广州硕士在职研究生

继今年1月广州放宽引进人才的入户年龄限制后，广州再次加大“抢人”力度，放宽学历类、高级职称人员等落户的社保参保年限限制。日前，广州市人力资源和社会保障局发布《广州市引进人才入户管理办法实施细则》（下称“《实施细则》”）。该《实施细则》对落户广州的社保要求作出调整，取消了硕士研究生、博士研究生学历、高级职称人员以及择业期内的留学人员入户的社保参保年限限制，上述人员入户在广州市只要有参保记录即可。对于拥有本科学历的在职人才落户，《实施细则》并未具体提及落户的社保缴纳条件，而是提出“其他各类在职人才如无明确规定的，申办时须在本市连续缴纳社会保险费满6个月”。除此之外，《实施细则》还对高层次高技能人才取消了入户年龄限制以及社保参保年限限制。 在广州就业创业的留学人员，对其参加广州市社会保险的要求由6个月时间调整为择业期内的留学人员只需有在广州市缴交社会保险费的记录。而其他留学人员缴纳广州市社会保险费的时间仍为6个月。另外，《实施细则》的主要创新亮点包括6个方面。一是加大了对高学历人才、专业技术类人才的引进力度。新政进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制，其中具有本科学历且有学士学位的人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁；具有硕士研究生学历（含博士学位）人才入户年龄由40周岁放宽到45周岁；具有硕士研究生学历（含硕士学位）人才入户年龄由40周岁放宽到45周岁；具有博士研究生学历（含博士学位）人才入户年龄由45周岁放宽到50周岁；具有中级职称的专业技术资格人才入户年龄由35周岁放宽到40周岁；具有副高级职称的专业技术资格人才入户年龄45周岁放宽到50周岁。广州市人力资源和社会保障局表示，新政没有采取“一刀切”降低入户门槛的方式，而是有所侧重的调整入户条件，定位为“精准引才”，体现了广州秉持开放理念，改善环境吸引人才的决心。二是将产业领军人才纳入引进人才入户范围。新政结合广州市产业发展的重点领域，首次明确将产业领军人才纳入引进人才入户范围。将经认定的广州市创新创业领军人才、杰出产业人才、产业发展和创新人才等产业人才纳入广州市的引进人才范围，协调产业发展和人口发展的关系，通过突出“高精尖缺”和产业需求导向，打造靶向明确、精准发力的人才引进新机制，为广州经济高质量发展提供人才支撑。三是确立了通过市场化评价引进创新创业人才的引才方式。新政首次明确了可以通过对薪酬、投资、社会贡献等市场化手段评价并引进创新创业人才的引才模式。每年给予一定的入户指标用以解决经评定的创新创业人才用于解决入户问题。通过改革完善人才评价引进机制，构建以薪酬、投融资、纳税等多维度、多元化的人才引进生态体系。四是建立了多层次的引进人才入户申报渠道。新政对于引进人才申报方式进行了重大改革，符合条件的引进人才既可以通过公共就业和人才服务机构申报外，也可以通过用人单位及主管部门申报，还可以选择个人直接申报入户。为进一步方便群众办理引进人才入户相关业务，《实施细则》新增了通过用人单位申报和个人直接申报等入户申报渠道，是贯彻落实中央关于审批服务便民化的具体举措，对于优化人才服务环境具有重要意义。五是进一步下放事权并首次明确了通过信息化手段实现减证便民的要求。《实施细则》将市直机关事业单位及市属国有企业以外其他用人单位引进人才审核事权全部下放各区，同时明确了通过信息化手段简化申报流程，实现减证便民的目的。新政实施后，引进人才申报将开通手机客户端申报、实现信息数据同步共享以及相关查询结果信息跨部门共享手段，同时将非公经济用人单位引进人才审核权限全部下放各区，进一步提升审核效率，提高公共服务水平。六是实现普通高校应届毕业生入户的“一步到位”。新政策首次将普通高校应届毕业生接收和入户分离，同时对高校应届毕业生入户申报流程进行了简化，明确来广州就业或创业的高校应届毕业生由原来的先到人社部门办理接收、再到公安部门办理入户，调整为直接到公安部门办理入户，实现普通高校应届毕业生入户的一步到位。同时按照省教育厅、省公安厅及省人社厅关于普通高等学校毕业生就业择业期最新政策要求进行了调整。

早晨我把"早安，打工人！"发给了数位好友，无一人回复。后来我才意识到，打工的只有我一个，他们这些人上人还在睡觉。对不起，是我认真了。今天我们就一起来看看永远活跃在“打工人”圈子里的——北上广深的打工人儿们，过得有多幸福!!!薪酬：北上广深位居前列，新一线城市开始领跑根据智联招聘发布的《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，北上广深不出意外，位居前列。同时，值得注意的是，杭州平均薪酬已超过广州，位居第四。除此之外，更多新一线城市的薪酬都在上涨，越来越多的北上广深打工人也在逐渐向新一线城市靠拢。但没有关系，北上广深永远不缺打工人！加班：加班是“打工人”上进的表现想挣更多的钱，就得加更多的班！打工人，从不畏惧加班！通过调查我们了解到：北上广深的打工人加班已是家常便饭，一半以上的打工人休息日都加班。其中广州休息日加班的打工人占比最高，深圳其次，而上海则是工作日加班占比最高。所以，你是想选择休息日加班多，还是工作日加班多呢？通勤时长：跨越山海，只为打工“我每天单趟两小时，跨越山海，只为打工！”通勤距离就是指家到公司的距离。 通过相关调查数据来看，北上广深的常住人口规模是最大的，已高达1000万+。北京的通勤距离中位数是7.6千米，上海为5.4千米，广州为4.8千米，深圳则为3.7千米。城市人口规模和通勤距离为正相关，城市人越多，通勤距离中位数就越大。同时，城市人口越多，城市交通压力越大，又无形之中增加了通勤成本。所以，那种每天6.00起床，共享单车换公交、公交换地铁、单趟两小时的打工人们，真的不是传说！总结起来就是：1、不是大城市需要打工人，而是打工人需要大城市！2、打工赚不了几个钱，但是多加班可以让你没时间花钱。3、有人相爱，有人夜里看海，七八个闹钟起不来，有人还得单趟两小时。最后：我们为什么要打工人呢？打工人，打输住院，打赢坐牢。在此，致敬那些边打工还边读在职研的人，我们读研人不拼爹，不拼娘，不拼工作，不拼钱，我们只拼学历和能力。努力！读研人！

院校分析：2021非全日制双证研究生-计算机硕士在职备考计算机的考生最好把重点放在数据结构和组成原理上，尤其数据结构更要多花一些时间；操作系统和计算机网络的很多知识点需要在理解的基础上进行记忆，相对来说容易一些。那么对于择校上的问题，必尚考研为大家分析六所非全日制计算机考研院校情况吧！湖北地区：1、武汉大学武汉大学（Wuhan University），简称“武大”，是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学；位列“世界一流大学和一流学科”、“985工程”、“211工程”。 学制2年，学习期限2－4年。采取多种方式和灵活时间进行非脱产学习，主要课程教学活动在武汉大学。学费28000元/年，共56000元/人（以最终批复为准）。初试设置四个单元考试科目，即思想政治理论、英语二、数学二和计算机基础（学院命题，科目包含数据结构、计算机网络）。2、武汉理工大学武汉理工大学是中华人民共和国教育部直属全国重点大学，首批国家世界一流学科建设高校，首批国家“211工程”建设高校，由教育部和交通运输部、国家国防科技工业局共建，入选985工程优势学科创新平台。初试考试科目为①101 思想政治理论②201 英语一③301 数学一④408 计算机学科专业基础综合、852 数据结构（C语言版）（选一）。学制为3年。3、华中农业大学华中农业大学（Huazhong Agricultural University），简称“华农”，位于湖北省武汉市南湖狮子山脚，是中华人民共和国教育部直属的一所以生命科学为特色，农、理、工、文、法、经、管协调发展的全国重点大学，国家首批世界一流学科建设高校，国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校。学制为2年，往年会有部分调剂，对于招生条件可以到官网上查询。广东地区：1、中山大学中山大学（Sun Yat-sen University, SYSU），简称“中大”，由中华人民共和国教育部直属，是教育部、国家国防科技工业局和广东省共建的综合性全国重点大学，位列首批国家“双一流”A类、“985工程”、“211工程”。 中山大学偏文科类，但是理科依然竞争激烈，往年有部分调剂。学制为3年，学费为25000元，初试考试科目为思想政治理论、 英语二、数学二、408计算机基础。复试的满分为 500 分，笔试 100 分，英语面试 100 分，机试与专业面试 300 分。复试笔试：离散数学与 C 程序设计。2、华南理工大学华南理工大学（South China University of Technology），简称“华工”，位于广州市，由中华人民共和国教育部直属，是教育部与广东省人民政府共建的全国重点大学，位列国家“双一流”（A类）、“211工程”、“985工程”。初试考试科目为① 101思想政治理论② 201英语一③301数学一④408计算机学科专业基础综合。华南理工大学的计算机专业实力也是很强的。广西地区：1、广西大学广西大学（Guangxi University），简称“西大”，坐落于广西南宁，是中国西部建立最早综合性研究型大学之一，列入教育部直属高校与广西壮族自治区“部省合建”高校，国家首批“世界一流学科建设高校”。学费为13000元/学年（计算机/软件）。计算机科学与技术初试考试科目为①101 思想政治理论②201 英语一③301 数学一④408 计算机学科专业基础综合。计算机技术的初试考试科目为①101 思想政治理论②204 英语二③302 数学二④817 数据结构与程序设计。复试科目：《计算机网络与软件工程》，闭卷考试，考试时间150分钟，考试成绩满分100分。考生考试总成绩=考生初试成绩总分×50% +考生复试成绩总分×50%。关于部分院校的非全日制计算机考研情况大概就是这些，如果有更多考研的择校或者择专业的问题都可以咨询必尚考研哦！咨询|考研|择校|备考|经验|资料|研招指导|复试调剂私信付老师：考研

中国人民大学，是一所“双一流”院校， 是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学，还能通过2种方式报名。难度都是要低于非全日制研究生的。下面，我们一起来看看这两种报名方式：　第一种：同等学力申硕免试入学，最好是本科有学士学位的人员报名，完成学习后，可参加申硕考试。学制为2年，分为春、秋两季招生。现在2020年春季招生已经开始，想报名的人员现在就可以开始了解，进行咨询。可选择专业有：新闻学、金融学、行政管理、企业管理、设计学、土地资源管理、传播学、税收学、劳动经济学、公共管理、会计学、艺术学、法学、哲学、教育学、文学、档案学、市场营销、国际贸易学等专业。除北京授课外，还可选择：上海、广州、内蒙古、沈阳、杭州、南京、郑州、西安、石家庄、武汉、苏州、深圳、宁波、重庆、成都、天津、济南、长沙、福州、南昌、台州、无锡。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！第二种：中外合作办学硕士免统考，只需参加学校自行组织的入学考试，目前也可报名。专业：金融硕士条件：本科有学位所得证书：最终获得由加拿大女王大学颁发的硕士学位证书，该证书可在“中国留学生服务中心”进行认证，认证后，证书使用效力等于国内双证。中国人民大学正处于招生中，以上两种方式都可以报考。同学们可以点击下方链接查看更多文章！人大在职研究生不需要参加复试，是真的吗？2020在职研究生可以调剂吗？调剂要求是什么？

文/林回声“（全日制和非全日制研究生的区别）大了去了，非全日制=本科生。”正在房地产公司担任HR的桐桐坦言。她继续解释：“如果是秋招，非全日制是不（被）承认的，或者说有些岗位要求说研究生学历，（非全日制研究生背景的申请者）就报不了。”无独有偶，国内某大型建筑公司在其2020年秋招工作中也表现了类似的态度。今年9月初，有网友反映该公司的招聘公众号在问答环节中，明确回复了 “不招收非全日制的学生”。一时间，很多非全日制研究生表示不满，并向湖北人社厅举报该企业涉嫌就业歧视。尽管目前该公司的招聘公众号已经删除了相关文章，并清空了公众号进行整改，但21世纪教育发展研究院副院长、著名教育学者熊丙奇认为，该公司的做法和HR的态度就是一种对非全日制研究生的学历歧视。同时，2018年有大比例的考生不愿意被调剂至非全日制，中国教育在线调查显示，因担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可而不愿调剂至非全日制的考生约占47%。相关数据不完全估算，2018年非全日制研究生招生数为3.625万人，在读非全日制研究生为11.538万人，毕业生为2.552万人。如果现实就是非全日制研究生在就业市场上容易被歧视、被偏见，为什么还有那么多人前赴后继地报考呢？“应该”被歧视？某航空公司办公室主任吴浩，正在某航天院校读两年半学制的非全日制MBA，学费七万多元。他认为，用人单位对非全日制的学历歧视是应该的，很多人都是为了“混学历”，因为“付出的时间精力也都不是一个程度的嘛”。这个月，吴浩已经上完了一天英语课和近一周的组织行为学课程。他评价：“上课内容其实没啥意义，是挺水的。上课本质上还是老师讲，同学听。只是现在不是大课堂了，在座位的安排上变成了小组的那种形式。”他认为：“即使（在非全日制研究生阶段）有努力学到知识，但在学历衡量上都是一样的。文凭和知识有关系，可没有必然联系。”曾脱产一年在警察大学学习国际关系的小景却持相反的观点，他认为在职人员读非全日制研究生并不是在混学位，同时，“课程水”的评价也让他十分懊恼。他说：“虽然他的研究生毕业证书上标明了‘非全日制’，但是他在警察大学学习期间的学习生活与全日制研究生并无二致，并且还常常一起上课自习及参加其他活动。”早上六点，小景和其他全日制研究生一同起床洗漱，然后集合列队走去教室上课；下午午休过后再次集合，小景会和其他全日制研究生一起自习。4点过后，锻炼身体，到了晚上就自习或者娱乐，10点半准时熄灯睡觉。小景透露，他和全日制研究生在学业考核标准上也是一致的。每科结课后，都需要通过提交小论文来获得学分，只有学分和毕业论文都达标了才能获得“双证”。“（而我的） 一般都有 90分。”谈起成绩，小景眉毛一挑，颇为自豪。虽然在学习生活以及考核标准上，小景和全日制研究生并没有太大差别，但他认为工作之后再去读研究生确实更有优势。“就是读的书更能够和工作实际相结合，然后就更能知道自己需要什么知识，再去学什么知识，这样往往能起到事半功倍的效果。”指导过全日制研究生的大学研究生导师饶教授则表示他们两人的观点都有一定道理，“全日制优于非全日制，特别是高校研究机构肯定更认可全日制。但实际上，还得看个人能力。”“不算是”歧视？对于饶教授提出的“个人能力”的看法，桐桐则认为：“我不绝对排除有真的想要学习的人。可根据我三年来看到的情况来说，我只能说肯定很少。”作为招聘人员的桐桐似乎还是更认同吴浩的看法，她认为的“非全日制=本科生”，在很大程度上就是出于对非全日制研究生课程质量的怀疑。她直言不讳地说：“非全日制是真的水，水上加水”。桐桐坦言，在招聘中“采取一刀切办法”排除非全日制研究生参与校招的做法，“也不算是什么歧视”。公司这样做的主要原因是出于对公平性和培养目标的考量。普遍认知上，非全日制研究生群体中的大多数是在职人员、年龄比较大、可能还是公司中高层，他们与还是“一张白纸”的应届生竞争同一岗位显然是不公平的。另一方面，校招的培养目标是“想要自己培养人”。桐桐解释道，尤其是地产公司，它们想要通过培养更多自己人来提高人员稳定性，改变目前人员流失率高的行业风气，而在很大概率上非全日制研究生群体中大多数的稳定性就比较低。此外，如果非全日制研究生参加公司的社会招聘的话，“用人单位是不看你七七八八的学历，只要你达到本科要求，其他要根据你的履历、能力来考核应聘者是否符合公司要求。”而在熊丙奇的眼里，企业招聘不把非全日制研究生纳入到研究生学历的范畴之内，就是一种学历歧视。他认为：“企业招聘人才，本来就不应该把这个学历作一个排除选项，应该关注所有求职应聘者本身的能力和素养，你把非全日制学生排除在秋季之外（秋招），这当然是一种歧视，这是毫无疑问的。”他认为，虽然目前我国的非全日制高等教育还存在一些问题，但其作为我国多元化的求学路径之一，与全日制高等教育的地位应该是平等的。熊丙奇强调：“全日制高等教育和非全日制高等教育，只是求学的方式不同而已。”而问题的关键在于部分学校并不重视人才培养的质量，在课程教育、毕业生考核上，对全日制研究生和非全日制研究生实行不同的标准，导致两者之间存在质量差异，这就是导致招聘中学历歧视的最根本原因。此外，熊丙奇还补充道：“现在这种学历歧视实际上是很难收集到证据的，学生维权难是导致企业老是会有学历歧视问题的重要原因。”同时，“非全日制经常会出现一些负面新闻，这些负面新闻也会影响到整个社会舆论对非全日制研究生的质量评价。”所以，企业会在招聘时对非全日制研究生区别对待也不奇怪。中国教育科学研究院研究员储朝晖则认为：“这是一种区别对待。”企业的人力资源部门在做人才筛选时不够专业时就会出现把学历当成一个很重要的指标，而不是更看重对人才能力全面的评估。真正被影响的人？事实上，被学历歧视所影响的人除了像小景一样“少数认真学习的人”，还有一些报考了全日制但被调剂到非全日制的应届生。从前文给出的数据推测，仍然有53%的人可能愿意被调剂至非全日制研究生。分析人士表示，在就业市场上，真正被歧视影响的可能就是非全日制应届生。2016年，教育部出台《2016年全国硕士研究生招生工作管理规定》，意味者非全日制与全日制研究生招考方式正式并轨。并轨后，全日制和非全日制度研究生统一考试、统一划分数线。往后两年则有不少自主划线院校出现非全日制名额空缺的情况。有媒体报料，也有不少学校甚至鼓励全日制考生调剂到非全日制。小彦就是一名非全日制的应届生。2017年年初，大四的她，成功进入了某高校的全日制法律硕士的复试，但后来因为分数原因，接受了学校调剂建议，该年9月入学后，正式成为了一名非全日制应届生。她告诉《中国经营报》他们班“大概有一半是应届的”。非全的身份对他们的最大影响就是没有和全日制一起公平竞争的机会。现在这个情况，好像我们选择非全日制就是一种罪过，找工作的机会还不如本科毕业直接就业。她在求职中，发现有些银行在电子简历中，只有“全日制和在职”或者是“正规全日制和在职研究生”的选项，根本就没有非全日制研究生的选择。在2016年非全日制与全日制研究生招考方式正式并轨，非全日制就和以往的在职完全不一样了，一样的入学考试，一样的老师教学，学一样的课，参加一样的活动，“为什么非全日制就要被招聘单位定义成低人一等呢？”桐桐认为，学校鼓励全日制考生调剂到非全日制的行为“挺坑的” 。因为用人单位还是倾向于一刀切的方法，不会逐个甄别非全日制是否是被调剂的应届生。“但是这些人在选择接受调剂成非全的时候，就应该想清楚（后果）。”储朝晖也认为，学生在考虑是否接受调剂成非全日制时，“不能太理想”，要考虑到非全日制研究生的培养方式和培养方向确实和全日制研究生不同，不管是不是应届生的非全日制研究生，他们在空余的时间就应该不断积累工作经验，提高自身能力来应对毕业后就业的不确定风险。垂直类博主非全研究僧bot也表示：“就业是双向选择，教育部的原话。”尽管从他的其他微博图文看，也许他一直都在发文声援非全日制研究生抵制学历偏见，并为同学提拱了自救工具（人社局投诉通道）。教育部发布的《全国硕士研究生招生工作管理规定》明文规定了：“定向就业的硕士研究生按定向合同就业；非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。”目前，暨南大学、广州大学、华南师范大学、山东大学等多所高校在招生简章中明确规定非全日制研究生只招定向类别。这些大学的做法与桐桐的想法一致，她认为，最好的解决办法就是严格区分全日制和非全日制的招生要求，非全日制就应该只招定向类别，且不允许全日制调剂成非全日制。暨南大学2020招生简章截选广州大学2020招生简章截选华南师范大学2020招生简章截选山东大学2020招生简章截选而熊丙奇则从用人单位的角度出发，正如前文所述，他认为，企业明确将非全日制排除在秋招之外，就是一种歧视，有关部门应该要加强对这类涉嫌学历歧视企业的监管，纠正它们在招聘过程中的学历歧视行为，需要根据相关规定，要求企业要遵循公平就业的基本原则。更重要的是我国的机关事业单位在人才招录时，不能出现类似的学历歧视行为，要带头推动就业公平。《中国经营报》也查找到，一些机关事业单位已经开始作出行动，把非全日制研究生学历纳入到招聘条件中来推动就业公平的实现。2019年9月10日，山东省淄博市市属事业单位在其照片高层次紧缺专辑人才补充公告中，明确说明了在此次招聘中，2016年12月1日后被国内高校录取的非全日制研究生与全日制研究生具有同等资格。“隐性利益”大于争议从种种现象中可以看到，非全日制研究生可能的确面临着就业中的学历歧视困境，但据《21世纪经济报道》，2020年多所高校的非全日制研究生招生人数仍正在增加，每年跳入非全日制研究生行列的学生不在少数。《21世纪经济报道》还以南京大学为例，称该大学2020年计划非全日制研究生招生规模约1400人，比去年录取人多出35人。非全日制研究生的学历歧视在前，为何还有人接连报考的原因到底如何？小景的回答很诚恳：“虽然非全日制研究生学历与我的升职没啥关系，但其实读研还是能带来很多‘隐性利益’。”他认为，现在看来，至少有三个好处：第一是在同等条件下，我的学历为我的职业生涯加了分，因为身边研究生不多，大部分是本科和专科；第二是研究生学习使我考虑问题多方面、多角度，同时也更深刻，更能照顾他人的感受；第三是研究生的老师和同学以及积累的人脉也很有帮助。眼下，小景正在准备在职博士考试，读博需要两名国际关系相关专家额推荐信，小景说，正好可以联系他的“研究生导师试试看”。非全日制研究生所带来的“隐性利益”也是吴浩仍然很乐意去上课的主要原因。他认为。非全日制研究生的学历和硕士学位能为他在日后的各种评分排名中获得加分，以及可能成为日后升职的敲门砖。另外，“带薪上课”的魅力也不亚于“隐性利益”。吴浩告诉《中国经营报》，他上的非全日制是研究生“属于公派性质”，“在拿工资的同时，还可以再有个研究生学历，”能减轻不少负担。正如吴浩所提及的“公派”读研，桐桐表示，很多公司会把非全日制研究生学习当作一种外部培训手段，巩固人才，培养自己的人才梯队。所以，公司通常会鼓励或者要求员工去读非全日制研究生。“现在我公司就会送高管出去培训（非全日制研究生），然后经过一系列内外部的培训后，挂职，考核，通过后就升职了。”非全日制应届生小彦则告诉《中国经营报》，她在考虑接受调剂时，也曾想过，可能毕业后会遇到一些身份认同上的问题，但她觉得非全日制和全日制都已经并轨了，未来情况一定会比现在好，“我们做好自己该做的就行了”。还有她认为“学校本身也不错，上课后也发现课程和授课老师都和全日制研究生一样，确实能学到很多东西，就没什么可后悔的了”。人脉资源、教养学识、日常考核加分、未来升职的敲门砖等“隐性利益”，仍然远大于就业上的困扰，这或许是很多人依然乐意投入到非全日制研究生学习的最主要原因。争议犹存，但中国非全日制研究生制度改革刚刚推行四年，从制度到实践的步步成熟，或许还需要更多的时间。（编辑：黄玉璐 校对：翟军）

与全日制研究生不同，在职研究生上课主要集中在非工作日，周末或者其他假期。但是对于一部分在职人员来说，院校与自己工作城市距离较远，上课考试都不是很便捷。那么，在职研究生可以异地报考吗？可以。从目前在职人员普遍选择的同等学力申硕在职研究生和非全日制研究生来看，很多院校为了满足异地职场人士研修，在外地也会开设教学点进行招生。对于真正想提升自己、接受系统理论学习的在职人员来说，能够在自己工作所在地就读高等学府课程是非常方便的。1以北京部分985/211院校的同等学力招生为例，很多院校、专业会在研修需求较高的城市开设教学点，例如上海、广州、深圳、宁波、杭州、成都、天津、西安、重庆、济南、郑州等地区，几户覆盖了全国大部分省份，所以在职人员完全可以异地报考（具体参照院校招生简章）。还有部分在职人员会比较担心，异地教学师资力量如何？这点完全不用担忧，因为开设同等学力招生的院校自身都是排名较好的高等学府，它们对于在职研究生的教学管理有着非常严格的要求，授课教师团队也是由院校内部专业教授、学者等组成，能够为在职人员提供具有前瞻性的理论与实践指导。所以与在院校本地上课没有什么差别。由于同等学力招生先上课，后考试，所以当下比较热门，深受在职人员追捧。能够在身处职场的闲暇时间，再次化身学子，近距离感受高等院校甚至是名校学习的美好，利用其资源及优势去充盈提升自己，遇到更新更完美的自己——这应该是当下职场人的一个小确幸。

又是一年毕业季，又有一批莘莘学子步入社会，成为职场大军中的一员。职场如战场，没有一身过硬的本领，如何能够站稳脚跟。近些年来，在职读研成为了很多人的选择。在职研究生属于半脱产的学习形式。对于被工作占据了大部分时间的在职人员来说，在职研究生一定要去学校上课吗？在职研究生经过改革后，含金量与社会认可度都在不断提升。不同的报考形式，上课方式也存在差异。1一、同等学力申硕以免试入学的同等学力申硕来说，在职人员一般会参加院校课程研修班学习，通过学校所有课程考试、国家申硕考试后，经院校正规审批流程，获得硕士学位证书。当前，北京大部分课程研修班采用集中授课的方式，分为面授班和网络班。1、面授班，一般在北京就读的人员需要到院校本部上课。异地同学可以根据院校教学点的安排进行学习。在这些教学点也会有课程研修班面授课程，例如上海、广州、深圳等，在职人员在当地就可以参加课程研修班学习，不会影响日常生活。通常，课程研修班上课时间安排在周六日或者暑期集中授课。2、除了面授班，个别专业还会采用远程授课这种形式，方便在职人员的学习。选择这种上课方式的在职人员不用到学校上课。但当前仅个别专业有网络班这种授课形式。二、非全日制双证研究生非全日制双证研究生则必须到学校上课，完成相应课程，修完学分才能获得相关证书。采用集中授课的方式，有周末班和假期班。

没有毕不了业的研究生?这一切，终将成为历史。一起来看看“蝴蝶效应”：二月份翟天临事件——教育部要求加强管理——院校对“浑水摸鱼”的研究生进行清退处理——广州大学退学了72名研究生——深圳大学的“大放血”317名研究所被退学。在这317名被退学的研究生中，有218人未注册，89人学习年限超额，10人成绩不合格。“没有毕不了业的研究生”成为过去，“严进严出”成为常态。这个阵势，不禁还引起了一阵小恐慌，读研真这么可怕吗?刚刚考研上岸的童鞋们，你们心慌不?读研真有这么可怕?这条上热搜的新闻是深圳大学早在3月15号就发布的一则通知：从通知中我们可以看到：从2017年3月以来，退学研究生有317名，其中未注册218人，学习年限超期89人，成绩不合格10人。除此之外，还有另外一条2018年深圳大学关于退学学生情况的通知：未注册退学是指超过学校注册时间未来注册报到，学习年限超期退学则是深大研究生的最长学习年限为5年，在规定的最长学习年限内(深大是5年)未完成学业。简单来说：未注册就是学生本人不想读了，超期限也是学生自己放弃了。而学业退学/成绩不合格退学，按照深圳大学的规定，是一学期内挂两门学位课/必修课的人。也就是说，深大两年来退学的317人中，2年全校只有10人是真正被动退学的，而且还是自己作死一学期就挂两门学位课或必修课（非公共课或选修课）。这也是很难的好吧，一般人还真做不到！所以呀，再讨论读研形式是否严峻之前，先看清楚情况，而不是直接被317人这个数字唬住了，不懂行的人看看热闹评论下，咱在这里面的人，还是先了解一下实际情况……退学很常见其实不只是深大，退学情况其实很普遍：合肥工业大学↓↓↓广州大学↓↓↓正如深圳大学的退学，其他一些学校退学的人数也不少。不少人奇怪了，除了少数达不到要求的人被退学，为什么相当一部分人都未注册，主动选择不读了呢？！其实这里面有相当一部分都可能是之前招收的在职研究生（现在改叫非全日制）。一方面在职研究生在校学习和科研的时间本来就很有限。另一方面有些学校当初为了招生在职研究生是不先交学费的，相当于免费读在职研究生，等拿毕业证的时候，再一次性缴纳学费（有点类似考研保过班，不过全额退款）。所以很多人就所幸不读了……这锅导师不背比起因为种种原因被退学的人，学霸阶级更关心因论文原因，进行结业处理的人。深圳大学3月15号的通知中我们可以看到：自2017年3月以来，对57名研究生进行结业处理，其中博士15人，硕士42人。结业是什么意思呢？写不出学位论文或学位论文未通过答辩。而论文答辩基本上没有不通过的，只有论文写不出来的。所以结业很大程度上也是学生的主观选择，这么多学生读了3年毕业论文都写/凑不出来，想想也的确很捉急……至于微博上有很多人借此把导师挂钩，评价说：不是学生不行，是导师有问题……虽然研究生的论文和导师有关，研究生毕不了业，被结业或者被退学导师有一定责任。关于导师和研究生的关系，这个一直很敏感。学霸姐姐一般会中立，或者帮学生说话，但在毕业这个事情上，学霸姐姐想投导师一票。关于毕业，主动权是在学生手上的呀，是你毕业还是导师毕业？自己找一个方向，用点心，不至于写不出来。写得不好，和导师有一定关系；但写不出来，这锅真不应该给导师。分享一个真实例子：几年前，还停留在“没有毕不了业的硕士”时代的时候，每年毕业季其实老师也很痛苦，某些学生（真的有。。）瞄准了导师心慈手软，拿他没办法，就说不会然后把写论文的事情全部甩给了自己的导师，不少导师还帮学生写论文，帮学生求情，让其毕业。还有一个学生论文不写，让改不改，答辩之前都联系不上，等答辩的时候也随便走走过场，当时老师们真心想不让其毕业。但最后学校考虑影响后，还是让其正常毕业了。随着教育部相关文件的出台，出现结业/退学的例子，这很正常（是的，还并谈不上严厉，只是正常）。虽然“没有毕不了业的硕士”已成为过去，毕业越来越难，但这里说的难，其实只是没过去那么简单、那么随便就让学生轻易毕业而已。因各种原因被退学、被结业的人，绝大部分真的只是自己作死的结果。踏踏实实，做好一个学生该做的事，读研期间在学校尽情成长，毕业没那么难~希望大家都能如愿考上研究生，也都能顺利毕业！生物女学霸，一个自称学霸其实很渣的生物汪，努力将有趣的、有用的、有血有肉的科研那些事儿呈现给大家，关注一个好不啦

记者2月15日从天河区获悉，2019年，广州市人才引进入户67679人，其中落户天河区21657人，占全市人才引进总数的32.0%。此外，2019年，天河区办理人才引进入户总量18289人，排名全市第一。在增速及增量方面，天河区亦位列全市第一。天河区人文环境、政策环境及营商环境持续改善、市场活力不断增强。再创新高！2019年天河人才引进入户总量增长100.1%数据显示，2019年，广州市人才引进入户67679人，其中落户天河区21657人，占全市人才引进总数的32.0%。截至2019年12月31日，天河区户籍人口96.57万人，较2018年同期93.92万人净增长2.65万人。2019年，天河区人才引进入户总量为18289人，排名全市第一。在增速及增量方面，天河区亦位列全市第一，其中2019年人才引进入户总量增长100.1%、2018年增长111.5%、2017年增长64.3%。据悉，受人才引进入户政策调整、业务办理时限压缩等政策因素影响，2019年人才引进业务量大幅增加，天河区人才办有效采取了学历类人才引进业务全流程网办、改进入户卡送达方式、开通重点企业及高层次人才绿色通道等措施加以应对，有效提升人才引进业务办理效率和办事群众服务满意度。全市引进硕士及以上人才，超四成落户天河天河区公安分局、区人社局的数据显示，引进人才结构结构方面，2019年，全市引进硕士研究生（或硕士学位）及以上学历人才5257人，其中落户天河区2174人，占全市41.4%；全市引进本科学历人才28625人，其中天河区9849人，占全市34.4% ；另天河区公安分局引进应届毕业生入户6032人。2019年，天河区引进硕士研究生（或硕士学位）及以上人才占比9.4%，引进本科学历人才占比53.9%，引进本科学历以下人才占比36.7%。另外，数据显示，天河区高端人才入户数量亦呈现逐年上升态势，博士研究生（或具有博士学位）和高级职称人数明显增多，2019年天河区共引进博士研究生（或具有博士学位）112人、高级职称专业技术人员134人。职称类人才引进入户数量比增超13倍对比2018年，天河区职称类人才引进入户数量骤增，增幅达1364.5%，数量从2018年的107人上升至1460人，按专业序列排名前5位的分别为系统集成项目管理工程师、会计、网络工程师、信息系统项目管理师、软件工程师。新引进人才大多来自规模以上企业，比如广州博冠信息科技有限公司、招商银行股份有限公司广州分行、恒大旅游集团有限公司等。此外，天河区总部企业省市分支机构人才引进业务量呈上升趋势。2019年，总部企业省市分支机构人才引进数量2124人，对比2018年增长141.0%，所涉企业主要来自商务服务、网络科技、信息技术、文化创意等行业，引进人才职位及岗位大多以企业部门管理人员或专业技术人员岗位为主。注意啦！天河区全类别人才引进全流程网办记者从天河区获悉，为全面深化“放管服”改革，进一步优化人才引进业务流程，实现办事群众“零跑动”的服务理念，提高引进人才入户的效率和水平，根据市人社局统一部署，天河区已自2020年2月10日起实行全类别人才引进全流程网办工作。据悉，全流程网办受理对象为天河区用人单位引进的在职人才（不含用人单位接收应届高校毕业生）中符合《广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2018〕30号）第五条的申办人。其中，符合《广州市引进人才入户管理办法》第五条的各类人才包括：经广州市认定或审核确认的高层次、高技能人才；具有博士研究生学历，或具有博士学位，或具有高级职称的人员，年龄需在50周岁以下；具有硕士研究生学历，或具有硕士学位的人员，年龄需在45周岁以下；具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位，或具有国（境）外学士学位，或具有中级职称的人员，年龄需在40周岁以下以及符合条件的各类技术技能人才等。链接：办理流程（一）系统填报提交。申报人按现行申报途径登录广州市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.gz.gov.cn/）“业务专题”栏目中的“人才引进入户”专栏或直接登录人才引进申报系统（http://gzrsj.hrssgz.gov.cn/vsgzhr/Login_rcyjsb.aspx）填报个人信息并提交至用人单位，用人单位审核后将申报人信息提交至人事户头（人事户头为“广州市天河区人力资源和社会保障局”），申报人原则上无需到现场核验材料。（二）人事户头审核。天河区人才办将在申报人提交系统成功后5个工作日内做出受理决定。对不符合受理条件的，将作退案处理并在退案意见栏写明退案原因，同时发送短信提醒申报人及时修改和再次提交（以再次提交时间重新排序）；对符合受理条件的，天河区人才办将在政策规定的时限内完成审批和公示。（三）领取批复卡和入户信息卡。批复卡和入户信息卡制作完成后，天河区人才办将采取EMS的邮寄到付方式寄达（新冠疫情一级响应期间由天河区人才办承担邮寄费用）。实行电子签章后，则由申报人自行打印批复卡和入户信息卡。文/广州日报全媒体记者秦松广州日报全媒体编辑：胡群智