公司硕士留学

去澳洲读硕士，选择专业是关键。只有选择了正确的澳洲硕士课程专业，才可以获得更好的澳大利亚的移民机会和就业机会。 智课选校帝为大家总结了以下六个标准，借以指导大家如何正确选择申请澳大利亚硕士课程专业。　( 一)录取可行性从类别来看，澳大利亚硕士留学课程专业可分成 6 个大类， 30 个小类。6 个大类分别是文科、商科、法律、理科、工科和医学。申请人能否被某一大类的专业录取，主要取决于本科的专业背景。例如，申请文科专业的硕士课程(如翻译、传媒等)对申请人的本科专业背景没有特别要求;申请商科专业的硕士课程， 1.5-2 年制的课程对申请人的本科专业背景没有特别要求，但是 1 年制的商科硕士课程一般要求申请人本科有商科背景，同时还可能要求有一定的工作经验;申请理工科和医学专业的硕士课程，要求申请人有相同或相近的本科专业背景，个别课程对本科专业背景没有要求(如某些两年制的计算机类的硕士课程)。　(二)自身优势顺利完成澳大利亚硕士留学课程，需要申请人具备较强的知识和技能，包括专业能力、英语能力、数学能力和其他能力等。如果英语能力很强，但是数学能力很弱，就读文科专业或法律专业能够扬长避短;如果英语能力和数学能力一般或比较好，就读商科专业会比较合适;如果英语能力一般，数学能力较强，那么就读计算机或工程专业会比较有优势。学生如果能够在所就读的硕士专业中发挥出自己的比较优势，就很有可能取得比较好的成绩，而一个成绩优秀的学生在毕业后找工作时也会有比较优势。　(三)澳大利亚移民机会通过留学然后申请澳大利亚移民的途径被称之为 “ 澳大利亚海外学生技术移民 “.2014 年 5 月，澳大利亚移民局公布了新的技术职业列表( Skilled Occupation List )，并于 2014 年 7 月 1 日起正式生效。常见的移民类文科专业包括幼教、中学教师和社会工作等;移民类商科专业包括会计、审计和精算等;移民类理科专业包括农学、化学;移民类测量专业包括工料测量、测量和制图等;移民类工程专业包括化学工程、土木工程、电气工程、电子工程、材料工程、机械工程、采矿工程等;移民类计算机专业包括程序分析、程序开发和系统分析等;移民类建筑专业包括建筑、景观建筑和城镇规划等;移民类医学专业包括牙医、护理、职业理疗、全科医生和兽医等。(四)职业兴趣比如，就读澳洲硕士会计专业，毕业后所对应的职业是会计师或审计师，与之相关联的职业则包括投资分析师、税务咨询师等。学生若能就读自己喜欢的专业，又能从事自己喜欢的职业，就比较容易获得职业的满足感和成就感。影响职业兴趣的因素是多种多样的，如个人性格、家庭背景、学历背景等。大家如果不确定自己的职业兴趣，可尝试一下互联网上的职业兴趣测评工具。(五)职业前景从工作机会来看，对于在澳大利亚留学读研的中国学生来说，若想在澳大利亚就业，技术密集型的职业(如会计、工程师、计算机专业人员)所提供的工作机会相对较多;管理密集型或沟通密集型的职业，往往在文化背景和英语沟通能力方面设置了较高的门槛，中国学生较难跟当地学生或其他国际学生竞争。从毕业生起薪来看，工程和计算机类的毕业生起薪较高，商科和文科类的毕业生起薪相对较低。　(六)行业前景从归属性来看，某些澳洲硕士课程专业没有明确的行业归属，典型的如会计专业，计算机专业。就读会计专业的学生，毕业后即可在会计师事务所工作，也可以在任何行业和任何企业从事会计工作，因此某一行业是否景气较难直接影响就读该类型专业的学生的就业机会。某些硕士课程专业则有明确的行业归属，如酒店管理、金融专业等，行业的景气指数会直接影响到就读该专业的学生的就业机会。以上就是智课选校帝为大家整理的有关内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，一切如意。

在「如何激怒一个海外留学生」的帖子里我们发现了些劲爆内容什么？Top 30硕士才能和普通985一个档次现在海归就这么“不值钱”了吗？硕士海归找工作有多难？你根本想象不到以下内容包含最新数据、留学生泣诉真实经历，请做好心理准备我，硕士海归，自己“卷”自己 2020年下半年以来，海归同比增长103%。最新数据显示，求职的硕士海归人数增加了1.6倍，博士海归增加了1.2倍。再看看这学历占比，只有本科的比例在下降，硕博的占比越来越大。图/DBC自制粗略来算，2020年有近50万+的硕士回国！比2019年多了10万+！你说卷不卷？某国内HR：哈麻普耶斯以外，无名校 最令海归窒息的面试场景Top 3里，一定有：图/网络当你介绍完自己的学校后，HR一句“没听过”，基本上就是在说“你读的是野鸡大学吧”。每当这时，我们只想替各位海归给对方一张US News大学排名表，请他们好好看看。不过也有海归只是无奈表示：要是US Top5的学校，确实就顺风顺水得多。图/知乎管从哪回来的，还看本科学历 最令海归懵圈的时刻Top 3，也一定有：拿着北美Top 30的硕士学历，却因为国内读的本科不是“双非”（简单来说，非985、非211）最终被刷掉了。甚至不少公司的招聘信息直接点明：硕士及以上学历，其中本科阶段必须为985或211院校。于是就有网友扎心总结了一番：本科双非与大多数好工作无缘。1/1.5年硕没含金量，不如本科创业？ 说起1年硕、1.5年硕的委屈，留学生能跟你唠到天亮。因为学制短被质疑教学质量这点，就不用说了。更无奈的是，过年回家时/面试遇到奇葩HR时的暴击：First Blood 才待了一年啊，那你英语水平怎么样，沟通起来会困难吗？Double kill 一年制学得到东西吗？是为了出去玩儿的吧？Trible Kill 英美一年硕？你是考不上国内985研究生才出去的吧？有同学读了硕士还去读香港phd，最后在社会的毒打下，只觉得本科出来创业有前途。不了解国内求职环境、远在海外存在信息差，不知道国内招聘形势，更不知道自己到底适合哪些岗位能够将自己的价值最大化。在往年的春招里，很多同学都因为对自身认知不到位，信息更新不及时，错失了回国求职最好的机会：他们仅仅是有回国求职的想法，但不清楚需要有相关的国内实习经历；不了解国内公司的招聘要求，缺少相关项目经验或积累充足的面试技巧；US Top 50的海归，却被其他准备更充足的国内应届生抢了风头。别慌，海归优势突出，这些岗位只要硕士海归！前面说了不少硕士海归求职遇到的坎儿，但客观来讲，海归相比国内毕业生一定是有突出优势的。比如说：开阔的国际眼界、一口流利的英语……从雇主的评价来看，海归的外语能力、独立思考能力、创意得分都要远高于国内毕业生。图/前程无忧国内名企：硕士海归，快到碗里来！像腾讯、字节、中信建设、华为等很多行业顶尖名企，每年都会开设海归招聘专场、宣讲会。国内商老大哥中金，对国内财经大学就是不怎么感冒，出了名的偏爱留学生。给大家看一下数据。他们招聘时会将岗位对应候选人从优到劣分为A、B、C三组，录取名额比例如下：A组优先级别，中外大学4:10B组普通级别，中外大学4:16C组一般不要，中外大学4:11我们还发现某些部门的海归比例达到 50%。根据中金去年的年报显示：23% 的员工和65% 的高管都是硕士海归。券商三大核心部门中，海归的比例也是非常可观。另一家牛哄哄的券商中信建设，直接将对硕士海归的宠爱写在了脸上。国内咨询业也有这样的潜规则：不少咨询公司的核心部门只招留学生。但被偏爱绝不等于一切无忧。如何利用好自己的硕士海归背景，及时follow到最新招聘动态，了解目标岗位的招聘“内幕”，是留学生回国找工作必须做到的。除此之外，我们郑重提醒大家：如果你2021年6月份毕业且下定决心回国，去年此时你就要开始备战国内秋招，如果目前尚未上岸，那正在火热进行的2021春招就是你最后的机会。♂如果你是2022年毕业，在准备海外求职的同时，从现在开始，还应该关注国内招聘市场动态，提前进行规划。总结下，海归想要拿名企高薪Offer，做好这两点才能在求职过程中事半功倍。一是要关注自己的毕业时间，别错过时间点；二是要提前规划，了解行业内幕，提升面试技巧。

随着近几年国内就业环境越来越激烈，选择出国留学的人也随之增多。但是，出国留洋回来后的就会变成社会精英吗?今天，智课选校帝就做了一个出国留学利弊分析，希望对那些还存在疑惑，没有决定方向的同学给予一点帮助。　出国留学利弊：可行性分析就现在中国的现状来说，社会对于优秀大学留学归来的学生，依然是比较看重的。但是，我们更加愿意招聘全世界排名前30位、前40位大学毕业的学生，不管是本科生、研究生，而且给出的工资条件也会更高一些。从这个意义上来说，留学生在国内依然是受到重视的。因为留学生相对来说，会比国内大学毕业的学生眼界要开阔一些。他们毕竟受到国外教育或社会的熏陶，了解不同的文化。众所周知，一个人能够掌握两种语言，同时对两种文化都有比较深的了解，那么就是一个偏向国际性的人才。偏向国际性的人才是企业更愿意录用的，因为如今的全球化合作越来越密切。　出国留学利弊：优势分析1.学习英语：语言的学习对环境的依赖性很强，在全英文的我生活环境中可以很好地锻炼自己的英文能力，出国留学生活一段时间后，个人的英文能力会有良好的提升空间2.对自我能力的提升：选择出国留学，可以很好地锻炼自己的个人能力，在异国他乡，所有的事情都要靠自己解决。留学会让你学会更加独立。你要自己租房子，自己弄饭吃。不像在国内的时候，大众食堂保证你的生活。所以在留学期间，能够有更多的独立自主性，无论是对留学生的生活能力、理财能力还是交际能力都是不错的锻炼机会。3.工作机会：回国后更容易找到工作。尤其是在私企或者外企中，海归的竞争力远高于国内研究生。4.更方便的移民：很多国家都期望通过吸引留学生来增加移民数量，因此提出了很多针对留学生的优惠政策，所有对有移民打算的同学来说，选择留学来实现移民是个捷径。5.开拓眼界：国外和国内无论是生活环境还是人的价值观都有很大的差异，在一个新的环境中生活可以体验全新的风土人情，领略不通风民俗文化，可以开拓个人眼界。　出国留学利弊：劣势分析1.交流上不够流畅：由于语言原因、文化原因等等。所以需要学习不少语言与文化。特别是在跟社会打交道的时候，比如找房子、写契约之类的。而且价值观上与国内的价值观有一定的违背。2.费用高：出国留学还是需要有一定的经济基础的。英国现在的硕士一年的整体费用30万上下，澳大利亚和英国差不多，美国加拿大的话，大概是40万左右。3.诱惑大：国外环境相比国内更为开放，也更具诱惑性，自控能力差的同学容易受到不良诱惑，误入歧途。如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱4.远离亲人出国国难免要面临与亲人朋友的分别，孩子年龄都偏小，一下子到异国他乡，难免会特别想念家人，容易觉得特别孤单，不利于孩子心理健康的成长。在某些同学眼中，出国留学也许是梦想的实现。但是像阳光下的一切其他事情一样，一个千载难逢的机会让你可以出国，并在你的梦想之一的理想大学学习，肯定会伴随着很多不利因素。但就像上文中的出国留学利弊分析一样，如能克服你的恐惧和疑虑，那么等待着你的将是一个光明的未来。以上就是智课选校帝为大家整理的内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，一切如意。

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

01:51文凭含金量不高、录取门槛低…关于一年制硕士留学的认知误区你有吗？选择一年制硕士项目的时候，又该如何判断避免踩雷？

自从90年代末我国大学扩招以来，大学生越来越多，据教育部最新数据显示，2019年应届高校毕业生高达834万人，这与2018年创历史新高的820万毕业生相比，再次增加了14万人。大学生就业难的问题已经持续很多年了，可怜天下父母心，为了小孩未来有个更好的前程，不少家庭已经不满足于孩子在国内上大学，于是出国留学的学生也逐年上升，李雅婷就是其中的一员。出生在条件一般的家庭，父母都是国有企业的普通职工，作为家里唯一的女儿，自然从小受到宠爱，2017年从国内一所普通本科大学毕业时，李雅婷并不想去找工作，家里也希望她继续出国读书，于是就让她报考了一所英国曼彻斯特的大学硕士，由于准备充分，报考的学校也不是顶尖大学，李雅婷顺利的拿到了录取通知书，前往英国读书。据她父母统计，在英国的一年，各种花费超过30万元，尽管不是一笔特别大的数字，对于一个普通家庭来说也要三四年才能积攒下来，但为了女儿的将来，他们觉得付出这些钱也无怨无悔。转眼雅婷硕士毕业回到中国，再一次面临找工作的问题，由于毕业的学校在中国并不知名，也无法像国内的大学生那样参加各大公司的校招活动，找工作对于雅婷来说更为困难，在向各家银行投了五六次简历之后依然没有得到回应。这个时候她的父母着急了，心想一个英国留学硕士怎么会这么难找工作呢？时间一个月一个月的过去，看到女儿的工作依然没有着落，只能去寻找亲戚帮忙，最后安排到了一家外贸企业上班。由于并不是在沿海城市，外贸企业的规模并不大，给的工资也不高，不过公司像自己这样的留学硕士却还有3个。雅婷说，工作半年了，算了一下扣除各种保险之后每个月才发三千块钱，自己在英国读书平均一个月就要近30000块，想想真是不值，来给家里新房子做装修的泥工师傅每天的收入都有两百多，自己一个海归硕士的工资甚至远远比不上一个工人，这让人情何以堪。目前社会的就业现状是大学毕业生找工作难，工厂招工人难，文化水平不高的工人工资普遍高于一般大学毕业生。这个两难，究竟何由？首先，大学录取率的逐年提升导致毕业生连年增长，国内经济增长速度却在放缓，大学生的竞争压力自然很大，很多毕业生感受到了就业的压力，纷纷选择考研，殊不知读完研究生之后就业压力更大。其次，现在的大学毕业生中，独生子女的比例极大，从小受到家庭宠爱的孩子们在毕业后自然也难以承受较大的工作之苦，人人都向往那些办公室的生活，可是办公室的位置终究有限。再次，出生于六七十年的那批人年纪不小了，他们从小不怕苦不怕累，在九十年代的时候外出打工，随着年纪的增长，对体力劳动也越来越力不从心。所以就出现了大学毕业生找工作难、工厂招工人难的两难问题。其实现在很多工厂的一线骨干工人月工资都能超过一万，比如领班、小组长等。如果大学生能够放下身段不怕吃苦，去工厂从事一般工人的工作，凭借良好的学习能力，也能取得事业的成功。倘若只是想工作“体面”，那最终的生活可能会很不体面。

——老师你好，我是税务相关行业，现在有点不上不下，我问了定级学历有加分，现在就在MBA和MPAcc之间犹豫。没有太多时间这样拖下去，看了你说的一年制硕士，就想来问一下。要么是读了之后定级，继续在原公司，要么是赶快提升一下，跳去其他公司。我担心有公司直接挂一年制硕士和非全日制的简历，但我不可能辞职的，只能这样选非全和一年制硕士，非全要等三年才能毕业......有点不知道怎么办了，想问问老师。后来我们交谈中了解到，她的本科是学会计的，那硕士没必要读MPAcc了，因为MPAcc专业虽然是带了会计几个字，其实是考管理类联考的，被分在管理类专硕。去学也就是把你本科那些东西再学一遍，十分没必要。一年制硕士一年制硕士要短期出国留学一段时间，不用一整年都待在国外。一年制硕士留学读硕的出路可分为两部分：留在就读的国家和回到中国。咨询的人，明显是要回国发展，所以这里主要讨论回国就业的同学。一年制MBA项目的同学有本科经济、管理出身，研究生毕业后回国找数据分析方向。但大家找工作都挺顺利的，也从来没听说过谁被卡了一下学校或者就读时间。薪酬方面，没有同学因为是一年制硕士就被少给了点工资，反而大多数依据学校定级的公司，都给了顶尖学校这档薪资。比较明显的一个例子，我有一个学员在职读的一年制MBA硕士。他读完MBA后，就马上升职跃迁，待遇直接平了他读MBA的费用。强调一下，我不是说留学就多么厉害，只是证明，看学校挂简历这事，纯属个例，或者基本是在瞎说。一年制硕士现在国内也有争论，有人提到商科应该一年、工科适合更长的说法，比较像国际硕士的设计思想。事实上大多数就业导向硕士完全可以接受时间短，无论你从事什么行业，学习是打个基础，业界应用多半要工作中学得。还有一年制硕士学习时间不等于效率，如果仅从时间来衡量教育，那么英法一年，美国两年，中国三年。我们的研究生培养无疑应该是很好的，但为何国内的研究生培养机制也天天被人吐槽？之前文章也提到过，我朋友考上研究生当年的假期，导师提前两个月让他去搬砖帮忙，一年时间受教育，再给导师打工一年半抵扣学费，最后半年找工作。关键是他给导师帮忙，硕士是真的纯搬砖，对自己没有什么帮助。朋友给我说，还不如花钱读个硕士，上完课就ok，不用浪费时间。一年制硕士显然这种用时间长短来衡量含金量高低的僵化的评价体系并不科学。评价一个学位的含金量如何，实际上最终应该是由教授、学者、专家这群人来把握的，外行实际上无法判断和评价一个学位的含金量。我们能看到的，是教育部承认一年制硕士，中国留服中心给正常认证文凭。有人给说，听说教育部马上要不给一年制硕士认证了，这个言论从何而来不得知，反正我的学员从2016年到现在，都是顺利进行留学生回国认证学历的流程。有人读说两三年，一看你读一年还一样被认证，少不得要酸几句。最后说一下，一年制硕士多数都是国际留学读硕，常见的就是法国一年制硕士，英国一年制硕士，澳洲一年制硕士。每次澳洲都处于鄙视链底端，但个人认为大家都是一年制硕士，鄙视链就没必要了。中国香港一年制硕士比较特殊，中国只承认香港八大的学历，这里先不讲。中国比较正统的大学，其MBA项目大多是2—3年，没有一年制的。为什么？因为法律规定，就这么简单。《中华人民共和国高等教育法》对研究生修业年限明确规定为，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。

出国留学不再是大家的不可求的事情，越来越多的人基于国外教育环境的良好，和不同的文化背景选择出国开阔自己的视野，进行深造。那么研究生出国留学也是一个较好的选择，今天三立小编针对那些本科阶段想要出国读研的同学，整理了一份去出国留学读研的需要清单，帮助大家更好的出国留学。一、 基本要求想要出国留学必须要达到固定的条件，一是经济方面，出国留学不是一件小事，它并非是仅在某个国家呆上短短几个月，研究生期间不是两年或者三年。所以出国留学所花费的费用不是一个小的数目，比如申请美国的院校，一年学费十几万人民币，包括食宿四年下来至少一百万人民币打底。二是个人的语言能力，出国留学至少要准备托福、雅思等考试证明自己的语言能力，若是选择小语种国家，也要进行小语种的学习。然后是大家的学历证明。三是出国留学还要有一定地位的人给院校递交推荐信，证明你的在校表现以及综合素质是值得该院校与预录取。二、 申请材料大家研究生申请出国又需要哪些申请材料呢？一是学历证明，本科生申请读研一般要求应届本科毕业生，往届生也会考虑。大家需要提供在读证明，加盖院校的章，至于中英文版的毕业证和学位证在大四毕业之后再提交即可。往届生则需要毕业证和学位证。大专毕业生可先申请硕士预科课程，再攻读硕士学位。二是成绩材料，一般是 6个学期以上的成绩单，大家可以在教务处可以开具原件，中英对照，加盖院校的盖章。有些院校只有中文版，没有英文版，可以找翻译公司帮忙翻译，并盖章即可。大家的GPA要求因所申请的院校不同要求也不一样，但都要求平均GPA为4.0以上，总分为5.0的话。除了GPA成绩之外，还要语言成绩材料。类似雅思、托福或者是GMAT成绩，雅思成绩大体要求在6.5-7.0，具体也要看申请院校的要求。语言成绩未达到入学标准的，除极个别的院校以外都可以申请语言课程。三是推荐信。四是个人陈述， 有的院校会有字数要求。要求有三个，一是Motivation，也就是为什么要申请，二是Why You，为什么人家要选择大家，基本上可以结合自己的教育背景、个人能力强、实习经验丰富等等，说出大家的优势。三是What to Achieve，也就是大家能从这个学科中获得什么，对大家未来有什么影响，可以简单说下大家的职业规划。基本上围绕着三点说就没什么问题。这些就是三立小编整理的关于研究生如何进行出国留学的内容，帮助大家更好地进行研究生出国留学。

据国家统计局数据：十年时间，中国学成回国留学生增长近6倍。当留学从精英化走向大众化，多数人必然只能回流国内，但这份“大势所趋”下，不同的个体，在回与不回之间，内心又会面临怎样的“撕扯”？有些人可能从来没有融入过当地文化，留学只是旅行，甚至是完成父母期待的煎熬；有些人对那里虽无留恋，但找到了证明自己的动力；也有些人，回来之后反而水土不服，恍惚自己找不到归属……以往海归人才在职场颇受欢迎，如今海归人才明显没有以往的风光。据去年的一份调查，在80后、90后的海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资低于自己的期望值。— 1—身体里两个“我”在撕扯“回老家找工作，发现工资太低了，多数也是进化工厂，这样的薪资和工作环境，不是特别能接受”。果子狸，留学英国，高分子科学硕士毕业。他所读的大学是英国著名公立大学，英国综合排名第四，仅次于牛津大学、剑桥大学和圣安德鲁斯大学，同时也是世界一流的研究型大学。虽然专业发展前景不错，属于国家支持发展新材料的一种，但去年回国后发现，所在城市没有太多跟本专业相关的就业机会，行业工资又普遍较低并且工作环境较差，大部分是进化工厂，所以犯了难。“我想，要不还是继续读书吧，我们这个专业读博后竞争力更强些，这样毕业后找工作相对来说会容易些。”果子狸跟我说，找工作那晚他做了个梦，梦境里出现两个“我”不断撕扯的场景，他们一个说找工作，一个说申请博士……“但是，我又担心的是，害怕博士读完以后就业问题依旧不理想，压力来自于对于就业前景的不明确以及时间金钱的耗费。”“老师，在找工作和申博之间，我该如何抉择呢？”带着果子狸的疑问，我们开始了一段生涯之旅的探索。— 2 —首次生涯探索之旅第一次咨询，我试探性的问他：“能告诉我，你心目中心仪的工作是什么样的？未来你期望的状态又是什么样的“？果子狸想了一会说：“不太想进工厂，还是想进高校或者是研究所，工作中要有独立自主的空间，能够让自己不断的学习，还有就是要有比较理想的薪水，经过几年的经验及资本的积累，未来我希望利用技术能自主创业拥有自己的公司。”知道了果子狸的想法，我就明白他想要的是什么了。“目前你这个专业虽然就业率不低，但好的企业并不多，大多数集中珠三角和长三角等区域，另外大约15%硕士研究生会选择继续深造学习，因为即使去一流的外企，他们也都是要招博士生，更别说你想进高校或是研究所这样的机构“ 我帮他分析着当下就业的形势。“是啊，这一点我也想到了，所以我可能会更倾向于申博，但老师我想了解下，以我的性格、能力以及当下的情况适合读博吗，因为我的性格比较粗心，而且对事情的分析有时候感觉严重性认知不足。想要做的很多，但是不能很好的结合自身的能力，往往什么都没有做好。“ 果子狸担忧的说起他的困惑。第二次咨询，我就帮果子狸一起分析了他的性格和核心能力：经咨询确认，果子狸的MBTI性格类型是INTP,像他这种创造型的性格在国内并不多见。他们是自由的创意者,是思绪飞扬的学者,有着无穷的创造力。对抽象概念的喜好以及深入理解,使他们可以从事具有创造性和挑战性的任何工作。特别喜欢独立思考,不论是对自己还是对他人。他们认为,真正成熟的标志就是可以从头到尾彻底思考一件事。如果没有这种性格类型的人,说实话，人类的智慧就不会像现在这么丰富。无论是高校教师、科学家、编辑,还是程序员,他们构建了人类思想的基础和框架。正是在这个框架之上,组织流程、规则以及大量具体工作才得以实现。看来，对于果子狸来说，学术理论研究领域的工作是最适合他不过了的。再结合咨询中客户的教育、经历、性格、价值观，我分析出适合客户的职业要素包含了：1、拥有高智力，适合研究型、独立性的工作，并具备一定的创新力；2、未来有更多的思考和成长的工作；3、具备一定的专业知识，适合于高分子相关领域的研发；4、拥有国内外专业研究方面的人脉资源；5、可将国外的学术经验带回国内，与国内优势相结合；6、能在高校、专业研究机构、一流企业内实现生涯价值；— 3 —读博这条路，真的想清楚了吗？第三次咨询，为了让果子狸对读博有一个更为清晰的认识，我帮他从更高的角度、各个维度梳理分析了未来可能面对的压力以及可能遇到的一些问题。首先我们一起梳理了读博可能产生的压力：1、学业上的压力每个学校博士毕业要求不同，但基本上都需要在国外有影响力的期刊上发表文章，或者在一般期刊上发一定数量的文章。现实中，导师发一篇核心期刊论文尚且不易，博士生投稿更加困难。2、生活上的压力生活上的压力主要来源于物质上的压力博士生的收入主要包括助学金、奖学金、导师的课题收入补贴、兼职和现在博士生每个月的生活补贴。读博期间开销很大，在欧美国家有些专业有时还要倒贴学费，许多人除了写论文，上课，也会通过做翻译，代购，写广告半工半读赚取外快。3、精神上的压力对于年龄很大，但是“该做的事”还没做完的人不看好，博士自身也存在着成家立业的压力。用青春交换的博士学位未必是自己最终想要走的路；身边本科已经毕业的同学事业逐渐有起色，也会感到一部分压力。4、职业前景上的压力。许多人认为学历越高就业越容易，但博士研究的领域很窄，普遍性的工作并不擅长。硕士生对博士生有一部分替代性，而且到了博士的年龄，单位也会考虑用人的成本。即使不进企业，去高校当老师竞争也十分激烈，根据高校博士毕业生就业情况的调查显示，许多高校学生毕业后从事教育的比例占到了40％到60％，继续从事研究的人占到25％以上，绝大多数选择留在这个行业。除了同年龄的人群，一些老教授也活跃在一线，非常不容易就职。入职之后收入不乐观，知识的回报率不高，科研压力也很重。种种压力积攒起来，使得博士成为一个矛盾极端化的群体。我对果子狸说，这些压力你觉得你能承受吗？果子狸说其实这些压力他之前也考虑到了，但没有考虑到那么全面，他希望再权衡利弊考虑一下。在目前的经济和就业形势下，年轻人普遍感受到了不小的压力，通过提升学历来提高自身的竞争力，一直都是一个不小的挑战，想再继续读书，这个想法是好的，但真心问一问自己，看看自己是否真的适合，这样才会做出最正确的决定。于是，我抛给果子狸几个问题做为此次的课后作业让他一并深思熟虑。第一个问题因为国外留学，除了专业、导师重要外，学校也很重要，如果申请不到好学校，你还愿意读博吗？想像一下，你接下来要花四年的时间在一个二、三流的学校，写一些没有人读的论文，毕业之后也找不到一个好的教职，那还有什么意义？所以在申博时，宁可多花点时间也要读到好学校的博士学位。如果你真的进不了好学校怎么办？当然也不要沮丧，在这些排名略差的学校里面，找找看有没有顶级学校毕业的导师。跟着这个老师做研究还是非常有希望的，这就是读博士的方向，希望对你有帮助。第二个问题：是继续研究生阶段的研究领域深入挖掘？还是选择一个热门课题进行研究？就拿果子狸来说，虽然现在的这个专业属于国家热门，但出来找工作后还是发现遇到了瓶颈，那热门课题又有哪些，在这些热门里，哪些又是他感兴趣的课题，这就显得尤为重要。这就到了我想问的第三个问题：研究的课题和领域，是不是你最想去探寻的？因为在进行科研的时候，选题可能不是最想要研究的，但是因为各种原因，你却选择了它。Vin告诉你，这样是不对的，作为一名科研人，一定要选择自己最想要研究的课题，只有这样才能激发起你的潜力，你会关注你感兴趣的话题，对于学术上面的问题，你会想方设法的去解决它，这种科研动力是你想象不到的，带来的结果也会让你意想不到。最后一个问题也是最重要的：读博是否能帮助你实现个人目标？我们每个人都有短期目标和长期目标，你读博的目的是什么？是继续进行科学研究？还是为了找到一个更好的工作？或者是其他方面的目的。这些都是非常重要的，是目前必须要去做的事情吗？认真考虑好这些问题以及长期目标，你再决定要不要读博，也许现在不是最好的时机，你也可以先放一放，等到何时的时候再去踏上科研这条路。最后的话：一个月后的咨询，果子狸便带着思考后的答案和职业调研问卷，继续回来我们的探索之旅。“老师，我已经决定继续读书，目前已在博士申请阶段，我已经给我心仪项目的导师写了信。““这么快就决定了？“对于果子狸的决定，我虽然能够大概猜到，但没想到他行动力这么快。“我认真考虑了您给出的问题以及您对我各个方面的分析，我觉得读博是我当下最适合的选择，而且我也选定了读博的研究方向，是我一直感兴趣、想要从事的项目领域。“他兴奋的说着。是嘛，连研究课题都选好了？我惊讶的问道。“是的，我希望进入以石墨烯材料领域的课题研究。因为我本硕阶段的高分子学术背景也与石墨烯的应用方面较为切合，这会让我比较快的上手研发。“果子狸用非常坚定的语气告诉我。读博还是工作？这两种选择没有说哪个更好，主要还是要看每个人是否适合或者想先做什么。在最后一次咨询前，果子狸告诉我，他非常顺利的拿到了曼彻斯特大学的入取通知书，即将在今年的9月正式入学，开始为期四年的读博生涯。祝贺他找到了前行的方向，也祝福他未来一路走好！毕竟，人生道路仍长，严谨的学术研究不是速食文化，只能靠耐心和坚持，一步步学习实践积累，谁知道支撑你走下去的会是哪一段储备的能量呢。职业规划师Vin：贰十年地产、商业项目营销策划、咨询及管理经验，绿地集团前营销策划总监。 现为盈石咨询创始人，资深职业规划师，专注于生涯规划一对一深度咨询。迄今服务咨询人数2000人以上，口碑好评度96%，服务满意度超过行业平均值90%以上，获国家职业生涯规划师认证。