hr高级研修班

2022年北京冬奥会作为我国重要历史节点的重大标志性活动，极大推动了我国冰雪运动的普及和推广，为助力北京冬奥会冰雪人才的储备，北京对外科学技术交流中心申报了由北京市人力资源和社会保障局组织的2020年北京市高级研修班项目。近日，交流中心申请该项目的《冬奥会冰雪运动项目运营管理培训》已经获批。交流中心将邀请国内外知名专家围绕“冰雪运动项目的运营管理提升”的主题，面向市体育局机关、部分直属事业单位冰雪运动负责人、京津冀冰雪企业负责人开展为期3天的培训，培训采取主题报告、现场教学相结合的方式进行。研修内容包括冰雪产业发展现状及建设情况、冰雪强国在冰雪产业方面政府引导和政策支持、冰雪产业国际经营模式等内容，结合当前冬奥会组织筹备和冰雪运动推广工作特点，研修内容将更加注重提升冰雪项目运营管理国际化人才的知识水平和业务水平。为充分发挥科技服务职能，交流中心将一如既往，集中优势力量，强化科技服务保障，针对科技服务产业发展对人才的需求，组织开展培训项目，满足各行业人才培养和人才储备的需求。

相信一提起高级研修班，很多人就会自然而然地认为这不过是花点钱就能上的课程而已，甚至说这只不过是有钱人消遣的一种方式罢了。其实，这种观点是很片面地，因为近年来不仅报考高级研修的学员越来越多，就连企事业单位也主动将高管一批一批地送往高级研修班进修。今天，我们就一起来看看，高级研修班到底有多值得报考。什么是高级研修班？所谓高级研修班，就是在教学上主要侧重于素质教育，对学员某个范围内自身素质的提升有一定帮助的课程班。一个好的研修班往往会邀请行业内领军人物、知名专家等大咖级人物来为学员进行现场授课，或者在课程设置上有独到之处。所以，可以毫不夸张地说，高级研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。比如企业高管、总裁、老板等人群。高级研修班作为一种在职教育，它和在职研究生有一定的相似之处，比如上课方式都是采用周末班或者集中班。但是又有区别，比如高级研修既不是学历教育，也不是学位教育，即使课程学习完成后也只能获得课程结业证。而且，这种结业证书是学历网上无法查询的，只有颁发院校的官网才能查询。高级研修班都有哪些报考人群？1. 企业中高层管理者前段时间，在知乎上看到一个企业高管吐槽，尽管自己身在高层，但是每天都战战兢兢，因为现在的年轻人越来越厉害，所以不得不报一些课程班进行进修。或许很多人会觉得这是杞人忧天，其实，这只不过是未雨绸缪而已。因为在这个经济发展迅速的当下，更新迭代的速度绝对是会把那些没有危机意识的人抛在脑后的，没有人可以不学习而在职场立于不败之地，高管也不例外。倘若对于行业的发展认识不够清楚，行业的前景把握不够到位，那么很有可能某一天就被淘汰了。2. 想找合作伙伴的企业CEO、总裁、中高层领导对于商业界的大佬来说，除了对管理能力、管理经历格外重视以外，寻找合作伙伴也是他们孜孜以求的。于是，很多企业CEO、总裁以及中高层领导便通过各种聚会来结识各行各业的大佬，从而助力自己的企业发展。而比起其他聚会，报考高级研修班很显然要更加有价值。在高级研修班中，即使没有直接的合作伙伴，但是高质量广泛的人脉圈也会让他们今后的事业起到间接的辅助作用。3.想要接触先进工作、管理理念的人员尽管高级研修班没有学历和学位证书的颁发，但是这并不代表着这类课程就没有意义。恰恰相反，很多高级研修班都是很多行业内顶尖人才的经验之谈，比如北大标杆房地产EMBA高级研修班对招收学员有明确的定位，主要包含这些人群：5年以上房地产开发投资的成长型企业、具备创新型项目的新型企业、转型升级的品牌企业、成熟品牌的优秀企业。因此，很多人为了深入了解行业内顶尖管理理念，即使再忙也会参加。高级研修班，到底会带给我们什么优势？向行业内高手看齐在前面，我们提到高级研修班有着鲜明的针对性和实用性，因此高级研修班的学习对于很多高管来说是一个绝佳的成长机会。在这样的课程班中，学员可以通过学习慢慢向行业内高手看齐。正所谓不登高山，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也。能够获得交流平台其实，参加高级研修班不仅仅可以获得行业精深知识、管理经验的丰富，同时，很多研修班都会通过各种群长期保持联系。这无疑为广大学员提供了一个交流、共享平台。获得成功案例的分享对于很多对行业认识不深的人员来说，能够听到行业内大咖成功案例的分享无疑是十分幸运的。比如复旦大学金融与投资高级管理高级研修班历经二十多个班级的教学检验，沉淀出一批以复旦教授为核心的“口碑级”师资队伍，教授、经济学家、顶尖投资人等共同组成，这对于学员的间接经验的获取提供了极大的便利。

9月26日，前湾HR高级研修班第三堂课《人才激励性绩效考核与薪酬设计》在慈溪市委党校教学楼如期举办。邀请到国际企管名师，浙江精益管理咨询集团研究院副院长周昌湘老师主题演讲。企业经营与绩效管理关系，绩效管理要如何启动？如何进行进行绩效考核工作。以战略为出发点，建立分类分层的，绩效指标设计方法，强调绩效指标制定过程中的沟通。绩效指标，绩效运行，建立分类分层的绩效运行方法，强化日常绩效沟通与绩效考核之后的绩效反馈，强调绩效管理的落地执行，强化绩效考核结果的应用。员工意识，强化高层对绩效管理变革及绩效管理过程持续的意识，加强中基层管理者绩效管理主导者的意识，提高一般员工对绩效管理的认知，让员工理解绩效，管理不是控制和惩罚而是提升工作绩效的方法，提高HR在绩效管理上的认知高度。采取课堂授课与案例模拟互动相结合的体验式培训模式，对所有学员进行分组，引导各学习小组通过“头脑风暴”的方法积极开展研讨交流，主动分享学习，寓乐于教逐步引导大家真正理解绩效管理的内涵与实战方法。培训内容深入浅出，紧密结合实际，为企业提供先进管理标准和质量管理方法的应用辅导，助力企业采用先进质量管理方法，提升质量管理水平和品牌核心价值，提高市场竞争力。掌握能力付酬机制、岗位付酬机制相关内容，实现员工和组织共同发展。掌握设计科学合理薪酬体系的方式方法，实现薪酬的激励作用和公平目标。了解如何将员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系，充分调动员工的积极性，使员工与组织休戚与共。学习如何加强薪酬成本管理工作，使人力资本创造更大价值掌握如何制定薪酬策略及薪酬调整机制，使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间。定期检讨公司组织架构明确职位。依照企业所在位置,规划符合当地化的薪资结构。明确企业长远发展的人力资源发展(包括:留才、留人、薪资等)政策。依据人力资源发展规划具竞争力(或合理性)薪资。随时留意市场人才供需和薪资消长情形。树立先进的经营发展理念，提升企业管理和改善经营绩效，推动高质量发展，建设慈溪现代化经济体系。本次培训得到了大家的充分肯定，通过培训，使参训人员对人力资源管理业务有了更全面、更系统的认知，为今后进一步强化人力资源执行规范、完善管理体系、加强人力资源队伍建设打下坚实的基础。

在职继续进修，如今有较多的学习方式，选择空间也相应较大。一般来说，选择以什么方式在职进修，通常会以是否值得报考作为参考因素。那么，高级研修班值不值得报考？高级研修班值得报考，其优势较多，主要可通过三个方面来衡量。首先是课程资源方面，能够共享高等院校优质的课程培训。其次是人脉资源方面，可以通过就读积累高端的人脉资源。然后证书方面，毕业可以获得结业证书，值得报考。详情如下。课程资源优质值得报考高级研修班的就读，旨在提升应对工作的能力，对于课程资源较为看重。学员以此方式就读后，可以共享各高等院校优质的教育资源，使专业能力得到良好的完善，值得报考，是适合人群广泛的在职进修方式。人脉资源优质值得报考高级研修班的适合人群一般是高层管理者，所以通过就读所结识的各界人员，也都是行业中的佼佼者，能够积累优质的人脉资源。而优质的人脉资源，则是职场发展道路上较为重要的优势，可有效拓展事业发展空间，值得报考。可得结业证书值得报考高级研修班的学习，也可在证书方面有不错的收获。如期完成课程的学习后，通过院校组织的考试可毕业，此时便可拿到结业证书。该证书通过院校官网可以查询真实性，是业内认可的证书，可代表个人专业水平，值得报考。综上所述，高级研修班的就读，能够在多个方面有提升，继而为工作的发展带来助力，值得报考。就读该研修班的人员，入学无需参加考试，并且报名没有时间限制，可及时报考。

中国山东网讯（记者 李明 通讯员 王帅） 9月21日至25日，济南市人社局举办全市人力资源服务高级管理人员研修培训班，积极应对人力资源服务面临的新形势、新挑战，推动全市人力资源服务工作高质量发展、更好服务实体经济。市人社局有关处室、单位，各区县人社部门，驻济知名企业、人力资源服务机构高级管理人员参加研修。本次研修班邀请多名国内知名的专家学者，通过专题讲座、分组讨论等不同形式，开展精彩的授课研讨。授课内容既涵盖企业战略、国企改革三年行动方案等宏观主题，也包含人才开发、企业管理、企业转型等具体实务，受到热烈欢迎。在分组讨论、互动提问等环节，广大学员从当地、本单位的实际问题出发踊跃发言，授课老师解疑答惑，课堂氛围浓厚。本次培训班的举办，一是授课讲师和内容水准高，为人力资源管理方法、理念的升级带来一次“思想风暴”，有力促进全市人力资源工作和产业的发展;二是通过企业、人力资源服务机构、政府主管部门“三合一”的培训模式，避免以往单条线的培训模式，集中优势资源，有效节约成本;三是加深企业、服务机构、主管部门的交流沟通，企业反馈需求，人力资源服务机构优化产品，政府提高管理科学化水平，多方共赢，对于实体经济、人力资源产业的融合发展带来重大意义。济南市人社局认真做好组织筹备、疫情防控相关工作，受到一致认可。

在职研究生共有四种方式，其中大家比较熟知的就是非全日制研究生。其实，除了这种方式还有高级研修班这种方式，那么，高级研修班和非全日制研究生有什么区别呢？一、定义不同：高级研修班：是一种以进修为主要目的，结交人脉为辅助优势的一种进修班，但学习的课程内容多为研究生课程或针对特定人员设置专业课程。非全日制研究生：是一种可以获得国家承认证书的在职研究生。二、报读形式不同：高级研修班：一般专科及以上学历就可以报名，经过课程班审核就可以入校学习。非全日制研究生：是需要参加全国统考和学校复试，达到录取标准才可以入校学习。想要报考在职研究生，不知道自己的条件是否能报名？可点击下方“小程序”查看简章。三、获得证书不同：高级研修班：获得课程结业证书非全日制研究生：获得国家承认的在职研究生学历和硕士学位从上面3点不难看出，高级研修班虽然也是在职研究生报读方式之一，但并不能获得国家承认的证书。而非全日制研究生则是国家承认的在职研究生。

知名度较高的院校，一般也会拥有较为广泛的影响力，包括在教育资源方面，也都备受社会肯定，所以，不少人也会以为报考难度会很大，那么，清华大学高级研修班报考难度是不是很高？本校高级研修班报考难度并不高，首先是入学要求不高，只要学历达到大专，并具备丰富的工作经验便可报考，是多数中高层管理人员都能达到的标准，其次是没有入学考试的环节，只要在本网站报名提交个人资料，便可在通过审核后免试入学，详情如下。报考要求不高难度不大虽然本校拥有备受各界人员青睐的教育资源，但其开设的高级研修班并没有较高的要求，只要学历达到大专，并具备丰富的工作经验，便可达到报考的标准，是多数中高层管理人员都具备的条件，可着手准备个人资料进行报考。入学没有考试难度不大本校高级研修班的入学，并没有设置考试的环节，入学较为容易。首先通过本网站进行报名，将个人身份学历等相关资料交由院校审核，然后便可在通过报考材料的审核后缴费入学，遵循院校的授课安排，按时规律的参加课程的学习，完成课程通过院校的各科考核即可结业。综上所述，本校高级研修班的报考难度并不高，首先是报考要求不高，其次是入学不需要参加考试，然后是完成课程只需通过院校考核即可结业，难度均不大。清华大学高级研修班和全日制区别对比

经过多年国家政策的支持和社会各界的共同努力，中国经济得到了很大改善，在职研究生教育是越来越受到在职人员的青睐，尤其是各大企业的中高层领导和事业部门的人员。那么，高级研修班毕业之后含金量高吗？高级研修班证书含金量在现实社会中很多人会将高级研修班和学位证联系在一起，但是据相关老师介绍，这两者其实没有什么必然关系，并不是参加这种课程学习就会获得国家承认的学位证书，所以要告诉大家的是，进行这种教育的学员在毕业后不能获得学位证，只会获得所报考校发放的相关结业证书。高级研修班的学费一般是相对较贵的，考生在报考前要充分考虑自身的经济状况，该课程的设置一般是面向大专学历招生，是低学历在职人员学习的一次好机会。这种课程讲授的老师除了各大高校的知名教师外，还有很多企业的高层管理者、行政官员等，其师资力量也是非常雄厚的，考生在进行专业选择时一定根据自身需求选择一个适合自己的专业。通过高级研修班的课程学习后虽然最后是没有获得硕士学位，但从某种意义上来说，考生经过相关课程的学习，掌握到的知识的和研究生没有多大差别的，是具有一定的能力

高级研修班是一种进修教育的方式，可分属在在职研究生的行列中。报考在职研究生必须参加考试，那么，报高级研修班也需要参加考试吗？其实，高级研修班并不需要参加考试，所报院校审核资格通过后就可以入学。具体流程如下：一、开始报名高级研修班专业学科较为齐全，但都没有固定的报名时间，一般是由意向院校自主决定的，只要达到大专及以上学历的学员，便可向招生院校申请报名，可见该方式对学员的报名要求还是比较低的，至于在什么时候进行报名，学员可参考意向院校的招生简章。二、资料审核并入学提交报名材料的人员，待院校审核通过后，便可直接进行专业课程知识的学习，该方式是允许学员免试入学的，不仅要求较低，门槛也不会给学员造成太大的负担。课程知识是由院校根据学员的不足之处而组织的，还可以帮助学员在较短的时间内学到前沿的专业知识。三、参加结业考试并取得证书完成全部学业的人员，需要学员规定时间参加由院校自主命题的结业考试，该项考核难度并不高，顺利通过且成绩合格的学员便可取得相应的结业证书。