管理学人力资源博士

以下是【毕达留学英国专栏】整理发布的毕达学员分享会内容。【毕达留学英国专栏】坚持每周邀请全球各地区名校学员分享申请、就读、求职等经验，敬请关注。毕达学员背景叶师姐，暨南大学，物流管理专业入读学校与项目：华威大学（University of Warwcik）： MS Human Resource Management and Employment Relations访谈实录1、项目基本介绍主持人：首先请师姐介绍一下所就读的华威human resource management & employment relations项目，包括项目的学习长度、培养方向、学习模块，并且谈谈你认为这个项目适合哪些人去读呢？叶师姐：这个专业是一年制，一共三个学期，第一个学期4个必修课，第二学期2个必修3个选修课，第三个学期没有课，只有毕业论文。每年可能有些改动，我跟上届师兄有交流过，或看往年的试题就会发现课程设置稍微有改动，期末考核的方式也是。第一学期主要是管理学或人力资源相关的理论性课程，第二学期是增加了论文做准备的课程和欧洲的劳资关系。如果你想期待加深多少人力资源方面的实操或实用知识，这个期待基本落空，考虑到国情差异，这里学的都比较宽泛。适合哪些人读，不好下判断或贴标签。但我可以分享有哪些人选择了这个专业，其实蛮多学生是为了换个跟本科不同的专业而选择了它，有艺术专业金融专业。工作的人要么其他行业想换人力，比如有两个从事银行工作的歪果仁，要么是有人力工作经验想升级自己的背景跳模块的，一般是做招聘出身为主。2、学习节奏与课程难度主持人：学习节奏如何？课程难度大吗？作业和期末考核都以什么形势为主呢？叶师姐：学习节奏，单从上课来说，是比较轻松，每门课一周只有一节，连续上3小时。但reading很多，学习的深度基本跟你看的reading的数量，你花在思考上的时间成正比，如果你以学霸为目标，实际上也没那么轻松。平时基本没有硬性的作业，reading和case也是自己选择看的。期末考核主要是课程论文，第一学期有考试。考试的形式也是在3小时内选择题目来写小论文。这个考试难度是不小的，因为你事先不知道题目，现场得写12页的论文出来。主持人：看来还是以理论为主的项目呀~想申请的小伙伴要做好写paper的准备哦！3、教学模式与师资力量主持人：项目的教学模式是怎么样的？项目的师资力量如何？与老师的交流接触机会多吗？叶师姐：大多数课程都是授课形式加课堂讨论，有一门课是比较多形式的，比如学生博弈，拍3分钟广告之类的。项目的师资力量呢，有几个资深的教授确实很棒。我们班的同学讨论了下，大概有3-4个是蛮好的，讲课逻辑清楚。其中一个老教授还有剑桥牛津的教学经验。但他们教授的课时很少，主要讲课的多数博士生或讲师，讲课水平实在是一般。这也很难怪，因为华威商学院是以学术论文发布为考核，教学水平是其次，所以，大家懂的。跟老师交流接触的机会主要是课堂上，每一节都有课堂讨论的环节。学生是允许随时提出问题的。学校也组织与校外的HRM从事人员的交流活动，虽然不多，但是个好机会。4、班级情况主持人：师姐所在班级有多少人？其中中国学生有多少人？class profile怎么样？身边的同学背景都如何呢？叶师姐：我记忆中是56人，上届有80人，据师兄说可能是收紧了。华威商学院其他专业人数多数比我们班多人。中国学生能占到40人身边的同学多数是应届的毕业生，多数是有名的重本绩点不低，但也有非211但绩点很高的毕业生。对有工作经验背景的申请者来说，学校背景和绩点相对宽松哦。而且申请早的话，绩点的要求也可能低一些。我是有工作经验，然后暨大的本科，绩点3.25，供大家参考。主持人：HRM在华威商学院的专业来说相对来说不是非常热门，所以申请难度相对低一些。大家对华威商学院有兴趣的话，可以考虑下哦。学习难度也不是很难5、就业资源主持人：项目就业资源如何？学院会提供什么就业方面的帮助？叶师姐：项目就业资源多数是提供给留英的毕业生，资源据我了解也是不多的，即使是留英的外国学生多数是自己找的工作。中国学生大部分回国，所以并没有很考虑学校资源。华威大学会提供就业指导，相当于就业指导中心。主持人：师姐同届的内地学生有留英的吗？多数回国都有找到哪些企业的工作呢？叶师姐：有的。我住的CC，WBS的学生比较少，我跟wbs的其他专业或者其他学院的同学们也有交流。留下来的还蛮少的，个位数。政策的原因，即使有提供实习或工作的都是到明年2月，就是我们签证失效的时间。6、为什么选择人资？主持人：师姐本身是物流管理专业，较为匹配的是供应链管理等相关专业，是因为个人兴趣考虑申请人资专业的吗？当初是否还有考虑其他专业呢？叶师姐：物流管理专业对女生不是很友好，就业来说。当年这个专业很火，录取分数很高，但然并卵，我们班大多数女生都转行，银行，公务员，中国移动电信各种。我是当时转行做了HRM，基于这个背景，希望借此申请到更好的学校，所以很现实地选择了这个专业。当时还有考虑心理方面的专业，但苦于专业背景问题，所以没最后考虑~如果童鞋们本科玩high了，绩点不是很好看，也可以考虑下工作一两年再申国外的研究生。选择余地会更大，特别是香港，新加坡和美国，英国还是个看绩点和学校的主儿~7、华威的HRM看重什么？主持人：师姐结合你的就读体会，你认为华威的HRM项目看重申请者的什么素质？叶师姐：老实说，我没感觉出来特别针对HRM项目申请者的素质~但相对来说，HRM的童鞋们相对比较内敛和自省些~哈哈哈~比起营销类的学生。我自己感觉希望比较愉快地学习HRM项目的素质是能沉下心来，因为理论确实看起来是枯燥的，也导致后期逃课的人比较多。主持人：哈哈哈哈~管理类项目的确是要求比较宽泛的，不过如果同学们有课余时间自学一些心理学，法学等社科专业的知识，对申请人资也是很有帮助的哦~8、申请时间规划主持人：师姐从产生留学念头→准备考试→软性背景提升→投递申请，这段过程时间和方法上是如何规划的呢？叶师姐：话说我大学实在是学渣一枚，对学习兴趣不浓，逃课挂科重修也是样样有当时并没打算读研，所以对绩点并不上心。所以英语也是荒废，所以我前期的时间都花在雅思的准备上大家得有信心，捡起来的机会还是很大的哦。比我荒废的厉害的人并不多。哈哈哈。申请的事项我基本很放心的交给了毕达的人。9、是否要找机构？主持人：师姐是一开始就打算找机构的吗？叶师姐：一开始就打算找，如果我是本科就有读研的计划，有做雅思备考的话，我会选择自己申请。但基于我自己的情况，越早申请，成功机会越大，雅思真的从零开始，所以我耗不起这个时间自己琢磨。而且我个人感觉我的软性背景上已经比较合适，我并不担心这个问题。10、给师弟师妹的建议主持人：师姐对于即将申请或者即将出国的同学，你有什么建议给他们吗？ 叶师姐：我觉得最大的建议是想清楚自己在这一年里想要什么。一年里能干的事情其实是蛮有限的，到底学业对自己的重要程度，想清楚了再安排自己的旅游玩乐时间。对了，如果对华威博士奖学金有兴趣的童鞋，第一学期的期末考需要多花些功夫，一般第二学期初就会有发奖学金申请资格的邮件。大家都知道60以上是merit，70以上是distinction，其他专业，比如财务专业的，考试要拿70分还是比较简单，有些考试90分满分都有，但对于我们专业，每次论文或考试70分才几个，有时候才1个。所以其他专业的同学拿到博士奖学金的资格邮件会很多，我们班会比较少。我当时是第一批拿到邮件的，我4门课里有2门70分以上，运气因素较多，后面一批是有一门70分的同学，可是总数比起其他专业还是少得多，上届师兄甚至不知道我们专业有博士奖学金，估计收到邮件的中国学生比较少。

人力资源管理专业是管理学学科下面的一个非常重要的专业，也是管理学里面比较热门的专业之一。一、2019高考志愿：人力资源管理专业全景扫描人力资源管理专业适合文科和理科学生报考，一般人绝大部分高校的人力资源管理专业都是文理同时兼招的。人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的最佳实现方案，不仅要从经济学管理学方面进行考虑，还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。人力资源管理专业的主干课程主要包括管理学经济学会计学，人力资源开发与培训，运营管理市场调查与研究，战略管理，组织行为学劳动经济学等等。在具体的人力资源管理专业培养目标方面，目的是培养具备经济法律管理以及人力资源等方面专业知识，能够胜任在所有单位以及及事业部门进行人力资源方面的教学科研以及实务工作。人力资源管理专业的培养目标就是能够掌握人力资源管理科学的基本理论与实践技能，能够胜任企事业单位，非盈利性机构的人力资源发展，具体管理的各项工作的高级专门人才。具体的人力资源管理专业知识涉及到经济学，管理学，运筹学等相应学科，能够培养具备人力资源管理所以问题解决能力的学生，未来的就业一般人也是比较广的。二、2019高考志愿：人力资源管理专业的就业方向就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位，最直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的岗位而言包括办公室的科员，领导的行政秘书等等。其实虽然刚开始可能在工资待遇以及相关的福利方面不太起眼。但是随着资历的不断提升，个人能力的不断提升，未来的发展空间其实是非常大的。因为我们知道，在从事人力资源管理这方面其实最掌握的核心资源是非常多的，这次相应的组织其他部门所很难接触到的一些内部核心资源。这些核心资源就是距离上层的权力非常近，跟领导的互动和交流也是非常密切的，在这种情况下要是表现的好的话，其实更容易受到领导的赏识，因此未来的发展空间，提升的空间也是非常大的。具体的就业方向包括党政机关部门，企事业单位的人力资源管理部门，社区管理机构，社团管理部门，甚至也包括一些国际组织，以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔，企业人才的培训方案开发，已经包括具体的劳动关系管理等。当然在这些岗位中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的，绩效考核与评估，薪酬福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。三、2019高考志愿：人力资源管理专业的发展前景人力资源管理对于一个企业而言，或者对于一个单位而言，真的是一个非常重要的部门。像企业里面有人力资源部，对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力资源发展方面的行政事务。其实随着现代企业的不断发展，这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中，尤其是比较大一点的企业，它的人力资源管理制度是非常健全的，越来越需要更多的这种人力资源管理人才去胜任这种工作。所以从目前的社会需求来看，社会经济部门对于人力资源管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。对未来的就业前景而言，人力资源管理专业的毕业生不常在，中小型公司的发展前景会非常大，因为目前很多的中小型公司，甚至一些初创公司，它的人力资源管理制度不是特别完善，然后非常需要专业的人才去进行公司人力资源管理制度的一个架构。而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话，相应的人力资源制度安排，以及各方面变动而言的比较小，整体的一个提升空间不是太大，而且制度的灵活性也是受到很大的制约的，对于人力资源专业毕业生的职位提升比较有限。四、2019高考志愿：人力资源管理专业顶尖大学排名根据中国科学评价研究中心发布的《2018-2018年中国大学及学科专业评价报告》，我们可以看到像中国人民大学，北京大学，以及西南财大的人力资源管理专业，位居全国所有高校的前3位，在本专业享有非常好的一个学术声誉。1.中国人民大学首先来看一下排名第一的中国人民大学，它的人力资源管理专业是属于中国人民大学劳动人事学院。这是最早成立于1983年的，之前是跟国家劳动人事部联合创办的一个学院。早在1994年的时候，学院就被国家批准为国内唯一的一个劳动经济学博士点，以后经过多年的发展，它的学科实力以及人才培养方面的成就，是远远超过国内其他高校的。2.北京大学排名第二的北京大学，它的人力资源管理专业实力也是非常雄厚的。在人力资源管理研究领域，北京大学人力资源开发与管理研究中心，小牛比较崇高的学术声望。这个研究中心成立于2003年，目前已经跟国内很多顶级的人力资源管理公司以及咨询机构，进行了广泛的合作。在党政机关部门以及实务部门之间北京大学人力资源开发与管理研究中心，近几年做出了很大的改革动作，尤其是在人才培养方面主动跟市场的需求进行对接，在学术声誉以及社会声望方面，近几年的提升非常迅速。3.西南财经大学西南财经大学的人力资源专业它的师资力量非常强大，拥有国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程专家”称号的共有5位。西南财经大学的人力资源管理专业下属在西南财经大学公共管理学院，这是我国最早成立的公共管理学院之一。在人才培养方面，公共管理学院的学生，累计获得了国家级的荣誉，达10余项，省市级以上的荣誉，有30多项，由此可见，西南财经大学在人力资源管理专业方面的人才培养成就可见非凡。

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。此方向将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。有工作经验的人对于人事这一块应该还是有一定的了解的，毕竟你要进入一个公司首先要面对的就是人事了。而人事基本上也是每个公司都需要的。尤其在这个岗位上的大多数都是女性，所以我才会说这是一个相对来说比较合适女孩子报考的专业。下面我们就来看一看全国关于人力资源专业方面大学的排名吧！全国共有89所开设了人力资源管理专业的大学参与了排名，其中排名第一的是中国人民大学，排名第二的是中南财经政法大学，排名第三的是华中师范大学，第四是天津财经大学、第五是西南财经大学下面就来给大家简单的介绍一下排在前五的大学。1、中国人民大学中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。学校拥有8个国家重点一级学科，8个国家重点二级学科，在人文社会科学领域均居全国第一；拥有5个北京市重点一级学科，1个北京市重点交叉学科，4个北京市重点二级学科。2、中南财经政法大学中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干 ，兼涵哲学、文学、史学、理学、工学、艺术学等九大学科门类的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校。3、华中师范大学华中师范大学是中华人民共和国教育部直属的一所师范类、综合性研究型全国重点大学，是"211工程"、"985工程优势学科创新平台"重点建设院校。入选"2011计划"、"111计划"、海外高层次人才引进计划，是武汉七校联合办学成员，国家首批博士、硕士学位授予权的单位，国家师范生免费教育试点高校，是国家培养中、高等学校师资和其他高级专门人才的重要基地。4、天津财经大学天津财经大学(TUFE)，位于中国直辖市、北方经济中心--天津。是天津市属重点大学和中国北方培养高级经济管理人才的重要基地，是一所以应用经济和工商管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育七大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。5、西南财经大学西南财经大学(Sout简称"西财或西南财大(SWUFE)"，位于四川省成都市，是教育部直属的全国重点大学，国家首批"211工程"大学之一，国家"985工程优势学科创新平台"重点建设高校。学校有4个二级国家重点学科；5个省级重点一级学科（涵盖31个二级学科）和4个省级重点二级学科；有5个博士学位授予权一级学科及11个硕士学位授权一级学科；有4个博士后流动站；有57个博士学位培养专业、108个硕士学位培养专业（含18个硕士专业学位）。

7月23日，一张“电子邮件”截图引起骚动！由华为创始人任正非签发的一份总裁办电子邮件称，将对八名2019届顶尖学生实行年薪制管理，这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。相较其他企业，华为的待遇令人向往。018位高薪应届生：博士学历 名校毕业华为引进的八名高材生均为博士学历、名校毕业、前沿学科，可谓是人才收割机。此次招收的8位应届生，都是怎样的人呢？简单展示一下：钟钊：中国科学院自动化研究所博士秦通：香港科技大学机器人研究所博士李屹：北京大学数学科学学院博士管高扬：浙江大学竺可桢学院博士贾许亚：清华大学，本科直博，计算机科学与技术系王承珂：北京大学博士，电子信息科学类专业林晗：博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院何睿：中科院博士，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业没错，清一色的名校博士。刚刚迈出象牙塔，年薪便顶上很多人10年的收入。02你还相信读书不重要吗？如果你认为华为给应届博士开出201万年薪只是华为的特殊情况，那我们再来看看其他博士的待遇。你看，不用多说，博士们的收入，确实高人一等。所以，读书还真是门赚钱的生意。很多人说这是一种唯学历论。高学历的人，是应试教育下的产物，只会学习而已，不代表拥有更高的能力。我只能说这种说法太片面了。著名社会学家郑也夫，说过一个观点：应试教育看似缺点很多，但是它有一个显著的功能：选拔竞争中的优胜者。你仔细想想就明白，那些能考取名校，读完博士的人，都是什么人？且不说智商这事儿，十几年苦读，如果没有定力，没有耐心，没有专研精神，断然是不可能走这么远的。而这些素养，难道不就是企业需要的吗？你看，应试教育就是过滤器，自动将人进行分流。最后能留下的极少数人，才是庞大分母之上的闪亮分子。他们获得嘉奖，难道不是理所应当的吗？也许从创业成功者的角度来说，更有说服力。下图这些大佬们，个个都出自名牌大学。也许是自身因素，也许是圈层影响。但是不可否认，能坐在那里的人，哪个不是因为书读得好？不说这些大人物，我看过一份报告，调查了500位上市公司管理人员，发现84%的高管都拥有高学历，48%出身于985名校。所以，读书仍然是这个年代最能穿透阶层的利器。即便你想平凡一点，你也要明白，学历和收入有着多强的关联。报告中，把大专以上文化程度，和高中文化程度的收入，做了一个对比，两者竟然有2.5倍的差距。所以，学历代表收入，读书决定生活层次。这么一看，你还会说读书不重要吗？03在职博士越来越抢手DBA才刚刚进入国内没几年，目前已经越来越流行，越来越抢手。那么在职博士学位在未来的发展趋势如何呢？职博士的报名和学习在未来发展趋势大体上是三种，就是是难度增大，费用增加，人数增多。那么管理学在职博士的工作远景是怎样的呢？① 商业性质企业需要在职博士学位商业性企业规模纷歧，对管理类人才的需求也各有不同。大型企业比较注重管理人员的大局观和协调性，中小型企业比较注重办理人员才干的全面性。管理学类各个专业的结业生都可以依据本专业的特征，在商业性企业中找到自己的方位。比方工商管理专业的对应方位是中层办理部门，人力资源管理专业的对应方位是HR部门，会计学专业的对应方位是金融结算部门，公共管理专业的对应方位是助理、秘书，工程管理专业的对应方位是相应的规划部门。② 效劳性质企业需要在职博士学位对人力资源管理、工程管理、旅行管理专业的结业生而言，效劳性质企业也是一个较好的去向。这些专业以人为本，注重综合才能。人才效劳中心、训练组织都是人力资源管理专业相对口的效劳性质企业，星级酒店是旅行管理专业相对口的效劳性质企业，工程监理公司则是工程办理专业相对口的效劳性质企业。这类效劳性质的企业一般比较注重个人的对外外交水平。总的来说呢，在职人员成功获得国内高校读博的难度很大，更需要本身具备非常好的英文功底、知识储备。其实择校这件事还是因人而异，关注的重点也无非是学校的位置、名气还有费用等等，还有如果去目标国进行投资或移民，那么选择留学目标国的DBA或PhD就是一条很好的路径。但如果没有这方面对的打算，或者将来还是希望在国内发展且还是在职的企业家们，那么最重要的就是要上课时间灵活，又有较高的学术水平，一些中外合办的项目就是很好的选择。免联考工商管理博士（国际DBA）顾名思义就是不需要进行全国性联考就可以就读的，项目旨在培养已具备硕士学位或者同等学历以上的高级管理人才，经过博士学位的工商管理专业的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平而被授予工商管理博士学位，体现了工商管理的最高学术水平。优质DBA院校推荐：波兰热舒夫信息技术与管理大学 秋季班现火热招生，速来报名吧！感谢阅读，欢迎关注【徐说MBA】，谢谢

人力资源管理是在管理学、经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、绩效和薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行开发和有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的系统性管理活动。人力资源管理专业是培养学生掌握管理学基本原理，熟练运用人力资源管理理论和工具解决实际问题，通过招聘管理、培训管理、薪酬绩效管理、职业生涯管理等手段，实现组织人力资源的获取和增值，并激励员工为企业创造价值的学科专业。东北财经大学人力资源管理本科专业于2000年经教育部批准设置，并于当年开始面向全国招生。2004年，我校成为国内第一批获得人力资源管理专业博士学位和硕士学位授予权的单位，实现了本-硕-博的立体教育。在2008年武汉大学中国科学评价研究中心发布的本科教育排行榜中，本专业进入全国高等院校同类专业排名前5%强。本专业师资力量雄厚，大部分教师具有博士学位，教学经验丰富、科研成果突出。本专业的发展定位为：依托本校管理学科深厚的底蕴，整合校内外相关资源，力争将本专业发展成为国内领先的人力资源管理专业化人才培养基地。本专业的办学特色是强化市场化、区域化、国际化办学导向，打造复合师资队伍支撑下的校内、校际、校外互动式办学模式，塑造学生学习-实习-就业的多元通道体系。强化宽口径、复合型人才培养思路，侧重理论和实践的结合，培养精通现代企业人力资源管理的高层次复合型人才。专业课程包括基础与专业课程、人文与情商课程、励志类课程、工具与方法课程、实习和实验课程等五大模块。在我国，人力资源管理专业是新兴专业，并逐步进入蓬勃发展的新阶段。目前，人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，社会需求缺口很大。对人力资源管理专业人才的需求主要来自三个方面：一是企业人力资源管理职能对专业人才的需要；二是社会对人力资源开发与管理专业咨询人才的需要；三是公共管理部门对人力资源管理人才的需要。作为东北地区最早设置该专业的高校，本专业招生录取分数在辽宁省各高校及相关专业中排名靠前，毕业生的就业去向包括国有大中型企业、世界500强企业、私营股份制以及政府机关、高校科研机构等。

无论哪个专业都绕不开，毕业何去何从的问题。今天人小编就来和大家分享，人力资源毕业是不是就只能当HR了？感兴趣的同学，就接着往下看吧！人力资源专业就业形势人力资源管理专业是一门综合管理类专业，涉及管理学、经济学、教育学、心理学、社会学等多学科。从如今的人才市场上专业就业排行和近几年毕业生就业形势情况看,我国人力资源管理专业方面的人才仍对市场有着很大的吸引力。有一个大家都很关心的问题：人力资源专业的本科毕业生是直接就业？还是选择继续深造呢？有些岗位确实对人才的学历有着要求。实际上来说，在现在的求职学历要求背景下，研究生会有更高的平台和待遇，也有更好的人脉资源和知识视野，特别像一些高端的咨询公司如美世、翰威特以及大型外企或国内企业的人力资源的岗位，对于学历的要求是很高的。如果你选择一些中小型企业做人力资源的基础工作，则对于学历并没有太高的要求。而人力资源管理专业作为一门从西方国家兴起，到如今在中国变得越来越重要的学科，出国留学攻读人力资源管理专业会是一个好的选择。留英就业人力资源管理的待遇不尽相同，这会根据公司、个人经验和岗位来定。英国发表的数据表明，人力资源岗位的工资高低和你的专业程度有关，人力资源助理、人力资源招聘、人力资源培训等工资都会不同。一般而言，人力资源主管、经理等高级别的岗位工资也就会更高。但是专门负责猎聘的人力资源岗位，起薪相对较低，其中大部分的收入来源是依据成功猎聘到岗位来计算佣金，随着经验的不断累积，匹配推荐到岗的精准度不断提高，人际关系不断扩充，这个岗位的收入也会越来越高。回国就业1.到国际以及国内咨询公司从事专业度高的人力资源管理咨询工作2.到国企、外企以及其他组织或企业中从事人力资源管理工作3.到政府部门或事业单位从事人力资源管理工作4.攻读人力资源相关专业的博士学位或者去科研教学机构根据一些数据显示，人力资源管理专业的学生在金融保险业（30%）；咨询服务业（16.7%）；快消行业（16.7%）；信息产业（13.3%）等行业就职比较多，学生对于这些行业有着更高的热情。英国攻读人力资源硕士学位的就业方向获得英国大学人力资源管理专业硕士学位的学生职业发展方向有以下几种：进入公司决策层、做人力资源管理培训师、成为人力资源管理咨询师、成为人力资源管理某方向的专家、企业人力资源管理专家、成为人才分析师、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家、成为猎头、人力资源管理专业教师或科研人员等。英国院校人力资源专业申请成功案例①格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211高校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources②格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources③南安普顿大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：Public Administration均分：85.9雅思：申请时无雅思成绩申请学校：南安普顿大学专业：MSc Human Resource Management④谢菲尔德大学人力资源管理理学硕士毕业院校：211院校本科专业：应用心理学GPA：3.53托福：90申请学校：谢菲尔德大学专业：MSc Human Resource Management (CIPD)⑤格拉斯哥大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：格拉斯哥大学专业：MSc Management with Human Resources⑥利兹大学人力资源管理文学硕士毕业院校：中外合作三本高校本科专业：金融均分：80.87雅思：申请时无雅思成绩申请学校：利兹大学专业：MA Human Resource Management⑦伯明翰大学人力资源管理理学硕士毕业院校：双非一本本科专业：行政管理均分：85.4雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：MSc Human Resource Management⑧伯明翰大学公共管理硕士（人力资源方向）毕业院校：双一流高校本科专业：工商管理均分：84.35雅思：申请时无雅思成绩申请学校：伯明翰大学专业：Masters in Public Administration (Human Resources)⑨诺丁汉大学人力资源管理与组织理学硕士毕业院校：211高校本科专业：会计均分：89雅思：申请时无雅思成绩申请学校：诺丁汉大学专业：MSc Human Resource Management and Organisation⑩曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系理学硕士本科专业：人力资源管理均分：3.54雅思：申请时无雅思成绩申请学校：曼彻斯特大学学历：硕士专业：MSc Human Resource Management and Instrial Relations21fall有打算申请人力资源专业的同学也可以安排起来了~英国top100人力专业毕业的老师陪你走过留学申请的路，快来咨询己任预约老师吧！

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。“人力资源管理”这个专业现在全国有428所高校开设——这个数字已经说明：人力资源管理专业是文科中相对热门的专业了，就业前景看好，要不然也不敢开这么多。人力资源管理专业到底如何？适合哪些考生选择？就业前景怎么样？今天我们在这里为大家一一解读。人力资源管理专业是什么？人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。人力资源管理都学什么内容？人力资源管理展业的内容大致可以分为六大板块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容又可分为人力资源规划、岗位分析与设计、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。学科基础课（必修）：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。专业必修课（必修）：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。专业选修课：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。从课程设置来看，主要是围绕职场的人与事，方向还是很明确的，因此其发展路径也是非常明晰的。就业与发展人力资源管理属于“越老越吃香”的岗位。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。学校阶段人力资源仅仅是知识的积累，职场才是人力资源真正的大学。当然要做好人力资源“情商”比“智商”更重要，经验与学历更有价值。除了企业工作，人力资源专业还可以考公务员、从事咨询行业等。咨询行业是人资专业考生最向往的去向。随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现，HR的发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。据了解，要从事咨询工作，不仅学历是一个门槛，硕士、博士学位都不算高，工作背景也很重要，不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。据有关人士介绍，咨询公司藏龙卧虎，许多是从企业HR转变过来的。业内认为，从HR管理人员转为管理咨询师，对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，并没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。人力资源行业属于常青树行业，其就业前景不会像很多行业容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响存在不稳定因素。虽然人力资源不属于高薪职位，但是调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望提升。而且随着HR能力和工作经验的提升，人力资源管理人才的薪资也会随着上涨。人的管理其实正是一切管理的核心。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。随着人工智能技术的发展，很多人担心HR的工作会被人工智能取代。事实上，基础性的事务性工作确实能由人工智能完成，但人工智能无法直接取代HR的工作。毕竟HR最少不了的就是与人打交道，向员工们传达，宣传企业文化，调节员工关系，与员工沟通绩效，还有准备员工入职前的最基本的面试等，这些都需要情感的传递，需要沟通的技巧。单从这一点来说，这就是HR工作者们在长年累月工作中修炼的核心技能项之一，是不会轻易被人工智能所取代的。总的来说，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展，是一个朝气蓬勃的行业，而人力资源管理职业也将长期活跃在职场舞台。人力资源管理专业需要考取那些证书01、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。02、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。03、人力资源师证书：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。04、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。05、律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。06、小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。关于考研人力资源管理专业不像其他专业必须考研才有出路，但是人资专业将来要去大中型企业以及猎头公司、咨询公司工作就必须考研，这类公司整体对人员素质要求较高，所以考研与否依据个人发展需要决定。研究生阶段没有人力资源管理这个专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。人力资源管理专业大学排名:中国人民大学北京大学西南财经大学南开大学东北财经大学首都经济贸易大学南京大学厦门大学西安交通大学中山大学北京师范大学江西财经大学山东大学大连理工大学中南财经政法大学

国家发展研究院招聘管理学及营销学师资北京大学国家发展研究院（国发院）诚挚邀请优秀学术人才申请管理学及营销学领域长聘轨教职系列（Tenure-Track）多个职位（包括助理教授、副教授和正教授）。欢迎管理学领域（战略管理、创业与创新管理、国际管理、组织理论、组织行为学、人力资源）和营销学领域（营销战略、消费者行为、营销决策分析）以及相关领域的同事（包括即将毕业的博士生）申请加盟国发院。预计入职时间为2021年9月（或可协商）。管理学与营销学教师隶属国发院下属BiMBA商学院，参与国发院本科生以及博士生的教学工作以及BiMBA商学院MBA/EMBA/EDP项目的教学工作。工作语言为中文和英文。申请者需要具备国际知名研究型大学的博士学位，具有卓越的研究能力，并能够发表具有影响力的研究成果。申请者所需提供材料包括：申请书、个人简历、代表性研究样本、教学评估总结、三封推荐信。请在2020年12月10日前将所有材料提交到：bimbarecruiting@nsd.pku.e.cn请在邮件抬头注明所申请的领域：管理学、营销学Tenure-Track Faculty Positionsin Management and Marketingat National School of Development of Peking UniversityThe National School of Development (NSD) at Peking University, China, is recruiting new members to join our tenure-track faculty. We have multiple positions available in the fields of management and marketing and the positions are open for all ranks. The expected starting date is the fall of 2021 or negotiable.Candidates from all areas in management (strategic management, innovation/entrepreneurship, international management, organization theory, organizational behavior, and human resource management) and in marketing (marketing strategy, consumer behavior, and marketing analysis) will be considered.The faculties of management and marketing are hosted in the BiMBA Business School within the NSD. BiMBA offers an Executive MBA Program taught in Chinese that confers an EMBA degree from Peking University. It also hosts two MBA programs in collaboration with internationally acclaimed business schools that will confer the MBA degree from, respectively, University College London (UCL) of UK and Vlerick Business School of Belgium. NSD also houses its own doctoral program in management and marketing. The recruited faculty members are expected to teach at the Undergraate, MBA/EMBA/EDP, and doctoral levels. The official working language includes both Chinese and English.The ideal candidates for our faculty positions must hold a doctoral degree (by Fall 2021) from a globally reputable research university and demonstrate an ability to do high quality research that will have a major impact on their respective field of study.Our current faculty members publish in Academy of Management Review, Organization Science, Strategic Management Journal, Journal of Business Venturing, Journal of Management, Journal of Small Business Management, Journal of World Business, Journal of Consumer Research, Journal of Marketing Research, Journal of Business Research and other mainstream journals in management and marketing as well as top tier scholarly journals in Chinese.Interested candidates should provide a letter of interest, a current curriculum vitae, copies of their exemplary works, a summary of recent course evaluations, and three letters of recommendation.All materials should be sent by email only to bimbarecruiting@nsd.pku.e.cn with the intended area of application, management or marketing, highlighted in the subject line, no later than December 10, 2020. The positions will remain open until filled.【来源：北大国发院】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近年来，北京石油化工学院坚持实施人才强校战略，师资力量不断增强，众多优秀教师在各自的岗位上兢兢业业，创造了一项又一项可喜的成绩。其中就有这样一群女老师，她们专注于科研，致力于教育，努力探索教学改革的新思路，不断提高教学质量，不仅获得了学校和学生的高度认可，还纷纷荣获优秀教学奖！优秀教学奖教师——贾辉贾辉，经济学博士，现任北京石油化工学院经济管理学院讲师，硕士研究生导师。近年来，贾老师先后获评优秀班主任、第四届“化感师恩 我爱我师”优秀教师奖及2020年度优秀教学奖。2018年以来，每年带领学生完成一项北京市级URT项目，通过实地考察、调查问卷等方式开展研究，作为URT项目成果，目前已在国际期刊上发表英文科研论文四篇。贾辉老师正在承担校级重点教改项目“基于OBE理念的双语课程教学改革与实践”，作为阶段性成果，已经在国际期刊上发表了一篇相关教学改革论文。优秀教学奖教师——马丽梅马丽梅，博士研究生，副教授，2016年博士后研究出站，到北京石油化工学院工程师学院任教。入校四年来，马丽梅老师从事磁悬浮鼓风机/压缩机能源工程装备用大承载力磁轴承和磁悬浮控制敏感陀螺用高精度解耦球面磁轴承与洛伦兹力磁轴承研究。近期在磁悬浮轴承技术领域投入科研经费近100余万元，发表SCI论文3篇，受理授权国家发明专利20余项。在多年的研究中，通过机理研究和实验验证，取得了一系列的基础性和原创性科研成果。优秀教学奖教师——张君张君，管理学博士，副教授，人文社科学院人力资源管理系教师。北京高校第十一届青年教师教学基本功比赛社科组一等奖、最佳教案奖、最受学生欢迎奖、最佳教学回顾奖获得者。在教学中，张老师聚焦“课堂外自主学习+课堂内教师解惑”混合式教学的模式构建和工具开发，通过“学习指导卡”和“问题清单”两个核心教学工具进行学习活动布置和学习过程的管理，推动学生的自主探索，提升课堂效率，并培养终身学习的能力。优秀教学奖教师——林世静林世静，中科院环境科学专业博士，副教授，化学工程学院教师。林老师指导学生进行毕业论文、科技方法训练和国家、北京市级的URT项目。几年来，学生已发表十几篇署名文章，并获评校级优秀毕业论文和优秀URT。她积极参加大学化学化工课程报告论坛等学术会议，并在会议及《大学教育》杂志发表多篇教改论文，阐述自己的教改经验。她主持的教学改革项目2017年获得教学成果二等奖。她还与其他教师一起，编写《基础有机化学学习指导》，对学生学习有机化学发挥了重要的辅助作用。优秀教学奖教师——彭珍彭珍，博士，北京石油化工学院经济管理学院教授。近年来，彭老师主持并完成国家自然科学基金、北京市自然科学基金面上项目、北京市社科基金等多项国家级、省部级项目；近5年发表SCI/SCIE/EI/权威核心论文近30篇；独立撰写学术专著2部；承担硕士生导师工作，担任国家自然科学基金评审专家、一级学报审稿人等学术兼职。申请和获得多项国家发明专利及软件著作权，连续获得学校URT优秀指导教师等荣誉称号。优秀教学奖教师——王淑霞王淑霞，副教授，博士毕业于北京大学数学科学学院，后入北京国际数学研究中心做博士后研究，2015年入职北京石油化工学院。先后荣获校第十一届青年教师教学基本功比赛理科一等奖、北京高校第十一届青年教师教学基本功比赛理科B组二等奖获、全国高校数学微课程教学设计竞赛一等奖、被学生评为学校第三届“最美石化人”。王淑霞老师的教学设计在第五届全国高校数学微课程教学设计竞赛中一路过关斩将，最终荣获全国一等奖。优秀教学奖教师——亢永亢永，安全工程学院教师，安全工程专业博士，基础扎实，理论深厚，教学能力出色，是学院教学骨干。她指导学生参加北京市教委实培计划毕设科研类项目、大创深化项目、指导国家级、市级、校级大学生URT项目等科技项目，并指导学生参加第二届全国高等学校安全科学与工程类专业大学生实践与创新作品大赛、第四届、第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛均获得佳绩。亢永老师所带的安131班获得了北京市 “优秀基层组织”、北京市“先进班集体”、校级“十佳优秀班集体”等荣誉称号，班级英语四级累计通过率达到70%，考研上线率67%。亢永老师被评为2013-2014年度优秀班主任，获得2019年度北京石油化工学院优秀共产党员荣誉称号。师道匠心，老师是一个学校宝贵的财富，相信这些优秀的老师会坚守自己的初心，在教书育人上继续发挥“园丁”精神，培养更多人才，在科学研究上能够“百尺竿头，更进一步”，为科技兴国贡献力量。文章素材来源：北京石油化工学院官网、官微