和一些优秀的外国学者交流,外国名校的老师也非常优秀,对博士的科研有很好的指导作用。在这样的学术科研环境下,海归博士的学术视野比较开阔,有利于激发创新精神,格局也更加高。而国内的名师数量有限,学术峰会的数量和级别也是有限的,本土博士的科研视野格局就会受到影响。三、就业发展很多优秀的留学博士可能会留在外国继续做科研,也有一些海归博士回来找工作。海归博士的就业发展还要看毕业院校、科研成果、个人能力,所以并不是所有海归博士发展前景都非常好。当然名校毕业的海归博士,科研成果还比较丰硕,回国的就业机会都比较好。如果要在高校任教,那留学经历还是挺重要的,因为高校希望老师要有科研学术能力,还要有国际化的视野,可以为学生带来更多新鲜的事物。四、学术水平和科研成果其实一个博士的成绩还是要看个人,很多海归博士并不是非常有优秀,科研成果和本土博士差不多,学术水平也差不多。我国本土博士的科研成果也逐渐增多,很多学术论文得到了国际认可,这也是非常可喜的,看到了我国高等人才的潜力。所以一些企业和院校确实没有必要只关注是否有留学经历,本土博士也非常优秀。根据以上四点分析看来,海归博士和本土博士的差异主要体现在享有的科研资源、国际视野等方向,海归博士的科研前景更好。而博士的就业发展还是要看个人的能力和科研成果,所以即使海归博士有一定优势,也不能过分崇拜,企业和高校要客观看待海归博士和本土博士。

出马仙

博士生毕业找工作的感悟:论文还是挺重要的

来源 | 募格学术编辑 | 学术君在博士的第三年,我的博士生涯也将接近尾声。第三年是我博士求学过程压力最大的一年,因为毕业和找工作赶在了一起,让我不能完全专注在自己的学术上,要分出很多精力看各种招聘信息,投递简历。这个过程感觉比自己做实验写论文改论文还要让人心烦。我是第三年的上学期开始找工作的,也就是去年的十月份。当时我博士论文的数据还没有收完。但是我觉得我应该提前出手,先了解一下内地的就业形势,试试水。我第一份简历投了中部的某985,很快院长就同意走入校应聘程序了,负责老师给我发来了应聘表,让我填写。我当时很开心,感觉自己得到了认可。随后就开始了各个学校的国际青年学者论坛,我特别鼓励大家踊跃参加这类青年学者论坛,因为不仅仅可以报销路费和吃住,还可以了解不同学校的要求,认识很多同行,了解学科发展和同行的科研成果。最重要的是论坛是求职的绿色通道,因为人事处在邀请之前都要审核,所以只要审核通过发出邀请,就和学校发出offer差不多,要不然他们不会自己花钱让你飞去还好吃好喝地招待。另外入职的时候,手续也会相对简化一些。之后我投了另一个985,学院也很热情地邀请了我。学院邀请的人都很优秀,清一色的海龟,并且学校都比我的好。当我下了飞机,坐上去酒店的大巴,就听到化学和材料的博士在聊天,虽然我是社科类的博士,但是我还是了解他们那边的期刊和学术发展情况的。我看他们一个个青春年少,风华正茂,意气风发,而且都手握几个行业内顶刊。当时我得出了我找工作最直接最深刻的一个感触:找工作是和同行的直接竞争。当你的同行都很强,你只有更强,才能获得教职。当你的同行都不是很强,你一般强也可以找到教职。其实核心在于,你所在的学科、在大陆找工作的同行们的水平。当你想要应聘的高校的其他应聘者都有行业顶刊的时候,你没有就很有可能无法应聘成功。回来后,我想再多试试另外几家,12月去了另一个985高校参加论坛。这个论坛比上一个学校要更严格一些,可能是因为学校层次比上一个985高了一个水平,人事处在邀请的时候格外小心。走了很多程序,其中包括要我自己录像用英文授课,然后让相关学院老师评审,书记向人事处递交报告,最后才发出邀请。然后论坛也要再次做学术报告和试讲,很多学院老师都要来听,然后评审,感觉很正式和严格,在此很感谢所有人的辛勤付出。今年我又参加了一个东部211的论坛,很喜欢这个城市。其实我在找工作的时候,开始只想去985,有一个好的学科平台感觉对年轻老师更重要一些。但是从和其他老师的交流来看,很多211也有很不错的平台和生源。也很开心又听到了很多有意思的学术报告,感觉不虚此行。现在对海归而言,是回来比较好的时机,因为双一流的建设,很多高校在招兵买马。当然,现在985甚至211都没有直接给编制了,都是tenure-track,非升即走或者通过聘期考核才能签署无定期合同。所以,一个经验就是要去一个有诚信的高校入职。前一个阶段,某985手撕合同,撤销红头文件,95%新教师都没有办法续聘,我当时就震惊了。这种没有诚信的学校去的话就要非常谨慎。前面说的都是“海龟”,因为很多论坛都是面向有三年以上留学经历的应聘者。那么本土博士的出路在哪里呢?本土博士一样可以完爆“海龟”博士,靠什么呢?论文。有一些特别优秀的本土博士很了不得,发了很多文章,学术成果碾压“海龟”名校博士。所以,名校和海外经历现在已经不是最核心的考虑要素了,一切都是论文说话。高水平论文是求职的硬通货,而且要比你的同行有更多更高水平的论文发表,才能在求职中脱颖而出。我也真的见过,美国名校博士被某211博士碾压,本土博士直接副教授,而美国名校博士连讲师都没有给,因为论文不在一个量级上。最近很多学校开始采取另一种招聘形式,就是师资博士后。师资博士后如果去一个好的学校,是可以试试的,在好的平台积累一定的学术成果,可以在出站后去一个一般的学校做教师,特别优秀的也有可能留下来。博士每年毕业的,国内国外的都太多了,这是不争的事实,而职位那么有限,伴随的就是残酷激烈的竞争。就像我之前说的那样,要有超过同行水平的成果才能找到好的工作,要有足够的话语权,不然,真的是任人宰割。所以,还是鼓励大家好好做学术,努力发更多更好的文章。可能有同学有疑问,为什么论文这么重要呢?首先,学术声望的建立是怎么建立起来的呢?靠THE, QS, 软科的排名么?一部分吧。但是在我们做学术的人心里,有一个这个学科或者这个方向的自己内心的排名。会觉得这个学校很好,还不错,是因为某个人或者某些人在。当一个人在有学科声望的相关期刊上发表了很多文章有很多成果,并且都是关于某一个话题时,我们就会不自觉地看一下,这个人在哪里就职啊,这个学校这个方向做的不错啊。当好多个人在这个学校,这个学校的方向就是有竞争力有声望的了。这是学术声望建立的最关键的过程。还有,学术论文是申请课题的基础,而申请课题是评奖的基础。论文、课题、奖项构成了学术评价的核心指标。其实我现在从雇主,也就是学校层面考虑,学校想要发展,提升排名,建设学科,靠的就是这些。所以,在招聘的时候才会格外关注应聘者的论文发表,因为能够发表好论文的应聘者,体现了他可以继续发表和做研究的能力。当然一些学校不仅仅看学术,也要看讲课质量。前几天被一篇文章刷爆朋友圈,就是学科评估和亮剑结合起来的幽默文章。我觉得很真实。博士求职者在和同行竞争,难道学校之间就不在竞争么?教育部学科评估,A,B,C每个等级的名额都是一定的,你上去了我就下来了。而学科评估的结果和很多东西都相关,包括双一流学科建设,动态机制真的有可能让某些优势学科因为发展的不如其他学校而被抢走。所以,这些学校的压力也很大,真的是逆水行舟。从这个角度来说,我觉得求职者可以获得从学校或者学院思考的视角,来向他们展示自己可以为学科评估做出什么贡献,这样可能会有助于自己的求职。最后祝大家都有一个好的归宿!本文来源:募格学术(再见本垒打)转载本文请联系原作者获取授权,同时请注明本文来源。

漫鄞江

海归回国找工作有没有优势?要看你属于留学生中的哪个层次

(本文系作者原创,欢迎关注)当今时代,留学再也不是什么稀奇事,但凡家里有钱的,无论孩子成绩怎么样,都可以把孩子送到国外留学。不过,留学生也分三流九等,就看你属于哪一种层次。一、在国内读985.211名校能拿全额奖学金出国的留学生,这个挡次的留学生无凝是当今时代的精英层,他们无论在国内外的人才市场都非常受欢迎,他们的能力决定了他们是高收入阶层。二、在国内读完普通本科,凭家里的经济实力自费的留学生群体,这部份留学生还是不错的,至少他们在国内凭着自己的实力考上了大学,这部份留学生群体还是有一定的实力的,他们在国外读研读博毕业后还是会受到企业和国人的认可。还是能找到很好的工作。三、在国内连专科都考不上,凭着家中有钱出国留学的这部份留学生群体,主要是为了出国混文凭镀金的,这部份留学生属于低智商低能力者。在国内有父母的监督都不想学习,轮为学渣,到了国外更是天高任鸟飞,属于彻底放养的状态。几年下来,钱到花出去了几百万,结果事与愿违,孩子什么也没有学到。这样的留学生群体回国当然不受企业的待见,自然找不到好的工作。我身边就有许多这样的例子,其中一个老板的女儿,从幼儿园开始就在私立学校就读,一直读到初中毕业。因为这期间私立学校的套路只要砸钱就能读,初中毕业的时候老板的女儿中考成绩才一百多分,故而没有考上该私立学校的高中。于是找到市内的公立高中,原指望花钱找关系让女儿读完高中,然而公立学校也因为她女儿的成绩太差而拒绝她入学,最后不得已去读了一个职业高中,三年后花钱去国外留学去了。留学回国到现在都四年了,还没有找到合适的工作,天天在家里玩游戏。老板原指望女儿在国外留学时碰到一个真正的留学精英耍一个好的男朋友,那样的人才无论走到哪里也是上百万的年薪,不但女儿这辈子的终身有了幸福的保障,她花在女儿身上的钱也是千值万值。谁知道人算不如天算,他女儿回来说她们学校都是和她一样的人,她根本就认识不到那个层次的男生。所以,国内的企业招聘标准肯定要看你是怎样的海归,象这群低智低能的所谓“伪留学生”,企业肯定是不会要的。企业宁肯要国内的普通本科生,他们的能力也比这群“伪留学生”强多了。至少他们也是通过自己的实力考上大学的,而在大学又进行了四年的系统性的专业知识的学习,他们的能力也是不容忽视的。在企业和国人的心里,其实都有一面镜子,你是不是具有真才实学的真海归,只需要看你的本科学历就心知肚明,这也就是企业为什么在人事招聘中首先要查你的本科学历最根本的原因。而并非是你头顶海归的光环你就胜过国内的所有大学生。(支持,喜欢的朋友请关注。你们的鼓励就是我前进的动力,欢迎大家在评论区留言转发和点赞,谢谢大家)

罗汉钱

找工作碰壁,博士生哀叹:想通过读博改变命运,结果却是一场空

一名博士即将毕业,面临着找工作的现实问题。但找工作的过程却并不如预期的顺利,反而是坎坎坷坷,投了上百份简历,却依然没有结果,有些心灰意冷。于是乎在论坛哀叹起来:本想通过博士学历来改变命运,结果却是一场空。这名博士家境贫寒,从小乖乖娃,学习认真,比较内向,不太会说话,不算聪明,努力学习,考上大学,然后研究生毕业。在研究生期间,也很努力,努力做实验,努力找工作。但是没有获得好的成果,只有几篇三四区的文章。找工作一年有余,在此期间投了几百个简历,面试了十几个单位,足迹遍布大江南北,路费花了一大堆,面试了高校,研究所,事业单位,公务员,博士后。至今,也没有一个好结果,前途一片迷惘与无助,再加上单身孤苦无依,内心有些迷茫与彷徨,这么多年的努力学习,为何没有好的结果?回想20多年的学习,不知道出路在哪里,一无是处,一无所成。这名博士最后表示已毕业回家,在父母眼里,读书会改变命运,读书多就有好工作,他们还停留在分配工作的年代,面对家人的指责,心里的苦无人诉,现实发生了巨大变化,多希望自己不再活在别人的想象里。在老家人眼里,很多人认为博士一毕业就两三万的工资,但殊不知,现在的博士竞争也很激烈,好一点的高校,基本只要985博士或者海归博士,其它博士只能退而求其次,去差一点的高校,或者企事业单位。更有甚者,一些博士去当高中甚至初中老师。再回过头来看这名博士找工作的遭遇。虽然有博士学历,但成果并不出众,想要去高校当老师并不容易,但可以退而求二次,去一些地方院校的二本会有机会。本身性格内向,去面试公务员或者事业单位也没有什么优势,去研究所倒是一个不错的选择,但目前来看,可能需要先从博后做起。先过两年苦日子,做博后期间寻找机会,争取优质文章,这是一条可行的路。一位有着相同遭遇的博士讲述了自己的求职经历,希望能够给予楼主一定的信心与帮助。同为家贫博士,工作也刚刚找到。校招比社会招聘成功性大。我之前也投过100多家单位,那时候刚开始找工作,没什么目的性,在各种招聘网站上乱投一通,结果都石沉大海。后来有机会从外地回学校参加各种校招,面试机会多了,可以选择的好公司也。此外社会招聘一般需要专业对口、工作经验,校招在这方面要求低一些,所以成功几率更大。不给报销路费的单位坚决不去。我之前也自费去过几家公司,这些不报销路费的公司都没要我,面试过程中非常傲慢,对人的尊重感很低。理性看待自己的专业。我的专业很冷门,基本上没有社会需求,所以我通过校招走到了另一个行业。话说回来,这名博士是真的找不到工作吗?不尽然,是找不到合适的工作。一名同行给出了如下分析。同样出身贫寒,自初中开始所有最重要的决定都是自己做的,毕竟家里人的最高学历也就初中了。可以理解楼主的处境,但与你不同的是,家里人不会过于抱怨,这一点比较庆幸。最后博士毕业选择了一个工作,这也是自己的决定,家里人也理解。就楼主的现状来看,明显是有选择的机会的,可能卡在了合适上面,不太清楚是否受到了家庭因素的影响,但好男儿志在四方,在受到家庭阻力时,不妨一搏,尽量避免待业这个状态,也可以考虑博士后缓冲一下,再做打算不迟。 各位读者如何看待这名博士目前所处的两难困境?欢迎留言发表看法,我是教育向前冲,关注教育,漫谈教育二三事。

王导

博士毕业能找什么样的工作?同样是博士差距还是非常大的

当今社会,博士学历已经不再那么稀缺。985高校普遍设立有研究生院,博士授权点一眼数不过来,211高校一般都会许多的博士授权专业。甚至一些双非高校,也会有少量几个好专业有博士学位授权点。在大多数人的印象中,博士毕业一定是去科研院所或者高校,或是被企业高薪聘用。事实上又是如何呢?首先我们要改变一下我们原有对好大学的看法,在高考中,我们常常会把985和211当做好大学的标签,而在博士阶段对好大学则有了很大的差别。211及双非的博士,只能算是最一般般的博士。在面对华为这样的企业的时候,这些普通的博士远不如清华北大这个级别的本科。博士学历最值钱的似乎只有C9联盟、清北、华东五校这样的高校。就连普通的985院校的博士,也只能算是一般,我们姑且叫它普通博士。顶级名校的博士和普通博士在就业上,有着很明显的差距和不同。以985高校的教师岗位招聘来看,所谓的普通博士占比极少。如果就业目标是高校,那么,普通博士的去向更多的是普通本科院校和竞争非常激烈的211院校。普通博士想进985高校当老师,非常难。以小编的母校吉林大学为例,我的几个读博士的同学,都选择进入高校就业,除了一个到国外读博士后回来留校之外,其他几个普通博士全部去了普本院校,甚至有一个同学还在纠结要不要去东北师范大学人文学院,是一所各方面条件都较好的三本院校。在我的这些同学(985高校的博士)看来,能进入211高校就已经是他们最高的期盼。想进入985高校当老师,先混个海归或者拿个清北的博士后再说吧。进入普通大学的博士也同样的特点,工作稳定,待遇只能说还行,科研经费紧张,想在学术上有一番作为是一件很难的事情。进入企业的普通博士工作内容一般都很辛苦,但待遇也很高,一般会有20万以上的年薪,一些专业甚至会有40万以上的年薪。基本都是大型国企和央企。当然,这与专业关系很大。所有专业的博士都适合到高校工作,但不是所有专业的博士都适合到企业工作的。也有一类普通博士,稳定性和社会地位兼具,收入和发展前景皆有,那就是医学类专业博士。如果说读研是拓宽就业的路,那么读博很可能是一条越走越窄的路。就业面更小,花费的时间更多。到底要不要读博,还是要因人而异。以上就是博士毕业的基本状态。

顺始无穷

最新数据告诉你!海归到底好不好找工作

出国留学大潮一直热度不减,也有越来越多学成“海归”活跃在中国经济发展的各个领域。那么,归国学子就业情况如何?他们一般都从事哪些行业的工作呢?在全球一体化的大趋势下,用人单位对求职者的选择也日趋理性,一纸“洋学历”能带来的加分效应终究有限。留学期间培养的国际视野、逻辑思维能力和解决问题的能力,才是决定“海归”职业生涯能走多远的重要因素。