管理硕士找工作

今年毕业的高校毕业生就业是个难题，如果涉及到一些需要实践性强的专业，就业就更加难上加难。比如工商管理、市场营销等专业的学生。工商管理专业，从2014年至今，每年统计最难就业十大专业，该专业总是排列其中。于是，我常在毕业季前后收到这样的求助咨询：“工商管理专业，现已毕业，到底要如何找工作才有前途？”“大学读工商管理专业，这个专业很坑，学的科目内容都有特定专业，到底要怎么办呢？”面对这样的困惑，我想今天这篇文章会带给大家一些启发和感悟。在说学习该专业去和去找工作才更有前途之前，我先跟大家分享我一个大学学习工商管理专业的同事的职场经历。我同事所学的专业是工商管理专业，学习科目内容包括现代企业管理信息系统、企业管理咨询与诊断、人力资源开发与管理、客户服务管理、电子商务运营管理、中小企业战略管理、销售业务管理、现代物流学、资本运营与融资等。从这些专业的学习中，我们不难看出该专业就业方向是比较广泛的。然而，因为学的内容多、杂、浅，学生如果在校期间没有任何实践经历，那么找工作确实是一个大难题。我同事当时就是这样，当时学校校招，那些有实习经验的同学很快就被企业录取，而她因为毫无经验，所以总是被委婉拒绝。当时，有同学跟她说去尝试销售，销售本身门槛就低，再加上他们所学的专业本来就有这么科目，所以要获得工作机会还是很容易的。可是她并不想找销售类工作。此外，专业涉及到的电子商务相关、物流相关的岗位工作，都是她不愿考虑就业的范围。在整理了大学期间所学的科目知识后，她一直在努力寻找企业咨询类的工作，人力资源涉及到的行政、人事等岗位，客服专员等都是她寻找工作的范围。不过她一开始并不顺利，因为这些岗位本身就有相应的专业，她要与那些学了几年特定专业的毕业生竞争，难度可想而知。期间她也抱怨过学校设置的这个专业太坑，什么都学一点，什么都学不专。不过，幸运的是，很多创业公司因为各种各样的原因，愿意给毫无经验的应届毕业生尝试机会。她进我们公司工作时，我们公司还在创建中，只有4个人。她一开始是当客服，后来随着公司发展需求，又转岗当起了行政兼人事，4年后，公司已经有200多人，而且有多个部门。因为涉及上市，所以需要她跟外部聘请的企业咨询团队做对接。期间发生了不少事情，有次一起吃午饭，她很感慨地说：“一直以为工商管理专业很鸡肋，现在才发现是自己不会用。以前专业学习的知识点，自从做人事以来，特别是跟企业咨询团队的接触，才发现全部都有用。”后来由于各种原因，公司并没有上市成功。不过她因为工作表现出色，所以被升职为人事经理。令人意外的是，两个月后她选择辞职。她被一家企业管理咨询公司邀请去当企业咨询师，薪酬多了一倍，再加上她认为那是她想要从事的终身工作，于是选择重新开始。我同事的职场经历，对于那些学习工商管理专业刚毕业又没什么经验的大学生们来说，在找工作某前途方面，有下面这些点可以参考借鉴。第一，学会从专业学习科目中确定就业方向；工商管理专业专业对口的工作是企业管理咨询师、然而，这项工作需要对职场有一定经验的人才能担任。对于该专业的毕业生来说，如果大学期间没有进入职场或者创业管理经验，那么往往只能先从助理做起，或者去找一些相关的岗位工作。至于具体找哪些岗位积累经验，就需要从学生对专业科目内容中的喜好点出发去做选择。就像我同事，她从自己所学的专业中，明确不从事销售、电子商务和物流等职位，选择客服、人事、行政等。第二，不好高骛远，能从低处开始。很多大学毕业生都有一个通病，在能力不足、经验不足的情况下，还抱着高薪资高待遇的心态，结果自然找不到工作。而我同事值得学习的一点是，愿意从零开始，只要有实践的机会就抓住。因为她知道，对于近乎白纸的自己来说，有实践机会获取相关经验才是自己最需要的。等掌握了相应能力和经验，薪酬待遇都不会问题。第三，不要给自己设限，愿意多去尝试。读工商管理专业，本身就不是第一选择。毕业找工作也没有特别明确的岗位，于是先获得自己能做得来的岗位后，随着公司发展，在自己有选择权的情况下，不给自己设限，而是多去尝试，从而去找到内心最想从事的终身事业。我同事的这一点，也是值得在刚毕业进入职场的学生们去学习的。第四，无论在什么岗位，都要全力以赴。我同事从客服到行政再到人事，最后跳槽去当企业管理咨询师，她之所以拥有这样的选择权，是因为她具备了这样的实力，从而有底气。而这份底气则来源于她进入职场后，无论身居何位都一直全力以赴。第五，机会出现时，不要犹豫，勇敢抓住。有些人在机会出现时，总是犹豫。而机会是不等人的，在你没准备好的情况下，机会就会溜走。我同事值得大学毕业生们学习的一点是，她内心笃定，看到机会，她不犹豫，她会坚定地勇敢抓住。至于能不能守住机会，后面会全力以赴，结果随缘。这是一种很好的心态，值得借鉴。最后，我想说，无论任何行业，只要在其位者能用心做好自己的工作，并有意识地提升自己的相应能力，那么未来都是很有前途的。而在考虑前途之前，我想大家更应该去把握当下的就业机会，并好好珍惜。只有先获得并守住工作，才有机会腾飞。————————作者简介：我是星主，专研教育发展与心理，坚信教育是人生幸福的传递。关于教育成长路上，上到大学下至小学，有困惑来咨询。

今年这个高考不同寻常，学生们都比往年延迟了一个月，报考大学志愿也会相应延迟，我这个工作了10年的老油条给高考完的学生们一点小小建议，报考志愿时有一些专业可是慎重，就有这么一些专业毕业非常好找工作，但是没什么“钱途”，干三天就想辞职。一、酒店管理酒店管理是看上去高大上的专业，还有很多985，211的学校都开设这个专业，但是这个专业还是很坑爹的。尤其是那些分数挺高想上个好学校但是又很难进好专业，如果选择服从调剂一不小心就被调剂到这个专业。酒店管理专业毕业前就会被老师建议去实习，实习主要会被安排到各个酒店去做服务员，比如前台服务员、餐饮服务员和客房服务员。当然也有很多同学能坚持下来，但是大部分同学毕业后发现原来要去做服务员，非常辛苦而且工资低，有的前台还得三班倒，这样的专业如果没有强大的毅力很容易干个三天就辞职了。二、市场营销很多学生觉得自己性格外向非常喜欢和人沟通，就选择了市场营销这个专业。但市场营销专业对口的就是销售的工作，服务型销售比如：房地产、快消品等不需要太多技术含量是个人就可以干，所以你找工作也很容易，随便就能找一份，但是入职门槛低，很多和你一起比你学历低的都跟你一起工作，他们也许家庭条件一般所以很能吃苦，这类工作没有吃苦耐劳的精神很难坚持下去。当然你可以说我选择技术型的销售，那么现实状况是这样的工作更偏向有技术背景的，我的哥们姐们在ABB,西门子等制造行业做销售年薪几十万，但都是技术背景出身很容易上手。三工商管理很多学生觉得工商管理就是管人啊，不用太干活以为很轻松，但这个专业本科文凭太弱，而且现在MBA那么流行，随便拎出来都是清华北大人大MBA，你觉得你拼得过那些又有经验又是硕士文凭的人吗？这个专业当然找工作也是容易的，无非就是去做个行政助理，经理秘书等等，因为技术含量太低了，也就是干干杂活。当然，也有以一些前景和“钱景”都还不错的专业，而且性价格非常高，就算是普通院校的同事出来也能找一个好工作，踏踏实实干上几年就能年入几十万。具体是哪些工作呢？关注我，下期分享。

现在正是毕业季，应届毕业生多数都在找工作，目前秋招已经接近尾声，你找到工作了吗？在找工作的时候真心发现，自己的不足会被无限放大，成为阻碍自己进入理想企业的巨大障碍。比如大学本科的层次、本科院校、专业是否对口、四六级、实习经验等等，但是今天迷途想和大家聊聊理工科女生毕业找工作的那些事！首先理工科专业的工作首先想要的就是男生，因为很多项目都要去项目现场实际完成，这不能叫出差了，因为一个项目就好几个月，企业会担心女生的体力是否能跟上，而且女生都会结婚生子，这样有了自己的孩子之后可能就不愿意跟项目了，就算有的工作不需要跟项目，但是也要加班的，综合考虑之下，女生不占优势。其次理工科毕业之后要从事的多是技术类的工作，前景好，但是这些技术和学历无关，研究生只是又细分了一个很小的部分进行研究，而企业要求的编程语言的掌握上，很多本科生也并不差，而且本科生更能接受下车间、出差，而且工资也不需要给那么高，所以从这一点来讲，研究生也不占优势。如果还是一个双非院校的理工科女生，没有学历背景，那么就更不好找工作了，来学校宣讲的所有企业、双选会所有的企业，除去工程类、医学类、管理类、销售类，剩下的自己想去的又能去的真的很少。其实这都是外在的因素，最重要的还是自己能力不够强，多数的女生都会将注意力集中在考证和学习成绩上，对于自己专业能力的培养比较忽视，没有把一项技能完全的吃透，所以还是希望想想从事自己本专业的理工科女生要好好地钻研自己的专业，真正掌握一项本领。同时，建议大家考研一定要选好学校和专业，这太重要了，不同层次的学校双选会来的企业都是不同的，能考好学校就一定会要考好学校，对于专业也一定要认真对待，有的企业要求专业对口，一个字都不能差，一定要根据自己未来的职业规划选择专业。相信大家都不会找不到工作，只能是找不到好工作，希望大家也不要着急，女生如果不好找，就看看专业性不是那么强的辅助类的岗位，比如助理、售前、顾问、测试之类的，这样工作压力还比较小一点。大家觉得呢？你找到工作了吗？

临近毕业季，找工作与考研是两条完全相反的道路，相比之下，后者可能不仅得到的是压力的缓冲，同时也能够进一步加强自己的优势，读研之后再出来找工作，不仅就业不愁，可能薪资也会翻一番，但考研也并不是说考就能考上的，需要付出的努力丝毫不比高考少，而且考上的几率也并不高，可以说竞争也是特别激烈的，在大学众多的专业里，姑且不说不适合考研的专业是否存在，但是有不少的专业却是非常适合考研的，毕竟研究生与本科生相比，在知识层次的方面，可能要高不少，而且经验以及技巧的掌握也更熟练不少，虽说不一定能独当一面，但其优势必定不少。适合考研的专业一：医学类医学类是很苦也很难的专业，尤其是临床医学以及预防医学等，本科学到的知识，虽然不少，但是想要找到合适并且不错的工作很难，毕竟专业性如此强的工作，需要的不仅仅是理论的知识，实操的经验也不可缺乏，要的是严谨性，以及经验的老道，而考研通常是不少医学专业学生的选择，毕竟读研期间，学到的也不仅仅只是理论的知识，而且各种实验也需要自己动手操作，可以说与本科毕业后的工作相比，经验的获取丝毫不差，甚至还要更加丰富一些，读研深造之后，各方面的能力提升了，而且更高的职位也能胜任了，自然找工作不愁，而且薪水也不会低。适合考研的专业二：法学类法学类的专业是蛮热门的，但是热门的专业并不意味着就业容易，相反就业的竞争可能更为激烈，毕竟市场是有限的，而人才的数量在不断上升，自然毕业生就会面临失业的可能，为了能够在就业当中加强自己的优势，考研则是一条很不错的道路，其实除了考研，法学类的专业也是蛮适合考公务员的，如若不想考研，也可以试试考公务员，但是读研可以在专业知识上有更好地提升，同时也自身的素养也能够得到更好加强，毕竟法学类专业未来就业的工作环境可能与自身素养有关，读研还能够接触不同的圈子，得到更好的人脉，以及将自身的格局慢慢扩大。适合考研的专业三：金融类金融类的专业也蛮多人选择的，比如金融、国贸等，金融类的专业在毕业之外，就业的方向可能都是外贸公司或者国企等各大企业，但往往大企业需要的要求都比较高，本科的学历基本很难进入大企业，毕竟金融类的知识同样需要的不仅仅是浅显的，而是需要更深层次的知识，以及需要拥有将理论知识运用到实际工作中的能力，本科毕业生的水平有限，基本比较难达到大企业的要求，可能在简历的筛选中就被淘汰了，为了能够使得自己进入大企业，以及为了可以延续金融类专业的道路一直走下去，读研才是最合适的选择。适合考研的专业四：管理类管理类的专业也蛮多的，比如会计、行政等，虽然管理类的专业本科毕业后可以找到不错的工作，但是并不妨碍其适合考研的归类，管理类专业在考研方面，其实难度可能稍微会少一些，话虽如此，但想要考上，还是得需要付出不少的汗水，读研后其实得到的提升不仅仅只是知识的层面上，在各个方面都会有一定地加强，而且拓宽自己的视野，以及积累自己的人脉，对于未来的发展，无论是就业还是考公务员等，都有一定的帮助，因而考研也是一条非常适合的道路，如若想要继续深造，或者想要在管理的专业越走越远，还是尝试尝试考研吧!适合考研的专业五：心理类心理类的专业一般来说主要是指心理学，可能也就心理学比较被广泛认知，但是心理学其实是一门很复杂的学科，里面涉及的知识都是非常多的，想要在本科短短几年内，将心理学专业完全熟悉，基本上已经非常厉害了，本科毕业之后的就业压力其实也不小，基本上也很难找到适合的，若想找到不错的工作，而且薪资水平也不低的职位，考研是很好的选择，而且心理学本来就需要读研才能够使学到的知识大放异彩，在研究生毕业之后，找工作不说非常容易，但是也不难，毕竟学历摆在这，能力自然也是备受认可的。虽然说五类专业都适合考研，但是并不是说都要求人人选择考研，读不读研还是得遵从自己的内心，以及现实的情况而定，毕竟如若成绩差，即使考研也是白费功夫，不如找个工作要靠谱多，最后还是希望各位学生可以好好学好自己的专业，提前做好自己的职业规划，才能够更有时间去准备，以及更有方向去前行，自然在面对就业问题也不会陷入慌乱之中，甚至能够成为更好的自己。

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

对于学生而言，最大的愿望就是能够进入一所满意的大学了，因为好的大学意为着一份满意的工作，出来很有优势，找的工作也基本都是铁饭碗。但实际情况不容乐观的，尤其是现在大学生遍地的情况下，很多毕业生因为找不到合适的工作而倍感压力，十分后悔。下面小编就给大家介绍一下这四大专业，最让毕业生后悔，出来找工作都难，但每年报考人数依旧多，让我们一起看看吧。工商管理一提到工商管理专业，大家是不是觉得很高大上呢？如果这么想你可就错了，其实这个专业最唬人了，其中的套路只有本专业的学生才知道吧。工商管理可不是一毕业就是管理层，甚至一点联系都没有，因为专业学习的内容都是基于理论知识的，毫无实践意义可言，大部分学生毕业后都会觉得自己好像白学了，出来找工作都很难，十分后悔，即便如此，每年还是有很多学生报考。化工专业化工专业也是一个很让毕业生后悔的专业，该专业学生在校学习的知识一般比较浅薄，这样一来就导致了一个问题，那就是和其他专业比起来，化工专业学生很难有优势。而且化学专业的就业方向比较狭隘，基本上都是进厂工作，哪怕学历高也难逃，就业情况十分不理想。但是作为理科类专业的代表，化工专业依旧很热门，报考人数高居不下。园林设计专业园林设计专业相信大家都知道，该专业的设置目的是为我国培养园林设计和城市建设的相关人才。听起来可能很高大上，但实际上非常坑，学生出来薪资待遇普遍非常低，甚至很多大学生因为找不到合适的工作，直接去园林种树，就业面相当狭隘，上升空间十分有限，很多学生毕业后都很后悔，但即便如此，园林设计每年还是有很多人报考。历史学历史学是一个非常冷门的学科，在文科专业中比较有代表性，但是这个专业学生满意度非常低，理由我想大家都知道，历史学起来实在太枯燥了，好多知识要记住，基于理论的比较多，缺乏实践意义，因此常有人质疑学这些出来有什么用？的确，很多学生等到要出来找工作时才会觉得非常后悔，市场人才需求量小，不少人因为找不到对口的工作而选择当老师或者继续深造，但有意思的是，即便工作难找，每年仍然有很多人报考这个专业。以上四大专业非常容易让毕业生后悔，出来找工作难，但报考人数依旧多，所以学生们在选专业时要慎重了。

学硕找工作容易还是专硕找工作容易？有哪些差别？虽然说学硕和专硕在培养方向上是略有不同的，但是工作实际上也有很多种，科研为主的是工作，实践性为主的也是工作；而且对于硕士研究生说，不同的学科，有不同的侧重点，就业前景和方向也是不同的。咱们挨个说下吧，十三大学科门类里排除哲学、理学没有专硕，军事学一般不考，还剩下十个学科门类。经济学，这个学科现在来说无论学硕还是专硕，都是比较火的，所以差别不是太大，不过相对来说，金融、保险、资产评估等专硕，实操性相对会更高些，可以优先选择。法学，0301的纯法学专业相对于法律硕士（法学）和法律硕士非法学来说，在就业上会更有优势。教育学，教育学下面三大类，先说0401类的纯教育学，如果你以后想在高校里任教的话，那就考学硕；如果觉得当个小、初、高中老师就可以的话，你也可以选择学科教学专硕。心理学的话，优先考学硕吧，相对来说含金量会高些。体育类的话，专硕、学硕差别不会太大，这个根据自己情况来选择。文学的话，一般来说学硕比专硕，相对来说就业会更高些，当然如果专门想从事翻译相关行业的话，你也可以选择翻译硕士。历史学的话，优先学硕吧。工学，虽然现在来说，学硕和个人觉得要是能考学硕的话就优先考学硕吧。农学，这个专业相对高的同学要少些，建议优先选择学硕。医学，这个学科来说，优先专硕吧，尤其是临床类的，毕竟能先当医生三年，不过学硕类的临床医学在南方医院里面的就业其实来说也是还不错的。管理学，学硕和专硕热度都比较高，差距不会太大，这里提醒下，如果你本科是会计专业的话，数学好凑活的话，能考学硕就尽量考学硕吧。艺术学，这个学科的话，看自己的职业规划，学硕、专硕都是可以的，但是很多艺术考生会优先选择专硕。这只是简单说下学硕和专硕在就业方面的差别，不过最终是否能够找到合理的工作，还是要看你的毕业学校、你的专业还有你的个人综合能力，当然像机遇、为人处世、沟通力等也都是必不可少的因素。

最近我们公司五月份招了两个三十五岁左右的女技术人员，老板看重的只是经验和能力，年龄只是其次！现在那些一、二线城市的人才市场上招25--40岁的女性的公司都是管理及技术类的岗位！所以，可见年龄大的在职场上还是挺吃香的，毕竟有经验。然而最近却有一个帖子出来，说是一个37岁女硕士被裁掉，重新找工作，月薪3000却没有企业敢要！他细看了看这个37岁的女硕士，自从毕业之后一直在一家单位从事运营的工作，直到被载的时候，也只是一名高级运营人员。从这里我们可以看到，说句难听的，如果找不到问题只能是从自己的身上找！当然，谁都知道年轻些找工作是容易点。但也不至于说一个才三十多岁拥有硕士学历的女性找不到一份月薪三千的工作，很明显这位硕士自己的问题大一点。她没磨练自己，并不是年龄和性别，在这个人社会上不好混了。性别，年龄都不是主要问题，不要把自己看低了，摆好位置，能力第一。很多人很冷血，讥讽年纪大的人找不到好工作，那是因为技能不够。这位外企硕士也是因为知识和技能不够的原因，很简单是你没有去储备技能和知识，除非你有比尔盖茨和乔布斯的本事，不然随时可以被更年轻的人替代，靠谱的办法就是年轻时攒些钱 ，老了不那么慌张。大家对这样的现象怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场故事、职场经验、职场技巧！

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅