调研会报告

3月15日下午，仙桃市科技局召开专题会议，听取前阶段走访调研企业情况汇报，研究安排下一步科技创新重点工作。局党组书记、局长何利芬主持会议，局班子成员、各科室负责人和6个工作专班成员参加会议。会议传达学习了近期仙桃市委、市政府有关会议精神和对科技创新工作的具体要求，听取了6个工作专班对前阶段到各镇办、企业调研走访情况汇报。何利芬同志对各专班近段时间的工作及调研情况给予充分肯定，指出了需要改进努力的方向，提出了具体意见，并强调下一步要坚决贯彻落实全省科技创新大会精神，紧跟市委市政府工作部署，以务实的作风继续深入企业一线调查研究，为制定完善“十四五”规划、修订出台科技创新政策、培育高新技术企业、建设科技创新平台等工作打好坚实基础。据悉，为深入贯彻落实全省科技创新精神，进一步了解掌握全市科技创新现状，该市科技局自2月下旬以来，采取班子成员带队，联合中部知光组建6个工作专班，分片区深入企业一线实地调研，重点了解企业科技投入、技术需求以及拥有的自主知识产权、与高校院所合作等相关情况。【来源：湖北省科学技术厅】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

娄底新闻网讯（通讯员 肖骁）近日，娄底市统计局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育调研成果报告会。会议由党组成员、副局长柯初华主持，全局干部职工参加，市委“不忘初心、牢记使命”主题教育第十指导组潘国和到会指导。会议就局党组书记、局长石峰和局总统计师谭立华的调研报告作了中心交流。石峰以“当前全市经济运行情况调研”为题，深入分析了支撑当前经济运行持续向好五个积极因素，以及全市经济运行面临的四个主要制约因素，并提出了几条推动全年各项目标任务圆满完成，保障娄底经济社会高质量运行的意见建议。一是加强经济运行的调研调度和预判预警；二是抓实工业企业的稳产达产和运行保障；三是加快投资项目的开工落地和竣工投产；四是抓好四上企业的扶持培育和申报入统；五是科学谋划把握GDP统一核算改革主动权。总统计师谭立华对新化县健康扶贫政策执行落实情况开展了调研，总结了当前新化县健康扶贫产业存在四个主要问题，并就如何抓好健康扶贫政策的落实落地提出了几点建议。一是精准施策，构建健康扶贫协同推进长效机制；二是深入宣讲，强化健康扶贫动态库管理更新；三是分类管理，提高贫困人口医疗保障水平；四是全面覆盖，增强贫困地区基层卫生服务能力。本次调研报告交流会还就其他领导班子成员和二级机构负责人的调研报告进行了书面交流。市委第十指导组潘国和认真听取了调研成果交流汇报并给予了指导意见。

调研报告我们非常熟悉，它考量的是掌握情况程度、分析问题能力和政策运用水平。一份优秀的调研报告，背后折射的是扎实的理论功底、坚实的业务能力、务实的工作作风。好的调研材料要解决三问：1. 是否有血有肉？即有调研对象的归纳阐述，最好以数据事例说话，毕竟有数字才更接近科学。2. 是否击中要害？调研是带着问题去的，任何一个问题的背后都有主要矛盾和次要矛盾之分，主要矛盾必须在材料中给出分析，切不可避实击虚。3. 是否切实可行？你提出的对策措施，是否符合方针政策、符合领导意图、符合单位实际，这是决定你的调研报告能否得到采纳的决定因素。当前，各个领域不断出现许多新事物新经验，各项工作面临许多新情况新问题。写好一份调研报告，在党委和领导面前提出你的真知灼见，往往能令你脱颖而出、让上级刮目相看。什么样的基层调研报告才是一篇好的报告呢？1. 立意要高胸怀国之大者、心系民之关切，站在政治和全局高度，围绕党中央决策部署和地方中心工作，落到群众关心关注的热点难点问题上，访民情、听民意、解民忧、纾民困，把情况和问题反映上来。2. 切口要小城乡发展中值得研究和关注的问题不计其数，在一篇调研报告中不可能面面俱到，要抓住领导关注、群众反映强烈的重点问题，改革发展中的难点问题，或者新政策执行中遇到的新问题开展调研。3. 情况要真客观真实是调研报告的生命，必须坚持实事求是的科学态度和思想路线，深入了解实情，敢于讲真话，如实反映城乡发展的真实情况，讲成绩不夸大，讲问题不回避，杜绝掺水分、想当然、搞粉饰。4. 内容要实调研报告要充分、具体、翔实，做到见人、见事、见物、见数据、见对比，让人读了身临其境、产生共鸣。5. 分析要透对调研所得要进行认真甄别、深入分析，全面系统地梳理阐释，透过现象看本质，既要究其然也要究其所以然，触及问题根源、症结要害，从一定理论高度来提炼观点、总结规律、表达感悟。6. 对策要准调研报告的价值主要体现在对策建议上，要紧紧围绕调研中发现的问题，有针对性地提出科学合理、切实有效的解决办法，做到“语当其时，谏当其用”。写出一份好的调研报告需要4步：1. 调研之前，充分准备有资料只有充分占有大量的资料，才能从资料中产生有价值的调研课题，才能用资料支撑有说服力的理论观点。此外，在受领调研任务后，要认真研究任务的要求、标准、完成时限，收集与任务相关联的文件规定，理出工作思路，列好计划开展的工作及调研提纲。2. 调研期间，扑下身子有态度下基层调研摆位要正，把自己当学生而不是老师、当普通干部而不是领导干部，放下架子，虚心请教。要树立服务意识，调研过程中发现基层存在的棘手问题，能解决的要立即给予解决，不能解决的也要说明情况以求谅解，同时通过其它渠道最大限度地弥补。3. 调研之余，拉近距离有感受只有对基层群众倾注满腔的热情、真心的关爱、真实的了解，才能有一些切身的感受，有所感才能有所悟，有所悟才会有所思。拓宽民主渠道，为群众创造反映问题的时机和场合，通过开设网上信箱、热线电话、举行座谈等形式，获得大量的从其他渠道难以得到的信息。4. 调研之后，总结提炼有文章写调研材料是为党委和领导做决策提供科学依据的，因此必须善于抓主要矛盾。任何问题必定会有一个主要矛盾在中间起着决定性作用，只有充分分析研究，抓住主要矛盾集智攻关，解决起来才会事半功倍。END

大家有没有留意，今年市场调研报告和各种白皮书特别多？无论是全球顶尖的咨询公司（麦肯锡、埃森哲、德勤、安永等）、知名智库（亿欧、易观等）、各大调研公司（Forrester、益普索、艾瑞等）、券商（东北证券、广发证券等）、广告和传播公司（奥美、电通等）还是头部公司的研究院（阿里、IBM等）以及各企业服务公司（超多的B2B公司）都非常勤劳敬业。各种各样的报告，内容不仅涵盖了国内外经济发展趋势、行业市场调研、发展趋势分析，还有客户消费习惯和行为预测，可以说是应有尽有。（光《后疫情时代，XX行业发展趋势》就有一箩筐....）发布的频率也越来越快，几乎每周都有报告新鲜出炉。常常有热心人收集各种报告，并在微信群里分享。大家当然是点赞、鼓掌并红包致谢，接着保存、转发一条龙。一时间，各种PDF文档满天飞。常言道“开卷有益”，读报告当然也有各种好处。但是，一旦数量太多，就看不过来了。很多人包括我自己都是先快速“滑”一遍内容，然后保存。到了年底的时候如果能想起来就再翻出来看看，要是没想起来就一直沉睡了。正好急用的时候，又常常觉得收藏的报告好像哪哪都不对。要不用不上，用上显得又空又泛，唬唬不懂行还可以，在公司内部用太务虚，忽悠老板还可能会翻车。如果顺着报告的思路来写分析报告，很容易被带歪，写不下去...今天我们来聊聊这么多研究报告，到底有没有用？如何用？先来说说：1.为什么有这么多报告？今年的疫情之后，大家算是真正懂了什么叫“不确定性”。无论是个人，还是公司经营者都很渴望看到各种趋势预测。咨询公司业务受很大冲击，但员工工资要照开，未来工作要铺垫。正好发挥优势，深入分析案例并做方向性分析。服务和维护原有客户的同时，也能对疫情后新客户的获取有些帮助。后来智库、企业研究院都紧跟其后，于是，各种白皮书越来越多。（whitepaper，没有刊号的书，不同于解决方案，强调观点与案例）区别于调研报告，白皮书大部分内容以文字为主，定性的分析更多一些。更多是对未来的趋势预测。从事B2B市场营销的读者都知道，白皮书还是一个非常好的获客方式。客户在互联网上看到某白皮书，如果想阅读全文的话，需要留下联系方式才能下载，而这就是潜在的销售线索。调研报告更看重数据，通过各式图表（饼图、柱状图、曲线图....)做定量的分析。一般是对过往的总结。老牌的调研公司这些年生意难做，在大数据面前，传统的调研方式显得有些落后。证券公司、掌握大量数据的互联网公司在报告效率方面更快更准。这几年调研公司纷纷开始和行业协会、大企业合作，发挥自己的看家本领，把报告做得更炫更酷，并逐渐向咨询公司的方向做转型。正因为如此，也卯足了劲先拼数量再说。于是，报告越来越多，看的人有点不够用了。仔细想想，这也是必然大趋势。一方面是需求方很焦虑，想预知未来；另一方面是供给方很着急，需要通过报告来获取潜在销售机会。明白了这一点，就能初步根据报告的目的来辨别：2.哪些报告有价值，哪些没有大胆说一句，市场上大部分报告的价值是很低的。首先，前面提到，因为有商业诉求存在，所以很多报告或多或少失去了第三方应有的客观性和权威性。其次，快速成文的报告，难免会急于求成。往往样本不足，挖掘不深就急着下结论了。比如我前两天看到一份报告，100个网络回复样本就能成一篇报告，主动参与调研的人是怎样的背景、公司性质、从业时间等都没有一一分析，这样的报告还真不敢信。其中的道理和2016年希拉里和特朗普民调一样，回答问卷的样本分层有偏差，结果从一开始也许就是错的。最后，专业调研公司的报告相对客观并有参考价值。因为无论是调研方式、样本的选择、分析方式都是较科学和专业的。但老牌调研公司往常只用传统流程和方式，已经无法捕捉日益变化的行业趋势。另外，对于新的商业模式、新风向，他们相对来说敏感度不足。这样的报告给人的感觉是太笼统。（每个字都看得懂，放在一起不明白就是指这种报告）那么如何判断哪些报告有参考性？1.调研报告，在阅读之前先仔细看看样本数量、覆盖的人群、调研方式等（也就是第一页的解释，可以判断文章是否值得继续看。但很多人会略过这部分）。2.趋势分析，知名度越高的新锐调研公司和咨询公司的报告大概率有价值。这样的公司有大量的高手和专家，见多识广，有方法有理论。不过这些公司的报告一般都比较难读，各种高大上的词堆在一起，有种不明觉厉的感觉。3.研究报告对市场洞察有用吗？研究报告始终是拿来用的，那么，如何用起来？我想除了开拓视野，学习知识之外，最大的价值在于通过报告洞察市场，了解对手，寻找和发掘潜在的机会。每到年底的时候，每家公司都会向外看看，从市场空间、发展的趋势、竞争态势、潜在竞争对手等多个角度了解所在的行业。再回到自身总结，发掘现状与机会之间的差距（注意不是现状与目标之前的差距）。唯有了解了机会在哪，才能有的放矢的投入资源，安排优先级，做战略规划。当然，很多高手并不需要调研报告也能引领客户需求，比如乔布斯，他从来就反对做市场调查，认为客户自己也不知道想要什么。不过，能有的他那样敏感并对产品有极致的追求的企业家少之又少。一般来说，我们还是需要借助第三方的一些信息，再结合业务实践中的观察和客户的反馈来综合制定未来的计划，而不是拍脑袋下结论。4.市场洞察怎么做？战略规划中的市场洞察一般包括三个方面：环境分析、竞争对手分析、客户分析1: 环境分析，基本上包括宏观趋势、市场容量、所在行业的发展趋势等。就像前文提到的，这些信息未必客观权威，需要与专家、客户、合作伙伴多方验证。2:竞争对手分析，除了分析现有对手之外，一定要留意来自其他行业以及上下游的竞争对手。现有对手的动态一般一线销售的报告更清晰准确。潜在竞争对手的信息需要从大量的报告中找出端倪，然后深挖。另外，竞争对手的分析可以从产品、服务、市场营销、内部组织等多个角度全面展开。3:客户分析，这里的客户不需要详细到每个客户（超级大客户除外），而是聚焦在客户所在的行业，深入的了解客户所在行业的通用痛点、场景需求、对现在供应商的评价等等..越详细越有利于做战略规划。更加精准的客户分析还需要从客户画像、决策因素等多个角度深入的去研究。市场洞察不是简单的读报告、写PPT就可以应付了事，更不是想到哪写到哪。往往需要从纷杂的信息中抽丝剥茧，发现线索再不断的深入。同时，还需要大量的内部沟通、客户访谈，然后再结合报告，不断深入直到有了全盘的观点。5.培养市场洞察能力洞察能力是市场营销人需具备的高级能力，也是很多人说的「透过现象看本质的能力」。但简单点来说，最基本的洞察就是从数据、信息中提炼出观点。研究与分析是洞察的方法，强调套路与逻辑。但除此之外，洞察还需要长期的积累以及不断的训练。高大上的商业洞察方法论不是我今天要说的，几个让自己更有洞察力的小习惯大家可以试试：1: 看到报告前，先尝试判断数据和信息的真实和有效性。方向错了，也就不可能有正确结论，判断要不要读本身就是洞察力的一环。2：尝试站在第三方的角度去客观的思考。不要对自己有利的数据就相信，不利的就先放在一边。比如现在蛮多科技企业，一看到国产替代就满眼放光，但是一提到国外的技术优势对比就视而不见。3:广泛收集有用的信息后先归类，再按照类别阅读。现在的信息不是不够，而是太多，如果能够把同类信息对比着看，逐渐就会形成自己的观点。举个例子，现在的报告都在说Z时代的消费习惯，各家有各家说法，那么是不是可以放在一起看看，有了对比就有了答案。4: 不断「为什么」。不要急于接收观点，而是连环“why”，一层层分解，直到找到最初假设，并判断是否合理。5:不断提高的总结能力。试着在看完一个调查的数据后，看不看结论，写下自己的观点然后对比报告的结论，找到差距和分歧，再读一遍报告，继续思考总结。经过客观的判断、在不断推敲逻辑的合理性中，逐渐就会形成独特观点。当然这中间还需要不断地验证、纠偏、迭代。我们市场营销人常常和分析调研打交道，如果仅仅做信息的分享与收藏，只会逐渐丧失了自身的市场洞察力。在信息量巨大，大众焦虑的当下，更需要保持清醒，客观理性地分析信息和数据，时时更新知识，保持对市场的敏感并从多个角度思考与校验，形成观点，最终帮助业务决策。一起学习深度思考，成为有洞察力的高手吧！作者： Hanni 记录品牌营销的灵感点滴，分享个人成长的思考感悟 。

7月13日，中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕莅临滨州职业学院视察调研，并作题为《人工智能+X赋能+N增能：教育变革与使命》的学术报告。滨州市政协副主席吴国瑞，山东省教育厅职业教育处二级调研员孟令君，学院党委书记杨光军，党委副书记、院长石忠，滨州技术学院院长王建泉，市政府副秘书长王兵，市委教育工委常务副书记、市教育局局长刘春国，学院党委副书记刘祥，滨州技师学院党委副书记韩竹功，市教育局领导班子成员，各县区市教育部门负责人，全市中、高职院校领导班子成员，学院全体教师和学生代表800余人现场聆听报告。鲁昕在报告中，紧紧围绕人工智能这一引领未来的重要战略性技术，从人工智能、技术赋能、教育增能三个方面，详细论述了人工智能作为国家发展新战略、人工智能驱动教育变革创新、人工智能赋予教育的历史使命，阐述了人工智能与高等教育相关的发展背景、方向与思考。鲁昕强调，党中央、国务院高度重视人工智能，将人工智能定义为重要战略性技术、重要战略性抓手和重要战略性资源。她认为，人工智能在十个方面驱动教育变革，即教育生态从平面到立体，思维模式从一维到多维，知识体系从单一到跨界，教师能力从一元到多元，教育技术从单一到复合，教材呈现从纸质到数字，教学场景从传授到互动，学习方式从静态到动态，管理模式从传统到智慧，教学评价从粗放到精准。鲁昕希望，高校要紧跟人工智能发展要求，从建立技术人才培养体系、构建技术人才知识体系、加快增加技术人才总量、构建人才队伍科学结构、创造人才终身学习环境等五个方面精准发力，积极应对人工智能时代对人才培养的挑战。吴国瑞主持报告会。她指出，鲁昕会长的报告高屋建瓴、博大精深、意义深刻，对我市在人工智能时代背景下，如何抓住中国职业教育发展新机遇，将人才培养与科技进步对接、与市场和企业需求对接，创新职业教育工作方法，提高办学质量，抢占未来发展的制高点指明了方向，提供了科学指导。她要求，要认真学习、深刻领会报告精神，根据科技发展趋势，提高职业院校人才培养定位，为滨州实施新旧动能转换、建设“富强滨州”提供人才支撑和智力支持。中国科学院“百人计划”研究员、博士生导师周一青作题为《信息社会IT3.0时代的文化育人》专题报告。报告会前，鲁昕一行参观了校庆展馆，听取学院工作汇报，了解学院发展历程，对学院办学成就给予高度赞扬，对学院为区域经济社会发展作出的贡献表示充分肯定。报告会后，鲁昕、吴国瑞为“滨州职业学院现代职业教育研究工作室”“黄河三角洲区域文化研究中心”揭牌，视察了实训广场、鲁彬之现代职业教育研究工作室、博士研究中心、技能大师工作室等教学科研实训场所，并提出指导性意见。

近期，人社部做出关于开展就业形势专题调研的工作安排，省人社厅2月22日-23日在安康开展为期2天的专项调研，走访了部分企业，访谈了人力资源服务公司和部分灵活就业人员，召开座谈会等形式，对我市就业形势做了深入细致的了解，现将调研情况报告如下： 一、基本情况本次调研通过实地走访和召开座谈会形式开展，通过在汉滨区、高新区、紫阳县、宁陕县等实地调研，走访了肥猫招才有限公司和猪八戒网络安康分公司等平台企业、九州物流园区、超美特电子、普瑞达电梯、恒宁特通信公司等电子、装备制造业企业，先后与企业经营人员、企业管理人员、职工代表、灵活就业人等进行访谈，深入了解企业节后生产经营状况、企业用工规模、员工返岗复工、工资工时、全年经营预期和招聘用工计划等情况。在紫阳县深入镇、村了解农民工就业情况、节后农民工返岗情况和本地吸纳就业情况，在村便民服务中心、镇社保站实地查看农民工转移就业数据情况和就业创业业务办理情况。通过实地走访，深入的掌握了我市就业基本情况，对预判就业总体形势起到了很好的数据支撑。 二、调研内容（一）春节后就业总体形势。通过调研的村、县、市三级数据分析看，紫阳县王家河村：全村农村劳动力有718人，节前返乡305人，节后外出务工196人，本地就近就业158人；紫阳县全县农村劳动力有 113550 人，其中2020年外出务工83256人，通过测算，节前返乡 20511 人，占比 24.64 %。为保障春节后企业正常复工复产，目前已返乡人员正通过多种途径有序外出返岗复工。节后外出返岗务工 10819人，本地就近就业5023人，出务工返岗方向主要集中在：江苏、上海、浙江等地。根据对全市122个行政村在外就业的51733人动态监测，节前返乡15730人，占比30.4%。全市在市外务工43.17万人，通过测算，有13万余人农民工节前返乡。 为保障春节后就业形势基本稳定，全市通过各种形式提供就业岗位30余万个，其中，本地就业岗位10万个。截止目前，已有9万余人通过多种途径有序返岗复工，就业形势总体稳定。 （二）企业生产经营及用工情况。从调研的企业数据分析，企业生产经营情况稳定，员工返岗复工率在90 %左右，今年经营和就业形势总体比去年好。 1.从调研的安康超美特科技股份有限公司看，公司是集产品设计、研发、生产、销售一体化电子信息企业，主要产品是音响、智能电视、小家电、电源适配器，产品出口欧美和东亚市场。2019年产值8000万元，2020年产值1.2亿元，今年预计产值2-3个亿。公司有员工489人，目前返岗450余人，返岗率在90以上，预计今年新增用工在200人左右。一线工人年薪资水平在5-8万元左右，管理人员年薪资水平根据岗位不同在12--20万元之间。 2.从调研的普瑞达电梯有限公司看，公司是集电梯销售、设计、生产与安装维修服务的国家高新技术企业，2019年产值2.56亿元，2020年产值2.2亿元，今年预计产值在2.6个亿左右。目前用工300余人，全部返岗复工，预计今年新增用工50人左右，员工年平均薪资水平在5-6万元之间。 3.从调研的陕西建工第十二建设集团有限公司看，公司是陕西建工集团旗下的核心二级单位，经营范围主要包括房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程等工程施工。集团现有在册职工478人，目前在建项目农民工用工人数1250人，人员返岗率在85%左右。2020年全年使用使用安康籍劳务工人3400人，春节期间5个项目没有放假，留工160人。 （三）农民工外出务工情况。为全力帮助有外出就业意愿的农民工加快返岗就业，全市人社部门主动与输入地建立了联动机制，根据外出务工人员分布状况和数量规模，积极对接劳务输入地，采取点对点方式包专车、包专机方式，让有意愿的外出务工人员如期返岗就业。目前，汉滨区2月19日开出首趟到江苏常州的专机，集中护送150名农民工返岗复工。安康人力资源产业园组织了11趟大巴，集中护送了573名农民工分别赴山东、重庆、江苏、广东等地返岗复工。紫阳县在2月20日组织专列运送1200名修脚师前往浙江、上海返岗就业。近期各县区各级公共就业服务机构还将通过包专车的形式陆续组织农民工集中返岗复工。返乡人员外出务工返岗方向主要集中在以广东、深圳为主的珠三角地区，以江苏、上海为主的长三角地区和以北京、天津为主的京津冀等地区。 （四）灵活就业有关情况。1.从调研的肥猫招才有限公司看，公司管理人员20名，主要以线上业务为主，每年为快递行业和物业公司解决灵活就业人员400余人。2020年疫情影响非常大，外卖的复工非常缓慢，2021年已经有一个好的开始，预计全年能帮助600余人实现灵活就业。 以我市美团外卖李峰来看，由在浙江务工转为在本市灵活就业，月收入在4000--8000元之间，这份工作即能照顾好家庭也能有一份相对稳定的收入，李峰很满意。 2.从调研的猪八戒网安康分公司来看，公司吸纳就业30余名，主要为80后、90后的青年人，学历以大专以上为主，薪资水平年收入在5-6万元。 全市各类市场主体21.05万户，据测算灵活就业人员约有60余万人，主要分布在第三产业。 三、对策和建议安康地处秦巴山区，近年来安康平均每年外出务工人员大约在60万人左右，由于脱贫攻坚任务的完成，安康在“十二五”和“十三五”期间新建了易地搬迁社区约1364个，实现搬迁人口70.83万人，形成了人口相对集中的易地搬迁社区，聚集了一定的富余劳动力。三年来，通过建立760余家新社区工厂，提供岗位约6万个解决就地就近就业2.1万余人。加之随着高速公路、铁路、航空等交通的率先发展，县域经济得到突破性发展，每年新增市场主体4.1万余个，每年新增岗位12万余个，促进了就地就近就业的发展。随之而来，安康劳动力转移就业出现了新变化：由原来单一的外出务工转为外出务工和就地就近就业并举的局面、外地用工企业和本地用工企业相互吸引劳动力就业的局面、劳动力选择就业地的范围和空间扩大。 对策一：积极开发本地就业岗位。全市人社部门要广泛征集本地企业，特别是新社区工厂（毛绒玩具企业）、工业园区和各类市场主体用工需求和招聘计划，建立企业用工岗位信息库。企业要通过各类形式发布用工需求、提高薪资待遇水平和管理水平，为就业者创造更好的就业环境和职业发展环境，稳定用工者。对策二：加强本地企业政策扶持。要保护和扶持各类市场主体发展，继续在政策方面对市场主体给与倾斜，在营商环境方面持续用力，人社部门要继续做好各类惠企政策、各类稳岗返还、各类培训等政策落实，进一步优化政策措施，使政策优惠直达市场主体。 对策三：解决企业结构性就业矛盾。我市“五上企业”在库2432家，其中工业和商贸企业有1725家。电子科技、装配制造、新型材料等企业普遍存在想招聘的岗位没有合适的人，尤其紧缺技能型人才和管理型人才，大学生不愿到企业就职，培养出来的人才留不住。小微企业和新社区工厂管理人才缺失，一方面是高校毕业生就业难、一方面是企业招工难、留人难。企业存在结构性用工需求，通过各种措施解决企业用工难、留人难问题。 【来源：安康市人力资源和社会保障局】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

盘活公职律师人才资源、加强深港青年交流、打造产教融合平台、推进区0—3岁婴幼儿照护服务、构建河套深港科技创新合作区城市更新创新机制、海外高层次人才引进机制……12月9日，中共福田区委召开民主党派、工商联和知联会负责人恳谈会暨重点课题调研成果协商会，聚焦福田“十四五”规划及新三十年发展，共同协商、推进调研成果转化。据悉，自今年3月启动调研以来，福田区各民主党派、工商联、知联会结合自身优势，围绕聚焦河套深港科技创新合作区建设、福田法治建设、高层次人才引进等福田改革发展中心大局，深入开展调查研究，形成了10份共约10万字的调研报告。会上，民革福田总支委员曾科、民盟福田总支主委朱东波、民建福田总支主委李宁、民进福田基委会负责人秦建新、农工党福田基委会副主委李民炬、致公党福田总支主委张洪、九三学社福田基委会主委杨军、台盟福田支部主委陈徐晨、区工商联主席林晓辉、区知联会会长周万雄分别围绕相关主题进行发言并汇报调研成果。从10份调研报告来看，专业服务业、科技创新、人才引进、大湾区建设成为各民主党派、工商联、知联会关注的重点，其中4篇调研报告都涉及科技创新这一主题。例如福田区工商联所作的《福田区人工智能产业现状和发展战略研究》报告中指出，福田区作为深圳市人工智能产业集聚中心地带之一，建议多方共建人工智能产业大数据平台，构建公共服务支撑平台，加大人工智能产业标准化建设，深化福田优势产业AI场景应用，提升金融精细化服务质量，创新引才留才举措，助力福田区人工智能产业蓬勃发展。九三学社福田基委会则提出要完善科技安全与伦理法律规范，设立专门监管机构，建立科研人员自律机制，加强科技安全与伦理人才队伍建设，加大经费投入。此外，在经济建设方面，福田区专业服务业占比超深圳四成，占据绝对主导地位，专业服务业也成为大家关注的话题。民革福田总支就提出了盘活公职律师人才资源的建议，包括出台公职律师管理规定，组建公职律师公益服务团队，给予综合性待遇保障，探索建立公职律师协会等。福田区知联会也建议发挥福田区区位优势，推动构建与国际接轨的专业服务标准，打造福田区专业服务业创新中心、高端专业服务业集聚基地，推动支持福田区专业服务业高质量发展。在民生领域，民进福田基委会针对0—3岁婴幼儿照护服务市场进行调研，显示深圳市的总人口数量、年轻人口数量、年轻人口增长率等指标均排在全国前列，但0—3岁婴幼儿照护需求未得到有效满足，建议成立区级婴幼儿照护服务指导中心，加大对专业人才的培育培养。台盟福田支部针对垃圾分类，提出了升级硬件设施建设，增建垃圾中转清运处理场所，加快办公与公共空间垃圾分类改造优化工作，探索城中村“定点+流动”投放模式等建议。福田区委书记郑红波对党外代表人士的意见建议和调研报告给予高度评价，表示中共福田区委将全力支持区各民主党派、工商联和知联会的工作，为大家履行职能、发挥作用创造更加有利的条件。福田将围绕建设首善之区的战略目标，以“五项重点工作”为主抓手，以河套深港科技创新合作区、香蜜湖新金融中心、环中心公园活力城区“三大新引擎”为总牵引，大力发展“金融+科技”产业，探索以“全域治理”为总目标，强化全周期管理，加快推动“首善之区量化指标体系”出台，全力争当“率先实现社会主义现代化”的典范城区。南方日报记者 陈熊海

搞好调查研究是笔杆子“参”与“谋”的基本功，写好理论调研文章，更是提高自身综合素质的重要途径。写好调研文章绝非易事。笔杆子撰写的调研文章和调研成果，如何能进入领导视野，为领导决策服务？ 笔者认为，需要把握好以下六个关键点。第一，把握政策性，推动实际工作。政策性是调查研究工作的核心和灵魂，是工作的主旨和主线，搞调查研究的根本目的就是为党委政府制定政策提供参考依据，这方面工作质量高低关键要看有多少研究成果进入了决策程序，变成了实际政策，以及在实际工作中发生了什么样的作用，可以说体现政策性是政策研究部门工作的最重要的特征。第二，把握针对性，谋在关键处。政府工作千头万绪，调查研究必须围绕政府工作的中心和大局考虑，考虑政府决策的需要，着力研究解决政府工作面临的重点难点热点问题，做到有的放矢。政策研究工作，只有忙在点子上，谋在关键处，才能富有成效，事半功倍。具体要把握好四点：一是领导思考的要点。要站在领导的高度，全局的角度思领导之所思，谋领导之所谋，以明晰的情况、透彻的分析和合理的建议反映领导所关注的问题，作为领导决策的参考和直接依据。二是决策落实的难点。真实地反映决策执行过程中出现的问题，剖析原因并提出合理建议。三是群众关注的焦点。在一定时期、一定范围内出现的群众关注的倾向性、苗头性问题或热门话题，针对这些问题开展调查研究，反映民意，下情上达，这有助于尽快采取措施，解决问题，理顺情绪，密切党群干群关系。

3月29日，市长叶露中在市委党校主持召开赴合肥市和沪苏浙地区调研成果汇报会。他强调，要转化利用好调研学习成果，检视自身存在差距，进一步增强干事创业的责任感和紧迫感，切实担负绿色振兴赶超发展的历史使命。副市长束学龙、谢忠、孙学龙、王岚、孙军、郑刚，市政府秘书长陆纯参加会议。叶露中指出，此次市直部门赴合肥市和沪苏浙地区开展调研，从思想观念、思维方式、思路举措、工作方法与担当作为上反思自身存在的短板不足，撰写的调研报告内容详实、思考深刻，调研成果值得肯定。但部分调研报告寻找差距不精准、聚焦问题不深入、工作方案不具体等情况依然存在。市直部门作为党委、政府的参谋员和既定政策的监测者、执行者，要切实把调研成果转化为实实在在的行动计划、工作方案和具体措施，加快我市与合肥、沪苏浙地区高质量一体化发展步伐，奋力推动全市经济社会高质量发展。叶露中强调，责任感、紧迫感的差距决定了发展理念、思路和干劲的差距，进而决定了发展质量和效益的差距，要进一步增强绿色振兴赶超发展的责任感、紧迫感和使命感，明确目标，创新思路，争先进位，全力推进高质量发展。要善于发现问题，不断提出问题，始终自我加压，在深入学习合肥市和沪苏浙的同时，紧密结合我市实际，紧紧抓住政策窗口期，用足用活政策红利，着力破解改革发展中的突出困难和瓶颈。要切实做好“转化运用”的文章，把解决问题的理念思路转化为具体工作方案，立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局，不断提升抓好经济社会各项重点工作的能力和水平。会上，部分市直部门就赴合肥市和沪苏浙地区调研成果进行了汇报。【来源：皖西日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn