发展研究中心招聘

招聘公告招商局集团(简称“招商局”)是中央直接管理的国有重要骨干企业，总部设于香港，亦被列为香港四大中资企业之一。招商局是中国民族工商业的先驱，创立于1872年晚清洋务运动时期，146年来，招商局曾组建了中国近代第一支商船队，开办了中国第一家银行、第一家保险公司等，开创了中国近代民族航运业和其他许多近代经济领域，在中国近现代经济史和社会发展史上具有重要地位。招商局1978年即投身改革开放，并于1979年开始独资开发了在海内外产生广泛影响的中国第一个对外开放的工业区——蛇口工业区，并相继创办了中国第一家股份制商业银行——招商银行，中国第一家股份制保险公司——平安保险公司等，为中国改革开放事业探索提供了有益的经验。现根据企业发展需要，面向社会公开招聘如下：招聘人数：3人工作地点：深圳工作职责岗位一1.经济、产业和政策研究；2.市场和商业模式研究；3.企业的资源、能力和战略研究；4.招商局集团关注问题和相关决策的信息提供、咨询和建议；5.研究项目管理，集团研究工作组织协调。岗位二1.经济、产业和政策研究；2.市场和商业模式研究；3.企业的资源、能力和战略研究；4.招商局集团关注问题和相关决策的信息提供、咨询和建议；5.研究项目组织，集团研究工作协调。任职资格岗位一1.硕士研究生以上学历，具有博士研究生学历、海外或港澳优秀院校学习经历者优先；2.七年以上的工作经验，其中有三年以上在企业从事与岗位职责相关的研究工作经历；3.对交通、地产或金融等领域的相关行业和企业运作有深刻认识，具备较丰富的经济、金融、财务、管理、统计和投资的知识；4.较强的文字表达和商业报告撰写能力，较强的英文读写能力；5.对在企业从事研究有浓厚兴趣，较强研究能力，愿意接受多样性研究工作以及挑战性工作，诚信、务实、高效；6.具备一定的组织协调和项目管理能力。 岗位二1.硕士研究生以上学历，具有博士研究生学历、海外或港澳优秀院校学习经历者优先；2.五年以上的工作经验，其中有两年以上在企业从事与岗位职责相关的研究工作经历；3.对交通、地产或金融等领域的相关行业和企业运作有较深认识，具备一定的经济、金融、财务、管理、统计、投资的知识；4.较强的文字表达和商业报告撰写能力，较强的英文读写能力；5.对在企业从事研究有浓厚兴趣，较强研究能力，愿意接受多样性研究工作以及挑战性工作，诚信、务实、高效；6.具备一定的组织协调能力。应聘方式

我们是一支充满欢乐的团队；我们是一支团结紧密的团队；我们是一支有着明确目标的团队；如果你可以和我们一样，能够为国家邮政行业发展尽最大努力；如果你可以和我们一样，不论是否利益所及，总是做自己力所能及；如果你可以和我们一样，燃烧心中理想，坚持自己的信念；欢迎你加入我们的团队。在这里，你会感受到团队的力量；在这里，你会有战斗的感觉；在这里，你会和我们一起，从一个起点走向另一个起点，从一个成功走向另一个成功；在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！快来加入我们吧！简 介国家邮政局发展研究中心是国家邮政局正司级直属事业单位，主要开展邮政业发展战略、规划、政策、法规和标准等综合性研究，研究提出邮政信息化中长期规划建议，承担国家邮政局信息系统、电子政务系统的建设和运行维护等。现为万国邮联改革特设工作组主席国支撑单位、中欧班列运邮/快件联合工作组支撑单位、中国快递发展指数编制与发布单位、中国快递示范城市示范园区评定支撑单位、中国快递信用体系建设项目支撑单位、全国邮政业标准化技术委员会秘书处单位、交通运输部专家委员会邮政组秘书处单位、国家邮政局第二届科技专家咨询组秘书处单位、邮政行业技术研发中心认定工作支撑单位。北京国邮科讯科技发展有限公司成立于2008年12月，与国家邮政局发展研究中心协同一体，是国家高新技术企业，物流信息互通共享技术及应用国家工程实验室联合承办单位，邮政业科技创新联盟、中国邮政业法治发展论坛、中国邮政业科技年会、中国快递装备采购博览会、全球物流装备产业发展大会、全球物流装备企业家年会等多家国内著名联盟和国际技术装备论坛的发起单位和主办单位。根据工作需要，国家邮政局发展研究中心暨北京国邮科讯科技发展有限公司现面向社会公开招聘应届毕业生,满足落户条件，可择优落户。有关事项公告如下：招聘岗位及要求应聘条件具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和行政法规，具有良好的品行。符合岗位所要求的专业条件。身体健康，能够适应岗位要求。2020年度全国普通高等学校全脱产学习的全日制统招统分毕业生。2020年度能如期取得毕业证书和学位证书。本科不超过26周岁、硕士研究生不超过30周岁、博士研究生不超过35周岁。招聘程序报名。有意向的应聘者请将个人简历及相关证明材料发至邮箱：spbdrc_hr@spb.gov.cn，每人限报1个岗位，电子邮件请以“报名岗位+学校+学位+专业+姓名+手机号”命名，例“软科学研究员+XX大学+管理学博士（硕士）+工商管理专业+张X+139****5656”。报名截止时间：2020年5月31日。资格审查。中心将根据个人条件及岗位特点等有关要求对应聘人员进行资格审查，在符合条件的人员中择优确定参加笔试、面试人员。笔试、面试。组织应聘人员参加笔试、面试，并按照综合成绩确定各岗位参加体检人员。具体时间、地点等另行通知。体检、考察。根据体检、考察情况确定拟聘人员，有不合格的根据实际情况确定是否按成绩由高到低递补。公示，公示期为七个工作日。办理聘用等相关手续。福利待遇实行五天工作制，具有竞争力的薪酬体系。享受国家法定假期及带薪年休假等。按最高比例缴纳五险一金，并缴纳补充医疗保险和交通意外险。给予午餐补助（食堂午餐实行自助式用餐）。每年一次健康体检。年底各类奋斗激励奖励。享受工会各项节日福利。有关要求应聘人员所提供的应聘材料必须真实、准确，如有弄虚作假行为，一经查实即取消应聘资格。应聘人员须填写手机号码，并保持通信畅通。联系方式联系人：布老师联系电话：010-88323356地址：北京市西城区北礼士路甲8号，国家邮政局楼内。 看到这里，你是不是迫不及待想要加入我们这个大家庭中呢，那就拿起手机扫描下方二维码，填写报名表吧！填写完后请按照以下格式报名岗位+学校+学位+专业+姓名+手机号发至邮箱：spbdrc_hr@spb.gov.cn

根据《平凉市政府发展研究中心考核招聘硕士研究生面试工作方案》和《平凉市2020年市直事业单位公开招聘研究生公告》，通过发布公告、组织报名、资格审查、面试测评、资格复审、体检等工作程序，现将市政府发展研究中心2020年考核招聘硕士研究生的有关情况予以公示，接受广大干部群众和社会监督。如发现有任何影响招聘录用的问题，可通过电话、来信、面谈等形式反映，我们将认真受理，并向署名或当面反映问题的干部群众反馈调查核实结果。如不存在影响录用的问题，将按规定程序审批备案，签订聘用合同，落实相关待遇。一、公示对象简要情况 秦卓男，男，汉族，1992年8月出生，甘肃平凉人，2020年6月毕业于北京科技大学工商管理专业，硕士研究生学历。 苏路路，男，汉族，1994年2月出生，甘肃庄浪人，2020年7月毕业于西安科技大学建筑与土木工程专业，硕士研究生学历。 史家，男，汉族，1995年1月出生，甘肃华亭人，2020年6月毕业于西北师范大学环境科学与工程专业，硕士研究生学历。 二、公示和受理反映时间 公示时间为2020年12月15日至12月21日，共5个工作日（不含法定节假日）。 受理时间为上午8：30-12:00，下午2:30-6:00。 三、受理反映部门及联系方式 平凉市纪委监委第三派驻纪检监察组 电话举报：0933-8210315 平凉市人民政府办公室人事科 电话举报：0933-8227300 通讯地址：平凉市西大街141号 邮政编码：744000 平凉市人民政府办公室2020年12月14日【来源：平凉市人民政府】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

聘招贤纳士榜单：1. 数据研发总监（1人）岗位描述：1) 协作副总裁制定数据研发部发展规划、数据体系和产品演进路线图；2) 带领团队完成数据产品及服务的设计、研发、迭代、风险控制及维护；3) 指导团队完成数据采集、清洗、架构、质控工作，确保数据质量和时效；4) 做好本部门团队管理，协助技术团队的开发；服务好客户或前端部门需求； 任职要求：1) 计算机及相关专业本科以上学历；6年以上工作经历、3年以上团队管理经验；2) 具备大数据项目的研发和项目管理实践，有互联网行业从业经验者优先；3) 工作积极主动，具备较强组织沟通协调能力、应变能力和独立解决问题能力。2. 运营总监（1人）岗位描述：1) 负责基金会中心网网站、移动端的产品设计和运营工作。2) 制定运营战略，建立运营体系、流程和指标，带领团队完成运营指标。3) 将设计的产品与后端技术部门对接，指导技术部门开发和测试。4) 带领团队做好“水母行动、益起Talk、基金会发展论坛”等品牌项目运营5) 协助机构副总裁开展客户服务、项目拓展和项目执行管理等工作任职要求：1) 本科以上学历，六年以上工作经历，三年以上团队管理经验。2) 具有互联网产品设计和运营经验，良好的沟通能力和强的服务意识。3) 具备较强组织协调能力、团队管理能力、应变能力和独立解决问题能力。3. 产品设计部部长(1人)岗位描述：1) 协助制定产品规划，挖掘客户需求，开展竞品分析，引入互联网新技术和新应用。2) 负责产品系体系和流程的建立，负责产品和运营工具设计，撰写设计文档。3) 与技术协同完成产品开发；与运营沟通，协助运营工具的优化和产品。任职要求：1) 本科以上学历，计算机专业优先，有技术研发经验优先。2) 三年以上互联网产品经验，至少1年以上带团队经验。3) 独立的产品设计能力，熟悉产品设计的流程、方法和工具。4) 较强的沟通协调能力，善于数据分析及归纳总结。4. 合作推广部部长(1人)岗位描述：1) 负责机构品牌建设，传播资源的联络和管理，品牌策略的建立。2) 建立合作推广体系，扩展媒体和互联网合作伙伴，促进资源互换和内容传播。3) 负责影响力传播和舆情管理，负责策划、执行和评估，完成效果的KPI指标。任职要求：1) 本科以上学历，市场营销或传媒相关专业，有媒体和合作伙伴资源优先。2) 三年以上互联网品牌或营销工作经验，一年以上团队管理经验。3) 独立品牌策划和执行能力，熟悉互联网传播的方法、路径和工具。5. 客户服务部部长/副部长(2人)岗位描述：1) 协助总监负责客户拓展与关系维护，日常服务管理和客户满意度提升。2) 负责建议书撰写、项目进度管理、项目执行管理，项目质量把控。任职要求：1) 本科以上学历，善于与客户沟通，具有较强的客户拓展能力和服务精神。2) 三年以上工作经验，熟悉公益行业及项目运作流程以及项目管理等知识。3) 具备较强的项目管理能力、组织协调能力、应变能力和解决问题能力。6. 项目部部长/副部长(4人)岗位描述：1) 协助总监撰写项目建议书、项目策划、项目执行、成果交付和项目评。2) 组织相关资源实施项目，按要求高质量完成项目，做好全流程管理。3) 协助开展客户服务和业务拓展工作，协助运营部的内容运营工作。任职要求：1) 本科以上学历，市场营销及相关专业优先，良好的报告撰写能力。2) 三年以上项目管理工作经验，一年以上带团队经验。3) 熟悉基金会行业，熟悉项目管理的基本知识、工具和方法。7. 报告研究副部长(2人)岗位描述：1) 依据机构或客户需求，设计项目思路和研究方法，负责项目展。2) 负责访谈、数据收集、行业研究与分析，承担报告内容撰写工作。任职要求：1) 硕士及以上学历，社会学、统计学及相关专业优先，5年以上相关工作经历。2) 优秀的分析能力和敏锐的行业洞察力，具备独立分析和解决问题能力。3) 优秀的表达能力和报告撰写能力，有媒体文章或行业报告撰写经历的优先。8. 合作/传播经理(2人)岗位描述：1) 协助领导完成机构品牌策划、VI设计、传播资源的策划和设计，制定传播策略。2) 负责合作的媒体、互联网平台和合作机构关系维护、合作拓展，达成合作效果。3) 完成部门领导下达的合作传播效果KPI指标。任职要求：1) 本科以上学历，市场营销或传媒相关专业。2) 有互联网或公益领域品牌或营销工作经验，有品牌策划和执行经验。3) 熟悉互联网传播的方法、路径和工具，有大型互联网企业工作经验优先。9. 数据分析高级主管(3人)岗位描述：1) 负责需求分析、数据清洗、数据分析到数据可视化的全部流程。 2) 协助部长撰写行业及专题性洞察分析报告；能为客户提供定制化报告。3) 协助制定报告框架，跨部门协调数据源及研究报告。任职要求：1) 本科以上学历，计算机及数理统计专业优先。2) 有互联网行业数据分析经验或监测分析经验。3) 较好的报告撰写能力，了解常用数据分析工具或语言能力。10. 基础数据部主管(3人)岗位描述：1) 研究有效的信息采集渠道和方法，提高采集率和及时性。2) 及时准确录入信息，随时更新维护数据，定期观测行业网站。3) 编写和设计行业分析报告和信息图。任职要求：1) 熟练的计算机操作技能，熟悉Office系列办公软件，特别是Excel的使用。2) 本科及以上学历，统计学、计算机科学、社会学专业背景优先。3) 熟练掌握主流数据库系统，sqlserver。11. 视频数据部主管(3人)岗位描述：1) 协助制定媒体宣传目标和计划，推进融媒体宣传，负责效果评估和优化建议。2) 协助部长进行视频选题策划，与团队共同进行拍摄、采访、编辑、后期处理。任职要求：1) 传媒相关专业本科及以上，熟悉视频制作规范与流程, 具有电视台、电台或网络媒体视频工作经验者优先。2) 掌握视频采编技能（熟练使用Pr，edius等视频剪辑软件），以及Photoshop等常用图片处理软件，能独立制作完成全部后期剪辑工作。AE等包装软件熟练者优先。4) 熟练掌握主要的短视频app及其制作、编辑、渲染等；能够独立完成视频拍摄、外采任务，熟练使用专业摄像设备进行视频拍摄工作，具有较好的摄像技术，能够熟练运用画面语言，对构图有独到见解、有一定的布景及灯光能力；12. 产品专员(2人)岗位描述：1) 协助产品部部长完成产品规划、需求挖掘、竞品分析和产品策划。2) 协助完成产品研发督导和产品测试工作。3) 协助完成运营工具的产品策划和研发督导工作。任职要求：1) 本科以上学历，计算机专业优先，有技术研发经验优先。2) 具有互联网产品设计工作经验，有一定的产品设计能力。3) 熟悉产品设计的流程、方法和工具，有大型互联网企业工作经验优先。13. 运营专员(3人)岗位描述：1) 负责机构网站、两微一端等融媒体的内容编辑、媒介运营和传播工作。2) 按照要求做好线上线下运营活动和内容传播，完成运营KPI指标。3) 负责运营相关的活动策划和推进执行，推进对外的资源互换和流量合作。任职要求：1) 本科以上学历，市场营销、运营管理及相关专业优先。2) 具有互联网行业运营工作经验，有公益领域营销传播经验优先。3) 了解运营指标设计和常用的运营工具和方式。14. 客户服务专员(4人)岗位描述：1) 协助部门负责人完成客户维护、项目执行与督导工作。2) 按分配的指标完成维护客户关系和项目拓展的任务。任职要求：1) 本科以上学历，社会工作、社会学、管理学及相关专业背景。2) 了解公益活动的基本特点及公益项目运作流程以及项目管理知识。3) 具有销售或客户服务经验，在大型机构工作经历优先。15. 数据部实习生（若干）岗位描述：1) 协助数据部完成基金会网站信息采集工作；2) 收集和整理公益行业相关信息；3) 协助数据部完成其他工作；任职要求：1) 有兴趣参与公益事业，工作认真负责，熟悉常用的办公软件。2) 保证5周以上工作时间，每周至少有3个工作日在现场办公。16. 运营部实习生（若干）岗位描述：1) 负责与基金会日常联络和相关客户服务。2) 参与活动的执行、网站的内容运营等工作。任职要求：1) 对公益事业有浓厚的兴趣，希望了解和参与到基金会行业中来。2) 熟悉互联网常用工具和软件，以及常用办公软件word、Excel等。3) 保证5月以上实习时间，每周有3天能到基金会中心网办公室工作。17. 视频数据部实习生(若干)岗位描述：1) 协助视频数据部工作，推进融媒体宣传，负责效果评估和优化建议。2) 协助主管进行视频选题策划，与团队共同进行拍摄、采访、编辑、后期处理。任职要求：1) 传媒相关专业本科及以上，熟悉视频制作规范与流程, 具有电视台、电台或网络媒体视频工作经验者优先。2) 掌握视频采编技能（熟练使用Pr，edius等视频剪辑软件），以及Photoshop等常用图片处理软件，能独立制作完成全部后期剪辑工作。AE等包装软件熟练者优先。3) 熟练掌握主要的短视频app及其制作、编辑、渲染等；能够独立完成视频拍摄、外采任务，熟练使用专业摄像设备进行视频拍摄工作，具有较好的摄像技术，能够熟练运用画面语言，对构图有独到见解、有一定的布景及灯光能力；应聘方式：请应聘者于2019年4月7日前将简历发送至cfc@foundationcenter.org.cn，邮件名称请采用“岗位+姓名”。我们将根据简历电话通知进入面试人员，应聘者个人资料请自行备份。 地址：北京市东城区东四北大街107号科林大厦A座216室；福利待遇：1、 行业内有竞争力的薪酬体系；2、 良好的工作氛围，既有互联网的格，又有公益行业的调，还有各种节假日福利；3、 五险一金、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等；4、 发展空间大,优秀人才提拔快，与国内外行业机构和影响力大咖们交流多；我们不忘初心、履行使命，搭建行业平台、赋能行业发展、倡导现代慈善；坚守二十年磨一剑所创建的“互联网+”公益平台； 我们推动自律、促进透明，和清华廉政与治理研究中心联合推出中基透明指数FTI，建设“玻璃口袋”；我们赋能行业、服务公众，为国内基金会提供专业数据和专业服务，为公众提供长期积累和观察的可信信息与数据；与哈佛、清华、北大、人大等学院合作，开展行业研究、发布报告，培育人才； 我们连接世界，与全球22个国家的机构建立合作关系，与联合国开发计划署联合发布 “SDG慈善与可持续发展-中国行动”报告，与英国慈善委员会合作共推慈善数据建设，我们参与了《国际慈善数据宪章》的起草和制定，在世界慈善舞台发出中国声音。……回顾过去，奋斗与创新不止，我们坚守使命，赢得了国内外机构的认可和支持。展望未来，机遇与挑战并存，我们立足行业需求，紧跟技术和时代发展步伐，夯实数据资源，强化运营服务，共创行业知识，努力做好生态连接器和助推器！前行路上，需要有情怀、有想象力、有干劲的年轻人携手同行，期待您的加入！来源：北京恩玖非营利组织发展研究中心【声明】本平台不对招聘信息做出任何承诺，相关责任后果由招聘单位承担。更多招聘“授渔计划”招聘启事陕西社会组织服务中心招聘启事【招聘】在这个最美的春天，让我们相遇宁波市善园公益基金会招聘启事文章引用请注明转自“中国社会组织动态”政务微信- end

中国地质调查局中国地质调查局大门！中国地质调查局，为自然资源部直属的副部级事业单位，根据国家国土资源调查规划，负责统一部署和组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作，为国民经济和社会发展提供地质基础信息资料，并向社会提供公益性服务。中国地质调查局是地质调查、科学研究和信息服务机构，是拥有专业化地质调查队伍的事业实体，是国家地质基础信息资料等公益性产品的生产者和提供者，是国家基础性、公益性地质调查和战略性矿产勘查工作的统一部署和组织实施者，是经济社会可持续发展不可或缺的基础支撑。2020年度招聘进行时！图片来源：中国公共招聘网据中国公共招聘网信息：中国地质调查局所属部分事业单位2020年度公开招聘公告已经发布，具体单位如下：中国地质调查局发展研究中心。中国自然资源航空物探遥感中心。中国地质科学院地质研究所。中国地质科学院地质力学研究所。中国矿业报社。国家地质实验测试中心。第一家，中国地质调查局发展研究中心重点招聘条件：具有北京市户口或2020年博士后出站人员，年龄在40周岁以下。报名时间：2020年7月31日之前。招聘岗位及人数、条件如下：期刊编辑岗，1人。博士研究生学历；地质类专业；相关工作经历2年及以上。规划研究岗，1人。同上。境外地质调查战略研究岗，1人。同上。 矿产勘查研究岗，2人。同上。地质大数据组织管理与地质三维建模研究岗，1人。硕士研究生及以上学历；计算机类、地质类、地理信息系统专业；相关工作经历2年及以上，具有地质数据管理、开发利用、三维地质信息建模经历者优先。第二家，中国自然资源航空物探遥感中心物探作业进行时！招聘岗位：地质综合技术岗。 招聘人数：1人。拟聘部门：物探/融合/遥感中心。 学历要求：博士专业：地质类 职称：正高级发文要求：SCI论文（第一作者）20篇以上；2篇以上入选ESI。注意事项：若非京籍人员需符合京外调干相关政策规定。第三家，中国地质科学院地质研究所中国科学院地质与地球物理研究所招6人，一岗一人，均要求博士研究生。科学研究岗，1人，专业为固体地球物理学、地球探测与信息技术（地震学探测）。科学研究岗，1人，专业为矿物学、岩石学、矿床学；地球化学。科学研究岗，1人，专业为古生物学与地层学、构造地质学。实验技术岗，1人，专业为沉积学、地层学。实验技术岗，1人，专业为地球化学（同位素热年代学、实验测试分析）。实验技术岗，1人，专业为精密设备（原子探针、冷场原子级透射电镜）运转和新方法研发。科学研究岗业绩成果条件，具体要求建议查询详细公告。第四家，中国地质科学院地质力学研究所地质堪查现场照！招6人，一人一岗，列举如下：专业技术岗，硕士及以上，1人；构造地质学/矿物学、岩石学、矿床学/地球化学/古生物与地层学/分析化学/仪器科学与技术等相关专业。专业技术岗，博士研究生，1人；固体力学/地质工程/固体地球物理。专业技术岗，博士研究生，1人；构造地质学，博士后且具有实验分析测试经验及相关成果发表。专业技术岗，博士研究生，1人；地质工程，从事过工程地质、地壳稳定性评价、地质灾害研究的优先考虑。专业技术岗，博士研究生，1人；构造地质学。专业技术岗，本科及以上，1人；财务管理、会计学等相关专业。第五家，中国矿业报社归属自然资源部！要求：具有北京市户口或2020年博士后出站人员。招聘岗位：矿业研究岗位，计划招聘3人。岗位要求：35周岁以下，硕士研究生及以上学历；要求矿业行业研究与管理经历，中级以上职称可放宽至40周岁以下。专业要求：地质学、经济学、管理学、地质资源与地质工程、资源产业经济、地图学与地理信息系统；具备一定相关工作经验。第六家，国家地质实验测试中心要求：具有北京市户口或博士后拟出站工作人员；生态修复研究岗，1人健康地质研究岗，1人信息系统开发岗，1人标准化研究岗，1人详细要求，比较专业，建议查询官网信息。（觉得不错，请关注收藏转发！）

兰州大学是教育部直属全国重点综合性大学，是世界一流大学建设高校（A类）。兰州大学县域经济发展研究院（乡村振兴战略研究院），是隶属于兰州大学的校级研究咨询平台，研究院秉承“聚焦县域经济，助推乡村振兴”的办院理念，积极践行学校“主动接受地方党委领导，主动服务地方经济社会发展，主动融入国家战略和以贡献求支持、以服务促发展”的发展思路，坚持做好高水平的政策咨询研究和问题导向的理论研究，在为地方经济发展提供智力支撑的同时，深入研究县域经济发展过程中具有普遍性和特殊性的问题和难题，推出具有重要决策影响的系列智库产品。使研究院成为：服务县域经济创新发展的“孵化器”，服务县域经济协调发展的“谋略库”，服务县域经济绿色发展的“大课堂”，服务县域经济开放发展的“引智场”，服务县域经济共享发展的“动力源”。主要工作包括：专题培训、规划编制、决策咨询、第三方评估和专题调研等。到2020年，基本建成具有决策影响力、社会信任、国内知名的学术交流平台；到2025年，成为我国新型智库体系的重要组成部分。 为加强研究院人才队伍建设，提升研究院的科学研究能力，建设一支具有创新思维和发展潜力的人才队伍，根据《兰州大学各类岗位人员补充工作管理办法》，结合研究院的实际需求，特发布此招聘启事。一、招聘岗位 研究员、青年研究员二、招聘专业（1）公共管理（行政管理、土地资源管理、劳动与社会保障，以及政府绩效管理、公共政策、城市管理）。（2）农林经济管理（农业经济管理、农村与区域发展、草业经济管理）。（3）工商管理（旅游管理、企业管理、财务管理）（4）应用经济学（区域经济、产业经济、财政学、金融学、数量经济学、劳动经济）。（5）地理学（人文地理、资源环境与城乡规划管理）。（6）城乡规划（区域发展与规划、城乡规划与设计、城乡规划管理）。（7）理论经济学（西方经济学、人口资源与环境经济学）。三、基本条件（一）研究员1.年龄原则上不超过40周岁，身体健康；具有良好的思想品德和学术道德；严谨的科研作风；健康向上的心理素质和团队合作精神。2.具有副教授及以上职称,或者达到了我校副教授水平的国内外知名大学博士毕业生。有较大的发展潜力，以第一作者或第二作者（导师须为第一）发表过较高水平学术成果，主持过省部级上基金项目。3.能够围绕国家和地方经济社会发展的重大战略决策部署，结合县域经济和乡村振兴等热点、重点问题形成政策咨询报告。4.符合学校“双一流”建设和研究院发展需要，有能力在区域经济、生态经济、区域金融、资源环境、县域治理、产业发展、县域经济、乡村振兴、“一带一路”等领域发表高质量研究成果者。（二）青年研究员1.年龄原则上不超过40周岁,身体健康；具有良好的思想品德和学术道德；严谨的科研作风；健康向上的心理素质和团队合作精神。2.取得国内外一流大学或知名研究机构的博士学位。具有副教授及以上职称，从事过博士后研究工作或有连续一年及以上海外留学或合作研究经历者优先。3.符合学校“双一流”建设和学科发展需要，有能力在区域经济、生态经济、区域金融、资源环境、县域治理、产业发展、县域经济、乡村振兴、“一带一路”等领域发表高质量研究成果者。4.能够全职在兰州大学县域经济发展研究院工作。5.能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就，有学术带头人的潜力。受聘者须至少具备以下条件之一：第一条：以第一作者（若为第二作者，应与第一作者为师生关系）或通讯作者在SCI、SSCI、A&HCI来源刊物上发表论文不低于2篇；第二条：在国内权威刊物上发表论文不低于4篇，其中至少1篇为国内顶级期刊。第三条：主持国家社会科学基金项目或国家自然科学基金项目至少1项。第四条：达到上述第一、第二条每一条工作量一半。四、聘期待遇（一）研究员1.学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，并提供充足的科研启动费；2.住房补贴和安家费、周转公寓等按照学校政策执行；3.解决其子女入学、入园。（二）青年研究员1.年薪税前30万元人民币（含五险一金），具体标准在聘任合同中确定。2.学校按照国家有关规定为其购买医疗等社会保险，提供人才周转公寓。3.聘任为硕士研究生指导教师。4.提供科研启动经费50-150万元。5.积极推荐申报国家各类人才工程项目。6.研究院提供办公条件。7.聘期内没有教学工作量的要求。8.解决其子女入学、入园等生活问题。五、聘期管理与考核（一）研究员管理与考核按照兰州大学及研究院有关考核和管理办法执行。（二）青年研究员1.青年研究员实行合同管理，学校、研究院与受聘者三方签订聘任合同。聘期一般为5年。2.考核分为中期考核和聘期考核。考核须提交思想政治表现报告和工作进展情况报告，其中思想政治表现考核实行一票否决制。3.年度考核由研究院组织，中期（3年）考核不合格者，不再聘任。4.聘期内，3年中期考核时，受聘者至少申请获批1项国家社会科学基金项目或国家自然科学基金项目。围绕国家和地方经济社会发展热点、重点问题和重大战略决策部署，每年必须向省部级及以上政府部门提交不少于4篇的咨询报告，并至少有1篇被政府部门采纳。还需要以第一作者或通讯作者完成如下任务之一：第一条：在SCI或SSCI或A&HCI来源期刊上发表论文4篇。第二条：在CSSCI来源期刊上发表论文6篇，其中A类刊物上发表论文至少3篇。第三条：在SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI顶级刊物上发表论文总数不少于4篇。5.聘期考核以合同内容为准，分为中期考核和终期考核两个阶段。中期考核在聘期的第3年进行，考核不合格者，即时解聘，考核合格者，继续履行合同；终期考核在聘期的第5年进行，考核不合格者，不再续聘；考核合格者，将按照学校文件要求，转入相应正式编制岗位，享受相应待遇。六、应聘材料1.个人简历（中英文均可）。2.发表的论文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。3.过去研究工作总结。4.未来研究计划。七、联系方式联系人：吴老师电 话：0931-8912895E-mail：xyjj@lzu.e.cn地 址：甘肃省兰州市城关区天水南路222号兰州大学校城关校区齐云楼1822办公室邮政编码：730000 我们热情欢迎您的加盟！兰州大学县域经济发展研究院兰州大学乡村振兴战略研究院2018年9月17日

国家发展研究院招聘管理学及营销学师资北京大学国家发展研究院（国发院）诚挚邀请优秀学术人才申请管理学及营销学领域长聘轨教职系列（Tenure-Track）多个职位（包括助理教授、副教授和正教授）。欢迎管理学领域（战略管理、创业与创新管理、国际管理、组织理论、组织行为学、人力资源）和营销学领域（营销战略、消费者行为、营销决策分析）以及相关领域的同事（包括即将毕业的博士生）申请加盟国发院。预计入职时间为2021年9月（或可协商）。管理学与营销学教师隶属国发院下属BiMBA商学院，参与国发院本科生以及博士生的教学工作以及BiMBA商学院MBA/EMBA/EDP项目的教学工作。工作语言为中文和英文。申请者需要具备国际知名研究型大学的博士学位，具有卓越的研究能力，并能够发表具有影响力的研究成果。申请者所需提供材料包括：申请书、个人简历、代表性研究样本、教学评估总结、三封推荐信。请在2020年12月10日前将所有材料提交到：bimbarecruiting@nsd.pku.e.cn请在邮件抬头注明所申请的领域：管理学、营销学Tenure-Track Faculty Positionsin Management and Marketingat National School of Development of Peking UniversityThe National School of Development (NSD) at Peking University, China, is recruiting new members to join our tenure-track faculty. We have multiple positions available in the fields of management and marketing and the positions are open for all ranks. The expected starting date is the fall of 2021 or negotiable.Candidates from all areas in management (strategic management, innovation/entrepreneurship, international management, organization theory, organizational behavior, and human resource management) and in marketing (marketing strategy, consumer behavior, and marketing analysis) will be considered.The faculties of management and marketing are hosted in the BiMBA Business School within the NSD. BiMBA offers an Executive MBA Program taught in Chinese that confers an EMBA degree from Peking University. It also hosts two MBA programs in collaboration with internationally acclaimed business schools that will confer the MBA degree from, respectively, University College London (UCL) of UK and Vlerick Business School of Belgium. NSD also houses its own doctoral program in management and marketing. The recruited faculty members are expected to teach at the Undergraate, MBA/EMBA/EDP, and doctoral levels. The official working language includes both Chinese and English.The ideal candidates for our faculty positions must hold a doctoral degree (by Fall 2021) from a globally reputable research university and demonstrate an ability to do high quality research that will have a major impact on their respective field of study.Our current faculty members publish in Academy of Management Review, Organization Science, Strategic Management Journal, Journal of Business Venturing, Journal of Management, Journal of Small Business Management, Journal of World Business, Journal of Consumer Research, Journal of Marketing Research, Journal of Business Research and other mainstream journals in management and marketing as well as top tier scholarly journals in Chinese.Interested candidates should provide a letter of interest, a current curriculum vitae, copies of their exemplary works, a summary of recent course evaluations, and three letters of recommendation.All materials should be sent by email only to bimbarecruiting@nsd.pku.e.cn with the intended area of application, management or marketing, highlighted in the subject line, no later than December 10, 2020. The positions will remain open until filled.【来源：北大国发院】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经人事主管部门审核同意，海关总署研究中心现面向国内外高校，公开招聘2019年应届毕业生。有关事项公告如下：单位简介海关总署研究中心是海关总署在京直属事业单位，内设六个部门，分别是综合管理部、宏观经济研究部、战略发展研究部、海关基础理论研究部、海关政策研究部和国际海关研究部。主要承担海关综合性发展规划研究，海关宏观管理政策、重大业务制度及业务改革研究，优化海关监管和服务研究，与海关工作相关的国家宏观经济和对外贸易形势研究等工作。招聘岗位海关总署研究中心本次公开招聘12人，其中管理岗位2人，专业技术岗位10人。接收部门、岗位条件和面试比例等信息详见《岗位信息表》（附件1）。招聘人员为海关总署直属事业单位事业编制工作人员，相关待遇按国家政策规定执行。招聘对象2019年全国普通高等学校全日制统招统分应届毕业生，或经我国学历学位认证部门认可的境外高校应届毕业生。报名条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，无违法犯罪不良记录；（三）具有良好的品行和健康状况；（四）具备报考岗位所需的学历学位和专业，派遣时须取得报到证、毕业证和学位证；（五）具备报考岗位所需的其他条件；（六）京外生源须符合应届毕业生进京落户相关要求。报名方式报考人员下载并填写《公开招聘报名表》（附件2），并将本人身份证（正反面）、户口薄首页及本人页、学生证、在校成绩单、教育部学籍在线验证报告和就业推荐表等材料进行扫描或拍照，通过电子邮件的形式将以上材料发送到邮箱：yjzx@customs.gov.cn。邮件主题和附件名称请写明“姓名+毕业院校+报考岗位”。报名截止时间为2019年3月31日，以电子邮件送达时间为准。报考人员只能选择一个岗位进行报名，如有重复报名的，取消报考资格。报考人员所提供的材料应真实、准确，如有提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。报考人员不得使用新、旧身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查根据岗位条件、学历和专业等要求，对报考人员的基本信息、报考资格进行审查。若某岗位报名人数少于3人，该岗位则取消招聘。资格审查通过人员名单将在中国海关总署网站（http://www.customs.gov.cn）“信息公开-人事信息-公开招聘”（以下简称“公开招聘”）专栏发布。组织考试考试分为笔试和面试，分值各占50%。资格审查通过人员将统一参加笔试。根据各岗位招聘人数要求和笔试成绩从高到低的排序，按照 1︰5的比例确定面试人选。进入面试的人员名单、笔试成绩、面试成绩将在中国海关总署网站“公开招聘”专栏发布。参加笔试时，须携带本人身份证原件；参加面试时，须携带本人身份证、户口薄、学生证、在校成绩单、教育部学籍在线验证报告和就业推荐表等证件原件。考察和体检根据笔试和面试的总成绩排名，按 1︰1的比例确定考察人选。经考察合格后进入体检环节，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。拟聘人员经考察、体检确定为不合格或自愿放弃应聘的，取消其拟聘人员资格，并按总成绩排名顺序，进行依次递补。公示拟聘人员根据考察情况和体检结果，最终确定拟聘人选。拟聘人员名单将在人社部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和中国海关总署网站“公开招聘”专栏公示，公示期为7个工作日。联系方式（一）招聘咨询电话：010－65194626；（二）监督举报电话：010－65194139；（三）联系地址：北京市海淀区马甸东路9号（海关总署马甸办公区），邮政编码：100088。附件1：岗位信息表附件2：公开招聘报名表供稿：海关总署研究中心监制/陶永 审校/付军锋 朱伟编辑/雷煦 刘畅 美术编辑/卫昊 常相婧

职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。